Telegram Web Link
То что армия это место к которому применима фраза "каждому по способностям" это и так известный факт, но меня больше волнует факт вселенской несправедливости.

Чем ты тупее, тем меньше обязанностей тебе дадут, тем меньше с тебя спроса и т.д, но при этом другие из за такого тупого должны впахивать больше, а плюшек ты за этого никаких не получаешь. При этом косить под тупого здесь не получится, потому что если мозги у тебя есть и ты понимаешь где ты находишься тупить специально просто невозможно.

Так вот к чему я, почему бы перед тем как мобилизовывать человека или подписывать контракт, не проводить какие то базовые тесты на умственные способности, почему сука я должен служить и фактически доверять жизнь обмылку, который в дизельный генератор бензин льёт (из всех канистр, около 10, он нашёл одну единственную с бензином и залил полный бак) или машину под дроны отправляет, почему я должен сам перепроверять всё несколько раз за него? Вопрос риторический конечно.

Но если брать сухой остаток, мы тут все делаем работу и у каждого есть обязанности, получаем мы одинаково, но объём работы совершенно разный выполняем, и получается из за того, что это недоразумение ничего не может, остальные делают работу за него.

Да так было всегда, всегда в коллективе был, есть и будет, такой человек овощ, но мы не на гражданке, здесь любая ошибка может стоить жизни и почему я должен рисковать жизнью из-за такого мудака, мне искренне не понятно.
НМТГ - это одна большая попытка психологической компенсации со стороны ваених. Компенсации стресса, компенсации недостатка внимания. В действительности, мы все просто живые детальки одной огромной системы насилия, которая почти в равной степени радикальности направлена и против нас, и против наших противников. 99% из нас, оказавшись здесь, вынуждены были мириться с глубоким разочарованием от военной действительности и все, что вы видите на экранах - на самом деле, попытки это переработать. Просто кто-то это осознает, а кто-то делает вид, что это не так. Все это компенсация...
2024/11/16 13:54:08
Back to Top
HTML Embed Code: