🔳⭕️ درسهایی که از والت دیزنی یاد میگیریم:
✅ کاری را انجام دهیم که دوست داریم.
✅ کاری را که انجام میدهیم، جدی بگیریم.
✅ قدردان شکستها باشیم و رو به جلو حرکت کنیم.
✅ تا جای ممکن تلاش کنیم.
✅ همیشه به دنبال یادگیری باشیم.
✅ رویاپردازیهایمان را جدی بگیریم.
✅ هیچ وقت به اولین موفقیتمان قانع نشویم و بهدنبال موفقیتهای جدید باشیم.
✅ اجازه ندهیم موانع ما را از ادامه راه بازدارند.
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️یادگیری ناخودآگاهِ اسنفجی
✅ بیش از نیمی از یادگیری های ما به صورت ناخودآگاه و در اثر نوعی الگوبرداری ناخودآگاه، عمیق و درونی سازی از محیط اطرافمان شکل می گیرد. درست مانند یک اسفنج که وقتی در یک مایع قرار گیرد، به دلیل خاصیت اُسمزی، مایع را جذب می کند، ما هم وقتی با کارآفرینان معاشرت می کنیم ناخودآگاه خلاق تر و جسورتر و آینده ساز تر می شویم، وقتی با کسانی که تفکرات عمیق و فلسفی دارند تعامل می کنیم ناخودآگاه دیدگاه مان به مسائل عمیق تر می شود و زمانی که با آدمهای پرتلاش ارتباط داریم، ناخودآگاه عمل گراتر می شویم.
🔴جمله ای منسوب به چارلی چاپلین است که می گوید افکار هر آدمی، میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها می گذراند. پس خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید.
برای بهره گیری از این نوع یادگیری، سه ایده زیر مفید خواهند بود:
1️⃣ کتاب های خوب
کتاب ها عصاره دانش و شخصیت نویسنده های آن هستند. اگر خود را در کتاب های خوب، محاصره کنیم، آنگاه افکارمان رشد می کند. مخصوصا نوع خاصی از کتاب ها هستند که در مورد زندگی افراد موفق و مشهور در زمینه کاری شماست. حتما زندگی نامه آن ها را بخوانید. این یک جور «همنشینی مجازی» است.
2⃣ محفل های خوب
ممکن است ما همیشه به آدم های مورد نظرمان دسترسی نداشته باشیم. اما می توانیم به صورت منظم در محافل و جمع هایی شرکت کنیم که با هدف ما همخوانی بیشتری دارد.
3⃣ همکاران خوب
سه نفری که بیش از همه در محیط کار و فعالیت حرفه ای با ما ارتباط دارند بیشترین تاثیر را در یادگیری های اسمزی ما دارند. انتخاب درست این سه نفر تاثیری بسیار اساسی در حرفه ای شدن ما دارد.
🔴نکته پایانی آنکه هر از گاه از خودمان بپرسیم اسفنج مان را در چه محیطی قرار داده ایم؟
✅ مواظب اسفنج زندگی تان باشید. مکان اسفنج های شما سرنوشت شما را تغییر می دهد.
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
🔴جمله ای منسوب به چارلی چاپلین است که می گوید افکار هر آدمی، میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها می گذراند. پس خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید.
برای بهره گیری از این نوع یادگیری، سه ایده زیر مفید خواهند بود:
1️⃣ کتاب های خوب
کتاب ها عصاره دانش و شخصیت نویسنده های آن هستند. اگر خود را در کتاب های خوب، محاصره کنیم، آنگاه افکارمان رشد می کند. مخصوصا نوع خاصی از کتاب ها هستند که در مورد زندگی افراد موفق و مشهور در زمینه کاری شماست. حتما زندگی نامه آن ها را بخوانید. این یک جور «همنشینی مجازی» است.
2⃣ محفل های خوب
ممکن است ما همیشه به آدم های مورد نظرمان دسترسی نداشته باشیم. اما می توانیم به صورت منظم در محافل و جمع هایی شرکت کنیم که با هدف ما همخوانی بیشتری دارد.
3⃣ همکاران خوب
سه نفری که بیش از همه در محیط کار و فعالیت حرفه ای با ما ارتباط دارند بیشترین تاثیر را در یادگیری های اسمزی ما دارند. انتخاب درست این سه نفر تاثیری بسیار اساسی در حرفه ای شدن ما دارد.
🔴نکته پایانی آنکه هر از گاه از خودمان بپرسیم اسفنج مان را در چه محیطی قرار داده ایم؟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⭕️ علاقهمند به دنیای هوش مصنوعی و تحول دیجیتال هستی؟
🤖 تا به حال دنیای هوش مصنوعی را تجربه کردی؟ اگر نه، الان فرصتو از دست نده
✨ در کانال ما، با آخرین تحولات دیجیتال و هوش مصنوعی در سازمان ها، سیستم های مدیریتی و کسب و کارها آشنا میشی و راهکارهای برترین شرکت های جهان در این عرصه رو میتونی مشاهده کنی.
عضویت:
👉 @AI_globall
🤖 تا به حال دنیای هوش مصنوعی را تجربه کردی؟ اگر نه، الان فرصتو از دست نده
✨ در کانال ما، با آخرین تحولات دیجیتال و هوش مصنوعی در سازمان ها، سیستم های مدیریتی و کسب و کارها آشنا میشی و راهکارهای برترین شرکت های جهان در این عرصه رو میتونی مشاهده کنی.
عضویت:
👉 @AI_globall
🔳⭕️ مهارت نرم یا مهارت سخت؟
✅ با بررسی ۵۰۰ کسبوکار اول دنیا این نتیجه حاصل شده است که ۸۰ درصد موفقیت این شرکتها، به سرمایهگذاری روی مهارتهای نرم مربوط میشود.
✅ امروزه به دو مجموعه متفاوت از مهارتها برای کار کردن نیاز دارید که به مهارتهای سخت (Hard Skills) و مهارتهای نرم (Soft Skills) معروف هستند.
این مهارتها چه هستند و چه تفاوتی میان آنها وجود دارد؟
🔴 مهارتهای سخت:
مهارتهای سخت، تواناییهای قابل آموزش هستند؛ مهارتهایی هستند که کمیت آنها به سادگی قابل سنجش است. معمولا مهارتهای سخت را در کلاسهای درس، از طریق کتابها و سایر مواد آموزشی یا در حین کار در محل کار خود میآموزید؛ برای مثال مدرک تحصیلی یا گواهینامه فنی، تسلط به زبان خارجی، سرعت تایپ، برنامهنویسی کامپیوتر و غیره.
🔴 مهارتهای نرم:
از سوی دیگر مهارتهای نرم، مهارتهای ذهنی هستند که ارزیابی کمیت آنها بسیار دشوارتر از مهارتهای سخت است. از مهارتهای نرم با عنوان «مهارتهای انسانی» یا «مهارتهای بین فردی» نیز یاد میشود و مهارتهایی هستند که به نحوه ارتباط و تعامل شما با سایر افراد مرتبط هستند.
برای مثال ارتباطات، انعطافپذیری، مذاکره، کار تیمی، فنبیان، رهبری، انگیزه، شکیبایی، توانایی حل مسئله، مدیریت زمان و اخلاق کاری.
✅ مهارتهای نرم، شما را به فردی دلپذیر در محیط کار و یک عضو با ارزش تیم تبدیل میکنند.
به دلیل اهمیت بالای مهارتهای نرم، کارفرمایان در هنگام استخدام نیرو به دنبال یافتن آنها در افراد هستند. مهارتهای نرم میتوانند به خوبی مهارتهای سخت، نشانگر نحوه عملکرد شغلی افراد باشند. داشتن این مجموعه از مهارتها شما را بدون توجه به محل کار و نوع کاری که انجام م دهید، به کارمندان خوب و با ارزشی تبدیل می کند.
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
این مهارتها چه هستند و چه تفاوتی میان آنها وجود دارد؟
مهارتهای سخت، تواناییهای قابل آموزش هستند؛ مهارتهایی هستند که کمیت آنها به سادگی قابل سنجش است. معمولا مهارتهای سخت را در کلاسهای درس، از طریق کتابها و سایر مواد آموزشی یا در حین کار در محل کار خود میآموزید؛ برای مثال مدرک تحصیلی یا گواهینامه فنی، تسلط به زبان خارجی، سرعت تایپ، برنامهنویسی کامپیوتر و غیره.
از سوی دیگر مهارتهای نرم، مهارتهای ذهنی هستند که ارزیابی کمیت آنها بسیار دشوارتر از مهارتهای سخت است. از مهارتهای نرم با عنوان «مهارتهای انسانی» یا «مهارتهای بین فردی» نیز یاد میشود و مهارتهایی هستند که به نحوه ارتباط و تعامل شما با سایر افراد مرتبط هستند.
برای مثال ارتباطات، انعطافپذیری، مذاکره، کار تیمی، فنبیان، رهبری، انگیزه، شکیبایی، توانایی حل مسئله، مدیریت زمان و اخلاق کاری.
به دلیل اهمیت بالای مهارتهای نرم، کارفرمایان در هنگام استخدام نیرو به دنبال یافتن آنها در افراد هستند. مهارتهای نرم میتوانند به خوبی مهارتهای سخت، نشانگر نحوه عملکرد شغلی افراد باشند. داشتن این مجموعه از مهارتها شما را بدون توجه به محل کار و نوع کاری که انجام م دهید، به کارمندان خوب و با ارزشی تبدیل می کند.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ قوانین طلایی کسب و کار (قانون خر)
✅ قانون اول: هرگاه خری در فاصله مساوی بین دو منبع غذایی قرار گرفته باشد. آنقدر بین انتخاب نزدیکترین منبع تردید میکند و شاید به سمت هیچکدام نرود تا از گرسنگی بمیرد!
💡 نتیجه گیری: خیلی وقتها تصمیم گیری بین دو یا چند گزینه در نتیجه عمل تاثیر چندانی نمیگذارد، پس تا فرصت نگذشته سریعتر تصمیمگیری کنیم.
✅ قانون دوم: هرگاه در مسیری دو خر از روبرو (شاخ به شاخ) به یکدیگر برسند، و مسیر به قدری تنگ باشد که این دو باید کمی از وسط جاده کنار رفته، به دیگری راه بدهند تا بتوانند رد شوند، هیچکدام از خرها از جای خود تکان نمیخورند.
💡 نتیجه گیری: خیلی وقتها برای رسیدن به نتیجه مطلوب بایستی به طرف مقابل امتیاز بدهید، به بازی "بُرد ـ بُرد" بیاندیشیم و سیاستمدار باشیم!
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️مدیران موفق از نگاه روزولت:
«مدیران موفق کسانی هستند که از درک کافی برخوردارند و میدانند چه کسانی را برای انجام خواستههایشان انتخاب کنند، همچنین از خویشتنداری کافی برخودارند و در کاری که به دیگری واگذار کردهاند، دخالت نمیکنند.»
– تئودور روزوِلت
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
«مدیران موفق کسانی هستند که از درک کافی برخوردارند و میدانند چه کسانی را برای انجام خواستههایشان انتخاب کنند، همچنین از خویشتنداری کافی برخودارند و در کاری که به دیگری واگذار کردهاند، دخالت نمیکنند.»
– تئودور روزوِلت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ نظر الکس فرگوسن در مورد موفقیت و شکست:
✅ وقتی به فرد موفقی نگاه می کنید، برایتان قابل تصور نیست که این فرد شکست را هم تجربه کرده باشد. بعنوان نمونه برخی از قهرمانان ورزشی مانند راجر فدرر، سرینا ویلیامز، محمدعلی کلی، یا استرلینگ ماس را می بینید و محال است که آنها را بازنده تجسم کنید.
✅ همین مساله در سایر بخش های زندگی نیز که فرد می تواند در آنها به موفقیت دست یابد صادق است. مثلا هنگام تماشای تابلوهای نقاشی ال. سی. لوری (که به نمایش تصاویر سیاهِ شهری و زندگی صنعتی مشهور است)، برایم سخت است که باور کنم او نقاشی بد هم کشیده است. یا اگر یکی از کتاب های رابرت کارو در مورد پرزیدنت لیندون بی. جانسون را بخوانید، قابل تصور نیست که نوشتن یک پاراگراف بدون عبارات دقیق و حساب شده برایش سخت بوده باشد.
✅ ولی همه ما شکست را تجربه می کنیم. شکست بعضی ها را فلج کرده و به بعضی دیگر انگیزه می دهد. این اراده من برای پرهیز از شکست بود که انگیزه بیشتری برای موفقیت را ایجاد می کرد.
📖 رهبری
👤 الکس فرگوسن
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
📖 رهبری
👤 الکس فرگوسن
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳در این کانال موارد زیر را میخوانید؟
چگونه میتوانیممدیریت خشم داشته باشیم؟
چگونه باید تصمیمبگیریم؟
بیزنس کوچینگ به زبان ساده چیست؟
چرا افراد در گروهها کم فروشی می کنند؟
خطاي تأييد خود چیست؟ ( خیلی جالبه حتما ببینید)
اثر دانینگ-کروگر ( دانشکمتر، اعتماد به نفس بیشتر)
تاثیر شگفت انگیز یک کلمه در موفقیت شما.
روی هر کدام کلیک کنید مطالب را مطالعه خواهید کرد.
اینها و موارد بیشتر در بزرگترین کانال رفتار سازمانی درتلگرام
📍 @organizationb ™
📍 @organizationb ™
چگونه میتوانیممدیریت خشم داشته باشیم؟
چگونه باید تصمیمبگیریم؟
بیزنس کوچینگ به زبان ساده چیست؟
چرا افراد در گروهها کم فروشی می کنند؟
خطاي تأييد خود چیست؟ ( خیلی جالبه حتما ببینید)
اثر دانینگ-کروگر ( دانشکمتر، اعتماد به نفس بیشتر)
تاثیر شگفت انگیز یک کلمه در موفقیت شما.
روی هر کدام کلیک کنید مطالب را مطالعه خواهید کرد.
اینها و موارد بیشتر در بزرگترین کانال رفتار سازمانی درتلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ تقدیم به همراهان گرامی
شب یلداتون مبارك
#استاد_شجریان
#یلدا
🍉 🍉 🍉 🍉 🍉 🍉 🍉 🍉 🍉
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
شب یلداتون مبارك
#استاد_شجریان
#یلدا
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ ۹ کاری که شما مدیران انجام میدهید و باعث بیانگیزگی در کارمندان خود میشوید:
1⃣شما خیلی ریزبین هستید.
2⃣روی اشتباهات آنها تمرکز میکنید.
3⃣ایدههای آنها را نادیده میگیرید.
4⃣جلسههای بیهدف تشکیل میدهید.
5⃣قولهای توخالی میدهید.
6⃣روی حرفتان نمیایستید.
7⃣موفقیتهای آنها را نادیده میگیرید.
8⃣کاری که برای آنها تعیین میکنید خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آنها توقع زیادی دارید.
9⃣به برخی نیروهای خود بیشازحد بها میدهید.
#بی_انگیزگی
#کارمندان
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
1⃣شما خیلی ریزبین هستید.
2⃣روی اشتباهات آنها تمرکز میکنید.
3⃣ایدههای آنها را نادیده میگیرید.
4⃣جلسههای بیهدف تشکیل میدهید.
5⃣قولهای توخالی میدهید.
6⃣روی حرفتان نمیایستید.
7⃣موفقیتهای آنها را نادیده میگیرید.
8⃣کاری که برای آنها تعیین میکنید خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آنها توقع زیادی دارید.
9⃣به برخی نیروهای خود بیشازحد بها میدهید.
#بی_انگیزگی
#کارمندان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🅾 کانالی که امروز بهتون معرفی میشه؛ قویترین کانال در تولید محتوای بازاریابی است.
خوب طبیعتا با این شرایط تلگرام وقتی کانالی که تولید محتوا دارد و منابع خارجی را ترجمه میکند و به رایگان در اختیار اعضا قرار میدهد باید جذابیت داشته باشد.
کانال هنر بازاریابی این محتواهای جدید را به زبان فارسی به شما عرضه میکند. آدرس کانال اینجاست👇
@honarebazar
خوب طبیعتا با این شرایط تلگرام وقتی کانالی که تولید محتوا دارد و منابع خارجی را ترجمه میکند و به رایگان در اختیار اعضا قرار میدهد باید جذابیت داشته باشد.
کانال هنر بازاریابی این محتواهای جدید را به زبان فارسی به شما عرضه میکند. آدرس کانال اینجاست👇
@honarebazar
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔴▪️این کانال فقط به درد کسایی میخوره که واقعا تشنه موفقیتن و تصمیم جدی گرفتن تا زندگیشون رو تغییر بدن.
@changemanagers
@changemanagers
کانالی فوقالعاده جذاب
@changemanagers
@changemanagers
کانالی فوقالعاده جذاب
🔳⭕️ سال 1978: عکس گروهی کارمندان مایکروسافت!
#نوستالوژی
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
#نوستالوژی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️۳ تاکتیک برای افزایش مسوولیتپذیری کارکنان
1⃣به افراد کمک کنید تا چشم اندازی از تعالی را برای خود ترسیم کنند. افرادی که چشم انداز متعالی دارند، مسوولیت پذیرترند.
2⃣از افراد انتظار عملکرد متعالی داشته باشید. سطح انتظارات عملکردی از کارکنان، تعیینکننده سطح مسوولیتپذیری آنها میباشد.
3⃣برای اینکه کارکنان شما مسوولیتپذیر شوند، شما نیز به عنوان مدیر میبایست مسوولیتپذیر بوده و در این زمینه الگوی کارکنانتان باشید و به عنوان یک مدیر، خود را نیز متعهد به تعالی عملکرد بدانید.
#تاکتیک
#مسوولیت_پذیری
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
1⃣به افراد کمک کنید تا چشم اندازی از تعالی را برای خود ترسیم کنند. افرادی که چشم انداز متعالی دارند، مسوولیت پذیرترند.
2⃣از افراد انتظار عملکرد متعالی داشته باشید. سطح انتظارات عملکردی از کارکنان، تعیینکننده سطح مسوولیتپذیری آنها میباشد.
3⃣برای اینکه کارکنان شما مسوولیتپذیر شوند، شما نیز به عنوان مدیر میبایست مسوولیتپذیر بوده و در این زمینه الگوی کارکنانتان باشید و به عنوان یک مدیر، خود را نیز متعهد به تعالی عملکرد بدانید.
#تاکتیک
#مسوولیت_پذیری
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔵 داشتن حال مناسب ؛ مستلزم درآمد مناسب است!
و داشتن درآمدِ مناسب مستلزم دانستنِ دانشِ اقتصادی است!
✴️کانالی به این منظور ایجاد شده است که روزی یک پست کاربردی در خصوص مسائل اقتصادی میگذارد.
✴️ قطعاً متفاوتترین کانال اقتصادی را ملاحظه خواهید کرد.
✴️ شاید دیدن یکبار کانال ضرری نداشته باشد.
〽️ @Economic_k ™
〽️ @Economic_k ™
〽️ @Economic_k ™
و داشتن درآمدِ مناسب مستلزم دانستنِ دانشِ اقتصادی است!
✴️کانالی به این منظور ایجاد شده است که روزی یک پست کاربردی در خصوص مسائل اقتصادی میگذارد.
✴️ قطعاً متفاوتترین کانال اقتصادی را ملاحظه خواهید کرد.
✴️ شاید دیدن یکبار کانال ضرری نداشته باشد.
〽️ @Economic_k ™
〽️ @Economic_k ™
〽️ @Economic_k ™
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️گاهی اوقات اگر رها کنید کمتر آسیب می بینید!
✅ اهمیت دادن بیش از حد به نظرتان دیگران، از بی اعتمادی به خود، و غلبه ترس بر شجاعت ناشی میشود. وقتی شما یک ایده خیلی عالی دارید یا در مورد یک نظری که دارید خودتان را عقب میکشید ، به دلیل اینکه دیگران راجع به شما چطور فکر میکنند خیلی اهمیت میدهید در حدی که ترس تمام وجودتان را میگیرد.
✅ ترس از نظرات دیگران باعث میشود بدترین حالت موجود را در ذهنمان تصور کنیم و این تصورات اشتباه را تبدیل به واقعیت ذهنی نماییم، در حالیکه واقعیت موجود چیز دیگری است.
#آسیب
#رهایی
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
#آسیب
#رهایی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM