🎉 Как отдыхают казахстанцы в марте 2024 года
В марте казахстанцы отмечают два государственных праздника:
8 марта - Международный женский день;
21-23 марта - Наурыз мейрамы.
На Международный женский день 8 марта казахстанцам предстоит отдохнуть:
по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 8, 9 и 10 марта (пятница, суббота, воскресенье);
по шестидневной рабочей неделе - два дня: 8 и 10 марта (пятница, воскресенье).
На Наурыз мейрамы отдыхать казахстанцы будут:
по пятидневной рабочей неделе - пять дней подряд: 21, 22, 23, 24 и 25 марта (четверг, пятница, суббота, воскресенье, понедельник);
по шестидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 21, 22, 23 и 24 марта (четверг, пятница, суббота, воскресенье).
Всего в марте:
по пятидневной рабочей неделе - 14 выходных дней и 17 рабочих дней;
по шестидневной рабочей неделе - 9 выходных дней и 22 рабочих дня.
www.tg-me.com/prg_buh
В марте казахстанцы отмечают два государственных праздника:
8 марта - Международный женский день;
21-23 марта - Наурыз мейрамы.
На Международный женский день 8 марта казахстанцам предстоит отдохнуть:
по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 8, 9 и 10 марта (пятница, суббота, воскресенье);
по шестидневной рабочей неделе - два дня: 8 и 10 марта (пятница, воскресенье).
На Наурыз мейрамы отдыхать казахстанцы будут:
по пятидневной рабочей неделе - пять дней подряд: 21, 22, 23, 24 и 25 марта (четверг, пятница, суббота, воскресенье, понедельник);
по шестидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 21, 22, 23 и 24 марта (четверг, пятница, суббота, воскресенье).
Всего в марте:
по пятидневной рабочей неделе - 14 выходных дней и 17 рабочих дней;
по шестидневной рабочей неделе - 9 выходных дней и 22 рабочих дня.
www.tg-me.com/prg_buh
💻 Упрощенное налогообложение электронных услуг вводят страны ЕАЭС
Сенат одобрил ратифицированный Мажилисом Протокол о внесении изменений в Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 года в части определения порядка взимания косвенных налогов при оказании услуг в электронной форме.
Целью закона является внедрение национального механизма упрощённой постановки на налоговый учет и уплаты налога на добавленную стоимость на электронные услуги.
Документ предусматривает формирование перечня услуг, оказываемых в электронной форме (всего 14 услуг), определение порядка и условий места ведения деятельности при оказании услуг в электронной форме, а также определение порядка уплаты НДС при оказании услуг в электронной форме.
👉 Новость по ссылке
www.tg-me.com/prg_buh
Сенат одобрил ратифицированный Мажилисом Протокол о внесении изменений в Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 года в части определения порядка взимания косвенных налогов при оказании услуг в электронной форме.
Целью закона является внедрение национального механизма упрощённой постановки на налоговый учет и уплаты налога на добавленную стоимость на электронные услуги.
Документ предусматривает формирование перечня услуг, оказываемых в электронной форме (всего 14 услуг), определение порядка и условий места ведения деятельности при оказании услуг в электронной форме, а также определение порядка уплаты НДС при оказании услуг в электронной форме.
👉 Новость по ссылке
www.tg-me.com/prg_buh
📄 Пересмотр статформ на 2025 год: обсуждение состоится 14 февраля 2024
В целях совершенствования статистических форм общегосударственных статистических наблюдений, а также снижения нагрузки на респондентов, 14 февраля 2024 года в 10.00 часов Департаментом Бюро национальной статистики АСПР РК по г. Алматы (адрес пр. Абая 125, уг. ул. Жарокова) будет проведена встреча с респондентами по пересмотру статистических форм на 2025 год.
Всех заинтересованных респондентов приглашают для участия в данном круглом столе!
Ознакомиться с Графиком проведения рабочих встреч с респондентами по пересмотру статистических форм на 2025 год
www.tg-me.com/prg_buh
В целях совершенствования статистических форм общегосударственных статистических наблюдений, а также снижения нагрузки на респондентов, 14 февраля 2024 года в 10.00 часов Департаментом Бюро национальной статистики АСПР РК по г. Алматы (адрес пр. Абая 125, уг. ул. Жарокова) будет проведена встреча с респондентами по пересмотру статистических форм на 2025 год.
Всех заинтересованных респондентов приглашают для участия в данном круглом столе!
Ознакомиться с Графиком проведения рабочих встреч с респондентами по пересмотру статистических форм на 2025 год
www.tg-me.com/prg_buh
❓Как быть, если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую работу по рекомендации медицинского заключения?
В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РК работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, согласно установленной норме Трудового кодекса в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РК работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, согласно установленной норме Трудового кодекса в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
✅ Сегодня на вебинаре:
1. Обзор моделей комплаенс-системы компании в различных странах
2. Международные стандарты комплаенс
3. Взаимодействие внутреннего аудита, рискменеджмента и комплаенс-контроля
4. Оценка эффективности комплаенс-системы
5. Методология и инструменты комплаенс-рисков
6. Методика построения комплаенс-систем в регулировании антимонопольных прав и антикоррупционных политик
👉 Регистрация
www.tg-me.com/prg_buh
1. Обзор моделей комплаенс-системы компании в различных странах
2. Международные стандарты комплаенс
3. Взаимодействие внутреннего аудита, рискменеджмента и комплаенс-контроля
4. Оценка эффективности комплаенс-системы
5. Методология и инструменты комплаенс-рисков
6. Методика построения комплаенс-систем в регулировании антимонопольных прав и антикоррупционных политик
👉 Регистрация
www.tg-me.com/prg_buh
🗣️ Проект новых Правил по ограничению выписки ЭСФ снова на обсуждении
Проект новых Правил вынесения решений об ограничении выписки счетов-фактур в электронной форме в ИС ЭСФ и об отмене такого ограничения, а также форм таких решений разработан в целях приведения в соответствие со статьей 120-1 Налогового кодекса и внесения поправок редакционного характера и в части определения способов направления Решения об ограничении выписки ЭСФ.
Решения предлагается направлять одним из следующих способов:
1) по почте заказным письмом с уведомлением;
2) электронным способом в веб-приложение и (или) личный кабинет пользователя на веб-портале «электронного правительства» и (или) ИС ЭСФ;
3) налогоплательщику под роспись.
👉 Проект на публичном обсуждении до 22 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
Проект новых Правил вынесения решений об ограничении выписки счетов-фактур в электронной форме в ИС ЭСФ и об отмене такого ограничения, а также форм таких решений разработан в целях приведения в соответствие со статьей 120-1 Налогового кодекса и внесения поправок редакционного характера и в части определения способов направления Решения об ограничении выписки ЭСФ.
Решения предлагается направлять одним из следующих способов:
1) по почте заказным письмом с уведомлением;
2) электронным способом в веб-приложение и (или) личный кабинет пользователя на веб-портале «электронного правительства» и (или) ИС ЭСФ;
3) налогоплательщику под роспись.
👉 Проект на публичном обсуждении до 22 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
😷 Носить маски рекомендуют гражданам для профилактики распространения коронавируса и кори
Главный санврач РК подписала постановление “Об усилении профилактических мер по предупреждению распространения инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем”.
В соответствии с документом вводится масочный режим в организациях здравоохранения.
Кроме того, акиматам областей, городов Алматы, Астана, Шымкент, Центральным государственным органам, физическим и юридическим лицам независимо от формы собственности рекомендовано использование медицинских или тканевых масок в местах массового скопления населения (аэропорты, железнодорожные вокзалы, автовокзалы, рынки, торгово-развлекательные центры, торговые дома, театры, кинотеатры, ЦОН-ы, банки и др.), во всех видах транспорта (общественный транспорт, авиа, железнодорожный).
👉 Смотрите ПГГСВ РК от 8 февраля 2024 года № 2.
www.tg-me.com/prg_buh
Главный санврач РК подписала постановление “Об усилении профилактических мер по предупреждению распространения инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем”.
В соответствии с документом вводится масочный режим в организациях здравоохранения.
Кроме того, акиматам областей, городов Алматы, Астана, Шымкент, Центральным государственным органам, физическим и юридическим лицам независимо от формы собственности рекомендовано использование медицинских или тканевых масок в местах массового скопления населения (аэропорты, железнодорожные вокзалы, автовокзалы, рынки, торгово-развлекательные центры, торговые дома, театры, кинотеатры, ЦОН-ы, банки и др.), во всех видах транспорта (общественный транспорт, авиа, железнодорожный).
👉 Смотрите ПГГСВ РК от 8 февраля 2024 года № 2.
www.tg-me.com/prg_buh
❌ МФО запретят требовать копии документов, удостоверяющих личность
Агентством РК по регулированию и развитию финансового рынка подготовлен проект постановления, в рамках которого предусмотрен запрет для микрофинансовых организаций требовать копии документов, удостоверяющих личность при формировании документов, необходимых для получения микрокредита, а также запрет для банков и микрофинансовых организаций выдавать кредиты при наличии в кредитном отчете физических и юридических лиц добровольного отказ от получения кредита.
Проект на публичном обсуждении до 18 февраля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Агентством РК по регулированию и развитию финансового рынка подготовлен проект постановления, в рамках которого предусмотрен запрет для микрофинансовых организаций требовать копии документов, удостоверяющих личность при формировании документов, необходимых для получения микрокредита, а также запрет для банков и микрофинансовых организаций выдавать кредиты при наличии в кредитном отчете физических и юридических лиц добровольного отказ от получения кредита.
Проект на публичном обсуждении до 18 февраля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
‼️ Кабинет респондента временно не работает по техническим причинам
Об этом сообщает Бюро национальной статистики АСПР РК : 9 февраля 2024 года Кабинет респондента временно не работает по техническим причинам.
www.tg-me.com/prg_buh
Об этом сообщает Бюро национальной статистики АСПР РК : 9 февраля 2024 года Кабинет респондента временно не работает по техническим причинам.
www.tg-me.com/prg_buh
✅ Ответы «ЕНПФ» на вопросы по ОПВР
С 1 января 2024 года накопительная система Казахстана дополнена новым компонентом - обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР).
Теперь каждый работодатель обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в размере 10% от дохода работника дополнительные взносы за счет собственных средств в пользу своих работников. Ставка ОПВР в 2024 году составляет 1,5%.
❓ Из каких средств оплачивается ОПВР? В каком размере и как размер взносов будет изменяться?
❓ С какой целью принято решение о внедрении ОПВР?
❓ Не окажется ли введение ОПВР нагрузкой для работодателя?
❓ Каким образом работодателям перечислять ОПВР?
❓ Куда обращаться в случае нарушения работодателем правил отчисления ОПВР?
👉 Ответы на вопросы
www.tg-me.com/prg_buh
С 1 января 2024 года накопительная система Казахстана дополнена новым компонентом - обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР).
Теперь каждый работодатель обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в размере 10% от дохода работника дополнительные взносы за счет собственных средств в пользу своих работников. Ставка ОПВР в 2024 году составляет 1,5%.
❓ Из каких средств оплачивается ОПВР? В каком размере и как размер взносов будет изменяться?
❓ С какой целью принято решение о внедрении ОПВР?
❓ Не окажется ли введение ОПВР нагрузкой для работодателя?
❓ Каким образом работодателям перечислять ОПВР?
❓ Куда обращаться в случае нарушения работодателем правил отчисления ОПВР?
👉 Ответы на вопросы
www.tg-me.com/prg_buh
❓Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.
Согласно п. 1 ст. 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
Сроки учебного отпуска определяются соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.
Согласно п. 1 ст. 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
Сроки учебного отпуска определяются соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
⚠️ СОНО: технические работы 9 февраля 2024
КГД сообщает, что на серверах ИС СОНО проводятся технические работы.
Об окончании работ будет сообщено дополнительно.
www.tg-me.com/prg_buh
КГД сообщает, что на серверах ИС СОНО проводятся технические работы.
Об окончании работ будет сообщено дополнительно.
www.tg-me.com/prg_buh
⁉️ ИП инвалид 1 группы бессрочно платит за себя социальные отчисления 14,490. С какого заявленного дохода он платит СО?
Anonymous Quiz
49%
414,000
32%
484,000
19%
510,000
⁉️ ТОО на ОУР принимает на работу студента, на руки его зарплата составляет 167,000 тг. Какой будет оклад к начислению?
Anonymous Quiz
30%
195,00
39%
199,791
31%
200,000
🔔 ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (05.02.2024 – 11.02.2024)
🔸Новые Правила по возврату социальных отчислений и пени
🔸Проект нового Налогового кодекса раскритиковал Токаев
🔸Утверждены Правила учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
🔸Всеобщее декларирование: установлен единый срок для представления деклараций
🔸Поправки по критериям оценки уровня риска для проведения налоговой проверки
🔸Изменен Порядок заключения договора о предоставлении микрокредита
🔸Дни отдыха в марте 2024
www.tg-me.com/prg_buh
🔸Новые Правила по возврату социальных отчислений и пени
🔸Проект нового Налогового кодекса раскритиковал Токаев
🔸Утверждены Правила учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
🔸Всеобщее декларирование: установлен единый срок для представления деклараций
🔸Поправки по критериям оценки уровня риска для проведения налоговой проверки
🔸Изменен Порядок заключения договора о предоставлении микрокредита
🔸Дни отдыха в марте 2024
www.tg-me.com/prg_buh
📄 Утвержден типовой договор страхования работника от несчастных случаев
Трудовым кодексом предусмотрено обязательство работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
При заключении Договора обязательного страхования работника от несчастных случаев страхователь обязан уплатить страховую премию, а страховщик при наступлении страхового случая обязан осуществить страховую выплату в объеме и на условиях, предусмотренных договором.
Страховым случаем по Договору является несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти, при обстоятельствах, предусмотренных Трудовым и Социальным кодексами.
Типовой договор утвержден постановлением Правления АРРФР РК от 6 февраля 2024 года № 9 и вводится в действие с 20 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
Трудовым кодексом предусмотрено обязательство работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
При заключении Договора обязательного страхования работника от несчастных случаев страхователь обязан уплатить страховую премию, а страховщик при наступлении страхового случая обязан осуществить страховую выплату в объеме и на условиях, предусмотренных договором.
Страховым случаем по Договору является несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти, при обстоятельствах, предусмотренных Трудовым и Социальным кодексами.
Типовой договор утвержден постановлением Правления АРРФР РК от 6 февраля 2024 года № 9 и вводится в действие с 20 февраля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
🕝 Срок сдачи статформы 1-Т (годовая) продлен по 15 февраля 2024 г.
По статистической форме 1-Т «Отчет по труду» (периодичность годовая) срок сдачи отчетности в режиме онлайн продлен до 15 февраля 2024 года включительно. Статформу представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность годовая).
www.tg-me.com/prg_buh
По статистической форме 1-Т «Отчет по труду» (периодичность годовая) срок сдачи отчетности в режиме онлайн продлен до 15 февраля 2024 года включительно. Статформу представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность годовая).
www.tg-me.com/prg_buh
Регистрируйтесь на БЕСПЛАТНУЮ видеоконференцию «Риски. Капканы для бизнеса – 2024»!
🗓️ 21 ФЕВРАЛЯ
🔹Правовые и страновые риски
🔹Риски в бизнесе своими руками
🔹Риски для работодателя при нарушении ежедневных кадровых процедур
🔹Безопасность 1С и риски работы с нетиповыми программными продуктами 1С
🗓️ 22 ФЕВРАЛЯ
🔹Налоговые риски. Камеральный контроль
🔹Риски в государственных закупках: проблемы и решения
🔹Уголовно-правовые риски в деятельности бухгалтера
🔹Налоговые риски при налогообложении доходов нерезидентов из источников РК
🔹Как минимизировать налоговые риски
🗓️23 ФЕВРАЛЯ
🔹Налоговые риски в контрактах ВЭД
🔹Минимизация рисков двойного налогообложения для физических лиц
🔹Налоговая безопасность бизнеса. Как избежать штрафов и доначислений
🔹Всеобщее декларирование
✅ За участие в мероприятии предоставляется Сертификат повышения квалификации на 20 академических часов.
👉 РЕГИСТРАЦИЯ
www.tg-me.com/prg_buh
🗓️ 21 ФЕВРАЛЯ
🔹Правовые и страновые риски
🔹Риски в бизнесе своими руками
🔹Риски для работодателя при нарушении ежедневных кадровых процедур
🔹Безопасность 1С и риски работы с нетиповыми программными продуктами 1С
🗓️ 22 ФЕВРАЛЯ
🔹Налоговые риски. Камеральный контроль
🔹Риски в государственных закупках: проблемы и решения
🔹Уголовно-правовые риски в деятельности бухгалтера
🔹Налоговые риски при налогообложении доходов нерезидентов из источников РК
🔹Как минимизировать налоговые риски
🗓️23 ФЕВРАЛЯ
🔹Налоговые риски в контрактах ВЭД
🔹Минимизация рисков двойного налогообложения для физических лиц
🔹Налоговая безопасность бизнеса. Как избежать штрафов и доначислений
🔹Всеобщее декларирование
✅ За участие в мероприятии предоставляется Сертификат повышения квалификации на 20 академических часов.
👉 РЕГИСТРАЦИЯ
www.tg-me.com/prg_buh
📃 Разработан пилотный проект по маркировке и прослеживаемости алкогольной продукции
Минфином РК разработан проект Правил и срока реализации пилотного проекта по маркировке и прослеживаемости алкогольной продукции (за исключением вина наливом (виноматериал) и пивоваренной продукции) с использованием информационного сервиса «QazTrack».
Планируется, что Пилотный проект будет реализован в Казахстане с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Участие в пилотном проекте производителей, импортеров, оптовых и розничных реализаторов алкогольной продукции будет добровольным.
Правилами определен порядок маркировки алкогольной продукции; выдачи УКМ производителям/импортерам; прослеживаемости алкогольной продукции.
Проект на публичном обсуждении до 23 февраля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Минфином РК разработан проект Правил и срока реализации пилотного проекта по маркировке и прослеживаемости алкогольной продукции (за исключением вина наливом (виноматериал) и пивоваренной продукции) с использованием информационного сервиса «QazTrack».
Планируется, что Пилотный проект будет реализован в Казахстане с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Участие в пилотном проекте производителей, импортеров, оптовых и розничных реализаторов алкогольной продукции будет добровольным.
Правилами определен порядок маркировки алкогольной продукции; выдачи УКМ производителям/импортерам; прослеживаемости алкогольной продукции.
Проект на публичном обсуждении до 23 февраля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
‼️ СРОЧНО требуются бухгалтеры.
🆕 Последние актуальные вакансии:
Алматы - Бухгалтер на первичную документацию
З/П: от 300 000 KZT
Алматы - Бухгалтер в Eurasia ETC
З/П: от 300 000 KZT
Алматы - Бухгалтер в логистическую компанию
З/П: 360 000 KZT
Алматы - Бухгалтер-консультант 1С
З/П: 300 000 - 450 000 KZT
Алматы - Бухгалтер ТМЦ в Kolesa Group
З/П: 360 000 - 400 000 KZT
🔥 Хочешь получать самые горячие вакансии для бухгалтеров каждый день? Подписывайся на телеграм-канал
Работа мечты ждет тебя!
🆕 Последние актуальные вакансии:
Алматы - Бухгалтер на первичную документацию
З/П: от 300 000 KZT
Алматы - Бухгалтер в Eurasia ETC
З/П: от 300 000 KZT
Алматы - Бухгалтер в логистическую компанию
З/П: 360 000 KZT
Алматы - Бухгалтер-консультант 1С
З/П: 300 000 - 450 000 KZT
Алматы - Бухгалтер ТМЦ в Kolesa Group
З/П: 360 000 - 400 000 KZT
🔥 Хочешь получать самые горячие вакансии для бухгалтеров каждый день? Подписывайся на телеграм-канал
Работа мечты ждет тебя!