❓Правомерно ли увольнение работника, находящегося на больничном, по его собственной инициативе?
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии с п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 52 Кодекса.
В силу того, что в данном случае временно нетрудоспособный работник увольняется по своей инициативе, то запретительная норма п. 1 ст. 54 Кодекса на данный случай не распространяется, в связи с чем работник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке ст. 56 Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 22 Кодекса к одним из основных прав работника относится его право на прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии с п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 52 Кодекса.
В силу того, что в данном случае временно нетрудоспособный работник увольняется по своей инициативе, то запретительная норма п. 1 ст. 54 Кодекса на данный случай не распространяется, в связи с чем работник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке ст. 56 Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 22 Кодекса к одним из основных прав работника относится его право на прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
Регистрируйтесь и участвуйте в профессиональной видеоконференции «Риски. Капканы для бизнеса – 2024»!
Видеоконференция предназначена для руководителей и специалистов компаний, бухгалтеров, юристов, кто интересуется вопросами развития бизнеса и управления рисками, а также для тех, кто только планирует начать свой бизнес.
🆓 УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ, но требуется предварительная регистрация.
Дата: 21, 22, 23 февраля
Время: 10:00
📃 За участие в мероприятии предоставляется Сертификат повышения квалификации на 20 академических часов.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Видеоконференция предназначена для руководителей и специалистов компаний, бухгалтеров, юристов, кто интересуется вопросами развития бизнеса и управления рисками, а также для тех, кто только планирует начать свой бизнес.
🆓 УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ, но требуется предварительная регистрация.
Дата: 21, 22, 23 февраля
Время: 10:00
📃 За участие в мероприятии предоставляется Сертификат повышения квалификации на 20 академических часов.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
🕖🗂️ Какие сроки установлены для хранения бухгалтерских документов
Сроки и формат хранения всех видов документов, образующихся в деятельности юридических лиц независимо от формы собственности, регламентированы Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций.
Формирование и сроки хранения документов по бухгалтерскому учету и отчетности предусмотрены в разделе 4 Типового перечня с 256 по 348 пункты. При этом, эти документы имеют как срок постоянного хранения, так и длительного от 10 до 75 лет и временного от 1 до 10 лет, а также с литером «ЭПК». Из них 46 % предусмотрено формирование только в электронном формате, при наличии системы электронного документооборота.
Вместе с тем, литер «ЭПК» обозначает, что данные документы подлежат экспертизе с целью определения их значимости и включения в состав Национального архивного фонда (опись постоянного срока хранения) либо в акт на уничтожение документов, не подлежащих хранению.
Следует отметить, что документы с временным сроком хранения не подлежат уничтожению, пока не проведена научно-техническая экспертиза ценности документов и согласования описей и акта на уничтожение документов, не подлежащих хранению экспертно-проверочной комиссией республиканского архива, Архива Президента РК либо местного исполнительного органа (в зависимости от списка источника комплектования).
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Сроки и формат хранения всех видов документов, образующихся в деятельности юридических лиц независимо от формы собственности, регламентированы Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций.
Формирование и сроки хранения документов по бухгалтерскому учету и отчетности предусмотрены в разделе 4 Типового перечня с 256 по 348 пункты. При этом, эти документы имеют как срок постоянного хранения, так и длительного от 10 до 75 лет и временного от 1 до 10 лет, а также с литером «ЭПК». Из них 46 % предусмотрено формирование только в электронном формате, при наличии системы электронного документооборота.
Вместе с тем, литер «ЭПК» обозначает, что данные документы подлежат экспертизе с целью определения их значимости и включения в состав Национального архивного фонда (опись постоянного срока хранения) либо в акт на уничтожение документов, не подлежащих хранению.
Следует отметить, что документы с временным сроком хранения не подлежат уничтожению, пока не проведена научно-техническая экспертиза ценности документов и согласования описей и акта на уничтожение документов, не подлежащих хранению экспертно-проверочной комиссией республиканского архива, Архива Президента РК либо местного исполнительного органа (в зависимости от списка источника комплектования).
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Telegram
Бухгалтер "ПАРАГРАФ"
http://www.tg-me.com/prg_buh
Все для бухгалтера: финансовые новости, изменения в законодательстве, анонс мероприятий, полезные советы
Чат ➡️https://www.tg-me.com/buh_prg_chat
Все для бухгалтера: финансовые новости, изменения в законодательстве, анонс мероприятий, полезные советы
Чат ➡️https://www.tg-me.com/buh_prg_chat
❓Применяются ли минимальное (1 МЗП) и максимальное (50 МЗП) ограничение ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и ОПВР при уплате их в составе единого платежа?
💬 Ответ МТСЗН:
Согласно пункту 3 Правил уплаты, перечисления и распределения сумм единого платежа (далее - Правила), подлежащие уплате в составе единого платежа взносы за каждого работника за один месяц не превышают пределов, установленных:
для ОПВ в соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 249 Социального кодекса;
для ОПВР в соответствии с п. 2 ст. 251 Социального кодекса.
Согласно пп. 1) п. 1 ст. 249 Социального кодекса ОПВ, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются для работников в размере 10% от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.
При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, от одного агента не должен превышать 50-кратный размер МЗП.
Вместе с тем, в соответствии с п. 2 ст. 251 Социального кодекса доход, принимаемый для исчисления ОПВР, устанавливается в соответствии со ст. 249 Социального кодекса.
Так, ст. 249 Социального кодекса для каждой категории плательщиков установлены пределы доходов, принимаемых для исчисления ОПВР.
В связи с чем, при исчислении и перечислении ОПВ и ОПВР, подлежащих уплате в составе единого платежа, следует руководствоваться вышеуказанными Правилами.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
Согласно пункту 3 Правил уплаты, перечисления и распределения сумм единого платежа (далее - Правила), подлежащие уплате в составе единого платежа взносы за каждого работника за один месяц не превышают пределов, установленных:
для ОПВ в соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 249 Социального кодекса;
для ОПВР в соответствии с п. 2 ст. 251 Социального кодекса.
Согласно пп. 1) п. 1 ст. 249 Социального кодекса ОПВ, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются для работников в размере 10% от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.
При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, от одного агента не должен превышать 50-кратный размер МЗП.
Вместе с тем, в соответствии с п. 2 ст. 251 Социального кодекса доход, принимаемый для исчисления ОПВР, устанавливается в соответствии со ст. 249 Социального кодекса.
Так, ст. 249 Социального кодекса для каждой категории плательщиков установлены пределы доходов, принимаемых для исчисления ОПВР.
В связи с чем, при исчислении и перечислении ОПВ и ОПВР, подлежащих уплате в составе единого платежа, следует руководствоваться вышеуказанными Правилами.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
⁉️ Арендодатели торговых объектов и площадей должны сдавать налоговый отчет:
Anonymous Quiz
45%
ФНО 700
14%
ФНО 870
41%
ФНО 871
⁉️ ИП на упрощенке сдает свои квартиры в разных городах. Можно применять упрощенку?
Anonymous Quiz
66%
Да, можно
32%
Нельзя, согласно НК РК
2%
До первого уведомления от налоговой можно
🔔 ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (12.02.2024 – 18.02.2024)
🔹Повышения ставки НДС в Казахстане не будет
🔹Утвержден типовой договор страхования работника от несчастных случаев
🔹Государственная пошлина: порядок уплаты и возврата из бюджета
🔹Утверждены Правила использования целевых накоплений из ЕНПФ на образование
www.tg-me.com/prg_buh
🔹Повышения ставки НДС в Казахстане не будет
🔹Утвержден типовой договор страхования работника от несчастных случаев
🔹Государственная пошлина: порядок уплаты и возврата из бюджета
🔹Утверждены Правила использования целевых накоплений из ЕНПФ на образование
www.tg-me.com/prg_buh
🔔 20 февраля истекает срок представления ФНО и уплаты косвенных налогов
Не позднее 20 февраля 2024 года необходимо:
- представить следующие формы налоговой отчетности:
ф. 328.00 - Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов за январь 2024 г.;
ф. 851.00 - Расчет сумм текущих платежей платы за пользование земельными участками на 2024 год;
- уплатить за январь 2024 года:
НДС в Евразийском экономическом союзе;
акциз, в том числе по импортированным товарам с территории государств-членов ЕАЭС.
www.tg-me.com/prg_buh
Не позднее 20 февраля 2024 года необходимо:
- представить следующие формы налоговой отчетности:
ф. 328.00 - Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов за январь 2024 г.;
ф. 851.00 - Расчет сумм текущих платежей платы за пользование земельными участками на 2024 год;
- уплатить за январь 2024 года:
НДС в Евразийском экономическом союзе;
акциз, в том числе по импортированным товарам с территории государств-членов ЕАЭС.
www.tg-me.com/prg_buh
👠👟 Сроки маркировки и идентификации обувных товаров продлены до 1 июня 2024 г.
Согласно изменениям, внесенным в Правила маркировки и прослеживаемости обувных товаров, маркировка остатков обувных товаров, реализуемых (продаваемых) в Казахстане, продлена с 1 февраля 2024 года до 1 июня 2024 года.
Также до 1 июня 2024 года разрешено импортерам при ввозе обувных товаров, произведенных за пределами Республики Казахстан, производить маркировку товаров после их помещения под процедуру выпуска для внутреннего потребления или реимпорта в собственных складских помещениях.
Кроме того, разрешается до 1 июня 2024 года нанесение средств идентификации на обувные товары, или на потребительские упаковки обувных товаров, или на товарные ярлыки обувных товаров после помещения обувных товаров под процедуру выпуска для внутреннего потребления или реимпорта в собственных складских помещениях импортера.
Изменения внесены приказом Министра промышленности и строительства РК от 13 февраля 2024 года № 51 и вводятся в действие с 27 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно изменениям, внесенным в Правила маркировки и прослеживаемости обувных товаров, маркировка остатков обувных товаров, реализуемых (продаваемых) в Казахстане, продлена с 1 февраля 2024 года до 1 июня 2024 года.
Также до 1 июня 2024 года разрешено импортерам при ввозе обувных товаров, произведенных за пределами Республики Казахстан, производить маркировку товаров после их помещения под процедуру выпуска для внутреннего потребления или реимпорта в собственных складских помещениях.
Кроме того, разрешается до 1 июня 2024 года нанесение средств идентификации на обувные товары, или на потребительские упаковки обувных товаров, или на товарные ярлыки обувных товаров после помещения обувных товаров под процедуру выпуска для внутреннего потребления или реимпорта в собственных складских помещениях импортера.
Изменения внесены приказом Министра промышленности и строительства РК от 13 февраля 2024 года № 51 и вводятся в действие с 27 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
❓Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе без желания работника?
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по инициативе самого работника.
При этом, в соответствии со ст. 97 ТК РК к случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск на основании уведомления работника в количестве до 5 календарных дней относятся:
1) регистрация брака;
2) рождение ребенка;
3) смерть близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
В других случаях отпуск без сохранения заработной платы работнику н основании его заявления может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (т.е. будет ли он предоставлен в часах или днях стороны правомочны определять самостоятельно).
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по инициативе самого работника.
При этом, в соответствии со ст. 97 ТК РК к случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск на основании уведомления работника в количестве до 5 календарных дней относятся:
1) регистрация брака;
2) рождение ребенка;
3) смерть близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
В других случаях отпуск без сохранения заработной платы работнику н основании его заявления может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (т.е. будет ли он предоставлен в часах или днях стороны правомочны определять самостоятельно).
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
❓Какие лица, имеющие инвалидность, освобождены от уплаты пенсионных взносов
От уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) освобождаются лица, имеющие инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно. Вместе с тем, работодателю позволяется удерживать и перечислять ОПВ в ЕНПФ на основании заявления вышеуказанных лиц.
Таким образом, казахстанцы, имеющие инвалидность 1 или 2 групп, установленной бессрочно, имеют право подать заявление по месту работы о согласии на удержание ОПВ в ЕНПФ.
Также указанные лица вправе получать пенсионные выплаты из ЕНПФ по установленному графику в виде ежемесячных пенсионных выплат.
Подать заявление на выплату пенсионных накоплений можно при личном обращении в офис ЕНПФ или через поверенное лицо, через интернет-ресурс enpf.kz, а также посредством почтовой связи.
www.tg-me.com/prg_buh
От уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) освобождаются лица, имеющие инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно. Вместе с тем, работодателю позволяется удерживать и перечислять ОПВ в ЕНПФ на основании заявления вышеуказанных лиц.
Таким образом, казахстанцы, имеющие инвалидность 1 или 2 групп, установленной бессрочно, имеют право подать заявление по месту работы о согласии на удержание ОПВ в ЕНПФ.
Также указанные лица вправе получать пенсионные выплаты из ЕНПФ по установленному графику в виде ежемесячных пенсионных выплат.
Подать заявление на выплату пенсионных накоплений можно при личном обращении в офис ЕНПФ или через поверенное лицо, через интернет-ресурс enpf.kz, а также посредством почтовой связи.
www.tg-me.com/prg_buh
🖥️ На веб-портале госзакупок запланированы техработы в ночь с 29 февраля на 1 марта
На веб-портале государственных закупок РК будут проводиться технические работы в период с 22:00 часов 29 февраля 2024 года до 02:00 часов 1 марта 2024 года.
Необходимость проведения работ связана с установлением на территории Республики Казахстан с 1 марта 2024 года единого часового пояса на основании ПП РК от 19 января 2024 года № 20.
Информация о переносе сроков даты приема заявок и дополнений по закупкам, сроков подписания договоров, сроков подачи жалоб и жалоб на решение, сроков рассмотрения жалоб, будет размещена позже.
www.tg-me.com/prg_buh
На веб-портале государственных закупок РК будут проводиться технические работы в период с 22:00 часов 29 февраля 2024 года до 02:00 часов 1 марта 2024 года.
Необходимость проведения работ связана с установлением на территории Республики Казахстан с 1 марта 2024 года единого часового пояса на основании ПП РК от 19 января 2024 года № 20.
Информация о переносе сроков даты приема заявок и дополнений по закупкам, сроков подписания договоров, сроков подачи жалоб и жалоб на решение, сроков рассмотрения жалоб, будет размещена позже.
www.tg-me.com/prg_buh
❓Вправе ли гендиректор организации работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РК?
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Дистанционная работа по соглашению сторон, устанавливается как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.
Направление работника на дистанционную работу в процессе осуществления трудовых отношений производиться в соответствии со ст. 33 Кодекса.
При этом, работник может работать дистанционно, не въезжая на территорию Республики Казахстан, являясь гражданином другой страны. Соответственно, на него распространяются нормы законодательства той страны, где он проживает.
При направлении работника на дистанционную работу, все права и обязанности, предусмотренные Кодексом, сохраняется за работодателем, за неисполнение которых он несет ответственность на общих основаниях.
Вместе с тем, дистанционный формат осуществления трудовой деятельности налагает на работодателя дополнительные обязанности, такие как обеспечение средствами коммуникаций (средства связи), расходы по их установке и обслуживанию, возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, водоснабжения и проч.).
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация.
Таким образом, направление работника на дистанционную работу в процессе осуществления трудовых отношений производится сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Кодекса.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Дистанционная работа по соглашению сторон, устанавливается как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.
Направление работника на дистанционную работу в процессе осуществления трудовых отношений производиться в соответствии со ст. 33 Кодекса.
При этом, работник может работать дистанционно, не въезжая на территорию Республики Казахстан, являясь гражданином другой страны. Соответственно, на него распространяются нормы законодательства той страны, где он проживает.
При направлении работника на дистанционную работу, все права и обязанности, предусмотренные Кодексом, сохраняется за работодателем, за неисполнение которых он несет ответственность на общих основаниях.
Вместе с тем, дистанционный формат осуществления трудовой деятельности налагает на работодателя дополнительные обязанности, такие как обеспечение средствами коммуникаций (средства связи), расходы по их установке и обслуживанию, возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, водоснабжения и проч.).
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация.
Таким образом, направление работника на дистанционную работу в процессе осуществления трудовых отношений производится сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Кодекса.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
🔁 Обновление API-сервиса СОНО по получению статуса ФНО вечером 20 февраля
КГД сообщает, что 20 февраля 2024 года в 20:00 часов планируется обновление «API-сервиса СОНО по получению статуса форм налоговой отчетности».
В ответном сообщении добавляется регистрационный номер форм налоговой отчетности и дата статуса форм налоговой отчетности.
www.tg-me.com/prg_buh
КГД сообщает, что 20 февраля 2024 года в 20:00 часов планируется обновление «API-сервиса СОНО по получению статуса форм налоговой отчетности».
В ответном сообщении добавляется регистрационный номер форм налоговой отчетности и дата статуса форм налоговой отчетности.
www.tg-me.com/prg_buh
👩🏻⚖️ Отсрочка по уплате государственной пошлины в судах
Истец (налогоплательщик), у которого имеются временные финансовые затруднения, имеет право подать в суды ходатайство об отсрочке по уплате госпошлины при подаче иска. При этом решения по отсрочке принимают судебные органы.
Максимальный срок представления отсрочки - один год со дня вынесения определения. Вместе с тем, истец (налогоплательщик) по его усмотрению может уплатить госпошлину до указанного срока досрочно или частично. При этом составление каких-либо графиков погашения или необходимость обеспечения какого-либо залога не предусмотрено.
Судебные органы после вынесения определения об отсрочке по уплате госпошлины направляют в налоговые органы копию такого определения.
В случае несвоевременной уплаты у налогоплательщика образуется недоимка, которая будет взыскиваться в установленном порядке.
Для субъектов бизнеса меры и способы принудительного взыскания предусмотрены Налоговым кодексом, задолженность физических лиц будет взыскиваться в рамках исполнительного производства аналогично взысканию с физических лиц задолженности по налогам на имущество, землю или транспорт.
www.tg-me.com/prg_buh
Истец (налогоплательщик), у которого имеются временные финансовые затруднения, имеет право подать в суды ходатайство об отсрочке по уплате госпошлины при подаче иска. При этом решения по отсрочке принимают судебные органы.
Максимальный срок представления отсрочки - один год со дня вынесения определения. Вместе с тем, истец (налогоплательщик) по его усмотрению может уплатить госпошлину до указанного срока досрочно или частично. При этом составление каких-либо графиков погашения или необходимость обеспечения какого-либо залога не предусмотрено.
Судебные органы после вынесения определения об отсрочке по уплате госпошлины направляют в налоговые органы копию такого определения.
В случае несвоевременной уплаты у налогоплательщика образуется недоимка, которая будет взыскиваться в установленном порядке.
Для субъектов бизнеса меры и способы принудительного взыскания предусмотрены Налоговым кодексом, задолженность физических лиц будет взыскиваться в рамках исполнительного производства аналогично взысканию с физических лиц задолженности по налогам на имущество, землю или транспорт.
www.tg-me.com/prg_buh
🖥️ Уже завтра в 10:00 часов состоится видеоконференция "Риски. Капканы для бизнеса – 2024" от ИС "Параграф".
Участвуйте в видеоконференции - это даст вам отличную возможность узнать о новых трендах и изменениях в законодательстве, которые могут положительно повлиять на ваш бизнес.
🗓️ Даты проведения: 21, 22, 23 февраля 2024 года
Программа конференции будет включать в себя презентации высококвалифицированных специалистов, которые поделятся своими знаниями и опытом.
➡️ Успейте зарегистрироваться!
www.tg-me.com/prg_buh
Участвуйте в видеоконференции - это даст вам отличную возможность узнать о новых трендах и изменениях в законодательстве, которые могут положительно повлиять на ваш бизнес.
🗓️ Даты проведения: 21, 22, 23 февраля 2024 года
Программа конференции будет включать в себя презентации высококвалифицированных специалистов, которые поделятся своими знаниями и опытом.
➡️ Успейте зарегистрироваться!
www.tg-me.com/prg_buh
💸 Как назначается социальная выплата на случай потери работы
Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
Уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного соцстрахования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение 3 рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
www.tg-me.com/prg_buh
Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
Уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного соцстрахования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение 3 рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
www.tg-me.com/prg_buh
❓Вправе ли работодатель при увольнении работника удержать из его дохода излишне выплаченную сумму отпускных?
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии со ст. 91. Трудового кодекса (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем, Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
То есть, если у работника нет трудового стажа или отработал менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно пп. 5) п. 2 ст. 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться при наличии письменного согласия работника.
В этой связи, возврат суммы неотработанных отпускных дней допускается, если работник предоставит письменное согласие на возврат выплаченных авансом неотработанных дней.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии со ст. 91. Трудового кодекса (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем, Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
То есть, если у работника нет трудового стажа или отработал менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно пп. 5) п. 2 ст. 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться при наличии письменного согласия работника.
В этой связи, возврат суммы неотработанных отпускных дней допускается, если работник предоставит письменное согласие на возврат выплаченных авансом неотработанных дней.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
✍️ Задавайте вопросы КГД!
26 февраля 2024 в 15:00 часов по времени Астаны на портале ПРАВМЕДИА Параграф состоится онлайн-конференция, организованная Комитетом государственных доходов МФ РК на тему «Налогообложение цифровых активов». В прямом эфире представитель с КГД ответит на ваши вопросы по указанной тематике.
Вы узнаете:
➣ Когда возникают налоги по сделкам с цифровыми активами.
➣ Надо ли регистрироваться в качестве ИП.
➣ Как государство контролирует налоги по таким операциям, и какая ответственность предусмотрена за неуплату налогов.
➣ Другие вопросы, связанные с налогообложением цифровых активов.
🗣 Спикер: Ибрагимова Айгуль Абаевна, И.о. руководителя управления администрирования цифровых активов КГД МФ РК
❗️ Важно! В эфире прозвучат ответы на вопросы, заданные заранее.
📧 Отправляйте свои вопросы на почту: [email protected]. Вопросы принимаем до 15:00 часов 23 февраля 2024 г.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
26 февраля 2024 в 15:00 часов по времени Астаны на портале ПРАВМЕДИА Параграф состоится онлайн-конференция, организованная Комитетом государственных доходов МФ РК на тему «Налогообложение цифровых активов». В прямом эфире представитель с КГД ответит на ваши вопросы по указанной тематике.
Вы узнаете:
➣ Когда возникают налоги по сделкам с цифровыми активами.
➣ Надо ли регистрироваться в качестве ИП.
➣ Как государство контролирует налоги по таким операциям, и какая ответственность предусмотрена за неуплату налогов.
➣ Другие вопросы, связанные с налогообложением цифровых активов.
🗣 Спикер: Ибрагимова Айгуль Абаевна, И.о. руководителя управления администрирования цифровых активов КГД МФ РК
❗️ Важно! В эфире прозвучат ответы на вопросы, заданные заранее.
📧 Отправляйте свои вопросы на почту: [email protected]. Вопросы принимаем до 15:00 часов 23 февраля 2024 г.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh