یکی از مهم‌ترین این اشتباهات، نادیده گرفتن نیروهای داخلی برای پر کردن عناوین شغلی خالی است. اگر افرادی با تخصص موازی نیروهای موجود وارد سازمان کنید، هم منابع مالی خود را هدر داده‌اید و هم شرایط سرخوردگی نیروهای فعلی را فراهم خواهید کرد. به همین دلیل توصیه می‌شود به محض احساس نیاز، آگهی استخدام ثبت نکنید. بهتر است نخست در میان نیروهای خودتان کمی جست‌وجو کنید. حتی ممکن است به مواردی بر بخورید که فردی با گذراندن یک دوره کوتاه بتواند نیازهای مد نظر شما را مرتفع کند. به این صورت با توانمندسازی نیروی داخلی سازمان صرفه‌جویی در هزینه‌ها و حرکت در راستای رشد تخصصی کارکنان را توامان انجام داده‌اید.

📌 مقاله کامل را در وبلاگ تینت بخوانید:
tinet.ir/0001lY

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران

نسخه کامل این مقاله را به‌صورت صوتی در شنوتو بشنوید:

🎧 https://b2n.ir/z07046

#شبکه_نوآوری_و_فناوری_ایران

می‌دانیم که استارتاپ‌ها بیشتر روی ایده اصلی خود مانور می‌دهند و معمولا توسط نیروهای کم‌تجربه و جوان راه‌اندازی می‌شوند. اما «هم‌تیمی‌های ضعیف» یکی از دلایل شکست استارتاپ‌ها از دید خودشان و سرمایه‌گذاران آنهاست. به همین علت توصیه می‌شود نیروهای محافظه‌کار و ساکن را به تیم‌تان دعوت نکنید. استارتاپ‌ها جای انسان‌های چند وظیفه‌ای، یادگیرنده، توانمند در حل مسئله، برخوردار از بلوغ فکری و قدرت تعامل بالاست. نمی‌توان با یک جمع منفی‌نگر، سطحی و خالی از جسارت به قله‌های موفقیت رسید.

📌 ادامه این مطلب را در وبلاگ تینت بخوانید:
tinet.ir/0001ld

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران

نسخه کامل این مقاله را به‌صورت صوتی در شنوتو بشنوید:

🎧 https://shenoto.net/album/56413

#شبکه_نوآوری_و_فناوری_ایران

بایت دنس یک استارتاپ چینی است که با هشتصد میلیون کاربر فعال در رتبه اول استارتاپ‌های جهان جای دارد.
این استارتاپ از سه الگوی کلیدی برای رسیدن به موفقیت استفاده می‌کند:

💡به روز باش!
💡انتظار نتایج سریع نداشته باش!
💡تنهایی کار نکن!

اصولی ساده ولی کارآمد.

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران

برگزاری یک جلسه موثر شبیه عملیات فرود آمدن روی ماه است. زیرا به نظر نمی‌رسد تمام تلاش‌های بی‌شماری که برای برگزاری یک جلسه عالی انجام می‌شوند، به نتایج خوب برسند.

یکی از مهم‌ترین اصول، تنظیم دستور جلسه است. با لحنی کاملا مختصر، مفید و شفاف مشخص اطلاعات لازم را مشخص کنید و همچنین پیش‌نیازهایی که افراد باید قبل از ورود به جلسه فراهم کنند را برای هر فرد مشخص کنید.

نکته دیگر این که همه را درگیر جلسات نکنید. تنها افرادی را درگیر جلسات کنید که می‌توانند به پیشبرد امور کمک کنند. هر چه تعداد افراد شرکت‌کننده بیشتر شود، راندمان و نظم نیز کاهش پیدا می‌کند.

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران
#تینت

نسخه کامل این مقاله را به‌صورت صوتی در شنوتو بشنوید:

🎧 https://shenoto.net/album/56411

#شبکه_نوآوری_و_فناوری_ایران

مطابق داده‌های لینکدین، حدود 50 هزار مهارت تخصصی در مشاغل مختلف وجود دارد که شامل مهارت‌های نرم و سخت می‌شوند. اما در سال‌های اخیر خلاقیت همیشه به‌عنوان یکی از سه مهارت مهم و دارای اولویت برای استخدام افراد در عمده سازما‌ن‌ها و کسب‌وکارها در نظر گرفته شده است.
مطالعه‌ای از موسسه مکینزی نشان می‌دهد که کسب‌وکارهای خلاق از نظر اقتصادی موفق‌تر عمل می‌کنند، یعنی 67 درصد بالاتر از میانگین نرخ بازگشت سرمایه دیگر کمپانی‌ها. به همین دلیل است که کارکنان نوآور می‌توانند عامل رشدی برای کسب‌وکارهای موفق باشند زیرا با تفکر خلاق خود می‌توانند برای مشکلات و چالش‌های گوناگون راه‌حل‌هایی متمایز از سایر رقبا بیابند.

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران
🌐tinet.ir

.
تینت در راستای حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان، خلاق و فناور و شرکت‏‌های نوپا و نوآور امکان ثبت‌‏نام نهمین دورۀ بیمه تکمیلی را فراهم کرده است.
در این طرح سه طرح خدمات درمان تکمیلی با تعهدات و قیمت‏‌های متفاوت برای انتخاب ارائه شده است و همۀ بیمه‌شدگان اصلی و همسر و فرزندان بدون محدودیت سن و با حق بیمۀ یکسان تحت پوشش قرار می‌گیرند. همچنین کارکنان شرکت‌هایی که بیمه می‌شوند می‌توانند والدین خود را تا سقف سنی ۷۰ سال، بدون افزایش حق بیمه، تحت پوشش خدمات قرار دهند.

این قرارداد سطح جامع و کم‌‏نظیری از خدمات درمانی را ارائه می‌دهد؛ شامل هزینه‌های بیمارستانی تخصصی و عمومی، زایمان، درمان نازایی، انواع هزینه‌های پاراکلینیکی، دندانپزشکی و سایر هزینه‌های درمانی.

📌برای دریافت اطلاعات کامل‌تر و ثبت نام این طرح می‌توانید به سایت تینت به آدرس tinet.ir مراجعه کنید یا با شمارۀ
021-76250036-37 تماس بگیرید.

#شبکه_نوآوری_و_فناوری_ایران
🌐 tinet.ir

‌
شاید شما هم جزو آن دسته از آدم‌هایی باشید که زمانی که به آخر روز می‌رسند فکر می‌کنند کاش یک روزشان بیشتر از ۲۴ ساعت بود.

متاسفانه طولانی ‌تر کردن شبانه روز امکان پذیر نیست، اما با چند گام ساده می‌توانید کارهای خود را مدیریت کنید، از زمان استفاده‌ی بهتری ببرید و کارهای بیشتری را در زمان کمتری انجام دهیم.

👇 این گام‌ها را در لینک زیر بخوانید:

🔗https://tinet.ir/0001ls

با اینکه دنیای تکنولوژی رشد کرده و اینترنت و روش‌های مختلف یادگیری به وجود آمده است اما هنوز کتاب‌ها منبع اصلی آموزش و یادگیری هستند و افراد متخصص افکار و تجربیات خود را از طریق کتاب‌ها منتقل می‌کنند.

کتاب‌های خوب زیادی در حوزه کسب‌وکار وجود دارد. در این پست به معرفی تعداد کمی قناعت کردیم.

1️⃣ از صفر به یک (Zero to one)

2️⃣ واقعی شدن (Getting Real)

3️⃣ایگو دشمن من است (Ego is the enemy)

4️⃣سختی کارهای سخت (The hard thing about hard things)

اگر شما نیز کتاب‌های خوبی در این زمینه خوانده‌اید، آنها را با ما در قسمت کامنت‌های اینستاگرام به اشتراک بگذارید:

🔗 https://www.instagram.com/p/CVLYD9qrXKv/

#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران

امروزه، روابط بین کار، استرس، رفاه و سلامت از همیشه به هم نزدیک‌تر است. فرهنگی که نتواند بین این عناصر تعادل برقرار کند، باعث استرس شغلی می‌شود.
🩺 این استرس با کاهش بهره‌وری و افزایش هزینه‌های درمانی، باعث خسارات اقتصادی می‌شود. مثلا خسارت سالانه استرس شغلی در آمریکا، حدود ۳۰۰ میلیارد است. راه‌حل بحران سه رکن اساسی دارد.
۱) فرهنگ: باید در جایگاه رهبر مجموعه، روی سلامت عاطفی، جسمی و روانی خود و کارکنانتان سرمایه‌گذاری کنید. با این تحول فرهنگی، هویت تازه‌ای می‌یابید و کیفیت خدمات شما هم بیشتر می‌شود.🌟
۲) ارتباط: برای مشتری‌ها گوش شنوا باشید و اجازه دهید بگویند چه چیزی به آن‌ها استرس وارد می‌کند. سپس نشان دهید که به‌خوبی موضوع را فهمیده‌اید و به‌دنبال حل مسئله هستید.🖇
۳) دولت: استرس شغلی، با سلامت و بهره‌وری تمام جامعه در ارتباط است؛ پس برای مقابله با این بحران، به حمایت یک دولت آینده‌نگر هم نیاز خواهید داشت.🏢