Обзор глобальных сделок: неделя от 18 апреля 2022
M&A / Restructuring
✔️Американский PE фонд KKR сделал предложение о покупке австралийской сети медицинских клиник Ramsay Health Care на сумму $15 млрд. На фоне этого акции компании выросли на 30%
✔️Blackstone покупает компанию по предоставлению студенческого жилья American Campus Communities за $12,8 млрд. Необходимо отметить, что это пятая сделка американской инвестиционной компании в сфере недвижимости с начала 2021 года. Объем сделок в данной сфере достиг рекордно высокого уровня в 2021 году благодаря низким процентным ставкам, устойчивому рынку жилья в США и восстановлению экономики после пандемии
✔️Французский автомобилестроительный концерн Renault рассматривает продажу своей доли в японском автопроизводителе Nissan Motor. 43% пакет акций оценивается в 7,1 млрд евро
✔️Американская медицинская страховая компания Humana продает свой хосписный бизнес PE фонду Clayton Dubilier & Rice за $2,8 млрд
✔️Aliansce Sonae Shopping Centers и BR Malls Participacoes могут объединиться в крупнейшего в Бразилии игрока на рынке торговых центров. В случае если сделка состоится, стоимость объединенной компании составит более 12 млрд реалов, что эквивалентно $2,6 млрд
✔️Канадская нефтехимическая группа Nova Chemicals планирует продать свою контрольную долю в заводе по производству крекеров в Луизиане. Сделка может быть оценена в $2 млрд
✔️Японский финансово-промышленный конгломерат Hitachi продает свою долю в логистической компании Hitachi Transport System американскому PE фонду KKR за $1,6 млрд
✔️Производитель специализированных полимерных материалов Avient Corp заключил соглашение с голландской химической компанией DSM о покупке ее подразделения по производству материалов DSM Protective Materials за $1,5 млрд
✔️Крупные китайские энергетические компании CNOOC, CNPC и Sinopec Group ведут совместные переговоры с Shell о покупке доли (27,5%) компании в предприятии по производству сжиженного природного газа «Сахалин-2» после того, как британско-нидерландская компания заявила о выходе из российских операций
IPO / SPAC / VC
✔️Государственная нефтяная компания ОАЭ Abu Dhabi National Oil Co. и австрийская химическая компания Borealis собираются привлечь около $2 млрд от IPO совместного предприятия по производству пластмасс Borouge
✔️Разработчик ПО Reify Health привлек $220 млн в рамках раунда D при оценке $4,8 млрд. Лид-инвесторами выступили Altimeter Capital и Coatue
✔️Стартап по разработке ПО в сфере продуктов питания из Саудовской Аравии Foodics привлек $170 млн от Sequoia Capital India и Prosus NV
✔️Французский производитель экологически чистого водорода Lhyfe планирует провести IPO на фондовой бирже Euronext в Париже
M&A / Restructuring
✔️Американский PE фонд KKR сделал предложение о покупке австралийской сети медицинских клиник Ramsay Health Care на сумму $15 млрд. На фоне этого акции компании выросли на 30%
✔️Blackstone покупает компанию по предоставлению студенческого жилья American Campus Communities за $12,8 млрд. Необходимо отметить, что это пятая сделка американской инвестиционной компании в сфере недвижимости с начала 2021 года. Объем сделок в данной сфере достиг рекордно высокого уровня в 2021 году благодаря низким процентным ставкам, устойчивому рынку жилья в США и восстановлению экономики после пандемии
✔️Французский автомобилестроительный концерн Renault рассматривает продажу своей доли в японском автопроизводителе Nissan Motor. 43% пакет акций оценивается в 7,1 млрд евро
✔️Американская медицинская страховая компания Humana продает свой хосписный бизнес PE фонду Clayton Dubilier & Rice за $2,8 млрд
✔️Aliansce Sonae Shopping Centers и BR Malls Participacoes могут объединиться в крупнейшего в Бразилии игрока на рынке торговых центров. В случае если сделка состоится, стоимость объединенной компании составит более 12 млрд реалов, что эквивалентно $2,6 млрд
✔️Канадская нефтехимическая группа Nova Chemicals планирует продать свою контрольную долю в заводе по производству крекеров в Луизиане. Сделка может быть оценена в $2 млрд
✔️Японский финансово-промышленный конгломерат Hitachi продает свою долю в логистической компании Hitachi Transport System американскому PE фонду KKR за $1,6 млрд
✔️Производитель специализированных полимерных материалов Avient Corp заключил соглашение с голландской химической компанией DSM о покупке ее подразделения по производству материалов DSM Protective Materials за $1,5 млрд
✔️Крупные китайские энергетические компании CNOOC, CNPC и Sinopec Group ведут совместные переговоры с Shell о покупке доли (27,5%) компании в предприятии по производству сжиженного природного газа «Сахалин-2» после того, как британско-нидерландская компания заявила о выходе из российских операций
IPO / SPAC / VC
✔️Государственная нефтяная компания ОАЭ Abu Dhabi National Oil Co. и австрийская химическая компания Borealis собираются привлечь около $2 млрд от IPO совместного предприятия по производству пластмасс Borouge
✔️Разработчик ПО Reify Health привлек $220 млн в рамках раунда D при оценке $4,8 млрд. Лид-инвесторами выступили Altimeter Capital и Coatue
✔️Стартап по разработке ПО в сфере продуктов питания из Саудовской Аравии Foodics привлек $170 млн от Sequoia Capital India и Prosus NV
✔️Французский производитель экологически чистого водорода Lhyfe планирует провести IPO на фондовой бирже Euronext в Париже
Выручка «Яндекса» за квартал впервые превысила 100 млрд рублей, убыток — 8,1 млрд рублей
Больше половины выручки — не от рекламы.
За первый квартал 2022 года «Яндекс» выручил на 45% больше, чем за тот же период прошлого года — 106 млрд рублей, сообщила компания. Это треть её выручки за 2021 год.
Направление «Поиска и портала», куда входит реклама, в первом квартале выручило 43,8 млрд рублей. Компания заявила, что её поисковиком пользуются 61% всех пользователей поисковых систем в России. Доля нерекламной выручки впервые превысила 60% и составила 64,4 млрд рублей.
Скорректированный чистый убыток составил 8,1 млрд рублей. В компании заявили, что деньги ушли на инвестиции в действующий бизнес и новые направления. В марте «Яндекс» оптимизировал расходы, эффект будет заметен в следующие периоды.
✔️Из медиасервисов («Кинопоиск», «Музыка», «Афиша», «Студия» и единая подписка «Плюс») компания выручила 5,8 млрд рублей. Подпиской «Яндекс Плюс» в 2021 году пользовались 12,2 млн человек. Количество платящих клиентов Yandex Cloud достигло 19,2 тысячи.
✔️Оборот (GMV) сегмента электронной коммерции вырос на 164% и составил 64,6 млрд рублей. Общий товарооборот «Яндекс.Маркета» составил 49,3 млрд рублей. На платформе 10,8 млн активных покупателей и 28,3 тысяч продавцов.
✔️Оборот фудтех-сервисов («Еда» и «Лавка») достиг 24,3 млрд рублей. Это на 92% больше чем годом ранее.
✔️Оборот «Яндекс Go», куда входит такси, каршеринг и самокаты, составил 167,4 млрд рублей. Количество поездок на такси выросло на 36%.
✔️Выручка от продажи «умных» устройств — 2,2 млрд рублей.
Больше половины выручки — не от рекламы.
За первый квартал 2022 года «Яндекс» выручил на 45% больше, чем за тот же период прошлого года — 106 млрд рублей, сообщила компания. Это треть её выручки за 2021 год.
Направление «Поиска и портала», куда входит реклама, в первом квартале выручило 43,8 млрд рублей. Компания заявила, что её поисковиком пользуются 61% всех пользователей поисковых систем в России. Доля нерекламной выручки впервые превысила 60% и составила 64,4 млрд рублей.
Скорректированный чистый убыток составил 8,1 млрд рублей. В компании заявили, что деньги ушли на инвестиции в действующий бизнес и новые направления. В марте «Яндекс» оптимизировал расходы, эффект будет заметен в следующие периоды.
✔️Из медиасервисов («Кинопоиск», «Музыка», «Афиша», «Студия» и единая подписка «Плюс») компания выручила 5,8 млрд рублей. Подпиской «Яндекс Плюс» в 2021 году пользовались 12,2 млн человек. Количество платящих клиентов Yandex Cloud достигло 19,2 тысячи.
✔️Оборот (GMV) сегмента электронной коммерции вырос на 164% и составил 64,6 млрд рублей. Общий товарооборот «Яндекс.Маркета» составил 49,3 млрд рублей. На платформе 10,8 млн активных покупателей и 28,3 тысяч продавцов.
✔️Оборот фудтех-сервисов («Еда» и «Лавка») достиг 24,3 млрд рублей. Это на 92% больше чем годом ранее.
✔️Оборот «Яндекс Go», куда входит такси, каршеринг и самокаты, составил 167,4 млрд рублей. Количество поездок на такси выросло на 36%.
✔️Выручка от продажи «умных» устройств — 2,2 млрд рублей.
Как выстоять в жесткой конкуренции за ТОП на маркетплейсе
В 2022 году маркетплейсы продолжают стремительно развиваться, набирая обороты. В связи с февральскими событиями, массовым уходом зарубежных брендов из России и закрытием розничных магазинов, маркетплейсы стали пользоваться еще большим спросом у покупателей.
Будьте готовы к тому, что на пути к заветному ТОПу вас попытаются вытеснить с помощью различных запрещенных приемов. Итак, пройдемся по ним.
Прием №1. Вас заблокируют за отсутствие разрешительной документации
Первое, в чем вы должны быть уверены, заходя на маркетплейс – это то, что все легально и вы предоставили необходимые документы и разрешения.
Конкуренты сразу отслеживают новеньких селлеров, которые пытаются продавать подделки под видом известных брендов. Конечно, надо быть очень ушлым, чтобы обойти площадку и без нужных лицензий начать продавать. Но ввиду большого наплыва селлеров и такое бывает.
Если такой момент вскроется и на товар пожалуются (в том числе, бдительные конкуренты), то вам может грозить судебное разбирательство, штраф, а затем и блок аккаунта самой площадкой с последующим запретом торговли.
Поэтому всегда проверяйте наличие всех необходимых документов: разрешений, сертификатов. Пусть они будут даже у вас на витрине, и тогда этим Приемом №1 вас конкуренты не возьмут.
Прием №2. Ваш товар не найдут, так как есть идентичные карточки и контент
Понятно, что 100% совпадений быть не может, и, если такое произошло, то, скорее всего, вашу карточку или контент своровали. Делается это для того, чтобы в поиске покупатель вас просто не нашел среди большого многообразия идентичных карточек конкурента. Очень обидно, что Прием №2 сводит на нет всю кропотливую работу, проделанную для создания качественного контента.
Вставайте иногда на сторону покупателя, ищите свой товар в поисках и сравнивайте, не выходит ли что-то похожее в результате.
В случае выявления такой проблемы, обращайтесь к модераторам.
Прием №3. Ваш товар не купят из-за негативных отзывов
Если покупатель находится в поиске и выбирает товары по заданным фильтрам, то выше других будут выдаваться карточки товаров с хорошими отзывами и рейтингами. Негативный отзыв, пусть даже и один, может сильно испортить положение вашего товара в поиске.
Селлер может подумать, откуда взяться негативу, если у него будет качественный товар с быстрой доставкой? Конкуренты и здесь могут постараться, заказав на вас атаку.
Чтобы как-то бороться с Приемом №3, не допускайте возникновения конфликтных ситуаций касаемо своего товара, поощряйте покупателей и копите положительные отзывы.
Прием №4. Вы рискуете уйти с площадки из-за демпинга
На высококонкурентном рынке селлеры иногда прибегают к такому инструменту как демпинг в надежде увеличить продажи и отсеять других продавцов. Причина эффективности демпинга очевидна. Покупатель всегда хочет купить максимально дешево.
Новоиспеченные продавцы, пытаясь получить как можно больше прибыли одномоментно, активно используют этот метод. Часто это приводит к обратному результату – потере денег и уходу с рынка.
Иногда к демпингу их подталкивают и конкуренты – крупные игроки, которые могут достаточно долго держать низкие цены без убытка.
Главное, что вы должны для себя понять – многие покупатели обращают внимание наряду с ценой и на отзывы, и на бренд, и на другие факторы.
Поэтому, если вы предлагаете своим клиентам уникальный товар и хорошее качество по разумной цене, Прием №4 вам не грозит.
Прием №5. Вы потеряете деньги и рейтинг из-за фальшивых заказов
Вот вы зашли на маркетплейс, и ваш товар неожиданно покупают, и к тому же большой партией. Радости нет предела, пока где-то на середине пути (чаще всего, еще очень далекого) клиент решил отказаться от заказа.
Для него это небольшие деньги, а для вас дополнительные траты средств и времени, чтобы вернуть заказ обратно.
Нечестные конкуренты часто используют и такой метод. Чтобы попытаться избежать его, присматривайтесь к клиентам, изучайте их. В случае сомнений, пишите в службу поддержки.
В 2022 году маркетплейсы продолжают стремительно развиваться, набирая обороты. В связи с февральскими событиями, массовым уходом зарубежных брендов из России и закрытием розничных магазинов, маркетплейсы стали пользоваться еще большим спросом у покупателей.
Будьте готовы к тому, что на пути к заветному ТОПу вас попытаются вытеснить с помощью различных запрещенных приемов. Итак, пройдемся по ним.
Прием №1. Вас заблокируют за отсутствие разрешительной документации
Первое, в чем вы должны быть уверены, заходя на маркетплейс – это то, что все легально и вы предоставили необходимые документы и разрешения.
Конкуренты сразу отслеживают новеньких селлеров, которые пытаются продавать подделки под видом известных брендов. Конечно, надо быть очень ушлым, чтобы обойти площадку и без нужных лицензий начать продавать. Но ввиду большого наплыва селлеров и такое бывает.
Если такой момент вскроется и на товар пожалуются (в том числе, бдительные конкуренты), то вам может грозить судебное разбирательство, штраф, а затем и блок аккаунта самой площадкой с последующим запретом торговли.
Поэтому всегда проверяйте наличие всех необходимых документов: разрешений, сертификатов. Пусть они будут даже у вас на витрине, и тогда этим Приемом №1 вас конкуренты не возьмут.
Прием №2. Ваш товар не найдут, так как есть идентичные карточки и контент
Понятно, что 100% совпадений быть не может, и, если такое произошло, то, скорее всего, вашу карточку или контент своровали. Делается это для того, чтобы в поиске покупатель вас просто не нашел среди большого многообразия идентичных карточек конкурента. Очень обидно, что Прием №2 сводит на нет всю кропотливую работу, проделанную для создания качественного контента.
Вставайте иногда на сторону покупателя, ищите свой товар в поисках и сравнивайте, не выходит ли что-то похожее в результате.
В случае выявления такой проблемы, обращайтесь к модераторам.
Прием №3. Ваш товар не купят из-за негативных отзывов
Если покупатель находится в поиске и выбирает товары по заданным фильтрам, то выше других будут выдаваться карточки товаров с хорошими отзывами и рейтингами. Негативный отзыв, пусть даже и один, может сильно испортить положение вашего товара в поиске.
Селлер может подумать, откуда взяться негативу, если у него будет качественный товар с быстрой доставкой? Конкуренты и здесь могут постараться, заказав на вас атаку.
Чтобы как-то бороться с Приемом №3, не допускайте возникновения конфликтных ситуаций касаемо своего товара, поощряйте покупателей и копите положительные отзывы.
Прием №4. Вы рискуете уйти с площадки из-за демпинга
На высококонкурентном рынке селлеры иногда прибегают к такому инструменту как демпинг в надежде увеличить продажи и отсеять других продавцов. Причина эффективности демпинга очевидна. Покупатель всегда хочет купить максимально дешево.
Новоиспеченные продавцы, пытаясь получить как можно больше прибыли одномоментно, активно используют этот метод. Часто это приводит к обратному результату – потере денег и уходу с рынка.
Иногда к демпингу их подталкивают и конкуренты – крупные игроки, которые могут достаточно долго держать низкие цены без убытка.
Главное, что вы должны для себя понять – многие покупатели обращают внимание наряду с ценой и на отзывы, и на бренд, и на другие факторы.
Поэтому, если вы предлагаете своим клиентам уникальный товар и хорошее качество по разумной цене, Прием №4 вам не грозит.
Прием №5. Вы потеряете деньги и рейтинг из-за фальшивых заказов
Вот вы зашли на маркетплейс, и ваш товар неожиданно покупают, и к тому же большой партией. Радости нет предела, пока где-то на середине пути (чаще всего, еще очень далекого) клиент решил отказаться от заказа.
Для него это небольшие деньги, а для вас дополнительные траты средств и времени, чтобы вернуть заказ обратно.
Нечестные конкуренты часто используют и такой метод. Чтобы попытаться избежать его, присматривайтесь к клиентам, изучайте их. В случае сомнений, пишите в службу поддержки.
Шаг за шагом зарабатываем стартовый капитал
Реалистичность цели
Не нужно придумывать то, чего не сможете осуществить никогда. Все должно быть предельно реально и адекватно. Ваши потребности должны полностью соответствовать вашим возможностям, не прыгайте выше головы.
Управляем финансовыми потоками
✔️Научитесь контролировать свои финансовые потоки. Ведите строгий учет доходов и расходов, вы обязаны досконально знать эти суммы. Вы должны стремиться увеличить разницу между ними любым доступным способом, ведь это приблизит вас к заветной цели.
✔️Деньги должны делать деньги. Вы обязаны защитить свои сбережения от инфляции и от собственной незапланированной потребительской активности. Банковский депозит, акции и облигации помогут немного приумножить ваши сбережения.
✔️Не оставляйте у себя весь полученный заработок, сразу же вкладывайте деньги. Это убережет вас от соблазна потратить больше, чем было запланировано.
✔️Ваши расходы должны быть четко спланированы. Вы должны руководствоваться этим планом и не отступать от него. Это поможет уже в начале месяца оставить себе необходимую на жизнь сумму, а остаток отложить.
Учимся правильно экономить
✔️Экономьте на всем: на проезде в общественном транспорте (можно иногда пройтись пешком), на продуктах питания, брендовой одежде, на ресторанах и дорогих салонах.
✔️Если ваш автомобиль – это средство комфортного передвижения, то вам придется от него отказаться. Можете его продать или отдать в аренду. Таким образом, вы существенно сэкономите на бензине, парковке, ремонте, налогах и штрафах. Это не касается случая, когда машина – это средство заработка.
✔️От путешествий придется на время отказаться. Чтобы отлично провести отпуск, не обязательно куда-нибудь ехать и тратить баснословные суммы.
✔️Сэкономьте на жилье. Если вы арендуете дорогие апартаменты, то настало время переехать в более скромное жилье. Если же вы – собственник квартиры, то можно рассмотреть вариант сдачи ее в аренду подороже, а себе снять что-нибудь подешевле. Разницу отложить.
✔️Покупайте только то, что вам действительно необходимо. Вы должны четко понимать, что сейчас не время для покупки дорогих покупок. Все должно быть сугубо по потребностям.
✔️Берите в аренду или покупайте б/у. Если вещи вам нужны для использования пару раз, то покупать их будет глупо и расточительно. Именно аренда поможет существенно сэкономить ваш бюджет. Когда арендовать вещь не предоставляется возможным, то попробуйте купить ее, но бывшую в употреблении. Так вам удастся выиграть от 30 до 50% стоимости.
✔️Никаких кредитов. На данном этапе у вас нет лишних средств, чтобы платить банкам проценты.
Учимся зарабатывать
✔️Увеличьте свой рабочий день. Если ваша заработная плата – достойная, и начальник не против отплачивать вам переработку, то это отличный шанс увеличить ваш капитал.
✔️Используйте все возможности Интернета. Займитесь фрилансом в вечернее время либо в перерывы на работе. Не пренебрегайте любым видом заработка.
✔️Консультируйте. Если вы обладаете определенными уникальными знаниями, то нужно этим воспользоваться. Вы можете делиться ими с окружающими за деньги.
✔️В отпуске тоже можно поработать. Раз уж вы не можете в отпуске путешествовать, то можно очень плодотворно поработать и приумножить свой заработок.
✔️Ваше хобби тоже может приносить доход. Если вы прекрасно вяжете, вышиваете, готовите, мастерите из дерева, то это может приносить не только удовольствие, но и заработок. Свои творения можно продавать знакомым, коллегам либо через Интернет.
✔️Конечно, четко придерживаться всех советов вам не удастся. Но можно выбрать советы, наиболее приемлемые именно для вас, и безустанно следовать им. Только настойчивость, упорство, выдержка и целеустремленность позволит добиться результата. Ваша жизнь в этот период не должна превратиться в ад, просто действуйте согласно плану, не форсируйте события, постепенно уменьшайте расходы и увеличивайте доходы. Будьте дисциплинированными, и вам удастся заработать стартовый капитал.
Реалистичность цели
Не нужно придумывать то, чего не сможете осуществить никогда. Все должно быть предельно реально и адекватно. Ваши потребности должны полностью соответствовать вашим возможностям, не прыгайте выше головы.
Управляем финансовыми потоками
✔️Научитесь контролировать свои финансовые потоки. Ведите строгий учет доходов и расходов, вы обязаны досконально знать эти суммы. Вы должны стремиться увеличить разницу между ними любым доступным способом, ведь это приблизит вас к заветной цели.
✔️Деньги должны делать деньги. Вы обязаны защитить свои сбережения от инфляции и от собственной незапланированной потребительской активности. Банковский депозит, акции и облигации помогут немного приумножить ваши сбережения.
✔️Не оставляйте у себя весь полученный заработок, сразу же вкладывайте деньги. Это убережет вас от соблазна потратить больше, чем было запланировано.
✔️Ваши расходы должны быть четко спланированы. Вы должны руководствоваться этим планом и не отступать от него. Это поможет уже в начале месяца оставить себе необходимую на жизнь сумму, а остаток отложить.
Учимся правильно экономить
✔️Экономьте на всем: на проезде в общественном транспорте (можно иногда пройтись пешком), на продуктах питания, брендовой одежде, на ресторанах и дорогих салонах.
✔️Если ваш автомобиль – это средство комфортного передвижения, то вам придется от него отказаться. Можете его продать или отдать в аренду. Таким образом, вы существенно сэкономите на бензине, парковке, ремонте, налогах и штрафах. Это не касается случая, когда машина – это средство заработка.
✔️От путешествий придется на время отказаться. Чтобы отлично провести отпуск, не обязательно куда-нибудь ехать и тратить баснословные суммы.
✔️Сэкономьте на жилье. Если вы арендуете дорогие апартаменты, то настало время переехать в более скромное жилье. Если же вы – собственник квартиры, то можно рассмотреть вариант сдачи ее в аренду подороже, а себе снять что-нибудь подешевле. Разницу отложить.
✔️Покупайте только то, что вам действительно необходимо. Вы должны четко понимать, что сейчас не время для покупки дорогих покупок. Все должно быть сугубо по потребностям.
✔️Берите в аренду или покупайте б/у. Если вещи вам нужны для использования пару раз, то покупать их будет глупо и расточительно. Именно аренда поможет существенно сэкономить ваш бюджет. Когда арендовать вещь не предоставляется возможным, то попробуйте купить ее, но бывшую в употреблении. Так вам удастся выиграть от 30 до 50% стоимости.
✔️Никаких кредитов. На данном этапе у вас нет лишних средств, чтобы платить банкам проценты.
Учимся зарабатывать
✔️Увеличьте свой рабочий день. Если ваша заработная плата – достойная, и начальник не против отплачивать вам переработку, то это отличный шанс увеличить ваш капитал.
✔️Используйте все возможности Интернета. Займитесь фрилансом в вечернее время либо в перерывы на работе. Не пренебрегайте любым видом заработка.
✔️Консультируйте. Если вы обладаете определенными уникальными знаниями, то нужно этим воспользоваться. Вы можете делиться ими с окружающими за деньги.
✔️В отпуске тоже можно поработать. Раз уж вы не можете в отпуске путешествовать, то можно очень плодотворно поработать и приумножить свой заработок.
✔️Ваше хобби тоже может приносить доход. Если вы прекрасно вяжете, вышиваете, готовите, мастерите из дерева, то это может приносить не только удовольствие, но и заработок. Свои творения можно продавать знакомым, коллегам либо через Интернет.
✔️Конечно, четко придерживаться всех советов вам не удастся. Но можно выбрать советы, наиболее приемлемые именно для вас, и безустанно следовать им. Только настойчивость, упорство, выдержка и целеустремленность позволит добиться результата. Ваша жизнь в этот период не должна превратиться в ад, просто действуйте согласно плану, не форсируйте события, постепенно уменьшайте расходы и увеличивайте доходы. Будьте дисциплинированными, и вам удастся заработать стартовый капитал.
Тренды SEO в 2022
Как и все в этом мире, интернет-индустрия не стоит на месте, а развивается семимильными шагами, тем более в 21 веке — эпоху сервиса и комфорта для пользователя.Чтобы выделить фаворитов среди сотен миллиардов и показать наилучший продукт пользователем, мега-гиганты Google и Яндекс также поднимают планку качества для интернет-ресурсов.
Что изменилось в SEO за последние годы
➕Появился голосовой поиск.
➕Чем больше разных источников переходов на сайт, тем выше доверие поисковых движков к ресурсу.
➕Ссылки. Где же времена, когда можно было купить 1000 ссылок за 500 руб и забыть о них навсегда? Остались только воспоминания, ведь сейчас роботы следят, чтобы сайт, где стоит ваша ссылка совпадал по тематике с вашим, иначе снова потеря доверия и стремительное движение позиции ресурса вниз.
➕Низкочастотные запросы. Бесполезно пытаться выйти в ТОП по запросу “ковёр”, много труда, а пользы не будет. А вот запросы “купить ковёр в Волгограде ул Титова” — это то, что окупит все SEO-затраты.
Казалось бы, дальше уже и развиваться некуда, уже все под контролем, но нет! Прогресс всегда найдёт себе дорогу.
Полезность и лаконичность — главные запросы аудитории
➕Тексты для людей. Искусственный интеллект теперь разбирается и в текстах, поэтому ждёт, чтобы тексты были написаны простым языком, понятным каждому. И интересные, конечно.
➕Тексты на сайтах должны быть объёмные и написаны специалистами в конкретной области. Здорово, если на сайте указать все регалии и звания специалиста — окупится.
➕Ссылки теперь котируются только в виде статей на уважаемых ресурсах, а сами статьи хорошо бы, если написаны экспертами в своей области.
➕SEO-продвижение — процесс непрерывный. Нельзя “улучшить” сайт за неделю — скатится вниз. Нужно планомерно, качественно и в одном направлении развивать интернет-площадку, периодически обновляя устаревающую информацию.
➕К дизайну тоже появились претензии: сайт должен молниеносно загружаться, быть лёгким визуально, объёмный текст должно быть расположен ненавязчиво, но понятно для пользователя, так как оценивается скорость нахождения ответа клиентом.
➕Всё, что касается визуализации контента — да! Баннеры, фото, инфографика, картинки, графики и, конечно же, видео. Вообще, видео и YouTube, в частности, уже работают как поисковая площадка, скоро выйдут вровень с поисковыми запросами.
➕ЯндексДзен и GoogleDiscover — новый тренд, который стоит развивать уже сейчас.
Со стороны может показаться, что за лидерами уже не угнаться, однако, по приблизительным подсчётам, среди миллионов сайтов не более 5% когда-либо пользовались услугами SEO-специалистов. Значит, как бы не развивалась индустрия, она всё еще на старте, а значит,самое время начинать её использовать для своей прибыли.
Как и все в этом мире, интернет-индустрия не стоит на месте, а развивается семимильными шагами, тем более в 21 веке — эпоху сервиса и комфорта для пользователя.Чтобы выделить фаворитов среди сотен миллиардов и показать наилучший продукт пользователем, мега-гиганты Google и Яндекс также поднимают планку качества для интернет-ресурсов.
Что изменилось в SEO за последние годы
➕Появился голосовой поиск.
➕Чем больше разных источников переходов на сайт, тем выше доверие поисковых движков к ресурсу.
➕Ссылки. Где же времена, когда можно было купить 1000 ссылок за 500 руб и забыть о них навсегда? Остались только воспоминания, ведь сейчас роботы следят, чтобы сайт, где стоит ваша ссылка совпадал по тематике с вашим, иначе снова потеря доверия и стремительное движение позиции ресурса вниз.
➕Низкочастотные запросы. Бесполезно пытаться выйти в ТОП по запросу “ковёр”, много труда, а пользы не будет. А вот запросы “купить ковёр в Волгограде ул Титова” — это то, что окупит все SEO-затраты.
Казалось бы, дальше уже и развиваться некуда, уже все под контролем, но нет! Прогресс всегда найдёт себе дорогу.
Полезность и лаконичность — главные запросы аудитории
➕Тексты для людей. Искусственный интеллект теперь разбирается и в текстах, поэтому ждёт, чтобы тексты были написаны простым языком, понятным каждому. И интересные, конечно.
➕Тексты на сайтах должны быть объёмные и написаны специалистами в конкретной области. Здорово, если на сайте указать все регалии и звания специалиста — окупится.
➕Ссылки теперь котируются только в виде статей на уважаемых ресурсах, а сами статьи хорошо бы, если написаны экспертами в своей области.
➕SEO-продвижение — процесс непрерывный. Нельзя “улучшить” сайт за неделю — скатится вниз. Нужно планомерно, качественно и в одном направлении развивать интернет-площадку, периодически обновляя устаревающую информацию.
➕К дизайну тоже появились претензии: сайт должен молниеносно загружаться, быть лёгким визуально, объёмный текст должно быть расположен ненавязчиво, но понятно для пользователя, так как оценивается скорость нахождения ответа клиентом.
➕Всё, что касается визуализации контента — да! Баннеры, фото, инфографика, картинки, графики и, конечно же, видео. Вообще, видео и YouTube, в частности, уже работают как поисковая площадка, скоро выйдут вровень с поисковыми запросами.
➕ЯндексДзен и GoogleDiscover — новый тренд, который стоит развивать уже сейчас.
Со стороны может показаться, что за лидерами уже не угнаться, однако, по приблизительным подсчётам, среди миллионов сайтов не более 5% когда-либо пользовались услугами SEO-специалистов. Значит, как бы не развивалась индустрия, она всё еще на старте, а значит,самое время начинать её использовать для своей прибыли.
Помогают ли штрафы дисциплинировать сотрудников?
Вопросы, нужны ли в управленческой практике штрафы, звучат постоянно. Сторонников введения системы материального наказания всегда было достаточно, но за последние годы их становится меньше, что не может не радовать.
Штраф — это способ избавиться от сотрудника, но никак не способ его мотивировать.
Если руководитель не смог объяснить, почему отчет нужен вовремя и не проконтролировал ход его выполнения, то штрафовать исполнителя несправедливо.
Исполнитель, кстати, думает также — его несправедливо наказали.
Не нужно путать штраф и возмещение убытков, когда по вине сотрудника компания понесла ущерб. Такие случаи в ведении юридической службы и разбираться с ними нужно отдельно.
Штраф — это управленческий подзатыльник. Запомнится он надолго, а вот будет ли сотрудник после него больше стараться — большой вопрос.
Когда человек понимает к середине месяца, что зарплата его убавляется на одну, две, три тысячи или более, то такой обратный отсчет приведет к растерянности и потере уверенности. Рассчитывал он на другое вознаграждение!
Почему штрафы — это плохо?
1️⃣ Показывают слабость руководителя
Руководитель не смог мотивировать, договориться, показать личным примером, проконтролировать, то есть методами управления «построить» сотрудников, чтобы они делали задачи вовремя и не нарушали регламенты.
Зачем объяснять, если можно оштрафовать? Команде, основанной на страхе наказания, не стать эффективной.
2️⃣ Нет адекватной системы KPI
Почему сотрудник нарушает сроки? Потому что у него нет позитивного стимула их соблюдать.
Когда у сотрудника есть «базовая» ставка и дополнительно к ней мотивационная, то в голове у него включен положительный счетчик. Лучше сделает — больше заработает.
Если человек понимает, что, опоздав на 10 минут он потеряет важного клиента или кусок продуктивной базы (а значит и часть KPI), то он постарается прийти вовремя.
Неадекватная система KPI приводит к обратному эффекту. Что бы вы не делали — получать будете примерно одинаково, в худшем случае вас просто оштрафуют.
3️⃣ Системные нарушения
Иногда штраф — это точка кипения.
Человек систематически нарушал распорядок, опаздывал, хамил клиентам, но ему все сходило с рук. И вот, на десятый раз шеф, окончательно разозлившись, решил оштрафовать нарушителя.
Проступки и наказания не должны быть разведены во времени. Моральное наказание, фокус на недопустимости поведения, следуют сразу за этим поведением.
Вопрос в том, что если это наказание не влияет на специалиста, то значит ролевая пара «руководитель-подчиненный» не выстроена.
Вы или наняли не того, или управляете им не так.
4️⃣ Нет защиты от ошибок
Очень часто ошибки совершаются случайно. Человек мог не знать, как правильно, или нажал не туда.
Необходимо проанализировать, как у вас в компании настроена защита от случайной глупости — выстроено обучение, понятны регламенты, нет противоречащих друг-другу бизнес-процессов.
Для этого нужно постоянно проводить анализ ошибок, выявлять тонкие места и прогнозировать возможные повторения, а не «бомбить» персонал штрафами.
И еще, в завершение. Нет человека, который не ошибается. Важно то, что мы выносим из этих ошибок — возможность роста или неприятный осадок!
Штрафы — это как раз про второе.
Вопросы, нужны ли в управленческой практике штрафы, звучат постоянно. Сторонников введения системы материального наказания всегда было достаточно, но за последние годы их становится меньше, что не может не радовать.
Штраф — это способ избавиться от сотрудника, но никак не способ его мотивировать.
Если руководитель не смог объяснить, почему отчет нужен вовремя и не проконтролировал ход его выполнения, то штрафовать исполнителя несправедливо.
Исполнитель, кстати, думает также — его несправедливо наказали.
Не нужно путать штраф и возмещение убытков, когда по вине сотрудника компания понесла ущерб. Такие случаи в ведении юридической службы и разбираться с ними нужно отдельно.
Штраф — это управленческий подзатыльник. Запомнится он надолго, а вот будет ли сотрудник после него больше стараться — большой вопрос.
Когда человек понимает к середине месяца, что зарплата его убавляется на одну, две, три тысячи или более, то такой обратный отсчет приведет к растерянности и потере уверенности. Рассчитывал он на другое вознаграждение!
Почему штрафы — это плохо?
1️⃣ Показывают слабость руководителя
Руководитель не смог мотивировать, договориться, показать личным примером, проконтролировать, то есть методами управления «построить» сотрудников, чтобы они делали задачи вовремя и не нарушали регламенты.
Зачем объяснять, если можно оштрафовать? Команде, основанной на страхе наказания, не стать эффективной.
2️⃣ Нет адекватной системы KPI
Почему сотрудник нарушает сроки? Потому что у него нет позитивного стимула их соблюдать.
Когда у сотрудника есть «базовая» ставка и дополнительно к ней мотивационная, то в голове у него включен положительный счетчик. Лучше сделает — больше заработает.
Если человек понимает, что, опоздав на 10 минут он потеряет важного клиента или кусок продуктивной базы (а значит и часть KPI), то он постарается прийти вовремя.
Неадекватная система KPI приводит к обратному эффекту. Что бы вы не делали — получать будете примерно одинаково, в худшем случае вас просто оштрафуют.
3️⃣ Системные нарушения
Иногда штраф — это точка кипения.
Человек систематически нарушал распорядок, опаздывал, хамил клиентам, но ему все сходило с рук. И вот, на десятый раз шеф, окончательно разозлившись, решил оштрафовать нарушителя.
Проступки и наказания не должны быть разведены во времени. Моральное наказание, фокус на недопустимости поведения, следуют сразу за этим поведением.
Вопрос в том, что если это наказание не влияет на специалиста, то значит ролевая пара «руководитель-подчиненный» не выстроена.
Вы или наняли не того, или управляете им не так.
4️⃣ Нет защиты от ошибок
Очень часто ошибки совершаются случайно. Человек мог не знать, как правильно, или нажал не туда.
Необходимо проанализировать, как у вас в компании настроена защита от случайной глупости — выстроено обучение, понятны регламенты, нет противоречащих друг-другу бизнес-процессов.
Для этого нужно постоянно проводить анализ ошибок, выявлять тонкие места и прогнозировать возможные повторения, а не «бомбить» персонал штрафами.
И еще, в завершение. Нет человека, который не ошибается. Важно то, что мы выносим из этих ошибок — возможность роста или неприятный осадок!
Штрафы — это как раз про второе.
Чему можно научиться, глядя на миллиардеров.
1. Они одержимы погоней за собственными мечтами и целями.
Миллионером не становятся сидя в кабинке, делая других людей богатыми. Успех доступен только тому, кто обладает собственными мечтами и целями, а также действует для себя, а не обслуживает чужие стремления и ленится по вечерам.
2. Они одержимы улучшением своей базы знаний.
Они не устают от изучения нового, а живут и цветут за счёт этого. У успешных людей неподдельный интерес к окружающему миру и самым разным областям — им хочется всюду сунуть свой нос и что-то да выяснить.
3. Они развивают свои сильные стороны.
Некоторые даже не пытаются подтянуть свои слабости, а всецело сосредотачиваются на сильных склонностях.
4. Они одержимы движением вперёд и нарушением границ.
Границ не только своего комфорта, но и границ чужих интересов, которые противоречат их собственным — они наглецы.
5. И самое важное — сталкиваясь с неудачами успешные люди не сдаются.
Они могут взгрустнуть и ненадолго растеряться, но своим мечтам они изменять не собираются.
1. Они одержимы погоней за собственными мечтами и целями.
Миллионером не становятся сидя в кабинке, делая других людей богатыми. Успех доступен только тому, кто обладает собственными мечтами и целями, а также действует для себя, а не обслуживает чужие стремления и ленится по вечерам.
2. Они одержимы улучшением своей базы знаний.
Они не устают от изучения нового, а живут и цветут за счёт этого. У успешных людей неподдельный интерес к окружающему миру и самым разным областям — им хочется всюду сунуть свой нос и что-то да выяснить.
3. Они развивают свои сильные стороны.
Некоторые даже не пытаются подтянуть свои слабости, а всецело сосредотачиваются на сильных склонностях.
4. Они одержимы движением вперёд и нарушением границ.
Границ не только своего комфорта, но и границ чужих интересов, которые противоречат их собственным — они наглецы.
5. И самое важное — сталкиваясь с неудачами успешные люди не сдаются.
Они могут взгрустнуть и ненадолго растеряться, но своим мечтам они изменять не собираются.
Получите РОПа с опытом от 3х лет в аренду с оплатой за результат!
Кому будет актуально?
Всем, у кого в бизнесе есть трудности с:
- Постоянным погружением собственника в операционную работу
- Слабой мотивацией продавцов, или ее отсутствие
- Нерегулярным выполнением плана и объема выручки
- Наймом или взращиванием сильного РОПа и продавцов
- Отсутствием системы и стабильности
Преимущества нашего РОПа:
- Уже нанят и полностью обучен нашей компании за наш счёт, Вы на это не тратите ни времени ни денег
- Глубоко погружается в Ваш проект как "штатный руководитель отдела продаж"
- Внедрит систему отчётности всех ключевых метрик
- Настроит и будет контролировать всю работу с CRM
- Наймёт, обучит и будет управлять сильнейшими менеджерами, которые сегодня есть на рынке труда
- Вся мотивация эксперта привязана к увеличению показателей и выполнению KPI, что гарантирует работу на финансовый результат
Мы Вас ни к чему не обязываем, просто посмотрите наши результаты в боте: @rentrop_bot
Кому будет актуально?
Всем, у кого в бизнесе есть трудности с:
- Постоянным погружением собственника в операционную работу
- Слабой мотивацией продавцов, или ее отсутствие
- Нерегулярным выполнением плана и объема выручки
- Наймом или взращиванием сильного РОПа и продавцов
- Отсутствием системы и стабильности
Преимущества нашего РОПа:
- Уже нанят и полностью обучен нашей компании за наш счёт, Вы на это не тратите ни времени ни денег
- Глубоко погружается в Ваш проект как "штатный руководитель отдела продаж"
- Внедрит систему отчётности всех ключевых метрик
- Настроит и будет контролировать всю работу с CRM
- Наймёт, обучит и будет управлять сильнейшими менеджерами, которые сегодня есть на рынке труда
- Вся мотивация эксперта привязана к увеличению показателей и выполнению KPI, что гарантирует работу на финансовый результат
Мы Вас ни к чему не обязываем, просто посмотрите наши результаты в боте: @rentrop_bot
6 важных качеств, которыми должен обладать грамотный инвестор.
Знаете ли вы, что более 90% всех людей, несмотря на все свои усилия, так никогда и не становятся богатыми и преуспевающими лишь из-за того, что не понимают элементарных основ финансовой грамотности? А одним из наиболее важных правил этой науки является постоянное инвестирование отложенных средств. Именно такой подход может позволить каждому человеку со временем обрести заветную финансовую независимость.
Но если необходимость инвестирования осознают многие люди, то далеко не каждый знает, какими качествами должен обладать грамотный инвестор. Ведь от наличия этих черт характера во многом и будет зависеть ваш успех в приумножении финансов. А чтобы узнать об этом более детально, читайте текст далее.
1. Разумное распоряжение финансами.
Прежде всего, разумный инвестор обязан сначала правильно и экономно распоряжаться своими средствами. То есть вести учет доходов и расходов, обдумывать рациональность каждого приобретения, составлять списки покупок. Именно такое отношение к деньгам позволит вам регулярно создавать необходимые накопления, которые впоследствии можно будет использовать в качестве начального инвестиционного капитала. Но это еще далеко не все качества инвестора, о которых вам следует знать.
2. Аналитические способности.
Конечно, перед тем как вложить куда-либо деньги, разумный инвестор обязан тщательно изучить объект инвестирования. К примеру, даже если это простой банковский депозит, то сначала следует сравнить условия вклада с аналогичными предложениями от других банков. Возможно, вы найдете более выгодные условия для размещения ваших средств.
Также стоит учитывать возраст и репутацию банковской организации – всегда ли выплаты осуществляются всем клиентам в оговоренные сроки?
Обязательно нужно определить степень риска, период окупаемости вложений, а также разработать собственный инвестиционной план. И только в том случае, если риск действительно оправдан, осуществить необходимые вложения.
3. Терпение и выдержка.
Грамотный инвестор обязательно должен обладать такими качествами, как терпение и выдержка. Как вы понимаете, в инвестировании не стоит ожидать мгновенных результатов. Необходимо обладать терпением и дожидаться того момента, когда ваши инвестиции принесут первые плоды, а не выводить все средства из оборота при любой необходимости.
4. Хладнокровие.
Любые эмоции сильно мешают рациональному мышлению. Так, если вы удачно купили и выгодно продали акции, то не стоит тут же поддаваться эйфории и принимать поспешные решения. Возможно, что один раз вам просто повезло, или же полностью оправдались ваши инвестиционные прогнозы. Но в принятии решения о вложении средств вы должны руководствоваться лишь вашей стратегией инвестирования и результатами анализа инвестиционного инструмента, но ни в коем случае не эмоциями.
5. Дальновидность.
Грамотный инвестор понимает, что вкладывать средства необходимо не на протяжении лишь нескольких месяцев или лет, а в течении всей своей жизни, так как такой подход является основным правилом финансовой грамотности. То есть не следует думать, что вы вложите в определенный проект все ваши накопления на два года, а потом с удовольствием потратите весь инвестиционный капитал.
Вкладывать средства необходимо постоянно, строя финансовые планы на ближайшие 5, 10 лет и больше. Конечно, полученные дивиденды можно тратить в свое удовольствие, но так, чтобы ваш инвестиционный капитал не переставал расти из года в год.
6. Стремление к знаниям.
Вложить средства в банковский депозит может каждый, но выгодно купить и продать акции, недвижимость или же просто инвестировать деньги в какой-либо более доходный проект под силу далеко не всем людям.
Чтобы со временем ваш пассивный доход становился все больше, необходимо регулярно обучаться новым знаниям, используя все новые инструменты инвестирования. А без постоянного прогресса в обучении инвестициям, все это будет просто невозможно.
Знаете ли вы, что более 90% всех людей, несмотря на все свои усилия, так никогда и не становятся богатыми и преуспевающими лишь из-за того, что не понимают элементарных основ финансовой грамотности? А одним из наиболее важных правил этой науки является постоянное инвестирование отложенных средств. Именно такой подход может позволить каждому человеку со временем обрести заветную финансовую независимость.
Но если необходимость инвестирования осознают многие люди, то далеко не каждый знает, какими качествами должен обладать грамотный инвестор. Ведь от наличия этих черт характера во многом и будет зависеть ваш успех в приумножении финансов. А чтобы узнать об этом более детально, читайте текст далее.
1. Разумное распоряжение финансами.
Прежде всего, разумный инвестор обязан сначала правильно и экономно распоряжаться своими средствами. То есть вести учет доходов и расходов, обдумывать рациональность каждого приобретения, составлять списки покупок. Именно такое отношение к деньгам позволит вам регулярно создавать необходимые накопления, которые впоследствии можно будет использовать в качестве начального инвестиционного капитала. Но это еще далеко не все качества инвестора, о которых вам следует знать.
2. Аналитические способности.
Конечно, перед тем как вложить куда-либо деньги, разумный инвестор обязан тщательно изучить объект инвестирования. К примеру, даже если это простой банковский депозит, то сначала следует сравнить условия вклада с аналогичными предложениями от других банков. Возможно, вы найдете более выгодные условия для размещения ваших средств.
Также стоит учитывать возраст и репутацию банковской организации – всегда ли выплаты осуществляются всем клиентам в оговоренные сроки?
Обязательно нужно определить степень риска, период окупаемости вложений, а также разработать собственный инвестиционной план. И только в том случае, если риск действительно оправдан, осуществить необходимые вложения.
3. Терпение и выдержка.
Грамотный инвестор обязательно должен обладать такими качествами, как терпение и выдержка. Как вы понимаете, в инвестировании не стоит ожидать мгновенных результатов. Необходимо обладать терпением и дожидаться того момента, когда ваши инвестиции принесут первые плоды, а не выводить все средства из оборота при любой необходимости.
4. Хладнокровие.
Любые эмоции сильно мешают рациональному мышлению. Так, если вы удачно купили и выгодно продали акции, то не стоит тут же поддаваться эйфории и принимать поспешные решения. Возможно, что один раз вам просто повезло, или же полностью оправдались ваши инвестиционные прогнозы. Но в принятии решения о вложении средств вы должны руководствоваться лишь вашей стратегией инвестирования и результатами анализа инвестиционного инструмента, но ни в коем случае не эмоциями.
5. Дальновидность.
Грамотный инвестор понимает, что вкладывать средства необходимо не на протяжении лишь нескольких месяцев или лет, а в течении всей своей жизни, так как такой подход является основным правилом финансовой грамотности. То есть не следует думать, что вы вложите в определенный проект все ваши накопления на два года, а потом с удовольствием потратите весь инвестиционный капитал.
Вкладывать средства необходимо постоянно, строя финансовые планы на ближайшие 5, 10 лет и больше. Конечно, полученные дивиденды можно тратить в свое удовольствие, но так, чтобы ваш инвестиционный капитал не переставал расти из года в год.
6. Стремление к знаниям.
Вложить средства в банковский депозит может каждый, но выгодно купить и продать акции, недвижимость или же просто инвестировать деньги в какой-либо более доходный проект под силу далеко не всем людям.
Чтобы со временем ваш пассивный доход становился все больше, необходимо регулярно обучаться новым знаниям, используя все новые инструменты инвестирования. А без постоянного прогресса в обучении инвестициям, все это будет просто невозможно.
6 признаков, что инвестиции закончатся потерей денег
Начинающему инвестору непросто выбрать активы для вложений: как определить, что инвестиция будет успешной либо, наоборот, принесет финансовые потери. Собрали советы экспертов — какие действия помогут избежать убытков.
Вы покупаете активы, в которых не разбираетесь
Начинающему инвестору порой не хватает знаний не только о принципах работы фондового рынка, но и о том, как правильно выбирать активы для вложений. На рынке существует огромное количество компаний, и быстро понять, какие их этих бизнесов наиболее перспективные, нелегко.
Поэтому начните с постепенного изучения компаний, в которые планируете инвестировать. Без понимания того, как устроен бизнес, на чем компания зарабатывает и куда идет, вы можете совершить ошибку, которая будет стоить вам денег. Легендарный инвестор Питер Линч советует подробно изучать историю компании.
У вас нет инвестиционной цели или она неправильно сформулирована
Зная свои цели, вы будете подбирать и соответствующие активы, и стратегию. К примеру, при долгосрочных инвестициях волатильность на рынке не имеет большого значения, так как цены рано или поздно восстановятся.
Вы не диверсифицируете свой портфель
Диверсификация — один из основополагающих принципов успешных инвестиций. Если вы вложили свои средства в разные виды активов — акции, облигации, недвижимость, золото — то, при любом движении рынка, в вашем портфеле будет баланс, так как какие-то из активов могут падать, а какие-то наоборот — расти.
Вы начинающий инвестор, но используете рискованные инструменты
«Самая опасная вещь, которую может сделать начинающий инвестор — это торговать с «плечом» — заемными средствами брокера. Все наиболее страшные истории, связанные с потерей большого количества денег — именно про такую практику», — рассказывает Александра Краснова.
Вы не интересуетесь новостями и аналитикой по фондовому рынку
В настоящее время ситуация на фондовом рынке сильно изменилась. Если раньше самыми востребованными компаниями были стабильные и надежные бизнесы, то теперь у инвесторов популярны эмитенты, привлекающие внимание средств массовой информации и интернет-сообществ.
Вы не проверяете своего брокера
Активность частных инвесторов на фондовом рынке растет — по данным на апрель, объем средств на брокерских счетах россиян достиг 14 ₽ трлн. Наличие большого числа неопытных инвесторов с деньгами привлекает мошенников, которые хотят на них заработать. Как правило, обмана стоит ждать от компаний, предлагающих заоблачные прибыли и быстрый результат.
Начинающему инвестору непросто выбрать активы для вложений: как определить, что инвестиция будет успешной либо, наоборот, принесет финансовые потери. Собрали советы экспертов — какие действия помогут избежать убытков.
Вы покупаете активы, в которых не разбираетесь
Начинающему инвестору порой не хватает знаний не только о принципах работы фондового рынка, но и о том, как правильно выбирать активы для вложений. На рынке существует огромное количество компаний, и быстро понять, какие их этих бизнесов наиболее перспективные, нелегко.
Поэтому начните с постепенного изучения компаний, в которые планируете инвестировать. Без понимания того, как устроен бизнес, на чем компания зарабатывает и куда идет, вы можете совершить ошибку, которая будет стоить вам денег. Легендарный инвестор Питер Линч советует подробно изучать историю компании.
У вас нет инвестиционной цели или она неправильно сформулирована
Зная свои цели, вы будете подбирать и соответствующие активы, и стратегию. К примеру, при долгосрочных инвестициях волатильность на рынке не имеет большого значения, так как цены рано или поздно восстановятся.
Вы не диверсифицируете свой портфель
Диверсификация — один из основополагающих принципов успешных инвестиций. Если вы вложили свои средства в разные виды активов — акции, облигации, недвижимость, золото — то, при любом движении рынка, в вашем портфеле будет баланс, так как какие-то из активов могут падать, а какие-то наоборот — расти.
Вы начинающий инвестор, но используете рискованные инструменты
«Самая опасная вещь, которую может сделать начинающий инвестор — это торговать с «плечом» — заемными средствами брокера. Все наиболее страшные истории, связанные с потерей большого количества денег — именно про такую практику», — рассказывает Александра Краснова.
Вы не интересуетесь новостями и аналитикой по фондовому рынку
В настоящее время ситуация на фондовом рынке сильно изменилась. Если раньше самыми востребованными компаниями были стабильные и надежные бизнесы, то теперь у инвесторов популярны эмитенты, привлекающие внимание средств массовой информации и интернет-сообществ.
Вы не проверяете своего брокера
Активность частных инвесторов на фондовом рынке растет — по данным на апрель, объем средств на брокерских счетах россиян достиг 14 ₽ трлн. Наличие большого числа неопытных инвесторов с деньгами привлекает мошенников, которые хотят на них заработать. Как правило, обмана стоит ждать от компаний, предлагающих заоблачные прибыли и быстрый результат.
8 главных убеждений выдающихся боссов.
1. Бизнес ― это экосистема, а не поле боя.
Рядовые начальники видят бизнес как конфликт между компаниями, отделами и группами. Они собирают внушительные «войска», чтобы победить «врагов» в лице конкурентов и завоевать «территорию», то есть клиентов.
Выдающиеся боссы видят бизнес как симбиоз, где разные компании сотрудничают, чтобы выжить и процветать. Они создают команды, которые легко адаптируются к новым рынкам и выстраивают партнерские отношения с другими компаниями, клиентами и даже с конкурентами.
2. Компания ― это сообщество, а не машина.
Рядовые начальники воспринимают компанию как машину, в которой сотрудники играют роль винтиков.Они создают жесткие структуры, устанавливают жесткие правила, а затем пытаются сохранить контроль над получившейся махиной, дергая за рычаги и крутя штурвал.
Выдающиеся боссы видят бизнес как набор индивидуальных надежд и мечтаний, нацеленных на общую высшую цель. Они вдохновляют сотрудников посвятить себя успеху своих соратников, а значит и всей компании.
3. Руководство ― это сервис, а не контроль.
Рядовые начальники хотят, чтобы сотрудники делали то, что им говорят. Они на дух не переносят инициативу, поэтому всеми силами выстраивают среду, где правит менталитет «подождем, что скажет босс».
Выдающиеся боссы задают общее направление движения, а затем берут на себя обеспечение сотрудников ресурсами, которые необходимы для успешной работы. Они отдают право принятия решения подчиненным, что позволяет команде вырабатывать собственные правила, и вмешиваются только в чрезвычайных ситуациях.
4. Сотрудники ― это сверстники, а не дети.
Рядовые начальники воспринимают подчиненных как инфантильных и незрелых созданий, которым ни при каких обстоятельствах нельзя доверять и которых непременно нужно держать в узде.
Выдающиеся боссы относятся к каждому сотруднику, словно это самый важный человек в компании.
5. Мотивацию порождает видение, а не страх.
Рядовые начальники уверены, что страх ― перед увольнением, насмешками, лишением привилегий ― это важная составляющая мотивации. Как итог ― сотрудники и начальники отделов цепенеют и боятся принимать рискованные решения.
Выдающиеся боссы помогают сотрудникам увидеть лучшее будущее и путь, как стать частью этого будущего. В итоге сотрудники работают с большей самоотдачей, потому что верят в цели компании, им по-настоящему нравится их занятие и, конечно, они знают, что разделят с компаний награду.
6. Изменения привносят рост, а не боль.
Рядовые начальники рассматривают любые перемены как дополнительные сложности и угрозы, на которые стоит решаться, только когда компания находится на грани краха. Они подсознательно подрывают изменения до тех пор, пока не становится слишком поздно.
Выдающиеся боссы считают изменения неотъемлемой частью жизни. Они не ценят перемены ради перемен, но зато знают, что успех возможен только в том случае, если сотрудники компании используют новые идеи и новые подходы к бизнесу.
7. Технологии открывают новые возможности, а не служат исключительно инструментом автоматизации.
Рядовые начальники придерживаются устаревающего мнения, что IT-технологии нужны только для того, чтобы повысить контроль и прогнозируемость. Они устанавливают централизованные софтверные решения, которые раздражают сотрудников.
Выдающиеся боссы видят в технологиях способ развить в сотрудниках творчество и улучшить взаимоотношения.
8. Работа должна приносить удовольствие, а не быть каторгой.
Рядовые начальники убеждены, что работа ― это необходимое зло. Они искренне верят, что сотрудники ненавидят работу, поэтому подсознательно отводят себе роль угнетателя, а сотрудникам ― жертвы. Каждый ведет себя соответственно.
Выдающиеся боссы рассматривают работу как нечто, что должно быть приятным, поэтому верят, что главная задача руководителя ― поставить людей на те рабочие места, где те будут действительно счастливы.
1. Бизнес ― это экосистема, а не поле боя.
Рядовые начальники видят бизнес как конфликт между компаниями, отделами и группами. Они собирают внушительные «войска», чтобы победить «врагов» в лице конкурентов и завоевать «территорию», то есть клиентов.
Выдающиеся боссы видят бизнес как симбиоз, где разные компании сотрудничают, чтобы выжить и процветать. Они создают команды, которые легко адаптируются к новым рынкам и выстраивают партнерские отношения с другими компаниями, клиентами и даже с конкурентами.
2. Компания ― это сообщество, а не машина.
Рядовые начальники воспринимают компанию как машину, в которой сотрудники играют роль винтиков.Они создают жесткие структуры, устанавливают жесткие правила, а затем пытаются сохранить контроль над получившейся махиной, дергая за рычаги и крутя штурвал.
Выдающиеся боссы видят бизнес как набор индивидуальных надежд и мечтаний, нацеленных на общую высшую цель. Они вдохновляют сотрудников посвятить себя успеху своих соратников, а значит и всей компании.
3. Руководство ― это сервис, а не контроль.
Рядовые начальники хотят, чтобы сотрудники делали то, что им говорят. Они на дух не переносят инициативу, поэтому всеми силами выстраивают среду, где правит менталитет «подождем, что скажет босс».
Выдающиеся боссы задают общее направление движения, а затем берут на себя обеспечение сотрудников ресурсами, которые необходимы для успешной работы. Они отдают право принятия решения подчиненным, что позволяет команде вырабатывать собственные правила, и вмешиваются только в чрезвычайных ситуациях.
4. Сотрудники ― это сверстники, а не дети.
Рядовые начальники воспринимают подчиненных как инфантильных и незрелых созданий, которым ни при каких обстоятельствах нельзя доверять и которых непременно нужно держать в узде.
Выдающиеся боссы относятся к каждому сотруднику, словно это самый важный человек в компании.
5. Мотивацию порождает видение, а не страх.
Рядовые начальники уверены, что страх ― перед увольнением, насмешками, лишением привилегий ― это важная составляющая мотивации. Как итог ― сотрудники и начальники отделов цепенеют и боятся принимать рискованные решения.
Выдающиеся боссы помогают сотрудникам увидеть лучшее будущее и путь, как стать частью этого будущего. В итоге сотрудники работают с большей самоотдачей, потому что верят в цели компании, им по-настоящему нравится их занятие и, конечно, они знают, что разделят с компаний награду.
6. Изменения привносят рост, а не боль.
Рядовые начальники рассматривают любые перемены как дополнительные сложности и угрозы, на которые стоит решаться, только когда компания находится на грани краха. Они подсознательно подрывают изменения до тех пор, пока не становится слишком поздно.
Выдающиеся боссы считают изменения неотъемлемой частью жизни. Они не ценят перемены ради перемен, но зато знают, что успех возможен только в том случае, если сотрудники компании используют новые идеи и новые подходы к бизнесу.
7. Технологии открывают новые возможности, а не служат исключительно инструментом автоматизации.
Рядовые начальники придерживаются устаревающего мнения, что IT-технологии нужны только для того, чтобы повысить контроль и прогнозируемость. Они устанавливают централизованные софтверные решения, которые раздражают сотрудников.
Выдающиеся боссы видят в технологиях способ развить в сотрудниках творчество и улучшить взаимоотношения.
8. Работа должна приносить удовольствие, а не быть каторгой.
Рядовые начальники убеждены, что работа ― это необходимое зло. Они искренне верят, что сотрудники ненавидят работу, поэтому подсознательно отводят себе роль угнетателя, а сотрудникам ― жертвы. Каждый ведет себя соответственно.
Выдающиеся боссы рассматривают работу как нечто, что должно быть приятным, поэтому верят, что главная задача руководителя ― поставить людей на те рабочие места, где те будут действительно счастливы.
Начинающему инвестору: Деньги, финансы, капитал.
Перед тем, как начать инвестировать, необходимо хорошо разобраться с главным финансовым инструментом, при помощи которого вы будете получать доход, то есть, с деньгами. Здесь очень важно не ошибиться с понятиями, чтобы понимать, с чем именно вы имеете дело, и четко видеть свою финансовую цель – результат, который вы планируете получить. Итак, обо всем по порядку.
1. Деньги.
Деньги – это своего рода универсальный товар, являющийся одновременно инструментом выражения стоимости всех остальных товаров и услуг, инструментом совершения платежей и создания накоплений. То есть, деньги сами по себе не способны оборачиваться или приносить доход. Они выполняют ряд определенных функций, среди которых можно выделить четыре основных:
Средство обращения. Деньги применяются в качестве универсального средства обращения, обладающего стопроцентной ликвидностью и упрощающего любые экономические процессы.
Инструмент платежа. Подавляющее большинство расчетов во всех сферах человеческой жизнедеятельности производится деньгами.
Инструмент для создания накоплений. Очень важная функция денег, означающая, что с их помощью можно создавать сбережения и резервы.
2. Финансы.
Финансы – это деньги в движении. Другими словами, это совокупность движения денежных средств в рамках какой-то обозначенной единицы (например, государство, предприятие или отдельно взятый человек). Нас будут интересовать, в первую очередь, персональные или личные финансы.
Персональные финансы, как и любые другие, можно разделить на две равнозначные категории:
Денежные поступления;
3. Денежные расходы.
В совокупности из поступлений и расходования финансов формируется личный бюджет каждого человека или семьи. В нем обязательно должен быть соблюден баланс притока и использования средств. Можно сказать, что в целом персональный бюджет строится по тому же принципу, что и государственный бюджет или бюджет любого предприятия. Если собственных поступлений недостаточно для покрытия расходов – человек вынужден привлекать заемные средства, а если поступления превышают расходы – он получает возможность использовать их свободную часть на создание резервов, сбережений или сам занимать деньги другим, инвестировать их, формируя, таким образом, дополнительные источники пассивного дохода.
Так мы подошли к самому важному понятию, которое, в первую очередь, должно интересовать каждого инвестора.
4. Капитал.
Капитал – это деньги, приносящие доход. Это и есть главный инструмент в работе инвестора, то понятие, которым он и должен оперировать. Инвестор формирует капитал из личных средств и распределяет его в один или несколько проектов, предполагающих получение прибыли. Формирование инвестиционного капитала должно начинаться в тот момент, когда денежные поступления в личный бюджет будут стабильно преобладать над личными расходами, и при этом уже будет сформирован определенный денежный резерв на случай наступления непредвиденных обстоятельств. Потеря инвестиционного капитала не должна сказаться на финансовом состоянии инвестора. Без соблюдения этих условий инвестировать очень опасно, ведь инвестиции всегда связаны с рисками и в случае ошибок могут лишить владельца вложенного капитала.
Перед тем, как начать инвестировать, необходимо хорошо разобраться с главным финансовым инструментом, при помощи которого вы будете получать доход, то есть, с деньгами. Здесь очень важно не ошибиться с понятиями, чтобы понимать, с чем именно вы имеете дело, и четко видеть свою финансовую цель – результат, который вы планируете получить. Итак, обо всем по порядку.
1. Деньги.
Деньги – это своего рода универсальный товар, являющийся одновременно инструментом выражения стоимости всех остальных товаров и услуг, инструментом совершения платежей и создания накоплений. То есть, деньги сами по себе не способны оборачиваться или приносить доход. Они выполняют ряд определенных функций, среди которых можно выделить четыре основных:
Средство обращения. Деньги применяются в качестве универсального средства обращения, обладающего стопроцентной ликвидностью и упрощающего любые экономические процессы.
Инструмент платежа. Подавляющее большинство расчетов во всех сферах человеческой жизнедеятельности производится деньгами.
Инструмент для создания накоплений. Очень важная функция денег, означающая, что с их помощью можно создавать сбережения и резервы.
2. Финансы.
Финансы – это деньги в движении. Другими словами, это совокупность движения денежных средств в рамках какой-то обозначенной единицы (например, государство, предприятие или отдельно взятый человек). Нас будут интересовать, в первую очередь, персональные или личные финансы.
Персональные финансы, как и любые другие, можно разделить на две равнозначные категории:
Денежные поступления;
3. Денежные расходы.
В совокупности из поступлений и расходования финансов формируется личный бюджет каждого человека или семьи. В нем обязательно должен быть соблюден баланс притока и использования средств. Можно сказать, что в целом персональный бюджет строится по тому же принципу, что и государственный бюджет или бюджет любого предприятия. Если собственных поступлений недостаточно для покрытия расходов – человек вынужден привлекать заемные средства, а если поступления превышают расходы – он получает возможность использовать их свободную часть на создание резервов, сбережений или сам занимать деньги другим, инвестировать их, формируя, таким образом, дополнительные источники пассивного дохода.
Так мы подошли к самому важному понятию, которое, в первую очередь, должно интересовать каждого инвестора.
4. Капитал.
Капитал – это деньги, приносящие доход. Это и есть главный инструмент в работе инвестора, то понятие, которым он и должен оперировать. Инвестор формирует капитал из личных средств и распределяет его в один или несколько проектов, предполагающих получение прибыли. Формирование инвестиционного капитала должно начинаться в тот момент, когда денежные поступления в личный бюджет будут стабильно преобладать над личными расходами, и при этом уже будет сформирован определенный денежный резерв на случай наступления непредвиденных обстоятельств. Потеря инвестиционного капитала не должна сказаться на финансовом состоянии инвестора. Без соблюдения этих условий инвестировать очень опасно, ведь инвестиции всегда связаны с рисками и в случае ошибок могут лишить владельца вложенного капитала.
Как креативность повышает вовлеченность сотрудников
Компании часто жалуются, что их сотрудники выгорают. Казалось бы: никто не перерабатывает, у всех есть энергия и инициативность. Но апатия нередко настигает во время монотонной работы, задач «в стол», отсутствия реализации. С этим процессом можно бороться, развивая креативность команды.
Если сотрудники умеют переключаться с одного типа мышления на другой, менять рутинные задачи на креативные, выгорания можно избежать. Обычно у нас есть силы на смену деятельности — и это нормально. Иногда мы устаем физически, но очень хотим посмотреть часовой ролик по истории. А иногда наоборот: полны сил, но думать не хотим вообще.
Что делают для развития креативности ведущие бренды
Чтобы сотрудники были максимально эффективны и продуктивны, им нужно тратить на креативные проекты 30% времени. Они приходят в лабораторию компании и могут проводить любые эксперименты, из которых, вполне возможно, родятся новые продукты или даже целые бизнесы. А сотрудник получит премию за идею или вообще перейдет в новый бизнес — чем не мотивация?
В Google уверены, что только креативные пространства и задачи создают долгосрочную лояльность и вовлеченность. Потому что человеку нравится реализовывать свои идеи, обсуждать их с другими. Именно поэтому люди так стремятся в курилки — там они проявляют креативность (как минимум в шутках). А еще там можно узнать всё о компании, ведь это своего рода Creative Garage, только неофициальный.
Как развить креативность в компании
Так вот, креативность — это способность нашего ума придумывать решение задачи. И она легко может направить всю энергию в критику. Люди становятся очень скептичными, токсичными и заражают негативом коллег. Именно поэтому выгорание бывает массовым — но с таким явлением можно бороться.
Что может сделать компания для развития креативности:
1️⃣Создать простые, понятные инструменты, чтобы включить потенциал сотрудников. Проводить бизнес-игры, где люди будут выдавать креативные идеи, предлагать за это поощрение.
2️⃣Ввести креативные практики в ежедневную работу. Пусть на утреннем собрании руководитель предложит за пять минут найти хотя бы три способа решить проблему клиента.
3️⃣Запускать реальные челленджи. Взять актуальную задачу, собраться вместе и попробовать придумать новое решение. В этот момент сотрудники понимают: о, я влияю на бизнес, могу что-то изменить — это моя компания!
4️⃣Сотрудники должны не просто генерировать, а тестировать идеи. Когда предложенная идея никому не интересна, это сводит креативность на нет. А отсутствие реализации — самый большой демотиватор. Поэтому дайте своим сотрудникам понятные фреймы: как увидеть какую-то проблему, генерить идеи, тестировать решения и представлять их на общее обсуждение.
Если вы хотите повысить вовлеченность сотрудников, рекомендуем уделять на это как минимум 20–30% рабочего времени. Пусть в рамках должностных обязанностей, но дайте возможность использовать креативные практики и находить новые решения для старых проблем.
Компании часто жалуются, что их сотрудники выгорают. Казалось бы: никто не перерабатывает, у всех есть энергия и инициативность. Но апатия нередко настигает во время монотонной работы, задач «в стол», отсутствия реализации. С этим процессом можно бороться, развивая креативность команды.
Если сотрудники умеют переключаться с одного типа мышления на другой, менять рутинные задачи на креативные, выгорания можно избежать. Обычно у нас есть силы на смену деятельности — и это нормально. Иногда мы устаем физически, но очень хотим посмотреть часовой ролик по истории. А иногда наоборот: полны сил, но думать не хотим вообще.
Что делают для развития креативности ведущие бренды
Чтобы сотрудники были максимально эффективны и продуктивны, им нужно тратить на креативные проекты 30% времени. Они приходят в лабораторию компании и могут проводить любые эксперименты, из которых, вполне возможно, родятся новые продукты или даже целые бизнесы. А сотрудник получит премию за идею или вообще перейдет в новый бизнес — чем не мотивация?
В Google уверены, что только креативные пространства и задачи создают долгосрочную лояльность и вовлеченность. Потому что человеку нравится реализовывать свои идеи, обсуждать их с другими. Именно поэтому люди так стремятся в курилки — там они проявляют креативность (как минимум в шутках). А еще там можно узнать всё о компании, ведь это своего рода Creative Garage, только неофициальный.
Как развить креативность в компании
Так вот, креативность — это способность нашего ума придумывать решение задачи. И она легко может направить всю энергию в критику. Люди становятся очень скептичными, токсичными и заражают негативом коллег. Именно поэтому выгорание бывает массовым — но с таким явлением можно бороться.
Что может сделать компания для развития креативности:
1️⃣Создать простые, понятные инструменты, чтобы включить потенциал сотрудников. Проводить бизнес-игры, где люди будут выдавать креативные идеи, предлагать за это поощрение.
2️⃣Ввести креативные практики в ежедневную работу. Пусть на утреннем собрании руководитель предложит за пять минут найти хотя бы три способа решить проблему клиента.
3️⃣Запускать реальные челленджи. Взять актуальную задачу, собраться вместе и попробовать придумать новое решение. В этот момент сотрудники понимают: о, я влияю на бизнес, могу что-то изменить — это моя компания!
4️⃣Сотрудники должны не просто генерировать, а тестировать идеи. Когда предложенная идея никому не интересна, это сводит креативность на нет. А отсутствие реализации — самый большой демотиватор. Поэтому дайте своим сотрудникам понятные фреймы: как увидеть какую-то проблему, генерить идеи, тестировать решения и представлять их на общее обсуждение.
Если вы хотите повысить вовлеченность сотрудников, рекомендуем уделять на это как минимум 20–30% рабочего времени. Пусть в рамках должностных обязанностей, но дайте возможность использовать креативные практики и находить новые решения для старых проблем.
Достичь поставленных целей не всегда бывает легко, особенно в бизнесе.
😎Пройди весь путь от идеи до полномасштабного Бизнеса, приносящего пассивный доход. Стань королем своей собственной империи.
С нами ты начнешь свой бизнес не имея стартового капитала, узнаешь ценную информацию, которой мало в РУнете и много полезного для твоей ПОБЕДЫ💪.
Присоединяйся, получай ценные знания!
Бизнес Победителей открыл свои двери именно для тебя👈
😎Пройди весь путь от идеи до полномасштабного Бизнеса, приносящего пассивный доход. Стань королем своей собственной империи.
С нами ты начнешь свой бизнес не имея стартового капитала, узнаешь ценную информацию, которой мало в РУнете и много полезного для твоей ПОБЕДЫ💪.
Присоединяйся, получай ценные знания!
Бизнес Победителей открыл свои двери именно для тебя👈
Telegram
Бизнес Победителей
Путь победы тернист, но с нашим каналом будет быстрее.
Обращаться👇
@Len_a_m
Менеджер @pavel_man_ager
Обращаться👇
@Len_a_m
Менеджер @pavel_man_ager
Как помочь развитию мелкого и среднего бизнеса?
⠀
В России с каждым днём бизнесу становится развиваться сложнее, одни просто закрываются, а другие - ищут новые пути.
⠀
Сейчас важно держать свою жизнь и психику под контролем, а еще лучше позаботиться о своём здоровье и питании.
⠀
В этом Вам поможет BeFit — сервис доставки здорового питания.
Ребята работают уже 5 лет на рынке Москвы и Спб.
⠀
На их сайте найдёте программы для снижения или набора веса, а также систему питания для вегетарианцев и веганов, сладости без муки и яиц, в общем всё, что нужно для разнообразного и полноценного питания на каждый день.
⠀
Что важно, доставка абсолютно бесплатная, а заказ привезут в любое удобное место и время. А ещё, пластиковые боксы можно сдать на переработку, а это однозначно лайк.
⠀
Мы поддерживаем ребят в развитии бизнеса, а они дарят скидку 15% на первый заказ по промокоду SMARTBUSINESS.
⠀
Предложение действует до 15 мая.
⠀
В России с каждым днём бизнесу становится развиваться сложнее, одни просто закрываются, а другие - ищут новые пути.
⠀
Сейчас важно держать свою жизнь и психику под контролем, а еще лучше позаботиться о своём здоровье и питании.
⠀
В этом Вам поможет BeFit — сервис доставки здорового питания.
Ребята работают уже 5 лет на рынке Москвы и Спб.
⠀
На их сайте найдёте программы для снижения или набора веса, а также систему питания для вегетарианцев и веганов, сладости без муки и яиц, в общем всё, что нужно для разнообразного и полноценного питания на каждый день.
⠀
Что важно, доставка абсолютно бесплатная, а заказ привезут в любое удобное место и время. А ещё, пластиковые боксы можно сдать на переработку, а это однозначно лайк.
⠀
Мы поддерживаем ребят в развитии бизнеса, а они дарят скидку 15% на первый заказ по промокоду SMARTBUSINESS.
⠀
Предложение действует до 15 мая.
Валовая прибыль компании Apple всё выше и выше. Стоит ли инвестировать?
Apple недавно сообщила о сильных результатах за второй квартал, но ее третий квартал может оказаться не таким уж хорошим. Ограничения поставок окажут большее влияние в этом квартале по сравнению с прошлым кварталом. Также компания приостановит продажи в России на весь квартал.
Однако сегмент услуг скорее всего будет расти двузначными цифрами. В условиях неблагоприятных условий для продаж устройств компании сегмент услуг никогда не был так важен для Apple.
Валовая прибыль в первом полугодии составила около 72,5%. Это примерно на 69,3% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Фактически, валовая прибыль Apple от услуг во втором квартале выросла больше, чем общий операционный доход Apple. Это не значит, что услуги являются единственной движущей силой роста доходов Apple - продажи устройств также выросли, а валовая прибыль увеличилась, - но это, безусловно, оказывает огромное влияние на прибыль Apple.
Apple установила новые рекорды по продажам App Store, музыки, облачных сервисов и AppleCare. Компания также установила квартальные рекорды в области видео, рекламы и платежных услуг.
Важным фактором в этой "рекламной" части являются затраты на привлечение трафика, которые Google платит Apple за то, что она стала поисковой системой по умолчанию в Safari.
Все больше и больше услуг Apple приходится на подписку. По состоянию на конец второго квартала компания насчитала 825 миллионов подписок на свои собственные сервисы и через App Store. Это на 165 миллионов больше, чем 12 месяцев назад. Эти подписки приносят стабильный доход месяц за месяцем, квартал за кварталом, обеспечивая стабилизирующую силу для доходов и прибыли Apple.
А рост продаж в App Store ускорился в апреле и может продолжаться до конца квартала. App Store, один из наиболее зрелых сервисов Apple, может вырасти на 15% в годовом исчислении в третьем квартале.
Проблемы с цепочкой поставок приведут к потере продаж в размере от 4 до 8 миллиардов долларов во 2-м квартале, сфера услуг может помочь компенсировать эту потерю доходов.
Apple недавно сообщила о сильных результатах за второй квартал, но ее третий квартал может оказаться не таким уж хорошим. Ограничения поставок окажут большее влияние в этом квартале по сравнению с прошлым кварталом. Также компания приостановит продажи в России на весь квартал.
Однако сегмент услуг скорее всего будет расти двузначными цифрами. В условиях неблагоприятных условий для продаж устройств компании сегмент услуг никогда не был так важен для Apple.
Валовая прибыль в первом полугодии составила около 72,5%. Это примерно на 69,3% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Фактически, валовая прибыль Apple от услуг во втором квартале выросла больше, чем общий операционный доход Apple. Это не значит, что услуги являются единственной движущей силой роста доходов Apple - продажи устройств также выросли, а валовая прибыль увеличилась, - но это, безусловно, оказывает огромное влияние на прибыль Apple.
Apple установила новые рекорды по продажам App Store, музыки, облачных сервисов и AppleCare. Компания также установила квартальные рекорды в области видео, рекламы и платежных услуг.
Важным фактором в этой "рекламной" части являются затраты на привлечение трафика, которые Google платит Apple за то, что она стала поисковой системой по умолчанию в Safari.
Все больше и больше услуг Apple приходится на подписку. По состоянию на конец второго квартала компания насчитала 825 миллионов подписок на свои собственные сервисы и через App Store. Это на 165 миллионов больше, чем 12 месяцев назад. Эти подписки приносят стабильный доход месяц за месяцем, квартал за кварталом, обеспечивая стабилизирующую силу для доходов и прибыли Apple.
А рост продаж в App Store ускорился в апреле и может продолжаться до конца квартала. App Store, один из наиболее зрелых сервисов Apple, может вырасти на 15% в годовом исчислении в третьем квартале.
Проблемы с цепочкой поставок приведут к потере продаж в размере от 4 до 8 миллиардов долларов во 2-м квартале, сфера услуг может помочь компенсировать эту потерю доходов.
5 приемов которые помогут поддерживать мотивацию каждый день.
1. Сократите наполовину список задач.
Если вы сегодня запланируете 12 задач, но к вечеру выполните только 6, мотивация выполнять остальные резко упадет. И завтра количество выполненных задач уменьшится до трех…
Вычеркните из списка задач половину и ощутите положительный эффект.
Когда перед вами стоят всего 6 задач, вы понимаете, что все их успеете выполнить.
2. Ликуйте от каждой маленькой победы.
Когда вы отмечаете каждое, даже самое небольшое достижение, в голове возникает правильная, положительная установка делать больше и лучше. Заведите дневник своих побед. Звоните в колокольчик, когда выполнили задачу. Вознаграждайте себя бонусами. Отмечайте, что вы — молодец, и поздравляйте себя.
3. Уходите на заслуженный отдых.
Человек работает максимально эффективно, когда он полон сил и энергии.
Знаете, как определить, когда вам больше всего необходимо отдохнуть?
Во время, когда вы много работе и ни минуты не можете уделить на отдых — качество выполнения работы снижается.
Уходите в отпуск, пусть даже на два дня забудьте о работе. Возвращайтесь продуктивным и с новыми идеями.
4. Прокрастинируйте позитивно.
Используйте прокрастинацию, чтобы избавиться от вредных привычек.
Например, не проверяйте часто уведомления на телефоне, отложите это на более позднее время. Договоритесь с собой вернуться к этому позже. Так, вы постепенно, маленькими шагами, избавитесь от привычки отвлекаться на телефон.
5. Альтернатива пустоты.
Когда нет желания работать, используйте этот способ. Просто ничего не делайте.
Сидите на стуле, смотрите в потолок, разглядывайте свои пальцы. Не читайте книги, не разговаривайте с коллегами, не ешьте, не смотрите ролики на YouTube. От скуки точно захочется приступить к работе.
1. Сократите наполовину список задач.
Если вы сегодня запланируете 12 задач, но к вечеру выполните только 6, мотивация выполнять остальные резко упадет. И завтра количество выполненных задач уменьшится до трех…
Вычеркните из списка задач половину и ощутите положительный эффект.
Когда перед вами стоят всего 6 задач, вы понимаете, что все их успеете выполнить.
2. Ликуйте от каждой маленькой победы.
Когда вы отмечаете каждое, даже самое небольшое достижение, в голове возникает правильная, положительная установка делать больше и лучше. Заведите дневник своих побед. Звоните в колокольчик, когда выполнили задачу. Вознаграждайте себя бонусами. Отмечайте, что вы — молодец, и поздравляйте себя.
3. Уходите на заслуженный отдых.
Человек работает максимально эффективно, когда он полон сил и энергии.
Знаете, как определить, когда вам больше всего необходимо отдохнуть?
Во время, когда вы много работе и ни минуты не можете уделить на отдых — качество выполнения работы снижается.
Уходите в отпуск, пусть даже на два дня забудьте о работе. Возвращайтесь продуктивным и с новыми идеями.
4. Прокрастинируйте позитивно.
Используйте прокрастинацию, чтобы избавиться от вредных привычек.
Например, не проверяйте часто уведомления на телефоне, отложите это на более позднее время. Договоритесь с собой вернуться к этому позже. Так, вы постепенно, маленькими шагами, избавитесь от привычки отвлекаться на телефон.
5. Альтернатива пустоты.
Когда нет желания работать, используйте этот способ. Просто ничего не делайте.
Сидите на стуле, смотрите в потолок, разглядывайте свои пальцы. Не читайте книги, не разговаривайте с коллегами, не ешьте, не смотрите ролики на YouTube. От скуки точно захочется приступить к работе.
Что теряет компания, не занимаясь обучением сотрудников
Успех любого бизнеса зависит от квалификации команды. Есть два способа сформировать сильную команду — нанимать все более профессиональных специалистов или развивать действующих сотрудников, чтобы они постепенно росли.
Если руководитель выбирает первый вариант, он будет непрерывно находиться в поиске. Существование идеального сотрудника — это иллюзия. Всегда можно найти кого-то лучше тех, кто есть сейчас, поэтому фокус внимания руководителя будет находиться за пределами компании. Выгоднее направить его внутрь бизнеса и повышать профессионализм тех, кто уже работает в компании. Человек, имеющий реальный опыт в бизнесе, всегда эффективней, чем новый профессионал.
Что вы теряете, не обучая сотрудников:
1️⃣Эффективность работы. Обучаясь, человек получает новые знания и навыки, применяет их на практике и улучшает эффективность труда. Снижается количество ошибок в работе. В результате поддерживается высокое качество продукта или услуги компании.
2️⃣Мотивация к росту. Профессиональный и карьерный рост — одна из причин, почему сотрудники остаются в компании. Чтобы привлечь в компанию хороших профессионалов или сохранить своих ценных работников, нужно предоставить им возможности для развития. Заинтересовать новыми вызовами и более сложными задачами.
3️⃣Лояльность сотрудников. Занимаясь обучением и развитием персонала, вы проявляете заботу о работниках. Они чувствуют благодарность за то, что вы инвестируете в них, и в ответ на это стараются производить ценный результат на рабочем месте.
4️⃣Общие стандарты. Когда сотрудники изучают одну и ту же информацию и работают по одинаковой технологии, у них образуется общее информационное поле. Им становится проще взаимодействовать друг с другом.
5️⃣Репутация. Клиенты, которые знают, что компания развивает экспертность своих сотрудников, больше доверяют ей и спокойны за качество ее продукта или услуги.
И все же, можно ли обойтись без системного обучения персонала? В современных реалиях - нет. И сегодня это в первую очередь связано с постоянным развитием технологий и изменением рынка. Для развития и успеха компании, система обучения сотрудников просто необходима.
Правильная организация обучения сотрудников в конечном итоге позволяет гарантированно получить экономическую выгоду для предприятия. А для сотрудников повышение квалификации дает уверенность в своей компетентности, сохранении рабочего места и высокий профессиональный статус, который, опять же, положительно влияет на развитие предприятия.
Успех любого бизнеса зависит от квалификации команды. Есть два способа сформировать сильную команду — нанимать все более профессиональных специалистов или развивать действующих сотрудников, чтобы они постепенно росли.
Если руководитель выбирает первый вариант, он будет непрерывно находиться в поиске. Существование идеального сотрудника — это иллюзия. Всегда можно найти кого-то лучше тех, кто есть сейчас, поэтому фокус внимания руководителя будет находиться за пределами компании. Выгоднее направить его внутрь бизнеса и повышать профессионализм тех, кто уже работает в компании. Человек, имеющий реальный опыт в бизнесе, всегда эффективней, чем новый профессионал.
Что вы теряете, не обучая сотрудников:
1️⃣Эффективность работы. Обучаясь, человек получает новые знания и навыки, применяет их на практике и улучшает эффективность труда. Снижается количество ошибок в работе. В результате поддерживается высокое качество продукта или услуги компании.
2️⃣Мотивация к росту. Профессиональный и карьерный рост — одна из причин, почему сотрудники остаются в компании. Чтобы привлечь в компанию хороших профессионалов или сохранить своих ценных работников, нужно предоставить им возможности для развития. Заинтересовать новыми вызовами и более сложными задачами.
3️⃣Лояльность сотрудников. Занимаясь обучением и развитием персонала, вы проявляете заботу о работниках. Они чувствуют благодарность за то, что вы инвестируете в них, и в ответ на это стараются производить ценный результат на рабочем месте.
4️⃣Общие стандарты. Когда сотрудники изучают одну и ту же информацию и работают по одинаковой технологии, у них образуется общее информационное поле. Им становится проще взаимодействовать друг с другом.
5️⃣Репутация. Клиенты, которые знают, что компания развивает экспертность своих сотрудников, больше доверяют ей и спокойны за качество ее продукта или услуги.
И все же, можно ли обойтись без системного обучения персонала? В современных реалиях - нет. И сегодня это в первую очередь связано с постоянным развитием технологий и изменением рынка. Для развития и успеха компании, система обучения сотрудников просто необходима.
Правильная организация обучения сотрудников в конечном итоге позволяет гарантированно получить экономическую выгоду для предприятия. А для сотрудников повышение квалификации дает уверенность в своей компетентности, сохранении рабочего места и высокий профессиональный статус, который, опять же, положительно влияет на развитие предприятия.