1 апреля мы закрываем регистрацию конференцию «Digital Learning 2024»!
Что вы можете упустить:
- 18 апреля — все кейсы победителей Премии Digital Learning 2023!
- 19 апреля — Learning.beats — специальный день интенсива и мастер-классов от «Очумелых ручек»!
- 400+ участников
- 40+ спикеров
- 4 секции
Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
- Секреты и лайфхаки разработки курсов
- Тренды в сфере разработки образовательных решений
- Мастер-классы по работе с инструментами и сервисами
- Только реальная практика!
Присоединяйтесь!
Когда: 18-19 апреля 2024 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
Программа и регистрация: https://dlmeeting.online
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Что вы можете упустить:
- 18 апреля — все кейсы победителей Премии Digital Learning 2023!
- 19 апреля — Learning.beats — специальный день интенсива и мастер-классов от «Очумелых ручек»!
- 400+ участников
- 40+ спикеров
- 4 секции
Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
- Секреты и лайфхаки разработки курсов
- Тренды в сфере разработки образовательных решений
- Мастер-классы по работе с инструментами и сервисами
- Только реальная практика!
Присоединяйтесь!
Когда: 18-19 апреля 2024 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
Программа и регистрация: https://dlmeeting.online
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
Уже завтра (27 марта) в 11:00 (мск) приглашаем вас на встречу «Смешанное обучение: как сохранить всех участников».
На мероприятиях Digital Learning мы говорили, что смешанное обучение может быть эффективным, если его правильно организовать. Практика показывает, что доля смешанного обучения в образовании всё ещё небольшая, а то, как его организуют, часто вызывает вопросы.
Есть целый комплекс причин, почему так получается. Тут и особенности проектирования подобных программ, и специфика их поддержки и проведения. Качественно комбинировать возможности разных форматов обучения умеют немногие, а выстроить комфортную и бесшовную среду обучения для участников – отдельное искусство.
При работе с участниками смешанных программ мы должны всегда держать руку на пульсе. Как не потерять участников? Какие инструменты нам могут помочь? Какие есть подходы и лайфхаки?
О подходах, методиках и инструментах для организации качественного смешанного обучения мы и поговорим на встрече 27 марта.
Спикеры
— Елена Тихомирова, CEO eLearning Center
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Светлана Борисова, Методолог в Яндексе, 10 лет в сфере обучения
— Ирина Могенсен, руководитель отдела обучения и развития персонала Cofix
— Елена Антипина, руководитель направления Академии iSpring
Модератор
Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Участие бесплатное по предварительной регистрации: https://digital-learning.timepad.ru/event/2811227/
Встречаемся 27 марта в 11:00 (мск)!
!!!ВАЖНО!!! 1 апреля закрываем регистрацию на конференцию «Digital Learning 2024»!
18-19 апреля ждём вас на «Digital Learning 2024»: https://dlmeeting.online
Команда сообщества Digital Learning
Уже завтра (27 марта) в 11:00 (мск) приглашаем вас на встречу «Смешанное обучение: как сохранить всех участников».
На мероприятиях Digital Learning мы говорили, что смешанное обучение может быть эффективным, если его правильно организовать. Практика показывает, что доля смешанного обучения в образовании всё ещё небольшая, а то, как его организуют, часто вызывает вопросы.
Есть целый комплекс причин, почему так получается. Тут и особенности проектирования подобных программ, и специфика их поддержки и проведения. Качественно комбинировать возможности разных форматов обучения умеют немногие, а выстроить комфортную и бесшовную среду обучения для участников – отдельное искусство.
При работе с участниками смешанных программ мы должны всегда держать руку на пульсе. Как не потерять участников? Какие инструменты нам могут помочь? Какие есть подходы и лайфхаки?
О подходах, методиках и инструментах для организации качественного смешанного обучения мы и поговорим на встрече 27 марта.
Спикеры
— Елена Тихомирова, CEO eLearning Center
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Светлана Борисова, Методолог в Яндексе, 10 лет в сфере обучения
— Ирина Могенсен, руководитель отдела обучения и развития персонала Cofix
— Елена Антипина, руководитель направления Академии iSpring
Модератор
Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Участие бесплатное по предварительной регистрации: https://digital-learning.timepad.ru/event/2811227/
Встречаемся 27 марта в 11:00 (мск)!
!!!ВАЖНО!!! 1 апреля закрываем регистрацию на конференцию «Digital Learning 2024»!
18-19 апреля ждём вас на «Digital Learning 2024»: https://dlmeeting.online
Команда сообщества Digital Learning
Гибкая среда для непрерывного обучения: кейс Росбанка
В определенный момент в банке решили перестроить портал для сотрудников: так, чтобы сотрудники постоянно учились, делились знаниями, достигали своих и стратегических целей Росбанка.
С чем столкнулись:
1. Меняющиеся события, новые потребности в корпоративном обучении, большой спрос на обучение и сжатые сроки на разработку =>
Нужно сократить «Time To Market» продуктов обучения, сэкономить ресурсы на их создание, предвосхищать тенденции и отражать их в учебных материалах, реализовать концепцию непрерывного обучения для сотрудников.
2. Сотрудники хотели вертикального или горизонтального роста, но не понимали, какие навыки нужно получить, чтобы эффективно работать над своей целью =>
Нужно «узаконить» время сотрудников и руководителей на обучение в рабочем графике, повысить вовлеченность сотрудников в обучение, создать условия для реализации концепции самообучающейся организации.
3. Недостаточно данных и инструментов контроля =>
Задача — внедрить больше метрик, а также инструментов для сотрудников и их руководителей, чтобы они могли контролировать свое обучение.
4. Нужен еще более удобный интерфейс =>
Задача — создать интуитивно понятный ресурс для обучения.
5. Нужно трансформировать портал в полноценную систему обучения для работников. Портал нужен не только для того, чтобы пользователи могли пройти электронные курсы и тесты. Любое стремление сотрудников к обучению и развитию должно ассоциироваться в первую очередь с порталом =>
Задача — создать для сотрудников возможности на портале узнать обо всех учебных активностях банка, зарегистрироваться на вебинары, оставить обратную связь, записаться на консультацию к внутреннему эксперту и поделиться своими наработками, заявить себя как спикера или эксперта, составить индивидуальный трек обучения или воспользоваться готовым.
Что сделали?
В банке нашли много интересных и сработавших решений, вот несколько из них:
✅ Реализовали проект «Лидерские пятницы». Сотрудники банка могут проходить обучение по выбранной актуальной теме каждую пятницу с 9 до 10 утра.
✅ Запустили инструмент Feedback Tool: можно выбрать от 3 респондентов и запросить у них обратную связь о своих зонах роста, о взаимодействии в проекте и т.д.
✅ Запустили полноценную рабочую кастомную версию с треками обучения.
✅ Реализовали сервис для записи на индивидуальные консультации — встреча «one-to-one» с экспертами по вопросам карьеры или профессиональным навыкам.
Посмотреть кейс
Консорциум развития сообщества Digital Learning
В определенный момент в банке решили перестроить портал для сотрудников: так, чтобы сотрудники постоянно учились, делились знаниями, достигали своих и стратегических целей Росбанка.
С чем столкнулись:
1. Меняющиеся события, новые потребности в корпоративном обучении, большой спрос на обучение и сжатые сроки на разработку =>
Нужно сократить «Time To Market» продуктов обучения, сэкономить ресурсы на их создание, предвосхищать тенденции и отражать их в учебных материалах, реализовать концепцию непрерывного обучения для сотрудников.
2. Сотрудники хотели вертикального или горизонтального роста, но не понимали, какие навыки нужно получить, чтобы эффективно работать над своей целью =>
Нужно «узаконить» время сотрудников и руководителей на обучение в рабочем графике, повысить вовлеченность сотрудников в обучение, создать условия для реализации концепции самообучающейся организации.
3. Недостаточно данных и инструментов контроля =>
Задача — внедрить больше метрик, а также инструментов для сотрудников и их руководителей, чтобы они могли контролировать свое обучение.
4. Нужен еще более удобный интерфейс =>
Задача — создать интуитивно понятный ресурс для обучения.
5. Нужно трансформировать портал в полноценную систему обучения для работников. Портал нужен не только для того, чтобы пользователи могли пройти электронные курсы и тесты. Любое стремление сотрудников к обучению и развитию должно ассоциироваться в первую очередь с порталом =>
Задача — создать для сотрудников возможности на портале узнать обо всех учебных активностях банка, зарегистрироваться на вебинары, оставить обратную связь, записаться на консультацию к внутреннему эксперту и поделиться своими наработками, заявить себя как спикера или эксперта, составить индивидуальный трек обучения или воспользоваться готовым.
Что сделали?
В банке нашли много интересных и сработавших решений, вот несколько из них:
✅ Реализовали проект «Лидерские пятницы». Сотрудники банка могут проходить обучение по выбранной актуальной теме каждую пятницу с 9 до 10 утра.
✅ Запустили инструмент Feedback Tool: можно выбрать от 3 респондентов и запросить у них обратную связь о своих зонах роста, о взаимодействии в проекте и т.д.
✅ Запустили полноценную рабочую кастомную версию с треками обучения.
✅ Реализовали сервис для записи на индивидуальные консультации — встреча «one-to-one» с экспертами по вопросам карьеры или профессиональным навыкам.
Посмотреть кейс
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Друзья!
Через 15 минут (27 марта в 11:00) ждём вас на встречу «Смешанное обучение: как сохранить всех участников».
Мы поговорим о подходах, методиках и инструментах для организации качественного смешанного обучения.
Спикеры
— Елена Тихомирова, CEO eLearning Center
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Светлана Борисова, Методолог в Яндексе, 10 лет в сфере обучения
— Ирина Могенсен, руководитель отдела обучения и развития персонала Cofix
— Елена Антипина, руководитель направления Академии iSpring
Прямая ссылка для подключения (бесплатно): https://my.mts-link.ru/DigitalLearning/921554329
Команда сообщества Digital Learning
Через 15 минут (27 марта в 11:00) ждём вас на встречу «Смешанное обучение: как сохранить всех участников».
Мы поговорим о подходах, методиках и инструментах для организации качественного смешанного обучения.
Спикеры
— Елена Тихомирова, CEO eLearning Center
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Светлана Борисова, Методолог в Яндексе, 10 лет в сфере обучения
— Ирина Могенсен, руководитель отдела обучения и развития персонала Cofix
— Елена Антипина, руководитель направления Академии iSpring
Прямая ссылка для подключения (бесплатно): https://my.mts-link.ru/DigitalLearning/921554329
Команда сообщества Digital Learning
Исследование рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning и Ultimate Education
Лучше всего эффективность корпоративного обучения отражает измеримый бизнес-результат, однако довольно часто ориентироваться только на него не получается. Тот же рост выручки/экономия, например, могут быть связаны совершенно с другими процессами, где не было задействовано обучение. В то же время для разных подразделений компании могут быть важны разные — свои собственные — метрики, которые, например, лишь косвенно, но тем не менее тоже сказываются на измеримых результатах.
Измерение эффективности обучения сейчас является одной из самых популярных тем в edtech. Чтобы изучить, как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения, Digital Learning и образовательный холдинг Ultimate Education составили опросник по мотивам трех знаменитых моделей — Киркпатрика, Джека Филлипса и Джоша Берсина. Аналитики хотят оценить, каких стратегий выбора придерживаются клиенты, чтобы помочь рынку собрать общее понимание оценки эффективности B2B-обучения и главные метрики.
Пожалуйста, пройдите наш опрос: он займет не более 5 минут. Мы поделимся презентацией с результатами исследования в рамках конференции "Digital Learning 2024" 18-19 апреля.
Ответы принимаются до 8 апреля, 19:00: https://docs.google.com/forms/d/1Qm3jpauagranUsr5uqcZzbLD2FvMtlW6AhaXMW81Yi8
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Лучше всего эффективность корпоративного обучения отражает измеримый бизнес-результат, однако довольно часто ориентироваться только на него не получается. Тот же рост выручки/экономия, например, могут быть связаны совершенно с другими процессами, где не было задействовано обучение. В то же время для разных подразделений компании могут быть важны разные — свои собственные — метрики, которые, например, лишь косвенно, но тем не менее тоже сказываются на измеримых результатах.
Измерение эффективности обучения сейчас является одной из самых популярных тем в edtech. Чтобы изучить, как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения, Digital Learning и образовательный холдинг Ultimate Education составили опросник по мотивам трех знаменитых моделей — Киркпатрика, Джека Филлипса и Джоша Берсина. Аналитики хотят оценить, каких стратегий выбора придерживаются клиенты, чтобы помочь рынку собрать общее понимание оценки эффективности B2B-обучения и главные метрики.
Пожалуйста, пройдите наш опрос: он займет не более 5 минут. Мы поделимся презентацией с результатами исследования в рамках конференции "Digital Learning 2024" 18-19 апреля.
Ответы принимаются до 8 апреля, 19:00: https://docs.google.com/forms/d/1Qm3jpauagranUsr5uqcZzbLD2FvMtlW6AhaXMW81Yi8
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
В конце февраля мы провели яркую встречу по теме «Как сделать обучение более эффективным с использованием интерактивных онлайн-досок и других инструментов» и получили много запросов на глубокое погружение в тему применения онлайн-досок в обучении.
По вашей просьбе 24 апреля в 11:00 (мск) в прямом эфире проведем мастер-класс «Секреты эффективного применения онлайн-досок на всех этапах обучения». Покажем, как использовать онлайн-доски на основных этапах работы – от проектирования обучения, до его реализации и оценки.
Вы научитесь:
— Эффективно использовать интерактивные онлайн-доски для проектирования и проведения обучения;
— Повышать качество синхронных занятий за счет использования онлайн-досок;
— Разрабатывать практику и задания для онлайн-досок;
— Максимально приближать синхронное онлайн-обучение к очному.
В финале мероприятия каждый участник получит методичку, чтобы все примеры и сценарии использования онлайн-досок были под рукой.
Эксперты мероприятия:
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Иван Богатов, эксперт МТС Линк, разработчик сервиса Доски
— Александр Цветков, куратор курсов Академии iSpring, продюсер eLearning-проектов
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Регистрация на мероприятие (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2828193/
Количество мест ограничено!
Встречаемся 24 апреля в 11:00 мск!
Команда сообщества Digital Learning
По вашей просьбе 24 апреля в 11:00 (мск) в прямом эфире проведем мастер-класс «Секреты эффективного применения онлайн-досок на всех этапах обучения». Покажем, как использовать онлайн-доски на основных этапах работы – от проектирования обучения, до его реализации и оценки.
Вы научитесь:
— Эффективно использовать интерактивные онлайн-доски для проектирования и проведения обучения;
— Повышать качество синхронных занятий за счет использования онлайн-досок;
— Разрабатывать практику и задания для онлайн-досок;
— Максимально приближать синхронное онлайн-обучение к очному.
В финале мероприятия каждый участник получит методичку, чтобы все примеры и сценарии использования онлайн-досок были под рукой.
Эксперты мероприятия:
— Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
— Иван Богатов, эксперт МТС Линк, разработчик сервиса Доски
— Александр Цветков, куратор курсов Академии iSpring, продюсер eLearning-проектов
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Регистрация на мероприятие (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2828193/
Количество мест ограничено!
Встречаемся 24 апреля в 11:00 мск!
Команда сообщества Digital Learning
МТС Линк поддержит тех, кто остался без MS Teams
На днях компании получили “письмо счастья”: уже на этой неделе Microsoft может закрыть доступ к своим облачным продуктам всем организациям, зарегистрированным в России.
В МТС Линк знают, как непросто бизнесу переходить на новое программное решение. Поэтому предлагают специальные условия тем, кто хочет перейти с MS Teams на экосистему МТС Линк.
Клиенты MS Teams получат:
✔️ Бесплатный доступ к корпоративному мессенджеру Чаты от МТС Линк до конца 2024 года, где можно общаться с коллегами в группах, каналах и один на один, делиться файлами и картинками, проводить индивидуальные и групповые звонки;
✔️ Бесплатный доступ к Доскам: здесь можно проводить мозговые штурмы и встречи по планированию, создавать любые виды диаграмм и таблиц;
✔️ 3 месяца в подарок при подключении годовых тарифов МТС Линк (ВКС на 200 участников, Вебинары и Курсы на 5000 участников).
Компания обучит ваших сотрудников и будет на связи круглосуточно. Возникли вопросы — напишите их в комментарий под постом на канале МТС Линк.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
На днях компании получили “письмо счастья”: уже на этой неделе Microsoft может закрыть доступ к своим облачным продуктам всем организациям, зарегистрированным в России.
В МТС Линк знают, как непросто бизнесу переходить на новое программное решение. Поэтому предлагают специальные условия тем, кто хочет перейти с MS Teams на экосистему МТС Линк.
Клиенты MS Teams получат:
✔️ Бесплатный доступ к корпоративному мессенджеру Чаты от МТС Линк до конца 2024 года, где можно общаться с коллегами в группах, каналах и один на один, делиться файлами и картинками, проводить индивидуальные и групповые звонки;
✔️ Бесплатный доступ к Доскам: здесь можно проводить мозговые штурмы и встречи по планированию, создавать любые виды диаграмм и таблиц;
✔️ 3 месяца в подарок при подключении годовых тарифов МТС Линк (ВКС на 200 участников, Вебинары и Курсы на 5000 участников).
Компания обучит ваших сотрудников и будет на связи круглосуточно. Возникли вопросы — напишите их в комментарий под постом на канале МТС Линк.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Реклама: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458
Erid: 2SDnjdLdChP
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дружеское напоминание - 1 апреля мы снова повышаем стоимость билетов на 30% (или закрываем регистрацию)!
18-19 апреля мы ждём вас на конференцию «Digital Learning 2024»!
Программа и регистрация: https://dlmeeting.online
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
18-19 апреля мы ждём вас на конференцию «Digital Learning 2024»!
Программа и регистрация: https://dlmeeting.online
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Kinescope — видеохостинг с защитой от скачивания
Новый обзор средства защиты от скачивания с настраиваемым плеером, поддержкой живых трансляций и подробной аналитикой от нашего постоянного корреспондента Андрея Матюкова:
Снять скриншот или сделать захват видео с экрана с такой защитой не получится!
Читать обзор
👆
Обратите внимание - сооснователь Kinescope Александр Павлычев выступит на нашей конференции «Digital Learning 2024» 18 апреля: https://dlmeeting.online
Андрей Матюков и команда сообщества Digital Learning
Новый обзор средства защиты от скачивания с настраиваемым плеером, поддержкой живых трансляций и подробной аналитикой от нашего постоянного корреспондента Андрея Матюкова:
Снять скриншот или сделать захват видео с экрана с такой защитой не получится!
Читать обзор
👆
Обратите внимание - сооснователь Kinescope Александр Павлычев выступит на нашей конференции «Digital Learning 2024» 18 апреля: https://dlmeeting.online
Андрей Матюков и команда сообщества Digital Learning