【影畫．夜話｜5月非公開放映：天安門、動詞變位】
「影畫。夜話」是職工盟的文化項目，將會在3月起不定時舉辦非公開放映及映後談，討論各種議題，談曾經和將要發的夢，繼續掙扎。
第一場：動詞變位Conjugation ｜98分鐘｜劇情片｜2001｜
5月29日｜1900-2200｜
地點：九龍區（報名成功後個別通知）
門票：$100/位（收入予場地及發行商）
*是次活動與【醫管局員工陣線】合辦
這套電影沒有提起過「六四」二字，故事發生在一九八九的嚴冬。幾名年輕人正面臨人生的選擇。郭松與曉青住在一起，慢慢卻無法說話。田宇和郭松在搞咖啡館，生意卻一沉不起。小四則只是希望遠走美國，離開這片土地。他們曾經認識一個朋友，在電影中卻未曾出現，只留下一首長詩。他們只知道他「失蹤了」，成為他們內心一個無法填補的空洞。
本片為中國禁片，入圍盧卡諾國際影展並獲得最佳導演特別獎。
第二場：天安門The Gate of Heavenly Peace｜186分鐘｜紀錄片｜1995
5月30日｜14:00-1800｜
地點：九龍區（報名成功後個別通知）
廣場運動複雜多面，不單單有屠殺畫面。血案未償，但無礙反思。《天安門》是經典之作，內容深具爭議性，所以顯得真實。多年來有人引用其內容講真話，也有人斷章扭曲歷史。影片在95年發表後，也引起爭議和迴響。歷史有是非，也有細節；運動有推手，但沒有聖人。且來一場「久遠」的歷史記事。紀錄片長達3小時，請預留足夠時間細心看。
報名：@HKCTU
「影畫。夜話」是職工盟的文化項目，將會在3月起不定時舉辦非公開放映及映後談，討論各種議題，談曾經和將要發的夢，繼續掙扎。
第一場：動詞變位Conjugation ｜98分鐘｜劇情片｜2001｜
5月29日｜1900-2200｜
地點：九龍區（報名成功後個別通知）
門票：$100/位（收入予場地及發行商）
*是次活動與【醫管局員工陣線】合辦
這套電影沒有提起過「六四」二字，故事發生在一九八九的嚴冬。幾名年輕人正面臨人生的選擇。郭松與曉青住在一起，慢慢卻無法說話。田宇和郭松在搞咖啡館，生意卻一沉不起。小四則只是希望遠走美國，離開這片土地。他們曾經認識一個朋友，在電影中卻未曾出現，只留下一首長詩。他們只知道他「失蹤了」，成為他們內心一個無法填補的空洞。
本片為中國禁片，入圍盧卡諾國際影展並獲得最佳導演特別獎。
第二場：天安門The Gate of Heavenly Peace｜186分鐘｜紀錄片｜1995
5月30日｜14:00-1800｜
地點：九龍區（報名成功後個別通知）
廣場運動複雜多面，不單單有屠殺畫面。血案未償，但無礙反思。《天安門》是經典之作，內容深具爭議性，所以顯得真實。多年來有人引用其內容講真話，也有人斷章扭曲歷史。影片在95年發表後，也引起爭議和迴響。歷史有是非，也有細節；運動有推手，但沒有聖人。且來一場「久遠」的歷史記事。紀錄片長達3小時，請預留足夠時間細心看。
報名：@HKCTU
Forwarded from 新世界第一巴士公司職工會Channel
公眾對新巴城巴的迷思：解構電話app的幽靈班次
相信大家搭巴士嗰陣應該都會查一查個app，有時架車寫住某一個時間會到，但到嗰一個時間架車又消失咗，大家有冇諗過點解呢？而到下一班車埋站嗰陣，問嗰個車長又答你唔到點解個app會咁，咁小編姐姐今日話俾大家知。
其實關於呢一個問題，造成嘅原因有外在因素同內在因素，只要中咗其中一個因素電話app就會出現幽靈班次：
1）架車無消失，只係中途有阻滯延遲：
例如個app預咗架車8點鐘到B站，但架車係中途遇到塞車，抑或係盞盞燈都係紅燈；又或者架巴士係A站淨係上客都上咗幾分鐘，咁佢就會遲咗出發去B站，咁個電話app會更改B站個到站時間
2）架車中途發生事故
事故可以係交通事故、壞車、乘客事件、或者係路面突發情況架車行唔到，要停止服務。交通意外、壞車就較常見而大家都明我就唔多講；而乘客事件就例如有乘客打交、有乘客係巴士上突然病發等等；而路面突然事件，就例如有外界交通意外封路、突發爆水管等等
3）架車壞GPS
呢樣就真係唔洗多講，就係GPS壞咗，收唔到嗰一班車嘅信號。不過個app就會寫返預計到達時間，佢會計架車由總站到各個分站嘅距離嚟顯示返到站時間落個app，不過路面情況千變萬化，如果架巴士壞GPS而中途有延誤，咁呢個時間就會不準確
4）開出的巴士與電腦不符
呢一樣係好常見嘅問題，例如下一班車原本車號係5501但最後改用5502開出，而站長無係電腦更改，咁個app就會有兩班車同時出現，一班就係真正有開嘅班次，而另一班就會係系統誤以為巴士壞GPS而估算到站時間嘅班次。不過唔一定係站長問題嘅，有時可能係車長自己拎錯巴士
5）車長選擇錯誤嘅路線版本
有啲路線唔係全日劃一都係同一條路，有啲線會有特別班，例如9號車入大浪灣、970X田灣特別班等等。如果嗰位車長係報站機㩒錯路線版本，咁系統又會有兩班車同時出現，情況就好似上一段所講，一班真車，一班幽靈車
6）車長揸巴士兜圈時開住報站機
有時個總站係繁忙時間會有太多巴士，咁有啲巴士早啲開有啲巴士會冇咁早開，咁冇咁早開嘅巴士首先入站嘅話，咁就會阻住其他巴士，咁車長就會拉開冇咁早開嗰一架車，但如果郁車嗰陣佢冇暫停個報站機，咁佢一開車個系統就會誤會嗰一班車立即開出，咁個app就會顯示呢一架車，但實際上呢一架車未開..
7）站長太繁忙入唔切機
有時個巴士站太多嘢做，個站長入唔切機，未更改總站班次資料，咁就會一次過出現晒上面第四段、第五段嘅情況
相信大家搭巴士嗰陣應該都會查一查個app，有時架車寫住某一個時間會到，但到嗰一個時間架車又消失咗，大家有冇諗過點解呢？而到下一班車埋站嗰陣，問嗰個車長又答你唔到點解個app會咁，咁小編姐姐今日話俾大家知。
其實關於呢一個問題，造成嘅原因有外在因素同內在因素，只要中咗其中一個因素電話app就會出現幽靈班次：
1）架車無消失，只係中途有阻滯延遲：
例如個app預咗架車8點鐘到B站，但架車係中途遇到塞車，抑或係盞盞燈都係紅燈；又或者架巴士係A站淨係上客都上咗幾分鐘，咁佢就會遲咗出發去B站，咁個電話app會更改B站個到站時間
2）架車中途發生事故
事故可以係交通事故、壞車、乘客事件、或者係路面突發情況架車行唔到，要停止服務。交通意外、壞車就較常見而大家都明我就唔多講；而乘客事件就例如有乘客打交、有乘客係巴士上突然病發等等；而路面突然事件，就例如有外界交通意外封路、突發爆水管等等
3）架車壞GPS
呢樣就真係唔洗多講，就係GPS壞咗，收唔到嗰一班車嘅信號。不過個app就會寫返預計到達時間，佢會計架車由總站到各個分站嘅距離嚟顯示返到站時間落個app，不過路面情況千變萬化，如果架巴士壞GPS而中途有延誤，咁呢個時間就會不準確
4）開出的巴士與電腦不符
呢一樣係好常見嘅問題，例如下一班車原本車號係5501但最後改用5502開出，而站長無係電腦更改，咁個app就會有兩班車同時出現，一班就係真正有開嘅班次，而另一班就會係系統誤以為巴士壞GPS而估算到站時間嘅班次。不過唔一定係站長問題嘅，有時可能係車長自己拎錯巴士
5）車長選擇錯誤嘅路線版本
有啲路線唔係全日劃一都係同一條路，有啲線會有特別班，例如9號車入大浪灣、970X田灣特別班等等。如果嗰位車長係報站機㩒錯路線版本，咁系統又會有兩班車同時出現，情況就好似上一段所講，一班真車，一班幽靈車
6）車長揸巴士兜圈時開住報站機
有時個總站係繁忙時間會有太多巴士，咁有啲巴士早啲開有啲巴士會冇咁早開，咁冇咁早開嘅巴士首先入站嘅話，咁就會阻住其他巴士，咁車長就會拉開冇咁早開嗰一架車，但如果郁車嗰陣佢冇暫停個報站機，咁佢一開車個系統就會誤會嗰一班車立即開出，咁個app就會顯示呢一架車，但實際上呢一架車未開..
7）站長太繁忙入唔切機
有時個巴士站太多嘢做，個站長入唔切機，未更改總站班次資料，咁就會一次過出現晒上面第四段、第五段嘅情況
Forwarded from 實時現場新聞直播（及 獨家實時消息）
【工業行動進行中‼️】
太古可樂工會反對資方減薪方案，現正進行工業行動‼️
即睇直播：https://www.facebook.com/HKCTU/videos/1148450545635427/
事緣太古可樂公司於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有。公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工。
工會曾多次約見管理層對此減薪方案表達不滿，員工亦向公司發出三十多人的聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會多次向公司管理層要求提供詳細的佣金計算方法，但公司一直無法提供準確資料。員工根本沒法清晰理解薪酬架構改變後對薪金的實際影響，做法含糊。新方案中同時列明員工所賺取的佣金需要上繳高達85%至公司管理層，前線員工辛苦工作的酬勞白白被管理層瓜分。此做法毫無理據可言，真正「肥上瘦下」，做法不能忍受。
在疫情期間，太古可口可樂2020年度應佔溢利為二億一千六百萬，較二零一九年增加百分之四。公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，提出的減薪方案猶如變相打劫。工會忍無可忍，只能發地工業行動。
10:00即時：工會代表正與資方談判，其餘三十多名工會成員在可樂廠外繼續工業行動，並聲援工會代表。
09:00 即時：工會發起工業行動，三十多名營業部員工
太古可樂工會反對資方減薪方案，現正進行工業行動‼️
即睇直播：https://www.facebook.com/HKCTU/videos/1148450545635427/
事緣太古可樂公司於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有。公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工。
工會曾多次約見管理層對此減薪方案表達不滿，員工亦向公司發出三十多人的聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會多次向公司管理層要求提供詳細的佣金計算方法，但公司一直無法提供準確資料。員工根本沒法清晰理解薪酬架構改變後對薪金的實際影響，做法含糊。新方案中同時列明員工所賺取的佣金需要上繳高達85%至公司管理層，前線員工辛苦工作的酬勞白白被管理層瓜分。此做法毫無理據可言，真正「肥上瘦下」，做法不能忍受。
在疫情期間，太古可口可樂2020年度應佔溢利為二億一千六百萬，較二零一九年增加百分之四。公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，提出的減薪方案猶如變相打劫。工會忍無可忍，只能發地工業行動。
10:00即時：工會代表正與資方談判，其餘三十多名工會成員在可樂廠外繼續工業行動，並聲援工會代表。
09:00 即時：工會發起工業行動，三十多名營業部員工
【有關電檢處刻意阻撓六四系列電影放映】
本會原定於5月29日與醫管局員工陣線合辦《動詞變位》放映會，再一次遭到電檢處的阻撓。昨晚，「電影、報刊及物品管理專員」（下稱「電檢人員」）以執法之名，騷擾醫管局員工陣線成員及職員，隨意在工會辦公室拍照和「影大頭」，更動用十餘名警察到場，進入工會辦公室。電檢人員若要「提醒」工會守法，只須去信工會，甚至電郵工會，何以要動員職員和警員「送信」？很明顯，無論是4月21日電檢處人員「到訪」本會總部，還是這次騷擾醫管局員工陣線，都是別有用心，意圖製造「電檢執法」的畫面，恫嚇港人守護記憶的活動。
無獨有偶，《理大圍城》及《動詞變位》，都是「不被政權允許的記憶」。兩者雖然皆是通過本港電檢的電影，前者被黨報瘋狂狙擊，禁絕於商業戲院；後者於2001年發表以來，在中國仍屬於禁片。電檢處這幾個月以來的「執法」行動，縱有「法律基礎」，難堵悠悠之口，用心昭然若揭。政府無須修例，電檢人員的政治任務，心領神會。
今天香港電檢人員變本加厲，監視工會放映活動，將與威權國家的電檢制度看齊。這不禁令人聯想到台灣白色恐怖時期的電檢處，一部電影在拍攝前要送審，製作完要送審，臨放映也要臨場查驗「准映執照」。
本會再次譴責電檢處以粗暴手法壓工會的放映活動及騷擾工會職員，並要求處方回應工會方提出的質疑。
香港職工會聯盟
2021年5月28日
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
本會原定於5月29日與醫管局員工陣線合辦《動詞變位》放映會，再一次遭到電檢處的阻撓。昨晚，「電影、報刊及物品管理專員」（下稱「電檢人員」）以執法之名，騷擾醫管局員工陣線成員及職員，隨意在工會辦公室拍照和「影大頭」，更動用十餘名警察到場，進入工會辦公室。電檢人員若要「提醒」工會守法，只須去信工會，甚至電郵工會，何以要動員職員和警員「送信」？很明顯，無論是4月21日電檢處人員「到訪」本會總部，還是這次騷擾醫管局員工陣線，都是別有用心，意圖製造「電檢執法」的畫面，恫嚇港人守護記憶的活動。
無獨有偶，《理大圍城》及《動詞變位》，都是「不被政權允許的記憶」。兩者雖然皆是通過本港電檢的電影，前者被黨報瘋狂狙擊，禁絕於商業戲院；後者於2001年發表以來，在中國仍屬於禁片。電檢處這幾個月以來的「執法」行動，縱有「法律基礎」，難堵悠悠之口，用心昭然若揭。政府無須修例，電檢人員的政治任務，心領神會。
今天香港電檢人員變本加厲，監視工會放映活動，將與威權國家的電檢制度看齊。這不禁令人聯想到台灣白色恐怖時期的電檢處，一部電影在拍攝前要送審，製作完要送審，臨放映也要臨場查驗「准映執照」。
本會再次譴責電檢處以粗暴手法壓工會的放映活動及騷擾工會職員，並要求處方回應工會方提出的質疑。
香港職工會聯盟
2021年5月28日
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
【現場更新】
12:00 資方在與工會談判中再次拖延，要求下星期與個別工友面談， 工會對此安排表達強烈不滿並拒絕再拖延。工會稍後將決定下一步行動。
11:35 工會與資方進行新一輪談判。
【工業行動進行中！】
太古可樂工會反對資方減薪方案，於昨日開始工業行動。由於資方於多番談判中並無回應員工訴求，工業行動於今天進入第二日。
工會於28日進行工業行動相關資訊：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
12:00 資方在與工會談判中再次拖延，要求下星期與個別工友面談， 工會對此安排表達強烈不滿並拒絕再拖延。工會稍後將決定下一步行動。
11:35 工會與資方進行新一輪談判。
【工業行動進行中！】
太古可樂工會反對資方減薪方案，於昨日開始工業行動。由於資方於多番談判中並無回應員工訴求，工業行動於今天進入第二日。
工會於28日進行工業行動相關資訊：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
【六四街站－－又一個人中限聚令？】
六四集會再度被政權禁止，雖然政府又搬出防疫作籍口，但大家都心知肚明，不被允許的不是集會，而是關於8964的記憶。
今日職工盟繼續與社民連、天安門母親在葵芳進行「記憶之戰」六四街站，向市民派發電子燭光、《維園》特刊和「Never Surrender」火柴，即使維園晚會被禁，市民一定會懂得用自己方式悼念六四。
街站開始不久，便有一隊近10名警員包圍街站，不斷滋擾街站。儘管市民沒有聚集，警員不斷用大聲公與我們「疊聲」。期間，本會職員林小薇正在以facebook直播街站時，被7－8名警員阻止，更將她包圍，指她「一個人違反限聚令」，向她發出599G告票。警方在整個活動只發出一張告票，但試問一個人又如何「違反限聚令」？本會幹事和當事人在現場不斷向白衫警員查詢「一個人如何違反限聚令」，警方卻一句不回。限聚令可以用來禁止維園集會，也可以用來打撃街站活動，足見是「防疫為名、打壓為實」的措施。
一段不被允許的記憶，可以出到幾多招來禁止？本會有關六四的電影會被電檢處一再阻撓；普通不過的街站，也被出告票。這代表我們要停止傳遞記憶嗎？
沒有了廣場，我們還會做點燈人嗎？
#千祈唔好慣 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender
#6432justice
六四集會再度被政權禁止，雖然政府又搬出防疫作籍口，但大家都心知肚明，不被允許的不是集會，而是關於8964的記憶。
今日職工盟繼續與社民連、天安門母親在葵芳進行「記憶之戰」六四街站，向市民派發電子燭光、《維園》特刊和「Never Surrender」火柴，即使維園晚會被禁，市民一定會懂得用自己方式悼念六四。
街站開始不久，便有一隊近10名警員包圍街站，不斷滋擾街站。儘管市民沒有聚集，警員不斷用大聲公與我們「疊聲」。期間，本會職員林小薇正在以facebook直播街站時，被7－8名警員阻止，更將她包圍，指她「一個人違反限聚令」，向她發出599G告票。警方在整個活動只發出一張告票，但試問一個人又如何「違反限聚令」？本會幹事和當事人在現場不斷向白衫警員查詢「一個人如何違反限聚令」，警方卻一句不回。限聚令可以用來禁止維園集會，也可以用來打撃街站活動，足見是「防疫為名、打壓為實」的措施。
一段不被允許的記憶，可以出到幾多招來禁止？本會有關六四的電影會被電檢處一再阻撓；普通不過的街站，也被出告票。這代表我們要停止傳遞記憶嗎？
沒有了廣場，我們還會做點燈人嗎？
#千祈唔好慣 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender
#6432justice
【太古可樂廠員工罷工正式進入第三天】
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
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【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
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職工盟資訊
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轉數快捐款電話：96694463
戶口轉帳：024-295-164578001 （Hong Kong Confederation of Trade Unions）
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
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【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
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【街站改時間通知‼️】
由於明天太古工會罷工進入第三天，又面對《國安法》大審，職工盟同飲食工會的六四街站將會改為1900-2100，地點仍在旺角，敬請留意‼️
只是改時間，無取消呀‼️
由於明天太古工會罷工進入第三天，又面對《國安法》大審，職工盟同飲食工會的六四街站將會改為1900-2100，地點仍在旺角，敬請留意‼️
只是改時間，無取消呀‼️
【太古罷工第三日現場‼️】
現場直播：
https://fb.watch/5PWti-SXg9/
採訪太古飲料（香港）職工總會上星期開始聯同營業部員工，到太古可樂汽水廠進行罷工行動，抗議要求營業部員工強制接受大幅度減薪的薪酬調整方案。但工會與管理層多次談判破裂，拒絕公司一再拖延。故工會將會繼續在太古可樂汽水廠罷工，直至公司回應員工訴求。
罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
現場直播：
https://fb.watch/5PWti-SXg9/
採訪太古飲料（香港）職工總會上星期開始聯同營業部員工，到太古可樂汽水廠進行罷工行動，抗議要求營業部員工強制接受大幅度減薪的薪酬調整方案。但工會與管理層多次談判破裂，拒絕公司一再拖延。故工會將會繼續在太古可樂汽水廠罷工，直至公司回應員工訴求。
罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
#太古工友一直都堅持緊
太古罷工第三日 「我哋營業部罷工既一個都無少到」
今日已是太古罷工的第三日，今早管理層與營業部三十多名員工會面談判，商討遣散賠償方案。
工會代表卓漢文阿Man表示，「雖然罷工唔知會唔會成功，但到第三日我哋都繼續堅持，係因為我哋想話畀管理層聽，你哋既錯誤決定應該由你哋承擔，唔係由前線承擔」
問到參與罷工的人數時，發起罷工既營業部工友表示，「我哋營業部罷工既三十幾個人都無少到，今日仲多左兩三個同事加入添。」
👉🏻罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
👉🏻中大學生報太古可樂廠罷工報導：
https://www.facebook.com/503084439752305/posts/4090727697654610/?d=
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
太古罷工第三日 「我哋營業部罷工既一個都無少到」
今日已是太古罷工的第三日，今早管理層與營業部三十多名員工會面談判，商討遣散賠償方案。
工會代表卓漢文阿Man表示，「雖然罷工唔知會唔會成功，但到第三日我哋都繼續堅持，係因為我哋想話畀管理層聽，你哋既錯誤決定應該由你哋承擔，唔係由前線承擔」
問到參與罷工的人數時，發起罷工既營業部工友表示，「我哋營業部罷工既三十幾個人都無少到，今日仲多左兩三個同事加入添。」
👉🏻罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
👉🏻中大學生報太古可樂廠罷工報導：
https://www.facebook.com/503084439752305/posts/4090727697654610/?d=
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
【#即時 太古罷工第三度談判 公司態度強硬 】
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
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