🔗 Link


چگونه رحمت پروردگار را به خود جلب کنیم؟

همتی: از بانکداری اسلامی خیلی دور شدیم

وزیر اقتصاد:
🔹نه تنها به بانکداری اسلامی نزدیک نشدیم بلکه خیلی دور هم شدیم، از بانکداری متعارف هم‌دور شدیم.

🔹اگر همه تحریم‌ها برداشته شود و از اف ای تی اف هم خارج شویم تازه اول‌مشکلات بانکهاست که در کفایت سرمایه و ... مشکل اساسی دارند.

🔹بانک مرکزی مسوول کنترل تورم است (آقای مصباح گفتند ببینیم آقای همتی با تورم‌چه کار می‌کند؛ تورم وظیفه بانک مرکزی است نه من) ولی به بانک مرکزی کمک می‌کنیم.

🔹 نمی‌شود در ارز سیاست تثبیت را داشته باشیم ولی بهره رها باشد، این اصلا شدنی نیست، اگر ناترازی را حل نکنیم‌ نمی‌توانیم اقدام‌خاصی انجام دهیم.
tn.ai/3155977
@TasnimNews

📍فصلی دیگر اپیزود اول : انتخاب رییسی جدید برای سازمان بورس

شخصا حدود ۲۰ سال افتخار همکاری با ۷ رییس سازمان ( کارگزاران بورس و بورس ) را داشته ام از دکتر میرمطهری تا دکتر دهقان دهنوی .
از نزدیک رویکردها ، تفکرات و چالش های این بزرگواران را دیده ام . قصه ای که در زندگی حرفه ای من در ۸ فصل اتفاق افتاده است . فصل جدیدی نیز شاید از فردا آغاز شود و بازیگری دیگر داشته باشد. خیلی با خودم کلنجار رفتم که چیزی بنویسم یا نه البته شاید روزی تصویری کامل تر از این داستان روایت کنم اما با توجه به شروع فصلی دیگر بد ندیدم که بعد از آرزوی موفقیت و تبریک برای رییس آینده ( که البته در این مهم هیچ وقت خوب نبوده ام و با قدرت ظاهر نشده ام) بر اساس آنچه در خاطر دارم نقطه نظراتم را برای این عزیز بنویسم مخصوصا که اکنون نمی دانم کیست :

۱- بازار سهام مهم ترین رکن فعالیت رییس سازمان است. البته که ماموریت سازمان بورس در توسعه ابزارها و نهادهای مالی زیربنای توسعه بازار است اما اگر این تلاش ها در رونق بازار سهام متجلی نشود بی فایده است اما تلاش برای پرزنت اقدامات دیگر مثل تامین مالی ، توسعه بازار اولیه و ابزارهای بدهی و … بدون موفقیت در توسعه بازار سهام به جایی نخواهد رسید واقعیتی که در اپیزود آخر هر فصل، بازیگران نقش اول به آن اذعان داشته اند.

۲- ریاست سازمان برای حفظ حقوق سهامداران باید مستمرا بجنگد. حمله به حق سهامداران همواره و مستمرا در جریان است از مجلس تا دولت از بانک مرکزی تا سازمان برنامه و بودجه . هیچ گاه نمی توانید خود را بخشی از ساختار دولت بدانید و از حقوق سهامداران دفاع کنید . باید مبارزه کنید و خود را زیر مجموعه هیچ نهاد حاکمیتی ندانید. کمربند خود را لطفا محکم ببندید!

۳- لشگر حامی شما سهامداران هستند کسانی که حمایت از حقوق آنها مهمترین رسالت شماست . منافع سهامدران را با هیچ چیز معامله نکنید. به سهامداران نزدیک باشید. سهامداری را حس کنید. کافی است ضربان قلبتان هم فرکانس یک سهامدار واقعی باشد قطعا آن زمان درست عمل خواهید کرد.
در این صورت دیگر شاخص برایتان همه چیز نخواهد بود. قطعا زمانی آرامش خواهید داشت که بازار واقعا درست باشد. ارزش معاملات و ورود نقدینگی را سنگ محک کیفیت بازار کنید.

سعی نکنید کسی را با چیزی که واقعیت ندارد گول بزنید چون ممکن است خودتان هم گول بخورید !
سهامداران حقیقی بازار فقط می توانند به شما بگویند کی حال بازار واقعا خوب است( قابل اتکاترین سنجه)

۴- خودتان را در قدو قواره یک وزیر یا بالاتر ببینید . از تمام ظرفیتتان برای نشستن پشت میز مذاکره و مجادله برای ارتقا جایگاه بازار سرمایه استفاده کنید. از مطالبه گری برای حقوق سهامداران دست برندارید شما دست بالا را دارید چرا که تا بخواهید قوانین حمایتی وجود دارد( لطفا قبل از شروع فعالیت تورقی بکنید برخی از رییس ها تا اپیزود آخر فرصت تورق پیدا نکردند) .
تیم متخصصی را در سازمان و‌ بورس ها مستقر کنید تا توسعه و مدیریت بازار را هوشمندانه و مجدانه انجام دهند و شما بتوانید تمام انرژی خود را برای تغییر معادلات سیاسی و افتصادی به نفع سرمایه گذاری و سرمایه گذاران انجام دهید. بدانید تمامی تصمیمات اقتصادی دولت و مجلس بازتابی در بازار سهام دارد نسبت به هیچکدام منفعل نباشید. باید تصمیم سازان از اثر منفی تصمیماتشان در بازار سهام هراس داشته باشند. هراس اندودشان کنید!

@mkhajenasiri

۵- نهادهای مالی و ناشران نهادهای تحت نظارت شما هستند اگر بخواهید می توانید آنها را مجاب کنید که منافعشان را در رونق بازار جستجو کنند.( ابزارش را هم دارید ، مجوزهایی که صبح و ظهر و عصر برای فعالیت جاری به آن نیاز دارند) نگذارید که خادم سرای دیگر باشند و نان خور بازار سرمایه!

اگر طلب گشایش دری از نعمت را در بازار سرمایه می کنند اول برادری خود را ثابت کنند. فراموش نکنیم که کارگزاران، صندوق ها ، تامین سرمایه ها و سبدگردان ها پیشخوان این بازار هستند و اگر تلاشی برای جذب نقدینگی و ارایه خدمات به این بازار نکنند شایسته کسب روزی از این بازار نیستند. اگر بدانند با صرف داشتن مجوز نمی توانند در این اکوسیستم ارتزاق کنند به تکاپو می افتند و نقشی بر عهده می گیرند.

۶- باور کنید سیستم بانکی حامی تولید نیست . شاید در این سال ها آخرین اولویت این سیستم کمک به تولید بوده است. پرچم حمایت از تولید در دست شماست با این پرچم بساط نرخ بهره بالا را جمع کنید نگذارید ثروت بی عمل به منفعت بی ثمر برسد .
بکذارید نقدینگی بداند که باید تولید کند تا منتفع شود. هیچگاه سیستم بانکی نتوانسته عرق شرم نرخ بهره بالا را از پیشانی اش پاک کند . با اعتماد به نفس بخاطر این خطا آنها را به چالش بکشید مطمئن باشید عقب نشینی می کنند چنانکه قبلا هم کرده اند.

۷- تصمیمات شما شخصیت بازار سرمایه را می سازد روی شخصیت خود به عنوان رییس سازمان کارکنید. بازار سهام برای جلب اطمینان ثبات ، قابلیت اتکا ، قدرت ، دانش و تکنولوژی می خواهد پس لطفا فردی کاریزماتیک، صادق ، قدرتمند ، با برنامه، هوشمند و به روز باشید.

@mkhajenasiri

درخواست جمع آوری کمک:

نوشته حسین خزلی

در بین فشارهای کاری چند روز پیش، انبوهی از تماسها و جلسات و صورتجلسات و ... تلفنم زنگ خورد و نام سرکار خانم #صباآذرپیک نمایان شد.

چشمانم گردشد!

می‌دانید که صبا مدتی است برای گذران محکومیت در زندان است.

فارق از مسائل قضایی و اجرایی پرونده ایشان، دغدغه سرکار ایشان کمک رسانی به یک خانواده محروم در حاشیه کرمانشاه است که سال گذشته صبا خودش برای اجاره خانه ایشان پستی را ارسال کرده و کمکهایی را جمع کرده بود.

اما متاسفانه رشد شدید اجاره خانه در سال جاری از یک طرف و محدودیت صبا برای فعالیت در فضای مجازی باعث شد که به من رجوع کنند.

حال از همه دوستان و بزرگواران درخواست دارم، این دغدغه ایشان را پاسخ مثبت بدهیم و با واریز کمک به حساب زیر و با نیّت رفع کلیه مشکلات و مصائب و آزادی ایشان و سایر عزیزان (یاشار سلطانی و وحید اشتری و...) صدقه‌ای تقدیم کنیم.

(ضمنا من بارها در مورد روش افشاگری و عدالت طلبی ایشان با خودش بحث کرده و انتقادهایی داشتم. این مسائل فارغ از موضوع این فرسته است).

👇🏽👇🏽

5894631570663161
سحر امیری

@hkhezli

تضاد درون و برون

خدایا کمکش کن!

🙏🙏

نامه فائزه هاشمی از داخل زندان، خواندنی و عبرت آموز بود، برام!

https://www.mostaghelonline.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%B3%DB%8C-7/153315-

تبریک متفاوت دکتر #حمیداسدی
وکیل و حقوق‌دان فعّال بازار سرمایه
به دکتر
#حجت‌الله‌صیدی

📌#صندوقهای_سرمایه_گذاری
🔘#گزارش_وضعیت_پرتفوی
📅 21 شهریور 1403

گزارش وضعیت پرتفوی صندوق های سرمایه گذاری با درآمد ثابت (مرداد ماه)

🔸 گزارش حاضر با بررسی پرتفوی برخی از صندوق های با درآمد ثابت تهیه شده است.
🔹 صندوق های درآمد ثابت طی شش ماهه ابتدایی فعالیت خود، ملزم به رعایت "تمامی" حد نصاب های اعلامی از سوی سازمان بورس "نیستند". لذا در بررسی گزارش فوق این نکته باید مد نظر قرار گیرد.
🔸 صندوق های مورد بررسی در پایان مرداد ماه حدود 476 همت دارایی تحت مدیریت داشته اند.

دکتر
#آذرخش‌مکری

پدیده‌ی اثر منفی در مغز

من رئیسم، پس حق دارم!

دکتر
#آدرخش‌مکری

🔗 Link

روزی مقدّر

نسل جوان به سمت ارزهای دیجیتال: گزارش برنشتاین از تغییر ترجیحات مالی

🔸 گزارش جدید برنشتاین (Bernstein) نشان می‌دهد که کارگزاری آمریکایی رابین‌هود (Robinhood) از تغییر نسلی در ترجیحات مالی بهره خواهد برد. سرمایه‌گذاران جوان‌تر به سمت راه‌حل‌های مبتنی بر ارز دیجیتال و بلاک چین روی می‌آورند، در حالی که نسل‌های قدیمی‌تر همچنان تردید دارند. طبق داده‌های FINRA، حدود ۴۸ درصد از هولدرهای ارزهای دیجیتال زیر ۳۴ سال هستند و ۵۵ درصد از معامله‌گران نسل Z در آمریکا سرمایه‌گذاری در ارزهای دیجیتال را ترجیح می‌دهند. رابین‌هود با ۶۵ درصد از دارایی‌های تحت مدیریت از مشتریان زیر ۴۳ سال، در موقعیت مناسبی برای بهره‌برداری از این روند قرار دارد. تحقیقات نشان می‌دهد نسل جوان سیستم بانکی فعلی را گران، کند و قدیمی می‌داند و به جای آن جذب فناوری بلاک چین و امور مالی غیرمتمرکز (DeFi) شده‌اند. استفاده روزافزون از استیبل کوین‌ها با حدود ۲۷ میلیون کیف پول فعال ماهانه، این ترجیح را منعکس می‌کند. این تغییر نسلی در رفتار مالی احتمالاً آینده پلتفرم‌های بانکی و سرمایه‌گذاری را شکل خواهد داد. / منبع

@arzdigitalb

هفته نامه « تحلیل بازارهای ایران و جهان»
تاریخ انتشار: 1403/06/24
شماره گزارش:1306|1403
تهیه شده در: مدیریت تحلیل بازار و مطالعات اقتصادی گروه مالی مهرگان

آدرس لینکدین گروه مالی مهرگان

https://www.linkedin.com/company/mehregaan-financial-group/

#کسب_و_کار_خانوادگی
تازمانی که اعضای #شایسته خانواده برای نسلهای بعدی کسب و کار انتخاب و پرورش نیابند؛ حضور آنها در سازمان موجب سردرگمی لایه های پایین، تضاد بین باندهایی که پشت هریک از اعضای خانواده جبهه می گیرند خواهد شد.
و در پاسخ به این مشکلات یا افراد غیر خانواده را عوض میکنند یا سراغ تامین منافع شخصی خود در کنار سازمان رفته و آش خود میخورند و حلیم کسب و کار را هم میزنند