Друзья! 🚀
🤩 🤩 🤩 Сообщество Digital Learning продолжает практику онлайн-встреч на самые актуальные темы современного обучения!
✅ 29 августа в 11:00 посмотрим как работает платформа «Открытое образование» и узнаем про тренды и технологии обучения от лидеров отрасли.
Наши спикеры:
- Дмитрий Юшин, Директор Национальной платформы «Открытое образование» - расскажет про тренды в образовании
- Ольга Артеменко, Руководитель по работе с сегментом образования МТС Линк - расскажет про цифровые решения для современного образования
- Михаил Шепель, Директор Института дистанционного образования-проректор по развитию дополнительного образования Томского государственного университета
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 29 августа в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2996025/
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Наши спикеры:
- Дмитрий Юшин, Директор Национальной платформы «Открытое образование» - расскажет про тренды в образовании
- Ольга Артеменко, Руководитель по работе с сегментом образования МТС Линк - расскажет про цифровые решения для современного образования
- Михаил Шепель, Директор Института дистанционного образования-проректор по развитию дополнительного образования Томского государственного университета
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 29 августа в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как правильно подписываться на ТГ-каналы
Друзья, все просто: выбирайте ресурсы под каждую цель отдельно.
• Хотите личный бренд — подписывайтесь на каналы медийных экспертов из индустрии
• Хотите прокачать бизнес — выбирайте тематические ресурсы
При таком подходе глаз не будет замыливаться, а в архиве Телеграма не будут копиться непрочитанные посты.
Например, недавно команда SETTERS EDUCATION запустила канал Growth Partners | Рост команды и бизнеса.
Внутри — все самое полезное про b2b:
— тщательно отобранные практики в управлении, инновациях, лидерстве и трансформациях;
— реальные кейсы с рынка и авторские примеры разработки образовательных программ;
— разбор сложных тем и типичных ошибок, с которыми сталкиваются лидеры и команды;
— свежие идеи, способные дать новый взгляд на привычные задачи и проблемы.
Подпишетесь — и у вас под рукой будет узкоспециализированная база знаний, об которую можно побрейнштормить.
Подписаться на канал можно здесь.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Друзья, все просто: выбирайте ресурсы под каждую цель отдельно.
• Хотите личный бренд — подписывайтесь на каналы медийных экспертов из индустрии
• Хотите прокачать бизнес — выбирайте тематические ресурсы
При таком подходе глаз не будет замыливаться, а в архиве Телеграма не будут копиться непрочитанные посты.
Например, недавно команда SETTERS EDUCATION запустила канал Growth Partners | Рост команды и бизнеса.
Внутри — все самое полезное про b2b:
— тщательно отобранные практики в управлении, инновациях, лидерстве и трансформациях;
— реальные кейсы с рынка и авторские примеры разработки образовательных программ;
— разбор сложных тем и типичных ошибок, с которыми сталкиваются лидеры и команды;
— свежие идеи, способные дать новый взгляд на привычные задачи и проблемы.
Подпишетесь — и у вас под рукой будет узкоспециализированная база знаний, об которую можно побрейнштормить.
Подписаться на канал можно здесь.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Как оплачивать работу кураторов
Всем привет, с вами Алена Петрусенко, сегодня поговорим о зарплатах кураторов )
По моему опыту в этой сфере, на кураторах очень часто пытаются сэкономить. В результате в онлайн-школе могут случиться такие ситуации:
🔸 Куратор — новичок в вашей сфере, поэтому соглашается работать за очень небольшие деньги. Сюда же относятся мамочки в декрете, которые ищут подработки. Следствие: низкое качество кураторской поддержки.
🔹 Куратор профи, и школа готова оплачивать его труд достойно, но сэкономить на количестве. В итоге получается нагрузка 80-100 и даже больше учеников на одного сотрудника. Следствие: быстрое выгорание и частая смена кадров. И снова страдает качество.
Что делать-то? ))
Продумать мотивацию, чтобы люди хотели оставаться с вами и помогать развивать ваш бизнес как можно дольше.
Одна из самых удачных систем оплаты, с которой я работала:
✅ Фиксированная часть, включающая в себя, например, поддержку учеников в учебном чате и ежемесячную (или по мере необходимости) отчетность. Или любой другой необходимый вам функционал.
✅ Бонусная часть для сдельной оплаты, в которой есть тарифы на оплату каждого задания, которое принято куратором. Прекрасно работает система, в которой "стоимость" задания ранжируется по возрастанию, т.к. чем ближе урок к окончанию обучения, тем дороже он стоит. Это поддерживает желание кураторов мотивировать своих учеников доходить до конца обучения.
✅ Бонусная часть по сбору обратной связи — каждый письменный или видео-отзыв тоже премируется. Это дает вам "социальные доказательства" качества обучения и отличный контент для соцсетей и лендингов )
✅ Бонусная часть по дополнительным работам — например, проведение регулярных вебинаров для учеников, участие в разработке обучающих материалов и домашних заданий, создание инструкций, скринкастов. А может быть, вам пригодится контент для ваших соцсетей, или организация живых мероприятий и т.д. Как минимум, можно хотя бы попробовать )
Что дает такая система: у вас не будет чувства, что кто-то из кураторов зря получает свою зарплату. Все прозрачно, оцифровано и обосновано, все можно посчитать.
И у кураторов тоже есть возможность регулировать свою нагрузку и доход, например на время отпусков или форс-мажоров. Не будет ощущения, что их нереально нагружают за себя и за того парня.
А давать кураторам проявляться в других областях — это еще и возможность вырастить себе отличный кадровый резерв на случай бурного роста вашего бизнеса. Мы же все к этому стремимся, да? 😉
Всем привет, с вами Алена Петрусенко, сегодня поговорим о зарплатах кураторов )
По моему опыту в этой сфере, на кураторах очень часто пытаются сэкономить. В результате в онлайн-школе могут случиться такие ситуации:
🔸 Куратор — новичок в вашей сфере, поэтому соглашается работать за очень небольшие деньги. Сюда же относятся мамочки в декрете, которые ищут подработки. Следствие: низкое качество кураторской поддержки.
🔹 Куратор профи, и школа готова оплачивать его труд достойно, но сэкономить на количестве. В итоге получается нагрузка 80-100 и даже больше учеников на одного сотрудника. Следствие: быстрое выгорание и частая смена кадров. И снова страдает качество.
Что делать-то? ))
Продумать мотивацию, чтобы люди хотели оставаться с вами и помогать развивать ваш бизнес как можно дольше.
Одна из самых удачных систем оплаты, с которой я работала:
✅ Фиксированная часть, включающая в себя, например, поддержку учеников в учебном чате и ежемесячную (или по мере необходимости) отчетность. Или любой другой необходимый вам функционал.
✅ Бонусная часть для сдельной оплаты, в которой есть тарифы на оплату каждого задания, которое принято куратором. Прекрасно работает система, в которой "стоимость" задания ранжируется по возрастанию, т.к. чем ближе урок к окончанию обучения, тем дороже он стоит. Это поддерживает желание кураторов мотивировать своих учеников доходить до конца обучения.
✅ Бонусная часть по сбору обратной связи — каждый письменный или видео-отзыв тоже премируется. Это дает вам "социальные доказательства" качества обучения и отличный контент для соцсетей и лендингов )
✅ Бонусная часть по дополнительным работам — например, проведение регулярных вебинаров для учеников, участие в разработке обучающих материалов и домашних заданий, создание инструкций, скринкастов. А может быть, вам пригодится контент для ваших соцсетей, или организация живых мероприятий и т.д. Как минимум, можно хотя бы попробовать )
Что дает такая система: у вас не будет чувства, что кто-то из кураторов зря получает свою зарплату. Все прозрачно, оцифровано и обосновано, все можно посчитать.
И у кураторов тоже есть возможность регулировать свою нагрузку и доход, например на время отпусков или форс-мажоров. Не будет ощущения, что их нереально нагружают за себя и за того парня.
А давать кураторам проявляться в других областях — это еще и возможность вырастить себе отличный кадровый резерв на случай бурного роста вашего бизнеса. Мы же все к этому стремимся, да? 😉
Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения! Присоединяйтесь к экспертам, вдохновляйтесь их историями успеха и открывайте для себя новые возможности. Подайте заявку и покажите, как вы меняете мир образования!
Друзья, пожалуйста, не откладывайте подачу заявки - осталось совсем мало времени!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Образования и науки» 📖
https://www.tg-me.com/addlist/errQvlhRMQNiZGMy
Хотите в подборку?
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Образования и науки» 📖
https://www.tg-me.com/addlist/errQvlhRMQNiZGMy
Хотите в подборку?
Онлайн-доски: как быстро заменить Miro и использовать на полную
Друзья, сервис для совместной работы Miro объявил об отключении российских пользователей с 12 сентября. Но это не повод оставаться без эффективного инструмента для обучения. Приглашаем на вебинар 27 августа в 11:00 (мск) «Онлайн-доски: как быстро заменить Miro и использовать на полную мощность», где расскажем о возможностях Досок от МТС Линк, покажем, как импортировать доски из Miro в 1 клик, ответим на ваши вопросы.
Вы научитесь:
— Использовать онлайн-доски для всех этапов обучения.
— Улучшать качество синхронных занятий.
— Создавать вовлекающие задания.
В финале каждый участник получит методичку со сценариями использования онлайн-досок.
Спикеры:
- Ксения Ильянович, тренер по тайм-менеджменту www.ilyanovich.pro
- Иван Богатов, эксперт МТС Линк, руководитель проекта Линк Доски
Ждем на вебинаре!
Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/74485987/2010221852
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Друзья, сервис для совместной работы Miro объявил об отключении российских пользователей с 12 сентября. Но это не повод оставаться без эффективного инструмента для обучения. Приглашаем на вебинар 27 августа в 11:00 (мск) «Онлайн-доски: как быстро заменить Miro и использовать на полную мощность», где расскажем о возможностях Досок от МТС Линк, покажем, как импортировать доски из Miro в 1 клик, ответим на ваши вопросы.
Вы научитесь:
— Использовать онлайн-доски для всех этапов обучения.
— Улучшать качество синхронных занятий.
— Создавать вовлекающие задания.
В финале каждый участник получит методичку со сценариями использования онлайн-досок.
Спикеры:
- Ксения Ильянович, тренер по тайм-менеджменту www.ilyanovich.pro
- Иван Богатов, эксперт МТС Линк, руководитель проекта Линк Доски
Ждем на вебинаре!
Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/74485987/2010221852
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Встречаем последнюю неделю августа, и начинаем ее с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 27.08.24 19:00 — Онлайн
14-й бесплатный эфир канала «Лаборатория онлайн-обучения» «Лайфхаки для выбора вакансий в образовании. Экспертный разбор»
🗓 27.08.24 19:00 — Онлайн
Вебинар «Как использовать сторителлинг в видео:лайфхаки и идеи»
🗓 29.08.24 18:00 — Онлайн
Тренды в HR-аналитике: как цифры и метрики помогают улучшить управление командой
🗓 29.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-воркшоп
🗓 29.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Образование 2.0: Тренды и технологии от лидеров отрасли»
🗓 03.09.24 — Онлайн
Интенсив «Сторителлинг в обучении»
🗓 04.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #2»
🗓 12.09.24 10:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Тема 2024 года - «чИИловек?»
🗓 12.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Программирование в WebSoft HCM
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Встречаем последнюю неделю августа, и начинаем ее с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 27.08.24 19:00 — Онлайн
14-й бесплатный эфир канала «Лаборатория онлайн-обучения» «Лайфхаки для выбора вакансий в образовании. Экспертный разбор»
🗓 27.08.24 19:00 — Онлайн
Вебинар «Как использовать сторителлинг в видео:лайфхаки и идеи»
🗓 29.08.24 18:00 — Онлайн
Тренды в HR-аналитике: как цифры и метрики помогают улучшить управление командой
🗓 29.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-воркшоп
🗓 29.08.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Образование 2.0: Тренды и технологии от лидеров отрасли»
🗓 03.09.24 — Онлайн
Интенсив «Сторителлинг в обучении»
🗓 04.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #2»
🗓 12.09.24 10:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Тема 2024 года - «чИИловек?»
🗓 12.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Программирование в WebSoft HCM
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», где поделимся материалами выступлений спикеров весенней конференции Digital Learning 2024 и победителей Премии Digital Learning 2023.
В шестом выпуске тема - «Инновации на рынке: лучшие продукты от провайдеров образовательных услуг»:
«Новая жизнь интерактивных онлайн-тренингов»
«Авторское средство разработки в прошлом, создаем инфраструктуру для производства курсов»
«Инновации в обучении: превращение онлайн-курсов в мощный инструмент достижения финансовых целей»
Подписаться на канал, чтобы не пропустить новые материалы
#Полезный_понедельник_Digital_Learning #6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инструменты креативности: морфологический анализ. Часть 1
Многие думают, что креативность - это про ту самую "творческую жилку". А меж тем психологи, исследовавшие тему креативности (Э. П. Торренс, Р. Стернберг, Т. Любарту, М. А. Холодная и др.) считали, что креативное мышление – это определенное умение подходить к решению тех или иных вопросов нестандартно. И для этого существует множество вспомогательных подходов и инструментов.
Сегодня поговорим про морфологический анализ - метод систематического исследования и решения проблем, который помогает выявлять и анализировать все возможные варианты и комбинации. Автор этого метода – Фриц Цвикки. Изначально метод предназначен для решения проектных проблем в науке. Его суть в том, чтобы разложить объект на составляющие, потом выбрать несколько из них, заменить и соединить снова в единый объект, чтобы тот смотрелся гармонично.
Основные этапы морфологического анализа:
🟣 Определение проблемы: Четко формулируется проблема или задача, которую необходимо решить.
🟣 Идентификация параметров: Определяются ключевые параметры или характеристики проблемы.
🟣 Создание морфологической матрицы: Строится таблица, в которой перечислены все возможные значения для каждого параметра.
🟣 Комбинирование вариантов: Исследуются все возможные комбинации значений параметров.
🟣 Анализ и оценка: Изучаются и оцениваются полученные комбинации для выбора наилучшего решения.
Этот инструмент может быть использован в рамках продуктового подхода, а именно:
🟣 Генерации идей: Морфологический анализ помогает генерировать новые идеи и решения, комбинируя различные параметры и их значения.
🟣 Инноваций: Этот метод позволяет находить инновационные подходы к созданию новых продуктов и услуг.
🟣 Улучшения существующих продуктов: Анализируя различные комбинации характеристик, можно найти способы улучшения уже существующих продуктов.
В следующем посте на примере обсудим, как применить морфологический анализ для создания образовательного продукта.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
Многие думают, что креативность - это про ту самую "творческую жилку". А меж тем психологи, исследовавшие тему креативности (Э. П. Торренс, Р. Стернберг, Т. Любарту, М. А. Холодная и др.) считали, что креативное мышление – это определенное умение подходить к решению тех или иных вопросов нестандартно. И для этого существует множество вспомогательных подходов и инструментов.
Сегодня поговорим про морфологический анализ - метод систематического исследования и решения проблем, который помогает выявлять и анализировать все возможные варианты и комбинации. Автор этого метода – Фриц Цвикки. Изначально метод предназначен для решения проектных проблем в науке. Его суть в том, чтобы разложить объект на составляющие, потом выбрать несколько из них, заменить и соединить снова в единый объект, чтобы тот смотрелся гармонично.
Основные этапы морфологического анализа:
🟣 Определение проблемы: Четко формулируется проблема или задача, которую необходимо решить.
🟣 Идентификация параметров: Определяются ключевые параметры или характеристики проблемы.
🟣 Создание морфологической матрицы: Строится таблица, в которой перечислены все возможные значения для каждого параметра.
🟣 Комбинирование вариантов: Исследуются все возможные комбинации значений параметров.
🟣 Анализ и оценка: Изучаются и оцениваются полученные комбинации для выбора наилучшего решения.
Этот инструмент может быть использован в рамках продуктового подхода, а именно:
🟣 Генерации идей: Морфологический анализ помогает генерировать новые идеи и решения, комбинируя различные параметры и их значения.
🟣 Инноваций: Этот метод позволяет находить инновационные подходы к созданию новых продуктов и услуг.
🟣 Улучшения существующих продуктов: Анализируя различные комбинации характеристик, можно найти способы улучшения уже существующих продуктов.
В следующем посте на примере обсудим, как применить морфологический анализ для создания образовательного продукта.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
Telegram
Идеи, котики и рок-н-ролл
Как создать прорывную идею и не продолбаться с ее реализацией.
Канал для вас, если вы:
- эксперт, который хочет запустить свой продукт;
- предприниматель и хотите #ещебольшеденег;
- стартапер, мечтающий взломать систему.
Канал для вас, если вы:
- эксперт, который хочет запустить свой продукт;
- предприниматель и хотите #ещебольшеденег;
- стартапер, мечтающий взломать систему.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем вас на главное событие этого года - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»!
Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2024! Присоединяйтесь к главному профессиональному сообществу в области современного обучения на ежегодной практико-ориентированной конференции «Digital Learning 2024: итоги года»!
Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции
+
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
Коллеги, нашёл для вас полезную статью, которая посвящена базовым представлениям об учебной аналитике (на примере корпоративного обучения).
В ней вы узнаете 👇🏼
• Что такое учебная аналитика.
• Почему учебная аналитика важна.
• Что такое методы учебной аналитики.
• Проблемы внедрения учебной аналитики.
• Как внедрить учебную аналитику в компании.
Полезного чтения 📖
За адаптированный перевод спасибо Дарье
С вами Осипов Михаил.
Коллеги, нашёл для вас полезную статью, которая посвящена базовым представлениям об учебной аналитике (на примере корпоративного обучения).
В ней вы узнаете 👇🏼
• Что такое учебная аналитика.
• Почему учебная аналитика важна.
• Что такое методы учебной аналитики.
• Проблемы внедрения учебной аналитики.
• Как внедрить учебную аналитику в компании.
Полезного чтения 📖
За адаптированный перевод спасибо Дарье
Telegram
Михаил Осипов
Методический эксперт Университета Иннополис, методолог, владелец @frame_lab, @lab_vacancies, @metod_krug, мои услуги 👉🏼 osipov-education.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! 🚀
Хочу лично пригласить вас на Премию Digital Learning 2024!
Осталось совсем мало времени! Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения!
📍 Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
⭐️ Что даёт участие в Премии Digital Learning?
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2024: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2024: итоги года" 21 ноября в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2025"!
-⚡️ ПОДАРОК 🎁 При подачи заявки до 1 сентября - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECHEPXO 2024 (11-12 сентября)!⚡️
🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Хочу лично пригласить вас на Премию Digital Learning 2024!
Осталось совсем мало времени! Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2024: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2024: итоги года" 21 ноября в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2025"!
-
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! 🚀
#лучшиепрактики
⚡️ Продолжаем развивать сообщество и радовать вас полезными новостями!
Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning!
Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru
✔️ Сегодня мы представляем вашему вниманию четвёртый кейс – смешанную программу обучения «Я – наставник» (2 место на Премии Digital Learning)! Кейс от компании Триколор.
Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!
Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!
Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Дать голос каналу
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
#лучшиепрактики
Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning!
Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru
Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!
Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!
Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Дать голос каналу
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, приветствуем!
18 сентября приглашаем вас на авторский онлайн-курс Елены Тихомировой!
В этом мини-курсе собраны 5 ключевых теорий и методик, которые могут сильно облегчить вам проектирование обучения.
ПРОГРАММА:
1️⃣ 9 элементов учебного мероприятия по Ганье. Из чего состоит, как и где можно использовать.
2️⃣ Таксономия Блума. Как использовать для написания целей
3️⃣ Теория проектирования траекторий Райгелюта. Основы проектирования последовательностей в обучения и как им следовать?
4️⃣ Основные принципы обучения Меррилла. Как использовать метод демонстрации желаемого поведения?
5️⃣ Теория обучения взрослых по Ноулезу. Как проектировать обучение, понятное тем, кто уже давно вырос?
Подробнее и записаться
Консорциум развития сообщества Digital Learning
18 сентября приглашаем вас на авторский онлайн-курс Елены Тихомировой!
В этом мини-курсе собраны 5 ключевых теорий и методик, которые могут сильно облегчить вам проектирование обучения.
ПРОГРАММА:
1️⃣ 9 элементов учебного мероприятия по Ганье. Из чего состоит, как и где можно использовать.
2️⃣ Таксономия Блума. Как использовать для написания целей
3️⃣ Теория проектирования траекторий Райгелюта. Основы проектирования последовательностей в обучения и как им следовать?
4️⃣ Основные принципы обучения Меррилла. Как использовать метод демонстрации желаемого поведения?
5️⃣ Теория обучения взрослых по Ноулезу. Как проектировать обучение, понятное тем, кто уже давно вырос?
Подробнее и записаться
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Наши спикеры:
- Дмитрий Юшин, Директор Национальной платформы «Открытое образование» - расскажет про тренды в образовании
- Ольга Артеменко, Руководитель по работе с сегментом образования МТС Линк - расскажет про цифровые решения для современного образования
- Михаил Шепель, Директор Института дистанционного образования-проректор по развитию дополнительного образования Томского государственного университета
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 29 августа в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Периодически мы все сталкиваемся с необходимостью выполнения сложных задач с целью достичь светлого будущего
Сталкиваюсь с тем, что самый острый вопрос при планировании обучения кадрового резерва даже не финансы, а
Для того, чтобы переходный период прошел наименее безболезненно, к нему важно подготовиться.
Выделение времени сотрудников на обучение легко декларируется в момент общего совещания с генеральным директором. Но на местах в случае горящего плана руководители расставляют совсем другие приоритеты
Также руководители должны преподнести своим сотрудникам участие в программе в правильном ракурсе, а для этого необходимо их самих вовлечь.
Перед программой важно провести ее pr-кампанию, ответить на вопросы о правилах, донести смысл и выгоды участия в этом длительном трудозатратном мероприятии. Возможно, провести пару-тройку мастер-классов (демо) для наглядной демонстрации практической направленности программы.
Выделить время на обучение для взрослого человека сложно. А когда программа подразумевает домашние задания, это обязательно скажется также на личном времени. Участникам стоит сообщить своей семье о возможности участия в программе развития, возможно, перестроить некоторые процессы, освободить время для обучения.
Иногда у отдела обучения есть опасение, что если "не начать с сентября" обучение, то упустишь момент и лучше стартануть, а там разберемся. А когда определенные подготовительные действия не проведены, то есть риск стартануть и машина развалится через километр гонки.
А вы как считаете, есть ли случаи, когда быстрый старт себя оправдывает?
Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! 🚀
🤩 🤩 🤩 Сообщество Digital Learning продолжает формат онлайн-встреч — «Лучшие практики в обучении» для честного и открытого разбора кейсов от лидеров рынка обучения!
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
✅ 5 сентября в 11:00 посмотрим на лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, если для создания креативного HR-контента не хватает вдохновения, нужно идти искать музу и развивать насмотренность. Естественно, лучше всего это делать в среде коллег, достигших в этом деле отличных результатов 😇
🚩Мы с организаторами запускаем для вас розыгрыш билета на первый HR Creative Fest, который пройдет 16 сентября в рамках профессиональной премии BRAVO для работодателей, реализующих для сотрудников вовлекающие проекты.
✔️ Топовые спикеры из HR среды
✔️ 30+ реальных примеров из жизни компаний
✔️ Примеры от Сбера, Альфы, Сибура, Пятёрочки и так далее
📌 Условия участия:
– Быть подписанным на канал: https://www.tg-me.com/hrcentre
– Поставить + в комментарии к последнему посту. Каждому комментарию будет присвоен индивидуальный номер.
31 августа с помощью генератора случайных чисел определят победителя, который получит бесплатную проходку на самое крутое мероприятие по созданию и продвижению HR-контента.
#инфопартнеры
🚩Мы с организаторами запускаем для вас розыгрыш билета на первый HR Creative Fest, который пройдет 16 сентября в рамках профессиональной премии BRAVO для работодателей, реализующих для сотрудников вовлекающие проекты.
✔️ Топовые спикеры из HR среды
✔️ 30+ реальных примеров из жизни компаний
✔️ Примеры от Сбера, Альфы, Сибура, Пятёрочки и так далее
📌 Условия участия:
– Быть подписанным на канал: https://www.tg-me.com/hrcentre
– Поставить + в комментарии к последнему посту. Каждому комментарию будет присвоен индивидуальный номер.
31 августа с помощью генератора случайных чисел определят победителя, который получит бесплатную проходку на самое крутое мероприятие по созданию и продвижению HR-контента.
#инфопартнеры
Новости сообщества Digital Learning #17
Друзья!
Продолжаем рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Раз в месяц делимся с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Запустили процесс публикации кейсов победителей Премии Digital Learning (в формате – #лучшиепрактики) на сайте сообщества (описали 5 кейсов, опубликовали 4): https://www.tg-me.com/ielearning/4944
2) Обновили сайт Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
3) Подготовлена конференция Digital Learning на базе EDTECHEXPO 2024 11-12 сентября: https://www.tg-me.com/ielearning/4919 (Дарим бесплатный билет участникам сообщества при регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года» или Премию Digital Learning 2024)
4) Продолжаем инициативу – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://www.tg-me.com/ielearning/4909
5) 1 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning» (ссылка на запись (бесплатно))
6) 6 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
7) 22 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
8) На 5 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #2»
9) На 26 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #3»
10) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (60+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года» (бесплатный билет всем участника Премии + бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024, при подаче заявки до 10 сентября).
11) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 90%) (Дарим бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024 при регистрации на конференцию до 1 сентября).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
У нас появился новый постоянный автор сообщества - Наталия Иванова! Добро пожаловать к команду сообщества! Первая публикация Наталии: https://www.tg-me.com/ielearning/4901
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://www.tg-me.com/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Друзья!
Продолжаем рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Раз в месяц делимся с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Запустили процесс публикации кейсов победителей Премии Digital Learning (в формате – #лучшиепрактики) на сайте сообщества (описали 5 кейсов, опубликовали 4): https://www.tg-me.com/ielearning/4944
2) Обновили сайт Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
3) Подготовлена конференция Digital Learning на базе EDTECHEXPO 2024 11-12 сентября: https://www.tg-me.com/ielearning/4919 (Дарим бесплатный билет участникам сообщества при регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года» или Премию Digital Learning 2024)
4) Продолжаем инициативу – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://www.tg-me.com/ielearning/4909
5) 1 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning» (ссылка на запись (бесплатно))
6) 6 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
7) 22 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
8) На 5 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #2»
9) На 26 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #3»
10) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (60+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года» (бесплатный билет всем участника Премии + бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024, при подаче заявки до 10 сентября).
11) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 90%) (Дарим бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024 при регистрации на конференцию до 1 сентября).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
У нас появился новый постоянный автор сообщества - Наталия Иванова! Добро пожаловать к команду сообщества! Первая публикация Наталии: https://www.tg-me.com/ielearning/4901
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://www.tg-me.com/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Друзья, при регистрации до 1 сентября - ДАРИМ БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024
Напоминаем, что 1 сентября мы повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»!
Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2024! Присоединяйтесь!
Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции
+
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM