Возможно достаточно просто поменять место💕

Независимый HR 🚀

▪️ Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".

В преддверии Нового года у компаний есть шанс повысить свою социальную ответственность через акцию «Благотворительность вместо сувениров». Фонд @podarizhizn проводит подобную акцию уже 15 лет. За это время 794 компании собрали более 250 млн рублей в пользу подопечных с онкологическими заболеваниями.

Как принять участие в акции:
😎 Сообщите руководству о возможности присоединения.
🥸 Оставьте заявку на участие.

В этом году все средства будут направлены на покупку реактивов для ведущих диагностических лабораторий в области детской онкологии.

▪️ Уверены, что это действительно крутая альтернатива новогодним подаркам!

#новости

✨HR-трансформация✨

👤 На рынке очень много способов привлечения клиентов на свои услуги. Настолько много, что многие из вас мне говорят, что вот “я слышала вот так можно, и вот так, а как надо мне я не понимаю”.

В этом посте хочу поделиться трендами, на мой взгляд важными, по привлечению клиентов на свои услуги, а так же что поможет их удержать.

1️⃣ Погружение в клиента.
Некоторые рекрутеры, как роботы берут в работу вакансии, делая для каждого клиента одни и те же действия. Как итог, где-то получается быстро закрыть вакансию, где-то долго, а какие-то проекты так и остаются не закрытыми.

Сейчас, особенно во время кадрового голода, очень важно погружаться в клиента с головой. Да, требуется больше вашего внимания и ресурса, но такой подход принесет не только более качественный результат клиенту, но и более высокий доход.

2️⃣ Будьте актуальными.
Если вы рекрутер — вам нужно знать и использовать все доступные источники поиска кандидатов на рынке, использовать автоматизацию процессов, чтобы упростить себе рутинную деятельность. Если коуч — вы должны знать новые подходы, бизнес-психолог — новые исследования и т.д.

3️⃣ Будьте ближе к клиентам.
Как? Личный бренд! Ведите соц сети, устраивайте оффлайн-встречи, выступайте на конференциях, проводите открытые лекции, пишите старым клиентам узнать как у них дела. Способов быть ближе огромное количество.

4️⃣ Упакуйте себя, как эксперта.
Соберите портфолио с кейсами ваших клиентов, отзывами, полезными материалами от вас. Это может быть в формате сайта, презентации или в вашем тг-канале или группе ВК. Оформите свои опыт и результаты работы эстетично, лаконично и понятно.
Услуги продаются через отзывы, кейсы и личный бренд.

🗾Как упаковать кейсы в продающее портфолио рассказал в своем уроке ⏩ Смотреть видео-урок

Коллеги, делимся результатами исследования рынка труда и обзора заработных плат в РФ 2024-2025 от компании Antal Talent🔥 185 страниц интереснейшего материала!

Кто взял себе, ставьте — ❤️

✨HR-трансформация✨

⭐️ Как стать лидером, которому доверяют? Книжная рекомендация — “Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат”, автор Дэн Кеннеди

Книга может помочь понять:
📌Как создать систему обратной связи, чтобы команда чувствовала поддержку
📌Как вдохновлять своим примером и поддерживать инициативы сотрудников
📌Как делегировать задачи

И швец, и жнец, и на дуде игрец… Про кого это выражение? ✉️

Часто сталкиваюсь с HR, кто планирует вести соцсети и привлекать от туда клиентов. И 90% сталкиваются с проблемой на этапе упаковки. Как себя называть, если у меня много ролей?
Как себя позиционировать перед клиентами, если вы и карьерный консультант, и бизнес-консалтер, и рекрутер и еще при хорошем желании регламенты пишете?

Чаще всего, я говорю, что надо сужаться и выбрать что-то одно! Ну максимум два.

❗️ Вот почему я против, когда вы пытаетесь соединить все и сразу: Клиенты не понимают до конца с чем к вам можно обратиться.

Но что, если ну никак не выходит отказаться от всего, что вы можете предложить рынку. Собираем все в кучу, структурируем и делаем из этого четкую самопрезентацию.

Шаг 1️⃣. Начинаем самопрезентацию с фразы: «Я — человек, совмещающий несколько ролей».

Шаг 2️⃣. Опишите каждую из своих ролей. Кто вы, кому помогаете и какие результаты даете.

Шаг 3️⃣. Соедините все роли и выведите общую миссию всех ролей. Тут будет понятно, почему у вас несколько ролей и не запутает потенциального клиента.

А как вы себя позиционируете?
🥰 — У меня как раз несколько направлений
🔥— Я узкий специалист

⏺ Пост для тех, кто планирует начать или продолжить свое продвижение в 2025 году. 15 трендов.
Полный файл можно сохранить себе.

Из интересного:

1️⃣ 73% пользователей предпочитают короткие видео для знакомства с новым продуктом.

2️⃣ Большее внимание уделяется эмоциям.

3️⃣ 71% клиентов больше обращают внимания на ценности компаний, чем год назад.

4️⃣ Наноблоги. Уже не первый год идет этот тренд. Иметь не большой блог — тренд, товарищи.

А вы планируете продвигать себя в 2025? ↔️

Помним, что важно просто грамотно поставить себе цель и расписать план 🔝

Почитать про это можно в этом посте → https://www.tg-me.com/nezavhr/568 👉

🤌 Полезная функция в телеграмм для HR! Полезно как экспертам, кто продает свои услуги через телеграмм, так и рекрутерам, кто использует площадку, как источник поиска и коммуникации с кандидатом.

💡 Функция автоответов и приветствий. Что можно подключить:

1⃣Приветствия — позволяет настроить авто сообщение для новых входящих. Вы туда можете добавить полезные файлы для ваших подписчиков, анкеты для кандидатов и т.д.
2⃣Нет на месте — отправляет сообщение, когда вы отсутствуете
3⃣Быстрые ответы — заготовки ответов, чтобы быстро отправлять их в чат
4⃣Часы работы — можно указать ваши рабочие часы
5⃣Адрес — пишем любой или ставим точку на карте
6⃣Теги для чатов — рядом с каждым чатом будет название папки, чтобы удобно ориентироваться между разными воронками найма, например.

Единственный минус, что все это доступно только с Premium подпиской.

Как вам такая функция? Кто пользовался, удобно?

Независимый HR 🚀

💻 Клиенты для HR-фрилансера в декабре: 3 проверенных способа

📌Источник №1: Ваша база клиентов

🤍Кто входит в вашу базу:
- Клиенты, которые НЕ купили услугу ранее
- Те, кто прекратил сотрудничество
- Те, кто покупал, но вы уже давно не контактировали

🤍Алгоритм действий для заработка:
- Составьте базу ваших клиентов
- Напишите каждому — начните с дружеского диалога
- Поинтересуйтесь их делами, какие сейчас у них стоят задачи
- Расскажите актуальный кейс под ситуацию
- Только потом — предложение ваших услуг в самом горящем месяце

📌 Источник №2: Партнерская сеть

🤍Алгоритм действий:
- Создайте специальное предложение для партнерской программы. Например: 10% с договора на ваши услуги вы платите тому, кто привел этого клиента.
- Пройдитесь по базе клиентов с предложением.
- Помогите партнерам продавать вас - подготовьте презентацию с вашими услугами и кейсами, которую они смогут отправить вашим будущим потенциальным клиентам.

📌 Источник №3: Работающие каналы (для тех, кто уже активно привлекает клиентов из разных каналов)
- Определите, где у вас был лучший результат в течение года (телеграмм, реклама в ВК, реклама в Яндексе, статьи в Дзен и пр.)
- Усильте активность в этом источнике.
- Сделайте акцию на услугу (Например: -50% за вашу консультацию для ваших подписчиков)

Я, как действующий предприниматель, с уверенностью могу сказать, что бизнес ищет персонал круглый год! Не верьте фразе "После праздников". Возможно всё!

Независимый HR 🚀

⭐️ Недавно выпустил пост с 3 проверенными способами заработать в декабре HR-фрилансеру. Сегодня хочу с вами поделиться списком бесплатных способов привлечения клиентов. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.

❤️ за пользу!

Независимый HR 🚀

🗡 🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤 ⚛️

Давайте сделаем небольшое упражнение и вместе подведем ваши итоги года!