📆 25 августа — День шахтёра

Утверждён в 1947 году в честь Стахановского движения. Ежегодно отмечается в последнее воскресенье августа.

Шахтёры добывают полезные ископаемых из недр земли, обеспечивают промышленность ресурсами.

Такая работа сопряжена с большим риском. На всю Россию известны аварии на шахтах «Ульяновская», «Распадская», «Северная». В 2024 году на шахте «Пионер» погибли 13 шахтёров, а в 2021-м на «Листвяжной» — 45 человек. Помимо этого, за 2022–2023 годы в России произошло 25 аварий, унёсших 12 жизней.

❔ В чём причина трагедий?

Часто обвиняют природные условия — взрывы газа, обрушение породы, затопления. Но в той же Австралии шахт в два раза больше и сейсмичность выше. И с 2000 года не было ни одной групповой гибели шахтёров, а с 2019 года погибло 6 человек.

🔵 Проблема кроется не в природных условиях, а в организации работы на наших шахтах.

Проверки проводятся спустя рукава. Ростехнадзор проверял шахту «Листвяжная» за неделю до аварии. Нашли много нарушений, привлекли за них к административной ответственности двух сотрудников. Но, чудесным образом, проблемы якобы устранили в тот же день.

Глава Ростехнадзора в 2009 году заявлял:

🔵 За одну проверку у нас количество нарушений достигало 1000 на одном объекте. И 800-900 — очень серьезные нарушения, каждое из которых могло привести к необратимым последствиям.

При этом за всю историю России под уголовное преследование попал один собственник шахт — Михаил Федяев («Листвяжная»). Для этого потребовалось 45 жизней. Но и его выпустили через полгода.

🔵 Коррупция, наплевательство на рабочих и отсутствие совести — вот что такое наша добывающая промышленность.

Помните: ваша жизнь и здоровье — это самое ценное. Объединяйтесь, требуйте справедливого отношения и соблюдения техники безопасности. Зачем гибнуть ради прибыли отдельных лиц?

С праздником, товарищи шахтёры! Желаем вам, чтобы количество спусков равнялось количеству подъёмов.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 Работники транспорта Екатеринбурга готовы к бунту

Екатеринбургские кондуктора могут решиться на забастовку, а подталкивает их к этому решению высокая нагрузка, работа без выходных и низкая заработная плата.

🔵 Мы приходим к начальству и говорим, что нас на линии не хватает, сделайте что-нибудь! На нас машут рукой и всё, при этом платят 30 тысяч рублей, кто за такие деньги работать захочет? Мы между собой уже обсуждаем, мол, устроим бунт и не выйдем на работу.

В то же время чиновники ничего не знают о проблеме и считают, что всё хорошо.

«Всё хорошо» в переводе с языка чиновника Екатеринбурга – это нехватка сотрудников «Гортранса» в количестве 2,5 тысяч человек. 1200 из них – кондуктора.

Уважаемые работники транспорта, пока вы сомневаетесь в успехе своей кампании, где-то в вашем городе пребывает в счастливом неведении пара-тройка десятков чиновников.

🔵 У вас есть все шансы спустить их с небес на землю. А мы готовы подсказать, как сделать это более эффективно.

Пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

⚠️ Набираем активных сторонников в Диспетчерскую РТФ!

🔵 Продолжаем набор до 1 сентября

Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа.

Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.

🔘 Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит;
🔘 Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурств в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни;
🔘 Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу.

Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

🔵 Чего мы от тебя ждём:

🔘 Возможности быть на связи как можно чаще — оперативные ответы на запросы внутри проекта ценны для коллектива;
🔘 Возможности брать смены в будние дни — имеются в виду не целые сутки, а по 1-2 часа в выбранный день, как минимум, по вечерам;
🔘 Наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🔘 Готовности разговаривать с людьми и подходить к диалогам творчески;
🔘 Грамотного общения с обратившимися, старания избавиться от ошибок и ляпов;

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 «Российские профсоюзы — зло и паразиты». Показательная история из жизни на Пикабу

🔵 Я работал в ГУ-РО ФСС по Башкортостану более 9 лет, занимался расследованием несчастных случаев на производстве. Видел много: от смешного до трагичного.

Однажды перед Новым годом произошёл тяжёлый несчастный случай на крупном нефтяном предприятии. Ситуация была непростой: рабочий получил тяжёлые травмы, когда на личном автомобиле поехал выполнять задание работодателя.

Собралась комиссия. Представители работодателя, госинспектор, представитель ФСС, администрация и профсоюз.

Вопрос стоял: признавать ли несчастный случай страховым.

Работодатель, конечно, был против. ФСС и госинспектор — за.

🔵 А вот глава профсоюза, по сути, адвокат рабочего, который должен был его защищать — внезапно начал обвинять пострадавшего. Когда инспектор спросил его, почему он не поддерживает своего работника, тот ответил:

🔵 Если мы встанем на его сторону, не получим годовую премию на Новый год».

Мы с инспектором были в шоке. Разумеется, в ходе голосования несчастный случай был признан страховым. Пострадавший получил инвалидность и страховку.

Теперь, когда мне предлагают вступить в профсоюз на новой работе, я категорически отказываюсь. Просто абсолютно бесполезная структура, которая только гребёт свой процент и подарки на Новый год детям дарит. Но не помогает рабочим, вообще не участвует в жизни сотрудников предприятия.

🔵 От Редакции

Официальные профсоюзы в нашей стране — это атавизм советской эпохи, когда рабочему не нужно было защищаться от работодателя. Сегодня такие профсоюзы вместо защиты прав рабочих проповедуют солидаризм, избегают конфликтов. И всячески поддерживаются работодателем.

А люди, видя такой подход, думают: а профсоюзы-то и не нужны. И они правы. Такие профсоюзы действительно не нужны.

Настоящий профсоюз могут создать только сами сотрудники.

Ваш профсоюз не будет поддерживаться и финансироваться работодателем и государством. Скорее наоборот. Но он поможет вам вместе организованно отстоять права любого члена коллектива. Как это делают, например, казанские крановщики или сургутские пожарные.

О том, что делать и с чего начать, можно прочитать здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

💶 Когда вы топите друг друга

В комментариях иногда попадаются опасения:

🔵 Если работникам ритейла зарплату повысят, то у нас сразу цены взлетят, макарошки подорожают».

Шах и мат? Чем хуже продавцам и кассирам, тем стабильней цены на продукты?

Но такую же логику можно применить — сюрприз! — почти к любой специальности.

Незачем работникам общепита, животноводам, поварам думать о росте зарплаты, тогда продукты станут дороже! Давайте снижать зарплату энергетикам, и тогда электричество не будет дорожать. А ещё прижмём к ногтю слесарей и дворников. Пусть горбатятся за копейки, чтобы тарифы ЖКХ оставались прежними! Пусть и водители автобусов получают гроши, тогда ведь общественный транспорт не будет дорожать. Верно ведь?

Что, вы уже улыбаетесь? И это неудивительно. Вся жизнь современной России опровергает такие нелепые выдумки. Сплошь и рядом цены и тарифы растут, в то время как зарплаты работников остаются на месте.

Кому же выгодны эти стереотипы?

Конечно же, работодателю. Пусть каждый работник будет заинтересован в том, чтобы у всех остальных были копеечные зарплаты. Пусть работники не поддерживают, а грызутся, топят друг друга. Хозяева довольно потирают руки...

Как же на самом деле связаны зарплата и цена товара?

Цена — отражение стоимости товара. В общем случае она складывается из зарплаты работников, разнообразных издержек (аренда, коммунальные платежи, логистика, бухгалтерия, налоги и т.п.), торговой наценки (часто непомерной). Чем ниже зарплата и издержки, тем больше при той же цене хозяин положит себе в карман.

Таким образом работодатель, а не потребитель, заинтересован в том, чтобы платить как можно меньше зарплаты.

Как же сохранить прежнюю цену при росте зарплат?

Надо уменьшить ту долю, которую собственники кладут в свой карман. Ударить по их прибыли.

Поставить их в такие условия, когда они не могут повысить цену, потому что не выдержат конкуренции с другими торговыми сетями. И не смогут по-прежнему платить копейки, потому что работники больше не согласны за эти деньги работать.

🔵 Именно к этим целям делает первые шаги наша кампания.

Есть и ещё один способ повлиять на цены. На Западе распространение получила потребительская кооперация.

Покупатели из одного района или с одного места работы объединяются и вместе покупают нужные им продукты. Это оказывается выгодней и удобней, чем каждому покупать что-то своё по завышенным розничным ценам.

К тому же такое объединение потребителей может заставить даже крупную торговую сеть считаться с собой. Например, если устроит бойкот нерадивому магазину.

🔵 Интересно, что потребкооперация существовала и в Российской Империи.

В современной же России каждый пока предпочитает сидеть в своём углу. В итоге проигрывают все, кроме хозяев.

Если исповедовать логику «чем выше зарплаты, тем дороже макарошки», то дальнейшее развитие событий вполне предсказуемо. Все будут получать копейки, все будут работать на «отвали». Цены всё равно будут расти (вы же это терпите). А качество товаров — падать, поскольку работники не заинтересованы работать на совесть.

Ни репутация, ни высокие цены не станут гарантией качественного товара или услуги. Не верите? Спросите у «Шоколадницы».

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

⚡ На Омском нефтеперерабатывающем заводе произошёл взрыв

В результате взрыва пострадали два человека. Оба в тяжёлом состоянии: у одного оторвана конечность, у второго диагностированы закрытая черепно-мозговая травма и контузия.

Как сообщают в «Газпромнефти», взорвалась установка первичной перегонки нефти. В экстренном порядке происходит сжигание нефтепродуктов через факел. На месте работает 15 расчётов пожарной охраны.

🔵 Предприятие работает в штатном режиме. Эвакуация не проводится.

Взрыв слышали жители города. Пошатнулись дома, тряслись стены, сработали автосигнализации. С неба падала стекловата. Машины покрылись пеплом.

💬 Очевидцы с мест сообщают:

🔵 Предположительно продукты взрыва и горения разносятся над территориями Советского и Кировского административных округов. Дует северный ветер, продукты горения сносит в южном направлении.

МЧС не рассылает никаких оповещений о химической опасности на территории города и в близлежащем пригороде. Всё хорошо, как обычно. Просто хлопок и немножко что-то загорелось на площади в 1 кв. км. Ничего особенного».

Ситуацию прокомментировал губернатор Омской области Виталий Хоценко:

🔵 Ситуация находится под контролем. Сработавшие средства автоматизированного пожаротушения и пожарная служба оперативно локализуют пожар. Пострадавшим оказывается необходимая медицинская помощь.

🔵 Если у вас есть дополнительная информация о деталях произошедшего, напишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

Подписывайтесь на РТФ

Оптимизированное образование добралось и до врачей.

💬 О том, как в государственных поликлиниках проводится аттестация врачей #нампишут #ртф_рабкоры

Один раз в пять лет врачи должны проходить курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Нужно это для подтверждения своей врачебной специальности.

Раньше обучение проходили очно, читали лекции профессора, доктора медицинских наук, практикующие врачи в стационарах. Презентации и опыт, которыми они делились, были бесценны. Экзамен сдавался устно. Плюс проводилось собеседование, где оценивались навыки и обсуждались различные клинические случаи и методы их лечения.

Обучение сейчас — дистанционное. Это различные презентации и тексты в word.

Зачастую тексты составлены некорректно. Такое чувство, их брали из разных учебников. Презентации старые. Порой кажется, что их писал человек без медицинского образования. Есть тексты для пациентов, но они почему-то включены в материал для врачей-кардиологов.

А вопросы, которые накопились во время работы с пациентами, просто некому задать. Онлайн-обучение всего 8-10 часов без возможности написать вопрос.

Экзамен, как вишенка на торте. Сдаётся в виде теста, который я написал специально неправильно. А мне поставили максимальный балл и выдали сертификат.

🔵От Редакции

Проблему нехватки врачей решают не увеличением зарплат и улучшением условий труда, а тем что оставляют даже профессионально непригодных медиков. Видимо «оптимизаторы» надеются, что им никогда не придётся быть на приёме у такого «сертифицированного» врача.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Работа, которая убивает

22 июля в Туле водитель умер за рулем автобуса.

Максим Вигриянов — 46-летний водитель автобуса «Тулгорэлектротранса», умер от остановки сердца, едва успев довезти пассажиров до конечной остановки.

Администрация Тулы и «Тулгорэлектротранс» отказались разглашать детали происшествия. Деталями поделился коллега погибшего. Коллеги считают, что водитель умер от переутомления.

По словам Алексея Ефремова — водителя с 11-летним стажем, условия труда на автобусах предприятия далеки от идеальных:
🔘 нехватка водителей, работа без выходных;
🔘 рабочий день с 5.30 до 21.00;
🔘 отсутствие кондиционеров и возможности вызвать медиков.

И нежелание руководства хоть как-то улучшить условия труда рабочих. Более того, уже два года не соблюдается оплата труда в выходной в двукратном размере.

🔵 Это не первая трагедия на предприятии «Тулгорэлектротранс».

В 2016 году троллейбус насмерть сбил ребенка. Водитель только что прошел стажировку и ехал без кондуктора. По словам коллег, с нарушениями графика.

В 2018 году троллейбус врезался в жилой дом на улице Дмитрия Ульянова. Перед выездом водитель жаловался на плохое самочувствие, однако был вынужден выйти на линию. В итоге он потерял сознание за рулем и тоже умер. Как и Максим Вигриянов.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Инфоцыгане рассказали, как вернуть финансовую удачу.

Других способов — борьба за свои права, создание профсоюза, забастовка — у нас для вас нет.

Подписывайтесь на РТФ

📆 27 августа 1919 года Совет народных комиссаров РСФСР передал всю кинопромышленность и кинотеатры в ведение Народного комиссариата просвещения

Позже для управления кинопромышленностью было создано Госкино. После войны оно перешло под управление Министерства культуры СССР.

Под руководством Министерства культуры советское кино стало важнейшим из искусств. Кинотеатры, киноклубы, кинопоказы появились в каждом городе, каждом посёлке и воинской части. Выход нового фильма опустошал улицы по вечерам.

Фильмы рассказывали о жизни простых граждан. Каждый мог узнать в героях себя, коллегу, соседа.

Кибальчиш и Плохиш, Штирлиц и Мюллер, Шарапов и Фокс, Шурик и трио Труса-Балбеса-Бывалого, Новосельцев и Самохвалов, мистер Фёст и мистер Сэконд. Каждый киногерой был примером для подражания, а антигерой заслуживал общественного порицания и быстро становился нарицательным.

После перестройки и приватизации советское кино стало российским.

🔵 А вот день российского кино решили отмечать именно 27 августа. Из уважения к былым победам.

Но преемственность быстро превратилась в производство ремейков. И вот уже на российские экраны зачем-то выходят вторая часть «Человека с Бульвара Капуцинов», ремейк «Иронии Судьбы». Переснимают «Чука и Гека», «Чебурашку» и «Простоквашино».

Впрочем, качество новых фильмов оказалось вполне соответствующим новой эпохе.

💶 В которой кино — уже не искусство, а инструмент для извлечения прибыли и насаждения новых традиционно-рыночных ценностей.

Прибыль извлекается по-разному. Игроки покрупнее «эффективно осваивают» государственный бюджет, загоняют школьников в кинотеатры и расчищают рынок под себя. Те, кому с бюджетом не повезло, экономят на производстве, актёрах и реквизите.

В результате получается не кино, а кинопродукт. Спред из мемов, плагиата и, конечно же, рекламы.

Но есть и исключения.

❔ А какие российские фильмы порекомендуете вы? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О нюансах производства свежей выпечки в «Пятёрочке» рассказывают сотрудники

🔵 Работала директором магазина «Пятёрочка». В штате один пекарь. Когда он был в отпуске, приезжала директор кластера (20-30 торговых точек) и начинала орать: «Почему к 10:00 нет выпечки?!»

Я объясняю, что нет пекаря. На что в ответ получаю: «Приходи к 6 утра и пеки булки. Так все директора работают!».

🔵Подскажите, пожалуйста, схему «пекарь-кассир». Кто за кассу отвечает? Пекарь или кассир? То есть пекарь приходит, принимает кассу и бежит выпекать?

Если пекарь садится на кассу, а в это время пиликает печь, у пекаря какая задача? Обслужить очередь и пусть пирожки горят, либо бросить горемык с телегами товара и нестись спасать улитки?»

Ситуацию проясняет представитель «Пятёрочки»:

🔵 В компании были согласованы новые стандарты численности пекарей в магазинах, которые предлагают гостям свежую выпечку. Функционал расширили, и теперь пекарь — это универсальный сотрудник, который также выполняет обязанности продавца-кассира».

🔵 От Редакции

Как пекарь-кассир может находиться в двух местах одновременно, мы вряд ли узнаем. Вероятно, это коммерческая тайна эффективных менеджеров «Пятёрочки».

❔ Но за такой «расширенный функционал», наверно, полагается столь же «расширенная» зарплата? Как думаете? Напишите в комментариях.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❗️ Кампания «Свободная касса» продолжается

К нам присоединяется прогрессивная молодёжь из подмосковного Орехово-Зуево:

🔵За неделю распространили листовки более чем в 15 магазинах города.

На диалог сотрудники шли неохотно, но листовки брали с интересом. Пятеро пообещали распространить их среди коллег. Двое — не взяли совсем.

Во многих магазинах не было свободных сотрудников, поэтому листовки мы оставляли на стойке рядом с кассой.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Что делать государству, если не хватает людей? Улучшать условия труда, повышать производительность за счет более совершенного оборудования? Нет, проще свалить ответственность на низовое руководство. Авось выкрутится.

💬 О том, как начальники ПАО «Россети» на местах стреляют себе в ногу, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 ПАО «Россети» продолжает работу по укомплектованию подразделений рабочим персоналом.

В один из филиалов спущен очередной приказ об ужесточении ответственности руководителей низовых подразделений за наличие кадров. Требуется обеспечить подразделения рабочими на уровне не ниже 95%. А уровень текучки держать не выше 6,5 %. За невыполнение предусмотрено лишение ответственных руководителей 15 % квартальной премии.

Продолжается акция «Приведи друга». Сотрудник, сдавший пригласивший друга на рабочую вакансию, получает премию 30 тыс. руб. при устройстве друга на работу. И ещё 30 тыс. руб., если за год друг не сбежит.

Выполнить эти указания сложно, но местные молодые начальники нашли выход. Высокие результаты они обеспечивают за счет переработок имеющихся сотрудников.

Например, от меня требуют сверхурочной работы среди недели и в мои выходные дни. В течение недели я перерабатывать согласен, но выходные хочу проводить по своему усмотрению. Ссылаюсь на трудовой договор и ТК.

Руководство это не устраивает. Вплоть до рекомендации мне искать другое место.

То есть в свете регламентирующих документов Россетей и сложившегося кадрового дефицита такое отношение к рабочим — это выстрел местных начальничков себе в ногу.

🔵 От Редакции

Ваши начальники в сложном положении. Им надо и премию не упустить, и персонал, нагло заявляющий о каких-то правах, держать в узде. Отнеситесь к ситуации с пониманием и воспользуйтесь ею в свою пользу.

Коллективно поставьте начальство перед фактом, что права у вас есть, а очереди за забором нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры