📆 11 сентября — День органов воспитательной работы

В нашей стране его стали отмечать с 2007 года. Дата была выбрана в честь подписания Устава Кадетского сухопутного корпуса. Устав был подписан Екатериной II в 1768 году.

Согласно этому Уставу офицеры-воспитатели должны были формировать у воспитанников патриотический дух.

В современной России государство ставит перед воспитателем аналогичную задачу — привить воспитаннику любовь к своему Отечеству.

Что ж, любить Родину – дело благородное.

Однако в условиях рынка государственные органы, в том числе и воспитательные, обслуживают интересы бизнеса.

Бизнесу не нужен исполнитель, который задаёт много вопросов. Значит, воспитатель не расскажет подопечному ничего о критическом мышлении.

Но будет формировать у воспитанника любовь к Отечеству — как готовность четко выполнить любой приказ. Не думая о том, чьим интересам он отвечает.

🔵 История изобилует примерами такого слепого, бездумного патриотизма. Самый яркий из них нам явила фашистская Германия. Слепой патриотизм солдат вермахта проявлялся в безоговорочной верности и готовности следовать бесчеловечным приказам. Без какого-либо критического осмысления действий.

Дабы избежать подобного в будущем, необходим иной подход к воспитанию.

Задача воспитания должна состоять не только в формировании заданного образа мысли. Но и в том, чтобы воспитывать людей, способных задавать вопросы, размышлять над причинами проблем и стремиться к их решению.

Только так можно создать общество, где каждый человек живет и работает не ради интересов небольшой группы, а осознанно и ответственно трудится на благо каждого.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Обеспечением кадров для армии занимается не только ГК «Роскосмос», но и другие государственные предприятия.

💬 О том, как вербуют на СВО в Московском метрополитене, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Московский метрополитен открыл в вестибюлях станций сеть вербовочных пунктов на СВО.

Говорят, что руководству метрополитена было поставлено условие: либо вы завербуете необходимое количество граждан, либо отдадите на СВО своих сотрудников. То есть понятие бронирования в метро довольно эфемерное. После начала событий в Курской области прошла очередная сверка документов воинского учёта среди сотрудников.

Некоторых работников временно освобождают от обязанностей или принуждают сидеть на вербовочных пунктах в нерабочее время.

В то же время многие частные транспортные организации обеспечивают безусловное стопроцентное бронирование всех своих сотрудников. Получается, муниципальные служащие — бесправные холопы?

🔵 От Редакции

Формально права есть у всех. Частные организации обеспечивают сотрудникам бронь вовсе не в заботе об их правах. Просто они предпочитают сами извлекать прибыль из своих работников, поэтому стараются «не делиться» ими с государством.

Руководителям же муниципальных предприятий сотрудники нужны для сохранения теплых мест и высоких зарплат руководства. Ради этого о правах сотрудников можно и забыть.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ До завершения кампании «Свободная касса» осталось меньше недели

На связи Геленджик:

🔵 В одном из «Магнитов» вручил листовку кассиру. Она сразу сказала коллеге: «Это то, о чем мы сегодня говорили». Началось живое обсуждение, у меня интересовались насчёт РТФ. Рассказал в общих чертах. Оставил несколько листовок на камере хранения.

Зашёл в тот же магазин на следующий день. Мне рассказали, что информацию распространили в рабочих чатах, сами листовки напечатали и распространяют.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте поучаствовать к кампании до её завершения!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

🌍 Забастовка сотрудников предприятия Samsung Electronics на юге Индии

Забастовка началась 9 сентября и продолжается третий день. 1,8 тыс. сотрудников в фирменной униформе вышли на улицы с плакатами «Бессрочная забастовка».

Протестующие требуют повышения заработной платы, улучшения графика работы и признания профсоюза компанией.

Руководство Samsung Electronics ответило угрозой уволить 200 человек. Это 10% рабочих предприятия.

Предприятие производит потребительскую электронику: телевизоры, холодильники и стиральные машины. Оно обеспечивает от 20% до 30% годовой выручки Samsung в Индии. В результате забастовки суточный объем производства снизился наполовину.

🔵 Напомним, что первая в истории Samsung Electronics бессрочная забастовка с аналогичными требованиями прошла этим летом в Южной Корее.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 12 сентября — День программиста

В России утверждён в 2009 году и отмечается в 256 день года.

В нашей стране насчитывается 740 тыс. программистов. Минтруд считает профессию одной из наиболее востребованных на рынке труда.

Её суть — облегчить человеку жизнь за счет перекладывания рутинных задач на компьютеры.

Программирование остаётся, наверное, самой инновационной и быстро развивающейся сферой. Современные программы сдают экзамены в институты, обыгрывают гроссмейстеров в шахматах и прокладывают дорожные маршруты.

Сейчас в IT всё активнее используется микро-сервисная архитектура. Это означает, что разработчик занимается только своей частью кода, не зная, как работает вся программа целиком. Такой подход выгоден бизнесу: если программист решит сменить работодателя, он не унесёт с собой полную картину проекта.

Проблему осознают и сами программисты. В статье «Микросервисы — отчуждение от результатов труда» Эд Нерский отмечал:

🔵 ...большинство не то, что не знает даже о половине бизнес-нюансов — не имеет представления, чем занимается сосед!

Программист всё меньше понимает суть проекта, над которым работает. В таком фрагментированном понимании заинтересован работодатель. Это позволяет ему удерживать контроль над разработками.

А для программиста это тормоз профессионального роста. Ведь для работы достаточно освоить одну узкую специализацию. На остальное просто нет времени.

Но ведь такое положение вещей компенсируется высокими зарплатами, правда?

Не совсем. В то время как прибыли IT-компаний продолжают расти, зарплаты программистов падают. А значит — растет дефицит специалистов. Минцифры оценивает дефицит в отрасли в 700 тысяч человек. Переработки и круглосуточная вовлечённость в работу для программистов считаются нормой.

🔵 Изменить ситуацию могут только сами программисты. А помогает им в этом независимый Профсоюз работников IT.

Поздравляем вас с праздником, дорогие программисты! Спасибо за то, что делаете нашу жизнь проще! А чтобы сделать проще свою, вступайте в Профсоюз работников IT!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

Многие бизнесы сегодня пытаются быть «социально-ответственными». По своим причинам.

🌍 О том, как топ-менеджмент «Мосметростроя» «заботится» о социальных объектах, #нампишут #ртф_рабкоры

В «Мосметрострое» с советских времён сохранились непрофильные активы, такие как АНО «Мир Детства». Сейчас это сеть платных детских садов, которые когда-то были ведомственными садами для детей метростроевцев.

Эти активы готовятся к продаже в собственность АО «Мосинжпроект» в счёт оплаты долга (всего более 25 млрд рублей) по договору займа. Может быть, детские сады нужны АО «Мосинжпроект» для устройства детей сотрудников? Топ-менеджмент считает, что нет.

Чиновники из Департаментов имущества и строительства Москвы готовят сделку не ради заботы о детях. Их интересуют земельные участки в центре столицы, где можно построить новые жилые комплексы.

Судьба детских садов уже решена: их ликвидируют, чтобы освободить место для более прибыльных проектов.

Похожая участь ждёт и Дом культуры «Мосметростроя» на Костомаровском переулке. В период с 2014 по 2015 год коллектив ДК был сокращён, а здание закрыто на ремонт. Его планировали перестроить под офисные помещения.

🔵 Однако что-то пошло не так. Во время ремонта снесли несущие колонны, в лестничных маршах появились глубокие трещины, и работы не были завершены.

Вернуть здание в его первоначальный вид «Мосметрострою» не по карману. Поэтому, скорее всего, его передадут инвесторам или Департаменту имущества Москвы.

🔵 От Редакции

Уже и детские сады используются как разменная монета для покрытия долгов.

В очередной раз бизнес действует в интересах лишь собственной прибыли, но никак не сотрудников. А государственные органы спокойно кивают головой.

🔵 И, получается, кроме нас, рабочих, больше некому сказать «нет».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 13 сентября — День парикмахера

Праздник появился в 2001 году по инициативе Союза парикмахеров и косметологов России. Основная дата праздника — 13 сентября, но некоторые отмечают его и 14 числа.

Профессия парикмахера появилась ещё в Древнем Египте, и за все прошедшие века она осталось всё такой же актуальной. Парикмахеры, как и другие работники сферы красоты, делают наш мир и нас самих красивее.

К сожалению, сегодня такое благое дело подчинено не любви к прекрасному. Как и иные направления, сфера красоты движется мелочной жаждой наживы. Эта проблема касается всех. Она превращает любое, даже самое благое начинание в машину. Единственной целью которой является прибыль.

🔵 Надеемся, что наступит день, когда человечество вновь вернёт себе красоту. И служить она будет тому, чтобы делать наш мир лучше.

С праздником вас, товарищи трудящиеся!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О проблеме пожилых работников, существующей на многих предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Часто бывает, что пожилых работников в возрасте около и за 60 лет по состоянию здоровья в силу возраста не допускает к работе врач. А заменить их некем.

Иногда начальство старается удерживать таких сотрудников на работе. Недавно наблюдал, как руководитель присутствовал при медосмотре. С врачом он общался за закрытыми дверями. Очевидно, врач не желал брать на себя лишнюю ответственность, а руководитель вынужден как-то это решать. Работать-то нужно».

Но бывает и по-другому.

🔵 У нас полно пенсионеров. На такие зарплаты и в такие условия молодые не идут. Но если не проходишь комиссию, никто за тебя биться не будет.

Как у нас было со старым сантехником. То он нарасхват, потому что единственный, кто напамять знает системы отопления и водоснабжения всех депо и реально может запустить или переделать, в отличие от остальных рукожопов. Дед — кремень.

Но когда он оказался в сложной ситуации, подработать ему никто не дал. Пришлось увольняться и банкротиться. Полгода он не работал и сидел на мизерной пенсии.

Когда восстанавливался на работе, не прошёл комиссию: тугоухость. Никто за него не попросил. Он сам узнал, кому в комиссии занести надо, чтоб пропустили. Ну и занёс.

Зато как где что потечёт или греть перестанет среди ночи, так телефон оборвут: «Кузьмич, выручай, приезжай-посмотри!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В авиакомпании «Россия» работа не сахар. Нечеловеческие условия труда и людоедская кадровая политика не способствуют притоку новых сотрудников.

О привлечении молодых кадров, карьере и текучке #нампишут бортпроводница авиакомпании «Россия»

🔵 Не так давно начальство избавилось от многих опытных бортпроводников и набрало молодёжь. К слову, их теперь берут только на контракт. Раньше же был бессрочный трудовой договор — я сама работаю по такому.

Берут без образования, сразу после школы. Наверное, рассчитывают на то, что молодые возмущаться не будут.

Они и не возмущаются. Их, чуть что, пугают непродлением контракта. А если не отрабатываешь контракт, то обязан вернуть средства на обучение, которые на тебя потратила авиакомпания.

Когда я училась в 2013 году, оно стоило примерно 70 тысяч. Сейчас — более 200 тысяч. То есть, отработав полтора года, при увольнении ты возвращаешь около 100 тысяч. И всё равно молодёжь уходит, не выдерживая такого графика, понимая, что, например, курьером можно заработать больше.

Авиакомпания в любом случае не остаётся в убытке, ведь в первый год бортпроводники без категории получают минимальную зарплату. Далее существуют вторая и первая категории, которые можно получить через год и два года работы соответственно. С повышением категории увеличивается премия, но если есть какие-то нарушения или взыскания, категорию могут снять на год и всё придётся начинать заново.

Комиссия — это не так просто. Если ты считаешься нелояльной или «старой, толстой, страшной», то тебе будут такие вопросы задавать, что ты эту комиссию просто не пройдёшь. Это сильно уменьшает зарплату. Или на экзамене по английскому завалят.

Год назад поснимали с должности многих старших бортпроводников из-за английского, и вдруг оказалось, что летать некому. Сейчас их вернули обратно, не хватает старших бортпроводников.

Текучка кадров огромная, в Аэрофлоте она ещё больше — там настоящий конвейер.

🔵 От Редакции

HR-ы в погоне за мимолётной выгодой просто стреляют себе в ногу. Сотрудники не станут терпеть вечные перегибы и равнодушие.

Как говорил один мудрый руководитель: «Самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры».

🔵 Помните, что вы — главный источник прибыли для компании. «Кадры решают всё».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Семья превыше всего. Хабр об увольнении айтишников из компании «Рольф Тех»

🔵 Более 50 работников IT-компании «Рольф Тех» в июле этого года обратились за помощью в Профсоюз работников IT после попыток руководства избавиться от них без выплаты компенсаций.

Сотрудников по одному вызывали в кабинет, где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: «Ну мы же как семья». Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжении трудового договора одним днём. Без каких-либо выплат.

Помимо этого, в ход шли классические манипуляции: «другого варианта нет», «уволим по статье» и т.п.

В результате – практически все сотрудники согласились и были уволены.

🔵 От Редакции

Если очередная IT-компания зазывает вас на работу дружным коллективом и вкусными печеньками в офисе — надо бежать.

А если серьёзно, чтобы не поддаться на манипуляции недобросовестных работодателей, нужно чётко знать свои трудовые права.

🔵 На нашем сайте Вы можете ознакомиться с методической рекомендацией, отвечающей на главные вопросы об увольнении.

Забирай сам и поделись с коллегами. Один осведомлённый работник – это хорошо, но целый коллектив – это сила, способная отстоять свои права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Ну конечно, это эгоизм! Ведь самореализация — это главный враг традиционных ценностей.

❔ Ну а как можно о карьере думать, когда стране нужны рабы рабочая сила?

Подписывайтесь на РТФ

Ирвинг Стоун. Художественная биография Джека Лондона «Моряк в седле», 1938.

Многие из нас знакомы с творчеством Джека Лондона. Но не все знают, как он пришел к социалистическим взглядам, которые красной нитью идут в его произведениях.

О жизненном пути известного писателя рассказывается в романе Ирвинга Стоуна «Моряк в седле».

Джек Лондон не мог похвастаться знатным происхождением. Ему довольно рано пришлось стать кормильцем семьи. Он не понаслышке знал о горькой доле американского рабочего класса.

Но успех и известность не сделали его своим среди представителей литературных кругов. Среди людей состоятельных и довольно консервативных. 

Джек Лондон понял, что его не принимают именно из-за его жизненной позиции. 

🔵Я не выколачиваю денег из рабочих, а честно зарабатываю их сам и хочу истратить на то, чтобы предоставить людям работу, чтобы восстановить земледелие в Калифорнии. Отчего же я не вправе распоряжаться собственными деньгами так, чтобы это доставляло мне удовольствие?

#чтопочитать