Выполнение тестовых заданий: да или нет? 🐈

Наша воронка в подборе, предполагает для кандидатов выполнение тестового задания, это важная часть на основе которого мы в том числе принимаем решение.

В целом, это никогда не вызывало возражений у кандидатов, потому что:

- Тест после собеседования с нами (после, а не до)
- Тест персонализирован под каждого клиента, так кандидат может познакомиться с задачами своего будущего руководителя и понять, подходит ему это или нет.
- Длительность не более 3 часов рабочего времени

Но сегодня, на собеседовании кандидат мне сказал, что готов выполнить тест, только за деньги.

Эту позиция я понимаю, потому что тесты бывают совершенно сумасшедшие, и до этапа собеседования.
Вопросов нет, я бы и сама не согласилась.

Дальше был аргумент с тратой времени и знаний.

Понимаю, но мне не нужны знания, мне нужно понять компетенции, решение тестового задания, нигде не будет использовано и через тест мы не решаем задачи которые самим некогда сделать, за бесплатно.

Здесь возникает вопрос, как я могу принять решение по кандидату, если мы не обкатались на задачах?

🤔Как мне понять «Что я покупаю»?

Один из вариантов, это понять уже договорившись о совместной работе, но какова вероятность, что первые дни не будут провалены?
Что самого кандидата все устроит в задачах?

Кажется, что времени в таком случае потратится гораздо больше и знаний и компетенций кандидата тоже сильно больше.

И с такой позиции получается грамотный тест, не тратит время, а наоборот помогает это самое время сэкономить.

👀 В общем вокруг тестов много разных мнений, коллеги, что вы думаете по поводу этого?
Отказываетесь от тестов или делаете?
Бесят ли вас эти тесты?)

🫂Пак шаблонов для ассистента
💼Руководство для предпринимателей
👑Стажировка для ассистентов