О почетном звании «Ветеран труда»: ликбез для работников проводит #профсоюзил
Основное отличие: ветеран труда может пользоваться льготами на всей территории РФ, а ветеран субъекта РФ — только в своём регионе.
Кто может получить звание «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ):
✔️Граждане, у которых достаточное количество лет стажа — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, или имеющие выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, если они:
- награждены орденами или медалями СССР или РФ
- удостоены почётных званий СССР или РФ
- награждены почётными грамотами Президента или удостоены его благодарности
- награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет
✔️Граждане, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеют стаж для назначения пенсии не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин
Кто может получить звание «Ветеран труда»: нужно смотреть нормативный правовой акт субъекта РФ.
В Москве условия получения рассматриваемого статуса определены в постановлении Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП.
Местные законы и постановления регламентируют льготы и денежную помощь по регионам, поэтому в разных республиках и областях они различны. Предоставляемые льготы действуют только в пределах одного региона, они аннулируются, если ветеран покинул территорию субъекта.
Федеральный закон «О ветеранах». За время своего существования с 1995 года закон претерпел множество изменений. Число их составило около 50 правок. Благодаря внесенным корректировкам звание «Ветеран труда» могут получить не все претенденты.
Законодательство не предусматривает федеральных мер, поддерживающих почетных тружеников. Они устанавливаются исполнительными властями субъектов РФ и могут быть различны в разных регионах нашей страны.
Основное отличие: ветеран труда может пользоваться льготами на всей территории РФ, а ветеран субъекта РФ — только в своём регионе.
Кто может получить звание «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ):
✔️Граждане, у которых достаточное количество лет стажа — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, или имеющие выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, если они:
- награждены орденами или медалями СССР или РФ
- удостоены почётных званий СССР или РФ
- награждены почётными грамотами Президента или удостоены его благодарности
- награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет
✔️Граждане, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеют стаж для назначения пенсии не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин
Кто может получить звание «Ветеран труда»: нужно смотреть нормативный правовой акт субъекта РФ.
В Москве условия получения рассматриваемого статуса определены в постановлении Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП.
Местные законы и постановления регламентируют льготы и денежную помощь по регионам, поэтому в разных республиках и областях они различны. Предоставляемые льготы действуют только в пределах одного региона, они аннулируются, если ветеран покинул территорию субъекта.
Федеральный закон «О ветеранах». За время своего существования с 1995 года закон претерпел множество изменений. Число их составило около 50 правок. Благодаря внесенным корректировкам звание «Ветеран труда» могут получить не все претенденты.
Законодательство не предусматривает федеральных мер, поддерживающих почетных тружеников. Они устанавливаются исполнительными властями субъектов РФ и могут быть различны в разных регионах нашей страны.
#трудовые_ссоры
⚖️ Работник в 2018 году уволился по собственному в связи с выходом на пенсию (для перерасчёта оной). Через месяц устроился обратно — на срочный договор на год. Через год контракт продлили допником ещё на 3 года. Когда они истекли, его уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Работник не согласился и пошёл судиться.
Судилища длились почти 3 года, но в конце концов работнику всё же удалось победить. Сначала суды поддерживали компанию, но кассация пустила дело на второй круг. Первая инстанция отказала работнику опять, но тут ему уже улыбнулась удача в апелляции и кассации.
💁♀️ На самом деле, во всей этой ситуации как будто всё играло не на руку работнику: работодатель оформил увольнение без ошибок, составил верно все документы, соблюл сроки. Однако, как выяснилось, было к чему прицепиться.
Так вот: когда работник устраивался к работодателю во второй раз после «пенсионного» увольнения, он подал заявление о приёме. И в нём ни строчки не было о том, что он просит заключить с ним трудовые отношения срочного характера❗️ Судьи отметили: работник — слабая сторона трудового спора, поэтому влиять на решение работодателя он не мог. А работодатель, меж тем, ничтоже сумняшеся нарушил трудовые права работника.
☝️Судьи постановили: работника восстановить, а заодно взыскать с работодателя 5,5 млн рублей различных компенсаций в пользу работника. (определение 1-го КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025).
Кстати, работник все эти три года трудился в другой организации, но это не имеет отношение к делу и никак не влияет на размер компенсации за вынужденный прогул😎
⚖️ Работник в 2018 году уволился по собственному в связи с выходом на пенсию (для перерасчёта оной). Через месяц устроился обратно — на срочный договор на год. Через год контракт продлили допником ещё на 3 года. Когда они истекли, его уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Работник не согласился и пошёл судиться.
Судилища длились почти 3 года, но в конце концов работнику всё же удалось победить. Сначала суды поддерживали компанию, но кассация пустила дело на второй круг. Первая инстанция отказала работнику опять, но тут ему уже улыбнулась удача в апелляции и кассации.
💁♀️ На самом деле, во всей этой ситуации как будто всё играло не на руку работнику: работодатель оформил увольнение без ошибок, составил верно все документы, соблюл сроки. Однако, как выяснилось, было к чему прицепиться.
Так вот: когда работник устраивался к работодателю во второй раз после «пенсионного» увольнения, он подал заявление о приёме. И в нём ни строчки не было о том, что он просит заключить с ним трудовые отношения срочного характера❗️ Судьи отметили: работник — слабая сторона трудового спора, поэтому влиять на решение работодателя он не мог. А работодатель, меж тем, ничтоже сумняшеся нарушил трудовые права работника.
☝️Судьи постановили: работника восстановить, а заодно взыскать с работодателя 5,5 млн рублей различных компенсаций в пользу работника. (определение 1-го КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025).
Кстати, работник все эти три года трудился в другой организации, но это не имеет отношение к делу и никак не влияет на размер компенсации за вынужденный прогул😎
В Москве выпал снег, а горожане уже хотят весны! #профсоюзил предлагает посетить Старую Фондовую оранжерею в Ботаническом саду.
Старая Фондовая оранжерея — уникальное историческое сооружение, возведенное в Главном ботаническом саду в период с 1945 по 1953 годы и ставшая «домом» более 7 тысяч разновидностей растений из теплых регионов земного шара. С 1953 года оранжерея круглогодично открыта для знакомства с экспозициями тропических и субтропических растений. Отделения Старой Фондовой оранжереи поделены на пять экспозиционных (с 1 по 5), и четырнадцать коллекционных (с 6 по 19).
Режим работы: Вт-Вс, с 10:00 до 17:00
Билеты: 200-450 р.
Старая Фондовая оранжерея — уникальное историческое сооружение, возведенное в Главном ботаническом саду в период с 1945 по 1953 годы и ставшая «домом» более 7 тысяч разновидностей растений из теплых регионов земного шара. С 1953 года оранжерея круглогодично открыта для знакомства с экспозициями тропических и субтропических растений. Отделения Старой Фондовой оранжереи поделены на пять экспозиционных (с 1 по 5), и четырнадцать коллекционных (с 6 по 19).
Режим работы: Вт-Вс, с 10:00 до 17:00
Билеты: 200-450 р.
Широкая Масленица — это последние четыре дня масленичной недели, с четверга по воскресенье.
В эти дни любые работы по хозяйству и по дому запрещались, разрешалось только развлекаться и печь блины.
Четвёртое и последнее из четырёх воскресений подготовки к Великому посту в Православии (седьмое воскресенье перед Пасхой). В этот день последний раз употребляется скоромная пища (но без мяса).
"Бог простит, и я прощаю." - по обычаю в Прощёное воскресенье православные прощают взаимные обиды и согрешения.
В эти дни любые работы по хозяйству и по дому запрещались, разрешалось только развлекаться и печь блины.
Четвёртое и последнее из четырёх воскресений подготовки к Великому посту в Православии (седьмое воскресенье перед Пасхой). В этот день последний раз употребляется скоромная пища (но без мяса).
"Бог простит, и я прощаю." - по обычаю в Прощёное воскресенье православные прощают взаимные обиды и согрешения.
Forwarded from Алексей Рогозин ✈️🚀🏗️
Часто пишут про "народный ВПК", но мало кто пытается осознать, что представляет из себя это явление.
Предлагаю посмотреть на него с немного необычной точки зрения - развития российского технологического предпринимательства. Может же быть такое, что американская инновационная индустрия выросла из "гаражей", а наша - поднимется из "подвалов"?
Сложно спорить с теми, кто убеждён, что российские инженеры могут разработать что угодно, но не умеют работать с рынком и делать свою продукцию привлекательной для покупателей. Для этого можно найти исторические корни: отечественная инженерия во многом сохраняет привычки советской плановой системы, где сбыт и продвижение продукции считались задачей государства. На этом фоне выделяется тот самый народный ВПК - сообщество небольших команд и компаний, разрабатывающих продукцию для нужд СВО. В условиях ограниченного финансирования народный ВПК демонстрирует, как сочетание инженерной смекалки, предпринимательского подхода и открытость к взаимодействию дают быстрые результаты.
Советская инженерная школа во многом остаётся фундаментом, но ей нужна гибкая система управления и финансирования, и народный ВПК, основанный на гибкости и оперативности, во многом способствует этому. Всё очевиднее, что российские предприниматели способны выпускать конкурентные технологии не только в рамках госзаказа, но и на гражданском рынке. Следующим шагом, кстати, должен быть выход на экспорт, что потребует новых компетенций, которые у традиционных промышленников часто развиты плохо. Народный ВПК может стать катализатором этого перехода, ломая традиционную зависимость от госзаказа и формируя сеть небольших, но эффективных команд, способных быстро доводить идеи до работающих решений.
Произойдёт ли это - покажет время. Но шансы точно растут.
@rogozin_alexey
Предлагаю посмотреть на него с немного необычной точки зрения - развития российского технологического предпринимательства. Может же быть такое, что американская инновационная индустрия выросла из "гаражей", а наша - поднимется из "подвалов"?
Сложно спорить с теми, кто убеждён, что российские инженеры могут разработать что угодно, но не умеют работать с рынком и делать свою продукцию привлекательной для покупателей. Для этого можно найти исторические корни: отечественная инженерия во многом сохраняет привычки советской плановой системы, где сбыт и продвижение продукции считались задачей государства. На этом фоне выделяется тот самый народный ВПК - сообщество небольших команд и компаний, разрабатывающих продукцию для нужд СВО. В условиях ограниченного финансирования народный ВПК демонстрирует, как сочетание инженерной смекалки, предпринимательского подхода и открытость к взаимодействию дают быстрые результаты.
Советская инженерная школа во многом остаётся фундаментом, но ей нужна гибкая система управления и финансирования, и народный ВПК, основанный на гибкости и оперативности, во многом способствует этому. Всё очевиднее, что российские предприниматели способны выпускать конкурентные технологии не только в рамках госзаказа, но и на гражданском рынке. Следующим шагом, кстати, должен быть выход на экспорт, что потребует новых компетенций, которые у традиционных промышленников часто развиты плохо. Народный ВПК может стать катализатором этого перехода, ломая традиционную зависимость от госзаказа и формируя сеть небольших, но эффективных команд, способных быстро доводить идеи до работающих решений.
Произойдёт ли это - покажет время. Но шансы точно растут.
@rogozin_alexey
🏛️Театр Ленком
Получение билетов в театре перед спектаклем.
🗓️04.03. вт. 19:00
«ГАМЛЕТ»
(Шагин, Аверин, Якунина и др.)
7300р вместо 12000
https://lenkom.ru/shows/70
🗓️07.03. пт. 19:00
«ЮНОНА И АВОСЬ»
10300р (вместо 16500)
https://lenkom.ru/shows/8
🗓️08.03. сб. 13:00
«TOUT PAYÉ, ИЛИ ВСЁ ОПЛАЧЕНО»
3900р вместо 6000
https://lenkom.ru/shows/13
🗓️08.03. сб. 19:00
«TOUT PAYÉ, ИЛИ ВСЁ ОПЛАЧЕНО»
4500р вместо 7000
https://lenkom.ru/shows/13
🗓️14.03. пт. 19:00
«ГоГоЛьИЛиАДА»
7500р вместо 12000
https://lenkom.ru/shows/71
ВСЯ информация о наличии льготных билетов на любые театрально-зрелищные мероприятия ТОЛЬКО в группе.
❗️Вступить в ГРУППУ
"Театралы профсоюз Ил" можно при личном обращении в Профком ППОО"Ил".
Получение билетов в театре перед спектаклем.
🗓️04.03. вт. 19:00
«ГАМЛЕТ»
(Шагин, Аверин, Якунина и др.)
7300р вместо 12000
https://lenkom.ru/shows/70
🗓️07.03. пт. 19:00
«ЮНОНА И АВОСЬ»
10300р (вместо 16500)
https://lenkom.ru/shows/8
🗓️08.03. сб. 13:00
«TOUT PAYÉ, ИЛИ ВСЁ ОПЛАЧЕНО»
3900р вместо 6000
https://lenkom.ru/shows/13
🗓️08.03. сб. 19:00
«TOUT PAYÉ, ИЛИ ВСЁ ОПЛАЧЕНО»
4500р вместо 7000
https://lenkom.ru/shows/13
🗓️14.03. пт. 19:00
«ГоГоЛьИЛиАДА»
7500р вместо 12000
https://lenkom.ru/shows/71
ВСЯ информация о наличии льготных билетов на любые театрально-зрелищные мероприятия ТОЛЬКО в группе.
❗️Вступить в ГРУППУ
"Театралы профсоюз Ил" можно при личном обращении в Профком ППОО"Ил".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Но #профсоюзил не спит, мы всегда рядом!
Этот сюжет показывает, как руководитель должен психологически грамотно организовывать взаимодействие в своей организации (в структурном подразделении) для получения максимального содержательного результата: все вопросы решаются четко, по-деловому, без проволочек, ухода в отношенческие дебри и поиски «крайнего».
В этом небольшом сюжете обозначено большое количество положительных моментов, относящихся к области тайм-менеджмента руководителя:
- селекторное совещание ведет не директор предприятия (как довольно часто бывает во многих организациях), а специально подготовленный для этого сотрудник (спикер, модератор)☝️
- все участники «селектора» находятся в содержательном пласте, ведущий путем соблюдения процедур совещания не позволяет им соскользнуть на отношенческий уровень❗️
- генеральный директор ставит задачи конкретно, четко, назначает должностных лиц, ответственных за их выполнение☝️
Может в КБ такое попробовать, с модератором🤔
Этот сюжет показывает, как руководитель должен психологически грамотно организовывать взаимодействие в своей организации (в структурном подразделении) для получения максимального содержательного результата: все вопросы решаются четко, по-деловому, без проволочек, ухода в отношенческие дебри и поиски «крайнего».
В этом небольшом сюжете обозначено большое количество положительных моментов, относящихся к области тайм-менеджмента руководителя:
- селекторное совещание ведет не директор предприятия (как довольно часто бывает во многих организациях), а специально подготовленный для этого сотрудник (спикер, модератор)☝️
- все участники «селектора» находятся в содержательном пласте, ведущий путем соблюдения процедур совещания не позволяет им соскользнуть на отношенческий уровень❗️
- генеральный директор ставит задачи конкретно, четко, назначает должностных лиц, ответственных за их выполнение☝️
Может в КБ такое попробовать, с модератором🤔
🔥 1 сентября утратит силу действующий приказ о правилах и сроках обучения работников по программам противопожарного инструктажа.
В порядок, который регламентирует обучение мерам пожарной безопасности, понадобится включать больше положений, например:
- о противопожарной подготовке работников подрядных организаций, практикантов, стажеров, сотрудников охраны, командированных лиц;
- об электронном и дистанционном обучении;
- о типах противопожарных инструктажей для надомников, дистанционных работников (при их наличии);
- о видах электронной подписи (в случае использования).
Для ответственных за инструктаж введут такое правило: они сами осваивают программы и вносят записи об этом в журнал учета. В таком случае знания и умения проверять не нужно.
В список тех, с кем проводится вводный инструктаж, войдут стажеры и практиканты.
Уточнят положение о запрете допуска к работе лиц, чьи результаты проверки знаний и умений по итогам инструктажа неудовлетворительные.
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120
В порядок, который регламентирует обучение мерам пожарной безопасности, понадобится включать больше положений, например:
- о противопожарной подготовке работников подрядных организаций, практикантов, стажеров, сотрудников охраны, командированных лиц;
- об электронном и дистанционном обучении;
- о типах противопожарных инструктажей для надомников, дистанционных работников (при их наличии);
- о видах электронной подписи (в случае использования).
Для ответственных за инструктаж введут такое правило: они сами осваивают программы и вносят записи об этом в журнал учета. В таком случае знания и умения проверять не нужно.
В список тех, с кем проводится вводный инструктаж, войдут стажеры и практиканты.
Уточнят положение о запрете допуска к работе лиц, чьи результаты проверки знаний и умений по итогам инструктажа неудовлетворительные.
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120
#есть_мнение
Есть в моей работе такое социально одобряемое поведение – делать заранее. Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. Лучше рано, чем поздно.
А ведь почти у всех бывала такая ситуация. Не справляется с задачей какой-то руководитель, подводит под нарушение. И уже думаешь, что и как ему скажешь при встрече. Встречаетесь. А там у него и правда форс-мажор, отчитывать человека не за что, можно только посочувствовать.
Оно и не удивительно: готовил речь ты не потому, что ее надо было подготовить, а потому, что ты психовал.
С подготовкой какого-то дела заранее часто происходит такая же история. Это кажется, что ты весь такой ответственный, думаешь на несколько шагов вперед и подстраховываешься – ведь это, повторюсь, социально одобряемое поведение. Но на деле просто нервничаешь или испытываешь еще какие-то деструктивные эмоции и действуешь иррационально. И в итоге происходят непредвиденные изменения, и заранее подготовленный план действий приходится переделывать "находу".
Есть в моей работе такое социально одобряемое поведение – делать заранее. Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. Лучше рано, чем поздно.
А ведь почти у всех бывала такая ситуация. Не справляется с задачей какой-то руководитель, подводит под нарушение. И уже думаешь, что и как ему скажешь при встрече. Встречаетесь. А там у него и правда форс-мажор, отчитывать человека не за что, можно только посочувствовать.
Оно и не удивительно: готовил речь ты не потому, что ее надо было подготовить, а потому, что ты психовал.
С подготовкой какого-то дела заранее часто происходит такая же история. Это кажется, что ты весь такой ответственный, думаешь на несколько шагов вперед и подстраховываешься – ведь это, повторюсь, социально одобряемое поведение. Но на деле просто нервничаешь или испытываешь еще какие-то деструктивные эмоции и действуешь иррационально. И в итоге происходят непредвиденные изменения, и заранее подготовленный план действий приходится переделывать "находу".
🙃 Конфликт на работе (травма не связанная с производством).
———
Основное из дела:
Работник (разработчик) проводил встречу и распивал спиртные напитки с заказчиками на работе.
В ходе застолья возникла ссора, заказчик ударил работника, работник упал и ударился головой, в результате чего получил телесные повреждения.
При расследовании работодатель не связал случай с производством.
В дальнейшем государственный инспектор труда провел дополнительное расследование несчастного случая и признал травму производственной.
Региональное отделение Фонда социального страхования (сейчас - Отделение СФР) не согласилось с решением инспектора и обратилось в суд.
Суд согласился с выводами фонда:
Конфликт между работником и заказчиком нельзя связать с производством, поскольку ни под один из пунктов перечня событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), не подходит.
Суд также отклонил довод о том, что случай произошел на территории работодателя, поскольку он не имел отношения к выполнению трудовых функций.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33-5740.
———
Основное из дела:
Работник (разработчик) проводил встречу и распивал спиртные напитки с заказчиками на работе.
В ходе застолья возникла ссора, заказчик ударил работника, работник упал и ударился головой, в результате чего получил телесные повреждения.
При расследовании работодатель не связал случай с производством.
В дальнейшем государственный инспектор труда провел дополнительное расследование несчастного случая и признал травму производственной.
Региональное отделение Фонда социального страхования (сейчас - Отделение СФР) не согласилось с решением инспектора и обратилось в суд.
Суд согласился с выводами фонда:
Конфликт между работником и заказчиком нельзя связать с производством, поскольку ни под один из пунктов перечня событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), не подходит.
Суд также отклонил довод о том, что случай произошел на территории работодателя, поскольку он не имел отношения к выполнению трудовых функций.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33-5740.
❗️МЧС проведет 5 марта проверку систем оповещения населения по всей стране, сообщили ТАСС в пресс-службе ведомства.
"Всероссийская проверка системы оповещения населения с запуском электросирен и громкоговорителей, а также с замещением эфира общероссийских обязательных общедоступных теле- и радиоканалов пройдет 5 марта", - сказали в МЧС.
"Всероссийская проверка системы оповещения населения с запуском электросирен и громкоговорителей, а также с замещением эфира общероссийских обязательных общедоступных теле- и радиоканалов пройдет 5 марта", - сказали в МЧС.