🔳⭕️پاداش و خانواده کارکنان
🔹بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیههای انگیزشی مهمی است که هر روز اهمیت بیشتری مییابد. خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و بر وفاداری او برای ماندن در سازمان دارد. خانوادهها حامی کارکنان هستند. آنها می توانند کارمند را برای ماندن در سازمان تشویق کنند.
🔹این تدبیر، یعنی وارد کردن خانوادهها به موضوع پاداش یا وارد کردن پاداش به دنیای خانوادهها میتواند موجب شود که خانواده کارکنان، کار و سازمان را رقیب خوشبختی و موفقیت خانواده تلقی نکنند.
🔹پاداش خانوادگی به کارکنان پیام میدهد که خانواده آنها برای سازمان مهم هستند. پاداش خانوادگی، کارمند را در بین اعضاء خانوادهاش سرافراز میکند. این نوع پاداش شاید بتواند روی معمای توازن بین زندگی شخصی و زندگی شغلی کارکنان اثرگذار باشد و به کارمند اجازه دهد بخش بیشتری از انرژی خود را در اختیار سازمان قرار دهد. پاداش های خانوادگی معمولا اثرات انگیزشی ماندگارتری دارند.
#دکتر_بهزاد_ابوالعلائی
#خانواده
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔹بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیههای انگیزشی مهمی است که هر روز اهمیت بیشتری مییابد. خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و بر وفاداری او برای ماندن در سازمان دارد. خانوادهها حامی کارکنان هستند. آنها می توانند کارمند را برای ماندن در سازمان تشویق کنند.
🔹این تدبیر، یعنی وارد کردن خانوادهها به موضوع پاداش یا وارد کردن پاداش به دنیای خانوادهها میتواند موجب شود که خانواده کارکنان، کار و سازمان را رقیب خوشبختی و موفقیت خانواده تلقی نکنند.
🔹پاداش خانوادگی به کارکنان پیام میدهد که خانواده آنها برای سازمان مهم هستند. پاداش خانوادگی، کارمند را در بین اعضاء خانوادهاش سرافراز میکند. این نوع پاداش شاید بتواند روی معمای توازن بین زندگی شخصی و زندگی شغلی کارکنان اثرگذار باشد و به کارمند اجازه دهد بخش بیشتری از انرژی خود را در اختیار سازمان قرار دهد. پاداش های خانوادگی معمولا اثرات انگیزشی ماندگارتری دارند.
#دکتر_بهزاد_ابوالعلائی
#خانواده
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️غلتزدن روی کاکتوسها
🔴يک مرد جوان در پارک بزرگ كاكتوس مشغول قدمزدن بود، ناگهان تمام لباسهايش را در آورده و به وسط كاكتوسها مىپرد و غلت مىزند، افرادى كه اطراف بودند او را با زحمت بيرون مىآورند و از او مىپرسند: چرا اينكار را كردى؟
و او پاسخ مىدهد كه: در آن لحظه بهنظرم كار خوبى مىآمد.
اغلب ماها انتخابهاى اين چنينى داريم كه در لحظه بهنظرمان كار درستى مىآمده؛ زمانی كه از ترس تنهايى با كسى ارتباط داشتيم كه ما را به بيراهه كشانده، در زمان درماندگى از كسى درخواست كمک كرديم كه صلاح ما را نمىخواسته، تلاش براى نگهداشتن فردى كرديم كه روح و شخصيت ما را پايمال كرده، در این شرایط همه ما احتمالا در ميان كاكتوسها غلت زدهايم.
باور اين كه موقعيتى نااميدكننده است و شما نمىتوانيد هيچ كارى بكنيد باعث اين همه رنج شده است. باور افسردهشدن بسيار راحتتر از تلاش براى گرفتن حق است، باور نااميدى و اندوه راحتتر از تغيير مسير است، ما به اين علت است كه در شرايط خاص روى كاكتوسها غلت مىزنیم.
#کتابخانه
#تئوری_انتخاب
#ويليام_گلاسر
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔴يک مرد جوان در پارک بزرگ كاكتوس مشغول قدمزدن بود، ناگهان تمام لباسهايش را در آورده و به وسط كاكتوسها مىپرد و غلت مىزند، افرادى كه اطراف بودند او را با زحمت بيرون مىآورند و از او مىپرسند: چرا اينكار را كردى؟
و او پاسخ مىدهد كه: در آن لحظه بهنظرم كار خوبى مىآمد.
اغلب ماها انتخابهاى اين چنينى داريم كه در لحظه بهنظرمان كار درستى مىآمده؛ زمانی كه از ترس تنهايى با كسى ارتباط داشتيم كه ما را به بيراهه كشانده، در زمان درماندگى از كسى درخواست كمک كرديم كه صلاح ما را نمىخواسته، تلاش براى نگهداشتن فردى كرديم كه روح و شخصيت ما را پايمال كرده، در این شرایط همه ما احتمالا در ميان كاكتوسها غلت زدهايم.
باور اين كه موقعيتى نااميدكننده است و شما نمىتوانيد هيچ كارى بكنيد باعث اين همه رنج شده است. باور افسردهشدن بسيار راحتتر از تلاش براى گرفتن حق است، باور نااميدى و اندوه راحتتر از تغيير مسير است، ما به اين علت است كه در شرايط خاص روى كاكتوسها غلت مىزنیم.
#کتابخانه
#تئوری_انتخاب
#ويليام_گلاسر
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️شخصیتهایی که هر کسب و کار بینالمللی موفقی به آنها نیاز دارد.
۱. کوچ بیزنس حرفهای
۲. مدیر هوش تجاری
۳. رهبر خلاق تفکر سیستمی
۴. مدیر آینده پروژه تحقیق و توسعه
۵. مدیر ارشد حرفهای حوزه کاری
۶. مدیر لجستیک متخصص
۷. مدیر عملیاتی مهندسی بازار
۸. مدیر دیپلماسی حرفهای
۹. مدیر مالی و سرمایهگذاری حرفهای
۱۰. مدیر رسانه و فعالیتهای اجتماعی
۱۱. مدیر ارتباطات و روابط عمومی بینالمللی
۱۲. مدیر اتاق فکر
۱۳. مدیر حقوقی حرفهای بینالمللی
۱۴. مدیر بازرسی و کنترل کیفیت
#موفقیت
#کسب_و_کار
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
۱. کوچ بیزنس حرفهای
۲. مدیر هوش تجاری
۳. رهبر خلاق تفکر سیستمی
۴. مدیر آینده پروژه تحقیق و توسعه
۵. مدیر ارشد حرفهای حوزه کاری
۶. مدیر لجستیک متخصص
۷. مدیر عملیاتی مهندسی بازار
۸. مدیر دیپلماسی حرفهای
۹. مدیر مالی و سرمایهگذاری حرفهای
۱۰. مدیر رسانه و فعالیتهای اجتماعی
۱۱. مدیر ارتباطات و روابط عمومی بینالمللی
۱۲. مدیر اتاق فکر
۱۳. مدیر حقوقی حرفهای بینالمللی
۱۴. مدیر بازرسی و کنترل کیفیت
#موفقیت
#کسب_و_کار
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️تعادل در هدفگذاری
🔴اگر به دنبال موفقیت هستید باید در ۶ زمینه هدفگذاری کنید:
1⃣روابط خانوادگی
2⃣تناسب اندام
3⃣کسب و کار
4⃣هدفگذاری مالی
5⃣اهداف معنوی
6⃣سبک زندگی
#هدف_گذاری
#تعادل
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔴اگر به دنبال موفقیت هستید باید در ۶ زمینه هدفگذاری کنید:
1⃣روابط خانوادگی
2⃣تناسب اندام
3⃣کسب و کار
4⃣هدفگذاری مالی
5⃣اهداف معنوی
6⃣سبک زندگی
#هدف_گذاری
#تعادل
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️ داستان مدیریتی
🔴 آن مرد از وجود مار درون غار بیخبر است! آن زن هم از وجود سنگ روی مرد بیخبر است! زن با خودش فکر می کند که من در حال سقوط هستم، نمی توانم بالا بروم چون مار دست مرا نیش زده است! چرا مرد کمی بیشتر از قدرت خود استفاده نمی کند و مرا بالا نمی کشد!؟ مرد با خود فکر می کند که من درد زیادی را تحمل می کنم، با این وجود با تمام توان دست زن را گرفته ام، چرا زن کمی تلاش نمی کند و خود را بالا نمی کشد!؟
🔴نتیجه راهبردی:
⬅️حقیقت این است که شما فشاری که بر روی دیگران است را نمی بینید، دیگران هم فشاری که بر روی شما هست را نمی بینند!
⬅️زندگی اینگونه است! سر کار، در خانواده، فامیل، دوستان و آشنایان! ما باید سعی کنیم یکدیگر را بفهمیم و درک متقابل از هم داشته باشیم! یاد بگیریم متفاوت از قبل فکر کنیم، شاید کمی عمیق تر، واضح تر و در تعامل بیشتر با دیگران باشیم!
⬅️اندکی فکر کردن و صبور بودن نتایج بزرگی را در پی خواهد داشت! با یکدیگر مهربان باشیم! هر کسی را که در اطراف خود می بینید در حال جنگیدن در زمین جنگ زندگی خود است!
#داستان_مدیریتی
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
🔴 آن مرد از وجود مار درون غار بیخبر است! آن زن هم از وجود سنگ روی مرد بیخبر است! زن با خودش فکر می کند که من در حال سقوط هستم، نمی توانم بالا بروم چون مار دست مرا نیش زده است! چرا مرد کمی بیشتر از قدرت خود استفاده نمی کند و مرا بالا نمی کشد!؟ مرد با خود فکر می کند که من درد زیادی را تحمل می کنم، با این وجود با تمام توان دست زن را گرفته ام، چرا زن کمی تلاش نمی کند و خود را بالا نمی کشد!؟
🔴نتیجه راهبردی:
⬅️حقیقت این است که شما فشاری که بر روی دیگران است را نمی بینید، دیگران هم فشاری که بر روی شما هست را نمی بینند!
⬅️زندگی اینگونه است! سر کار، در خانواده، فامیل، دوستان و آشنایان! ما باید سعی کنیم یکدیگر را بفهمیم و درک متقابل از هم داشته باشیم! یاد بگیریم متفاوت از قبل فکر کنیم، شاید کمی عمیق تر، واضح تر و در تعامل بیشتر با دیگران باشیم!
⬅️اندکی فکر کردن و صبور بودن نتایج بزرگی را در پی خواهد داشت! با یکدیگر مهربان باشیم! هر کسی را که در اطراف خود می بینید در حال جنگیدن در زمین جنگ زندگی خود است!
#داستان_مدیریتی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️موانع پیشرفت
1⃣حواس پرتی های بیش از حد
2⃣عدم یادگیری و پیشرفت مداوم
3⃣خیلی زود و راحت تسلیم شدن
4⃣تمرکز بر روی چیزهای کم اهمتی
5⃣از خودگذشتگی نکردن بهاندازهکافی
6⃣ناکارآمدی در مهارتهای مدیریتزمان
#موانع_پیشرفت
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
1⃣حواس پرتی های بیش از حد
2⃣عدم یادگیری و پیشرفت مداوم
3⃣خیلی زود و راحت تسلیم شدن
4⃣تمرکز بر روی چیزهای کم اهمتی
5⃣از خودگذشتگی نکردن بهاندازهکافی
6⃣ناکارآمدی در مهارتهای مدیریتزمان
#موانع_پیشرفت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ تاثیر مخرب مدیریت ذره بینی
۱. استرس بالا
۲. عزت نفس پایین
۳. فرسودگیشغلی
که این ۳ مورد بالا باعث بهرهوری پایین ، تصمیمگیریهای اشتباه، غلبه حاشیه بر متن ، ارتباط ضعیف بین همکاران و نابودی خلاقیت میشود.
#مدیریت_ذره_بینی
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
۱. استرس بالا
۲. عزت نفس پایین
۳. فرسودگیشغلی
که این ۳ مورد بالا باعث بهرهوری پایین ، تصمیمگیریهای اشتباه، غلبه حاشیه بر متن ، ارتباط ضعیف بین همکاران و نابودی خلاقیت میشود.
#مدیریت_ذره_بینی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️ قانون ۲۵_۵ وارن بافت
۱. لیستی از ۲۵ کاری که دوست دارید تو زندگی تون انجام بدید رو استخراج کنید.
۲. پنج کار که اولویت بالاتری دارند را به ترتیب بنویسید.
۳. بیست تای دیگه را خط بزنید.
۴. هرگز به بیست تای بعدی فکر نکنید.
۵. تمام انرژی تون را متمرکز بر محقق ساختن همان پنج اولویت اصلی کنید.
#قانون_وارن_بافت
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
۱. لیستی از ۲۵ کاری که دوست دارید تو زندگی تون انجام بدید رو استخراج کنید.
۲. پنج کار که اولویت بالاتری دارند را به ترتیب بنویسید.
۳. بیست تای دیگه را خط بزنید.
۴. هرگز به بیست تای بعدی فکر نکنید.
۵. تمام انرژی تون را متمرکز بر محقق ساختن همان پنج اولویت اصلی کنید.
#قانون_وارن_بافت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️اعتماد دو جانبه
🔹جالب است بدانید که موسسه SAS در کشور آمریکا به عنوان یکی از بهترین شرکتهایی که میتوان در آنجا کار کرد انتخاب شده است. این شرکت کمترین میزان استعفا یا تغییر کارمندان را دارد.
بر اساس آمار، فقط دو درصد از کارمندان SAS در طول سالها تغییر کرده اند. دلیلش هم این است که شعار اصلی این شرکت این است:
«بین شرکت و کارمندان اعتماد دو جانبه وجود دارد.»
#اعتماد_دوجانبه
#موسسهSAS
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔹جالب است بدانید که موسسه SAS در کشور آمریکا به عنوان یکی از بهترین شرکتهایی که میتوان در آنجا کار کرد انتخاب شده است. این شرکت کمترین میزان استعفا یا تغییر کارمندان را دارد.
بر اساس آمار، فقط دو درصد از کارمندان SAS در طول سالها تغییر کرده اند. دلیلش هم این است که شعار اصلی این شرکت این است:
«بین شرکت و کارمندان اعتماد دو جانبه وجود دارد.»
#اعتماد_دوجانبه
#موسسهSAS
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️رماننویس معروف، دیوید فاستر والاس، اشاره دارد آن چیزی که ما را در خود احاطه کرده است دقیقا همان چیزی است که نمیتوانیم ببینیم و در موردش سؤال بپرسیم و حتی پیرامونش بحث کنیم.
🔘 او با استفاده از حکایتی ساده سعی در رساندن نکته موردنظرش دارد: «دو ماهی جوان بودند که در کنار هم شنا میکردند و از قضا هر روز ماهی مسنتری را میدیدند که در مسیری دیگر شنا میکرد و بعد از سر تکان دادنی از آنها میپرسید: «صبح به خیر بچهها، آب چطوره؟» و بعد دو ماهی جوان به راهشان ادامه میدادند.
سر آخر یکی سر بر گرداند و از دیگری پرسید: «این آب وامونده که این یارو هر روز میگه چیه؟»
🔘 شرکتهای پیشرو و تیمهایشان بیشتر به این خاطر برجسته شدهاند که بیشتر حواسشان به فرهنگ است و نسبت به آنچه میخواهند و نمیخواهند کنکاش و سنجیدگی بیشتری دارند. آنها آنچه مهم است را به روشنی بیان میکنند و مستمرا درجه تطابق و همخوانی عملکردشان با ارزشها و باورهای خاصشان را مورد بحث و بررسی قرار دهند.
#کتابخانه
#تیمهای_بینهایت
#فاستر_والاس
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔘 او با استفاده از حکایتی ساده سعی در رساندن نکته موردنظرش دارد: «دو ماهی جوان بودند که در کنار هم شنا میکردند و از قضا هر روز ماهی مسنتری را میدیدند که در مسیری دیگر شنا میکرد و بعد از سر تکان دادنی از آنها میپرسید: «صبح به خیر بچهها، آب چطوره؟» و بعد دو ماهی جوان به راهشان ادامه میدادند.
سر آخر یکی سر بر گرداند و از دیگری پرسید: «این آب وامونده که این یارو هر روز میگه چیه؟»
🔘 شرکتهای پیشرو و تیمهایشان بیشتر به این خاطر برجسته شدهاند که بیشتر حواسشان به فرهنگ است و نسبت به آنچه میخواهند و نمیخواهند کنکاش و سنجیدگی بیشتری دارند. آنها آنچه مهم است را به روشنی بیان میکنند و مستمرا درجه تطابق و همخوانی عملکردشان با ارزشها و باورهای خاصشان را مورد بحث و بررسی قرار دهند.
#کتابخانه
#تیمهای_بینهایت
#فاستر_والاس
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️در دنیای امروز سه نوع آدم وجود دارد:
1⃣ "مسموم کنندهها" یعنی کسانی که دلسردتان میکنند؛ خلاقیت شما را زیر پا میگذارند و حرفهای مایوس کننده میزنند.
2⃣ "سر به راهها" یعنی کسانی که سرشان به کار خودشان است، ممکن است خوشقلب باشند، اما به فکر نیازهای خودشان هستند. کار خودشان را میکنند و بهندرت برای کمک به دیگران پا پیش میگذارند.
3⃣ "الهام بخشها" یعنی کسانی که پیشقدم میشوند تا زندگی دیگران را غنی کنند و روحیهی آنها را بالا ببرند.
◀️ ما باید الهامبخش باشیم و خودمان را با افراد الهامبخش احاطه کنیم.
👤والت دیزنی
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
1⃣ "مسموم کنندهها" یعنی کسانی که دلسردتان میکنند؛ خلاقیت شما را زیر پا میگذارند و حرفهای مایوس کننده میزنند.
2⃣ "سر به راهها" یعنی کسانی که سرشان به کار خودشان است، ممکن است خوشقلب باشند، اما به فکر نیازهای خودشان هستند. کار خودشان را میکنند و بهندرت برای کمک به دیگران پا پیش میگذارند.
3⃣ "الهام بخشها" یعنی کسانی که پیشقدم میشوند تا زندگی دیگران را غنی کنند و روحیهی آنها را بالا ببرند.
◀️ ما باید الهامبخش باشیم و خودمان را با افراد الهامبخش احاطه کنیم.
👤والت دیزنی
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️چه چیزی رهبران عالی را از رهبران صرفا خوب متمایز میکند؟
🔸دانیل گلمن میگوید این عامل ضریب هوشی نیست، بلکه هوش هیجانی است. هوش هیجانی مجموعهای از پنج مهارت است که بهترین رهبران را قادر میسازد عملکرد خود و زیردستانشان را بیشینه کنند.
🔸بر اساس تحقیق صورت گرفته روی شرکتها، مدیران ارشدی که حداقل قابلیت های هوش هیجانی را دارا بودند، عملکرد بخش های زیر نظرشان، نسبت به هدف تعیین شده برای سود سالانه، ۲۰ درصد بهتر بود.
🔸مهارت های هوش هیجانی عبارتند از:
▪️خودآگاهی:
شناخت نقاط ضعف و قوت، محرکها، ارزشها و تاثیر آنها بر هم
▪️مدیریت عواطف:
کنترل یا هدایت امیال و حال روحی مخرب
▪️انگیزش:
لذت بردن از موفقیت ها به خاطر خود آن موفقیت ها
▪️همدلی:
درک خوب عاطفی از افراد دیگر
▪️مهارت اجتماعی:
ایجاد تفاهم با دیگران برای سوق دادن آنها در جهتهای مورد نظر
#هوش_هیجانی
#مدیران_ارشد
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔸دانیل گلمن میگوید این عامل ضریب هوشی نیست، بلکه هوش هیجانی است. هوش هیجانی مجموعهای از پنج مهارت است که بهترین رهبران را قادر میسازد عملکرد خود و زیردستانشان را بیشینه کنند.
🔸بر اساس تحقیق صورت گرفته روی شرکتها، مدیران ارشدی که حداقل قابلیت های هوش هیجانی را دارا بودند، عملکرد بخش های زیر نظرشان، نسبت به هدف تعیین شده برای سود سالانه، ۲۰ درصد بهتر بود.
🔸مهارت های هوش هیجانی عبارتند از:
▪️خودآگاهی:
شناخت نقاط ضعف و قوت، محرکها، ارزشها و تاثیر آنها بر هم
▪️مدیریت عواطف:
کنترل یا هدایت امیال و حال روحی مخرب
▪️انگیزش:
لذت بردن از موفقیت ها به خاطر خود آن موفقیت ها
▪️همدلی:
درک خوب عاطفی از افراد دیگر
▪️مهارت اجتماعی:
ایجاد تفاهم با دیگران برای سوق دادن آنها در جهتهای مورد نظر
#هوش_هیجانی
#مدیران_ارشد
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔳⭕️در سال 1978، بزرگترین خودکشی دسته جمعی تاریخ اتفاق افتاد. جیم جونز، کشیش اخراجی کلیسا، 919 نفر از هواداران و پیروان خودش را ترغیب و قانع کرد تا با خوردن سم، خودکشی کنند.
حال سؤال اینجاست که این نفوذ و اثرگذاری ناشی از چیست؟ چرا برخی از رهبران و مدیران از چنین قدرتی برخوردارند؟
آنچه کمک میکند تا ما روی دیگران اثرگذارتر باشیم و آنها را به انجام آنچه میخواهیم ترغیب کنیم عبارت است از:
🔹داشتن زبان مشترک با مخاطبان
🔹اثبات خیرخواهی خودمان نسبت به آنها
🔹صداقت
🔹اثبات شایستگی و صلاحیت خودمان در موضوع مورد نظر
🔹پایداری و استقامت و سماجت
🔹جذابیت و محبوبیت
🔹نشان دادن شواهد و قرائنی در تایید ایده و عقیده و تصمیمی که میخواهیم دیگران آن را بپذیرند.
🔹باور عمیق و محکم به آنچه که میخواهیم دیگران باور کنند.
🔹تکرار کردن ایده و عقیده مورد نظر
🔹نشان دادن چشم اندازی مطلوب که بعد از پذیرش و اجرای ایده ما ایجاد خواهد شد.
🔹همراه کردن افراد مؤثرتر در مراحل اولیه و کمک گرفتن از آنها برای همراه کردن بقیه.
#جیم_جونز
#اثرگذاری
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
حال سؤال اینجاست که این نفوذ و اثرگذاری ناشی از چیست؟ چرا برخی از رهبران و مدیران از چنین قدرتی برخوردارند؟
آنچه کمک میکند تا ما روی دیگران اثرگذارتر باشیم و آنها را به انجام آنچه میخواهیم ترغیب کنیم عبارت است از:
🔹داشتن زبان مشترک با مخاطبان
🔹اثبات خیرخواهی خودمان نسبت به آنها
🔹صداقت
🔹اثبات شایستگی و صلاحیت خودمان در موضوع مورد نظر
🔹پایداری و استقامت و سماجت
🔹جذابیت و محبوبیت
🔹نشان دادن شواهد و قرائنی در تایید ایده و عقیده و تصمیمی که میخواهیم دیگران آن را بپذیرند.
🔹باور عمیق و محکم به آنچه که میخواهیم دیگران باور کنند.
🔹تکرار کردن ایده و عقیده مورد نظر
🔹نشان دادن چشم اندازی مطلوب که بعد از پذیرش و اجرای ایده ما ایجاد خواهد شد.
🔹همراه کردن افراد مؤثرتر در مراحل اولیه و کمک گرفتن از آنها برای همراه کردن بقیه.
#جیم_جونز
#اثرگذاری
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔴▪️این کانال فقط به درد کسایی میخوره که واقعا تشنه موفقیتن و تصمیم جدی گرفتن تا زندگیشون رو تغییر بدن.
@changemanagers
@changemanagers
کانالی فوقالعاده جذاب
@changemanagers
@changemanagers
کانالی فوقالعاده جذاب
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️چرا باید خودتان سرمایه گذاری را یاد بگیرید؟
🔴بهترین جواب رو توماس ساول، اقتصاددان مشهور داده است: احمقانهترین و خطرناکترین روش برای تصمیمگیری این است که تصمیم گرفتنها را به افرادی بسپاریم که هیچ هزینهای برای اشتباه بودن آن تصمیمات نمیپردازند.
👤توماس ساول
#سخنان
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال ترفند مدیریت👇👇
📷 Instagram |✉️ Telegram |
🔴بهترین جواب رو توماس ساول، اقتصاددان مشهور داده است: احمقانهترین و خطرناکترین روش برای تصمیمگیری این است که تصمیم گرفتنها را به افرادی بسپاریم که هیچ هزینهای برای اشتباه بودن آن تصمیمات نمیپردازند.
👤توماس ساول
#سخنان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔳موفقیت تصادفی نیست بلکه نیاز به مطالعه و یادگیری دارد.
کانالهای زیر که به شما معرفی میشود هر کدام در یک شاخه مدیریت باعث موفقیت شما خواهد شد.
کانالها زیر این شرایط ویژه را دارند:
🟢 روزی نهایت یک پست تولیدی و کاربردی گذاشته میشود.
🟢 تبلیغاتی هم اگر در این کانالها درج میشود در راستای بهبود موقعیت شغلی شما خواهد بود.
🚩 شرکتهای بزرگ چگونه با مدیریت فروش به سودآوری میرسند؟
@sales_managerss
🚩 کارآفرینان بزرگ چگونه به موفقیت رسیدهاند؟
@startup_managers
🚩 رمز موفقیت شما چیست؟ مدیریت توسعه فردی
@development_management
🚩 دیجیتال مارکتینگ و ابزارهای آن را در این کانال یاد بگیرید.
@marketing_dg
🚩 سخنان مدیریتی را صرفا در این کانال دنبال کنید. متفاوت ترین کانال مدیریتی👇
@Managementwords
با ما به روز باشید...
کانالهای زیر که به شما معرفی میشود هر کدام در یک شاخه مدیریت باعث موفقیت شما خواهد شد.
کانالها زیر این شرایط ویژه را دارند:
@sales_managerss
@startup_managers
@development_management
@marketing_dg
@Managementwords
با ما به روز باشید...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️داستان فیل سفید
🔴فیل سفید در مدیریت استعاره از موضوعیست که هزینه زیادی برای آن شده است و هیچ خاصیت مفیدی ندارد و از آن جهت کنار گذاشته نمیشود که صرفا برای آن هزینه شده است.
در نظر بگیرید کسی وارد دانشگاه میشود و متوجه میشود استعدادی در آن رشته ندارد اما آن را رها نمیکند به خاطر هزینههایی که برای قبولی آن داده است و زمانی که صرف کرده است و میداند در آینده نیز آن رشته منبع درآمد او نخواهد شد، به آن رشته دانشگاهی و آن مدرک میتوان فیل سفید آن فرد گفت.
در مورد کسب و کار هم همینطور است. شاید محصولی آنقدر ارزش ندارد که برای آن هزینه بیشتر صرف گردد. در زندگی فیلهای سفید زیادی داریم و بدون آن که خاصیتی داشته باشند برای آنها هزینه میکنیم.
فیلهای سفید زندگیتان را رها کنید.
#فیل_سفید
#هزینه
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
🔴فیل سفید در مدیریت استعاره از موضوعیست که هزینه زیادی برای آن شده است و هیچ خاصیت مفیدی ندارد و از آن جهت کنار گذاشته نمیشود که صرفا برای آن هزینه شده است.
در نظر بگیرید کسی وارد دانشگاه میشود و متوجه میشود استعدادی در آن رشته ندارد اما آن را رها نمیکند به خاطر هزینههایی که برای قبولی آن داده است و زمانی که صرف کرده است و میداند در آینده نیز آن رشته منبع درآمد او نخواهد شد، به آن رشته دانشگاهی و آن مدرک میتوان فیل سفید آن فرد گفت.
در مورد کسب و کار هم همینطور است. شاید محصولی آنقدر ارزش ندارد که برای آن هزینه بیشتر صرف گردد. در زندگی فیلهای سفید زیادی داریم و بدون آن که خاصیتی داشته باشند برای آنها هزینه میکنیم.
فیلهای سفید زندگیتان را رها کنید.
#فیل_سفید
#هزینه
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin