#Immigration 加拿大移民身份路径基础知识普及：step1，在母国拿到旅游或留学签证，贴在护照上的一小页，只用于在有效期内入境加拿大海关，入境后，旅签可以继续使用半年证明游客身份，其他签证需更换成TR临时居民身份。step2, 学签，工签，VR等各种大签都用来证明TR身份，TR身份可以成为税务居民，申请sin号（VR除外），考驾照开银行卡等，需要特别指出VR是其他大签的保底，比如工签到期暂时续不上可以转VR等。Step3, 申请PR成为永久居民，即通常说的拿到枫叶卡，完成这一步才算阶段性的移民成功，接下来可以进入step4成为公民，也可以一直延续PR状态。整个过程就是打怪升级，不断提高自身能力才能通关。

#Social 新晋华人首富赵长鹏其实是加拿大籍，出生在江苏，幼年时期（80年代）随家人移民加拿大，定居Vancouver。与中国的交集主要在上海，在沪持有房产，并在沪成立币安公司，后因监管币安多次在全球迁移。目前币安成为全球顶级头部虚拟币交易所，并发行自己的token。赵也持有比特币，在比特币初期，赵出清所有上海房产All in 比特币，这种决心与判断力在2014年非常罕见。

#Immigration 加拿大技术移民中比较麻烦的部分是NOC匹配，总的原则是看你的工作合同中的job duties，与目标NOC代码对职业的基本描述匹配，最大的误区是只看合同的title 或position, 比如客户经理，这可能对应NOC中很多个职位。然后需要job duties中至少有两项在NOC的main duties中能找到，当然越多越好。但是，如果反过来照抄NOC的duties列表去做合同，结果一定是适得其反，上庭都赢不了，因为移民法中有关于这一条违法的定义，所以签合同的时候就要注意措词适度，既能在NOC中有对应，又不抄袭，实在是一门技术活。如果合同已经订好，里面并没有duties章节（多数公司的合同是模板化的，不会专门为你做修改），可以让雇主出一封信，专门来描述duties，作用是一样的。

#Career NB省宣布明年分两次把最低工资涨到13.75，这将使萨省11.81倒数第一，曼省11.95倒数第二。另外联邦宣布将禁止华为的同时，加拿大电讯商又采购一亿加币华为设备，同时联合向联邦政府施压，要求慎重考虑。并指出，此决策将导致6亿加币的华为设备拆除，最终受损失的还是纳税人和最终用户。

#China 5月份起境外护照办理流程更新，各领馆都采用“中国领事”APP，取消了网上预约制，取消了面交材料，全过程可通过APP完成。如果护照有效期在一年以内，都可以在APP发起申请。APP需要验证身份，身份证或护照二选一。大于一年有效期的特殊情况可以走绿色通道提前办理。目前看来此APP有几个问题，一是需要中国手机号注册，并接收验证码。二是下载APP需要在中国的软件市场。三是，虽然不需要去现场交材料，但是增加了在线面谈和在线验证证件原件的功能。

#immigration 加拿大工签续签或延期申请提交后，会收到IRCC自动发送的一封信，此信与原工签一起使用，一直到新工签拿到之前，哪怕旧工签失效，只要有这封信,雇主都要认可你是合法工作。此解释信有有效期，一般比你旧工签过期日晚一个月，这个操作在目前大量case积压的背景下非常有意义，解决了衔接问题，不用再担心涉嫌非法工作影响将来PR。以上信息只有pgwp除外，因为pgwp是一次性的，不存在新旧衔接问题。

#Tax 1，加拿大首次报税只接受申报资料纸件邮寄，然后在网上税务系统才能生成安全码，有这个码第二年才能网上申报。2，报税受理后收到的 #税务评估单 （Notice of Assessment,简称NOA）要保存好，是你完税的证据，也是移民需要的重要文件,是类似于大签的防伪A4纸，可见其重要性。3，状态稳定性非常重要。比如以前单身领了一个补贴，结婚后报税单位变成家庭，以前的补贴可能要还回去，再比如以前在A省领了一个此省才有的Benefit, 搬到B省后此福利立刻终止，并且要退回之前在A省居住期间已领部分。不过给CRA还钱很人性化，允许你分12期付款，通过网上签署银行预授权自动每月扣款，但不接受信用卡。

#Immigration 加拿大总理刚下发了给新移民部长的授权书，内容都是以前就有的，主要看优先级排序：1，提高总体申请速度。2，继续优化EE快速通道。3，为家庭团聚提供电子系统。4，启动市提名计划MNP（这其实是RNIP的普及版，在RNIP实验不理想的情况下还是要推MNP，继续为大温大多分散聚积压力，政治正确的产物）。５，公民申请免费。６，建立可信雇主管理系统 。７，为非法劳工提供合法移民途径。８，加强法语人才移民途径。９，继续接收阿富汗难民。

#PNP Ontario is seeking 100 immigrant entrepreneurs over the next two years to start or grow a business in regions outside of the Greater Toronto Area. 安省未来两年计划通过ONIP花费600万成本，启动100个企业家移民。此项目是为了重振非GTA区域被疫情重创的经济和就业，预计将带来2000万收入。基本条件如下：1，在非GTA区域创业。2， 企业已稳定运营18-20个月。 3，投资额20万加币起步。具体细则将在ONIP网站发布。从第二个条件可以看出，这又是一个现有符合条件者才受益的项目，现在才开始进入的已经来不及了（这几乎成为新项目的标志性特征，也是防中介忽悠的一个必备认知）。另外，安省劳工部再次重申，2021年安省提名8600人，已向联邦发出申请，把2022年名额翻倍，但目前为止还没有得到联邦回应。

#EE 2020年EE年度总结报告发布，要点如下：0，2020年共37轮邀请了107350人，比上年增长26%。其中CEC占比54%，上年为26%，FSW占比32%，上年为45%。这一升一降是疫情导致的。1，2020年EE最大政策变化是对法语加分权重的增加，目的是实现2023年非Quebec区域法语人才移民达到4.4% 的目标。2，CRS评分451分到500分之间的人数，从上一年的22%增长到27%，延续了此指标每年递增的趋势。3，CRS额外加分的5大项目与上年比总体下降，只有加国学历这一加分项稍有提高，说明竞争越来越集中在没有弹性的硬指标上。4，37轮邀请中有21轮是指定项目捞人。其中CEC中位分数是447分，PNP中位分数是719分，全项目捞人的中位分数是471.5分（上年是461分，这是判断EE总体分数走势的关键指标）。 5,年龄与学历这两个维度出现了最有意思的变化：20-29岁之间的获邀比例达到了3/4, 比上个年度有大幅提高，同时Master与PHD高学历下降。这一变化说明年龄分权重进一步大幅提高，EE越来越不适合高龄与非独身者。6，在职业维度上，IT和商业与金融人才比例下降，食品与服务行业主管的比例上升，这是因为CEC占比上升导致的。但在数量上IT行业的三个小类仍然是前三名。7，在来源国居民维度上，除加拿大外，印度第一名遥遥领先，远超第二名的美国，第三名的尼日尔。中国只排第八（与前一年持平，与前两年下降一名）。但按国籍分，中国第二名，第一名的印度籍是中国的6倍。8，按申请人所在的省份划分，前三名是ON，BC，AB，但AB的申请人数与上年比有明显下降，此指标也可以看出高端移民人才的分布变化趋势，越来越向ON，BC集中，其他份省都有下降，这也就是联邦着的问题之一。9，CEC，FSW，FST三个小类别分别统计处理时间都比上年有延长，而且都超过了承诺的半年，这也是联邦快速通道变慢的实证，预计2021年此数据继续恶化，因此时间问题是总理授权书中优先级最高的事项。

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#career 加拿大学徒制是低起点进入蓝领行业的一条路径。各省都有Apprenticeship 部门负责相关认证与管理。学徒制是一种以工作为基础的培训项目，最终可获得相关行业的资格证书。针对不同项目（Trade Program)有不同的标准，多数项目在2-4年能完成，其中大约80%的在职培训和20%的课堂培训相结合。可以用3个E很好的理解学徒制。1，Experience，为雇主工作占整个学徒计划的80%，比如修车，要有个车行或工厂愿意收你当学徒，刚开始可能就是打杂，工资也很低。有雇主是先决条件。2，Education，在工作过程中完成剩下20%的校内课堂理论学习。3，Exam，通过最终考试获得 journey person 资格。 各省模式都差不多这样的，每年的培训费在600刀上下。拿到学徒资格意味着你可以成为相关行业的合格蓝领工人，有资格去谈行业标准的薪水，但这并没有结束 ，你只是在省内有资格从业，如果想在全国通用，需要考Red Seal （ 红印章证书），这是全加拿大都认可的。值得一提的是，加拿大Red Seal持有人的数量一直在下降中，这说明这条路并不轻松，一代老人退休，没有新人愿意进入。

#career 关于学徒制的两点补充：1，各省的学徒职业列表类似，大概有60个左右，但是有些职业并不强制要求持证上岗，各省的规定不同，比如曼省强制性证书的职业只有9个，其他的几十个蓝领职业有证可能工资高一些，没证也能上岗（只要雇主愿意要），非强制证书职业可以注册学徒，也可直接就业。相比之下，安省的强制证书职业就比较多了。 2，学徒职业列表中，并不是每个职业都支持升级到Red Seal（红印章）全国认证，这些不支持红印的职业认证证书只在本省有用，去外省工作只能当参考。另外说下红印章的由来，加拿大各省的自治权太大，职业认证都是省内负责，为了让人才方便跨省流动，50年前弄了一个行业统一标准，就是现在红印章制度。

#career 加入学徒制的第一步是找到雇主，然后才能在各省相关管理机构 注册成为学徒。总体来说，雇主对学徒的要求如下：1，有高中以上学历，相当于K11或K12的数学与科学两门课要合格，有些雇主会有相关考试（尤其是工会）。2，拿到独立驾照。3，有必要的安全培训并拿到证书，比如first AID. 4, 有一定的团队合作经验，可以是学校的club，义工或parttime工作经验，来证明你是一个能够良好合作的员工。5，能证明你是一个证实守信守时的人，这一点同样能用工作经验或推荐信，或信用报告来证明。 另外有些行业可能有体能测试。注册学徒的年薪在2.5万到5万之间，但在完成2-4年的学徒生涯并通过考试变成journey person后，年薪在6-10万。

#career 学徒制的职位那么多，哪些有前途呢？通过对红印注册人数的统计数据分析（注册红印是Journey person的全国升级版，属于蓝领最高认证）：从2010年到2020年的十年间，2013年是一个高峰，注册红印者达到47万，2020年38万最低。其中，占比最大的是Construction electrician（12.4%)，然后是Carpenter，Automotive service technician，Plumber，Welder。 看得出来，开门四件事衣食住行里面，居住方面对蓝领需求最大。第一名建筑电工，一般负责建筑施工或翻新维护过程中的电气部分。第二名木工主要指大木工，或建筑木工，负责搭建房屋框架，结构式施工或维护。第三名汽车服务，就是狭义的汽修，这个属于“行”方面的。第四名的水管工也与建筑相关，第五名焊工有部分与建筑相关。加拿大的特点是地广人稀，只要继续保持开放的移民政策，未来住房市场人力需求会一直旺盛，无论从事相关工作或自雇，上述几个都值得考虑。

#City 温尼伯DT有一片老城区，在1800年到1900年间建造，风格与美国芝加哥相似。在第一次世界大战前，温尼伯曾经是加拿大第三大城市，发达程度与芝加哥齐名，当时的繁荣是因为交通运输与物流业。因为地处加拿大中心，国家铁路和太平洋铁路两大巨头都在这里设立公司，建立运输与中转中心，约200家大型贸易公司也在这里设立总部。一次世界大战后巴拿马运河开通，东海岸或欧洲的大宗商品可通过海运到达美洲各地，这里失去了交通枢纽地位，从此一蹶不振。老城区有一些遗迹可以看出当时的辉煌，比如老中央车站与老市场广场等。

#Career 加拿大统计局最新数据表明：新移民的工资呈上升趋势。2018年拿到PR的新移民在2019年工资中位数是31900，这比前一年增长了4%，也是自1981年来最高水平，虽然此工资水平比加拿大出生的人低18%。如果只看经济类移民，2019年收入中位数为43600，比本土加拿大人高12%，在经济类中，如果单独把“PR前就在加拿大有工作或学习经历的人”拿出来，他们的工资中位数44600是经济类中最高的，这一数据为加拿大移民政策未来的倾向性提供有力的依据。另外有两个数据有意思：1，在性别维度，女性移民的最初工资低于男性，但随着时间的推移，女性移民的工资增长速度高于男性。2，家庭团聚类移民的收入水平最低，甚至比难民都低不少。

#Business 加拿大畜牧业配额制看上去很有计划经济的特点。比如新开农场要养2万只肉鸡，需要政府发放2万配额，一个配额是35加币，那么此农场光是买配额需要70万，这属于永久配额，你不干了转让农场，下家继续有权养2万只肉鸡。那么问题来了，是不是有钱就可以无限买配额，当然不是，以曼省为例，政府最后一次发肉鸡配额是在五年前，但是可以申请临时配额（批不批政府会看终端市场的情况决定），一个临时配额0.35元左右，这种配额在农场出售时会扣减核销掉，属于一次性配额。还有些情况无需配额，比如小型农场5亩地可以养499只肉鸡，休闲农家院子，小于199只蛋鸡也无需配额。

#Education OYAP（Ontraio Youth Apprenticeship Program）是安省把学徒制推进高中的一个program, （发音“oh..yeah...” 年轻人会觉得很酷）。此项目允许高中K11-K12学生在完成最后两年学业的同时，就开始有机会在130多个职业中进行尝试和选择，此项目主要特点是允许尝试和切换职业。年轻人兴趣受好广泛，通过亲自体验找到适合自己的职业，一毕业就可以直接对接企业注册学徒，为培养社会需要的技工节约大量时间。政府在这里面的作用是组织社会资源协助整个过程，免费提供教师资源，工具，场地，教材等。基于安省的特点，对蓝领技工的需求全国第一，因此安省从各渠道对接学徒制。除OYAP外，新移民安居与就业保障部门也会对新移民以及社会失业人员提供学徒制对接，包括安排企业接收，免学费，上课期间领取EI甚至无息贷款。

#Career 安省预计未来几年会缺少10万建筑行业工人，因此政府与建商协会（拥有4000家建商会员）近期启动Free job-readiness Program， 政府出资300万，花8个月免费培训166名建筑技工，然后对接给建商，并负担前期每人30%的工资，封顶3000元每人。安省的需求预测是基于移民流向和本省现状做出的，目前安省建筑行业工人（所有工种）平均时薪44.49元，就业于新建住宅与装修两个市场，前者占比42%，后者占比58%。 目前未知此项目具体操作，比如免费培训哪些工种，是否需要PR等。