Channel name was changed to «دانشجویان حسابداری | حسابداران آی آر2»
⭕️با سلام خدمت دوستان عزیز🌷🌹 کانال حسابداران آی آر 2 مختص دانشجویان ایجاد شد تا بار دیگر همراه دانشجویان عزیز باشیم
به درخواست خیلی از دوستان دانشجو کانالی تحت عنوان دانشجویان تاسیس کردیم تا درکنار دانشجویان باشیم و تاجاییکه می‌توانیم کمک حالشان باشیم
فرایند کانال طبق کانال هنرستانی ما می باشد و قراره توضیحات + تست + فایل های آموزشی کار بکنیم.
امیدوارم تونسته باشیم نظر شما دوستان و دانشجویان عزیز رو جلب کرده باشیم.
تاجاییکه میتونید اول کار روحیه بدید و مارو حمایت کنید تا لحظات خوش و پرعلمی درکنار هم داشته باشیم.
کانال حسابداران آی آر مختص هنرستانی ها:
@hesabdaraan_ir
کانال حسابداران آی آر 2 مختص دانشجویان:
@hesabdaranir_daneshjoyan
به درخواست خیلی از دوستان دانشجو کانالی تحت عنوان دانشجویان تاسیس کردیم تا درکنار دانشجویان باشیم و تاجاییکه می‌توانیم کمک حالشان باشیم
فرایند کانال طبق کانال هنرستانی ما می باشد و قراره توضیحات + تست + فایل های آموزشی کار بکنیم.
امیدوارم تونسته باشیم نظر شما دوستان و دانشجویان عزیز رو جلب کرده باشیم.
تاجاییکه میتونید اول کار روحیه بدید و مارو حمایت کنید تا لحظات خوش و پرعلمی درکنار هم داشته باشیم.
کانال حسابداران آی آر مختص هنرستانی ها:
@hesabdaraan_ir
کانال حسابداران آی آر 2 مختص دانشجویان:
@hesabdaranir_daneshjoyan
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
موارد مورد نیاز برای یک حسابدار.pdf
316.4 KB
⭕️ موارد و کتاب های مورد نیاز برای یک حسابدار
⚠️قالب: pdf
🔰 چگونه یک حسابداری حرفه ای و مستقل شویم؟!
🌐منبع:
@hesabdaraan_ir
❇️ کانال دانشجویی:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 حمایت یادتون نره دوستان😉
⚠️قالب: pdf
🔰 چگونه یک حسابداری حرفه ای و مستقل شویم؟!
🌐منبع:
@hesabdaraan_ir
❇️ کانال دانشجویی:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 حمایت یادتون نره دوستان😉
استاندارد_حسابداري_42_اندازه_گيري_ارزش_منصفانه.pdf
768 KB
⭕️فایل آموزشی استاندارد حسابداری ۴۲
اندازه‌گیری ارزش منصفانه
❇️ کانال دانشجویان:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
اندازه‌گیری ارزش منصفانه
❇️ کانال دانشجویان:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
الهی نام تو ما را جواز مهر تو ما را جهاز
📝نکتات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۱: هر کارگر در هفته باید ۴۴ ساعت کار کند یعنی در ماه های ۳۰ روزه ۱۹۲ ساعت و در ماههای ۳۱ روزه باید ۲۰۰ ساعت کار کند. هر ۱۹۲ ساعت معادل ۲۶/۱۹۳۷۲۴۴۲ روز کاری می باشد منتهی دقت کنید در برخی ماه ها به علت تعطیلات رسمی ممکن است ساعات مولتی کارگران تغییر کند. مثلا در فروردین ماه ۱۳۹۹ که تعطیلات نوروز قرار دارد ساعات موظفی ۱۴۷ ساعت است چرا که عملا ۲۰ روز کاری وجود دارد. همین فرمول و روند برای ماه های دیگر نیز صدق می کند.
مثلا در دی ماه
۱۳۹۹ ساعات کار موظفی ۱۸۳ ساعت معادل ۲۵ روز کاری) می باشد
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد
#نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱_حقوق_دستمزد
https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکتات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۱: هر کارگر در هفته باید ۴۴ ساعت کار کند یعنی در ماه های ۳۰ روزه ۱۹۲ ساعت و در ماههای ۳۱ روزه باید ۲۰۰ ساعت کار کند. هر ۱۹۲ ساعت معادل ۲۶/۱۹۳۷۲۴۴۲ روز کاری می باشد منتهی دقت کنید در برخی ماه ها به علت تعطیلات رسمی ممکن است ساعات مولتی کارگران تغییر کند. مثلا در فروردین ماه ۱۳۹۹ که تعطیلات نوروز قرار دارد ساعات موظفی ۱۴۷ ساعت است چرا که عملا ۲۰ روز کاری وجود دارد. همین فرمول و روند برای ماه های دیگر نیز صدق می کند.
مثلا در دی ماه
۱۳۹۹ ساعات کار موظفی ۱۸۳ ساعت معادل ۲۵ روز کاری) می باشد
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد
#نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱_حقوق_دستمزد
https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan
Telegram
دانشجویان حسابداری | حسابداران آی آر2
🔱 کانال حسابداران آی آر 2| Hesabdaranir_daneshjoyan
🟢نکته های حسابداری به همراه تست های تالیفی
🟡اخبار دانشگاهی
🟣نکات مالیاتی،حقوق و صنعتی
🔴آگهی های حسابداری
🔱 لینک کانال:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 کانال هنرستانی ما:
@Hesabdaraan_ir
🟢نکته های حسابداری به همراه تست های تالیفی
🟡اخبار دانشگاهی
🟣نکات مالیاتی،حقوق و صنعتی
🔴آگهی های حسابداری
🔱 لینک کانال:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 کانال هنرستانی ما:
@Hesabdaraan_ir
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۲:فوق العاده شب کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۳۵٪
📝نکته ۳:فوق العاده اضافه کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۴۰٪
📝نکته ۴:فوق العاده جمعه کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۴۰٪
📝نکته ۵: کار در روز جمعه اضافه کار محسوب می شود و بنابراین بابت هر ساعت کار در روز جمعه اضافه بر حقوق پایه هرساعت،۴۰٪ فوق العاده جمعه کاری تعلق میگیرد.به علت اینکه بر طبق ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران محسوب می شود و چون کارگر از این حق محروم شده کارفرما باید ۴۰٪ اضافه بر مزد مبنا فوق العاده جمعه کاری به وی پرداخت کند.دقت کنید اصطلاح تعطیل کاری در قانون کار نداریم و برای کار در روز جمعه نیز اصطلاح جمعه کاری استفاده میشود.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲_حقوق_دستمزد
#نکته۳_حقوق_دستمزد
#نکته۴_حقوق_دستمزد
#نکته۵_حقوق_دستمزد
https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکته ۲:فوق العاده شب کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۳۵٪
📝نکته ۳:فوق العاده اضافه کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۴۰٪
📝نکته ۴:فوق العاده جمعه کاری یعنی مزد پایه (یا مزد ثابت) هر ساعت × ۴۰٪
📝نکته ۵: کار در روز جمعه اضافه کار محسوب می شود و بنابراین بابت هر ساعت کار در روز جمعه اضافه بر حقوق پایه هرساعت،۴۰٪ فوق العاده جمعه کاری تعلق میگیرد.به علت اینکه بر طبق ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران محسوب می شود و چون کارگر از این حق محروم شده کارفرما باید ۴۰٪ اضافه بر مزد مبنا فوق العاده جمعه کاری به وی پرداخت کند.دقت کنید اصطلاح تعطیل کاری در قانون کار نداریم و برای کار در روز جمعه نیز اصطلاح جمعه کاری استفاده میشود.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲_حقوق_دستمزد
#نکته۳_حقوق_دستمزد
#نکته۴_حقوق_دستمزد
#نکته۵_حقوق_دستمزد
https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan
Telegram
دانشجویان حسابداری | حسابداران آی آر2
🔱 کانال حسابداران آی آر 2| Hesabdaranir_daneshjoyan
🟢نکته های حسابداری به همراه تست های تالیفی
🟡اخبار دانشگاهی
🟣نکات مالیاتی،حقوق و صنعتی
🔴آگهی های حسابداری
🔱 لینک کانال:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 کانال هنرستانی ما:
@Hesabdaraan_ir
🟢نکته های حسابداری به همراه تست های تالیفی
🟡اخبار دانشگاهی
🟣نکات مالیاتی،حقوق و صنعتی
🔴آگهی های حسابداری
🔱 لینک کانال:
@Hesabdaranir_daneshjoyan
🔱 کانال هنرستانی ما:
@Hesabdaraan_ir
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۶:چنانجه کارگر در روز جمعه کار کند علاوه بر فوق العاده جمعه کاری، فوق العاده اضافه کار نیز تعلق می گیرد. مثلا کسی که در روز جمعه ۹ ساعت کار کرده و مزد ثابت هر ساعت ۴۰،۰۰۰ ریال است حقوق دریافتی وی به صورت زیر محاسبه می شود.
جمع فوق العاده ها=۱+(۰.۴+۰.۴)=۱.۸
کل حقوق قابل دریافت ۶۴۸،۰۰۰= ۹ × (۱/۸ × ۴۰،۰۰۰)
اگر دقت کنید به ساعات کار کرد هم اضافه کار تعلق گرفته و هم تعطیل کار. چراکه بابت هر تعداد ساعت کار در روز جمعه، فوق العاده جمعه کار تعلق می گیرد و از طرفی چون کارگر بیش از ساعت موظفی کار کرده علاوه بر جمعه کاری، اضافه کار نیز تعلق می گیرد. البته حتما دقت کنید ما فرض کردیم کارگر در طول ماه تمام ساعات موظفی را در محل کار حضور داشته وگرنه در صورتی که کارگر در طول ماه از ساعات موظفی کمتری حاضر شود بابت کار در روز جمعه اضافه کار به او تعلق نمی گیرد.
در حقیقت ضریب دو فوق العاده اضافه کار و جمعه کاری را با هم جمع و سپس با عدد ۱ جمع کردیم، عدد ۱ بیانگر حقوق پایه ( مزد ثابت) هر ساعت است و در نهایت در حقوق پایه (مزد ثابت) هر ساعت ضرب کردیم تا جمع كل مزد دریافتی محاسبه شود، ۱/۸ همان ۱۸۰٪ است.
📝نکته ۷:دقت کنید برای حضور کارگر در روزهای غیرتعطیل از جمعه فقط اضافه کاری محاسبه می شود. البته به شرطی که ساعات موظفی را در مدت ماه کار کرده باشد.
📝نکته ۸:یک روز تعطیل در هفته برای کارگران الزامی است. این روز تعطیل می تواند جمعه و یا روز دیگری باشد اما هر حال اگر در روز جمعه کار کند فوق العاده جمعه کاری به وی تعلق می گیرد و این قانون برای تمام کارگران یکسان می باشد.
📝نکته ۹:فوق العاده شب کاری به کارگران غیر نوبت کاری (شیفت کاری) تعلق می گیرد و شامل کارگران نوبت کاری نمی شود.
📝نکته ۱۰:اگر کارگر در روز کار کند و گاهی در شب نیز کار کند کار مختلط انجام داده است.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۶_حقوق_دستمزد
#نکته۷_حقوق_دستمزد
#نکته۸_حقوق_دستمزد
#نکته۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکته ۶:چنانجه کارگر در روز جمعه کار کند علاوه بر فوق العاده جمعه کاری، فوق العاده اضافه کار نیز تعلق می گیرد. مثلا کسی که در روز جمعه ۹ ساعت کار کرده و مزد ثابت هر ساعت ۴۰،۰۰۰ ریال است حقوق دریافتی وی به صورت زیر محاسبه می شود.
جمع فوق العاده ها=۱+(۰.۴+۰.۴)=۱.۸
کل حقوق قابل دریافت ۶۴۸،۰۰۰= ۹ × (۱/۸ × ۴۰،۰۰۰)
اگر دقت کنید به ساعات کار کرد هم اضافه کار تعلق گرفته و هم تعطیل کار. چراکه بابت هر تعداد ساعت کار در روز جمعه، فوق العاده جمعه کار تعلق می گیرد و از طرفی چون کارگر بیش از ساعت موظفی کار کرده علاوه بر جمعه کاری، اضافه کار نیز تعلق می گیرد. البته حتما دقت کنید ما فرض کردیم کارگر در طول ماه تمام ساعات موظفی را در محل کار حضور داشته وگرنه در صورتی که کارگر در طول ماه از ساعات موظفی کمتری حاضر شود بابت کار در روز جمعه اضافه کار به او تعلق نمی گیرد.
در حقیقت ضریب دو فوق العاده اضافه کار و جمعه کاری را با هم جمع و سپس با عدد ۱ جمع کردیم، عدد ۱ بیانگر حقوق پایه ( مزد ثابت) هر ساعت است و در نهایت در حقوق پایه (مزد ثابت) هر ساعت ضرب کردیم تا جمع كل مزد دریافتی محاسبه شود، ۱/۸ همان ۱۸۰٪ است.
📝نکته ۷:دقت کنید برای حضور کارگر در روزهای غیرتعطیل از جمعه فقط اضافه کاری محاسبه می شود. البته به شرطی که ساعات موظفی را در مدت ماه کار کرده باشد.
📝نکته ۸:یک روز تعطیل در هفته برای کارگران الزامی است. این روز تعطیل می تواند جمعه و یا روز دیگری باشد اما هر حال اگر در روز جمعه کار کند فوق العاده جمعه کاری به وی تعلق می گیرد و این قانون برای تمام کارگران یکسان می باشد.
📝نکته ۹:فوق العاده شب کاری به کارگران غیر نوبت کاری (شیفت کاری) تعلق می گیرد و شامل کارگران نوبت کاری نمی شود.
📝نکته ۱۰:اگر کارگر در روز کار کند و گاهی در شب نیز کار کند کار مختلط انجام داده است.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۶_حقوق_دستمزد
#نکته۷_حقوق_دستمزد
#نکته۸_حقوق_دستمزد
#نکته۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
الهی ضعیفان را پناهی قاصدان را بر سر راهی
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۱۱:شیفت کارگر نوبت کار در روز جمعه واقع شود بابت هر ساعت روز تعطیل،فقط ۴۰٪ اضافه بر مزدمبنا یا مزد ثابت،فوق العاده تعطیل کاری به او تعلق میگیرد.(علاوه بر فوق العاده نوبت کاری)
📝نکته ۱۲:کار نوبتی یا نوبت کار (شیفت) به کاری گفته میشود که در هفته یا در ماه به صورت گردشی باشد.مثلا یک روز صبح و عصر باشد،روز دیگر عصر و شب باشد و مانند آن. مانند مشاغل پرستاری و پزشکی
📝نکته ۱۳:کارگرانی که فقط در شب کار می کنند مانند نگهبانان،علاوه بر حقوق دستمزد عادی ۳۵٪ اضافه بر مزد مبنا یا مزد ثابت،فوق العاده شب کاری به آنها تعلق میگیرد.
📝نکته ۱۴:ساعات کار کارگر طبق‌قانون کار ۷ ساعت ۲۰ دقیقه در روز است که با زمان ادای فریضه نماز و اوقات نهار ۸ ساعت میشود. ۷ ساعت ۲۰ دقیقه معادل ۷/۳۳ می باشد.
۲۰÷۶۰=۰/۳۳ + ۷ = ۷/۳۳
📝نکته ۱۵:چنانچه کارگر در طول روز بیشتر از ۸ ساعت کار کند به او اضافه کار تعلق میگیرد.مبلغ اضافه کاری وی بر اساس فرمول مزد ثابت هر ساعت × ۱/۴ محاسبه میشود.
طبق تعریف قانون کار مزد ثابت عبارتست از:حقوق پایه به اضافه هر گونه مزایایی به تبع شغل(مزایای تبعی شغل)به کارگر پرداخت میشود.مانند بدی آب و هوا،حق جذب،مزایا سختی کار،حق سرپرستی مانند آن.
اما مزایایی مانند حق مسکن،حق اولاد،حق بن،خواربار و ......مزایا شاغل محسوب می شوند.
از طرفی مزایا تبعی شغل باید به حقوق روزانه اضافه شود و نه به کل حقوق ماهانه.مثلا اگر کارگری ۲،۷۰۰،۰۰۰ ریال بابت سختی کار دریافت کند ابتدا باید ۲،۷۰۰،۰۰۰ را بر تقسیم ۳۰ و عدد حاصله یعنی ۹۰،۰۰۰ را به مزد ثابت روزانه اضافه کنیم.
دقت کنید پایه سنوات نیز جز مزایا تبعی یا همان مزایا ثابت شغل محسوب میشود.
توجه کنید برای اعمال مزایا تبعی شغل در محاسبات اضافه کار،عیدی،جمعه کاری و مانند آن کافیست مزایا مورد نظر را تقسیم برا ۳۰ و با مزد پایه روزانه جمع کنیم و سپس محاسبات را انجام دهیم
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۵_حقوق_وستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۱۱:شیفت کارگر نوبت کار در روز جمعه واقع شود بابت هر ساعت روز تعطیل،فقط ۴۰٪ اضافه بر مزدمبنا یا مزد ثابت،فوق العاده تعطیل کاری به او تعلق میگیرد.(علاوه بر فوق العاده نوبت کاری)
📝نکته ۱۲:کار نوبتی یا نوبت کار (شیفت) به کاری گفته میشود که در هفته یا در ماه به صورت گردشی باشد.مثلا یک روز صبح و عصر باشد،روز دیگر عصر و شب باشد و مانند آن. مانند مشاغل پرستاری و پزشکی
📝نکته ۱۳:کارگرانی که فقط در شب کار می کنند مانند نگهبانان،علاوه بر حقوق دستمزد عادی ۳۵٪ اضافه بر مزد مبنا یا مزد ثابت،فوق العاده شب کاری به آنها تعلق میگیرد.
📝نکته ۱۴:ساعات کار کارگر طبق‌قانون کار ۷ ساعت ۲۰ دقیقه در روز است که با زمان ادای فریضه نماز و اوقات نهار ۸ ساعت میشود. ۷ ساعت ۲۰ دقیقه معادل ۷/۳۳ می باشد.
۲۰÷۶۰=۰/۳۳ + ۷ = ۷/۳۳
📝نکته ۱۵:چنانچه کارگر در طول روز بیشتر از ۸ ساعت کار کند به او اضافه کار تعلق میگیرد.مبلغ اضافه کاری وی بر اساس فرمول مزد ثابت هر ساعت × ۱/۴ محاسبه میشود.
طبق تعریف قانون کار مزد ثابت عبارتست از:حقوق پایه به اضافه هر گونه مزایایی به تبع شغل(مزایای تبعی شغل)به کارگر پرداخت میشود.مانند بدی آب و هوا،حق جذب،مزایا سختی کار،حق سرپرستی مانند آن.
اما مزایایی مانند حق مسکن،حق اولاد،حق بن،خواربار و ......مزایا شاغل محسوب می شوند.
از طرفی مزایا تبعی شغل باید به حقوق روزانه اضافه شود و نه به کل حقوق ماهانه.مثلا اگر کارگری ۲،۷۰۰،۰۰۰ ریال بابت سختی کار دریافت کند ابتدا باید ۲،۷۰۰،۰۰۰ را بر تقسیم ۳۰ و عدد حاصله یعنی ۹۰،۰۰۰ را به مزد ثابت روزانه اضافه کنیم.
دقت کنید پایه سنوات نیز جز مزایا تبعی یا همان مزایا ثابت شغل محسوب میشود.
توجه کنید برای اعمال مزایا تبعی شغل در محاسبات اضافه کار،عیدی،جمعه کاری و مانند آن کافیست مزایا مورد نظر را تقسیم برا ۳۰ و با مزد پایه روزانه جمع کنیم و سپس محاسبات را انجام دهیم
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۲_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۵_حقوق_وستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۱۶:کارگران نوبت کار نیز چنانچه بیش از ۸ ساعت در روز کار کنند، به آنها اضافه کار تعلق میگیرد که اضافه کار آنها بر اساس ضرب ۱/۴ محاسبه می شود.اضافه کار یا کسر کار کارگران نوبت کار به دلیل نوسان ساعت کاری روزانه در پایان ماه محاسبه می شود.
📝نکته ۱۷:کارفرما مجاز نیست که در طول روز بیش از ۴ ساعت اضافه کار به کارگر ارجاع دهد حتی اگر کارگر موافقت کند.
📝نکته ۱۸:ضریب ۱ در اعداد ۱/۳۵ و ۱/۴ یا مانند آن یعنی یک ساعت حقوق پایه (مزد ثابت یا مزد مبنا) مثلا فردی در روز شنبه ۱۰ ساعت کارکرده و مزد ثابت هر ساعت ۹۰/۰۰۰ ریال باشد کل حقوق وی عبارت است از
۸×۹۰/۰۰۰=۷۲۰،۰۰۰
۲×۹۰/۰۰۰×۱/۴=۲۵۲،۰۰۰
۲۵۲،۰۰۰ + ۷۲۰،۰۰۰=۹۷۲،۰۰۰
📝نکته ۱۹:اگر دستمزد در آخر ماه پرداخت شود به آن حقوق و اگر در آخر روز یا هفته پرداخت شود به آن مزد می گویند.
📝نکته ۲۰:ملاک محاسبه اضافه کار یا کسری کار برای کارگران نوبت کار(شیفت کار) کل ساعت ماهانه است.یعنی در آخر ماه بررسی میکنیم.اگر کل ساعت کارگر کمتر یا بیشتر از ساعت موظف بود،آنگاه کسر کار یا اضافه کار را محاسبه می کنیم.
نکته ۲۱:کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد،برای محاسبه عیدی و پاداش آنان،میانگین حقوق ۳ ماه آخر آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۸_حقوق_دستمزد
#نکته۱۹_حقوق_دستمزد
#نکته۲۰_حقوق_وستمزد
#نکته۲۱_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکته ۱۶:کارگران نوبت کار نیز چنانچه بیش از ۸ ساعت در روز کار کنند، به آنها اضافه کار تعلق میگیرد که اضافه کار آنها بر اساس ضرب ۱/۴ محاسبه می شود.اضافه کار یا کسر کار کارگران نوبت کار به دلیل نوسان ساعت کاری روزانه در پایان ماه محاسبه می شود.
📝نکته ۱۷:کارفرما مجاز نیست که در طول روز بیش از ۴ ساعت اضافه کار به کارگر ارجاع دهد حتی اگر کارگر موافقت کند.
📝نکته ۱۸:ضریب ۱ در اعداد ۱/۳۵ و ۱/۴ یا مانند آن یعنی یک ساعت حقوق پایه (مزد ثابت یا مزد مبنا) مثلا فردی در روز شنبه ۱۰ ساعت کارکرده و مزد ثابت هر ساعت ۹۰/۰۰۰ ریال باشد کل حقوق وی عبارت است از
۸×۹۰/۰۰۰=۷۲۰،۰۰۰
۲×۹۰/۰۰۰×۱/۴=۲۵۲،۰۰۰
۲۵۲،۰۰۰ + ۷۲۰،۰۰۰=۹۷۲،۰۰۰
📝نکته ۱۹:اگر دستمزد در آخر ماه پرداخت شود به آن حقوق و اگر در آخر روز یا هفته پرداخت شود به آن مزد می گویند.
📝نکته ۲۰:ملاک محاسبه اضافه کار یا کسری کار برای کارگران نوبت کار(شیفت کار) کل ساعت ماهانه است.یعنی در آخر ماه بررسی میکنیم.اگر کل ساعت کارگر کمتر یا بیشتر از ساعت موظف بود،آنگاه کسر کار یا اضافه کار را محاسبه می کنیم.
نکته ۲۱:کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد،برای محاسبه عیدی و پاداش آنان،میانگین حقوق ۳ ماه آخر آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۸_حقوق_دستمزد
#نکته۱۹_حقوق_دستمزد
#نکته۲۰_حقوق_وستمزد
#نکته۲۱_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
الهی ای خالق بی مدد ای واحد بی عدد
📝نکات روزانه حقوق و دستمزد
📝نکته ۲۲:کارگرانی که به صورت ساعتی کار می کنند شب کاری،تعطیل کاری و اضافه کار آنان با ضریب ۰/۳۵، ۰/۴، ۰/۴ محاسبه میشود چرا که حقوق ثابت ساعتی آنان در محاسبه حقوق کل ماهانه لحاظ شده است.مثلا فرض کنید،کارگری ۲۰۰ ساعت در ماه کار کرده که ۶ ساعت آن در روز جمعه واقع شده است،بابت هر ساعت ۶۰/۰۰۰ ریال دریافت میکند بنابراین داریم"
۲۰۰ × ۶۰/۰۰۰=۱۲،۰۰۰،۰۰۰
حقوق اصلی👆👆
۶ × ۶۰/۰۰۰ × ۰/۴ =۱۴۴،۰۰۰
فوق العاده جمعه کاری👆👆
۱۴۴،۰۰۰+۱۲،۰۰۰،۰۰۰=۱۲،۱۴۴،۰۰۰
کل حقوق و مزد دریافتی
چون ۶ ساعت در داخل ۲۰۰ ساعت است بنابراین برای محاسبه جمعه کاری فقط کافیست ۶ ساعت را با ضریب ۰/۴ محاسبه کنیم.
📝نکته ۲۳:چنانچه ماموریت در روز جمعه واقع شود علاوه بر فوق العاده ماموریت،فوق العاده جمعه کاری نیر تعلق میگیرد.همانطور که قبلا گفته شد ضریب فوق العاده جمعه کاری ۴۰٪ است.
📝نکته ۲۴:میزان مرخصی در سال ۳۰ روز (با احتساب روزهای جمعه)است یعنی ۲۶ روز کاری.ولی کارفرما می تواند ۳۰ روز کاری در نظر بگیرد.یعنی ماهی ۲/۵ روز،ولی سایر تعطیلات رسمی جزو روزهای مرخصی محسوب نمیشود.پس اگر یک یا چند روز تعطیل رسمی بین مرخصی کارگر باشد نباید به عنوان مرخصی کارگر محسوب شود.
📝نکته ۲۵:مقدار مرخصی استحاقی سالانه کارگر بر اساس کارکرد سالانه وی محاسبه میشود.مثلا کارگری در اول مهر ماه استخدام شده نسبت به ۷ ماه تا پایان سال مرخصی به وی تعلق میگیرد. یعنی:
۷ ×۲/۵ =۱۷/۵
📝نکته ۲۶:چنانچه کارگری در طول ماه از مرخصی استحقاقی استفاده کرده باشد،مدت زمانی که از مرخصی وی کسر خواهد شد به کارگر موظفی وی اضافه خواهد شد.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲۲_حقوق_دستمزد
#نکته۲۳_حقوق_دستمزد
#نکته۲۴_حقوق_دستمزد
#نکته۲۵_حقوق_دستمزد
#نکته۲۶_حقوق_وستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکات روزانه حقوق و دستمزد
📝نکته ۲۲:کارگرانی که به صورت ساعتی کار می کنند شب کاری،تعطیل کاری و اضافه کار آنان با ضریب ۰/۳۵، ۰/۴، ۰/۴ محاسبه میشود چرا که حقوق ثابت ساعتی آنان در محاسبه حقوق کل ماهانه لحاظ شده است.مثلا فرض کنید،کارگری ۲۰۰ ساعت در ماه کار کرده که ۶ ساعت آن در روز جمعه واقع شده است،بابت هر ساعت ۶۰/۰۰۰ ریال دریافت میکند بنابراین داریم"
۲۰۰ × ۶۰/۰۰۰=۱۲،۰۰۰،۰۰۰
حقوق اصلی👆👆
۶ × ۶۰/۰۰۰ × ۰/۴ =۱۴۴،۰۰۰
فوق العاده جمعه کاری👆👆
۱۴۴،۰۰۰+۱۲،۰۰۰،۰۰۰=۱۲،۱۴۴،۰۰۰
کل حقوق و مزد دریافتی
چون ۶ ساعت در داخل ۲۰۰ ساعت است بنابراین برای محاسبه جمعه کاری فقط کافیست ۶ ساعت را با ضریب ۰/۴ محاسبه کنیم.
📝نکته ۲۳:چنانچه ماموریت در روز جمعه واقع شود علاوه بر فوق العاده ماموریت،فوق العاده جمعه کاری نیر تعلق میگیرد.همانطور که قبلا گفته شد ضریب فوق العاده جمعه کاری ۴۰٪ است.
📝نکته ۲۴:میزان مرخصی در سال ۳۰ روز (با احتساب روزهای جمعه)است یعنی ۲۶ روز کاری.ولی کارفرما می تواند ۳۰ روز کاری در نظر بگیرد.یعنی ماهی ۲/۵ روز،ولی سایر تعطیلات رسمی جزو روزهای مرخصی محسوب نمیشود.پس اگر یک یا چند روز تعطیل رسمی بین مرخصی کارگر باشد نباید به عنوان مرخصی کارگر محسوب شود.
📝نکته ۲۵:مقدار مرخصی استحاقی سالانه کارگر بر اساس کارکرد سالانه وی محاسبه میشود.مثلا کارگری در اول مهر ماه استخدام شده نسبت به ۷ ماه تا پایان سال مرخصی به وی تعلق میگیرد. یعنی:
۷ ×۲/۵ =۱۷/۵
📝نکته ۲۶:چنانچه کارگری در طول ماه از مرخصی استحقاقی استفاده کرده باشد،مدت زمانی که از مرخصی وی کسر خواهد شد به کارگر موظفی وی اضافه خواهد شد.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲۲_حقوق_دستمزد
#نکته۲۳_حقوق_دستمزد
#نکته۲۴_حقوق_دستمزد
#نکته۲۵_حقوق_دستمزد
#نکته۲۶_حقوق_وستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکات روزانه حقوق دستمزد
📝نکته ۲۷:کارگرانی که نوبت کار هستند بابت کار در روز جمعه فقط فوق العاده جمعه کاری دریافت می کنند و به آنها فوق العاده اضافه کار بابت کار در روز جمعه تعلق نمی گیرد،چرا که روال کار آنها به این گونه است که روزهای مختلف(اعم از تعطیل یا غیر تعطیل) در محل کار باید حاضر شوند.ولی دقت کنید زمانی،به تمام کارگران اضافه کاری تعلق میگیرد که از ساعت موظفی در ماه بیشتر کار کرده باشند خواه در روز جمعه یا تعطیل باشد و خواه در روز غیر تعطیل یا جمعه.
📝نکته ۲۸:طبق ماده ۳۴ قانون کار،کلیه دریافتی های قانونی کارگر که طبق قرار داد یا قانون به وی پرداخت می شود حق السعی محسوب می شود.در محاسبه و پرداخت طلب مرخصی(باز خرید مرخصی)ملاک آخرین حق السعی پرداختی به کارگر است،در مورد کارگرانی که حقوق متغیر دارند،ملاک حق السعی ۳ ماه آخر می باشد.
📝نکته ۲۹:طلب مرخصی یعنی مانده روزهای مرخصی استحقاقی کارگر(که مزد آن پرداخت نشده)ضربدر (حق السعی روزانه)شود. این طلب مرخصی می تواند مربوط به چند سال باشد که از سالهای قبل انباشته شده است
📝نکته ۳۰:بر طبق رای تفسیر دیوان عدالت اداری در مهر ماه ۱۳۹۹،ملاک پرداخت حق سنوات آخرین مزد ثابت(مزد پایه+مزایای تبعی شغلی) می باشد.
ومزایای شاغل مانند حق بن،اولاد،مسکن و.....در محاسبه حق سنوات منظور نمی شود.
📝نکته ۳۱:هر کارگر می تواند فقط ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.(یعنی می تواند استفاده نکند و به جای آن حقوق و مزد آن را دریافت کند)و این ذخیره می تواند به سال های بعد منتقل شود.اگر ۱۰ یال کار کرده باشدو در هر سال ۸ روز ذخیره باشد در پایان سال دهم ۸۰ روز طلب مرخصی وی خواهد شد.توجه کنید طلب مرخصی مربوط به همان کارگاه است یعنی اگر کارگاه و کارفرمای کار تغییر کند کارفرمای جدید مسئول پرداخت طلب مرخصی کارگاه و کارفرمای قبلی نیست.
📝نکته ۳۲:استفاده از تعطیلی جمعه برا کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی(شیفتی)الزامی می باشد.لذا هرگاه کارگر نوبت کار در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده نماید،به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق دریافت ۴۰٪ اضافه بر مزد ثابت خواهد بود و در صورتی که نوبت کاری وی با تعطیل رسمی غیر از جمعه مصادف شود معادل کار انجام شده را به صورت اضافه کار دریافت خواهد نمود.(یعنی همان ۴۰٪ اضافه بر مزد ثابت یا مزد مبنا)
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲۷_حقوق_دستمزد
#نکته۲۸_حقوق_دستمزد
#نکته۲۹_حقوق_دستمزد
#نکته۳۰_حقوق_دستمزد
#نکته۳۱_حقوق_دستمزد
#نکته۳۲_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
📝نکته ۲۷:کارگرانی که نوبت کار هستند بابت کار در روز جمعه فقط فوق العاده جمعه کاری دریافت می کنند و به آنها فوق العاده اضافه کار بابت کار در روز جمعه تعلق نمی گیرد،چرا که روال کار آنها به این گونه است که روزهای مختلف(اعم از تعطیل یا غیر تعطیل) در محل کار باید حاضر شوند.ولی دقت کنید زمانی،به تمام کارگران اضافه کاری تعلق میگیرد که از ساعت موظفی در ماه بیشتر کار کرده باشند خواه در روز جمعه یا تعطیل باشد و خواه در روز غیر تعطیل یا جمعه.
📝نکته ۲۸:طبق ماده ۳۴ قانون کار،کلیه دریافتی های قانونی کارگر که طبق قرار داد یا قانون به وی پرداخت می شود حق السعی محسوب می شود.در محاسبه و پرداخت طلب مرخصی(باز خرید مرخصی)ملاک آخرین حق السعی پرداختی به کارگر است،در مورد کارگرانی که حقوق متغیر دارند،ملاک حق السعی ۳ ماه آخر می باشد.
📝نکته ۲۹:طلب مرخصی یعنی مانده روزهای مرخصی استحقاقی کارگر(که مزد آن پرداخت نشده)ضربدر (حق السعی روزانه)شود. این طلب مرخصی می تواند مربوط به چند سال باشد که از سالهای قبل انباشته شده است
📝نکته ۳۰:بر طبق رای تفسیر دیوان عدالت اداری در مهر ماه ۱۳۹۹،ملاک پرداخت حق سنوات آخرین مزد ثابت(مزد پایه+مزایای تبعی شغلی) می باشد.
ومزایای شاغل مانند حق بن،اولاد،مسکن و.....در محاسبه حق سنوات منظور نمی شود.
📝نکته ۳۱:هر کارگر می تواند فقط ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.(یعنی می تواند استفاده نکند و به جای آن حقوق و مزد آن را دریافت کند)و این ذخیره می تواند به سال های بعد منتقل شود.اگر ۱۰ یال کار کرده باشدو در هر سال ۸ روز ذخیره باشد در پایان سال دهم ۸۰ روز طلب مرخصی وی خواهد شد.توجه کنید طلب مرخصی مربوط به همان کارگاه است یعنی اگر کارگاه و کارفرمای کار تغییر کند کارفرمای جدید مسئول پرداخت طلب مرخصی کارگاه و کارفرمای قبلی نیست.
📝نکته ۳۲:استفاده از تعطیلی جمعه برا کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی(شیفتی)الزامی می باشد.لذا هرگاه کارگر نوبت کار در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده نماید،به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق دریافت ۴۰٪ اضافه بر مزد ثابت خواهد بود و در صورتی که نوبت کاری وی با تعطیل رسمی غیر از جمعه مصادف شود معادل کار انجام شده را به صورت اضافه کار دریافت خواهد نمود.(یعنی همان ۴۰٪ اضافه بر مزد ثابت یا مزد مبنا)
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۲۷_حقوق_دستمزد
#نکته۲۸_حقوق_دستمزد
#نکته۲۹_حقوق_دستمزد
#نکته۳۰_حقوق_دستمزد
#نکته۳۱_حقوق_دستمزد
#نکته۳۲_حقوق_دستمزد
@hesabdaranir_daneshjoyan
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
#کنکور_کاردانی_به_کارشناسی
🔰 در سال 1400، پذیرش در رشته #حسابداری بر اساس #سوابق_تحصیلی (بدون آزمون) می باشد. (این خبر مربوط به کنکور کاردانی نمی باشد و برای کنکور کاردانی به کارشناسی نا پیوسته می باشد)
⭕️منبع: سایت سازمان سنجش
http://www.sanjesh.org/FullStory.aspx?gid=3&id=6944
🔱 @hesabdaraan_ir
🔰 در سال 1400، پذیرش در رشته #حسابداری بر اساس #سوابق_تحصیلی (بدون آزمون) می باشد. (این خبر مربوط به کنکور کاردانی نمی باشد و برای کنکور کاردانی به کارشناسی نا پیوسته می باشد)
⭕️منبع: سایت سازمان سنجش
http://www.sanjesh.org/FullStory.aspx?gid=3&id=6944
🔱 @hesabdaraan_ir