躲在“匿名”的面具之后,#网暴 者们不全是生活不如意的“失败者”。他们大都年龄尚轻,但都有着不小的“网龄”,他们涉世未深,也经历着各不相同的人生处境,有的想通过互联网“主持公义”,实现抱负,有的只是出于发泄、无聊、玩笑或者焦虑。他们是现实中的普通人,但在网络上,他们可能会表现出极度的冷酷、漠然和固执。
到底什么样的人,会在网上专门网暴他人? | 阅读原文
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到底什么样的人,会在网上专门网暴他人?
*本文为「三联生活周刊」原创内容 躲在“匿名”的面具之后,网暴者们不全是生活不如意的“失败者”。他们大都年龄尚轻,但都有着不小的“网龄”,他们涉世未深,也经历着各不相同的人生处境,有的想通过互联网“主持公义”,实现抱负,有的只是出于发泄、无聊、玩笑或者焦虑。他们是现实中的普通人,但在网络上,他们可能会表现出极度的冷酷、漠然和固执。 文|魏倩 编辑|杨海 “荡妇、杀猪盘” 从很多方面看,“原子”都是一个幸福的人。他今年34岁,在一家互联网大厂做工程师,结婚第五年有了孩子。为照顾宝宝,他的父母从老家搬到深圳…
记录那些你觉得新奇的事情,并记录下当时你的惊讶和兴趣程度(score 1-5)
这样的 #记录 有几种好处:
如果几个月后,你仍然对此感到新奇,那么你可以就这个主题进行 #写作 发挥;
可以帮助我们避免知识的诅咒,记住作为初学者的惊喜;
还可以衡量我们的信息饮食(information diet)情况,是否学习到更多新的知识。
from:The Novelty Index
这样的 #记录 有几种好处:
如果几个月后,你仍然对此感到新奇,那么你可以就这个主题进行 #写作 发挥;
可以帮助我们避免知识的诅咒,记住作为初学者的惊喜;
还可以衡量我们的信息饮食(information diet)情况,是否学习到更多新的知识。
from:The Novelty Index
黄色新闻,是指通过夸张和误导,提供实质内容不足、没有重要性、与公众利益疏远的信息。在短视频的发展背景下,还延伸出了“新黄色新闻”的概念,其特点是运用煽情化表达手法,配以抓人眼球的标题和封面,制作发布要素不全、真假难辨、质量低下、公共价值缺失的信息内容。
我们只剩“黄色新闻”可看了吗?
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我们只剩“黄色新闻”可看了吗?
文 | 李厚辰 前不久,博主猫一杯因造假“在巴黎捡到学生作业”而遭到封禁。该事件就像一面照妖镜,从捏造网络内容,到被媒体转发,到最终被揭发而遭封禁,其创造出的断裂和异常中,很多被我们习以为常的东西翻涌出来,关于媒介素养问题再次进入我们的视野。 这个事件异常的地方也很讽刺,猫一杯可以成为千万级粉丝量的自媒体,其运营方式没有任何的惊喜和奇异。 该账号要么用某种戏谑夸张的风格包装一点“正能量”,例如在巴黎街头穿马面裙拍照,以此激发粉丝的民族自豪感;要么包装的就是某种“自嘲”和有限度的“嘲弄”,利用“戏谑感”和…
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浮光掠影
为什么人变老之后,会觉得时间过得更快? 根据美国神经科学家大卫-伊格尔曼(David Eagleman)的说法,这种现象实际上有一个非常直接的科学解释:当我们的大脑在处理新信息的时候,就会付出更多的努力,我们就会觉得时间更长;而随着年龄的增长,我们遇到不寻常的事情变得越来越少,每天都在重复自己熟悉的事情,大脑就不会付出什么努力,所以就容易产生“怎么一年这么快就过去了”的感觉。 所以,正如 Eagleman 在 BBC Ideas 的这部4分钟短片中所建议的那样,如果你想“活得更久”,可以不断尝试新鲜的事物。…
补充一个随年龄增长对时间感知的图像化展示链接
有人做过一个研究,要求不同年龄段的人心算 120 秒。30 岁以下的人平均为 115 秒,50 岁以上的人只有 87 秒。这意味着感知时间减少了 24%,有一种说法是我们二十几岁时人生已过半。
#时间 #年龄
有人做过一个研究,要求不同年龄段的人心算 120 秒。30 岁以下的人平均为 115 秒,50 岁以上的人只有 87 秒。这意味着感知时间减少了 24%,有一种说法是我们二十几岁时人生已过半。
#时间 #年龄
Maximiliankiener
Time Flies
An Interactive Explaination Why Time Flies by @maxkiener
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招聘中的“颜值惩罚”
看到一篇挺有意思的心理学论文,说的是在应聘者其他背景大体差不多的情况下,应聘者的颜值对于招聘者的决定有什么影响。作者一共做了两个实验,在其中一个里面,他们详细比较了男女招聘者对于颜值上、中、下三个候选人的排名顺序,发现:如果是男性招聘女性,或者女性招聘男性,都倾向于按照颜值排,把最好看的排第一,最不好看的排最后。如果是男性招男性,则最好看的和中间的排名差不多,最不好看的排最后;但女性招女性就比较不一样了,颜值中等的最容易被排在第一,其次是最不好看的,而最好看的则往往被排在最后面。。。。。。
Agthe, M., Spörrle, M., & Maner, J. K. (2010). Don't hate me because I'm beautiful: Anti-attractiveness bias in organizational evaluation and decision making. Journal of Experimental Social Psychology, 46(6), 1151-1154.
#论文 #行为经济学
#招聘 #颜值
Photo by Resume Genius on Unsplash source
看到一篇挺有意思的心理学论文,说的是在应聘者其他背景大体差不多的情况下,应聘者的颜值对于招聘者的决定有什么影响。作者一共做了两个实验,在其中一个里面,他们详细比较了男女招聘者对于颜值上、中、下三个候选人的排名顺序,发现:如果是男性招聘女性,或者女性招聘男性,都倾向于按照颜值排,把最好看的排第一,最不好看的排最后。如果是男性招男性,则最好看的和中间的排名差不多,最不好看的排最后;但女性招女性就比较不一样了,颜值中等的最容易被排在第一,其次是最不好看的,而最好看的则往往被排在最后面。。。。。。
Agthe, M., Spörrle, M., & Maner, J. K. (2010). Don't hate me because I'm beautiful: Anti-attractiveness bias in organizational evaluation and decision making. Journal of Experimental Social Psychology, 46(6), 1151-1154.
#论文 #行为经济学
#招聘 #颜值
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