ПРОЕКТ-ПОБЕДИТЕЛЬ: КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СБОРКИ «СОБОЛЯ NN»
Проект по повышению эффективности процесса сборки автомобиля «Соболь NN» вошел в число победителей конкурса по Производственной системе имени А.Н. Моисеева. Добиться успеха команде помог прошлогодний опыт реализации аналогичного проекта по «Газели NN». В результате реализации проекта повысилась эффективность и снизилась трудоемкость сборки всех модификаций «Соболя NN».
Читать статью
Проект по повышению эффективности процесса сборки автомобиля «Соболь NN» вошел в число победителей конкурса по Производственной системе имени А.Н. Моисеева. Добиться успеха команде помог прошлогодний опыт реализации аналогичного проекта по «Газели NN». В результате реализации проекта повысилась эффективность и снизилась трудоемкость сборки всех модификаций «Соболя NN».
Читать статью
«ШКОЛА МАСТЕРОВ» УТЗ: СТАРТ ПРОЕКТА
Дирекция по персоналу АО «Уральский турбинный завод» запустила масштабную программу по обучению руководителей среднего звена. В ней примут участие порядка 50 мастеров, начальников участков и лабораторий из разных подразделений УТЗ.
Читать статью
Дирекция по персоналу АО «Уральский турбинный завод» запустила масштабную программу по обучению руководителей среднего звена. В ней примут участие порядка 50 мастеров, начальников участков и лабораторий из разных подразделений УТЗ.
Читать статью
КАК МЕТАЛЛОИНВЕСТ РЕШАЕТ ПРОБЛЕМУ ДЕФИЦИТА СОТРУДНИКОВ
Найти специалиста на замену ушедшему на пенсию или подобрать штат в новый цех было непросто в любые времена. Но нынешняя ситуация на рынке труда ещё сложнее.
Читать статью
Найти специалиста на замену ушедшему на пенсию или подобрать штат в новый цех было непросто в любые времена. Но нынешняя ситуация на рынке труда ещё сложнее.
Читать статью
КЕЙС ВОЛГАПЛАСТ: ЧЕРЕЗ «МЯГКИЕ НАВЫКИ» – К ДЕЛОВОМУ СОВЕРШЕНСТВУ
В этой статье о своём опыте расскажет Роман Сюров, экс-генеральный директор совместного предприятия Волгапласт Компаундинг Лимитед.
В рамках данной статьи я поделюсь с сообществом своими мыслями насчёт развития «мягких» навыков – soft skills. Ранее в статьях я рассказывал о преобразовании отечественных производственных предприятий до международного/европейского уровня, и там речь больше шла о «твёрдых» навыках – hard skills:
Читать статью
В этой статье о своём опыте расскажет Роман Сюров, экс-генеральный директор совместного предприятия Волгапласт Компаундинг Лимитед.
В рамках данной статьи я поделюсь с сообществом своими мыслями насчёт развития «мягких» навыков – soft skills. Ранее в статьях я рассказывал о преобразовании отечественных производственных предприятий до международного/европейского уровня, и там речь больше шла о «твёрдых» навыках – hard skills:
Читать статью
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЦЕПОЧКАМИ ПОСТАВОК: ПАО «ТАТНЕФТЬ»
Компания стремится к обеспечению цепочки поставок на основе принципов равных возможностей, исключающих дискриминацию в любой форме, полной прозрачности принимаемых решений, конкурентных преимуществ и оценки соответствия принятым в Компании приоритетов и принципов устойчивого развития, включая цели по снижению углеродного следа и перехода к углеродной нейтральности с регулярным анализом цепочек поставок на предмет исключения конфликта и нарушение прав и законных интересов других сторон.
Читать статью
Компания стремится к обеспечению цепочки поставок на основе принципов равных возможностей, исключающих дискриминацию в любой форме, полной прозрачности принимаемых решений, конкурентных преимуществ и оценки соответствия принятым в Компании приоритетов и принципов устойчивого развития, включая цели по снижению углеродного следа и перехода к углеродной нейтральности с регулярным анализом цепочек поставок на предмет исключения конфликта и нарушение прав и законных интересов других сторон.
Читать статью
ЧЕМУ УЧАТ В «ВИЭ»: КАК РУСГИДРО ГОТОВИТ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов РусГидро «Внутренний источник энергии» («ВИЭ») проходит раз в 3 года. Все участники резерва включаются в модульную программу подготовки, которая предполагает прохождение обучающих курсов, участие в молодежных форумах, научно-практических конференциях и проектной деятельности Сообщества молодых работников Группы РусГидро. Программа обучения разработана Департаментом по управлению персоналом и организационному развитию совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики РусГидро.
Читать статью
Конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов РусГидро «Внутренний источник энергии» («ВИЭ») проходит раз в 3 года. Все участники резерва включаются в модульную программу подготовки, которая предполагает прохождение обучающих курсов, участие в молодежных форумах, научно-практических конференциях и проектной деятельности Сообщества молодых работников Группы РусГидро. Программа обучения разработана Департаментом по управлению персоналом и организационному развитию совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики РусГидро.
Читать статью
КАРАКУРИ ДЛЯ СВАРЩИКА: КАК УБРАТЬ ВОЛНИСТОСТЬ ЗАГОТОВОК
Сварщики предпочитают прямолинейность! Волнистость заготовок – уже вчерашняя история. И все потому, что на участке сварки цеха централизованного ремонта (ЦЦР) Калининской АЭС для протяжки и выпрямления сварочной присадочной проволоки внедрено устройство каракури.
Читать статью
Сварщики предпочитают прямолинейность! Волнистость заготовок – уже вчерашняя история. И все потому, что на участке сварки цеха централизованного ремонта (ЦЦР) Калининской АЭС для протяжки и выпрямления сварочной присадочной проволоки внедрено устройство каракури.
Читать статью
КАК ОБРАЗЕЦ СТАЛ РЕАЛЬНОСТЬЮ: НА ПО «МАЯК» СОЗДАЛИ ПСР-ОБРАЗЦОВЫЙ СКЛАД
На Балаковской атомной электростанции на базе ПСР-образцового склада товарно-материальных ценностей, вошедшего в библиотеку образцовых проектов Росатома, группа специалистов отдела складского хранения ПО «Маяк» обучилась инструментам бережливого производства. «Маяковцы» поняли, куда нужно двигаться, выбрали в отделе складского хранения склад №8 и решили создать на его основе ПСР-образец.
Читать статью
На Балаковской атомной электростанции на базе ПСР-образцового склада товарно-материальных ценностей, вошедшего в библиотеку образцовых проектов Росатома, группа специалистов отдела складского хранения ПО «Маяк» обучилась инструментам бережливого производства. «Маяковцы» поняли, куда нужно двигаться, выбрали в отделе складского хранения склад №8 и решили создать на его основе ПСР-образец.
Читать статью
«ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ КОМПЛЕКСЫ АВТОМАТИКИ»: КАК УВЕЛИЧИТЬ ВЫРАБОТКУ НА 25% ЗА ПОЛГОДА
Компания «Интеллектуальные комплексы автоматики», входящая в группу компаний «ИНТЕЛКА», оптимизировала процесс сборки сложных промышленных электрощитов в рамках масштабного проекта повышения производительности труда. Почему было принято решение об участии в проекте и какие результаты принесло внедрение инструментов бережливого производства, рассказывает директор Группы компаний «ИНТЕЛКА» Александр Никитин.
Читать статью
Компания «Интеллектуальные комплексы автоматики», входящая в группу компаний «ИНТЕЛКА», оптимизировала процесс сборки сложных промышленных электрощитов в рамках масштабного проекта повышения производительности труда. Почему было принято решение об участии в проекте и какие результаты принесло внедрение инструментов бережливого производства, рассказывает директор Группы компаний «ИНТЕЛКА» Александр Никитин.
Читать статью
РАЦПРЕДЛОЖЕНИЕ НА 1,5 МЛН РУБЛЕЙ: КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ПОТЕРИ КАЧЕСТВА
Прежде скорость перемещения резаков в машине газовой резки слябов МКС-5000 была установлена на уровне, рекомендованном производителем оборудования. Однако металлурги отмечали, что в некоторых случаях она не обеспечивала ритмичную работу в цепочке «склад слябов – прокатная клеть». Особенно сильно проблема давала о себе знать при порезке слябов и полураскатов толщиной до 250 миллиметров. Так операция стала узким местом на участке.
Читать статью
Прежде скорость перемещения резаков в машине газовой резки слябов МКС-5000 была установлена на уровне, рекомендованном производителем оборудования. Однако металлурги отмечали, что в некоторых случаях она не обеспечивала ритмичную работу в цепочке «склад слябов – прокатная клеть». Особенно сильно проблема давала о себе знать при порезке слябов и полураскатов толщиной до 250 миллиметров. Так операция стала узким местом на участке.
Читать статью
КАК ИМЗ НАРАЩИВАЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Увеличение выпуска продукции при минимальных затратах дополнительных ресурсов — это ключевая цель производственного менеджмента, которую успешно достигают на Ижевском механическом заводе. Какие задачи для этого приходится решать, рассказали руководители подразделений.
Читать статью
Увеличение выпуска продукции при минимальных затратах дополнительных ресурсов — это ключевая цель производственного менеджмента, которую успешно достигают на Ижевском механическом заводе. Какие задачи для этого приходится решать, рассказали руководители подразделений.
Читать статью
ПРОЕКТ-ПОБЕДИТЕЛЬ: ПЕРВОЕ МЕСТО НА КОНКУРСЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ «ГАЗ»
Сотрудники ПРЗ и СКП повысили эффективность процесса сварки оснований панелей приборов с помощью Производственной системы «ГАЗ».
Читать статью
Сотрудники ПРЗ и СКП повысили эффективность процесса сварки оснований панелей приборов с помощью Производственной системы «ГАЗ».
Читать статью
БЕЗОПАСНОСТЬ НАЧИНАЕТСЯ С НАСТАВНИКА
Именно наставник первым прививает новому сотрудники принципы работы на предприятии, основы безопасности и охраны труда. Эта мысль стала главной темой конкурса «Лучший наставник-2023», финал которого прошёл 25 октября в центре обучения кадров «Азота».
Читать статью
Именно наставник первым прививает новому сотрудники принципы работы на предприятии, основы безопасности и охраны труда. Эта мысль стала главной темой конкурса «Лучший наставник-2023», финал которого прошёл 25 октября в центре обучения кадров «Азота».
Читать статью
ДВА НОВЫХ ППУ: ФАБРИКА ИДЕЙ «АЗОТА»
Мы продолжаем серию публикаций о заводчанах, которые активно включились в развитие системы непрерывных улучшений на предприятии. Сегодня расскажем об Артёме Чирюкине, мастере цеха анона-3.
Читать статью
Мы продолжаем серию публикаций о заводчанах, которые активно включились в развитие системы непрерывных улучшений на предприятии. Сегодня расскажем об Артёме Чирюкине, мастере цеха анона-3.
Читать статью
БИА. APS: ПРОИЗВОДСТВО С МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ТОЧНОСТЬЮ
5 декабря в 11:00 BIA Technologies приглашает на вебинар «БИА.APS. Производство с математической точностью», где представит APS-систему с мощным математическим аппаратом в основе.
Эксперты расскажут, как до 40% сократить объемы складских запасов, на 15% повысить оборачиваемость, на 45% увеличить коэффициент загрузки оборудования.
Регистрация
Реклама. «БиАйЭй-Технолоджиз». https://bia-tech.ru/
5 декабря в 11:00 BIA Technologies приглашает на вебинар «БИА.APS. Производство с математической точностью», где представит APS-систему с мощным математическим аппаратом в основе.
Эксперты расскажут, как до 40% сократить объемы складских запасов, на 15% повысить оборачиваемость, на 45% увеличить коэффициент загрузки оборудования.
Регистрация
Реклама. «БиАйЭй-Технолоджиз». https://bia-tech.ru/
И ЕЩЁ ПРОЕКТЫ-ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ «ГАЗ»
Комфортные и безопасные условия труда на ГАЗе обеспечивают не только соответствующие службы и специалисты. В этом процессе участвуют многие сотрудники, внедряя улучшения на рабочих местах с помощью Производственной системы.
Читать статью
Комфортные и безопасные условия труда на ГАЗе обеспечивают не только соответствующие службы и специалисты. В этом процессе участвуют многие сотрудники, внедряя улучшения на рабочих местах с помощью Производственной системы.
Читать статью
ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ИМИТАЦИЮ: КАК РАБОТАЕТ «ФАБРИКА ПРОЦЕССОВ – ОФИС» КНААЗ
Первое место в номинации «Экономический эффект» конкурса ОАК по совершенствованию производственной системы в прошлом году получил проект «Фабрика процессов – Офис», подготовленный специалистами управления развития производственной системы Комсомольского-на-Амуре авиационного завода (КнААЗ) им. Ю. А. Гагарина. Уникальность такой «фабрики процессов» в коротком сроке обучения – всего один рабочий день.
Читать статью
Первое место в номинации «Экономический эффект» конкурса ОАК по совершенствованию производственной системы в прошлом году получил проект «Фабрика процессов – Офис», подготовленный специалистами управления развития производственной системы Комсомольского-на-Амуре авиационного завода (КнААЗ) им. Ю. А. Гагарина. Уникальность такой «фабрики процессов» в коротком сроке обучения – всего один рабочий день.
Читать статью
НОВЫЕ МОТИВЫ ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ: ПЛАКАТЫ ЮНИПРО
В течение 2023 года во всех филиалах компании проходят кастинги и фотосессии, участники которых стали героями коммуникационных материалов по охране труда. Новые плакаты, постеры и билборды уже украсили территорию и производственные помещения Шатурской ГРЭС, вскоре появятся и на других станциях.
Читать статью
В течение 2023 года во всех филиалах компании проходят кастинги и фотосессии, участники которых стали героями коммуникационных материалов по охране труда. Новые плакаты, постеры и билборды уже украсили территорию и производственные помещения Шатурской ГРЭС, вскоре появятся и на других станциях.
Читать статью
СЕМЬ ЛУЧШИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ: ИТОГИ КОНКУРСА «ЛИДЕР PSK» КАМАЗА
На автомобильном заводе подвели итоги конкурса «Лидер PSK» за третий квартал. Идеи мастеров, слесарей и наладчиков позволили повысить качество продукции и снизить затраты, а общий экономический эффект предложений по улучшениям превысил миллион рублей.
Читать статью
На автомобильном заводе подвели итоги конкурса «Лидер PSK» за третий квартал. Идеи мастеров, слесарей и наладчиков позволили повысить качество продукции и снизить затраты, а общий экономический эффект предложений по улучшениям превысил миллион рублей.
Читать статью
«НАЙДИ БЮРОКРАТА»: ДЕЛОВАЯ ИГРА НА ЛАЭС
На Ленинградской АЭС в рамках корпоративной программы дебюрократизации «Ускорение» прошла дебютная деловая игра «Найди бюрократа». Как пояснил ведущий инструктор УТП Ленинградской АЭС-2 Дмитрий Буров, деловая игра разработана Технической академией Росатома и с высокой вероятностью войдёт в общестанционный годовой план-график (ГПГ-2024) для всех подразделений атомной станции.
Читать статью
На Ленинградской АЭС в рамках корпоративной программы дебюрократизации «Ускорение» прошла дебютная деловая игра «Найди бюрократа». Как пояснил ведущий инструктор УТП Ленинградской АЭС-2 Дмитрий Буров, деловая игра разработана Технической академией Росатома и с высокой вероятностью войдёт в общестанционный годовой план-график (ГПГ-2024) для всех подразделений атомной станции.
Читать статью
