#будь_в_курсе
Ввести налоговый вычет на аренду жилья для молодых семей предложили в Госдуме.
Депутаты считают, что это поможет снизить нагрузку на арендаторов и накопить деньги на первый взнос по ипотеке. Согласно инициативе, семьи смогут вернуть 13% от суммы, потраченной на аренду, а за 10 лет сумма вычета может достигнуть 780 тыс. рублей.
Ввести налоговый вычет на аренду жилья для молодых семей предложили в Госдуме.
Депутаты считают, что это поможет снизить нагрузку на арендаторов и накопить деньги на первый взнос по ипотеке. Согласно инициативе, семьи смогут вернуть 13% от суммы, потраченной на аренду, а за 10 лет сумма вычета может достигнуть 780 тыс. рублей.
Все правила по охране труда настолько хороши, что вносить в них изменения – только портить
К такому выводу пришел Минтруд России в своем Докладе о достижении целей введения обязательных требований в сфере охраны труда, касающейся правил по охране труда .
В связи с этим министерство предлагает продлить срок действия всех правил по охране труда автоматически на 6 лет (напомним, все 40 правил по охране труда, принятые в 2020 году в рамках регуляторной "гильотины" действуют до конца текущего года).
Причем в перечень правил по охране труда, подлежащих продлению, попали даже те, которые приняты в 2018 году
https://asiz.ru/wp-content/uploads/2025/03/doklad-mintruda.pdf
К такому выводу пришел Минтруд России в своем Докладе о достижении целей введения обязательных требований в сфере охраны труда, касающейся правил по охране труда .
В связи с этим министерство предлагает продлить срок действия всех правил по охране труда автоматически на 6 лет (напомним, все 40 правил по охране труда, принятые в 2020 году в рамках регуляторной "гильотины" действуют до конца текущего года).
Причем в перечень правил по охране труда, подлежащих продлению, попали даже те, которые приняты в 2018 году
https://asiz.ru/wp-content/uploads/2025/03/doklad-mintruda.pdf
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, коллеги!
🌡️ Температура воздуха сегодня от +3 до +11°.
☀️ Солнечно, в течение дня без осадков.
❗️Мартовские холода вернутся в Москву в следующие выходные, в субботу температура будет не выше +6 — синоптики
Всем хорошей рабочей недели, работаем дружно!
🌡️ Температура воздуха сегодня от +3 до +11°.
☀️ Солнечно, в течение дня без осадков.
❗️Мартовские холода вернутся в Москву в следующие выходные, в субботу температура будет не выше +6 — синоптики
Всем хорошей рабочей недели, работаем дружно!
#будь_в_курсе
Отзыв работника из отпуска происходит по такому порядку:
1️⃣ Составление служебной записки в произвольной форме с обоснованием необходимости отзыва работника.
2️⃣ Направление работнику уведомления об отзыве из отпуска.
3️⃣ Получение от работника согласия на досрочный выход на работу (есть исключения, ОПК)
4️⃣ Издание приказа об отзыве из отпуска с отражением даты досрочного выхода, порядка пересчета отпускных, а также периода, на который переносится отпуск
5️⃣ Пересчет отпускных.
6️⃣ Заполнение табеля учета рабочего времени.
Дни работы при отзыве из отпуска подлежат оплате по окладу. При отзыве работника из отпуска организация производит перерасчет суммы отпускных и удержанной ранее суммы НДФЛ.
Ст. 137 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание из выплат. Излишне выплаченные отпускные в этом списке не указаны. А значит удержать эти выплаты работодатель может только по заявлению работника.
Если работодатель, произведя перерасчет без заявления работника, выплатит зарплату меньше на сумму излишне выплаченных отпускных, работник сможет в судебном порядке взыскать эту сумму (см. определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.05.2011 по делу № 33-10512011, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018).
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Отзыв работника из отпуска происходит по такому порядку:
1️⃣ Составление служебной записки в произвольной форме с обоснованием необходимости отзыва работника.
2️⃣ Направление работнику уведомления об отзыве из отпуска.
3️⃣ Получение от работника согласия на досрочный выход на работу (есть исключения, ОПК)
4️⃣ Издание приказа об отзыве из отпуска с отражением даты досрочного выхода, порядка пересчета отпускных, а также периода, на который переносится отпуск
5️⃣ Пересчет отпускных.
6️⃣ Заполнение табеля учета рабочего времени.
Дни работы при отзыве из отпуска подлежат оплате по окладу. При отзыве работника из отпуска организация производит перерасчет суммы отпускных и удержанной ранее суммы НДФЛ.
Ст. 137 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание из выплат. Излишне выплаченные отпускные в этом списке не указаны. А значит удержать эти выплаты работодатель может только по заявлению работника.
Если работодатель, произведя перерасчет без заявления работника, выплатит зарплату меньше на сумму излишне выплаченных отпускных, работник сможет в судебном порядке взыскать эту сумму (см. определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.05.2011 по делу № 33-10512011, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018).
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Уважаемые зрители, участники группы "Театралы Ил".
❗В самое ближайшее время для оформления льготных билетов на мероприятия с 15 марта до 31 декабря 2025 года, буду запрашивать у вас для каждого зрителя :
1. фамилию, имя, отчество
2. серию и номер одного из документов :
- паспорт
- карта москвича
- водительское удостоверение
- военный билет
- студенческое удостоверение
- свидетельство пенсионера
Детям-свидетельство о рождении
👇🏻 В связи с пилотным проектом в г.Москва (читаем ниже)
❗️Список театров которые уже согласилась принять участие в Пилотном проекте: https://www.mos.ru/authority/messages/97055/
☝️Суть пилотного проекта
В Москве
- билеты в театры и на концерты с марта 2025 года будут продавать по ФИО и документам, удостоверяющим личность.
-По оформленному билету может пройти только тот, чьи ФИО и номер документа будут указаны на билете.
-Документ, подтверждающий личность, необходимо будет иметь с собой.
Правила:
С 15 марта билеты в театры, ДК и концертные залы будут продавать по новым правилам: на концерты, постановки и выступления в подведомственных учреждениях Депкульта покупка билетов будет доступна только по документам (паспорту, водительскому удостоверению, социальной карте москвича, студенческому билету и др).
«Введение новых правил направлено на улучшение контроля за продажей билетов и повышение безопасности посетителей культурных мероприятий.
При посещении мероприятия контролеры будут проверять не только наличие билета, но и документа, идентифицирующего зрителя. Новые правила продажи билетов позволяют идентифицировать покупателя и не дают возможность передать билет другому лицу», - говорится в сообщении столичных чиновников.
Пилотный проект продлится до конца 2025 года
Думаю, что и на проход контроля нужно будет больше времени, чем обычно.
Внимание!
Не ВСЕ театры участвуют в пилотном проекте.
Перечень участников смотрите по ссылке выше⬆️
❗В самое ближайшее время для оформления льготных билетов на мероприятия с 15 марта до 31 декабря 2025 года, буду запрашивать у вас для каждого зрителя :
1. фамилию, имя, отчество
2. серию и номер одного из документов :
- паспорт
- карта москвича
- водительское удостоверение
- военный билет
- студенческое удостоверение
- свидетельство пенсионера
Детям-свидетельство о рождении
👇🏻 В связи с пилотным проектом в г.Москва (читаем ниже)
❗️Список театров которые уже согласилась принять участие в Пилотном проекте: https://www.mos.ru/authority/messages/97055/
☝️Суть пилотного проекта
В Москве
- билеты в театры и на концерты с марта 2025 года будут продавать по ФИО и документам, удостоверяющим личность.
-По оформленному билету может пройти только тот, чьи ФИО и номер документа будут указаны на билете.
-Документ, подтверждающий личность, необходимо будет иметь с собой.
Правила:
С 15 марта билеты в театры, ДК и концертные залы будут продавать по новым правилам: на концерты, постановки и выступления в подведомственных учреждениях Депкульта покупка билетов будет доступна только по документам (паспорту, водительскому удостоверению, социальной карте москвича, студенческому билету и др).
«Введение новых правил направлено на улучшение контроля за продажей билетов и повышение безопасности посетителей культурных мероприятий.
При посещении мероприятия контролеры будут проверять не только наличие билета, но и документа, идентифицирующего зрителя. Новые правила продажи билетов позволяют идентифицировать покупателя и не дают возможность передать билет другому лицу», - говорится в сообщении столичных чиновников.
Пилотный проект продлится до конца 2025 года
Думаю, что и на проход контроля нужно будет больше времени, чем обычно.
Внимание!
Не ВСЕ театры участвуют в пилотном проекте.
Перечень участников смотрите по ссылке выше⬆️
mos.ru
Перечень культурных учреждений — участников пилотного проекта по внедрению новых правил продажи билетов
Перечень культурных учреждений — участников пилотного проекта по внедрению новых правил продажи билетов. Официальный сайт Мэра Москвы
10 марта 1941 года на Воронежском авиазаводе, который тогда назывался заводом № 18, был выпущен первый серийный штурмовик Ил-2. К началу войны было произведено 249 таких машин. Немцы дали ему прозвище «летающая смерть» или «летающий танк». В августе завод был награжден орденом Ленина.
Первый Ил-2 пилотировал Константин Рыков, начальник заводской летно-испытательной станции. С момента получения заводом чертежей до начала производства первого штурмовика прошло всего три месяца.
Главной и революционной особенностью этого самолета стала бронекапсула, защищавшая летчика и жизненно важные узлы: двигатель, бензобаки и систему управления. 5-миллиметровая броня выдерживала очередь из авиационного пулемета, а от 6-миллиметровой нижней брони отскакивали осколки зенитных снарядов. Спину летчика прикрывала металлическая плита сантиметровой толщины. Всё остальное было деревянным — на штурмовик можно было нападать сколько угодно.
В напряжённые дни штурмовики возвращались с десятками пробоин в хвосте и крыльях. За ночь техники латали их, и утром Ил-2 снова был готов к бою.
Самолет напоминал танк не только защитой, но и вооружением. Две пушки, два пулемета и 300 килограммов бомб могли уничтожить мост, разогнать батальон пехоты и поджечь пару танков. Однако после первых же боевых вылетов летчики через наркомат обороны попросили Ильюшина создать место для заднего стрелка. Конструктору очень не хотелось добавлять 150 килограммов веса в и без того тяжёлый самолёт, но он подчинился. Так на Ил-2 появился второй член экипажа и ещё один пулемет. Кроме того, у стрелка было 10 авиационных гранат. Если немецкий истребитель заходил в хвост, стрелок нажимал рычажок, граната сбрасывалась на парашюте и взрывалась в 150 метрах за самолетом. Двигатель для двухместной версии пришлось форсировать на 100 лошадиных сил — прежний не тянул.
Штурмовик проходил сквозь плотный заградительный огонь, сбрасывал бомбы на цель, а на обратном пути разгонял бомбардировщики люфтваффе, поливая их огнём пушек и пулеметов. Ещё лучше, чем броня, самолет защищали возможность летать на низкой высоте и высокой скорости.
Оптимальной тактикой работы броневика был подход к цели на бреющем полёте — при высоте менее 100 метров немецкие зенитчики не успевали прицелиться, — снижение до 50 метров, сброс бомб и ураганный огонь из всех стволов. А затем переход к следующей стадии боя — охоте за вражескими штурмовиками.
Первый Ил-2 пилотировал Константин Рыков, начальник заводской летно-испытательной станции. С момента получения заводом чертежей до начала производства первого штурмовика прошло всего три месяца.
Главной и революционной особенностью этого самолета стала бронекапсула, защищавшая летчика и жизненно важные узлы: двигатель, бензобаки и систему управления. 5-миллиметровая броня выдерживала очередь из авиационного пулемета, а от 6-миллиметровой нижней брони отскакивали осколки зенитных снарядов. Спину летчика прикрывала металлическая плита сантиметровой толщины. Всё остальное было деревянным — на штурмовик можно было нападать сколько угодно.
В напряжённые дни штурмовики возвращались с десятками пробоин в хвосте и крыльях. За ночь техники латали их, и утром Ил-2 снова был готов к бою.
Самолет напоминал танк не только защитой, но и вооружением. Две пушки, два пулемета и 300 килограммов бомб могли уничтожить мост, разогнать батальон пехоты и поджечь пару танков. Однако после первых же боевых вылетов летчики через наркомат обороны попросили Ильюшина создать место для заднего стрелка. Конструктору очень не хотелось добавлять 150 килограммов веса в и без того тяжёлый самолёт, но он подчинился. Так на Ил-2 появился второй член экипажа и ещё один пулемет. Кроме того, у стрелка было 10 авиационных гранат. Если немецкий истребитель заходил в хвост, стрелок нажимал рычажок, граната сбрасывалась на парашюте и взрывалась в 150 метрах за самолетом. Двигатель для двухместной версии пришлось форсировать на 100 лошадиных сил — прежний не тянул.
Штурмовик проходил сквозь плотный заградительный огонь, сбрасывал бомбы на цель, а на обратном пути разгонял бомбардировщики люфтваффе, поливая их огнём пушек и пулеметов. Ещё лучше, чем броня, самолет защищали возможность летать на низкой высоте и высокой скорости.
Оптимальной тактикой работы броневика был подход к цели на бреющем полёте — при высоте менее 100 метров немецкие зенитчики не успевали прицелиться, — снижение до 50 метров, сброс бомб и ураганный огонь из всех стволов. А затем переход к следующей стадии боя — охоте за вражескими штурмовиками.
#будь_в_курсе
Минтруд: работа в выходные и праздники в командировке не влияет на средний заработок
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114819.html
Локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников компании, в том числе повышенная оплата на время командировки.
Ведомство напомнило, что командировка – это поездка работника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом за сотрудником сохраняется место работы, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются:
суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок;
плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке.
Однако, ТК не ограничивает компании в праве устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
Таким образом, локальными нормативными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в том числе повышенная оплата в период нахождения в командировке (письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).
Кстати, кабмин собирается принять новое постановление, которым будет утверждено положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утратит силу постановление 749 со всеми вносившимися в него изменениями (о последнем из них – здесь). Также подготовлен проект нового положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Среди прочего, дополнят перечень периодов и сумм, исключаемых из расчета (расчетного периода) при исчислении среднего заработка. В частности, в список добавят случай, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке). Таким образом, вопрос, поднятый в письме Минтруда, будет урегулирован напрямую.
#командировки
Минтруд: работа в выходные и праздники в командировке не влияет на средний заработок
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114819.html
Локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников компании, в том числе повышенная оплата на время командировки.
Ведомство напомнило, что командировка – это поездка работника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом за сотрудником сохраняется место работы, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются:
суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок;
плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке.
Однако, ТК не ограничивает компании в праве устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
Таким образом, локальными нормативными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в том числе повышенная оплата в период нахождения в командировке (письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).
Кстати, кабмин собирается принять новое постановление, которым будет утверждено положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утратит силу постановление 749 со всеми вносившимися в него изменениями (о последнем из них – здесь). Также подготовлен проект нового положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Среди прочего, дополнят перечень периодов и сумм, исключаемых из расчета (расчетного периода) при исчислении среднего заработка. В частности, в список добавят случай, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке). Таким образом, вопрос, поднятый в письме Минтруда, будет урегулирован напрямую.
#командировки
www.audit-it.ru
Учитывается ли при расчете среднего заработка оплата за работу
Локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников компании, в том числе повышенная оплата на время командировки.
#есть_мнение
Работаешь за двоих, а получаешь?
Ну так ты же добрый! Но помни - договариваться надо "на берегу"!
Никто не говорил, что твоя должность – это резиновый мешок, в который можно напихать любое количество задач. Но работодатели этим пользуются. Почему? Потому что можно. Потому что люди чаще терпят, чем спрашивают: за чей счёт банкет?
Сначала дают один проект. Ты втягиваешься, закрываешь дедлайны. Потом второй – ты напрягаешься, но тянешь. Потом третий – и вот ты уже приходишь домой, отключаешь голову и просто смотришь в стену.
В этот момент надо задать себе простой вопрос:
- Если работаю больше значит, либо перераспределение задач, либо хорошие деньги.
Но если твой доход остаётся неизменным, то работодатель тупо экономит на тебе.
С этим можно мириться, если ты сам понимаешь, зачем тебе это. Например, если новый функционал реально полезен для твоего опыта, помогает прокачаться.
Но если тебе просто скидывают чужую работу и делают вид, что так и должно быть – это уже эксплуатация.
Когда тебе наваливают задачи, а ты их молча берёшь и делаешь, это не только про нахальство руководителя. Давай будем откровенны — это и твой про@б. Почему? Потому что ты не смог сказать «нет» тогда, когда надо было сказать.
И речь не о том, чтобы рубить с плеча и устраивать демарши.
Нет - можно сказать по-разному. Можно объяснить, что уже загружен. Можно предложить альтернативу. Можно вежливо намекнуть, что переработки должны оплачиваться.
Если ты раз объяснил руководителю, два рассказал о своей загрузке, три прост отшил — на четвёртый он пойдёт искать другую жертву.
Всё просто: там, где не прокатывает, туда не лезут. Есть такие руководители – как вода, текут по пути наименьшего сопротивления. Если человек с первого раза обозначает границы, его реже пробуют прогнуть.
Проблема в том, что когда ты молчишь, работодатель принимает это за согласие. Неважно, что ты внутри злишься, жалуешься друзьям или недовольствуешься работой. Пока ты внешне тянешь, тебя будут грузить.
Это не значит, что надо воевать с боссом. Достаточно научиться грамотно отказывать. Раз сказал, два сказал – и вопрос закрыт. Если после этого тебя продолжают перегружать – уже вопрос, а надо ли тебе тут оставаться.
Но, знаешь, самое интересное в этом всём? Если ты свалишь, компания просто найдёт другого человека, которому точно так же нагрузят сверх меры. А если боишься, что отказом подорвёшь своё положение – подумай, а что сейчас происходит? У тебя уже больше задач, чем ты должен делать. Уже больше нервов, больше усталости, больше выгорания. Так в чём смысл терпеть, если в итоге ты всё равно либо сломаешься, либо уйдёшь?
Ну и вишенка на торте.
Просто задайся вопросом: что получаешь ты – человек, который вывозит свой функционал и ещё функционал того парня? И что получает твой босс?
Ты точно уверен, что твои усилия кто-то заметит, кроме твоих коллег? Что кому-то из руководства интересно, сколько работы ты потянул?
Запомни, такой "урок" будет продолжаться до тех пор, пока не будет выучен.
Ты наёмный работник, ты продаёшь свой труд, свои умения и знания, и тот кто тебя нанимает он просто обязан ценить по достоинству - именно так выстраиваются долговременные производственные отношения.
Мнение автора может не совпадать с мнением администрации ТГканала.
Работаешь за двоих, а получаешь?
Ну так ты же добрый! Но помни - договариваться надо "на берегу"!
Никто не говорил, что твоя должность – это резиновый мешок, в который можно напихать любое количество задач. Но работодатели этим пользуются. Почему? Потому что можно. Потому что люди чаще терпят, чем спрашивают: за чей счёт банкет?
Сначала дают один проект. Ты втягиваешься, закрываешь дедлайны. Потом второй – ты напрягаешься, но тянешь. Потом третий – и вот ты уже приходишь домой, отключаешь голову и просто смотришь в стену.
В этот момент надо задать себе простой вопрос:
- Если работаю больше значит, либо перераспределение задач, либо хорошие деньги.
Но если твой доход остаётся неизменным, то работодатель тупо экономит на тебе.
С этим можно мириться, если ты сам понимаешь, зачем тебе это. Например, если новый функционал реально полезен для твоего опыта, помогает прокачаться.
Но если тебе просто скидывают чужую работу и делают вид, что так и должно быть – это уже эксплуатация.
Когда тебе наваливают задачи, а ты их молча берёшь и делаешь, это не только про нахальство руководителя. Давай будем откровенны — это и твой про@б. Почему? Потому что ты не смог сказать «нет» тогда, когда надо было сказать.
И речь не о том, чтобы рубить с плеча и устраивать демарши.
Нет - можно сказать по-разному. Можно объяснить, что уже загружен. Можно предложить альтернативу. Можно вежливо намекнуть, что переработки должны оплачиваться.
Если ты раз объяснил руководителю, два рассказал о своей загрузке, три прост отшил — на четвёртый он пойдёт искать другую жертву.
Всё просто: там, где не прокатывает, туда не лезут. Есть такие руководители – как вода, текут по пути наименьшего сопротивления. Если человек с первого раза обозначает границы, его реже пробуют прогнуть.
Проблема в том, что когда ты молчишь, работодатель принимает это за согласие. Неважно, что ты внутри злишься, жалуешься друзьям или недовольствуешься работой. Пока ты внешне тянешь, тебя будут грузить.
Это не значит, что надо воевать с боссом. Достаточно научиться грамотно отказывать. Раз сказал, два сказал – и вопрос закрыт. Если после этого тебя продолжают перегружать – уже вопрос, а надо ли тебе тут оставаться.
Но, знаешь, самое интересное в этом всём? Если ты свалишь, компания просто найдёт другого человека, которому точно так же нагрузят сверх меры. А если боишься, что отказом подорвёшь своё положение – подумай, а что сейчас происходит? У тебя уже больше задач, чем ты должен делать. Уже больше нервов, больше усталости, больше выгорания. Так в чём смысл терпеть, если в итоге ты всё равно либо сломаешься, либо уйдёшь?
Ну и вишенка на торте.
Просто задайся вопросом: что получаешь ты – человек, который вывозит свой функционал и ещё функционал того парня? И что получает твой босс?
Ты точно уверен, что твои усилия кто-то заметит, кроме твоих коллег? Что кому-то из руководства интересно, сколько работы ты потянул?
Запомни, такой "урок" будет продолжаться до тех пор, пока не будет выучен.
Ты наёмный работник, ты продаёшь свой труд, свои умения и знания, и тот кто тебя нанимает он просто обязан ценить по достоинству - именно так выстраиваются долговременные производственные отношения.
Мнение автора может не совпадать с мнением администрации ТГканала.
Forwarded from ВСК Страховой Дом
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ищем активных подписчиков 🔎
Поборитесь за звание самого внимательного и общительного человека 🥇 Оставляйте комментарии под постами в канале и зарабатывайте за это баллы! Те, кто наберет больше всего, получат полезные подарки от ВСК:
🏆 1–2 места — умная колонка Новая Яндекс Станция Лайт 2;
🏆 3–10 места — сертификаты на Озон на 1000 р.
Условия накопления баллов
💠 Первым 20 пользователям, прокомментировавшим пост, — 7 баллов.
💠 За комментарий от 100 символов — 5 баллов.
✅ Учитывается активность только подписчиков нашего канала.
✅ Несколько комментариев подряд от 1 автора засчитывается как один.
✅ Под каждым постом группы можно оставлять не больше 3 комментариев от одного аккаунта.
✅ Комментарий может содержать любое кол-во символов.
ВАЖНО: победители прошедших рейтингов активности не участвуют в ближайших 3 потоках.
Подробные правила и условия участия смотрите здесь.
Рейтинг участников обновляется в режиме реального времени — вы можете отслеживать свой прогресс в любое время в боте. Нажмите «запустить», чтобы увидеть текущий топ-10 участников.
Следите за нашими публикациями, проявляйте активность и копите баллы! Встретимся для подведения итогов 20 марта.
Быстрого вам интернета и удачи!
🔵 @vskinsur
Поборитесь за звание самого внимательного и общительного человека 🥇 Оставляйте комментарии под постами в канале и зарабатывайте за это баллы! Те, кто наберет больше всего, получат полезные подарки от ВСК:
🏆 1–2 места — умная колонка Новая Яндекс Станция Лайт 2;
🏆 3–10 места — сертификаты на Озон на 1000 р.
Условия накопления баллов
💠 Первым 20 пользователям, прокомментировавшим пост, — 7 баллов.
💠 За комментарий от 100 символов — 5 баллов.
✅ Учитывается активность только подписчиков нашего канала.
✅ Несколько комментариев подряд от 1 автора засчитывается как один.
✅ Под каждым постом группы можно оставлять не больше 3 комментариев от одного аккаунта.
✅ Комментарий может содержать любое кол-во символов.
ВАЖНО: победители прошедших рейтингов активности не участвуют в ближайших 3 потоках.
Подробные правила и условия участия смотрите здесь.
Рейтинг участников обновляется в режиме реального времени — вы можете отслеживать свой прогресс в любое время в боте. Нажмите «запустить», чтобы увидеть текущий топ-10 участников.
Следите за нашими публикациями, проявляйте активность и копите баллы! Встретимся для подведения итогов 20 марта.
Быстрого вам интернета и удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, коллеги!
🌡️ Температура воздуха сегодня от -1 до +9°.
☁️ В течение дня без осадков.
Желаем продуктивного вторника, врываемся в новую рабочую неделю косить бабло 😂😂
🌡️ Температура воздуха сегодня от -1 до +9°.
☁️ В течение дня без осадков.
Желаем продуктивного вторника, врываемся в новую рабочую неделю косить бабло 😂😂
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Губернатор Подмосковья Воробьев:
«Обломки беспилотников упали на многоквартирный дом в Раменском, где повреждены как минимум 7 квартир с 19 по 22 этажи дома на Северном шоссе. Из них эвакуированы 12 человек, включая 3 детей. Помощь пострадавшим врачи оказали на месте. Часть эвакуированных разместили в соседней гимназии, остальные — находятся сейчас у родственников.
Всего было сбито более 60 беспилотников. Вызовы о БПЛА поступали из Коломны, Зарайска, Серебряных прудов, Серпухова, Раменского, Воскресенска, Луховиц, Бронниц, Домодедово, Ленинского, Подольска, Электростали и Котельников.
Все оперативные службы работают сейчас там, где нужна помощь людям».
«Обломки беспилотников упали на многоквартирный дом в Раменском, где повреждены как минимум 7 квартир с 19 по 22 этажи дома на Северном шоссе. Из них эвакуированы 12 человек, включая 3 детей. Помощь пострадавшим врачи оказали на месте. Часть эвакуированных разместили в соседней гимназии, остальные — находятся сейчас у родственников.
Всего было сбито более 60 беспилотников. Вызовы о БПЛА поступали из Коломны, Зарайска, Серебряных прудов, Серпухова, Раменского, Воскресенска, Луховиц, Бронниц, Домодедово, Ленинского, Подольска, Электростали и Котельников.
Все оперативные службы работают сейчас там, где нужна помощь людям».
Forwarded from Мэр Москвы Сергей Собянин
ПВО Минобороны продолжает отражать атаку на Москву. На данный момент сбито 73 вражеских беспилотника, летевших на Москву. Соответствующие службы работают на месте.
⚡️ПВО за ночь сбила 337 украинских дронов над российской территорией, 126 из них - над Курской областью, сообщило Минобороны РФ
Хохлы мстят за ТРУБУ😡
❗️337 беспилотников ВСУ уничтожены и перехвачены силами ПВО в ночь на 11 марта
По данным Минобороны России, 91 беспилотник был уничтожен над территорией Московской области, 126 – над Курской, 38 БПЛА – над Брянской, 25 дронов– над Белгородской и 22 – над Рязанской областями. Также еще по несколько беспилотников были сбиты над территориями Калужской, Липецкой, Орловской, Воронежской и Нижегородской областей.
❗️337 беспилотников ВСУ уничтожены и перехвачены силами ПВО в ночь на 11 марта
По данным Минобороны России, 91 беспилотник был уничтожен над территорией Московской области, 126 – над Курской, 38 БПЛА – над Брянской, 25 дронов– над Белгородской и 22 – над Рязанской областями. Также еще по несколько беспилотников были сбиты над территориями Калужской, Липецкой, Орловской, Воронежской и Нижегородской областей.
⚡️Один человек погиб, трое ранены в результате атаки БПЛА в Подмосковье, сообщил губернатор Московской области Воробьев.
🙏🙏🙏
🙏🙏🙏
#профсоюзил поможет избежать штрафов и обеспечить безопасность работников с учетом новых требований по организации аптечек первой помощи.
Наш эксперт Мария Александровна, разобрала приказы Минтруда от 08.09.2024 № 398н и Минздрава от 24.05.2024 № 262н, чтобы вы могли быстро и качественно исполнить требования.
Изменения, которые вводятся Минтрудом и Минздравом, начали действовать с 1 марта 2025 года. Они касаются не только комплектации аптечек, но и их размещения, хранения и использования.
По новым правилам размещение аптечек должно быть спланировано таким образом, чтобы они были доступны всем работникам в случае необходимости, п. 8 приложения к приказу Минтруда от 08.09.2024 № 398н. Место размещения аптечки должно обеспечить сохранность изделий, которыми ее укомплектовали. Можно сделать отдельный пост хранения аптечки с информационным стендом, на котором размещена информация о том, как ее использовать.
Если работодатель не обеспечит наличие аптечек, ГИТ его может оштрафовать на сумму до 80 000 руб., ст. 5.27.1КоАП
Также необходимо прописать в ЛНА, как обозначена аптечка. Для обозначения мест хранения необходимо использовать специальные знаки «Аптечка первой медицинской помощи». Эти знаки соответствуют Приложению «Л» к ГОСТ 12.4.026-2015, код знака «ЕС01». Место хранения также следует отметить на планах эвакуации, стендах по охране труда и во время инструктажей, чтобы каждый работник знал, где найти аптечку, п. 10, 11 приложения к приказу Минтруда от 08.09.2024 № 398н. Если в ваших ЛНА требований к размещению и хранению не было — добавьте их в документ.
Включите в ЛНА порядок использования аптечек, если его не было ранее
Работодатель должен установить внутренний порядок использования аптечек, чтобы обеспечить их правильное применение. Этот порядок следует донести до всех работников, например, при инструктаже по охране труда. Работники должны быть обучены правилам оказания первой помощи и действиям по месту расположения аптечек, чтобы оперативно действовать в случае необходимости.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Наш эксперт Мария Александровна, разобрала приказы Минтруда от 08.09.2024 № 398н и Минздрава от 24.05.2024 № 262н, чтобы вы могли быстро и качественно исполнить требования.
Изменения, которые вводятся Минтрудом и Минздравом, начали действовать с 1 марта 2025 года. Они касаются не только комплектации аптечек, но и их размещения, хранения и использования.
По новым правилам размещение аптечек должно быть спланировано таким образом, чтобы они были доступны всем работникам в случае необходимости, п. 8 приложения к приказу Минтруда от 08.09.2024 № 398н. Место размещения аптечки должно обеспечить сохранность изделий, которыми ее укомплектовали. Можно сделать отдельный пост хранения аптечки с информационным стендом, на котором размещена информация о том, как ее использовать.
Если работодатель не обеспечит наличие аптечек, ГИТ его может оштрафовать на сумму до 80 000 руб., ст. 5.27.1КоАП
Также необходимо прописать в ЛНА, как обозначена аптечка. Для обозначения мест хранения необходимо использовать специальные знаки «Аптечка первой медицинской помощи». Эти знаки соответствуют Приложению «Л» к ГОСТ 12.4.026-2015, код знака «ЕС01». Место хранения также следует отметить на планах эвакуации, стендах по охране труда и во время инструктажей, чтобы каждый работник знал, где найти аптечку, п. 10, 11 приложения к приказу Минтруда от 08.09.2024 № 398н. Если в ваших ЛНА требований к размещению и хранению не было — добавьте их в документ.
Включите в ЛНА порядок использования аптечек, если его не было ранее
Работодатель должен установить внутренний порядок использования аптечек, чтобы обеспечить их правильное применение. Этот порядок следует донести до всех работников, например, при инструктаже по охране труда. Работники должны быть обучены правилам оказания первой помощи и действиям по месту расположения аптечек, чтобы оперативно действовать в случае необходимости.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!