История прерванного успеха.

Известный медиаменеджер стал топ-менеджером в 21 год. А через несколько лет возглавил одно из направлений самого привлекательного в РФ бренда. Как он сам признается, ему никогда не приходилось искать работу, его все время переманивали.

Не удивительно, ведь он отличный профессионал! Лично я, пользуясь услугами компаний, в которых он работал, каждый раз мысленно благодарю его команду за качество и комфорт.

В связи с некоторыми событиями товарищ покинул свою престижную должность в известном бренде, а через некоторое время решил восстановить карьеру.
Нашел компанию, где его опыт мог точно пригодиться, и написал в LinkedIn основателю, тот позвал познакомиться.

Наш герой верил в успех и увидел подтверждение этому, когда по дороге на собеседование встретил девушку, которая его узнала:

- О, вы к нам? Приходите! Вы нам тут очень нужны!

С основателем удалось прекрасно пообщаться в течение получаса, по истечении которых статусный кандидат услышал:

- Посмотрите вакансии на сайте и пришлите мне резюме, я отправлю его HR.

Товарищ понял, что его изящно послали, и так сильно расстроился, что написал откровенно о своих переживаниях в запрещенной сети (где я и нашла эту историю). Но вместо поддержки получил кучу ехидных комментариев в стиле «добро пожаловать в мир, где нужно уметь искать работу».

Кстати, я уверена, что его талант еще будет востребован. Но оторванность от жизни, конечно, ярко проявляется в его фразе «мне дали хамский отлуп».

Если вас вежливо послали после ВСЕГО одного собеседования, не считайте это «отлупом». Сходите еще, как минимум, на десяток.

И да, LinkedIn и другие сети помогают добраться до нужных контактов, всегда такое советую использовать 🤗

Консалтинг как тренд. И при чем тут Блиновская?

Я, конечно, в своем информационном пузыре живу, но уверена, что и в ваших пузырях слышали про Блиновскую и Шабутдинова. А до этого слышали, что McKinsey в РФ сменили бренд и бизнес-модель. А до этого наверняка получали предложения от провайдеров что-нибудь починить в вашей функции…

Так что, дело не в пузыре, а в тренде: на рынке интеллектуальных продаж идут мощные пертурбации. Если известный, но малограмотный «коуч» зарабатывает на физиках миллионы, можете себе представить, сколько на этом рынке денег? Вон Блиновская «изобрела» SMART-цели и только одних налогов задолжала на миллиард. А вы волнуетесь, что вам не с чем выйти на рынок, потому что ваши конкурентны уже все придумали 🤷

Если вам вдруг не нравятся эти инфоцыганские примеры, вот вам другие 👇

Условный McKinsey веками продет банальный бухгалтерский аудит за сто тыщ мильонов. А чуваки, которые отпочковались от большой четверки, даже без узнаваемого бренда вряд ли снизили стоимость и не жалуются на отсутствие спроса.

Вы все еще волнуетесь, что вам не с чем выйти?

Пора прекращать волноваться и бежать занимать свое место на этом в очередной раз реформирующемся рынке. И успеть нужно до конца года, потому что места занимаются с бешеной скоростью.

Я не ориентирую вас метить ни в нишу, занятую большой четверкой, ни (упаси, боже!) в нишу Блиновской (хотя она освободилась). Обычно хорошие эксперты и управленцы полезны в роли консультантов в небольших частных компаниях, которых навалом вокруг каждого госхолдинга.

Мой бывший клиент – собственник высоко технологичной инжиниринговой компании – ОДНИМ своим заводом замещает ВСЕХ ушедших из-за санкций «западных партнеров» - производителей очень нужного стране изделия - и еле-еле справляется с госзаказом. А в текущих условиях задержка поставки «очень нужного изделия» может и под госизмену подвести. Конечно же, товарищ обвешался консультантами со всех сторон, потому что менять текущих директоров нет времени.

Раньше можно было взять среднестатистического топа и терпеливо ждать от него результата. Теперь же результат нужен вчера, а сегодня – уже другой результат. Ни один самый быстрый директор не успеет так быстро переобуться. Поэтому, если CEO обращается к консультантам, партнеры и инвесторы характеризуют его как разумного и современного человека.

Это как зумеры, которые открыли для себя необходимость проработки детских травм и сформировали рынок психотерапии. А теперь к психотерапевтам потянулись и их родители.

Консалтинг востребован. И это будет продолжаться. Но рынок скоро сформируется и вы можете снова не успеть. Вот я, например, успела стать карьерным консультантом одной из первых, и сейчас зарабатываю миллионы. Мало кто из моих коллег-КК, пришедших на рынок недавно, может похвастаться такими заработками.

Короче, консалтинг – дело верное! Однако, тараканов у наших товарищей в голове еще вполне достаточно. Опять же по аналогии: «К психологам ходят только психи!» Но это только на руку тем, кто не боится рискнуть! Кто готов примерить на себя новую роль. И кто хочет долго и дорого продавать свои знания рынку.

Если все это 👆про вас, запишитесь ко мне на бесплатное диагностическое интервью: https://clck.ru/397xEy
Проверим, возьмут ли вас в космонавты способны ли вы в принципе стать консультантом. И если ДА, я подскажу, с чего начать 😉

⎯ Арина, как классно вы продаете свои услуги! Сплошное наслаждение за вами наблюдать в этом процессе.
⎯ Дарья, то, что я сейчас делаю – это уже не продажа, а настоящая охота!

Я знаю Дарью давно и «с обеих сторон»: она была участницей одного из моих курсов для карьеристов, а также я вела тренинг в организации, где Дарья была одним из топ-менеджеров.

И каждый раз я поражалась тому, насколько точно в ее лице подтверждается теория о не реализованном потенциале из-за ограничивающих убеждений и страхов.

Яркая, талантливая, супер профессиональная и очень креативная Дарья уже несколько лет мечтает, но не разрешает себе зарабатывать больше 300К. Конечно же, я за ней охочусь и очень хочу помочь, потому что уверена, что у нее все получится лучше, чем у многих, кто точно так же, как она, хочет монетизировать свою экспертизу.
____________

❗️Да, я вижу людей насквозь намного раньше, чем они сами себя готовы рассмотреть. И да, мое желание «причинить пользу» очень страстное. Также я вижу тенденции рынка и умею быстро понять, где и как конкретного человека ждет провал или успех. Про это мое чутье однажды даже книгу написали
____________

Вот тенденции, которые я вижу сейчас, и которые, на мой взгляд, значительно повлияют на карьеры многих:

📍Сложно будет удерживать позиции уровня N-2, N-3 в холдингах (одни только «хлопки» на НПЗ оставляют без работы, пусть и на время, сотни руководителей);

📍Обострение политических игр среди топов, работающих внутри и вокруг ВПК (кратное увеличение объемов производства при сохранении существующей бизнес-модели вызывает страшную нервотрепку, с которой пытаются бороться старым добрым «подсижу не я тебя, так ты меня»);

📍Продвижение топов и экспертов на рынке (пресловутый личный бренд) скоро перестанет работать по схеме «я эксперт в такой-то сфере и помогаю тем, кто…», а будет востребован исключительно смысловой копирайтинг (Что? Да!);

📍Нейросети займут свое место в каждой профессии и в каждой функции как однажды это случилось с цифровизацией, а ранее – с автоматизацией, и сопротивляться этому бесполезно.

В следующий четверг в 18-30 по мск я планирую сделать теплый ламповый эфир в zoom для подписчиков моего канала, чтобы обсудить эти и другие тенденции рынка и наметить карьерные шаги, которые необходимо сделать уже сейчас, чтобы не остаться за бортом успешной карьеры (как ловко я нашла эвфемизм «сбитому летчику», а?).

Сохраняйте себе в календарь ссылку на эфир: https://us06web.zoom.us/j/86215208727

Надеюсь, Дарья тоже придет 😉

Вторые сутки, не отрывая внимания от новостей…
Вторые сутки, обмениваясь сообщениями с близкими «Как вы?»…
Вторые сутки, вспоминая предыдущие и настоящие трагедии…

Надеюсь, вы и ваши близкие в безопасности…
Надеюсь, такое больше не повторится…
Надеюсь, мы всегда сможем обнимать любимых…

Вчера – шок…
Сегодня – грусть…
Завтра должна быть злость…

Друзья, спасибо за доверие! Это я про опрос 👆Никто не предложил свою тему, но многие откликнулись на мои идеи. Хотя, возможно, я путаю доверие с равнодушием 😏

Доказать мне свою расположенность вы сможете в четверг: если никто не придет, значит, вы механически тыкали в кнопки и вам все равно, что я тут себе думаю 😢 (Надеюсь, что эта моя шутка останется шуткой, и я не буду разговаривать сама с собой на эфире 😅)

Пока лидирует тема с личным брендом, что совсем не удивительно, потому что невозможно нормально зарабатывать без умения внятно донести собственную ценность хоть до клиента, хоть до работодателя. А здесь же собрались те, кто хочет зарабатывать не просто «нормально», а очень даже хорошо. Не так ли?))

Как рассказать, чем ты полезен, привлечь внимание нужных людей и вовлечь их в помощь, например, при трудоустройстве – это базовая настройка личного бренда, это как чистить зубы (хотя, и этого многие не умеют делать). Мы же поговорим о том, какие новые требования предъявляют к такому «рассказу» ваши клиенты или работодатели. На самом деле они хотят, чтобы вы пояснили за базар, почему вы для них лучший выбор сейчас по сравнению с другими всевозможными альтернативами.

Сохраняйте ссылку на эфир: https://us06web.zoom.us/j/86215208727

Встречаемся 28 марта в 18-30 мск 🤗

Отнимет ли у вас работу нейросеть?

Судя по этому ролику - потенциал есть, но надо бы еще подучиться 😂😂😂

Сегодня обсудим эту тенденцию тоже. Но основной упор сделаем на те темы, которые вы выбрали. И да, я буду гораздо, гораздо (!) дружелюбнее с вами, чем вот эта вот тетенька на видео 👆

❗️Всех жду в 18-30 по мск ❗️

Ссылка на эфир: https://us06web.zoom.us/j/86215208727

Запись планирую, однако советую подключаться, чтобы иметь возможность поделиться своим мнением и задать вопросы.

❗️Безответственность убивает❗️

Разбор реального диалога из телека после очередной трагедии:

Главный начальник: «Как же вы ввели объект в эксплуатацию без системы пожаротушения?» (прямое указание на ответственность при помощи местоимения "вы")

Начальник попроще: «Было выдано разрешение…» (ушел от персональной ответственности, использовав неопределенную форму глагола)

Главный начальник: «Два года не проверяли ничего» (уже нет конкретики, кто именно должен был проверять).

Начальник попроще: «Были выданы предписания, и затем объект был перепродан» (как будто предписания выдали сами себя, а объект сам себя перепродал).

Главный начальник: «Причем тут перепродан, не перепродан? Безопасность должна быть обеспечена!» (кем она должна быть обеспечена, из диалога не понятно).
______________________

Даже не будучи чиновником, вы на каждом совещании можете услышать подобное: шеф пытается найти ответственных, ответственные посылают его на @уй неопределёнными формами глаголов.

Таким образом шеф собственными руками словами дает возможность подчиненным уйти от ответственности. Если бы он знал, что наблюдающему за совещанием эксперту прекрасно видно, как подчиненные «имеют» его, он бы сильно испугался за свой авторитет. Но он не знает и думает, что с авторитетом все ОК 🤷

К сожалению, безопасность сама себя не обеспечит, задачи сами себя не решат, сроки сами себя не выполнят. За каждым действием стоит конкретный человек со своей конкретной ответственностью. И на нее нужно указать!

Ключевое преимущество ответственности – корректировка действий конкретных людей для предотвращения катастроф. Но если ответственность слили – выводов никто не сделает, и трагедии будут повторяться 😢

Моя книга «Как повысить ответственность подчиненных». Прочитайте, если еще не…

Мы выложили на YouTube запись эфира «Карьерные тренды».
Приглашаю посмотреть это видео всех, кто хотел, но не смог присоединиться к прямому эфиру.

Что там в видео:

📍Самые распространенные виды «офисных игр»;
📍Ключевые ошибки, которые только обостряют противостояние;
📍Что помогает грамотно вознестись над схваткой;
📍С чего начать развитие личного бренда;
📍Что говорить людям, когда уже «выговорился»;
📍Нейросеть, которая нас убивает нам помогает.

Приятного и полезного просмотра! 🧐

А если после просмотра этого видео вы захотите обсудить со мной свою ситуацию и получить персонализированный совет, запишитесь на первую бесплатную консультацию по этой ссылке 🤗

Дайте денег!

Не важно, во что вы верите – марафоны желаний Блиновской, трансерфинг реальности Зеланда или расклады цыганки Тамары – вселенная вам ничего просто так не даст: ни денег, ни бессмертия, ни адекватных работодателей, ни платежеспособных клиентов. Потому что она не работает по принципу «дай»!

Так что поднимайтесь из позы лотоса и слушайте сюда! 📢

Я не отрицаю, что важно сформулировать свои намерения (можно даже визуализировать их), так как мозгу нужен сигнал, в каком направлении двигаться.

Но без движения все эти запросы в космос не работают.

Вы не получите приглашение к сотрудничеству, даже если страстно визуализировали всю ночь.

Очень важно кроме понимания того, что вселенная МОЖЕТ дать вам, понимание того, что вы ГОТОВЫ дать другим людям.

Может быть внедрить уже имеющийся опыт на новом месте?
Поделиться статусными контактами? Подсказать, где и как подкрутить, чтобы бизнес взлетел? Создать команду, которая выведет организацию в лидеры рынка?

Надеюсь, вы поняли 🤗
Но кроме понимания, важно уметь доходчиво и лаконично донести это до тех, кто готов за это платить. Умеете так? 🧐

Другими словами: что такого вы готовы делать, чтобы получить то, что вам надо? Если вы занимаетесь полезным для кого-то делом, этот кто-то будет вам платить. Все в мире – это обмен. Не меняются только лохи. И если вы, например, делаете много для других, но не берете за это хорошие деньги, энергия скоро вас покинет. Вот только не надо мне тут про «когда-нибудь воздастся». Сами-то в это верите?

Как только вы научитесь не только думать о том, чем можете быть полезны другим людям, но и говорить им это, вам начнет возвращаться. Такой вот рыночный кэшбек 🖐

Я, например, помогаю крутым топам находить высоко доходные рабочие места. А они мне за это - свой первый месячный заработок на новом месте.

А что такого вы даете другим, за что они готовы платить вам больше?

Друзья, обращаюсь за помощью к тем, кто в настоящий момент ищет работу, но никогда не работал со мной. Если ваша цель – получить новую статусную должность с зарплатой 300К+, вы активно ходите по собеседованиям, ждете интересных предложений…

и готовы уделить мне 30 минут для встречи в zoom… буду вам безмерно признательна 🙏

В мае я планирую запустить новую программу для тех, кто хочет продолжать корпоративную карьеру и заинтересован в трудоустройстве. В связи с чем нуждаюсь в советах людей, которые сейчас активны на рынке труда. Наверняка я чего-то не понимаю и каких-то тенденций не вижу, и ваша обратная связь поможет добавить в мой новый продукт вау-эффект ☄️

Я уже давно помогаю руководителям находить новую работу, знаю, с какими трудностями они сталкиваются при поиске, и что им помогает их преодолеть. Эти методы я уже включила в новый курс. Но для того, чтобы он стал по-настоящему крутым, мне не хватает независимого мнения и новых инструментов.

Почему я думаю, что ваши советы будут полезны:
- Вы уже на рынке и понимаете, какие инструменты сработали, а какие – нет;
- Вы поделитесь своими мотивами и целями;
- Вы, наверняка, не первый раз ищете работу и понимаете устойчивые тренды;
- Возможно, вы работали с кем-то из карьерных консультантов и поделитесь секретиками вашего сотрудничества (на что я втайне надеюсь 😉).

Я прекрасно понимаю, что прошу вас выделить время, такое ценное в этот предпраздничный месяц. Поэтому в благодарность за вашу отзывчивость подарю свой видеокурс о том, как быстро выстроить авторитет в новой команде.

Напишите мне в личные сообщения (@agorohovskaya), если готовы помочь, или поставьте «+» в комментариях. Я отвечу вам, и мы договоримся об удобном времени для встречи в zoom.

Как не стыдно завидовать?!

Самый частый запрос, который я получаю – «Помогите понять, что мне делать дальше с моей карьерой». И я помогаю.

И буду помогать до бесконечности, тем более мне платят за это.

Людям настолько трудно ставить себе цели, что они готовы платить?!
Представьте себе, да! А знаете, почему?
__________________________________

Существуют, так называемые, Ограничивающие Убеждения (ОУ), которые живут в голове. У каждого человека они свои, но найти и обезвредить их можно только с посторонней помощью.

Вот некоторые из них:

• Ставить цель – очень ответственное дело, ведь придется после этого её достигать, а это всегда выход из зоны комфорта;

• Если поставить цель и начать ее достигать, то вдруг потом поймешь, что это не то, что нужно, и будет жаль потраченных ресурсов;

• Уже была попытка ставить цель, но все закончилось ничем, поэтому не хочется еще раз разочаровываться.

Мое любимое ОУ – запрет на зависть.

Если подумать о людях, которым вы завидуете, то сразу же возникнет мысль, что завидовать плохо. Скорее всего, вас в детстве так учили. На самом деле зависть дает нам чудесную возможность понять, чего на самом деле хочется. А родители запрещали нам завидовать из материальных интересов: чтобы мы не просили джинсы как у соседки, потому что их просто негде взять или дорого купить. Но зависть не только прекрасный индикатор ваших настоящих потребностей, но и придает необходимую энергию для достижения желаемого.

А сейчас я вижу, как народилось новое ОУ – «в нашей стране все так не предсказуемо, что планировать бесполезно». Хотя мы ставим цель не только для того, чтобы в конце концов её достичь. Чаще всего она просто мотивирует нас выйти из зоны комфорта и начать движение.

Недавно нашла случайно сделанную и еще случайней сохранившуюся аудиозапись про мои ОУ и страхи перед планированием. 2016 год. Послушайте 👇

Есть ли способ противостоять офисным играм?

Про офисную политику нет никакой литературы, поэтому всю информацию для главы на эту тему в моей книге «Синдром сбитого летчика» я собирала по крупицам и опиралась на опыт моих клиентов. Хотя мне 15 лет назад тоже посчастливилось: всего одна неловкая попытка сыграть в офисную политику мгновенно превратила меня в сбитого летчика.

Если на вас оказывают неконструктивное воздействие, а вы должны защищаться и при этом выдавать нужный работодателю результат, со временем у вас снижается эмоциональная чувствительность. Потому что психика пытается вас защитить от боли. Вы перестаете понимать, что хотите, что чувствуете, какое у вас настроение, какие желания. Некоторые так и вовсе превращаются в роботов.

Если человек долгое время находится в постоянной защите от воздействия коллег и руководства и разучился прислушиваться к себе, его карьера летит под откос. Потому что он не понимает, что делать дальше. И даже когда он приходит к карьерному консультанту, то не может сформулировать свой запрос.

Анализируя карьеры своих клиентов, постоянно вижу: чем больше и чем токсичней на человека воздействовали, тем меньше он понимает, чего хочет и как лучше продолжить свой профессиональный путь.

Есть ли люди, которые умеют в этом жить? Есть ли те, кто получает от этого удовольствие? Наверняка! Но таких людей нет среди моих клиентов.

Офисной политики невозможно избежать, работая в найме. Нельзя это игнорировать, нельзя в это не играть. Если не вы, то вас. К сожалению, таковы правила любой системы. А организация - это система.

Чем выше статус вашей должности, тем больше на вас оказывают неконструктивного воздействия. Чем выше статус, тем сильнее конкуренция и разнообразнее способы сыграть друг против друга.

Я помогаю моим клиентам противостоять этому уже несколько лет. И почти нашла максимально работающий метод 🧐

Как и обещала, отчитываюсь о проведенном исследовании (здесь был анонс).

Из почти трех десятков человек, которые уделили мне время, реально хотят найти работу 20%, еще 10% хотят в консалтинг, и 70% - это люди, которые только демонстрируют желание найти работу, а по факту ждут чуда 🤷‍♀️

Те 30% будут развивать карьеру, реализовывать свои амбиции, достигать поставленных целей, и все у них будет хорошо. А те 70% - даже не знаю… писала про них тут.

К какой категории вы относитесь?
А в какой хотите быть?

Если обнаружили себя в категории тех 20 %, которые хотят идти в ногу со временем и осознанно продолжать карьеру в найме, мы можем быть друг другу полезны.

Но только нужно будет взять на себя ответственность за свою жизнь и не перекладывать ее на мужа, сына или квартиру 🙌

Я уже много лет помогаю топам трудоустраиваться, а это исследование провела, чтобы сделать апгрейд своей групповой программы “Новая работа” и добавить в нее самые лучшие методы, которые дадут возможность моим клиентам получать новую высокодоходную работу быстрее.

Почти все, что я услышала, уже есть в моей программе: и аудит сильных и слабых сторон, и рекомендации по развитию навыков позиционирования, и психологическая поддержка, и подготовка к собеседованию, и масса всего другого, о чем люди даже не подозревают. “А что так можно?!” Да, можно, и мы давно уже так делаем вместе с моими клиентами 💪

Но я получила пару крутых инсайтов, которые помогут мне быть еще полезнее. Это позволит выстроить групповую работу так, чтобы отдача от каждого участника многократно усиливала результаты всех.

Самое важное отличие этой программы от других моих услуг - оплата за нее осуществляется по факту трудоустройства. То есть вы абсолютно ничем не рискуете. А что так можно было? Да! ))

Если готовы обсудить со мной участие в такой программе, запишитесь на встречу по ссылке: https://clck.ru/397xEy