Развлеку вас, пока вы отдыхаете💃
- Вы вдохновляете своим видом на новые свершения!
Клиенты часто делают комплименты моему внешнему виду, и я безмерно благодарна им за это 💞
Они думают, что так было всегда. Хорошо бы, но нет 🥺
На самом деле я долгое время являлась ходячим анекдотом про девушку, которую вывезли из Воронежа, а Воронеж из нее не вывезли. В 2003 г директор по продажам, которому я помогала проводить собеседование, пристыдил меня фразой: «Стринги красивые, но надо бы их спрятать под джинсы» (на первом фото можно увидеть почти тот самый образ 🙈).
На следующем месте работы был дресс-код, пришлось приобретать гардероб «с нуля», и новый руководитель учил меня выбирать костюмы. Носить костюмы мне не нравилось, я каждый раз старалась купить юбку покороче, из-за этого оттуда пришлось уйти (ну, почти из-за этого🤣)
Перестав работать в найме, первое время я наслаждалась свободой выбора. Но не долго. На первой же бизнес-консультации, я получила совет сходить к стилисту.
Та встретила меня жестко:
- Вы в таком виде ходите на переговоры!? На Вас сапоги для верховой езды… Маникюр с блестками… А трикотаж вообще категорически запрещен женщинам Вашего возраста, если только Вы не пришли посидеть с внуками. Понятно, почему у Вас низкие продажи!
Хотелось плакать и в домик, но мы пошли по магазинам. Благодаря этим походам мои первые клиенты встречали уже прилично одетую меня.
С тех пор стилист - неотъемлемый атрибут моей карьеры. В моем бюджете есть графа «имидж». И по расходам она конкурирует только с графой «обучение».
Я работаю собой и обязана вдохновлять своих клиентов на успех. Ведь карьерные победы зависят не только от грамотных действий и хорошо развитых компетенций.
Мне трудно было принять избитое правило «встречают по одежке». И я до сих пор категорически отказываюсь жить без трикотажа.
От всего сердца советую тем, кто давно ждёт изменений к лучшему, сходить на консультацию к стилисту. Уверена, это повысит вашу капитализацию!
- Вы вдохновляете своим видом на новые свершения!
Клиенты часто делают комплименты моему внешнему виду, и я безмерно благодарна им за это 💞
Они думают, что так было всегда. Хорошо бы, но нет 🥺
На самом деле я долгое время являлась ходячим анекдотом про девушку, которую вывезли из Воронежа, а Воронеж из нее не вывезли. В 2003 г директор по продажам, которому я помогала проводить собеседование, пристыдил меня фразой: «Стринги красивые, но надо бы их спрятать под джинсы» (на первом фото можно увидеть почти тот самый образ 🙈).
На следующем месте работы был дресс-код, пришлось приобретать гардероб «с нуля», и новый руководитель учил меня выбирать костюмы. Носить костюмы мне не нравилось, я каждый раз старалась купить юбку покороче, из-за этого оттуда пришлось уйти (ну, почти из-за этого🤣)
Перестав работать в найме, первое время я наслаждалась свободой выбора. Но не долго. На первой же бизнес-консультации, я получила совет сходить к стилисту.
Та встретила меня жестко:
- Вы в таком виде ходите на переговоры!? На Вас сапоги для верховой езды… Маникюр с блестками… А трикотаж вообще категорически запрещен женщинам Вашего возраста, если только Вы не пришли посидеть с внуками. Понятно, почему у Вас низкие продажи!
Хотелось плакать и в домик, но мы пошли по магазинам. Благодаря этим походам мои первые клиенты встречали уже прилично одетую меня.
С тех пор стилист - неотъемлемый атрибут моей карьеры. В моем бюджете есть графа «имидж». И по расходам она конкурирует только с графой «обучение».
Я работаю собой и обязана вдохновлять своих клиентов на успех. Ведь карьерные победы зависят не только от грамотных действий и хорошо развитых компетенций.
Мне трудно было принять избитое правило «встречают по одежке». И я до сих пор категорически отказываюсь жить без трикотажа.
От всего сердца советую тем, кто давно ждёт изменений к лучшему, сходить на консультацию к стилисту. Уверена, это повысит вашу капитализацию!
Как думаете, что лучше: групповое обучение или индивидуальное?
«Было бы вам комфортно работать в составе группы руководителей вашего статуса, которые, так же, как и вы, ищут статусную работу с высоким доходом, но каждый идет к своей цели?» – спрашивала я у своих респондентов, выбирая идеальный формат для новой программы.
Ответы тех, кто высказался против: 🙅♀️🙅
- Я предпочитаю работать индивидуально, так тренер оказывает мне больше внимания.
- Статусные люди привыкли конкурировать, им важно «держать лицо», а в группе они будут как в бане.
- Когда занимаешься с личным тренером в тренажерке, меньше травм. А в группе спину надорвешь, никто и не заметит.
- Топы не готовы делиться болями и страхами на виду у других, корона на голове мешает быть искренним.
- Думаю, что я достоин индивидуального сопровождения.
А вот что думают те, которые за: 👫👫
- Только если это будет небольшая группа +/- 5 чел, чтобы всем хватило внимания.
- Коммуникация в группе помогает понять, что я не один такой.
- Когда каждый участник группы делится своим опытом, новые навыки приобрести проще.
- В группе с грамотным модератором все друг об друга думают и получают крутые инсайты.
- Если в группе руководители равного статуса, то их поддержка очень полезна, плюс еще и отличный нетворкинг.
- Группа круто зеркалит твою ситуацию, есть возможность подсветить свои +/-.
- Да, только если они не токсики!
Внимательно выслушав все стороны, я приняла решение все-таки делать группу «Новая работа» для руководителей, которые хотят помощи в трудоустройстве. И моя группа будет отвечать желаниям тех, кто ценит преимущества групповой динамики:
❗️Камерность, чтобы всем хватило внимания;
❗️Одинаковый статус и уровень карьерных амбиций, чтобы обратная связь была полезной;
❗️«Входной фильтр», чтобы все «токсики» остались за бортом;
❗️Мои авторские методология и модерация для максимально быстрых результатов.
Мы стартуем 7 мая, еще успеете присоединиться 🤗
Изучайте, как это будет, по ссылке и записывайтесь на собеседование, чтобы узнать свои шансы на трудоустройство.
«Было бы вам комфортно работать в составе группы руководителей вашего статуса, которые, так же, как и вы, ищут статусную работу с высоким доходом, но каждый идет к своей цели?» – спрашивала я у своих респондентов, выбирая идеальный формат для новой программы.
Ответы тех, кто высказался против: 🙅♀️🙅
- Я предпочитаю работать индивидуально, так тренер оказывает мне больше внимания.
- Статусные люди привыкли конкурировать, им важно «держать лицо», а в группе они будут как в бане.
- Когда занимаешься с личным тренером в тренажерке, меньше травм. А в группе спину надорвешь, никто и не заметит.
- Топы не готовы делиться болями и страхами на виду у других, корона на голове мешает быть искренним.
- Думаю, что я достоин индивидуального сопровождения.
А вот что думают те, которые за: 👫👫
- Только если это будет небольшая группа +/- 5 чел, чтобы всем хватило внимания.
- Коммуникация в группе помогает понять, что я не один такой.
- Когда каждый участник группы делится своим опытом, новые навыки приобрести проще.
- В группе с грамотным модератором все друг об друга думают и получают крутые инсайты.
- Если в группе руководители равного статуса, то их поддержка очень полезна, плюс еще и отличный нетворкинг.
- Группа круто зеркалит твою ситуацию, есть возможность подсветить свои +/-.
- Да, только если они не токсики!
Внимательно выслушав все стороны, я приняла решение все-таки делать группу «Новая работа» для руководителей, которые хотят помощи в трудоустройстве. И моя группа будет отвечать желаниям тех, кто ценит преимущества групповой динамики:
❗️Камерность, чтобы всем хватило внимания;
❗️Одинаковый статус и уровень карьерных амбиций, чтобы обратная связь была полезной;
❗️«Входной фильтр», чтобы все «токсики» остались за бортом;
❗️Мои авторские методология и модерация для максимально быстрых результатов.
Мы стартуем 7 мая, еще успеете присоединиться 🤗
Изучайте, как это будет, по ссылке и записывайтесь на собеседование, чтобы узнать свои шансы на трудоустройство.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Настоящий детектив! 🫨
Обязательно нужно смотреть наш с Аленой Гейдт @hrgate эфир тем, кто хотя бы раз задумывался о собственном ТГ-канале. А тем, у кого он уже есть - тем более!!!
В нашем разговоре Алена - стратегический HR и автор книг по управлению персоналом - раскрыла секреты:
- как сделать бизнес на постах в Telegram
- как она за две недели набрала 10 000 подписчиков (без смс и регистраций 🤣)
- как мошенники могут угнать канал, и что вам за это будет ⚡️
А еще недавно в своем канале Алена поделилась тем, что зарабатывает >800К в месяц на своих бизнес-играх, которые можно проводить в корпоративном формате.
Обязательно нужно смотреть наш с Аленой Гейдт @hrgate эфир тем, кто хотя бы раз задумывался о собственном ТГ-канале. А тем, у кого он уже есть - тем более!!!
В нашем разговоре Алена - стратегический HR и автор книг по управлению персоналом - раскрыла секреты:
- как сделать бизнес на постах в Telegram
- как она за две недели набрала 10 000 подписчиков (без смс и регистраций 🤣)
- как мошенники могут угнать канал, и что вам за это будет ⚡️
А еще недавно в своем канале Алена поделилась тем, что зарабатывает >800К в месяц на своих бизнес-играх, которые можно проводить в корпоративном формате.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С каким настроением вы пойдете завтра на работу?
Клиентка только что сказала мне на сессии:
- Если бы я не после отпуска была, убила бы мерзавца за такую подставу! Но отдохнула я как следует, поэтому понимаю, что уволить меня за такое не уволят, а с остальным я разберусь.
Простой тест на выгорание 👆если после отпуска ситуация или отношение к ней изменились, никакое это не выгорание, а банальная усталость.
Нет смысла ставить себе диагноз «профессиональное выгорание» при первом же желании дистанцироваться от работы. Достаточно просто сходить в отпуск.
Если отпуск не помог, идите к карьерному консультанту. Тот даст совет, и завтра ваши глаза будут гореть огнем, но не выгорать
А вот при появлении системного отвращения к работе бегите к психиатру для исключения клинической депрессии. Современная фармакология научилась корректировать химию мозга безсмс и регистраций побочных явлений. И если вы до сих пор боитесь гормональной терапии или антидепрессантов, то хочется вас спросить: «А вы точно хороший руководитель, ведущий свое подразделение в светлое будущее? Не из-за таких ли как вы на рынке процветает эйджизм, и после 45 никого уже никуда не берут». Окей, бумер, поверю на первый раз 😉
Что точно является побочкой, от которой вы выгораете, так это конфликты со смежниками, с которыми вы бодаетесь за бюджет (или любой другой ресурс). Представьте! Притащили вы классную идею на совещание в полном восторге от себя любимого, а ее разнесли в пух и прах коллеги. И вот вы уже жалуетесь супруге, что угорели на работе и вам не до секса сегодня 🙅 А она через пару недель, уже на своей работе, внезапно узнала, что кто-то распускает грязные слухи про их с генеральным «неофициальные отношения». И вот не до секса уже ей 🙅♀️ Через пару-тройку месяцев изощренных офисных манипуляций вам обоим хочется залезть в петлю.
Вылезайте из петли! 99% процентов, никакого выгорания у вас нет. Идите работайте!
Если во время прочтения этой фразы 👆вас улыбнуло, то точно нет. А если передернуло, воспользуйтесь советами выше 🙌
Клиентка только что сказала мне на сессии:
- Если бы я не после отпуска была, убила бы мерзавца за такую подставу! Но отдохнула я как следует, поэтому понимаю, что уволить меня за такое не уволят, а с остальным я разберусь.
Простой тест на выгорание 👆если после отпуска ситуация или отношение к ней изменились, никакое это не выгорание, а банальная усталость.
Нет смысла ставить себе диагноз «профессиональное выгорание» при первом же желании дистанцироваться от работы. Достаточно просто сходить в отпуск.
Если отпуск не помог, идите к карьерному консультанту. Тот даст совет, и завтра ваши глаза будут гореть огнем, но не выгорать
А вот при появлении системного отвращения к работе бегите к психиатру для исключения клинической депрессии. Современная фармакология научилась корректировать химию мозга без
Что точно является побочкой, от которой вы выгораете, так это конфликты со смежниками, с которыми вы бодаетесь за бюджет (или любой другой ресурс). Представьте! Притащили вы классную идею на совещание в полном восторге от себя любимого, а ее разнесли в пух и прах коллеги. И вот вы уже жалуетесь супруге, что угорели на работе и вам не до секса сегодня 🙅 А она через пару недель, уже на своей работе, внезапно узнала, что кто-то распускает грязные слухи про их с генеральным «неофициальные отношения». И вот не до секса уже ей 🙅♀️ Через пару-тройку месяцев изощренных офисных манипуляций вам обоим хочется залезть в петлю.
Если во время прочтения этой фразы 👆вас улыбнуло, то точно нет. А если передернуло, воспользуйтесь советами выше 🙌
СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателям или клиентам? Т.е. целевой аудитории, на которую, личный бренд и должен быть направлен. Если вы не сможете создать внятного и яркого образа себя в профессии, вам будет очень тяжело искать возможности для продолжения карьеры и монетизации своей экспертности.
Этап 1️⃣
Поэтому, если вы еще не…, начните писать хотя бы в какую-то социальную сеть. И учитывайте, что Telegram — не социальная сеть. Проявиться в нем лучше после того, как основательно потренируетесь где-то еще. И, когда будете уверены, что с легкостью наберете хотя бы 1000 подписчиков, открывайте свой именной канал. Что касается социальной сети, выбирайте не ту, которая вам нравится, а ту, в которой присутствуют нужные вам люди. Соцсети даны нам не для развлечения, но для работы.
Первое что нужно сделать – создать простейшее позиционирование по формуле: кто я как эксперт, где (или с кем) я работаю, чем могу быть полезен. Если вы не можете в одной фразе рассказать о себе таким образом, считайте, что про вас никто не знает. Можете сказать/написать, что вы – такой-то директор такой-то компании. Этого, конечно, недостаточно для долгосрочного позиционирования (потому что “такая-то компания” может закончиться в вашей жизни в любой момент), но пока сделайте хотя бы так.
Следующий шаг – научиться рассказывать о своих достижениях.
Тех, кто родился в советском союзе или в постсоветское время, учили, что хвастаться неприлично. И даже для описания своих достижений в резюме многим требуется помощь карьерных консультантов. А в сети ведь придется об этом говорить. То есть - хвалить себя! И не только спокойно и не стыдясь этого, а так, чтобы выглядеть целеустремленным, энергичным и харизматичным лидером.
Ни своих амбиций, ни достижений не нужно стесняться. Хвалите себя устно и письменно там, где есть нужные вам люди – ваши потенциальные клиенты и работодатели. Если вы не будете себя хвалить, как они поймут, что вы им нужны?
Завтра расскажу о том, что делать тем, кто уже в сетях 🧐
Подписывайтесь, чтобы не пропустить, если еще не…
Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателям или клиентам? Т.е. целевой аудитории, на которую, личный бренд и должен быть направлен. Если вы не сможете создать внятного и яркого образа себя в профессии, вам будет очень тяжело искать возможности для продолжения карьеры и монетизации своей экспертности.
Этап 1️⃣
Поэтому, если вы еще не…, начните писать хотя бы в какую-то социальную сеть. И учитывайте, что Telegram — не социальная сеть. Проявиться в нем лучше после того, как основательно потренируетесь где-то еще. И, когда будете уверены, что с легкостью наберете хотя бы 1000 подписчиков, открывайте свой именной канал. Что касается социальной сети, выбирайте не ту, которая вам нравится, а ту, в которой присутствуют нужные вам люди. Соцсети даны нам не для развлечения, но для работы.
Первое что нужно сделать – создать простейшее позиционирование по формуле: кто я как эксперт, где (или с кем) я работаю, чем могу быть полезен. Если вы не можете в одной фразе рассказать о себе таким образом, считайте, что про вас никто не знает. Можете сказать/написать, что вы – такой-то директор такой-то компании. Этого, конечно, недостаточно для долгосрочного позиционирования (потому что “такая-то компания” может закончиться в вашей жизни в любой момент), но пока сделайте хотя бы так.
Следующий шаг – научиться рассказывать о своих достижениях.
Тех, кто родился в советском союзе или в постсоветское время, учили, что хвастаться неприлично. И даже для описания своих достижений в резюме многим требуется помощь карьерных консультантов. А в сети ведь придется об этом говорить. То есть - хвалить себя! И не только спокойно и не стыдясь этого, а так, чтобы выглядеть целеустремленным, энергичным и харизматичным лидером.
Ни своих амбиций, ни достижений не нужно стесняться. Хвалите себя устно и письменно там, где есть нужные вам люди – ваши потенциальные клиенты и работодатели. Если вы не будете себя хвалить, как они поймут, что вы им нужны?
Завтра расскажу о том, что делать тем, кто уже в сетях 🧐
Подписывайтесь, чтобы не пропустить, если еще не…
СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Продолжение. Начало тут >>> и тут >>>
Этап 3️⃣
Если же вы уже давно ведете соцсети, можно выходить на следующий уровень. Для этого важно не только понимать свою стратегическую карьерную цель, но и расширять аудиторию, на которую вы позиционируетесь. Ваша задача – выбрать одну мета-проблему, которую вы решаете с учетом всей вашей экспертности для всех ваших целевых аудиторий, на которые вам хотелось бы нацелиться. А это уже включение в ваши тексты и послания ценностей и принципов, которых вы придерживаетесь.
На этом этапе развития личного бренда вы можете позволить себе работать над осознанностью вашей аудитории. Возможно, они, так же, как и вы, хотят быть более свободными. Возможно, более авторитетными. Возможно, вы все хотите стабильности и системности. Обязательно все должны хотеть больше денег! 💰💰💰 Ладно, ладно, шучу (на самом деле - нет )🤷♀️
Есть вещи, о которых они еще не думали, не осознали, не понимают, как это важно. И ваш личный бренд, тот образ себя, который вы рисуете в их голове, поможет им разобраться в себе и получить инсайты. Это уже такое визионерство. Но позволить себе его можно только в том случае, если вы готовы быть максимально честны со своей аудиторией. И если у вас действительно крутая карьерная цель, к которой вы стремитесь, и которой хотите делиться с теми, кто пока еще не такой как вы.
Делитесь своими мыслями, друзья! Уверена, вам есть что сказать этому миру 💞
Продолжение. Начало тут >>> и тут >>>
Этап 3️⃣
Если же вы уже давно ведете соцсети, можно выходить на следующий уровень. Для этого важно не только понимать свою стратегическую карьерную цель, но и расширять аудиторию, на которую вы позиционируетесь. Ваша задача – выбрать одну мета-проблему, которую вы решаете с учетом всей вашей экспертности для всех ваших целевых аудиторий, на которые вам хотелось бы нацелиться. А это уже включение в ваши тексты и послания ценностей и принципов, которых вы придерживаетесь.
На этом этапе развития личного бренда вы можете позволить себе работать над осознанностью вашей аудитории. Возможно, они, так же, как и вы, хотят быть более свободными. Возможно, более авторитетными. Возможно, вы все хотите стабильности и системности. Обязательно все должны хотеть больше денег! 💰💰💰 Ладно, ладно, шучу (
Есть вещи, о которых они еще не думали, не осознали, не понимают, как это важно. И ваш личный бренд, тот образ себя, который вы рисуете в их голове, поможет им разобраться в себе и получить инсайты. Это уже такое визионерство. Но позволить себе его можно только в том случае, если вы готовы быть максимально честны со своей аудиторией. И если у вас действительно крутая карьерная цель, к которой вы стремитесь, и которой хотите делиться с теми, кто пока еще не такой как вы.
Делитесь своими мыслями, друзья! Уверена, вам есть что сказать этому миру 💞
#общение_с_клиентами
Светлана - экс HRD - построила свой консалтинг под моим эффективным наставничеством. Откуда я знаю, что мое наставничество эффективное? А вы посмотрите, года не прошло, а она уже зарабатывает 1М в месяц 👆 Теперь я ее рекомендую своим В2В клиентам. Об этом, собственно, и текст - о сарафанном радио👇
Недавно говорили с ней про дальнейшее развитие проекта:
⎯ Арина, как создать сарафанное радио?
⎯ Света, давайте объясню на нашем примере. Могли бы вы рассказать коллегам о своих результатах в работе со мной и рекомендовать им мои услуги?
⎯ Точно да! Вот, например, мой приятель тоже хочет уйти в консалтинг. Я ему сто раз про вас рассказывала, присылала ссылки на ваш сайт… Но он до сих пор так и не решился. А жаль((
⎯ А теперь смотрите, как создается сарафанное радио: «Прошу вас, Света, напишите ему еще раз, что рекомендуете встретиться со мной (первая встреча всегда бесплатная!), и киньте ссылку на мой сайт. И в том случае если он становится моим клиентом, вы получаете агентское вознаграждение. Так вы принесете тройную пользу: и ему, и себе, и мне. Легально и экологично.
⎯ Ух ты! Я не воспринимала это как рекомендацию вас, я просто хотела ему помочь и расстраивалась, что он такой нерешительный. Теперь я не просто кину ему ссылку, но и поделюсь тем результатом, который получила благодаря вам.
⎯ Вот такое оно простое – сарафанное радио. Делайте так и в своем проекте каждый раз, когда ваш клиент выражает вам благодарность за помощь. И у вас будут клиенты, которые «сами приходят».
________________________
Дорогие мои подписчики, вы тоже можете рекомендовать меня своим коллегам и организациям по партнерской программе, которая позволяет на взаимовыгодных условиях приносить пользу всем участникам. Если вы еще не знаете, как стать моим партнером, но вам это интересно, напишите мне, и я вышлю условия.
А какие способы создания «сарафанки» знаете вы?
UPD: меня тут в комментариях поправляют, что схема моя - не «сарафанка», а «рефералка». По мне так, «рефералка» - это управляемая «сарафанка»
Светлана - экс HRD - построила свой консалтинг под моим эффективным наставничеством. Откуда я знаю, что мое наставничество эффективное? А вы посмотрите, года не прошло, а она уже зарабатывает 1М в месяц 👆 Теперь я ее рекомендую своим В2В клиентам. Об этом, собственно, и текст - о сарафанном радио👇
Недавно говорили с ней про дальнейшее развитие проекта:
⎯ Арина, как создать сарафанное радио?
⎯ Света, давайте объясню на нашем примере. Могли бы вы рассказать коллегам о своих результатах в работе со мной и рекомендовать им мои услуги?
⎯ Точно да! Вот, например, мой приятель тоже хочет уйти в консалтинг. Я ему сто раз про вас рассказывала, присылала ссылки на ваш сайт… Но он до сих пор так и не решился. А жаль((
⎯ А теперь смотрите, как создается сарафанное радио: «Прошу вас, Света, напишите ему еще раз, что рекомендуете встретиться со мной (первая встреча всегда бесплатная!), и киньте ссылку на мой сайт. И в том случае если он становится моим клиентом, вы получаете агентское вознаграждение. Так вы принесете тройную пользу: и ему, и себе, и мне. Легально и экологично.
⎯ Ух ты! Я не воспринимала это как рекомендацию вас, я просто хотела ему помочь и расстраивалась, что он такой нерешительный. Теперь я не просто кину ему ссылку, но и поделюсь тем результатом, который получила благодаря вам.
⎯ Вот такое оно простое – сарафанное радио. Делайте так и в своем проекте каждый раз, когда ваш клиент выражает вам благодарность за помощь. И у вас будут клиенты, которые «сами приходят».
________________________
Дорогие мои подписчики, вы тоже можете рекомендовать меня своим коллегам и организациям по партнерской программе, которая позволяет на взаимовыгодных условиях приносить пользу всем участникам. Если вы еще не знаете, как стать моим партнером, но вам это интересно, напишите мне, и я вышлю условия.
А какие способы создания «сарафанки» знаете вы?
UPD: меня тут в комментариях поправляют, что схема моя - не «сарафанка», а «рефералка». По мне так, «рефералка» - это управляемая «сарафанка»
❗️ Как понять, что вы можете стать востребованным консультантом?
Вот 5 признаков того, что вам нужно задуматься о продолжении карьеры в формате консалтинга:
1. Вы – профессионал своего дела, всей душой любите свою работу и легко поднялись на верх карьерной лестницы;
2. Люди рассказывают вам о своих проблемах и просят совета;
3. Вы быстро видите причины возникновения такого рода проблем и вам есть что рекомендовать.
4. Вы привыкли слышать, что ваши советы работают;
5. Вы любите быть полезным и хотите «причинить добра» еще больше.
Сделайте наработанный опыт источником стабильного заработка! Вы знаете, что консультант — профессия будущего? Все больше и больше компаний понимают пользу от такой формы сотрудничества и вместо директора по направлению нанимают консультанта в данной сфере. А еще чаще консультанта нанимают, чтобы он подстраховывал и ускорял работу директора! Так что без работы не останетесь.
Но для начала рекомендую проверить, насколько быстро у вас получится выйти на рынок и стать востребованным. И есть ли с чем выходить?
Приглашаю тех, кто задумывается, не стать ли консультантом и получится ли, на бесплатную 30-минутную встречу в zoom. Я задам несколько вопросов, чтобы уточнить ваши шансы, и дам обратную связь.
В начале лета я планирую пригласить несколько человек в групповую работу на курс «Прибыльный консалтинг». Результатом работы станет ваша авторская В2В услуга, которую вы продадите за 300К+ еще во время обучения. И если на нашей встрече я увижу ваш потенциал, приглашу обсудить ваше участие в группе.
Записывайтесь по этой ссылке >>>
Сделайте первый шаг к вашей консалтинговой карьере. Добро пожаловать, коллега! 🤗
Вот 5 признаков того, что вам нужно задуматься о продолжении карьеры в формате консалтинга:
1. Вы – профессионал своего дела, всей душой любите свою работу и легко поднялись на верх карьерной лестницы;
2. Люди рассказывают вам о своих проблемах и просят совета;
3. Вы быстро видите причины возникновения такого рода проблем и вам есть что рекомендовать.
4. Вы привыкли слышать, что ваши советы работают;
5. Вы любите быть полезным и хотите «причинить добра» еще больше.
Сделайте наработанный опыт источником стабильного заработка! Вы знаете, что консультант — профессия будущего? Все больше и больше компаний понимают пользу от такой формы сотрудничества и вместо директора по направлению нанимают консультанта в данной сфере. А еще чаще консультанта нанимают, чтобы он подстраховывал и ускорял работу директора! Так что без работы не останетесь.
Но для начала рекомендую проверить, насколько быстро у вас получится выйти на рынок и стать востребованным. И есть ли с чем выходить?
Приглашаю тех, кто задумывается, не стать ли консультантом и получится ли, на бесплатную 30-минутную встречу в zoom. Я задам несколько вопросов, чтобы уточнить ваши шансы, и дам обратную связь.
В начале лета я планирую пригласить несколько человек в групповую работу на курс «Прибыльный консалтинг». Результатом работы станет ваша авторская В2В услуга, которую вы продадите за 300К+ еще во время обучения. И если на нашей встрече я увижу ваш потенциал, приглашу обсудить ваше участие в группе.
Записывайтесь по этой ссылке >>>
Сделайте первый шаг к вашей консалтинговой карьере. Добро пожаловать, коллега! 🤗
Вакансия коммерческого директора в СПб
Работаю по вакансии для моих дорогих клиентов 😉
Если у вас есть опыт в FMCG, вы умеете внедрять в российские компании хорошо структурированный «западный» менеджмент (ну, то есть не падаете в обморок, если увидели, что «завтра все решили переиграть»), любите развивать команду и имеете амбиции вскорости стать ГД, вам точно нужно кинуть мне в личку свое резюме 🤗
Производственная компания (7млрд), собственный Торговый Дом (там и будет точка приложения), лидеры в своем сегменте, каналы сбыта вплоть до международных.
Ключевые задачи нового комдира: удержание ежегодного прироста выручки, расширение ассортимента, акцент на качество сервиса, работа с командой.
По деньгам - до 500К.
Друзья, коллеги и подписчики с мотивацией выше или не из Питера, сделайте репост, пожалуйста. Давайте причиним добро амбициозным карьеристам!
Работаю по вакансии для моих дорогих клиентов 😉
Если у вас есть опыт в FMCG, вы умеете внедрять в российские компании хорошо структурированный «западный» менеджмент (ну, то есть не падаете в обморок, если увидели, что «завтра все решили переиграть»), любите развивать команду и имеете амбиции вскорости стать ГД, вам точно нужно кинуть мне в личку свое резюме 🤗
Производственная компания (7млрд), собственный Торговый Дом (там и будет точка приложения), лидеры в своем сегменте, каналы сбыта вплоть до международных.
Ключевые задачи нового комдира: удержание ежегодного прироста выручки, расширение ассортимента, акцент на качество сервиса, работа с командой.
По деньгам - до 500К.
Друзья, коллеги и подписчики с мотивацией выше или не из Питера, сделайте репост, пожалуйста. Давайте причиним добро амбициозным карьеристам!
Не смотрите видео, пока не прочитаете это! Обещайте 🙏
У меня сейчас в работе параллельно две группы. Участники одной создают и развивают собственные консалтинговые проекты (и они там уже вовсю продают!). Ребята из второй группы делают корпоративную карьеру и нацелились на более статусные должности.
И там, и там на этапе «Позиционирование» мы учимся рассказывать о себе за минуту. Пресловутый Elevator Speech. И там, и там, я вижу опасение, сомнение, и даже сопротивление. Ведь это совсем-совсем не просто. Но очень нужно!
Для того, чтобы вдохновить ребят собственным примером, записала и выложила в групповые чаты два коротких видео. Сделала их в походных условиях, на скорую руку, сама не довольна, и если бы пришлось отправлять их на какой-нибудь конкурс презентационных видео (😂), наштамповала бы стопятьсот дублей. Но переделывать не стала, ведь смысл послания в том, что это ПРОБНОЕ видео, которым мы делимся только друг с другом.
А потом… решила и с вами поделиться. Вам же тоже, наверное, нужно вдохновение, чтобы решиться. Ну, и увидеть меня в походных условиях, а не на профессиональных фотках - сплошная польза. Разве нет? 😂
У меня сейчас в работе параллельно две группы. Участники одной создают и развивают собственные консалтинговые проекты (и они там уже вовсю продают!). Ребята из второй группы делают корпоративную карьеру и нацелились на более статусные должности.
И там, и там на этапе «Позиционирование» мы учимся рассказывать о себе за минуту. Пресловутый Elevator Speech. И там, и там, я вижу опасение, сомнение, и даже сопротивление. Ведь это совсем-совсем не просто. Но очень нужно!
Для того, чтобы вдохновить ребят собственным примером, записала и выложила в групповые чаты два коротких видео. Сделала их в походных условиях, на скорую руку, сама не довольна, и если бы пришлось отправлять их на какой-нибудь конкурс презентационных видео (😂), наштамповала бы стопятьсот дублей. Но переделывать не стала, ведь смысл послания в том, что это ПРОБНОЕ видео, которым мы делимся только друг с другом.
А потом… решила и с вами поделиться. Вам же тоже, наверное, нужно вдохновение, чтобы решиться. Ну, и увидеть меня в походных условиях, а не на профессиональных фотках - сплошная польза. Разве нет? 😂
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Люди – новая нефть!
Что нас ждет от внедрения прогрессирующих налогов?
Мой непрофессиональный, но эмоциональный разбор для разных категорий моих подписчиков и клиентов.
😏 Те, кто в найме такие: «Нас не коснется. Но это не точно».
📌На самом деле коснется, т.к. эйчары теперь изменят грейды, чтобы подгадывать под 15-18-20%. Все эти сексистские мемы 👆обшучивают ваши, мои дорогие клиенты, зарплаты. Так что, продавать себя работодателям станет чуточку сложней.
🙃 Самозанятые: «А что такое налоги?»
📌Компаниям станет безопаснее брать людей в штат, а не подписывать договоры с самозанятыми. Иначе их начнут прессовать. Но если вы оказываете услуги, а не работаете с компанией на постоянной основе, для самозанятых хорошие новости – вам планируют увеличить объем возможных доходов до 5 млн в год. В первый год развития собственного консалтинга – то, что надо. А про налоги и дальше не думайте.
🤗 ИП-шники: «Не плохо».
Здесь, действительно, только хорошие новости. Собираются повысить лимит по доходам на УСН до 450 млн в год. Шикуйте! До 60 млн в год не меняется вообще ничего, как было 6%, так и остается. В промежутке между 60 и 450 есть небольшие изменения по НДС и отчетности. Но когда у вас больше > 60 млн в год, можно и повозиться.
🙄 Собственники: «Не, ну а че, зато покупательская способность выросла».
📌Это точно, вам не привыкать. Вас как разоряли всю дорогу, так и продолжат разорять. Предприимчивые вы наши((
🥺 Все вместе: «Бля, цены вырастут».
📌Это да. Но мы знаем, что делать! Развивать карьеру, а не пытаться удержать ранее достигнутое! Тогда рост наших доходов будет обгонять рост инфляции, и все у нас будет в шоколаде!
_____________
Что же получается? Мои предсказания про консалтинговые тренды поддержаны государством (вот уж не думала, что напишу такое)? Если не понимаете, о чем я, то вот>>>
Что нас ждет от внедрения прогрессирующих налогов?
Мой непрофессиональный, но эмоциональный разбор для разных категорий моих подписчиков и клиентов.
😏 Те, кто в найме такие: «Нас не коснется. Но это не точно».
📌На самом деле коснется, т.к. эйчары теперь изменят грейды, чтобы подгадывать под 15-18-20%. Все эти сексистские мемы 👆обшучивают ваши, мои дорогие клиенты, зарплаты. Так что, продавать себя работодателям станет чуточку сложней.
🙃 Самозанятые: «А что такое налоги?»
📌Компаниям станет безопаснее брать людей в штат, а не подписывать договоры с самозанятыми. Иначе их начнут прессовать. Но если вы оказываете услуги, а не работаете с компанией на постоянной основе, для самозанятых хорошие новости – вам планируют увеличить объем возможных доходов до 5 млн в год. В первый год развития собственного консалтинга – то, что надо. А про налоги и дальше не думайте.
🤗 ИП-шники: «Не плохо».
Здесь, действительно, только хорошие новости. Собираются повысить лимит по доходам на УСН до 450 млн в год. Шикуйте! До 60 млн в год не меняется вообще ничего, как было 6%, так и остается. В промежутке между 60 и 450 есть небольшие изменения по НДС и отчетности. Но когда у вас больше > 60 млн в год, можно и повозиться.
🙄 Собственники: «Не, ну а че, зато покупательская способность выросла».
📌Это точно, вам не привыкать. Вас как разоряли всю дорогу, так и продолжат разорять. Предприимчивые вы наши((
🥺 Все вместе: «Бля, цены вырастут».
📌Это да. Но мы знаем, что делать! Развивать карьеру, а не пытаться удержать ранее достигнутое! Тогда рост наших доходов будет обгонять рост инфляции, и все у нас будет в шоколаде!
_____________
Что же получается? Мои предсказания про консалтинговые тренды поддержаны государством (вот уж не думала, что напишу такое)? Если не понимаете, о чем я, то вот>>>
Воскресный тест, чтобы определить, любите ли вы понедельники так, как люблю их я 😉
10 признаков успешной карьеры 💫
1. Вы с удовольствием идете на работу и никогда не вздыхаете с грустью об окончании выходных. Вы спокойно задерживаетесь на рабочем месте вечером или берете работу домой, не потому что не успеваете, а потому что вам интересно делать то, что вы делаете.
2. Вы уверены в своем профессиональном «завтра» и в реализации ваших персональных карьерных целей. Такую уверенность дают хорошие связи, личный бренд, отлично прокачанные компетенции и способность адаптироваться.
3. Вам предоставляют конструктивную обратную связь об успехах и ошибках. До вас четко доносят мысль о том, что вам необходимо изменить к лучшему, и в процессе обратной связи вы чувствуете себя комфортно.
4. Вы запросто обсуждаете с руководителем свои карьерные планы, при этом точно знаете, что получите поддержку. Ваш непосредственный руководитель не боится конкуренции и готов вместе с вами думать о том, что будет с вашей карьерой завтра.
5. Работа предоставляет вам возможность изучать новые технологии в вашей профессиональной сфере. Еще лучше, если вы повышаете собственную капитализацию за деньги работодателя.
6. Вы хорошо диагностируете тенденции и планируемые изменения, поэтому всегда успеваете спокойно подготовиться и адаптироваться к новым условиям.
7. Вы запросто можете хвалиться своими успехами в кругу коллег. При этом точно знаете, что они не только порадуются за вас, но и расскажут другим, какой вы молодец.
8. Ваши инициативы всегда находят поддержку у руководства или клиентов. Когда вы видите, что можно улучшить, рано или поздно это становится реальностью.
9. Вы работаете не только ради денег, а четко знаете, какие еще преимущества получаете от своей работы. Вы не стесняетесь говорить о том, что хотели бы иметь бОльший доход. Но чем разнообразнее рабочие мотивы, тем ярче и насыщеннее карьера.
10. Вам нравится стиль вашего офиса, и у вас есть возможность работать удаленно при желании.
Если что-то из этого списка показалось вам недостаточным, запланируйте в ближайшее время поработать над этим самостоятельно или с наставником. Менять работу при этом необязательно!
10 признаков успешной карьеры 💫
1. Вы с удовольствием идете на работу и никогда не вздыхаете с грустью об окончании выходных. Вы спокойно задерживаетесь на рабочем месте вечером или берете работу домой, не потому что не успеваете, а потому что вам интересно делать то, что вы делаете.
2. Вы уверены в своем профессиональном «завтра» и в реализации ваших персональных карьерных целей. Такую уверенность дают хорошие связи, личный бренд, отлично прокачанные компетенции и способность адаптироваться.
3. Вам предоставляют конструктивную обратную связь об успехах и ошибках. До вас четко доносят мысль о том, что вам необходимо изменить к лучшему, и в процессе обратной связи вы чувствуете себя комфортно.
4. Вы запросто обсуждаете с руководителем свои карьерные планы, при этом точно знаете, что получите поддержку. Ваш непосредственный руководитель не боится конкуренции и готов вместе с вами думать о том, что будет с вашей карьерой завтра.
5. Работа предоставляет вам возможность изучать новые технологии в вашей профессиональной сфере. Еще лучше, если вы повышаете собственную капитализацию за деньги работодателя.
6. Вы хорошо диагностируете тенденции и планируемые изменения, поэтому всегда успеваете спокойно подготовиться и адаптироваться к новым условиям.
7. Вы запросто можете хвалиться своими успехами в кругу коллег. При этом точно знаете, что они не только порадуются за вас, но и расскажут другим, какой вы молодец.
8. Ваши инициативы всегда находят поддержку у руководства или клиентов. Когда вы видите, что можно улучшить, рано или поздно это становится реальностью.
9. Вы работаете не только ради денег, а четко знаете, какие еще преимущества получаете от своей работы. Вы не стесняетесь говорить о том, что хотели бы иметь бОльший доход. Но чем разнообразнее рабочие мотивы, тем ярче и насыщеннее карьера.
10. Вам нравится стиль вашего офиса, и у вас есть возможность работать удаленно при желании.
Если что-то из этого списка показалось вам недостаточным, запланируйте в ближайшее время поработать над этим самостоятельно или с наставником. Менять работу при этом необязательно!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Увидев это вирусное видео из Китая, представила себе classic ситуацию: отдел продаж старается скрыть от клиентов проблемы с логистикой. Улыбаемся и машем, пока товарищи в истерике 😂
Друзья, приглашаю вас завтра на прямой эфир с Диной Русиновой – главным врачом детской поликлиники. Дина пригласила меня пообщаться не про здоровье (хотя это тоже важная тема!), а про ответственность в командах.
⏰ НЕ ПРОПУСТИТЕ:
ПРЯМОЙ ЭФИР БУДЕТ:
19 ИЮНЯ, СРЕДА
19:30 (МСК)
СТАВЬТЕ НАПОМИНАЛКУ!
В эфире мы обсудим:
📌 Можно ли воспитать ответственность у сотрудника или безответственность - это диагноз?
📌 Каковы конкретные инструменты для управления ответственностью?
📌 Как точно измерить ответственность руководителя, сотрудника, коллектива?
📌 В каких ситуациях можно говорить о коллективной ответственности?
Ответственность – одно из ключевых качеств не только лидера, но и любого компетентного сотрудника. Умение брать на себя ответственность – это навык, незаменимый для любого профессионала, готового расти по карьерной лестнице.
Какова взаимосвязь между личной и командной ответственностью? И как эта самая ответственность распределяется в коллективе? Об этом и многом другом поговорим в прямом эфире.
Ставьте лайк, если тема откликается! И до встречи🔥
⏰ НЕ ПРОПУСТИТЕ:
ПРЯМОЙ ЭФИР БУДЕТ:
19 ИЮНЯ, СРЕДА
19:30 (МСК)
СТАВЬТЕ НАПОМИНАЛКУ!
В эфире мы обсудим:
📌 Можно ли воспитать ответственность у сотрудника или безответственность - это диагноз?
📌 Каковы конкретные инструменты для управления ответственностью?
📌 Как точно измерить ответственность руководителя, сотрудника, коллектива?
📌 В каких ситуациях можно говорить о коллективной ответственности?
Ответственность – одно из ключевых качеств не только лидера, но и любого компетентного сотрудника. Умение брать на себя ответственность – это навык, незаменимый для любого профессионала, готового расти по карьерной лестнице.
Какова взаимосвязь между личной и командной ответственностью? И как эта самая ответственность распределяется в коллективе? Об этом и многом другом поговорим в прямом эфире.
Ставьте лайк, если тема откликается! И до встречи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM