https://www.tg-me.com/joinchat-7tULu80lhL44MTVl

لینک گروه زبان اگر خواستید برای کنکور یاد بگیرید ما تا اواسط درس 3 پیش رفتیم این هفته تموم میکنیم و آخر هفته آزمون داریم مطالب قبلی هم هست ✌️موفق باشید

نکته ۱۲۰: حقوق و مزایای کارکنان شاغل در شرکت های دانش بنیان مشمول مالیات بر
حقوق است.

نکته ۱۲۱: بر اساس رای دیوان عدالت اداری به شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۳۴۴
مورخ ۱۳۹۹/۰۳/۲۰حقوق کارکنان شاغل در مناطق آزاد مشمول معافیت مناطق آزاد نمی باشد. چرا که بر اساس استدلال هیات عمومی دیوان فعالیت کارمندان
مناطق آزاد سرمایه گذاری محسوب نمی شود و بر اساس ماده ۱۳ مناطق آزاد معافیت به فعالیت های سرمایه گذاری تعلق می گیرد.

نکته ۱۲۲: طبق اصلاحیه تبصره ماده ۸۶ ق.م.م پرداخت حق التدریس به کارکنان موسسه اعم از کارکنان اصلی و غیر اصلی مشمول مالیات مقطوع به نرخ ۱۰٪می باشد و معافیت ماده ۸۴ ق.م.م به آن تعلق نمی گیرد.

نکته ۱۲۳:طبق اصلاحیه تبصره ماده ۸۶ ق.م.م فقط معافیت ماده ۸۴ ق.م.م به کارکنان غیراصلی تعلق نمی گیرد و سایر معافیت ها از جمله معافیت ماده ۹۱ ق.م.م
به آنان تعلق می گیرد.

نکته ۱۲۴: به موجب ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم هزینه های درمانی هر فرد بابت معالجه خود یا افراد تحت تکفل، از درآمد مشمول مالیات حقوق کسر می گردد.
در مورد معلولان و بیماران خاص و صعب العلاج، علاوه بر هزینه های مذکور، هزینه مراقبت
و توانبخشی آنان نیز قابل کسر از درآمد مشمول مالیات بر حقوق فرد شاغل که تكفل او را بر عهده دارد، می باشد.

نکته ۱۲۵:طبق بند ۵ ماده ۹۱ مالیاتهای مستقیم سنوات پایان خدمت (حق سنوات) چه هر ماهه پرداخت شود و چه در پایان سال و چه در پایان قرارداد کار یا
بازنشستگی از مالیات بر حقوق معاف است.

نکته ۱۲۶: طبق ماده ۱۳۷ ق.م.م حق بیمه های پرداختی بابت بیمه عمر ، بیمه تکمیلی
و حق بیمه های پرداختی بابت بیمه درمان تامین اجتماعی، بیمه سلامت و سایر بیمه ها)
از درآمد مشمول مالیات بر حقوق قابل کسر است. البته مطابق با بخشنامه مردادماه ۱۳۹۸ سازمان مالیاتی در هفتم از حق بیمه سهم سازمان تامین اجتماعی قابل کسر است

تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی

امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۲_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۳_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۶_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting


https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan

⬅️ دانلود رایگان پاورپوینت تهیه و تنظیم گزارش در موسسات تولیدی

🖌 تهیه کننده : امیر اکبری

🏷 #پاورپوینت

🔗 دانلود رایگان فایل پاورپیونت از طریق تلگرام... - کلیک کنید

=======================
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
=======================
🔵 @hesabdaraan_ir
🔴 @Hesabdaranir_daneshjoyan
========================

⭕️ آموزش تهیه لیست مالیات حقوق با نرم افزار سازمان امور مالیاتی (salary)

✅ قسمت اول

🔰 @hesabdaraan_ir

⭕️ آموزش تهیه لیست مالیات حقوق با نرم افزار سازمان امور مالیاتی (salary)

✅ قسمت دوم

🔰 @hesabdaraan_ir

نکته ۱۲۷: طبق رای ۱۸۱۵ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۱۶ قراردادهای پیمانکاری تک نفره مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی نیست و بنابراین مشمول کسر حق بیمه نیست. بنابراین در قراردادهای تک نفره پیمانکاری مانند مشاوره، خدمات حسابداری و ... حتما در متن قرارداد عبارت " انفرادی" را درج کنید. مثلا انجام خدمات حسابداری به صورت انفرادی و مانند آن. دقت کنید قرارداد نباید تبعیت حقوقی یا تبعیت اقتصادی داشته باشد. منظور از تبعیت
حقوقی یعنی فرد شاغل مجبور نباشد در ساعات خاصی در محل کارفرما کار کند. و اینگونه قرادادها را حتما به شعبه ارایه دهید و مفاصا حساب دریافت کنید.

نکته ۱۲۸: اگر کارگری با کارگاهی به هر دلیلی خاتمه کار دهد و در کارگاه دیگر مشغول به کار شود. کارگاه جدید مکلف به پرداخت سنوات کارگاه قبلی نیست.

نکته ۱۲۹: برای محاسبه عیدی پایان سال ملاک آخرین مزد ثابت است و برای کارگرانی که حقوق متغیر دارند مزد ۳ ماه آخر ملاک محاسبه است.

نکته ۱۳۰: مطابق ماده ۲۰ قانون کار، اگر کارگر بدون عذر موجه اخراج شود، کارفرما مکلف است معادل ۴۵ روز آخرین حقوق، حق سنوات به وی پرداخت کند.

نکته ۱۳۱: اگر خاتمه کار کارگر به علت حوادث ناشی از کار باشد کارفرما مکلف است معادل ۲ ماه سنوات (۶۰ روز) آخرین حقوق کارگر، به وی پرداخت کند

نکته ۱۳۲: بر طبق ماده ۹۱ ق.م.م و بخشنامه عدم شمول بیمه وجهی که بابت مانده مرخصی(طلب مرخصی) پرداخت می شود از بیمه و مالیات بر حقوق معاف است.

نکته ۱۳۳: سنوات پایان خدمت یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما باید در هر حالت به کارگر پرداخت کند. حتی اگر کارگر بدون عذر موجه ترک کار کند(مطابق با رای دیوان در تاریخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷ و دادنامه های ۱۳۴۹، ۱۳۴۸،۱۳۴۷

تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۸_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۲_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۳_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting


@hesabdaranir_daneshjoyan