🈷️ 🔤🔤🔤🔤🔤 💟

Помните, что если вам кажется, что вы ничего не сделали или сделали не достаточно хорошо, то это не так! Вы просто находитесь на той ступеньке, где вам нужно быть.

С наступающим 2025 годом! 🧡

Тук-тук! Есть кто живой? С Новым Годом! 🚳

Никаких серьезных тем, давайте просто поиграем и узнаем, что вас ждет в 2025 году! ✨
Игра простая, наверняка многие из вас в нее играли.

📌 Правила: Посмотрите на картинку, и 3 слова, которые вы прочитаете ПЕРВЫМИ — это то, что вас ждет в наступающем 2025 году

Пишите в комментарии, что выпало вам? 👇🏻

📞 Тренды рынка труда 2024 - 2025гг.

📞 Нехватка персонала на рынке труда.
В первую очередь линейных сотрудников.

📞 Возрастающая роль ИИ в рабочих процессах.
Советуем начать изучать возможности ИИ и встраивать в вашу рабочую рутину. Или он нас или мы его.

📞 Старение населения.
С 2024 года все больше открывается мест для кандидатов 50+. Если вы до сих пор встречаете компании, где ищут “молодых и дружных”, знайте, они не в тренде.

📞 Деглобализация.
Да-Да, поддержка отечественного производителя, занавесы, границы… тренд все набирает обороты с 20 пандемийного года.

📞 Удаленка и фриланс.
В офис так и не получается всех затащить обратно с 20 года. Выбор формата работы — огромное преимущество.

Что еще наблюдаете из трендов? Какие нравятся, а какие нет?

📞 Вакансии и резюме HR-специалистов

Бесплатные нейронки для создания видео-контента

✨ Auphonic.com
С помощью этого сервисы вы сможете убрать музыку с видео, оставив только голос, или наоборот, удалить голос, оставив музыку, а также он поможет удалить шумы, улучшить звук и т.п.

✨ Submagic.co
Сгенерирует автоматические субтитры для вашего видео.

✨ Pixop
Повысит разрешение вашего видео, устраняет размытие, улучшает четкость, детализацию и стабилизирует картинку.

Сохраняйте подборку себе, пользуйтесь и создавайте классный профессиональный контент!

Независимый HR 🚀

🔥Как раскрутить Telegram-канал без бюджета: 5 работающих методов

Привет! Собрал для вас подробный гайд по бесплатному продвижению канала. Каждый метод лично протестирован.

1️⃣ Импорт контактов
Telegram позволяет добавить до 200 человек из вашей телефонной книги. Но не спешите добавлять всех подряд — выберите только тех, кому действительно будет интересен ваш контент. Предварительно напишите каждому личное сообщение с объяснением, почему им стоит подписаться.

2️⃣ Бесплатный интенсив
Создайте короткий, но максимально полезный курс по вашей теме. Сделайте условием участия репост анонса в соцсетях и подписку на канал. По окончании соберите отзывы с обязательным тегом вашего канала — это привлечет новых участников.

3️⃣ Интерактивы и конкурсы
Запустите активность с призами от партнеров, где одним из условий будет подписка на ваш канал. Помните: чем ценнее приз, тем активнее участие.

4️⃣ Сарафанное радио
Составьте список из 20-30 самых лояльных друзей и клиентов. Предложите им бонусы за каждого приведенного подписчика (скидка, консультация, доступ к закрытому контенту). Один довольный клиент может привести 5-10 новых подписчиков.

5️⃣ Взаимный пиар
Найдите 3-5 каналов схожей тематики с аналогичным количеством подписчиков. Договоритесь о серии взаимных постов или создайте совместный проект. Важно: аудитория должна пересекаться по интересам, но не дублироваться полностью.

💡Главный принцип: фокусируйтесь на пользе для подписчиков, а не на механическом наборе аудитории и используйте все методы параллельно.

Какой способ продвижения вы уже пробовали, а какой нет? Делитесь опытом с коллегами. ➡️

Так же под этим постом можете оставить ссылки на свои каналы для взаимной подписки! 💌

У кого такое бывало?)

👍 - у меня
😁 - я так делал(а)
❤️ - возьму на вооружение

Независимый HR 🚀

❤️‍🔥 7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию

Каждую неделю ко мне приходят HR-специалисты, которые годами развивают личный бренд, но не могут выйти на достойный уровень дохода. Делюсь главными признаками, что вы идёте не туда ⬇️

1⃣Вас не зовут спикером на профильные конференции
Почему это критично: организаторы мероприятий постоянно мониторят рынок в поисках новых экспертов. Если вас не замечают — ваша экспертиза не считывается рынком.

2⃣Клиенты торгуются о цене или уходят к более дешёвым специалистам
Признак того, что вы не смогли донести уникальность своего предложения. Сильный личный бренд исключает ценовые войны.

📎Кстати, про правила ценообразования рассказывал в этом посте ➖ https://www.tg-me.com/nezavhr/596

3⃣У вас нет четкой специализации
"Могу всё в HR" = не могу ничего конкретного. Размытое позиционирование убивает возможность премиального ценообразования.

📎Но был у меня пост про то как можно попробовать объединить несколько направлений, читать тут ➖ https://www.tg-me.com/nezavhr/729

4⃣Ваши посты набирают лайки, но не приносят заявок
Популярность ≠ продажи. Если контент не конвертирует аудиторию в клиентов, вы развлекаете, а не продаете.

5⃣Клиенты находят вас только по рекомендациям
Сарафан — это здорово, но если нет системного потока заявок из других каналов, ваш бренд не работает как маркетинговый инструмент.

📎Что не так с сарафанным радио рассказывал в этом посте ➖ https://www.tg-me.com/nezavhr/701

6⃣Вы не можете описать свою главную фишку за 30 секунд
Размытый оффер не продает. Клиент должен моментально понимать, почему именно вы решите его проблему.

📎Скрипт короткой универсальной самопрезентации ➖ https://www.tg-me.com/nezavhr/722

7⃣Вас не цитируют коллеги и СМИ
Отсутствие упоминаний в профессиональной среде — сигнал, что ваша экспертиза не воспринимается как значимая.

📎Как попасть в СМИ, рассказывал про сервис тут ➖ https://www.tg-me.com/nezavhr/690

❗️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Развивайте свой бренд и станьте номером 1!

Независимый HR 🚀

❤️‍🔥 Digital-инструменты для HR-эксперта: усиливаем личный бренд в 2025

Недавно проводил аудит личных брендов для группы HR-директоров и заметил — 80% из них игнорируют мощные digital-инструменты, которые могли бы утроить их экспертное влияние.

Делюсь своей подборкой must-have инструментов для HR-эксперта 😊

#⃣Автоматизация контента
⏺Notion — для создания базы знаний и контент-планов
⏺Voiceflow — записываете голосом, получаете готовый текст
⏺ChatGPT — для генерации идей и первичной структуры материалов

Как внедрить: начните с переноса всех ваших наработок в Notion, создайте там контент-план на месяц.

#⃣Визуальное оформление
⏺Canva Pro — создание профессиональных презентаций
⏺Capcut — быстрый монтаж видео
⏺Midjourney — генерация уникальных иллюстраций

Лайфхак: создайте в Canva шаблоны для разных типов контента — сэкономите часы работы.

#⃣Управление репутацией
⏺Google Alerts — мониторинг упоминаний. Писал про этот сервис пост вот тут → https://www.tg-me.com/nezavhr/703
⏺Brand24 — анализ тональности публикаций о вас
⏺Youscan — отслеживание реакций аудитории

Совет: реагируйте на упоминания в течение суток, это усиливает вовлеченность.

#⃣Монетизация экспертности
⏺GetCourse — для запуска онлайн-курсов
⏺Timepad — организация живых мероприятий
⏺Cloudpayments — прием платежей без сложных интеграций

📅 Ваш план действий на неделю:
1⃣Выберите один инструмент из каждой категории
2⃣Посмотрите в видеохостингах туториалы по работе с сервисами.
3⃣Внедрите в свои процессы
4⃣Зафиксируйте метрики "до"

📍 П.С. Кто был на моей программе по упаковке личного бренда под присмотром моей команды знают, что мы сами используем эти сервисы и плотно работаем с вами через, например, Notion или Canva.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять список сервисов. Уж поверьте, рано или поздно они вам пригодятся!

❓ А какими инструментами пользуетесь вы? Что порекомендуете коллегам?

Независимый HR 🚀

⚡️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов.

💾Сохраняйте подборку, чтобы не потерять!

Независимый HR 🚀

⭐️ «Читаю ваш блог 3 месяца, берем вас без собеседования»: как контент продает услуги HR-эксперта.

На прошлой неделе я закрыл крупного клиента на работу с моим сопровождением. Знаете, что сказал CEO на встрече? "Я читаю ваш блог 3 месяца, и уже понимаю, что вы — тот эксперт, который нам нужен". Кстати да, кто не знает, у меня есть еще один блог, где делюсь экспертизой с предпринимателями.

Делюсь, почему регулярный блог сегодня продает ваши услуги лучше любого отдела продаж ⬇️

1️⃣ Блог формирует очередь из клиентов
🌟70% моих клиентов приходят после чтения блога
🌟Они не торгуются о цене — уже понимают ценность

2️⃣ Вы продаете, пока спите
🌟Контент работает на вас 24/7
🌟Клиенты сами изучают ваши кейсы
🌟Первая встреча часто сразу превращается в сделку

3️⃣ Блог экономит ваше время
🌟Не нужно каждому объяснять свой подход
🌟Меньше холодных звонков и встреч
🌟Клиенты приходят уже подготовленными

4️⃣ Повышается стоимость услуг
🌟Блог = доказательство экспертизы
🌟Можно поднимать цены без потери клиентов
🌟Растет поток входящих запросов

🔥 Реальный пример:
До регулярного ведения блога: 3-4 запроса в месяц
После 6 месяцев ведения блога: 15-20 запросов ежемесячно
Через год: очередь из клиентов на 2 месяца вперед

‼️ Главная ошибка многих HR-экспертов — ждать идеального момента для старта. Начните сегодня. Пусть первые посты будут не идеальными, но регулярными.

💡 Ваш опыт и экспертиза ничего не стоят, пока о них никто не знает. Блог — это ваша витрина, которая продает даже тогда, когда вы занимаетесь проектами или отдыхаете.

P.S. Для всех читателей блога готовлю два полезных документа:
➖ Готовый шаблон контент-плана для HR-эксперта на 3 месяца
➖ Список из 100 проверенных идей для постов, которые продают услуги рекрутинга

📱 Как только материалы будут готовы, пришлю их бесплатно всем подписчикам моего телеграм-канала. Не переключайтесь!

Независимый HR 🚀

◻️ Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете

Три месяца назад я консультировал HRD с 12-летним опытом. Она хотела начать консалтинг, но боялась, что без отзывов никто не купит услуги. Сегодня у нее 6 сильных кейсов с отзывами. Делюсь схемой, как она этого добилась 🔽

◻️Начните с малого
◻️Выберите одну конкретную проблему, которую точно умеете решать
◻️Предложите бесплатную консультацию 3-5 компаниям
◻️Важно: не делайте всю работу бесплатно, только точечную помощь

Пример: экспресс-аудит системы подбора + рекомендации по оптимизации

◻️Документируйте результаты
◻️Фиксируйте состояние "до" в цифрах
◻️Записывайте все внедренные изменения
◻️Измеряйте результаты "после"

◻️Превратите консультацию в кейс
◻️Опишите исходную проблему
◻️Перечислите внедренные решения
◻️Покажите конкретные результаты
◻️Добавьте цитату клиента

◻️Правильно просите отзыв
🚩Не просите "написать отзыв"
✔️ Задайте конкретные вопросы:
- Какую проблему решали?
- Что изменилось после внедрения?
- Какой результат получили в цифрах?
- Кому бы порекомендовали такую услугу?

◻️Монетизируйте первый опыт
◻️Предложите клиенту продолжить сотрудничество
◻️Попросите рекомендации
◻️Используйте кейс для продажи следующим клиентам

◻️Важно: даже один детально разобранный кейс с измеримыми результатами лучше, чем 10 общих отзывов "все супер".

◻️ Главное: не бойтесь начинать. Каждый эксперт когда-то консультировал своего первого клиента.

◻️ Ваш опыт = ваша ценность. Конвертируйте его в реальные кейсы, которые будут продавать ваши услуги.

А вот как уже упаковать ваши кейсы в классное портфолио, смотрите мой урок ◻️

◻️ Всем привет! Собрал для вас самые полезные материалы января в один дайджест.

Здесь все ключевые публикации о личном бренде HR, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень ◻️

Сохраняйте в закладки — пригодится! ◻️

◻️Как раскрутить Telegram-канал без бюджета: 5 работающих методов
◻️7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию
◻️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов
◻️Зачем HR-у вести блог
◻️Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете
◻️Два мощных инструмента для развития HR-блога

Независимый HR ◻️