Telegram Web Link
Если честно, я каждый раз сильно сомневаюсь

Сомневаюсь, а надо ли запускать новый поток Стажировки? 🥴

Потому что ощущение, что профессию уже ну со всех сторон осветили, все блогеры всё уже продали

Каждый раз, когда я все же запускаю новый поток, то сильно кайфую

Каждый поток - это прекрасные люди, прекрасные ассистенты, кто-то уже работает, кто-то только начинает путь.

Но самое офигенное, это атмосфера которая у нас получается: уют, доброта и профессионализм в каждом участнике

Я в таком восторге от потока, который запустила в декабре, это был последний поток по старому формату Стажировки

Поток в котором собрались профи в своем деле и так приятно наблюдать, как девчонки помогают новичкам решать задачи, которых они боятся

Приятно понимать, что даже на таком уровне, я все еще могу быть полезна и мы можем делиться опытом.

Я благодарна каждому, кто выбрал меня в качестве своего проводника, не знаю, чем я заслужила таких потрясающих людей. 🫂

Это больше мой фэмили формат - с кем-то после Стажировки мы вместе работали в одном проекте, с кем-то виделись в Стамбуле, мне даже до сих пор девочка со Стажировки помогает решать мои, которые я сама не могу решить 😁

С кем-то мы вместе делали тестовые задания, чтобы прошли воронку в нужный проект, и все получалось

Кто-то работает с нашими клиентами и активно растет.

Эх, целая жизнь! 😅

Теперь, я пересобрала полностью весь продукт, в нем теперь вместо 20 мясных уроков, 42 урока 🔥

И каждый урок будет переделан с нуля, с тем опытом который я собрала за предыдущий год.

Все же хочу сделать этот шаг и анонсировать обновленную Стажировку, завтра я опубликую анкету на пред.запись

Начнем мы пока с моих консультаций, я хочу пообщаться с вами, чтобы понять - все ли я учла в продукте или нужно что-то еще.

Накиньте 🔥 если хотели бы поучаствовать в консультации, так я пойму актуальность🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 ГОДА Я РЕШАЮ ТОЛЬКО 2 ПРОБЛЕМЫ:

- Предприниматели не могут найти своих прекрасных ассистентов
- А ассистенты не могут найти хорошую работу или не знают, как на этой хорошей работе работать

Дело не в том, что ни первые ни вторые не могут пересечься 😄

Они пересекаются, но что-то друг в друге не устраивает, если с предпринимателями все понятно, то у ассистентов получается такая картина:

- Не приглашают на хорошие вакансии с нужной зарплатой
- Страшно в целом откликаться на вакансии, где зарплата больше 50 тысяч (подставьте свою цифру)
- Не могут себя презентовать на собеседовании
- Бояться работать с сильными и крутыми предпринимателями (это буквально мой последний кейс в подборе)

и т.д и т.п

Ну а ключевая история - это ни предпринимателям, ни ассистентам не всегда понятно как друг с другом работать, когда я это поняла, это было настоящим откровением. 💁‍♀️

Если предпринимателям мы помогаем решить этот вопрос на подборе, то ассистентам помогаем разобраться в предпринимателях уже уже на Стажировке

Обучение которое я делаю, направлено на то, чтобы ассистенты научились работать согласно ожиданиям руководителей и уметь себя презентовать на хорошую зарплату

🤌Когда я говорю "Презентовать себя", то имею ввиду:

- Составить грамотное резюме
- Научиться проходить собеседования так, чтобы не было сомнений, что именно ты подходишь
- Понимать, какую боль решает предприниматель, нанимая ассистента и учиться эти боли выявлять
- Уметь решать боли предпринимателя эффективными инструментами

Я применяю здесь немножко бизнес-подход, у предпринимателя есть "боль", а у ассистента решение и все. БИНГО!

Но это пока отложим, вчера я писала, о том, что пересобрала всю Стажировку и теперь моя задача провести с вами дорогие ассистенты консультации, чтобы понять, все ли я учла

Консультация - это возможность покопаться в моем опыте и получить ответы на ваши вопросы и разобраться в вашей ситуации.

Например пару недель назад, девушка (Катюша) покупала у меня консультацию, так как не понимала куда ей двигаться в проекте, была в состоянии выгоревшего человечка.

В итоге мы посидели 2 часа и все, нашли куда двигаться. Катя с заряженными глазами и фразами

"Офигеть, как ты это поняла, я даже про это не говорила и не думала, что так можно!"

В общем, хорошо проведем время)

Заполни пожалуйста, эту небольшую анкету ССЫЛКА

Я свяжусь с тобой в телеграм и мы созвонимся, до встречи 🫂
«Мне все страшно, я ничего не знаю и это не для меня»

Как ассистенты сливаются с работы или карьеры которую выбрали

👆Записала подкаст для ассистентов, слушать выше!)

Как обходить эти страхи и помочь себе доходить до конца и строить свою карьеру 🫂

Так же рассказала, что значит осознанный подход к работе и чего на самом деле предприниматель хочет от ассистента 🫶

Ставим 🔥 если это было полезно!
Излишняя драматизация или как общаться с руководителем?

Всю неделю вспылавает тема коммуникаций между ассистентом и руководителем 🔥

- Что делать если текущий руководитель перестал устраивать?
- Как быть если раньше вы работали в плотной связке, а сейчас едва взаимодействуете?
- Что делать если появились претензии к вам и вашим задачам (но при этом вы все делаете хорошо?

Хочу на эту тему провести эфир, потому что часто из-за таких ситуаций ломается вся работа

Поделюсь своим опытом, как я проживала такие периоды, когда рукоовдитель был недоволен мной и всей командой, которой я управляла

Если соберем 50 реакций, проведу эфир сегодня 🫶

Возможно у вас сейчас тоже не стабильная ситуация в работе, можете написать в комментарии - разберем на эфире ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ЗАПИСЬ ЭФИРА: КОММУНИКАЦИЯ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

https://www.youtube.com/watch?v=JdW30OHLqec

Тайм-коды:

2:15 — Наши ожидания и разочарования от совместной работы
5:35 — Когда нужно понять и "простить" руководителя?
7:00 —Когда нужно выходить на диалог и как?
10:00 — Что мы проецируем на работу с руководителем?
13:45 - Я и работа (Плохой или Хороший)?
15:00 - Книга о типах руководителей
16:00 - Регулярный негатив. Что делать?
21:45 - Разбор [Руководитель, первый год была в восторге от моей работы, после начала придираться]
28:50 - Разбор [Хочу внедрить систему работы с руководителем, а она говорит - это трата времени. Как убедить?]
32:47 - Разбор [Руководитель не говорит Спасибо и недоволен работой "Можно было сделать лучше"]
36:20 - Что делать если совершил ошибку в работе?

Далее ответы на вопросы из чата 🫶

Спасибо всем кто участвовал онлайн, вы класс, очень рада была с вами пообщаться!) 🐈

👉Пак для ассистента - https://katyaerofeeva.online/pakmaterialov

👉 Запись на Стажировку: ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2024/09/27 19:26:46
Back to Top
HTML Embed Code: