Telegram Web Link
📆 19 июля 1893 года родился Владимир Маяковский – поэт, драматург, режиссер, бунтарь

Маяковский родился в грузинском селе Багдади, в юности с семьёй переехал в Москву. Они жили бедно: Владимира даже исключили из гимназии из-за неуплаты обучения.

В 15 лет он вступил в Российскую социал-демократическую рабочую партию. Первое его стихотворение было опубликовано в нелегальном журнале.

В 1908-1909 годах был трижды арестован.
Тетрадь, в которую он записывал стихи, находясь в тюрьме, сам Маяковский считал отправной точкой своего творческого пути.

В 1912 году он стал членом группы футуристов «Гилея». Участвовал в написании манифестов, в том числе – в создании легендарной «Пощёчины общественному вкусу».

Маяковский рос в бедности и с детства знал, каким жестоким и несправедливым был тогдашний общественный строй. Поэтому Октябрьскую революцию он встретил с радостью и предвкушением.

В постреволюционный период творчества он написал сотни стихов, поэм, несколько пьес. Владимир считал творчество одним из путей, которым должна идти революция.

🔵 Улицы — наши кисти. Площади — наши палитры.

Но с годами в творчестве поэта появлялось всё больше мрачных, вдумчивых мотивов. Он оставался верным сторонником революции, но осознавал, насколько тяжело строить новое общество.

Критики проходились по нему всё чаще. Кто-то утверждал, что поэт разучился писать. В 1930 году он организовал выставку к 20-летию своего творчества, которую не посетили ни его коллеги, ни руководители страны.

Маяковский покончил с собой 14 апреля 1930 года.

🔵 Поэт не боялся экспериментов с формой и языком. Он умел эмоционально и с долей сатиры писать как о личных чувствах, так и о социальных и политических проблемах.

А какое произведение Маяковского ваше любимое? Напишите в комментариях.
#в_этот_день

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 «Город потонет в дерьме». В Переславле-Залесском массово уволились слесари

Сотрудники ООО «Городские коммунальные сети» получили зарплату в 5 тыс. руб. Всех сотрудников лишили премии. 16 рабочих написали заявления на увольнение.

Между тем руководство предприятия факт невыплаты премии не отрицает. Причина в увольнении того, кто определял размер премии каждого. Чтобы случайно не заплатить кому-то больше, руководство решило лишить премии всех.

🔵 Я как финансист в организации с ними не работала. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли, и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет.

Финансист организации искренне недоумевает, почему люди пришли воинственно настроенные.

🔵 Вместо того, чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег — мы вообще работать не будем».

Видимо, финансист организации просто не догадывается, что люди работают в организации ради денег. Поэтому лишение их премии, составляющей большую часть зарплаты, не кажется им справедливым.

Чтобы избежать массовых увольнений, начальство обещает в ближайшее время решить вопрос с премированием.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ Нам стало известно, что «Яндекс Еда» набирает курьеров в проект «Доставка на стадионы» в Воронеже

С 2022 года проект работает в Москве, Петербурге и постепенно расширяется.

Не сомневаемся, что услуга пользуется спросом. И, конечно, приносит рекордные прибыли компании. Но не только за счёт объемов продаж.

🔵 Прибыль компании — это ещё и штрафы. За недоставленный вовремя заказ, за поврежденный товар, за ненадлежащий внешний вид, за порчу униформы. Мало ли за что можно заставить заплатить курьера.

Необходимость искать клиента в толпе во время матча — лучший способ обеспечить бесперебойный денежный поток по этой статье.

Товарищи курьеры! «Яндекс Еда» предлагает вам дополнительные бонусы за срочность и экстрим. Но вы уверены, что не потеряете больше на штрафах?

Несмотря на все возможные издержки, связанные с экстремальной доставкой, «Яндекс Еда» в накладе не останется. За ваш счёт.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рабочий посёлок Новый Рогачик под Волгоградом

Это место нельзя назвать популярным. Разве что через него проходит трасса, по которой ежегодно люди едут тратить деньги на моря. Но как раз рядом с дорогой за осыпающимися стенами старых цехов вкалывают люди на заводе, рискуя своими здоровьем и жизнями.

Если вы по какой-то причине попадёте на этот завод, то в первую очередь вам покажется, что у вас поехала крыша. Ведь всё выглядит так, как будто предприятие заброшено, но там всё равно кипит работа. А потом казаться не будет, потому что крыша реально поедет. Груды кирпича, бетонной крошки, досок, арматуры, канистр, бутылок и прочего мусора. Пройти, не сломав ноги, возможно, но сложно.

Уборные для работников находятся на улице. В цехах выбиты окна. Всё для того, чтобы рабочие не простудились 👍
А теперь закройте глаза и представьте на секунду рядового работника завода. Есть ли на его голове каска? Есть? А тут нет. Ни у кого. И если на некоторых предприятиях хотя бы инженеры накидывают свои белые головные уборы, то здесь их нет в принципе.

Техника безопасности — вообще отдельная тема для разговора. Помимо того, что в любой момент может отколоться и упасть кусок бетонного перекрытия на голову, есть ещё масса факторов для быстрого и качественного получения травмы. Например, как гром среди ясного неба свалится на вас машинист, который без страховки лезет по путям мостового крана за своим «подопечным». Ведь он оставил его не возле посадочной площадки, а в тупике. «Ну, просто он мешал другому крану, а этим редко пользуемся». Или же каждый день можно лицезреть пиротехническое шоу, так как проводка вся отработала свой срок, «а на новую у начальства денег нет».

Может с крана свалиться какая-нибудь деталь, которую открутили и на месте бросили. В общем вариантов много, только уворачиваться успевай. Причин всему этому множество. Первая и самая явная — это жмотство. Руководство не желает вкладываться в безопасность. Единственный их интерес — как можно больше выжать соки из имеющегося. Отсюда мизерные зарплаты, а далее — отсутствие специалистов.

Вот разговор с одним из рабочих:
— Можете что-то о вашем агрегате сказать?
— А чего тут говорить? Металлолом!
— Но если починить, то ещё много лет проработает.
— А кто ж его чинить будет? У нас и слесарей нет. Никто не хочет за такие деньги горбатиться. Всё сыпется, деньги не выделяются. Нафига им средства выделять, если они их в карман могут положить?
— А у вас какая зарплата, если не секрет?
— 130 рублей в час.
— Ёмаё...
— Ну да. Мы тут держимся, лишь бы до пенсии дотянуть. Кому пару лет, кому полтора. Ну, а молодым деваться некуда, вот и работают.
— Я смотрю, у вас остекления нет в кабине.
— А они его ставили, только, говорят, не видно ничего. А знаете почему?
— И почему же?
— Потому что вместо стёкол синий поликарбонат вставили! Это как до такого додуматься можно? Я их спрашиваю: «вы себе в машину пробовали на лобовое такое поставить?». А мне ведь холодно зимой, цех-то неотапливаемый.
— Это конечно коллапс...
— Не то слово!
— А что-то предпринять пытались?
— Нет. Только увольняться. Раньше вон формовщиков 15 человек было, а сейчас пять. Ну и так во всех бригадах. А так, вы что... нам в случае чего идти некуда. Кому мы, старые, нужны?..

Такая вот беда. Но даже среди этого хаоса рабочие пытаются смотреть на всё с иронией. Хотя и местами доходит до открытых конфронтаций, на повышенных тонах.

Главный инженер лишь растерянно разводит руками. Механик трёт лоб, вздыхая, бормочет что нет людей. Машинисты не желают возвращаться на кран. Электрики в отчаянии наматывают изоленту на кабель, на котором уже нет живого места. Формовщики ругаются. Сварщики прячут хмурые лица за масками. И лишь один мужчина сияет розовыми щеками, которые не пролезают в дверь.

#русьпролетарская #волгоград #завод

Подписаться | Обсуждение |Написать нам | YouTube
Не хотите работать в выходной? Так не работайте!

Но обязательно отчитайтесь перед начальством! А то вдруг вы неправильно не работаете?

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📆 20 июля 1969 года лунный модуль американского пилотируемого космического корабля «Аполлон-11» прилунился в Море Спокойствия

После того, как в 1961 году первым человеком в космосе оказался советский космонавт Юрий Гагарин, Америке нужно было чем-то ответить. И таким ответом стал первый человек, ступивший на другую планету.

Экипаж состоял из трёх человек, но на Луну отправились только двое. Командир экипажа Нил Армстронг и пилот Эдвин Олдрин посадили лунный модуль в юго-западном районе Моря Спокойствия. Второй пилот Майкл Коллинз оставался в командном модуле на окололунной орбите.

Посадочный модуль провел на поверхности Луны почти сутки. Выход космонавтов на лунную поверхность продолжался 2,5 часа.

Первым человеком, ступившим на Луну, стал Нил Армстронг. Делая шаг на поверхность другой планеты, он произнес:

🔵 Это один маленький шаг для человека, но гигантский скачок для всего человечества.

За время полёта космонавты провели несколько телетрансляций, собрали образцы лунного грунта, установили на поверхности Луны научные приборы и флаг США.

Развевающийся в безвоздушном лунном пространстве флаг даже породил конспирологическую теорию о том, что никакого полёта к Луне на самом деле не было.

Возвратившиеся на Землю космонавты три недели провели в строжайшем карантине. Ученые опасались, что с Луны могут быть случайно завезены не встречающиеся на Земле потенциально опасные микроорганизмы.

🔵 Так был сделан ответный шаг, показавший, что не только прогрессивная часть человечества может осваивать космос.

Началась великая космическая гонка, в которой каждая из двух систем стремилась доказать свою большую эффективность. В процессе продвигая человечество по пути прогресса с удвоенной скоростью.

Сегодня во всем мире воцарился рынок. Космическая гонка продолжилась. Но теперь она обусловлена не соревнованием двух систем — старой и новой, а всего лишь рыночной конкуренцией.
#в_этот_день

Как думаете, есть разница? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему производства сталкиваются с дефицитом кадров? На Пикабу о том, как начальство «ценит» сотрудников

🔵Когда я устраивался на завод впервые, ещё ничего не понимал. Признались сразу: взяли из-за острой нехватки станочников. Относились ко мне либерально и не слишком загружали, понимая, что только  учусь.

Через полгода я уже стал полноценным работягой. И в полной мере ощутил все трудности. Начальство жаловалось, какие мы плохие работники, пыталось заставить нас работать по вечерам. 

Мы иногда шли навстречу мастеру, потому что к нему претензий не было. Отличный мужик. Но вот к вышестоящим...

Долго просили их найти нам подмогу или хотя бы распределить часть нагрузки на другие станки, чтобы мы  успевали. На что они отвечали: «Вы же справляетесь, зачем вам помощь?»

И комплекс раздражающих проблем довел нас с товарищем. Написали заявления на увольнение.
Так, как в эти две недели, меня не облизывали никогда!

Наставник мой, который годами всё это терпел и этим сам довёл ситуацию до такого, работает до сих пор. Но, я слышал, уже и он на грани того, чтобы уволиться из-за перенагрузки. И помощь даже учеников ему так и не нашли.

А меня недавно решили позвать обратно.

🔵От Редакции

Начальство думает, что может выжимать все силы из рабочих без последствий. Но терпение рано или поздно заканчивается. Только когда рабочий внезапно уходит, угрожая прибыли, руководство спохватывается.

Но от увольнения пары сотрудников тактику начальство не сменит. Оно просто еще больше нагрузит остальных сотрудников. 

Как же тогда изменить ситуацию? Только с помощью массовых организованных действий. 

Есть что рассказать?  Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не хватает денег? Это вы просто фразу богатых людей произносить не умеете!

Начальство зарплату обязательно повысит, как только освоишь волшебную фразу! Правда ведь? Да? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📆 21 июля — день металлурга

В третье воскресенье июля в России, Беларуси и Казахстане отмечают день металлурга.

Любая красивая блестящая металлическая вещь когда-то видела зной и пыль металлургического комбината. Светящиеся ручьи жидкого чугуна, испарения шлаков и шихты, брызги и выбросы пара — всё это каждый день окружает металлургов.

Домны, мартены и блюминги работают каждый день. И всегда требуют внимания людей.

Посмотреть на них с безопасного расстояния и удобного кресла можно тут.

🔵 И этот ежедневный трудовой подвиг с риском для жизни и ущербом для здоровья оценивается «хозяевами жизни» от 70 до 110 тыс. руб. в месяц в зависимости от разряда до вычета налогов.

Впрочем, и такие суммы теперь «экономически невыгодны». И вот уже руководство «Норникеля» переводит производство меди и никеля туда, где платить за этот труд можно ещё меньше. Например, в Китай.

Переедет ли в Китай вся российская металлургия? Или металлурги согласятся «затянуть пояса» в такой непростой геополитической ситуации?

Или смогут отстоять свои рабочие места?

🔵 Но, как бы там ни было, с праздником вас, товарищи металлурги! Спасибо вам за ваш тяжелый и такой нужный труд!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Готов платить всем во сто крат, но необученный не нужен штат. На Пикабу о «толпе обезьян» за забором

🔵 Нам на заводах нужны люди, умеющие работать. А с этим проблема. Давать зарплату 100+ тыс. рублей человеку, который способен лишь установить заготовку в тиски или патрон и нажать кнопку (я сужу по сфере ЧПУ, в которой работаю) — это абсурдно, согласны?

У нас работают студенты, последний курс техникума, их умения чуть выше нуля. И это не их вина, просто так их учат. Их нужно учить ещё минимум полгода. Тратить на это время, что тормозит производство, а это расходы. Поэтому им платят полтинник.

Один из них уже вышел на уровень с другими операторами, потому что сам старается вникать и всё пробовать, ему подняли зарплату. Остальные ропщут, но не шевелятся, их нужно подталкивать.

В этом проблема: завод зачастую не против дать хорошую зарплату, но зачастую за забором толпа обезьян.

Приходится нанимать пару крутых наладчиков, которые за 200-300 тысяч рублей работают за четверых по 12 часов, пока остальные выполняют функцию биороботов, выполняя простейшие рутинные операции и получая соответственно.

🔵От Редакции

С подготовкой квалифицированных кадров государство не справляется. Значит, чтобы их получить, нужно вложиться в их обучение.

Кадры нужны владельцу предприятия. Но вкладывать деньги в их подготовку он не хочет. Вместо этого предлагает вложиться работнику — потратить свое личное время и усилия на обучение.

Но работнику не нужны кадры. Ему нужны деньги. За деньгами он приходит на завод. Если сейчас он получает копейки, он не будет тратить силы на учебу ради обещаний денег потом.

Что же делать в такой ситуации? Как мотивировать сотрудника повышать квалификацию, если обещания не работают? Напишите в комментариях.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ В понедельник утром #нампишут о том, как не опаздывать на работу

🔵 Проходная одного завода. 7 часов утра. Работают 5 турникетов, через которые две тысячи дисциплинированных сотрудников пытаются не опоздать на работу.

Любителям советовать: «Выходи пораньше!» посвящается. Земля вам стекловатой.

🔵Удачной всем рабочей недели!

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2024/09/30 05:22:55
Back to Top
HTML Embed Code: