怎么讲,有时候觉得社群对原生家庭出柜的理解很失焦,不管是有计划的出柜、冲动出柜还是被迫出柜,不管是乐观派还是悲观派,都很失焦。
但我一直想提醒的是,原生家庭出柜最要紧的不是观念的争锋,不是辩论和说服,甚至不是对抗暴力威胁的策略,最要紧的第一件事是先了解你父母和你所在原生家庭的行为习惯、交互模式、人格特质。这才是你判断要不要出柜,出柜的时机,被迫出柜的预警信号,有没有暴力风险,以及你出柜的急缓策略,出柜方式的选择等等等等非常多问题最基础的出发点。
几乎所有“反转”“欺骗”从一开始就是有迹可循的,只是很多人意识不到需要去关注,或者不知道怎么去关注它。比如最受关心的如何判断父母态度的问题,一个很基础的逻辑是:不要过分注意于父母表达的字面含义,要思考字面含义背后希望你做的事是什么,会产生什么样的变化,父母为什么追求这种变化,还要回忆你父母平时如何看待你,如何处理你和他们、你和外界的关系,如何处理危机,他们现在的表达、行为和他们的习惯、一贯的行为模式有什么区别,为什么会有这种区别。这些问题的答案才是判断父母态度的标准,而且是唯一的标准。
尤其是对于谱系特质比较明显的人来说读懂这些“言外之意”是很困难的,但至少要有这个意识。 source
但我一直想提醒的是,原生家庭出柜最要紧的不是观念的争锋,不是辩论和说服,甚至不是对抗暴力威胁的策略,最要紧的第一件事是先了解你父母和你所在原生家庭的行为习惯、交互模式、人格特质。这才是你判断要不要出柜,出柜的时机,被迫出柜的预警信号,有没有暴力风险,以及你出柜的急缓策略,出柜方式的选择等等等等非常多问题最基础的出发点。
几乎所有“反转”“欺骗”从一开始就是有迹可循的,只是很多人意识不到需要去关注,或者不知道怎么去关注它。比如最受关心的如何判断父母态度的问题,一个很基础的逻辑是:不要过分注意于父母表达的字面含义,要思考字面含义背后希望你做的事是什么,会产生什么样的变化,父母为什么追求这种变化,还要回忆你父母平时如何看待你,如何处理你和他们、你和外界的关系,如何处理危机,他们现在的表达、行为和他们的习惯、一贯的行为模式有什么区别,为什么会有这种区别。这些问题的答案才是判断父母态度的标准,而且是唯一的标准。
尤其是对于谱系特质比较明显的人来说读懂这些“言外之意”是很困难的,但至少要有这个意识。 source
再详细解释一下trans入职的障碍有时候并不是一句简单的“强制出柜”,很多时候的实际状态是你连“强制出柜”的机会都没有。比如你面一个大型集团的某个大区公司,在面试现场无论是HR面还是技术面都出柜了,当场别人也表示了理解,然后你的入职材料按流程依次被交给本部门负责人,大区人事经理,集团人事,然后你就突然收到了被拒的结果。
别说你自己,对接你的大区HR自己可能都不确定到底是哪个流程因为什么原因被打回来,你说“能不能再联系一下,我可以解释”,HR只会告诉你“很抱歉但是流程上不能再重走了这就是最终结果”。所以很多时候就算你不在乎公开出柜,甚至有很大自信能够说服别人,也同样面临困难。
换句话说,trans在求职中面临的discrimination很多时候甚至都不仅仅是“主观意志偏见”的歧视,而是更坚固的既包括个体偏见也包括对非顺性别者习惯性排除的制度性歧视。 source
别说你自己,对接你的大区HR自己可能都不确定到底是哪个流程因为什么原因被打回来,你说“能不能再联系一下,我可以解释”,HR只会告诉你“很抱歉但是流程上不能再重走了这就是最终结果”。所以很多时候就算你不在乎公开出柜,甚至有很大自信能够说服别人,也同样面临困难。
换句话说,trans在求职中面临的discrimination很多时候甚至都不仅仅是“主观意志偏见”的歧视,而是更坚固的既包括个体偏见也包括对非顺性别者习惯性排除的制度性歧视。 source