Пятничный повод пить шампанское 🥂
Вас уже больше 3000 🔥 Добро пожаловать на борт, новые подписчики моего канала! Воспользуюсь случаем познакомиться со всеми еще раз 🤗
Как видно из названия этого канала, он для тех, у кого есть карьерные амбиции, а меня зовут Арина Гороховская, и я – карьерный и организационный консультант.
В моих текстах – описание успешных карьер и полезных советов по развитию лидеров. Здесь вы прочитаете о том, что происходит в вашем офисе, но с обзором в 360 градусов, потому что я работаю одновременно и с организациями в формате В2В, и с руководителями в формате В2С. Часто бывает так, что моими клиентами одновременно становятся и собственник, который хочет уволить одного из топов, и тот же самый топ, который и сам не прочь уже послать всехнахер.
Да, я люблю прямолинейные формулировки, маскирую неприличные слова только в приветственных текстах, чтобы не смутить новых подписчиков, и у меня своеобразное чувство юмора, которое может ранить тех, кто слишком серьёзно к себе относится 😉
В этом канале я пишу о том, как:
📍Развивать карьеру тем, кто уже директор;
📍Перейти из найма в консалтинг или совмещать одно с другим;
📍В стопятьсотый раз повысить ваш статус и доход;
📍Переиграть тех, кто хочет переиграть вас;
📍Быть устойчивым в условиях изменений;
📍Получать кайф и не выгорать при решении масштабных задач;
📍Вдохновляться той пользой, которую вы даете людям.
В моем профессиональном активе > 10 000 часов оценки и коучинга за 20 лет в HR. Сегодня на консультации я сказала фразу, которая удивила даже меня: «Вам трудно будет найти хоть один известный российский бренд, с руководителями которого я не работала» 😳 А я честная, если сказала так, значит так оно и есть.
Я автор двух книг:
📚RESPONSING. Как повысить ответственность подчиненных
📚Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы
Кстати, уже задумала написать новую с пилотным названием «Офисная политика. Как защитить себя от интриг и манипуляций коллег» и буду писать ее на ваших глазах с хештегом #пишу_книгу. Сейчас по этому хештегу можно прочитать, как и о чем я писала в предыдущих своих книгах.
Здесь подробнее о том, чем я могу быть полезна амбициозным карьеристам, которые хотят много зарабатывать и обеспечить себе стабильную востребованность на рынке💪
Популярные посты в этом канале по версии моих читателей 👇
📍Когда топ-менеджерам бывает страшно и стыдно
📍Как говорить про деньги на собеседовании
📍Как распознать кризис середины карьеры
📍Консалтинг как тренд
📍Эксклюзивная и откровенная история из моей личной жизни с неожиданным финалом
Располагайтесь поудобнее, здесь вам будет полезно, весело и комфортно 💫
Вас уже больше 3000 🔥 Добро пожаловать на борт, новые подписчики моего канала! Воспользуюсь случаем познакомиться со всеми еще раз 🤗
Как видно из названия этого канала, он для тех, у кого есть карьерные амбиции, а меня зовут Арина Гороховская, и я – карьерный и организационный консультант.
В моих текстах – описание успешных карьер и полезных советов по развитию лидеров. Здесь вы прочитаете о том, что происходит в вашем офисе, но с обзором в 360 градусов, потому что я работаю одновременно и с организациями в формате В2В, и с руководителями в формате В2С. Часто бывает так, что моими клиентами одновременно становятся и собственник, который хочет уволить одного из топов, и тот же самый топ, который и сам не прочь уже послать всех
Да, я люблю прямолинейные формулировки, маскирую неприличные слова только в приветственных текстах, чтобы не смутить новых подписчиков, и у меня своеобразное чувство юмора, которое может ранить тех, кто слишком серьёзно к себе относится 😉
В этом канале я пишу о том, как:
📍Развивать карьеру тем, кто уже директор;
📍Перейти из найма в консалтинг или совмещать одно с другим;
📍В стопятьсотый раз повысить ваш статус и доход;
📍Переиграть тех, кто хочет переиграть вас;
📍Быть устойчивым в условиях изменений;
📍Получать кайф и не выгорать при решении масштабных задач;
📍Вдохновляться той пользой, которую вы даете людям.
В моем профессиональном активе > 10 000 часов оценки и коучинга за 20 лет в HR. Сегодня на консультации я сказала фразу, которая удивила даже меня: «Вам трудно будет найти хоть один известный российский бренд, с руководителями которого я не работала» 😳 А я честная, если сказала так, значит так оно и есть.
Я автор двух книг:
📚RESPONSING. Как повысить ответственность подчиненных
📚Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы
Кстати, уже задумала написать новую с пилотным названием «Офисная политика. Как защитить себя от интриг и манипуляций коллег» и буду писать ее на ваших глазах с хештегом #пишу_книгу. Сейчас по этому хештегу можно прочитать, как и о чем я писала в предыдущих своих книгах.
Здесь подробнее о том, чем я могу быть полезна амбициозным карьеристам, которые хотят много зарабатывать и обеспечить себе стабильную востребованность на рынке💪
Популярные посты в этом канале по версии моих читателей 👇
📍Когда топ-менеджерам бывает страшно и стыдно
📍Как говорить про деньги на собеседовании
📍Как распознать кризис середины карьеры
📍Консалтинг как тренд
📍Эксклюзивная и откровенная история из моей личной жизни с неожиданным финалом
Располагайтесь поудобнее, здесь вам будет полезно, весело и комфортно 💫
Тест. Проверьте, нет ли у вас «синдрома сбитого летчика» 🛩
Сделать успешную карьеру непросто. Но удержать однажды завоеванные позиции сложнее в несколько раз.
Если вы – топ (или N-2 крупного бренда), то начало вашей карьеры пришлось на “сытые нулевые”. На фоне быстро растущего рынка вам могли предлагать новые должности даже раньше, чем вы были к ним готовы. Ваша карьера в первой ее половине складывалась сама собой: вы так хорошо работали, что вам предлагали повышение, переманивали с места на место, или вы переходили из одной команды в другую по рекомендации бывших коллег. Делать карьеру было легко и приятно.
Но сейчас ваш карьерный путь совпал с чередой кризисов, и каждый неверный шаг может превратить вас в сбитые летчики. Как правило, ими становятся те, кто уже достиг определенных высот: высокая должность, хорошая денежная мотивация, уважение коллег. Обидно всего этого лишиться.
Вынужденный спуск даже на одну ступень воспринимается крайне болезненно. Также неприятно зависнуть на одном месте, не иметь возможности ничего изменить и опасаться, что кто-то более молодой или резвый подсидит.
Потенциальные предпосылки быть сбитым:
• Вам 40+, амбиции не ослабли, но движение вверх остановилось;
• Вы по достоинству гордитесь своими достижениями, но не уверены, что все это нужно вашему текущему или потенциальному работодателю;
• Вы хотите быть полезным и любите делиться идеями, но на совещаниях ваше экспертное мнение часто оспаривают или игнорируют;
• Вы лояльны работодателю и зачастую ставите цели чужого бизнеса выше собственных интересов, но не получаете отдачи в виде достойной оплаты;
• Вы хороший лидер, и подчиненные вас уважают, но среди коллег равного статуса есть интриганы, втягивающие вас в «офисную политику»;
• Раньше в вашей карьерной истории были жесткие увольнения, и вы справлялись с этим достойно, но сейчас одна только мысль, что придется искать новую работу, вводит вас либо в шок, либо в уныние;
• Вы любите свою работу, с удовольствием наращиваете профессиональный и лидерский опыт, но совершенно не работаете над развитием своих маркетинговых компетенций, не проявляетесь в сетях, не умеете себя грамотно позиционировать, не имеете четкой карьерной стратегии;
• Хотя внешне все выглядит прекрасно и даже удается соблюдать пресловутый work-life balance, но вы-то точно знаете, что что-то не так…
Узнали себя? Значит, велик риск стать сбитым летчиком, если не предпринять чего-то серьезного.
То, что с вами происходит - абсолютно нормально! Кризис середины карьеры как кризис середины жизни дан нам для переосмысления, корректировки и создания новых стратегий.
Но если вы продолжите использовать методы, которые помогали делать карьеру раньше, то еще глубже себя зароете. Следующий пост будет с конкретными советами из категории «бери и делай»пока не поздно 🙌
Сделать успешную карьеру непросто. Но удержать однажды завоеванные позиции сложнее в несколько раз.
Если вы – топ (или N-2 крупного бренда), то начало вашей карьеры пришлось на “сытые нулевые”. На фоне быстро растущего рынка вам могли предлагать новые должности даже раньше, чем вы были к ним готовы. Ваша карьера в первой ее половине складывалась сама собой: вы так хорошо работали, что вам предлагали повышение, переманивали с места на место, или вы переходили из одной команды в другую по рекомендации бывших коллег. Делать карьеру было легко и приятно.
Но сейчас ваш карьерный путь совпал с чередой кризисов, и каждый неверный шаг может превратить вас в сбитые летчики. Как правило, ими становятся те, кто уже достиг определенных высот: высокая должность, хорошая денежная мотивация, уважение коллег. Обидно всего этого лишиться.
Вынужденный спуск даже на одну ступень воспринимается крайне болезненно. Также неприятно зависнуть на одном месте, не иметь возможности ничего изменить и опасаться, что кто-то более молодой или резвый подсидит.
Потенциальные предпосылки быть сбитым:
• Вам 40+, амбиции не ослабли, но движение вверх остановилось;
• Вы по достоинству гордитесь своими достижениями, но не уверены, что все это нужно вашему текущему или потенциальному работодателю;
• Вы хотите быть полезным и любите делиться идеями, но на совещаниях ваше экспертное мнение часто оспаривают или игнорируют;
• Вы лояльны работодателю и зачастую ставите цели чужого бизнеса выше собственных интересов, но не получаете отдачи в виде достойной оплаты;
• Вы хороший лидер, и подчиненные вас уважают, но среди коллег равного статуса есть интриганы, втягивающие вас в «офисную политику»;
• Раньше в вашей карьерной истории были жесткие увольнения, и вы справлялись с этим достойно, но сейчас одна только мысль, что придется искать новую работу, вводит вас либо в шок, либо в уныние;
• Вы любите свою работу, с удовольствием наращиваете профессиональный и лидерский опыт, но совершенно не работаете над развитием своих маркетинговых компетенций, не проявляетесь в сетях, не умеете себя грамотно позиционировать, не имеете четкой карьерной стратегии;
• Хотя внешне все выглядит прекрасно и даже удается соблюдать пресловутый work-life balance, но вы-то точно знаете, что что-то не так…
Узнали себя? Значит, велик риск стать сбитым летчиком, если не предпринять чего-то серьезного.
То, что с вами происходит - абсолютно нормально! Кризис середины карьеры как кризис середины жизни дан нам для переосмысления, корректировки и создания новых стратегий.
Но если вы продолжите использовать методы, которые помогали делать карьеру раньше, то еще глубже себя зароете. Следующий пост будет с конкретными советами из категории «бери и делай»
Причина, по которой хороший руководитель оказывается в таком 👆состоянии, объясняется тем, что чем активнее вы используете инструменты, которые помогли вам делать карьеру раньше, тем глубже себя зарываете.
В процессе карьерного роста невозможно обойтись без профессиональных и управленческих компетенций, поэтому все их активно прокачивают.
А вот без маркетинговых инструментов в первой половине карьеры можно обойтись, поэтому многие их не задействуют.
Ой, да все же видят, что это моя заслуга!
- классическое заблуждение наивного руководителя.
И только попав в агрессивную конкурентную среду, он с удивлением замечает, как его идеи и результаты присваивают себе более пронырливые коллеги.
Если вы считаете, что все нормальные люди “заняты работой”, а “презентуют” себя только те, кому нечего делать, то здесь соглашусь с вами только отчасти.
Когда я вижу людей, которые обладают высокой профессиональной экспертизой, честностью и ответственностью, но не решаются громко заявить о себе, а поэтому не могут двигаться дальше на определенных этапах развития своей карьеры, меня разрывает от возмущения. Я точно знаю, что результаты деятельности таких экспертов будут крайне полезны другим людям или организациям, но они не смогут ими поделиться, потому что рынок наводнен непрофессионалами, которые напрочь лишены сомнений, но умеют громко кричать и настойчиво требовать. И поэтому я стою за то, чтобы о хороших экспертах стало известно как можно большему количеству людей.
Мне бы не хотелось, чтобы крутой директор пребывал в забвении только из-за того, что проиграл коллеге-манипулятору.
Поэтому предлагаю вам посмотреть на себя и свою карьеру под другим углом и сделать то, что вы, возможно, никогда не делали. И да, в первой половине карьеры без этого можно было обойтись. Но не во второй. И не на сегодняшнем рынке труда. Сейчас, чтобы закрыть топовую вакансию, мне достаточно написать один пост про это у себя в ТГ-канале, получить десяток резюме в личку и выбрать из них пару финальных кандидатов. Так делают все мои коллеги-HR.
А вы продолжаете искать что-то на Head Hunter?
Тогда мои итоговые советы для вас 👇
• Взгляните на свой прошлый опыт и задумайтесь о том, что из того, что вы умеете делать лучше всего, в настоящий момент востребовано рынком;
• Перестаньте ждать, когда кто-то вас куда-то позовет, а научитесь пиарить себя и свой опыт внутри и за пределами компании, чтобы люди, от которых зависит ваше продвижение, узнали о вас и захотели поговорить о возможном сотрудничестве;
• При поиске работы перестаньте использовать устаревшие инструменты, высасывающие из вас все соки и снижающие самооценку (бесполезно продолжать искать хорошие вакансии на Head Hunter, если ваши денежные ожидания выше трехсот), лучше напишите два-три письма своему ближнему кругу и получите нужные контакты, рекомендации или хороший совет;
• Более серьезно отнеситесь к переходу в новую компанию и не повторяйте частую ошибку всех сбитых летчиков – вылететь через пару месяцев только за то, что поспешил с внедрением изменений в команде, не готовой к этому;
• Научитесь, наконец-то, играть в офисную политику, перестаньте игнорировать неуместные шутки, злые выпады и сплетни, иначе оппоненты будут только наращивать давление;
• Если уверены в своей экспертизе, подумайте о создании собственного консалтингового проекта как квинтэссенции любой успешной карьеры, чтобы, когда вам будет за …десят, вы были уверены в собственной востребованности и работали ровно до тех лет, до которых захотите приносить пользу людям и реализовываться в профессии.
Если хотите обсудить со мной вашу ситуацию и получить персонализированный совет, запишитесь на первую бесплатную консультацию по э
В процессе карьерного роста невозможно обойтись без профессиональных и управленческих компетенций, поэтому все их активно прокачивают.
А вот без маркетинговых инструментов в первой половине карьеры можно обойтись, поэтому многие их не задействуют.
Ой, да все же видят, что это моя заслуга!
- классическое заблуждение наивного руководителя.
И только попав в агрессивную конкурентную среду, он с удивлением замечает, как его идеи и результаты присваивают себе более пронырливые коллеги.
Если вы считаете, что все нормальные люди “заняты работой”, а “презентуют” себя только те, кому нечего делать, то здесь соглашусь с вами только отчасти.
Когда я вижу людей, которые обладают высокой профессиональной экспертизой, честностью и ответственностью, но не решаются громко заявить о себе, а поэтому не могут двигаться дальше на определенных этапах развития своей карьеры, меня разрывает от возмущения. Я точно знаю, что результаты деятельности таких экспертов будут крайне полезны другим людям или организациям, но они не смогут ими поделиться, потому что рынок наводнен непрофессионалами, которые напрочь лишены сомнений, но умеют громко кричать и настойчиво требовать. И поэтому я стою за то, чтобы о хороших экспертах стало известно как можно большему количеству людей.
Мне бы не хотелось, чтобы крутой директор пребывал в забвении только из-за того, что проиграл коллеге-манипулятору.
Поэтому предлагаю вам посмотреть на себя и свою карьеру под другим углом и сделать то, что вы, возможно, никогда не делали. И да, в первой половине карьеры без этого можно было обойтись. Но не во второй. И не на сегодняшнем рынке труда. Сейчас, чтобы закрыть топовую вакансию, мне достаточно написать один пост про это у себя в ТГ-канале, получить десяток резюме в личку и выбрать из них пару финальных кандидатов. Так делают все мои коллеги-HR.
А вы продолжаете искать что-то на Head Hunter?
Тогда мои итоговые советы для вас 👇
• Взгляните на свой прошлый опыт и задумайтесь о том, что из того, что вы умеете делать лучше всего, в настоящий момент востребовано рынком;
• Перестаньте ждать, когда кто-то вас куда-то позовет, а научитесь пиарить себя и свой опыт внутри и за пределами компании, чтобы люди, от которых зависит ваше продвижение, узнали о вас и захотели поговорить о возможном сотрудничестве;
• При поиске работы перестаньте использовать устаревшие инструменты, высасывающие из вас все соки и снижающие самооценку (бесполезно продолжать искать хорошие вакансии на Head Hunter, если ваши денежные ожидания выше трехсот), лучше напишите два-три письма своему ближнему кругу и получите нужные контакты, рекомендации или хороший совет;
• Более серьезно отнеситесь к переходу в новую компанию и не повторяйте частую ошибку всех сбитых летчиков – вылететь через пару месяцев только за то, что поспешил с внедрением изменений в команде, не готовой к этому;
• Научитесь, наконец-то, играть в офисную политику, перестаньте игнорировать неуместные шутки, злые выпады и сплетни, иначе оппоненты будут только наращивать давление;
• Если уверены в своей экспертизе, подумайте о создании собственного консалтингового проекта как квинтэссенции любой успешной карьеры, чтобы, когда вам будет за …десят, вы были уверены в собственной востребованности и работали ровно до тех лет, до которых захотите приносить пользу людям и реализовываться в профессии.
Если хотите обсудить со мной вашу ситуацию и получить персонализированный совет, запишитесь на первую бесплатную консультацию по э
#кого_почитать А в данном случае - послушать 😉
Мы все заинтересованы в том, чтобы уверенно «звучать» на совещаниях и переговорах. У нас нет трудностей с подбором аргументов, хорошо развиты коммуникативные навыки, мы упорны и настойчивы в отстаивании своих решений.
Тогда почему нас иногда не слышат?
Когда я была на тренинге у Веры Шаховой - эксперта по речи и тренера звезд и миллионеров - она рассказала о специфических ошибках, которые совершают топ-менеджеры при попытке до кого-то донести свои идеи👇
📍Они стесняются своего голоса и стараются говорить тихо (чистая правда: многие мои клиенты признаются, что никогда не пересматривают записи наших встреч, т.к. стесняются слышать себя);
📍У них присутствуют в речи слова-паразиты, которые не дают полноценно раскрыться их ораторскому мастерству;
📍Они отказываются участвовать в мероприятиях, потому что страх публичности сильнее знаний и желания быть полезными;
📍Они даже не пытаются себя каким-то специальным образом позиционировать, потому что боятся осуждения со стороны «строгих и умных» коллег.
Искренне рекомендую подписаться на ТГ-канал @ShahVera, чтобы избавиться раз и навсегда от этих проблем 💖
Слушая чарующий голос Веры, я через какое-то время ловлю себя в состоянии абсолютной завороженности. И учусь у нее техникам правильной постановки голоса, как в этом упражнении например.
Моим любимым амбициозным карьеристам обязательно понравится текст, где Вера делится секретами увеличения дохода с помощью голоса.
Или вот: 5 лайфхаков, как получить доверие аудитории.
Да что я все про тексты! Веру надо СЛУШАТЬ!
Подписывайтесь, чтобы ваш голос не только звучал красиво и убедительно, но и приносил доход! 💰
Друзья, если этот пост наберет 50 лайков, мы проведем с Верой совместный эфир. Так что, не скупитесь на эмоции 🔥
Мы все заинтересованы в том, чтобы уверенно «звучать» на совещаниях и переговорах. У нас нет трудностей с подбором аргументов, хорошо развиты коммуникативные навыки, мы упорны и настойчивы в отстаивании своих решений.
Тогда почему нас иногда не слышат?
Когда я была на тренинге у Веры Шаховой - эксперта по речи и тренера звезд и миллионеров - она рассказала о специфических ошибках, которые совершают топ-менеджеры при попытке до кого-то донести свои идеи👇
📍Они стесняются своего голоса и стараются говорить тихо (чистая правда: многие мои клиенты признаются, что никогда не пересматривают записи наших встреч, т.к. стесняются слышать себя);
📍У них присутствуют в речи слова-паразиты, которые не дают полноценно раскрыться их ораторскому мастерству;
📍Они отказываются участвовать в мероприятиях, потому что страх публичности сильнее знаний и желания быть полезными;
📍Они даже не пытаются себя каким-то специальным образом позиционировать, потому что боятся осуждения со стороны «строгих и умных» коллег.
Искренне рекомендую подписаться на ТГ-канал @ShahVera, чтобы избавиться раз и навсегда от этих проблем 💖
Слушая чарующий голос Веры, я через какое-то время ловлю себя в состоянии абсолютной завороженности. И учусь у нее техникам правильной постановки голоса, как в этом упражнении например.
Моим любимым амбициозным карьеристам обязательно понравится текст, где Вера делится секретами увеличения дохода с помощью голоса.
Или вот: 5 лайфхаков, как получить доверие аудитории.
Да что я все про тексты! Веру надо СЛУШАТЬ!
Подписывайтесь, чтобы ваш голос не только звучал красиво и убедительно, но и приносил доход! 💰
Друзья, если этот пост наберет 50 лайков, мы проведем с Верой совместный эфир. Так что, не скупитесь на эмоции 🔥
#похвальба
Друзья, хвастаюсь своим обновленным сайтом 🔥
Много лет назад первый сайт мне сделал сын. Я не переставала собирать хвалебные отклики о том, насколько это стильно. А потом начали поступать осторожные реплики, что там «не очень понятно», что я делаю и кому полезна. Но мне было недосуг заняться переделкой. И вот в начале этого года опять же сын посоветовал мне новых крутых дизайнеров.
Мы бережно собрали все необходимые для моих клиентов сведения обо мне и моих услугах в единую конструкцию с удобной навигацией 👇
Если я нужна вам для карьерного развития, заходите на страницу для амбициозных карьеристов, выбирайте нужное для себя направление, смотрите полезные видео.
Если хотите заказать аудит или тренинг для команды, добро пожаловать на страницу В2В услуг. Там вы узнаете о том, как я работаю с командами, и какой результат вы получите, если прокачаете ее вместе со мной.
Если еще не читали моих книг, на сайте есть специальный раздел, где они обе две представлены.
А это блог с моими статьями, которые в разное время выходили на РБК. Но там они были под пейволом, а тут вы сможете прочитать их совершенно бесплатно.
Страничка «Обо мне» расскажет вам о ценностях, которым я следую в своей работе, моих регалиях и клиентах.
Мне кажется, что сайт получился очень красивым, удобным и полезным. Делитесь ссылкой на него с теми, кто, по-вашему мнению, мог бы заинтересоваться сотрудничеством со мной. Также буду признательна за обратную связь и конструктивные пожелания, что еще можно доработать 🙌
Друзья, хвастаюсь своим обновленным сайтом 🔥
Много лет назад первый сайт мне сделал сын. Я не переставала собирать хвалебные отклики о том, насколько это стильно. А потом начали поступать осторожные реплики, что там «не очень понятно», что я делаю и кому полезна. Но мне было недосуг заняться переделкой. И вот в начале этого года опять же сын посоветовал мне новых крутых дизайнеров.
Мы бережно собрали все необходимые для моих клиентов сведения обо мне и моих услугах в единую конструкцию с удобной навигацией 👇
Если я нужна вам для карьерного развития, заходите на страницу для амбициозных карьеристов, выбирайте нужное для себя направление, смотрите полезные видео.
Если хотите заказать аудит или тренинг для команды, добро пожаловать на страницу В2В услуг. Там вы узнаете о том, как я работаю с командами, и какой результат вы получите, если прокачаете ее вместе со мной.
Если еще не читали моих книг, на сайте есть специальный раздел, где они обе две представлены.
А это блог с моими статьями, которые в разное время выходили на РБК. Но там они были под пейволом, а тут вы сможете прочитать их совершенно бесплатно.
Страничка «Обо мне» расскажет вам о ценностях, которым я следую в своей работе, моих регалиях и клиентах.
Мне кажется, что сайт получился очень красивым, удобным и полезным. Делитесь ссылкой на него с теми, кто, по-вашему мнению, мог бы заинтересоваться сотрудничеством со мной. Также буду признательна за обратную связь и конструктивные пожелания, что еще можно доработать 🙌
Gorohovskaya
Арина Гороховская
Карьерный консультант для топов и тренер по управленческой эффективности
Девочки, девушки и дамы, поднимите руку, кто знает Ольгу Дори?
Да-да, так и вижу ваши вспыхнувшие щечки и прищуренные глазки. И это неспроста: ведь Дори - самая известная проводница взрослых умных женщин в таинственный и волнующий мир отношений с мужчинами 💃
- Арин, ты сдурела? Нормально чувствуешь себя? А как же вот это вот все - «я только про карьеру, в этом блоге не будет ничего про мою личную жизнь. День рождения - и тот в формате бизнес-завтрака…» 😳
Не, ну а что?! Личная жизнь же есть, ее не может не быть 💖
Тогда почему бы про нее не поговорить? А? Как думаете? Ладно-ладно, обещаю - всего один раз 🤞
Послезавтра, 17 июля в 20.00мск я планирую пригласить Ольгу Дори на прямой эфир здесь, в этом канале, и поговорить про отношения. И не про отношения с руководством или клиентами, а про самые что ни на есть отношения между мужчинами и женщинами 💫
Чем известна, полезна и интересна Ольга Дори, и почему только с ней я могу позволить себе пооткровенничать на самую закрытую от глаз подписчиков часть моей жизни 👇
⚡️Во первых, я все знаю про ее карьерный путь, и он вызывает во мне восхищение. Вот наш с ней разговор о лихих 90-х в ее жизни и их влиянии на сегодняшний успех.
⚡️Ольга - настоящий мастер слова и профессиональный коммуникатор. При этом, когда она выходит в эфир, то «говорит» с вами всеми доступными форматами.
⚡️Сценарист, блогер, и тренер по корпоративным коммуникациям. Ольга мастерски владеет словом. Один только ее текст про Шурочку чего стоит.
⚡️Она - настоящий амбициозный карьерист и смело меняет профессиональные направления в зависимости от своих желаний: журналист, блогер, радиоведущая, предприниматель, автор женских тренингов, просто соблазнительница и кто только не…
Давайте определимся, на чем нам сделать акцент в нашем разговоре в среду. Голосуем 👇👇👇
Да-да, так и вижу ваши вспыхнувшие щечки и прищуренные глазки. И это неспроста: ведь Дори - самая известная проводница взрослых умных женщин в таинственный и волнующий мир отношений с мужчинами 💃
- Арин, ты сдурела? Нормально чувствуешь себя? А как же вот это вот все - «я только про карьеру, в этом блоге не будет ничего про мою личную жизнь. День рождения - и тот в формате бизнес-завтрака…» 😳
Не, ну а что?! Личная жизнь же есть, ее не может не быть 💖
Тогда почему бы про нее не поговорить? А? Как думаете? Ладно-ладно, обещаю - всего один раз 🤞
Послезавтра, 17 июля в 20.00мск я планирую пригласить Ольгу Дори на прямой эфир здесь, в этом канале, и поговорить про отношения. И не про отношения с руководством или клиентами, а про самые что ни на есть отношения между мужчинами и женщинами 💫
Чем известна, полезна и интересна Ольга Дори, и почему только с ней я могу позволить себе пооткровенничать на самую закрытую от глаз подписчиков часть моей жизни 👇
⚡️Во первых, я все знаю про ее карьерный путь, и он вызывает во мне восхищение. Вот наш с ней разговор о лихих 90-х в ее жизни и их влиянии на сегодняшний успех.
⚡️Ольга - настоящий мастер слова и профессиональный коммуникатор. При этом, когда она выходит в эфир, то «говорит» с вами всеми доступными форматами.
⚡️Сценарист, блогер, и тренер по корпоративным коммуникациям. Ольга мастерски владеет словом. Один только ее текст про Шурочку чего стоит.
⚡️Она - настоящий амбициозный карьерист и смело меняет профессиональные направления в зависимости от своих желаний: журналист, блогер, радиоведущая, предприниматель, автор женских тренингов, просто соблазнительница и кто только не…
Давайте определимся, на чем нам сделать акцент в нашем разговоре в среду. Голосуем 👇👇👇
Мое имя очень редкое. Было когда-то… Мама назвала меня так, чтобы быть оригинальной и отличаться от других.
В детстве я была постоянной участницей таких диалогов 👇
⎯ Девочка, как тебя зовут?
⎯ Арина 🤗
⎯ Как-как? Ирина?
⎯ Нет! Арина! 😡
⎯ Марина, может быть?
⎯ Арина же! 🥵
⎯ Девочка, не обманывай, нет такого имени.
⎯ 🤬
Самые остроумные вспоминали няню Пушкина – Арину Родионовну. А самые начитанные – Некрасовскую Орину, мать солдатскую.
Ни то, ни другое, ни третье, как вы понимаете, не прибавляло мне ни радости, ни уверенности, ни желания продолжать общение. Самооценка летела в тартарары.
Я была твердо намерена при смене паспорта сменить имя. Но не решилась. Чтобы в 16 менять личностную идентичность, нужно очень много смелости. У меня ее не было.
Некоторые преимущества своего редкого имени я начала осознавать, когда с девчонками-ровесницами мы знакомились с парнями. После дежурных Лен, Наташ и Оль, услышав мое имя, они надолго застревали в том самом 👆 диалоге, а я получала чуть больше внимания изначально. Что не могло не радовать, потому что это был уже не просто тупизм, это был флирт ))
Впервые я встретила тезку, когда мне было 19 лет. Мы долго и с наслаждением обменивались детскими травмами и веселили друг друга юморесками (мемами, как сейчас сказали бы), связанными с именем. После этой встречи мне полегчало. Чуть больше полегчало, когда в телевизоре возникла Арина Шарапова.Кстати, где она?
Когда появились сотовые телефоны, никто никогда не записывал мою фамилию, достаточно было имени. Это опять радовало. Я выделяюсь!
Всего лишь пару лет как я перестала оглядываться на окрик «Арина!», проходя мимо детских площадок. Ведь больше половины жизни он означал, что зовут именно меня.
Я обожаю свое имя, оно до сих пор продолжает выделять меня среди других. А я, как и мама, люблю выделяться. И фамилию свою люблю, хотя она не моя. Когда-нибудь расскажу про нее тоже 🙌
UPD. Кстати, еще в детстве поклялась, что назову своих детей самыми простыми именами. На момент их рождения самыми распространенными были Анастасия и Никита. Я решила, что это как-то «вычурно» и согласовала с мужем еще более «простые» - Мария и Алексей. Когда дочери было +/- 16, я услышала претензию, что имя слишком простое, и лучше бы я ее назвала «Кристиной» 😂
В детстве я была постоянной участницей таких диалогов 👇
⎯ Девочка, как тебя зовут?
⎯ Арина 🤗
⎯ Как-как? Ирина?
⎯ Нет! Арина! 😡
⎯ Марина, может быть?
⎯ Арина же! 🥵
⎯ Девочка, не обманывай, нет такого имени.
⎯ 🤬
Самые остроумные вспоминали няню Пушкина – Арину Родионовну. А самые начитанные – Некрасовскую Орину, мать солдатскую.
Ни то, ни другое, ни третье, как вы понимаете, не прибавляло мне ни радости, ни уверенности, ни желания продолжать общение. Самооценка летела в тартарары.
Я была твердо намерена при смене паспорта сменить имя. Но не решилась. Чтобы в 16 менять личностную идентичность, нужно очень много смелости. У меня ее не было.
Некоторые преимущества своего редкого имени я начала осознавать, когда с девчонками-ровесницами мы знакомились с парнями. После дежурных Лен, Наташ и Оль, услышав мое имя, они надолго застревали в том самом 👆 диалоге, а я получала чуть больше внимания изначально. Что не могло не радовать, потому что это был уже не просто тупизм, это был флирт ))
Впервые я встретила тезку, когда мне было 19 лет. Мы долго и с наслаждением обменивались детскими травмами и веселили друг друга юморесками (мемами, как сейчас сказали бы), связанными с именем. После этой встречи мне полегчало. Чуть больше полегчало, когда в телевизоре возникла Арина Шарапова.
Когда появились сотовые телефоны, никто никогда не записывал мою фамилию, достаточно было имени. Это опять радовало. Я выделяюсь!
Всего лишь пару лет как я перестала оглядываться на окрик «Арина!», проходя мимо детских площадок. Ведь больше половины жизни он означал, что зовут именно меня.
Я обожаю свое имя, оно до сих пор продолжает выделять меня среди других. А я, как и мама, люблю выделяться. И фамилию свою люблю, хотя она не моя. Когда-нибудь расскажу про нее тоже 🙌
UPD. Кстати, еще в детстве поклялась, что назову своих детей самыми простыми именами. На момент их рождения самыми распространенными были Анастасия и Никита. Я решила, что это как-то «вычурно» и согласовала с мужем еще более «простые» - Мария и Алексей. Когда дочери было +/- 16, я услышала претензию, что имя слишком простое, и лучше бы я ее назвала «Кристиной» 😂
Карьера с Ариной Гороховской
Девочки, девушки и дамы, поднимите руку, кто знает Ольгу Дори? Да-да, так и вижу ваши вспыхнувшие щечки и прищуренные глазки. И это неспроста: ведь Дори - самая известная проводница взрослых умных женщин в таинственный и волнующий мир отношений с мужчинами…
СЕГОДНЯ В 20.00 ЭФИР С ОЛЬГОЙ ДОРИ 👆
В лидерах обсуждения вопрос про то, где сильным и независимым женщинам знакомиться с мужчинами. Также поговорим про особенности свиданий после 40. И про крепкие браки - как их обеспечить.
Присылайте заранее вопросы к эфиру в комментариях к этому сообщению 🙌
Заходите сюда в 20.00мск и нажимаете на кнопку «Присоединиться к трансляции». До встречи 🖐
В лидерах обсуждения вопрос про то, где сильным и независимым женщинам знакомиться с мужчинами. Также поговорим про особенности свиданий после 40. И про крепкие браки - как их обеспечить.
Присылайте заранее вопросы к эфиру в комментариях к этому сообщению 🙌
Заходите сюда в 20.00мск и нажимаете на кнопку «Присоединиться к трансляции». До встречи 🖐
2024-07-17
Карьера с Ариной Гороховской
Выкладываю наш эфир с Ольгой Дори - волшебным экспертом по соблазнению, флирту и влюбленностям🔥
Поговорили вчера о главном:
💃 Где знакомиться с мужчинами сильным независимым женщинам
💃 Как получать приглашения на свидания и о чем говорить
💃 Отношения, в которых женщина старше мужчины
💃 «Красные флаги» при выборе мужчин
💃 Чем свидания похожи на собеседования
Заходите сегодня к Ольге Дори на разбор фильма «9 1/2 недель» - энциклопедии манипуляций и соблазнения.
Не успели вчера обсудить, но важнейшая для отношений тема - тема отца: читайте в канале у Ольги и подписывайтесь
Я никогда не была настолько откровенна о личном в публичном поле. Не пропустите 💖
Поговорили вчера о главном:
💃 Где знакомиться с мужчинами сильным независимым женщинам
💃 Как получать приглашения на свидания и о чем говорить
💃 Отношения, в которых женщина старше мужчины
💃 «Красные флаги» при выборе мужчин
💃 Чем свидания похожи на собеседования
Заходите сегодня к Ольге Дори на разбор фильма «9 1/2 недель» - энциклопедии манипуляций и соблазнения.
Не успели вчера обсудить, но важнейшая для отношений тема - тема отца: читайте в канале у Ольги и подписывайтесь
Я никогда не была настолько откровенна о личном в публичном поле. Не пропустите 💖
А помните, был такой – карантин? Я вот уже совсем не помнила, но недавно наткнулась на свои записи того времени. Есть у меня такая привычка – записывать свои мысли в моменты, когда страшно. А тогда мне было страшно. Такое важно помнить, чтобы понимать, что всё не только проходит, но делает нас сильнее. Вот что я писала в мае 2020 👇
Мы сидим на карантине уже месяц. Я прекрасно помню, как все началось. Возвращаясь из командировки, я шла по пустому Ленинградскому вокзалу в Москве, потом по пустому Московскому в Питере и мне было страшно. Я купила в аптеке маску и антисептик по жутким ценам, но очень радовалась, что купила. Мне негде было поесть, потому что как раз в это утро все и закрыли.
Потом я ехала на такси по пустому городу в час дня и это был первый раз, когда я видела наш город пустым в разгар дня. Все это навивало мысли про апокалипсис.
Через пару дней мне пришлось остановить работу моей новой команды, с которой мы планировали перевернуть рынок образовательных услуг в России. Ох, ну ладно, не перевернуть, а дополнить еще одним классным курсом для руководителей. Мы остановились. И сели на карантин.
На первой неделе мы активно делились в сети стопками виртуальных книг и названиями отличных сериалов. Давали друг другу советы, чем заняться на удаленке, которую некоторые восприняли как каникулы.
Потом была Анастасия Татулова (Андерсон), которая плакала на приеме у президента, а мы все восхищались ее смелостью. Позже мы узнали, что плакать было бесполезно, а Анастасия прекрасно продала все свои куличи и на дистанционке.
Мы ждали, что к началу мая нас выпустят, но нет. Начался новый всплеск инфекции, и сидеть мы будем до июня точно.
На самом деле я никогда так много не работала как в этот первый месяц карантина. Потому что все мои предыдущие опыты – это перемещения от одного кафе до другого, от одного офиса до другого. Я очень много времени проводила в дороге. И хотя это был рабочий день, рабочего времени в нем было от силы 4 часа. А теперь мой рабочий день составляет не меньше 12 часов чистого времени. Ну, не смотреть же бесконечно сериалы, в самом деле! Надо зарабатывать. И я учусь зарабатывать по-новому.
Я мечтаю о ресторане с подружкой. Мечтаю о кино и театре. Мечтаю выйти на набережную и поехать в офис к клиенту по ЗСД.
Вчера пришла новость про нефть ниже низкого. Все только начинается…
Друзья, а у вас какие воспоминания о том времени?
Мы сидим на карантине уже месяц. Я прекрасно помню, как все началось. Возвращаясь из командировки, я шла по пустому Ленинградскому вокзалу в Москве, потом по пустому Московскому в Питере и мне было страшно. Я купила в аптеке маску и антисептик по жутким ценам, но очень радовалась, что купила. Мне негде было поесть, потому что как раз в это утро все и закрыли.
Потом я ехала на такси по пустому городу в час дня и это был первый раз, когда я видела наш город пустым в разгар дня. Все это навивало мысли про апокалипсис.
Через пару дней мне пришлось остановить работу моей новой команды, с которой мы планировали перевернуть рынок образовательных услуг в России. Ох, ну ладно, не перевернуть, а дополнить еще одним классным курсом для руководителей. Мы остановились. И сели на карантин.
На первой неделе мы активно делились в сети стопками виртуальных книг и названиями отличных сериалов. Давали друг другу советы, чем заняться на удаленке, которую некоторые восприняли как каникулы.
Потом была Анастасия Татулова (Андерсон), которая плакала на приеме у президента, а мы все восхищались ее смелостью. Позже мы узнали, что плакать было бесполезно, а Анастасия прекрасно продала все свои куличи и на дистанционке.
Мы ждали, что к началу мая нас выпустят, но нет. Начался новый всплеск инфекции, и сидеть мы будем до июня точно.
На самом деле я никогда так много не работала как в этот первый месяц карантина. Потому что все мои предыдущие опыты – это перемещения от одного кафе до другого, от одного офиса до другого. Я очень много времени проводила в дороге. И хотя это был рабочий день, рабочего времени в нем было от силы 4 часа. А теперь мой рабочий день составляет не меньше 12 часов чистого времени. Ну, не смотреть же бесконечно сериалы, в самом деле! Надо зарабатывать. И я учусь зарабатывать по-новому.
Я мечтаю о ресторане с подружкой. Мечтаю о кино и театре. Мечтаю выйти на набережную и поехать в офис к клиенту по ЗСД.
Вчера пришла новость про нефть ниже низкого. Все только начинается…
Друзья, а у вас какие воспоминания о том времени?
Знаете, чем «личный бренд» отличается от «известности»? 💫
Несколько лет назад я была приглашена в качестве спикера на одно статусное мероприятие. Так как выступающих было несколько, я ждала своей очереди выйти на сцену за столиком в зале. Гостьей мероприятия и моей соседкой по столику оказалась коллега-HR, которая делилась впечатлениями о том, как к ней на собеседование приходил мой сын:
- А я вижу в резюме «Гороховский» и спрашиваю: «Арина Гороховская вам не родственница?» А он отвечает: «Это моя мама»…
Еще одна наша соседка по столику вскинула голову на этой фразе:
- Вы знаете Арину Гороховскую? О, это очень известный консультант!
При этом я сижу рядом с ней, и она меня прекрасно видит, но не узнает. Моя коллега указывает на меня:
- Так вот же она!
- Надо же! - поворачивается та ко мне - А я пришла сюда ради Вас, я столько о Вас слышала. Вот только не очень понимаю, чем Вы занимаетесь? Вы консультант в какой сфере?
Так я на собственном грустном опыте поняла, чем отличается известность от личного бренда. Она меня знала и даже пришла послушать, при этом понятия не имела, кто я такая, с кем работаю и чем могу быть полезна. Благо, мероприятие было бесплатным. За деньги не пойдешь слушать того, о ком ничего не знаешь 🥺
Лучше всех про развитие личного бренда знает еще одна моя коллега - Надежда Кобина, основатель агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4», соавтор книги «Синдром Патрика. Как создать личный бренд, оставаясь верным самому себе».
В своем ТГ-канале «Репутация и персональный бренд» Надежда объясняет, почему 2024 год - самое время шлифовать свой бренд, как управлять лояльностью аудитории, и о чем писать в личном блоге.
Подпишитесь, если хотите стать видимым рынку и стабильно востребованным ⚡️
Несколько лет назад я была приглашена в качестве спикера на одно статусное мероприятие. Так как выступающих было несколько, я ждала своей очереди выйти на сцену за столиком в зале. Гостьей мероприятия и моей соседкой по столику оказалась коллега-HR, которая делилась впечатлениями о том, как к ней на собеседование приходил мой сын:
- А я вижу в резюме «Гороховский» и спрашиваю: «Арина Гороховская вам не родственница?» А он отвечает: «Это моя мама»…
Еще одна наша соседка по столику вскинула голову на этой фразе:
- Вы знаете Арину Гороховскую? О, это очень известный консультант!
При этом я сижу рядом с ней, и она меня прекрасно видит, но не узнает. Моя коллега указывает на меня:
- Так вот же она!
- Надо же! - поворачивается та ко мне - А я пришла сюда ради Вас, я столько о Вас слышала. Вот только не очень понимаю, чем Вы занимаетесь? Вы консультант в какой сфере?
Так я на собственном грустном опыте поняла, чем отличается известность от личного бренда. Она меня знала и даже пришла послушать, при этом понятия не имела, кто я такая, с кем работаю и чем могу быть полезна. Благо, мероприятие было бесплатным. За деньги не пойдешь слушать того, о ком ничего не знаешь 🥺
Лучше всех про развитие личного бренда знает еще одна моя коллега - Надежда Кобина, основатель агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4», соавтор книги «Синдром Патрика. Как создать личный бренд, оставаясь верным самому себе».
В своем ТГ-канале «Репутация и персональный бренд» Надежда объясняет, почему 2024 год - самое время шлифовать свой бренд, как управлять лояльностью аудитории, и о чем писать в личном блоге.
Подпишитесь, если хотите стать видимым рынку и стабильно востребованным ⚡️
Этот текст испортит вам пятничное настроение. Но настоящим амбициозным карьеристам, срочно нужно читать!
Я 20 лет увольняю людей 🥴 Конечно, не «пачками», как это иногда делают мои коллеги - корпоративные HR-ы. Но каждый раз, когда мне прилетают заказы в стиле «посмотрите, что-то Влад перестал соответствовать», я понимаю, что после такого «посмотрите» может последовать рекомендация «избавиться от Влада, пока не поздно». После этого прилетает «не поможете ли избавиться?» И я помогаю 🤷♀️
Психологически уволить человека всегда тяжело. Люди плачут, истерят, грозят судом… Поэтому руководители порой на несколько месяцев затягивают реализацию решения об увольнении.
В итоге они получают один из двух сценариев:
- Эмоции накапливаются, и создается когнитивный диссонанс между желанием уволить и желанием избежать неприятного момента. Это давит на мозг, и однажды гнев, который уже невозможно удерживать, вырывается наружу на общем совещании: «Ты, Влад, вообще помолчи! Твоими стараниями мы катимся в ад!», после чего Влад понимает, что пора собирать вещички.
- Эмоции накапливаются, но токсичной обратной связи руководитель позволить себе не может, поэтому не выбирает ничего лучшего, чем просто избегать общения с Владом. Тот понимает, что «что-то идет не так», обращается к карьерному консультанту, после чего через пару месяцев находит себе новую работу и сваливает с вещичками.
Довольный руководитель в обоих случаях вытирает пот со лба, потирает руки и улыбается в усы. Но если он не является собственником, то его когда-нибудь приду оценивать я, и у него в отчете будет написано, что он «затягивает с принятием важных решений, увеличивая таким образом финансовую нагрузку на бизнес». И тогда уже могут уволить его. Но это уже совсем другая история…
Избежать неприятных эмоций при увольнении невозможно, мы все – люди, и нам свойственно сочувствовать другим людям («бедные крошки останутся без привычной маминой/папиной зарплаты и будут плакать»). Так думать 👌
Снизить эмоциональную нагрузку при увольнении можно, применяя простые методы:
🙌 Признайте, что вы чувствуете жалость/злость/разочарование/страх, и радуйтесь, что у вас нормальная здоровая психика, потому что только социопаты и садисты «любят» увольнять (бляяя, знали бы вы сколько таких среди эйчаров ).
👑 Снимите с головы корону и не думайте, что только под вашим чутким руководством человек вообще может зарабатывать на жизнь. Уверяю, уволенный сразу же найдет себе лучшее применение, потому что чаще всего он не «плохо работает в принципе», а не хочет хорошо работать именно с вами.
📈Чтобы избежать чувства вины, включите рациональное мышление и подумайте, все ли вы сделали для того, чтобы человек смог раскрыть потенциал (читайте в моей книге о том, как управлять ответственностью других людей). И если сделали все, надо срочно увольнять, а то Гороховская напишет в вашем отчете, что вы не берете на себя ответственность за принятие сложных, но важных решений 😉
👀 Знайте, если вы тянете с принятием решений, вы делаете только хуже нашему условному Владу. Он тоже находится в стрессе, тоже чувствует подступающие к вашему горлу эмоции, ему тоже не нравится то, что вы его избегаете… И на его малых детей уже влияют негативные последствия ваших действий (точнее, БЕЗдействий), потому что раздраженный Влад уже надавал им *****юлей, не дожидаясь реализации вашего решения.
Так что, если вы действительно эмпатичный человек, а не садист, завтра же осуществите давно вынашиваемый план! Ну ладно, в понедельник 🤗
А если вы тот самый «Влад» или «Влада», и ранее к вам не было никаких претензий, а тут вдруг началось, приходите ко мне на бесплатную консультацию, чтобы прокачать об меня свои подозрения и узнать, что делать дальше. Записаться можно тут >>>
Я 20 лет увольняю людей 🥴 Конечно, не «пачками», как это иногда делают мои коллеги - корпоративные HR-ы. Но каждый раз, когда мне прилетают заказы в стиле «посмотрите, что-то Влад перестал соответствовать», я понимаю, что после такого «посмотрите» может последовать рекомендация «избавиться от Влада, пока не поздно». После этого прилетает «не поможете ли избавиться?» И я помогаю 🤷♀️
Психологически уволить человека всегда тяжело. Люди плачут, истерят, грозят судом… Поэтому руководители порой на несколько месяцев затягивают реализацию решения об увольнении.
В итоге они получают один из двух сценариев:
- Эмоции накапливаются, и создается когнитивный диссонанс между желанием уволить и желанием избежать неприятного момента. Это давит на мозг, и однажды гнев, который уже невозможно удерживать, вырывается наружу на общем совещании: «Ты, Влад, вообще помолчи! Твоими стараниями мы катимся в ад!», после чего Влад понимает, что пора собирать вещички.
- Эмоции накапливаются, но токсичной обратной связи руководитель позволить себе не может, поэтому не выбирает ничего лучшего, чем просто избегать общения с Владом. Тот понимает, что «что-то идет не так», обращается к карьерному консультанту, после чего через пару месяцев находит себе новую работу и сваливает с вещичками.
Довольный руководитель в обоих случаях вытирает пот со лба, потирает руки и улыбается в усы. Но если он не является собственником, то его когда-нибудь приду оценивать я, и у него в отчете будет написано, что он «затягивает с принятием важных решений, увеличивая таким образом финансовую нагрузку на бизнес». И тогда уже могут уволить его. Но это уже совсем другая история…
Избежать неприятных эмоций при увольнении невозможно, мы все – люди, и нам свойственно сочувствовать другим людям («бедные крошки останутся без привычной маминой/папиной зарплаты и будут плакать»). Так думать 👌
Снизить эмоциональную нагрузку при увольнении можно, применяя простые методы:
🙌 Признайте, что вы чувствуете жалость/злость/разочарование/страх, и радуйтесь, что у вас нормальная здоровая психика, потому что только социопаты и садисты «любят» увольнять (
👑 Снимите с головы корону и не думайте, что только под вашим чутким руководством человек вообще может зарабатывать на жизнь. Уверяю, уволенный сразу же найдет себе лучшее применение, потому что чаще всего он не «плохо работает в принципе», а не хочет хорошо работать именно с вами.
📈Чтобы избежать чувства вины, включите рациональное мышление и подумайте, все ли вы сделали для того, чтобы человек смог раскрыть потенциал (читайте в моей книге о том, как управлять ответственностью других людей). И если сделали все, надо срочно увольнять, а то Гороховская напишет в вашем отчете, что вы не берете на себя ответственность за принятие сложных, но важных решений 😉
👀 Знайте, если вы тянете с принятием решений, вы делаете только хуже нашему условному Владу. Он тоже находится в стрессе, тоже чувствует подступающие к вашему горлу эмоции, ему тоже не нравится то, что вы его избегаете… И на его малых детей уже влияют негативные последствия ваших действий (точнее, БЕЗдействий), потому что раздраженный Влад уже надавал им *****юлей, не дожидаясь реализации вашего решения.
Так что, если вы действительно эмпатичный человек, а не садист, завтра же осуществите давно вынашиваемый план! Ну ладно, в понедельник 🤗
А если вы тот самый «Влад» или «Влада», и ранее к вам не было никаких претензий, а тут вдруг началось, приходите ко мне на бесплатную консультацию, чтобы прокачать об меня свои подозрения и узнать, что делать дальше. Записаться можно тут >>>
Это страшное слово – Networking
Поднимите руку, кто любит всякие там полезные тусовочки, походы с боссом в баню, поиск карьерных возможностей на конференциях, вояжи по ресторанам со статусными людьми или спам в комментариях к посту «полезного человечка».
Лес рук, как я вижу 😜
Даже если вы махровый экстраверт, заряжающий свою батарейку общей энергией подобного рода мероприятий, вы наверняка нет-нет да чувствуете некоторую неловкость от всего этого шабаша. И ведь на всякое такое еще надо найти время. А что уж говорить про нас – интровертов, которые после работы хотят под пледик с чашечкой какао, а не вот это всё.
На самом деле, чтобы нужные вам люди вас увидели/вспомнили и помогли, вовсе необязательно проводить время ни на тусовках, ни в ресторанах, ни тем более в банях.
Достаточно свои старые связи просто реанимировать 💪👀
Сделать это можно в любой момент. Тем более что связей у каждого из вас целый телефонный справочник. Да-да, в вашем айфоне (или что там у вас?) содержится вся необходимая информация для того, чтобы устроиться в компанию мечты или заполучить первого клиента.
Открываемучебник контакты и начинаем с буквы «А». У меня, например, одних только Александров 34 человека. За 20-то лет карьеры. У вас, надеюсь, тоже. Одни только эти Александры в моем и вашем айфоне могут помочь нам зарабатывать больше и кайфовей. А есть ведь еще Натальи 😅
Самая главная ошибка, которую делают людидо того, как стать моими клиентами – они сжигают ресурсные контакты неправильным посылом: «Я тут работу ищу, имей в виду, чёб чего, кидаю резюме». Посмотрит Александр на эту скучнятину, да и удалит вас навсегда, чтобы не докучал(а). Перед этим, правда, вежливо отпишется, что «конечно, бро, какие вопросы».
Чтобы грамотно вовлечь старинные контакты в поиск возможностей для вас, используйте один из трех форматов:
👌Попросите порекомендовать вас кому-то конкретному, с кем он(а) знаком(а);
👌Попросите поделиться контактом нужного вам человека, которого он(а) знает («зуб даю, не скажу, откуда узнал телефон!»);
👌Попросите совета. Это самое крутое! Люди обожают давать советы. А от совета до «а давай я вас познакомлю» – рукой подать.
Не забудьте перед просьбой использовать старый-добрый комплимент в стиле «все эти годы мечтал(а) встретить такого же крутого руководителя как ты, но увы…» Сделайте человеку приятно, жалко вам что ли? Уверена, любого Александра из ваших контактов вам есть за что поблагодарить, и есть что позитивно в нем оценить (если не нашли искренних слов, удаляйте его на хрен из контактов!) 😉
Поверьте интроверту со стажем – ни одна баня или конференция не даст вам столько карьерных преимуществ, как десяток однообразных писем вашим бывшим. Зуб даю!
P.S. Ах, вы не любите просить? Думаете, это проявление слабости? Боитесь, что он(а) увидит, что вам хреново? Ну ладно, с легким паром тогда! 💨 Там вы, наверняка, выглядите сильным и успешным))
Поднимите руку, кто любит всякие там полезные тусовочки, походы с боссом в баню, поиск карьерных возможностей на конференциях, вояжи по ресторанам со статусными людьми или спам в комментариях к посту «полезного человечка».
Лес рук, как я вижу 😜
Даже если вы махровый экстраверт, заряжающий свою батарейку общей энергией подобного рода мероприятий, вы наверняка нет-нет да чувствуете некоторую неловкость от всего этого шабаша. И ведь на всякое такое еще надо найти время. А что уж говорить про нас – интровертов, которые после работы хотят под пледик с чашечкой какао, а не вот это всё.
На самом деле, чтобы нужные вам люди вас увидели/вспомнили и помогли, вовсе необязательно проводить время ни на тусовках, ни в ресторанах, ни тем более в банях.
Достаточно свои старые связи просто реанимировать 💪👀
Сделать это можно в любой момент. Тем более что связей у каждого из вас целый телефонный справочник. Да-да, в вашем айфоне (или что там у вас?) содержится вся необходимая информация для того, чтобы устроиться в компанию мечты или заполучить первого клиента.
Открываем
Самая главная ошибка, которую делают люди
Чтобы грамотно вовлечь старинные контакты в поиск возможностей для вас, используйте один из трех форматов:
👌Попросите порекомендовать вас кому-то конкретному, с кем он(а) знаком(а);
👌Попросите поделиться контактом нужного вам человека, которого он(а) знает («зуб даю, не скажу, откуда узнал телефон!»);
👌Попросите совета. Это самое крутое! Люди обожают давать советы. А от совета до «а давай я вас познакомлю» – рукой подать.
Не забудьте перед просьбой использовать старый-добрый комплимент в стиле «все эти годы мечтал(а) встретить такого же крутого руководителя как ты, но увы…» Сделайте человеку приятно, жалко вам что ли? Уверена, любого Александра из ваших контактов вам есть за что поблагодарить, и есть что позитивно в нем оценить (если не нашли искренних слов, удаляйте его на хрен из контактов!) 😉
Поверьте интроверту со стажем – ни одна баня или конференция не даст вам столько карьерных преимуществ, как десяток однообразных писем вашим бывшим. Зуб даю!
P.S. Ах, вы не любите просить? Думаете, это проявление слабости? Боитесь, что он(а) увидит, что вам хреново? Ну ладно, с легким паром тогда! 💨 Там вы, наверняка, выглядите сильным и успешным))
Закрытый клуб «Актион 360» пригласили меня провести вебинар для HRD на своей площадке «Кадры и Право» и любезно разрешили мне пригласить вас принять в нем участие 🤗
Вебинар «Личный бренд HRD. Как прокачать, чтобы выйти на новый уровень узнаваемости».
Завтра, 30 июля, в 13.00 по мск.
Участие бесплатное.
Узнавайте подробности и регистрируйтесь тут >>>
Запись будет, но не скоро. Так что приходите послушать вживую и задать свой вопрос. До встречи 🙌
Вебинар «Личный бренд HRD. Как прокачать, чтобы выйти на новый уровень узнаваемости».
Завтра, 30 июля, в 13.00 по мск.
Участие бесплатное.
Узнавайте подробности и регистрируйтесь тут >>>
Запись будет, но не скоро. Так что приходите послушать вживую и задать свой вопрос. До встречи 🙌
Упражнение 💪 Какие компетенции вам прокачивать
Представьте, я пришла к вам на работу, когда вас не было на месте. Ваши коллеги сидят на совещании, и я спрашиваю у них о вас:
- Скажите, друзья, ваш(а) коллега, он(а) какой(ая)?
Как вы думаете, какие прилагательные я услышу?
Обычно люди называют прилагательные с позитивной коннотацией. И тогда я продолжаю развивать эту тему:
- А что ей/ему нужно скорректировать, чтобы её/его карьера развивалась более комфортно и результативно?
В 80% случаев я слышу в этой фантазийной обратной связи +/- объективную самооценку. Все-таки большинство людей, даже если не задают такие вопросы своим коллегам, примерно понимают, что о них думают.
Когда вы выпишите позитивные прилагательные и то, что вам надо изменить, подумайте, насколько вы согласны с такой обратной связью. Правы ли будут коллеги, если такое скажут про вас? И если не правы, то в чем? Самое лучшее, если вы пойдете и перепроверите ваши предположения, получив реальную обратную связь. Такое упражнение позволяет не только осознать свои сильные и слабые стороны, но и принять их.
Идеально, когда такую обратную связь даст вам профессиональный HR или карьерный консультант, которому вы доверяете. Считается, что при использовании хороших оценочных инструментов (я, например, использую авторскую методику интервью по компетенциям) вы получите обратную связь с 80% точностью, чего не дает ни один психологический тест.
И тогда становится понятно, что дальше развивать и какие для этого нужны навыки. Предварительно проверьте, может быть у вас уже всё это есть, и учиться ничему не нужно.
Многие мои коллеги и клиенты, да чего уж там, и я тоже, очень любят учиться. Но знаете ли вы, что учеба в тот момент, когда в ней нет особой необходимости, – это индикатор того, что вы боитесь сделать нужный шаг в сторону амбициозных целей? А еще учеба усиливает «синдром самозванца», которым и так страдает большинство хороших профессионалов.
В процессе учебы минимум ответственности, ученик находится под покровительством наставника, к нему относятся как к клиенту, и всегда можно покапризничать. Очень удобная позиция по сравнению с выходом в реальный космос, то есть на рынок.
А что если опереться на то, что вы уже знаете, и смело предложить рынку имеющийся опыт, но за бОльшие деньги? И только потом, когда все текущие знания будут монетизированы, приростать новыми?
Представьте, я пришла к вам на работу, когда вас не было на месте. Ваши коллеги сидят на совещании, и я спрашиваю у них о вас:
- Скажите, друзья, ваш(а) коллега, он(а) какой(ая)?
Как вы думаете, какие прилагательные я услышу?
Обычно люди называют прилагательные с позитивной коннотацией. И тогда я продолжаю развивать эту тему:
- А что ей/ему нужно скорректировать, чтобы её/его карьера развивалась более комфортно и результативно?
В 80% случаев я слышу в этой фантазийной обратной связи +/- объективную самооценку. Все-таки большинство людей, даже если не задают такие вопросы своим коллегам, примерно понимают, что о них думают.
Когда вы выпишите позитивные прилагательные и то, что вам надо изменить, подумайте, насколько вы согласны с такой обратной связью. Правы ли будут коллеги, если такое скажут про вас? И если не правы, то в чем? Самое лучшее, если вы пойдете и перепроверите ваши предположения, получив реальную обратную связь. Такое упражнение позволяет не только осознать свои сильные и слабые стороны, но и принять их.
Идеально, когда такую обратную связь даст вам профессиональный HR или карьерный консультант, которому вы доверяете. Считается, что при использовании хороших оценочных инструментов (я, например, использую авторскую методику интервью по компетенциям) вы получите обратную связь с 80% точностью, чего не дает ни один психологический тест.
И тогда становится понятно, что дальше развивать и какие для этого нужны навыки. Предварительно проверьте, может быть у вас уже всё это есть, и учиться ничему не нужно.
Многие мои коллеги и клиенты, да чего уж там, и я тоже, очень любят учиться. Но знаете ли вы, что учеба в тот момент, когда в ней нет особой необходимости, – это индикатор того, что вы боитесь сделать нужный шаг в сторону амбициозных целей? А еще учеба усиливает «синдром самозванца», которым и так страдает большинство хороших профессионалов.
В процессе учебы минимум ответственности, ученик находится под покровительством наставника, к нему относятся как к клиенту, и всегда можно покапризничать. Очень удобная позиция по сравнению с выходом в реальный космос, то есть на рынок.
А что если опереться на то, что вы уже знаете, и смело предложить рынку имеющийся опыт, но за бОльшие деньги? И только потом, когда все текущие знания будут монетизированы, приростать новыми?