نکته ۱۳۴: هرگونه توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت گیرد و این توافق مخالف قانون کار باشد باطل است. مثلا طرفین توافق کنند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰٪ فوق العاده اضافه کار پرداخت شود در صورتیکه در قانون کار گفته شده ۴۰٪ باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت شود.


نکته ۱۳۵: در صورت فسخ با خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کارافتادگی کلی با فوت کارگر طلب مرخصی به وی یا وراث وی پرداخت می شود.


نکته ۱۳۶: بر اساس دادنامه ۲۴۹ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ اگر قرارداد کار (موقت باشد مثلا کمتر یا مساوی یکسال یا دو سال و ...) باشد چنانچه کارفرما حق سنوات را در پایان قرارداد پرداخت کند قطعی تلقی خواهد و سالهای بعد تکلیفی برای پرداخت حق سنوات ندارد. حتی اگر قرارداد کار برای سال های بعد تمدید شود. توجه کنید: مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.


نکته ۱۳۷: اگر فردی در بین سال استخدام شود و در بین سال هم ترک کار با استعفا نماید نیز باید متناسب با روزهای کارکرد سنوات پایان خدمت و عیدی پرداخت شود.


نکته ۱۳۸: تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار بیان می دارد: « کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»

تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی

امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏

درخواستی کاربران_گروه

#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۸_حقوق_دستمزد


https://instagram.com/academy.accounting


@hesabdaranir_daneshjoyan

🎯تعدیلات سنواتی

📌تعدیلات سنواتی یعنی اصلاح سود و زیان انباشته ابتدای دوره که عواملی از قبیل:
🔺اشتباهات ریاضی،
🔺اشتباه در بکارگیری رویه های حسابداری
🔺تعبیر نادرست یا نادیده گرفتن واقیعیتهای موجود در زمان تهیه صورتهای مالی،
🔺تغییر از یک رویه غیر استاندارد حسابداری به یک رویه استاندارد حسابداری،
🔺موارد تقلب و ...
منجر به ان میشود.

📌 اصلاح این اشتباهات در صورتی که با اهمیت نباشد، در سود یا زیان خالص دوره ی جاری منظور میگردد.
📌 در مواردی ممکن است صورتهای مالی منتشر شده یک یا چند دوره قبل شامل اشتباهات با اهمیتی باشد که تصویر مطلوب را مخدوش و در نتیجه قابلیت اتکای صورتهای مالی مزبور را کاهش دهد.
🔺اصلاح چنین اشتباهاتی نباید از طریق منظور کردن آن در سود و زیان سال جاری انجام گیرد، بلکه باید با ارائه مجدد ارقام صورتهای مالی سال یا سالهای قبل به چنین منظوری دست یافت.
🔴 درنتیجه، مانده افتتاحیه سود یا زیان انباشته نیز بدین ترتیب تعدیل خواهد شد.
🔺تعدیلات سنواتی ناشی از اصلاح اشتباهات همچنین به عنوان آخرین قلم در صورت سود و زیان جامع منعکس میشود .

⭕️ @Hesabdaranir_daneshjoyan

نکته ۱۳۹: سوابق کار کارگران فصلی که رابطه کاری و مزدی آنان در محدوده زمانی بین خاتمه فصل کار تا شروع فصل کار بعدی به طور موقت قطع می گردد در هر حال محفوظ بوده و در صورت فوت این قبیل کارگران در فاصله بین دو فصل، مشمول مزایای سنوات خدمت (حق سنوات) موضوع نظریه مورخ ۱۳۷۰/۷/۲۷ شورای عالی کار خواهند بود که به وراث قانونی آنان پرداخت می شود.

نکته ۱۴۰:برای کسورات مسکن و اتومبیل در وضعیت وجود دارد:

۱-کارفرما محل مسکونی با اتومبیلی را اجاره می کند که مال خودش نباشد) و همه یا بخشی از اجاره پرداختی را از حقوق کارمند کسر می کند.

۲-محل مسکونی یا اتومبیل متعلق به کارفرما است و کارفرما بابت در اختیار قراردادن آن به کارمند، مبلغی را با توافق کارمند از حقوق وی کسر می کند که در این حالت به عنوان درآمد برای کارفرما محسوب می شود.

نکته ۱۴۱: از لحاظ حسابداری صنعتی دستمزد پرداختی به کارگران تولید به دو بخش تقسیم می شود :
١- دستمزد مستقیم
۲- دستمزد غیرمستقیم

١- دستمزد مستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل مستقیم در تولید تعلق گیرد.

۲- دستمزد غیرمستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل  غیرمستقیم در تولید تعلق گیرد
مانند نگهبان سوله – یا آشپزخانه کارخانه

توجه:
١- دستمزد غیرمستقیم جز بهای سربار ساخت محسوب می شود.

۲- دستمزد مستقیم جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب میشود.

۳- حق بیمه سهم کارفرما ( ۲۳٪) جز سربار ساخت محسوب می شود.

۴- سایر پرداخت های اضافی مازاد بر حقوق و دستمزد عادی ( مانند فوق العاده اضافه کار ، فوق العاده نوبت کاری، فوق العاده شب کاری، فوق العاده مأموریت و مانند آن ) جز سربار ساخت محسوب می شود.

۵- اگر حقوق های پرداختی مازاد بر حقوق عادی ( مانند اضافه کار، عیدی، پاداش و ..) مربوط به کارکنان یک تولید یا سفارش خاص باشد در این صورت این گونه پرداختها نیز جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.

۶- فراموش نکنید کل حقوق و دستمزد پرداختی به پرسنل غیرمستقیم تولید ( اعم از حقوق عادی، اضافه کار، عیدی، فوق العاده نوبت کاری و ...) به عنوان سربار ساخت محسوب می شود.

۷- و فقط حقوق عادی پرسنل مستقیم تولید به عنوان بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.

۸- اوقات بیکاری ( اوقات تلف شده ) کارگران نیز جزئی از بهای سربار ساخت محسوب می شود.

۹- طلب مرخصی نیز جزئی از سربار ساخت محسوب میشود.

نکته ۱۴۲: در طرح های "پارچه کاری" مبالغ پرداختی به کارگران بر مبنای تعداد آحاد تولیدی توسط آنها تعیین می شود. در این گونه طرح ها برای کاهش ریسک کارگران، یک حداقل حقوق و دستمزد تعیین می گردد و مبلغ قابل پرداخت به کارکنان عبارت است از مبلغ بزرگتر بین حداقل حقوق تعیین شده و مبلغ حق الزحمه پارچه کاری.



تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی

امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏

درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۲_حقوق_دستمزد

راه های ارتباطی با ما:👇👇👇👇


https://instagram.com/academy.accounting


@hesabdaranir_daneshjoyan