Три 💩 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
И снова вспоминаем базу перед весенним сезоном!
1. Мы тут все семья 🚩
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке 🚩
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.
3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию 🚩
В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»
Ставьте 🔥, если нужна такая штука, например, по тому, как сделать лучшее резюме в вашей жизни.
#интервью
И снова вспоминаем базу перед весенним сезоном!
1. Мы тут все семья 🚩
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке 🚩
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.
3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию 🚩
В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»
Ставьте 🔥, если нужна такая штука, например, по тому, как сделать лучшее резюме в вашей жизни.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Учитесь работать с числами, даже если вы не аналитик
Это могла бы быть реклама какого-нибудь курса, но это не она.
Любая компания принимает решения на основе цифр, и тот, кто умеет анализировать данные, всегда будет в выигрыше. Даже базовые навыки работы с Excel, Google Sheets или SQL помогут вам быстрее находить решения и предлагать обоснованные идеи.
Например, маркетолог, который умеет анализировать эффективность рекламных кампаний, может сократить бюджет на 15-30%. А менеджер по продажам, умеющий строить прогнозы, может заранее предсказать падение спроса и подготовиться к низкому сезону.
Что делать, если это умение не меняет вашего положения на старой работе? Однозначно искать новую. Приходите в карьерную поддержку: мы поможем вам получить достойный оффер так же, как помогли нашим клиентам прошлой недели:
📎 Два оффера на клиента! Руководитель технической поддержки в 1) крупную российскую HoReCa-компанию; 2) бизнес-юнит топового российского банка (получила работу за 51 день)
📎 Три оффера на клиента! Product Designer в 1) топовую российскую IT-корпорацию; 2) международную IT-компанию в сфере работы с AI; 3) московскую компанию по разработке ПО (получил работу за 100 дней)
📎 CRM Head на зарплату 350 тыс. рублей (получила работу за 42 дня)
📎 Финансовый директор в IT-компанию в сфере недвижимости (получил работу за 164 дня)
📎 Marketing Automation Specialist в американскую IT-корпорацию (получила работу за 133 дня)
📎 Директор по закупкам и управлению цепями поставок в крупную сеть мотосалонов (получил работу за 89 дней)
Хотите так же? Напишите Насте и узнайте, как мы найдем работу за вас
#офферы
Это могла бы быть реклама какого-нибудь курса, но это не она.
Любая компания принимает решения на основе цифр, и тот, кто умеет анализировать данные, всегда будет в выигрыше. Даже базовые навыки работы с Excel, Google Sheets или SQL помогут вам быстрее находить решения и предлагать обоснованные идеи.
Например, маркетолог, который умеет анализировать эффективность рекламных кампаний, может сократить бюджет на 15-30%. А менеджер по продажам, умеющий строить прогнозы, может заранее предсказать падение спроса и подготовиться к низкому сезону.
Что делать, если это умение не меняет вашего положения на старой работе? Однозначно искать новую. Приходите в карьерную поддержку: мы поможем вам получить достойный оффер так же, как помогли нашим клиентам прошлой недели:
Хотите так же? Напишите Насте и узнайте, как мы найдем работу за вас
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нанимаем в careerspace 🔥
Две вакансии к нам в команду под весенний сезон!
Коротко о нас:
・Растем x2 год от году, прибыльны, инвестируем в наших людей и даем им расти.
・ Вошли в топ-3 быстрорастущих HRtech компании в 2023-м году.
・ Фаундеры — Forbes 30 до 30.
・ Полная удаленка, ДМС со стоматологией, ежегодный корпоративный съезд по РФ и за границей, который оплачивает компания.
Младший карьерный эксперт
Стартовая позиция в бизнес-юните карьерной поддержки. Из нее можно вырасти в кучу других позиций внутри компании.
→ Отклинкуться по ссылке
Ресерчер
Стартовая позиция в целом, в компании. Из нее выросли как минимум операционный руководитель карьерной поддержки, руководитель рисеча, руководитель автоматизации бизнес-процессов и контент-менеджер.
→ Отклинкуться по ссылке
В обеих вакансиях мы обучаем человека с нуля.
#вакансия
Две вакансии к нам в команду под весенний сезон!
Коротко о нас:
・Растем x2 год от году, прибыльны, инвестируем в наших людей и даем им расти.
・ Вошли в топ-3 быстрорастущих HRtech компании в 2023-м году.
・ Фаундеры — Forbes 30 до 30.
・ Полная удаленка, ДМС со стоматологией, ежегодный корпоративный съезд по РФ и за границей, который оплачивает компания.
Младший карьерный эксперт
Стартовая позиция в бизнес-юните карьерной поддержки. Из нее можно вырасти в кучу других позиций внутри компании.
→ Отклинкуться по ссылке
Ресерчер
Стартовая позиция в целом, в компании. Из нее выросли как минимум операционный руководитель карьерной поддержки, руководитель рисеча, руководитель автоматизации бизнес-процессов и контент-менеджер.
→ Отклинкуться по ссылке
В обеих вакансиях мы обучаем человека с нуля.
#вакансия
Называть себя универсальным специалистом — значит размывать свою ценность
Если вы умеете многое, дайте контекст: почему вы это делали, как это помогло бизнесу, в каких условиях это было нужно.
Тогда вы звучите не как «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а как профессионал, умеющий решать задачи в условиях хаоса и неопределённости (для российского рынка очень ценный навык 😄)
Ключевой вопрос — это не то, сколько вы умеете, а то, как быстро вы адаптируетесь и в каких ситуациях раскрываетесь лучше всего. Вот тогда универсальность, подкреплённая логикой и результатами, воспринимается как стратегическая гибкость.
Если у вас обширный опыт, адаптируйте его под отклик. Или не парьтесь и доверьте поиск работы нам и получите шикарный оффер с хорошей зарплатой, как наши клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Руководитель проекта в топ-3 маркетплейсов РФ; 2) Руководитель проекта в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)
💻 💻 Site Reliability Engineer в компанию-разработчик приложения для трансляций, офис на Кипре (получил работу за 135 дней)
💻 💻 Account manager в маркетинговое агентство (получил работу за 46 дней)
💻 💻 Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство (получила работу за 27 дней)
💻 💻 Customer Marketing Executive в топовую FMCG-компанию с ростом в зарплате х2 (получила работу за 35 дней)
💻 💻 Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)
💻 💻 Проджект-менеджер HR-направления в компанию-разработчик IT-решений для строительства (получила работу за 68 дней)
Хотите легко получить классный оффер?
Пишите нам в карьерную поддержку: мы расскажем, как найдем работу за вас
#офферы
Если вы умеете многое, дайте контекст: почему вы это делали, как это помогло бизнесу, в каких условиях это было нужно.
Тогда вы звучите не как «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а как профессионал, умеющий решать задачи в условиях хаоса и неопределённости (для российского рынка очень ценный навык 😄)
Ключевой вопрос — это не то, сколько вы умеете, а то, как быстро вы адаптируетесь и в каких ситуациях раскрываетесь лучше всего. Вот тогда универсальность, подкреплённая логикой и результатами, воспринимается как стратегическая гибкость.
Если у вас обширный опыт, адаптируйте его под отклик. Или не парьтесь и доверьте поиск работы нам и получите шикарный оффер с хорошей зарплатой, как наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите легко получить классный оффер?
Пишите нам в карьерную поддержку: мы расскажем, как найдем работу за вас
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Как создавать правильные связи? 🕸
В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.
Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?
Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.
Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:
0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники
1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились
Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?
2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.
3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа
Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.
4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.
Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.
5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.
Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.
Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.
__________________
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#нетворк
В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.
Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?
Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.
Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:
0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники
1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились
Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?
2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.
3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа
Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.
4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.
Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.
5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.
Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.
Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.
__________________
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#нетворк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Суперджоб выкатил торги за соискателя 🤑
На днях вышла новость, что Суперджоб (да, он еще жив, прикиньте, и даже какие-то фичи делает) выкатил аукционы на сотрудников.
Работает это так:
1. Работодатели могут открыто перебивать предложения друг друга, предлагая не только зарплату повыше, но и условия получше. Например, а у нас вот ДМС, а у вас? А у нас бесплатные завтраки, а у вас? Ну, вы поняли.
2. Перебивать предложение другого работодателя можно шагом не меньше, чем в 5% от предыдущего оффера.
И вы такие: Оооо, наконец-то! Работодатели будут биться за меня!
Да, но есть нюанс: будут, но не за вас, мои любимые сотрудники интеллектуальных профессий, а за грузчиков, курьеров и разнорабочих.
Последние три года я не перестаю повторять одну и ту же мысль: на российском рынке за редким исключением нет дефицита кадров в белых воротничках. Все дефициты, о которых вы слышите и читаете, – это дефициты в синих воротничках. И там да – война за кадры не на жизнь, а на смерть. Но кому интересны такие детали, когда из всех щелей орут про рекордно низкую безработицу и невиданные дефициты кадров 🙄
Так вот, помимо всего прочего весь этот аукцион невиданной щедрости происходит ДО очного знакомства с кандидатом: то есть не было ни звонка, ни интервью, ничего.
А любой человек, который хоть раз нанимал сотрудника интеллектуальной профессии, не даст соврать, что резюме от реальности может отличаться кардинально. Да и работа грузчика и финансового аналитика по уровню сложности тоже отличается нехило (при всем моем уважении к физическому труду).
В общем, штука, может, и прикольная, но есть три момента.
Во-первых, рабочая она только для синих воротников по причинам, что я описала выше.
Во-вторых, многие работодатели до сих пор шкерят свои вилки до последнего. Особенно если мы говорим про работодателей, размещающих вакансии на Суперджобе, которые, скажем, обладают своей спецификой. Это прогрессивные компании спокойно вилки ставят, а типикал рашн кампаниз общаются только через «зарплата на собеседовании».
В-третьих, совершенно непонятно, зачем Суперджоб в качестве превью к новости влепил пример с ИИ разработчиком. Это как если бы Лада в рекламных роликах пафосно рассказывала о том, какой их автопром премиальный.
А в остальном, прекрасная Маркиза, все хорошо, все хо-ро-шо!
#рынок
На днях вышла новость, что Суперджоб (да, он еще жив, прикиньте, и даже какие-то фичи делает) выкатил аукционы на сотрудников.
Работает это так:
1. Работодатели могут открыто перебивать предложения друг друга, предлагая не только зарплату повыше, но и условия получше. Например, а у нас вот ДМС, а у вас? А у нас бесплатные завтраки, а у вас? Ну, вы поняли.
2. Перебивать предложение другого работодателя можно шагом не меньше, чем в 5% от предыдущего оффера.
И вы такие: Оооо, наконец-то! Работодатели будут биться за меня!
Да, но есть нюанс: будут, но не за вас, мои любимые сотрудники интеллектуальных профессий, а за грузчиков, курьеров и разнорабочих.
Последние три года я не перестаю повторять одну и ту же мысль: на российском рынке за редким исключением нет дефицита кадров в белых воротничках. Все дефициты, о которых вы слышите и читаете, – это дефициты в синих воротничках. И там да – война за кадры не на жизнь, а на смерть. Но кому интересны такие детали, когда из всех щелей орут про рекордно низкую безработицу и невиданные дефициты кадров 🙄
Так вот, помимо всего прочего весь этот аукцион невиданной щедрости происходит ДО очного знакомства с кандидатом: то есть не было ни звонка, ни интервью, ничего.
А любой человек, который хоть раз нанимал сотрудника интеллектуальной профессии, не даст соврать, что резюме от реальности может отличаться кардинально. Да и работа грузчика и финансового аналитика по уровню сложности тоже отличается нехило (при всем моем уважении к физическому труду).
В общем, штука, может, и прикольная, но есть три момента.
Во-первых, рабочая она только для синих воротников по причинам, что я описала выше.
Во-вторых, многие работодатели до сих пор шкерят свои вилки до последнего. Особенно если мы говорим про работодателей, размещающих вакансии на Суперджобе, которые, скажем, обладают своей спецификой. Это прогрессивные компании спокойно вилки ставят, а типикал рашн кампаниз общаются только через «зарплата на собеседовании».
В-третьих, совершенно непонятно, зачем Суперджоб в качестве превью к новости влепил пример с ИИ разработчиком. Это как если бы Лада в рекламных роликах пафосно рассказывала о том, какой их автопром премиальный.
А в остальном, прекрасная Маркиза, все хорошо, все хо-ро-шо!
#рынок
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Один из самых простых способ монетизации Телеграм-канала
Моему Телегам-каналу в этом году будет 8 лет (самой не верится). Это сейчас к нам регулярно приходят рекламодатели и мы еще выбираем, кого брать, кого не брать. Но так было не всегда.
Когда канал небольшой, ты с него, как автор, вообще ничего не зарабатываешь. Просто пишешь себе и пишешь, вкладываешь деньги в рекламу и в какой-то момент задаешься вопросом – а зачем я это делаю?
Все это демотивирует, особенно владельцев небольших каналов. И они это дело забрасывают, хотя Телеграм-канал, даже небольшой, – это ОФИГЕТЬ какой хороший актив и социальный капитал.
Поэтому, если у вас есть Телеграм канал, читайте дальше внимательно (если нет, тоже читайте, может, захотите завести): у Яндекса есть своя Рекламная сеть, благодаря которой крайне просто монетизировать свой Телеграм-канальчик.
Не надо самому искать рекламодателей, париться с маркировкой, заморачиваться с отложкой постов – все сделают за вас.
Посудите сами:
・Подключиться могут каналы от 1.500 подписчиков
・Неважно частный у вас канал или публичный
・Нужно только задать настройки рекламы в интерфейсе РСЯ, добавить бота в канал и дождаться прохождения модерации
・Система сама подбирает подходящее объявление
・Бот сделает маркировку, опубликует и удалит через 48 часов
・Вы точно знаете, что у вас купят рекламу
・Стабильные выплаты раз в месяц, потенциальный доход достигает рубля за показ
Более 12.000 каналов уже монетизируются с Яндексом, и совокупно владельцам телеграм-каналов выплатили 2 миллиарда (!) рублей.
Так что если хотите тоже монетизировать свой Телеграм-канал, залетайте по ссылке.
Моему Телегам-каналу в этом году будет 8 лет (самой не верится). Это сейчас к нам регулярно приходят рекламодатели и мы еще выбираем, кого брать, кого не брать. Но так было не всегда.
Когда канал небольшой, ты с него, как автор, вообще ничего не зарабатываешь. Просто пишешь себе и пишешь, вкладываешь деньги в рекламу и в какой-то момент задаешься вопросом – а зачем я это делаю?
Все это демотивирует, особенно владельцев небольших каналов. И они это дело забрасывают, хотя Телеграм-канал, даже небольшой, – это ОФИГЕТЬ какой хороший актив и социальный капитал.
Поэтому, если у вас есть Телеграм канал, читайте дальше внимательно (если нет, тоже читайте, может, захотите завести): у Яндекса есть своя Рекламная сеть, благодаря которой крайне просто монетизировать свой Телеграм-канальчик.
Не надо самому искать рекламодателей, париться с маркировкой, заморачиваться с отложкой постов – все сделают за вас.
Посудите сами:
・Подключиться могут каналы от 1.500 подписчиков
・Неважно частный у вас канал или публичный
・Нужно только задать настройки рекламы в интерфейсе РСЯ, добавить бота в канал и дождаться прохождения модерации
・Система сама подбирает подходящее объявление
・Бот сделает маркировку, опубликует и удалит через 48 часов
・Вы точно знаете, что у вас купят рекламу
・Стабильные выплаты раз в месяц, потенциальный доход достигает рубля за показ
Более 12.000 каналов уже монетизируются с Яндексом, и совокупно владельцам телеграм-каналов выплатили 2 миллиарда (!) рублей.
Так что если хотите тоже монетизировать свой Телеграм-канал, залетайте по ссылке.
Важные годы 20-30
Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.
И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.
Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»
В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.
Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.
И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.
К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.
Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️
P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет
#рефлексия #личное
Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.
И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.
Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»
В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.
Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.
И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.
К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.
Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️
P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет
#рефлексия #личное
Найдем работу за вас 🔥
Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.
В этот раз:
➡️ Кейс продакт менеджера
К нам обратился продакт крупного b2b продукта. Задача — перейти на работу с b2c продуктом. В идеале — без понижения зарплаты.
➡️ Что мы сделали:
- Полностью переделали резюме, описали кейсы и цифры, добавили продающее саммари.
- Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
- Нашли прямые контакты рекрутеров и CPO (потенциальных руководителей нашего клиента)
- Написали за клиента все сопроводительные
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 9 интервью
- Подготовили клиента к каждому интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера
🔥 Результат: 2 оффера, переход в крупный b2c продукт не просто без понижения, а c повышением зарплаты!
Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.
Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.
#офферы
Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.
В этот раз:
К нам обратился продакт крупного b2b продукта. Задача — перейти на работу с b2c продуктом. В идеале — без понижения зарплаты.
- Полностью переделали резюме, описали кейсы и цифры, добавили продающее саммари.
- Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
- Нашли прямые контакты рекрутеров и CPO (потенциальных руководителей нашего клиента)
- Написали за клиента все сопроводительные
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 9 интервью
- Подготовили клиента к каждому интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера
Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.
Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Х5 Group первой из ритейлеров получила разрешение на интеграцию с Госуслугами 😱
Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.
Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.
До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.
Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы.
Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.
Красавчики, в общем 🔥
#рынок
Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.
Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.
До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.
Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы.
Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.
Красавчики, в общем 🔥
#рынок
Когда пора валить из компании 👋
Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги
Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги
15 постов, которые помогут повысить зарплату в 2 раза 🫰🔥
Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:
✍️ Никогда не ставьте зарплату в резюме
✍️ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату
✍️ Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда?
✍️ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
✍️ Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру
✍️ Три фразы, чтобы попросить больше денег в оффере
✍️ Продавать себя — это стыдно?
✍️ Как отвечать на вопрос об ожиданиях по зарплате?
✍️ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
✍️ Как правильно сравнивать офферы?
✍️ Отличия зарплатных подходов в РФ и за границей
✍️ Никогда не говорите это в переговорах о деньгах
✍️ Как договориться с работодателем о деньгах?
✍️ Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?
✍️ Сколько зарабатывают топы?
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#деньги #зарплаты
Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#деньги #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что убивает толкового сотрудника быстрее всего?
Нет, не выгорание и даже не токсичный босс. А когда тебя тупо не слышат.
Когда у тебя спрашивают мнение, а потом забивают на него. Когда ты видишь, что процесс можно оптимизировать, а тебе говорят «у нас так принято, куда лезешь». Когда твоя экспертиза превращается в бесконечное «делай как скажут».
Я топила и топлю, что работу должна приносить и деньги, и удовольствие. Иначе нафиг такую работу, мы на ней минимум 8 часов в день проводим.
В Точке всё по-другому. Здесь ты сам решаешь, как добиваться результатов. Видишь, что процесс тормозит? Меняй его. Не жди, пока 10 начальников согласуют твою идею. Просто делай то, что работает.
Здесь никто не будет контролировать каждый твой шаг или заставлять отчитываться за каждую минуту. Ты — эксперт. И к тебе относятся соответственно.
Можешь экспериментировать, проверять гипотезы, работать так, как тебе удобно. Главное — результат.
Точка — это IT-компания, которая не боится менять правила игры. А ещё это мой любимый онлайн-банк для бизнеса, мы с ним уже много лет и я кайфую от их продуктов и отношения к клиентам ❤️
Если хотите крутых задач, карьерного роста и чтобы вас не только слушали, но и слышали, приходите работать в Точку. А о работе в IT, где дают свободу действовать, можно читать в tochka_live.
Нет, не выгорание и даже не токсичный босс. А когда тебя тупо не слышат.
Когда у тебя спрашивают мнение, а потом забивают на него. Когда ты видишь, что процесс можно оптимизировать, а тебе говорят «у нас так принято, куда лезешь». Когда твоя экспертиза превращается в бесконечное «делай как скажут».
Я топила и топлю, что работу должна приносить и деньги, и удовольствие. Иначе нафиг такую работу, мы на ней минимум 8 часов в день проводим.
В Точке всё по-другому. Здесь ты сам решаешь, как добиваться результатов. Видишь, что процесс тормозит? Меняй его. Не жди, пока 10 начальников согласуют твою идею. Просто делай то, что работает.
Здесь никто не будет контролировать каждый твой шаг или заставлять отчитываться за каждую минуту. Ты — эксперт. И к тебе относятся соответственно.
Можешь экспериментировать, проверять гипотезы, работать так, как тебе удобно. Главное — результат.
Точка — это IT-компания, которая не боится менять правила игры. А ещё это мой любимый онлайн-банк для бизнеса, мы с ним уже много лет и я кайфую от их продуктов и отношения к клиентам ❤️
Если хотите крутых задач, карьерного роста и чтобы вас не только слушали, но и слышали, приходите работать в Точку. А о работе в IT, где дают свободу действовать, можно читать в tochka_live.