Telegram Web Link
🧐🧐واقعاً به کی میشه گفت آدم حسابی؟؟؟
#پرسش_و_پاسخ
🗣همراه باشید......
@bitasoltani_3p
الگوهای انسان های حرفه ای*3p
🧐🧐واقعاً به کی میشه گفت آدم حسابی؟؟؟ #پرسش_و_پاسخ 🗣همراه باشید...... @bitasoltani_3p
🟢آدم حسابی کیست؟

هنگامی که بخواهیم از کسی تعریف کنیم و او را متمایز از دیگران بشماریم می گوییم.

اما آدم حسابی کیست؟

١-آدم حسابی حرف حسابی می زند. اهل مغلطه نیست، اهل حرافی و هرزگویی نیست، اهل سخنان درهم ریخته و بی هدف هم نیست. برای همین شنوندگانش او را آسان می فهمند. سخنانش برخاسته از دانش است نه شهوت کلام یا خودنمایی.

٢-آدم حسابی اهل تخریب دیگران و تهمت زدن به کسی نیست. او برای حذف رقیب توطئه چینی یا زیرآب زنی نمی کند.

٣-آدم حسابی قانونگراست. اهل دور زدن قانون نیست. رشوه نمی دهد و رشوه قبول نمی کند. اهل پارتی بازی و رابطه سالاری نیست.

٤-آدم حسابی از اقرار به اشتباهاتش ابا ندارد و هرگاه متوجه اشتباه شد در صدد جبران آن یا برگشت از راه رفته بر می آید.

٥-آدم حسابی به اقتضای جلسه و محفلی که در آن نشسته است سخن نمی گوید. سخن او همواره برخاسته از باورهایش است.

٦-آدم حسابی با برخی افراد و افکار نمی تواند کار کند و قبولشان ندارد. او خود را مجبور به این کار نمی کند.

٧-آدم حسابی در مسائل کوچک صرف وقت نمی کند و درباره ی مسائل مهم بی تفاوت نیست.

٨-آدم حسابی با بالادستیهایش تعارف ندارد. اگر اشتباهی از ایشان ببیند می گوید و اگر اقناع نشود از همکاری و همراهی با ایشان کناره می گیرد.

٩-آدم حسابی در هر پست و مقامی که مشغول باشد، تمام تلاشش در راستای انجام مأموریتهای محوله به بهترین شکل است. او برای خوشامد رئیسانش یا به طمع پست و مقامی بهتر، تصمیم نمی گیرد و کار نمی کند.

١٠-آدم حسابی اهل باج دادن و معامله کردن در وظایف و اختیاراتش نیست. او از دید همکارانش آدم سختی به نظر می رسد.
#قسمت_اول
👈ادامه دارد.....
@bitasoltani_3p
🟢آدم حسابی کیست؟

١١-آدم حسابی به کسانی که از او تعریف و تمجید می کنند با احتیاط نگاه می کند و به کسانی که او را محترمانه نقد می کنند خوب گوش می کند و در صدد تلافی برنمی آید.

١٢-آدم حسابی در مقابل کاری که برای دیگران می کند انتظاری از ایشان ندارد و در زمانی که کارش به آنها بیافتد به ایشان یاداوری نمی کند که چه کارهایی برایشان کرده است.

١٣-آدم حسابی در قید و بند دریافت تبریک و تسلیت از دیگران یا برگزاری مراسم بزرگداشت و تکریمش نیست. او کیش شخصیت ندارد.

١٤-آدم حسابی وامدار فرد یا گروهی نمی شود. او تلاش می کند کاستی هایش را با عزت نفس پر کند اما آزادگیش را در گرو نیازهایش نگذارد.

١٥-آدم حسابی بر اساس باورهای راستینش در گروه، حزب یا سازمانی وارد می شود. او اهل یافتن همفکرانش است نه همفکر شدن برای رسیدن به امیالش.

١٦-آدم حسابی دارای یک سلسله ارزشهای اخلاقی است که آنها را با اندیشه و پژوهش خود یافته است نه توصیه و تلقین دیگران.

١٧-آدم حسابی اهل مدرک گرایی نیست. او نداشتن عنوان دکتر و مهندس را کسر شأن نمی داند و به دنبال خرید مدرک یا عنوان تقلبی نیست. او یادگیری را یادگرفته است و اگر مدرکی هم دارد اساسش دانایی و توانایی بوده است.

١٨-آدم حسابی نه اهل توهین است و نه اهل لودگی. او با گفتارش دیگران را خودخواسته به احترام وامی دارد. او آدم خشکی نیست. انضباط و چارچوب اخلاقی و شخصیتی مشخصی دارد اما دیگران از معاشرت با او زده نمی شوند.

١٩-آدم حسابی به کاری که می کند اعتقاد دارد و کاری نمی کند که به آن باور نداشته باشد. برای همین آمادگی بیشتری را برای جدا شدن از گروه، حزب، سازمان یا شغلی که مغایر با باورهایش باشد دارد.

٢٠-آدم حسابی با واژه ی "مصلحت" رفتار و گفتارش را توجیه نمی کند. مصلحت برایش مانند سوزنی است که او به ندرت به جان خود فرو می کند.

باید اقرار کرد که "آدم حسابی بودن" کار دشواری است و به ویژه در اوضاع کنونی جامعه ی ما "آدم حسابی ماندن" دشوارتر. در زمانی که آشفتگی به جان جامعه ی ایرانی افتاده است، برشمردن و یاداوری ویژگیهای آدمهای حسابی به ما کمک می کند که این نیاز راستین کشور را به فراموشی نسپریم.

#پایان
@bitasoltani_3p
🙏سپاس از جناب صانعی
الگوهای انسان های حرفه ای*3p pinned «🟢آدم حسابی کیست؟ ١١-آدم حسابی به کسانی که از او تعریف و تمجید می کنند با احتیاط نگاه می کند و به کسانی که او را محترمانه نقد می کنند خوب گوش می کند و در صدد تلافی برنمی آید. ١٢-آدم حسابی در مقابل کاری که برای دیگران می کند انتظاری از ایشان ندارد و در زمانی…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اینکه به‌طور فعال خودت رو بهبود بدی، روی آگاهی‌ات کار کنی، مهارت و دانشت رو بالا ببری که بتونی به مرز توانایی ممکن خودت برسی، همهٔ این‌ها سرمایه‌گذاری روی بزرگترین دارایی تو محسوب میشه. یعنی خودت.
@bitasoltani_3p
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 ویدیو انگیزشی:

🔸صجبت های نیک وی آچیچ در مورد بهانه آوردن🔸


👊@bitasoltani_3p
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#در جهان معنا هرگز از شما پرسیده نخواهد شد که بر روی زمین به چه دینی گرویدی، بلکه سوال خواهد شد،

#چگونه و با چه کیفیتی زندگی کردید؟
#فردیت خودتان را چطوری به کلیت عشق هستی متصل کردید؟
#چقدر استعداد هایتان را پرورش دادید؟
#وحدت را در عمل چگونه اشاعه دادید؟
#چه میزان عشق را در جهان توسعه دادید؟
#چقدر فرزانه گشتید؟

برای دیگران بر روی زمین چه کردید؟

#جالب اینکه این سوال ها اتوماتیک در آن فضا جاری ست و شاید هرگز توسط جوهره و طرحی از نور مطرح نگردد. بلکه گویی فضای آنجا از این  سوال ها آکنده است.

#محقق, تجربه گر مرگ تقریبی در اثر عمل هیسترکتومی و نویسنده ی فرانسوی نیکوله درون

@bitasoltani_3p
#پرسش_و_پاسخ
🧐چطوری میشه خوش شانس تر بود؟؟
@bitasoltani_3p
الگوهای انسان های حرفه ای*3p
#پرسش_و_پاسخ 🧐چطوری میشه خوش شانس تر بود؟؟ @bitasoltani_3p
✔️‌ خوش شانس تر خواهید بود اگر بیشتر تلاش کنید...


🔘 ری کراک رئیس افسانه ای مک دونالد و کسی که مک دونالد را به غول صنعت رستوران های فست فود در دنیا تبدیل کرد، طعم موفقیت را در دهه ششم زندگی خود چشید. او برای رسیدن به موفقیت 30 سال تلاش کرد و زمانی به موفقیت رسید که شاید از نظر خیلی ها زمانی برای بازنشستگی باشد

☑️ اگر در حال حاضر مک دونالد با ارزشی بالغ بر 35 میلیارد دلار در بیش از 110 کشور دنیا با 35 هزار شعبه و بیش از 440 هزار کارمند مشغول فعالیت است تنها به این دلیل است که فردی مانند ری کراک با تفکر “شانس یعنی تلاش” در راس آن بوده است. پس اگر فکر می کنید که در زندگی انسان خوش شانسی نیستید به میزان تلاش خودتان نگاه کنید.
@bitasoltani_3p
الگوهای انسان های حرفه ای*3p pinned «✔️‌ خوش شانس تر خواهید بود اگر بیشتر تلاش کنید... 🔘 ری کراک رئیس افسانه ای مک دونالد و کسی که مک دونالد را به غول صنعت رستوران های فست فود در دنیا تبدیل کرد، طعم موفقیت را در دهه ششم زندگی خود چشید. او برای رسیدن به موفقیت 30 سال تلاش کرد و زمانی به موفقیت…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰چگونه 5 سال آینده خود را به بهترین نحو رقم بزنید؟


@bitasoltani_3p
2024/11/20 08:49:05
Back to Top
HTML Embed Code: