Всем привет 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
💭 В 2021 году мне необходимо было выстраивать фактически с «0» систему дистанционного обучения в одной производственной компании. Из-за того, что филиалы компании были распределены по всей России и странам ближайшего зарубежья, а также из-за высокой мобильности сотрудников, которые работали в коммерческом секторе, востребованным оказалось решение внедрять микрообучение (англ. microlearning).
Помимо всего довольно интересным был вопрос: «А в чём польза микрообучения с точки зрения нейронауки?».
Вот некоторые ответы 👇🏼
Первое — это, конечно же, снижение когнитивной нагрузки.
Дело в том, что рабочая память человека имеет ограниченную ёмкость. Соответственно, за счёт чанкинга (англ. сhunking) происходит более эффективное усвоение учебной информации. А в микрообучении материал как раз подаётся небольшими порциями.
Это действительно эффективно, особенно в «век информационного шума».
Второе — улучшение запоминания учебного материала.
Существует вполне научно обоснованный метод удержания новой информации в памяти, который называется «интервальные повторения» (англ. spaced repetition). Данный метод активно используется при изучении иностранных языков.
В микрообучении интервальные повторения могут применяться во внедрении системы карточек. Например, при запоминании продуктов компании. Соответственно, интервалы могут подбираться индивидуально.
Третье — это персонализация обучения, которая помогает учиться каждому в своём темпе. Соответственно, за счёт этого повышается когнитивная, эмоциональная и поведенческая вовлеченность.
Коллеги, также хотелось бы поделиться с вами полезными материалами по микрообучению 👇🏼
• History of Microlearning (история возникновения микрообучения)
• What Is Microlearning: A Complete Guide For Beginners (гайд по микрообучению для начинающих)
• Микрообучение: зачем учиться «на ходу»? (новый выпуск журнала EduTech про микрообучение с кейсами)
• The definitive guide to microlearning The what, why, and how-to guide to leveraging microlearning (неплохая доказательная база для руководства на предмет того, почему необходимо внедрять микрообучение в компании — особенно интересна сравнительная таблица на странице 6)
• Microlearning 2024: Research, benefits, examples, and ROI calculator (полезная статья про микрообучение, в конце материала рекомендую ознакомиться с бонусом — калькулятором окупаемости инвестиций в микрообучение)
Больше полезной информации о проектировании обучения с научным подходом вы найдёте в библиотеке канала🎓
С вами Осипов Михаил.
💭 В 2021 году мне необходимо было выстраивать фактически с «0» систему дистанционного обучения в одной производственной компании. Из-за того, что филиалы компании были распределены по всей России и странам ближайшего зарубежья, а также из-за высокой мобильности сотрудников, которые работали в коммерческом секторе, востребованным оказалось решение внедрять микрообучение (англ. microlearning).
Помимо всего довольно интересным был вопрос: «А в чём польза микрообучения с точки зрения нейронауки?».
Вот некоторые ответы 👇🏼
Первое — это, конечно же, снижение когнитивной нагрузки.
Дело в том, что рабочая память человека имеет ограниченную ёмкость. Соответственно, за счёт чанкинга (англ. сhunking) происходит более эффективное усвоение учебной информации. А в микрообучении материал как раз подаётся небольшими порциями.
Это действительно эффективно, особенно в «век информационного шума».
Второе — улучшение запоминания учебного материала.
Существует вполне научно обоснованный метод удержания новой информации в памяти, который называется «интервальные повторения» (англ. spaced repetition). Данный метод активно используется при изучении иностранных языков.
В микрообучении интервальные повторения могут применяться во внедрении системы карточек. Например, при запоминании продуктов компании. Соответственно, интервалы могут подбираться индивидуально.
Третье — это персонализация обучения, которая помогает учиться каждому в своём темпе. Соответственно, за счёт этого повышается когнитивная, эмоциональная и поведенческая вовлеченность.
Коллеги, также хотелось бы поделиться с вами полезными материалами по микрообучению 👇🏼
• History of Microlearning (история возникновения микрообучения)
• What Is Microlearning: A Complete Guide For Beginners (гайд по микрообучению для начинающих)
• Микрообучение: зачем учиться «на ходу»? (новый выпуск журнала EduTech про микрообучение с кейсами)
• The definitive guide to microlearning The what, why, and how-to guide to leveraging microlearning (неплохая доказательная база для руководства на предмет того, почему необходимо внедрять микрообучение в компании — особенно интересна сравнительная таблица на странице 6)
• Microlearning 2024: Research, benefits, examples, and ROI calculator (полезная статья про микрообучение, в конце материала рекомендую ознакомиться с бонусом — калькулятором окупаемости инвестиций в микрообучение)
Больше полезной информации о проектировании обучения с научным подходом вы найдёте в библиотеке канала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Михаил Осипов
Методический эксперт Университета Иннополис, методолог, владелец @frame_lab, @lab_vacancies, @metod_krug, мои услуги 👉🏼 osipov-education.ru
Forbes: Компании стали чаще оценивать эффективность корпоративного обучения
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Коллеги, приветствуем!
1 августа в eLearning center выйдет новый курс «Искусственный интеллект в действии»!
А сейчас открыт предзаказ: оставьте заявку до 1 августа, и у вас будет персональная скидка 15% на покупку этого курса до 31 августа!
Главные темы курса:
🚩 Распознавание и синтез речи, в том числе голосовые помощники, различные системы для автоматического голосового обслуживания клиентов
🚩 Технологии генерации изображения и видеоряда
🚩 Обработка естественного языка, в том числе GPT-решения
Оставить заявку
Консорциум развития сообщества Digital Learning
1 августа в eLearning center выйдет новый курс «Искусственный интеллект в действии»!
А сейчас открыт предзаказ: оставьте заявку до 1 августа, и у вас будет персональная скидка 15% на покупку этого курса до 31 августа!
Главные темы курса:
🚩 Распознавание и синтез речи, в том числе голосовые помощники, различные системы для автоматического голосового обслуживания клиентов
🚩 Технологии генерации изображения и видеоряда
🚩 Обработка естественного языка, в том числе GPT-решения
Оставить заявку
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Друзья, привет! ☀️
Бизнес-школа SRC проводит «Исследование: практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) HR-специалистами». Мы хотим оценить возможности применения нейросетей в решении конкретных прикладных задач по управлению персоналом.
Приглашаем Вас поучаствовать! Пожалуйста, заполните анкету из 20 вопросов. Она анонимная, но если захотите получить обработанные результаты исследования, оставьте Ваш email в конце опроса.
🎁В благодарность за участие мы предоставим Вам доступ к записи вебинара «Кандидат за 10 минут: искусственный интеллект в помощь рекрутеру».
На нем эксперт по нейросетям и ментор карьерного маркетплейса Хэдхантер Ханум Имани показывает, как автоматизировать рутинные задачи рекрутера и улучшить качество найма с помощью ИИ.
Ссылка на анкету исследования: https://forms.gle/CE4UmCqCGjwiScfE9
#инфопартнёры
Бизнес-школа SRC проводит «Исследование: практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) HR-специалистами». Мы хотим оценить возможности применения нейросетей в решении конкретных прикладных задач по управлению персоналом.
Приглашаем Вас поучаствовать! Пожалуйста, заполните анкету из 20 вопросов. Она анонимная, но если захотите получить обработанные результаты исследования, оставьте Ваш email в конце опроса.
🎁В благодарность за участие мы предоставим Вам доступ к записи вебинара «Кандидат за 10 минут: искусственный интеллект в помощь рекрутеру».
На нем эксперт по нейросетям и ментор карьерного маркетплейса Хэдхантер Ханум Имани показывает, как автоматизировать рутинные задачи рекрутера и улучшить качество найма с помощью ИИ.
Ссылка на анкету исследования: https://forms.gle/CE4UmCqCGjwiScfE9
#инфопартнёры
🔥 Погружаемся в мир образования будущего!
Присоединяйтесь к главной конференции сообщества Digital Learning - «Digital Learning 2024: итоги года»! Ожидается яркое и впечатляющее событие:
- Обзор лучших образовательных решений 2024 года
- Подведение итогов Премии Digital Learning 2024
- Более 400 участников
- Более 30 выдающихся спикеров
- 2 увлекательные секции
💡 Мы подготовили для вас максимально полезную и захватывающую программу нашей главной конференции этого года - «Digital Learning 2024: итоги года»!
🎚️ До 1 августа регистрация по специальной стоимости (скидка 65%): https://dlmeeting.online
До встречи на конференции! 🚀
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Присоединяйтесь к главной конференции сообщества Digital Learning - «Digital Learning 2024: итоги года»! Ожидается яркое и впечатляющее событие:
- Обзор лучших образовательных решений 2024 года
- Подведение итогов Премии Digital Learning 2024
- Более 400 участников
- Более 30 выдающихся спикеров
- 2 увлекательные секции
💡 Мы подготовили для вас максимально полезную и захватывающую программу нашей главной конференции этого года - «Digital Learning 2024: итоги года»!
До встречи на конференции! 🚀
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доски. Найдите новое применение
Для объявлений, впечатлений, изумлений и отличного настроения
Как ещё можно использовать отличный рабочий инструмент? Для создания особенного настроения в команде!
🥳 Поздравляйте с днём рождения коллег.
📸 Делитесь фотографиями из отпуска или с корпоратива.
📑 Сделайте коллаж.
🎨 Нарисуйте портрет руководителя при помощи цифр или стрелочек.
😂 Или просто устройте мемный день!
Творите и объединяйтесь, ведь Доски — это неограниченное пространство для творчества.
#МТС_Линк_Доски
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Для объявлений, впечатлений, изумлений и отличного настроения
Как ещё можно использовать отличный рабочий инструмент? Для создания особенного настроения в команде!
🥳 Поздравляйте с днём рождения коллег.
📸 Делитесь фотографиями из отпуска или с корпоратива.
📑 Сделайте коллаж.
🎨 Нарисуйте портрет руководителя при помощи цифр или стрелочек.
😂 Или просто устройте мемный день!
Творите и объединяйтесь, ведь Доски — это неограниченное пространство для творчества.
#МТС_Линк_Доски
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Сообщество Digital Learning продолжает практику онлайн-встреч на самые востребованные темы современного обучения.
- «Базовый набор инструментов и подходов на этапе запуска онлайн-школы от лидеров глобального рынка образовательного EdTech», Михаил Мордасов, Основатель компании Смарт Курс, проекта ЛюбиДелай и блога Edumakers
- «Маркетплейс интеграций», Роман Ситников, продакт-менеджер команды интеграций МТС Линк
- «Автоматизация приема платежей от юрлиц в онлайн-школах», Андрей Ермак, Директор по маркетингу Nethouse
Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2956043/
Встречаемся 6 августа 2024 с 11:00 до 12:30!
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикеров и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новости сообщества Digital Learning #16
Друзья!
Мы решили вернуть рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Теперь снова раз в месяц будем делиться с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Опубликованы результаты исследования рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning: https://www.tg-me.com/ielearning/4795
2) Идёт проработка трёх направления разработки нового портала сообщества (на базе Minervasoft, на WP, и полностью новой платформы (стартап под нас)).
3) Разработаны и опубликованы критерии оценки качества обучения от сообщества Digital Learning: https://www.tg-me.com/ielearning/4826
Ранее был разработан и согласован «Манифест Качества Digital Learning»: https://digital-learning.ru/manifest-kachestva-digital-learning/
4) Запущена новая инициатива – подготовка конференции Digital Learning на базе EDTECHEXPO 11-12 сентября (программа собрана): https://www.tg-me.com/ielearning/4834
5) Запущена новая инициатива – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://www.tg-me.com/ielearning/4849
6) В Forbse опубликованы результаты исследования рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning (совместно с Ultimate Education): https://www.tg-me.com/ielearning/4853
7) 27 июня провели онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Собрать за 60 секунд: использование ИИ и других сервисов для быстрой разработки онлайн-курсов»: https://afisha.timepad.ru/video/1455
8) 2 июля провели Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как создать настоящее интерактивное онлайн-обучение»: https://afisha.timepad.ru/video/1457
9) 11 июля провели Онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Новый взгляд на наставничество и кураторство в обучении»: https://afisha.timepad.ru/video/1481
10) На 1 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2932883/
11) На 6 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2956043/
12) На 22 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2950031/
13) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (40+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года».
14) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 80%).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
Главная благодарность в этом месяце - Диане Зверевой Diana за проект по созданию "Критериев оценки качества обучения"!!!
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://www.tg-me.com/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Друзья!
Мы решили вернуть рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Теперь снова раз в месяц будем делиться с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Опубликованы результаты исследования рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning: https://www.tg-me.com/ielearning/4795
2) Идёт проработка трёх направления разработки нового портала сообщества (на базе Minervasoft, на WP, и полностью новой платформы (стартап под нас)).
3) Разработаны и опубликованы критерии оценки качества обучения от сообщества Digital Learning: https://www.tg-me.com/ielearning/4826
Ранее был разработан и согласован «Манифест Качества Digital Learning»: https://digital-learning.ru/manifest-kachestva-digital-learning/
4) Запущена новая инициатива – подготовка конференции Digital Learning на базе EDTECHEXPO 11-12 сентября (программа собрана): https://www.tg-me.com/ielearning/4834
5) Запущена новая инициатива – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://www.tg-me.com/ielearning/4849
6) В Forbse опубликованы результаты исследования рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning (совместно с Ultimate Education): https://www.tg-me.com/ielearning/4853
7) 27 июня провели онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Собрать за 60 секунд: использование ИИ и других сервисов для быстрой разработки онлайн-курсов»: https://afisha.timepad.ru/video/1455
8) 2 июля провели Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как создать настоящее интерактивное онлайн-обучение»: https://afisha.timepad.ru/video/1457
9) 11 июля провели Онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Новый взгляд на наставничество и кураторство в обучении»: https://afisha.timepad.ru/video/1481
10) На 1 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2932883/
11) На 6 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2956043/
12) На 22 августа запланирована Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»: https://digital-learning.timepad.ru/event/2950031/
13) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (40+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года».
14) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 80%).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
Главная благодарность в этом месяце - Диане Зверевой Diana за проект по созданию "Критериев оценки качества обучения"!!!
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://www.tg-me.com/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Присоединяйтесь к конкурсу, чтобы показать свою роль в развитии образовательной среды и получить заслуженное признание от экспертов отрасли.
Приглашаем всех желающих принять участие в Премии Digital Learning 2024 и поделиться своими инновационными идеями с мировым сообществом образования!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Нас утро встречает прохладой, и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 30.07.24 11:00 — Онлайн
Курс «Геймификация обучения 2024»
🗓 01.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning»
🗓 01.08.24 11:00 - Онлайн
Вебинар «Революция в обучении стандартам сервиса: диалоговые тренажёры и нейросети»
🗓 01.08.24 11:00 - Онлайн
Вебинар WebSoft Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы
🗓 01.08.24 18:00 — Онлайн
Вебинар «Дизайн в образовании»
🗓 06.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
🗓 08.08.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс «Программирование в WebSoft HCM»
🗓 22.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Нас утро встречает прохладой, и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 30.07.24 11:00 — Онлайн
Курс «Геймификация обучения 2024»
🗓 01.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning»
🗓 01.08.24 11:00 - Онлайн
Вебинар «Революция в обучении стандартам сервиса: диалоговые тренажёры и нейросети»
🗓 01.08.24 11:00 - Онлайн
Вебинар WebSoft Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы
🗓 01.08.24 18:00 — Онлайн
Вебинар «Дизайн в образовании»
🗓 06.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
🗓 08.08.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс «Программирование в WebSoft HCM»
🗓 22.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», где поделимся материалами выступлений спикеров весенней конференции Digital Learning 2024 и победителей Премии Digital Learning 2023.
Во втором выпуске тема - «Цифровой переворот: ключевые тренды онлайн курсов этого года»:
Юлия Прибылова, Руководитель направления дистанционного обучения FRESH
Онлайн-курс «Я тебя всё равно найду»
Победитель Премии Digital Learning 2023
Онлайн-курс «Работа с сотрудниками 45+»
Победитель Премии Digital Learning 2023
Подписаться на канал, чтобы не пропустить новые материалы
#Полезный_понедельник_Digital_Learning #2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from кто_взял_кликер | корпоративное обучение (Vitaly Kurago)
Бенчмарки и профессиональные конкурсы.
Очень давно, работал я в команде обучения Евросети. И вот сменился у нас руководитель в хедофисе. И на первом собрании новый руководитель что-то рассказывал о том, как перестроится наша работа, но по прошествии 15ти лет я помню, только одну его фразу - “через год мы должны победить в премии…” (не помню названия, да и скорее всего, это было что-то уже забытое сейчас).
Меня это поразило и вдохновило - человек поставил КПИ работы не только какие-то внутренние показатели, но и сравнение нашего уровня работы с рынком.
К сожалению, весь запал того руководителя так и остался в этой речи, но сама тема - профессиональных конкурсов, как бенчмарка твоей работы - мне понравилась.
За последние пару лет РОЛЬФ Академия была призёром:
HR бренд года (от хх.ру)
WOW PRO
Акцион акселератор
Точно, могли бы и больше, но это всё требует большого временного ресурса. Поэтому, мне интересно участвовать точечно и в чём-то крутом и значимом.
В этом году мы заявились на отраслевую премию Digital Learning и собираемся победить. Если хотите составить конкуренцию - велкам, приём заявок ещё идёт до 1го октября.
В ближайшее время я расскажу о нашем проекте, с которым мы участвуем, а там прям бомба.
А сейчас хочу поделиться, зачем мне это надо:
1️⃣ Мотивация команды. Людям хочется побеждать, хочется видеть, что то, что они делают - это круто на уровни отрасли.
2️⃣ Доведение проекта до идеала. В корпорате часто бывает, что какие-то задумки, фишечки проекта - остаются недоделанными. Я это называю - эффект “и так сойдёт”. Ну если уже всё работает, ждут другие проекты, то оставим это на следующие итерации “когда-нибудь”. Для конкурса же приходиться всё доводить до идеала и даже больше.
3️⃣ Интересна оценка независимого жюри. На что обращают внимание, что считают “хорошо”, а что “так себе”.
4️⃣ Крутая возможность подвести итог по проекту и отрефлексировать. Другими словами - прирасти в профессионализме))))
Да-да, я уверен, что участие в конкурсах развивает нас как профессионалов.
Так что, погнали соревноваться на Didgital learning Awards!
P.S.: поделитесь вашим отношениям к профессиональном конкурсам - участвуете? что нравится? а может негативно относитесь, тогда почему?
Очень давно, работал я в команде обучения Евросети. И вот сменился у нас руководитель в хедофисе. И на первом собрании новый руководитель что-то рассказывал о том, как перестроится наша работа, но по прошествии 15ти лет я помню, только одну его фразу - “через год мы должны победить в премии…” (не помню названия, да и скорее всего, это было что-то уже забытое сейчас).
Меня это поразило и вдохновило - человек поставил КПИ работы не только какие-то внутренние показатели, но и сравнение нашего уровня работы с рынком.
К сожалению, весь запал того руководителя так и остался в этой речи, но сама тема - профессиональных конкурсов, как бенчмарка твоей работы - мне понравилась.
За последние пару лет РОЛЬФ Академия была призёром:
HR бренд года (от хх.ру)
WOW PRO
Акцион акселератор
Точно, могли бы и больше, но это всё требует большого временного ресурса. Поэтому, мне интересно участвовать точечно и в чём-то крутом и значимом.
В этом году мы заявились на отраслевую премию Digital Learning и собираемся победить. Если хотите составить конкуренцию - велкам, приём заявок ещё идёт до 1го октября.
В ближайшее время я расскажу о нашем проекте, с которым мы участвуем, а там прям бомба.
А сейчас хочу поделиться, зачем мне это надо:
1️⃣ Мотивация команды. Людям хочется побеждать, хочется видеть, что то, что они делают - это круто на уровни отрасли.
2️⃣ Доведение проекта до идеала. В корпорате часто бывает, что какие-то задумки, фишечки проекта - остаются недоделанными. Я это называю - эффект “и так сойдёт”. Ну если уже всё работает, ждут другие проекты, то оставим это на следующие итерации “когда-нибудь”. Для конкурса же приходиться всё доводить до идеала и даже больше.
3️⃣ Интересна оценка независимого жюри. На что обращают внимание, что считают “хорошо”, а что “так себе”.
4️⃣ Крутая возможность подвести итог по проекту и отрефлексировать. Другими словами - прирасти в профессионализме))))
Да-да, я уверен, что участие в конкурсах развивает нас как профессионалов.
Так что, погнали соревноваться на Didgital learning Awards!
P.S.: поделитесь вашим отношениям к профессиональном конкурсам - участвуете? что нравится? а может негативно относитесь, тогда почему?
31 июля в 11:00 (мск) пройдет бесплатный вебинар «Как просто и безопасно сменить корпоративный мессенджер».
Slack уходит, и скорее всего не только он. 12 сентября вступят в силу санкции США на запрет предоставлять услуги в сфере программного обеспечения и информационных технологий любому лицу на территории России. Паниковать не стоит, а вот подготовиться к смене сервисов будет очень кстати.
На вебинаре обсудим:
-За что пользователи любят зарубежные корпоративные мессенджеры и можно ли найти альтернативу на российском рынке.
-Что делать прямо сейчас, если ваш корпоративный мессенджер отключили, и какие действия точно нельзя предпринимать.
-К чему готовиться при смене мессенджера, где могут возникнуть трудности.
-Как развивается сервис МТС Линк Чаты, и почему мы предлагаем новые решения для текущих задач пользователей.
Экспертом по теме выступит Андрей Лучицкий, директор по продукту МТС Линк Чаты.
Модератор мероприятия — Екатерина Пичелатова, руководитель группы продуктового маркетинга МТС Линк.
Продолжительность вебинара — 1 час. Участие бесплатное по предварительной регистрации.
https://my.mts-link.ru/j/92516009/1133584091
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Slack уходит, и скорее всего не только он. 12 сентября вступят в силу санкции США на запрет предоставлять услуги в сфере программного обеспечения и информационных технологий любому лицу на территории России. Паниковать не стоит, а вот подготовиться к смене сервисов будет очень кстати.
На вебинаре обсудим:
-За что пользователи любят зарубежные корпоративные мессенджеры и можно ли найти альтернативу на российском рынке.
-Что делать прямо сейчас, если ваш корпоративный мессенджер отключили, и какие действия точно нельзя предпринимать.
-К чему готовиться при смене мессенджера, где могут возникнуть трудности.
-Как развивается сервис МТС Линк Чаты, и почему мы предлагаем новые решения для текущих задач пользователей.
Экспертом по теме выступит Андрей Лучицкий, директор по продукту МТС Линк Чаты.
Модератор мероприятия — Екатерина Пичелатова, руководитель группы продуктового маркетинга МТС Линк.
Продолжительность вебинара — 1 час. Участие бесплатное по предварительной регистрации.
https://my.mts-link.ru/j/92516009/1133584091
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! 🚀
🤩 🤩 🤩 Сообщество Digital Learning продолжает формат онлайн-встреч — «Лучшие практики в обучении» для честного и открытого разбора кейсов от лидеров рынка обучения!
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
✅ 5 сентября в 11:00 посмотрим на лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/
Ну и конечно – обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикеров и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Ну и конечно – обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикеров и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
🔵 Ищете надежного провайдера? А еще, чтобы поддерживал ваши ценности и имел свои собственные?
Хочу представить вам ребят из 77experts. Компания уже давно на рынке и успела себя зарекомендовать. CEO 77 Андрей Слюсарь — частый участник отраслевых конференций с прикольными кейсами про современное обучение и корпоративные медиа.
В портфеле 77 experts
➖ огромный опыт производственных
съемок, VR и 2D/3D для образовательных и маркетинговых задач российского и международного бизнеса.
➖ 180+ человекоцентричных проектов в HRTech и EDTech: от организации онлайн-обучения до масштабного тестирования от горнодобычи до продаж.
➖ веб-разработка разной сложности: мобильные приложения, HR-порталы, LMS-системы, лендинги.
Ребята технологичные, креативные, гибкие и готовы поработать над новыми задачами!
Сейчас они проводят акцию, по промокоду "I💙 DL" дают в подарок онлайн-курс по развитию soft или digital skills от топовых экспертов рынка — от обучения продуктовой команды до мета-навыков.
Чтобы получить курс, нужно выполнить всего 2 шага
1️⃣ подписаться на телеграм-канал @experts_77
2️⃣ отправить промо-код в чат @chat_77experts
🔵 Участвуйте!
PS Ребята в 77 называют себя реформаторами 😀 Интересно узнать, что для них это значит?
#инфопартнеры
Хочу представить вам ребят из 77experts. Компания уже давно на рынке и успела себя зарекомендовать. CEO 77 Андрей Слюсарь — частый участник отраслевых конференций с прикольными кейсами про современное обучение и корпоративные медиа.
В портфеле 77 experts
съемок, VR и 2D/3D для образовательных и маркетинговых задач российского и международного бизнеса.
Ребята технологичные, креативные, гибкие и готовы поработать над новыми задачами!
Сейчас они проводят акцию, по промокоду "I
Чтобы получить курс, нужно выполнить всего 2 шага
PS Ребята в 77 называют себя реформаторами 😀 Интересно узнать, что для них это значит?
#инфопартнеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM