#спрашивают_отвечаем

❓Правомерно ли работникам с одинаковыми должностями установить отпуск за ненормированный рабочий день разной продолжительности?

❌   Нет, не правомерно❗️

✔️Основаниями для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день являются:
▫ работа в режиме ненормированного рабочего дня
▫ наличие должности работника в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором/ правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В локальном акте также прописывается продолжительность доп отпуска.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип равенства прав и возможностей работников.

По разным должностям может быть доп отпуск разной продолжительности (в зависимости от особенностей трудовой функции), а по аналогичным нет.

Источник: статья 2 Трудового кодекса РФ

#профсоюзил - Мы всегда рядом!

В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.

Сегодня на предприятии работала Комиссия по охране труда.
Комиссия посетила рабочие места, в соответствии с Обращениями работников, проверила условия, состояние и чистоту, а также офисную мебель, на состояние которой тоже жаловались работники в Обращениях.

Протокол комиссии и решение будут направлены Управляющему директору предприятия для дальнейших действий и принятия мер.

Доброе утро, коллеги!

🌡️ Температура воздуха сегодня от -10 до -6°.
☁️ Осадков не ожидается...

#есть_мнение

Мало что может дать так много, как чужой опыт, и мало что мы ценим так мало, как чужой опыт.

🤷 Парадокс состоит в том, что мы этот чужой опыт при этом взыскуем и даже платим за него, и порой платим много. Но отказываемся от него ровно в тот момент, когда оказывается, что, действуя в соответствии с ним, надо много работать, много менять, многому научиться и от многого отказаться. Поэтому контенту о «самопомощи» уже столько лет, а потребность в нем только растет.

Ко мне как к общественному деятелю обращаются за советом часто, в этом смысле почти как врачу. И почти во всех случаях советами воспользовались только тогда, когда надо поменять что-то слегка и, строго говоря, можно было обойтись и без совета. Если мой совет заключается в том, что делать надо принципиально иначе, мне заранее известно, что ему вряд-ли последуют. А именно такой совет ценен по-настоящему, потому что, давая его, я точно знаю, что человек на грани провала.

Строго говоря, обычно за советом обращаются лишь для того, чтобы советующий подтвердил то, что спрашивающий уже решил. Если это произойдет – отлично, если нет – неприятно, но ничего страшного...

🤔Иногда кажется, что ТК РФ – это как тёмный лес. Главное – не заблудиться в трактовках. А вообще, разбираться в нюансах – это как изучать иностранный язык, чем больше практики, тем быстрее поймёшь все тонкости😉

#профсоюзил - Мы всегда рядом!

🎉 Ну что, друзья, завтра уже пятница. А в воскресенье чисто мужской праздник, праздник тех кто отдал и отдаёт свой долг Родине!
А остальных я поздравлю 8 марта.

😁Сегодня у нас для вас что-то особенное — юмористический тест, который поможет узнать, к какому типу работников Вы относитесь. Готовы узнать правду? Тогда поехали!

❓ Как Вы реагируете на дедлайны?
А) Спокойно, у меня всё под контролем.
Б) Начинаю работать в последний момент, но успеваю.
В) Дедлайн — это когда?

❓ Ваше отношение к рабочим совещаниям?
А) Это мой момент сиять!
Б) Главное — кофе и печеньки.
В) Можно я просто посплю?

❓ Как Вы проводите обеденный перерыв?
А) Быстро перекусил и вернулся к работе.
Б) Обязательно поесть и, возможно, полистать соцсети.
В) Обед– отлично! А что, у меня есть еще и работа?

❓ Что Вы делаете, когда задача кажется слишком сложной?
А) Разбираюсь самостоятельно, я же профессионал!
Б) Иду за помощью к коллегам.
В) Откладываю на потом — вдруг само решится?

❓ Как Вы относитесь к корпоративам?
А) Это отличный способ зарядиться энергией!
Б) Только если будет вкусная еда.
В) Корпоратив? Я, кажется, заболел...

❓ Ваш рабочий стол выглядит так:
А) Идеальный порядок, всё на своих местах.
Б) Хаос, но я знаю, где что лежит.
В) А что, у меня есть рабочий стол?

❓ Как Вы планируете свой рабочий день?
А) Чётко по графику, минута в минуту.
Б) Примерно, но главное — успеть к дедлайну.
В) Планирование? Это что-то из фантастики.

❓ Что Вы делаете в первую очередь, придя на работу?
А) Проверяю почту и составляю список задач.
Б) Иду за кофе и болтаю с коллегами.
В) Включаю компьютер и жду вдохновения.

❓ Как Вы относитесь к переработкам?
А) Это нормально, если нужно закончить проект.
Б) Только если очень срочно.
В) Переработки? Я за баланс работы и жизни!

❓ Что Вы делаете в последний рабочий день перед отпуском?
А) Завершаю все дела и передаю задачи коллегам.
Б) Начинаю расслабляться уже с утра.
В) Кажется, я уже мысленно в отпуске.

☝️Как определить результат:
- Посчитайте баллы за каждый ответ:
- А) 1 балл
- Б) 2 балла
- В) 3 балла
- Сложите баллы за все 10 вопросов и запомните это число😎

❓А какой результат у вас?
Мы опубликуем завтра, в пятницу 😉
➡️ https://www.tg-me.com/profsouzil/11159

Следите за нашими публикациями и подписывайтесь на наш ТГканал
https://www.tg-me.com/profsouzil потому что -
Мы всегда рядом!

Административная ответственность❗️

Работодателю, который не оформил наставничество, в первую очередь грозит ответственность по ч. 6 или 7 ст. 5.27 КоАП за нарушение требований об оплате наставничества, поскольку доплата за это является частью зарплаты. При первом нарушении штраф для компании составит 30—50 тыс. ₽, инспектор также может ограничиться предупреждением (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). При повторном нарушении штраф составит уже 50—100 тыс. ₽ (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, если работодатель нарушит порядок оформления наставничества, установленный отраслевым соглашением или коллективным договором, ему грозит наказание по ч. 1 ст. 5.31 КоАП (предупреждение или штраф в размере 3–5 тыс. ₽).

Требования работников об оплате наставничества. Если суд установит, что работник фактически выполнял функцию наставника, то наверняка взыщет в его пользу доплату. Если размеры доплаты указаны в ЛНА, коллективном договоре или отраслевом соглашении, суд применит их. В остальных случаях решение суда непредсказуемо.

Пик зимних холодов в Московском регионе пройден, — синоптики

Уже на следующей неделе ожидается плюсовая температура... и МАРТ

Впервые за 12 лет, из-за погоды, отменена лыжная эстафета МГО Профавиа "Ильюшинская лыжня"...😢

#есть_мнение

Почему инициативных работников направляют к выходу?

На этот вопрос ответить гораздо проще, чем объяснить, зачем инициативный работник вообще нужен в компании.

Если смотреть со стороны, логика кажется абсурдной: приходит человек, у которого горят глаза, он хочет делать лучше, работать эффективнее, экономить деньги компании, решать проблемы… и его убирают. Почему? Да потому что никому не нужны эти проблемы.

Большинство организаций – это хорошо смазанный механизм, который работает по принципу «и так сойдет». Да, где-то ржавчина, где-то перекос, но оно едет, а значит, трогать не надо. И тут появляется инициативный человек, который указывает на все недочеты, предлагает переделать, оптимизировать, усовершенствовать. Что чувствует руководство? Раздражение.

Во-первых, это значит, что они до этого работали плохо. Во-вторых, все эти изменения – это головная боль: согласовывать, переделывать, объяснять всем, почему теперь будет по-другому. Проще сделать вид, что проблемы не существует. А чтобы никто больше не поднимал этот неудобный вопрос, отправить инициатора в «свободное плавание».

Есть и коллективный фактор. Люди в массе своей не любят, когда кто-то выделяется. Потому что если один может делать больше, значит, и с остальных начнут требовать. И когда в коллективе появляется такой активный персонаж, коллеги начинают его мягко ненавидеть. Подкалывать. Избегать. Строить пассивное сопротивление. В какой-то момент атмосфера становится настолько невыносимой, что уход – это уже вопрос времени.

Так что если вас «мягко направили к выходу» за инициативу – не спешите расстраиваться. Скорее всего, это не с вами что-то не так. Просто это был не ваш театр...

Обещенные результаты к ответам на вопросы:
https://www.tg-me.com/profsouzil/11151

Результаты:
🔷 10–14 баллов: Супергерой труда
Вы — настоящий профессионал и незаменимый работник! Всё успеваете, всегда готовы помочь коллегам и знаете, как мотивировать команду. Ваш девиз: «Работа должна быть сделана идеально!» Вы никогда не боитесь сложных задач. Коллеги восхищаются вашей организованностью, а начальство доверяет вам самые ответственные проекты.

🔸 15–18 баллов: Мастер стратегии
Вы — эксперт в планировании и тайм-менеджменте. Вы умеете находить баланс между работой и отдыхом, всегда знаете, как распределить задачи, чтобы успеть всё и не перегореть. Ваш девиз: «Всё по плану, но без лишнего стресса!» Вы цените порядок, но при этом не забываете о гибкости. Коллеги часто обращаются к вам за советом, как всё успевать.

🔹19–22 баллов: Креативный гений
Для вас работа — это возможность творить и придумывать что-то новое. Вы любите нестандартные подходы и часто удивляете коллег своими идеями. Ваш девиз: «Главное — вдохновение!» Иногда вы можете забыть о дедлайнах, но ваши решения всегда стоят того, чтобы подождать. Вы — душа команды, ни без вас ни один проект не был бы таким ярким.

🔶23–26 баллов: Офисный мечтатель
Вы — человек с богатым воображением и философским взглядом на работу. Вы любите работать в своём ритме и часто витаете в облаках. Иногда это помогает находить нестандартные решения, но коллеги могут считать вас немного рассеянным. Ваш девиз: «Работа — это важно, но мечты важнее!» Вы цените комфорт и гармонию, а стресс — это не про вас.

🔷27–30 баллов: Офисный фрилансер в душе
Вы — настоящий вольный художник трудового мира! Для вас работа — это не рутина, а возможность творить и импровизировать. Вы не любите рамки, графики и правила, предпочитая делать всё в своём уникальном стиле. Возможно, коллеги иногда не понимают ваш подход, но вы точно знаете: главное — это результат (или хотя бы хорошее настроение). Ваш девиз: «Работа — это не жизнь, а жизнь — это не только работа!»

#будь_в_курсе

Закон есть Закон! Но есть ещё и Налоговый кодекс🙈
Я сейчас о неотгуленных отпусках и компенсации при увольнении...
Но это для работодателя☝️

Налоговые риски
В соответствии с пунктом 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ относят к  расходам налогоплательщика на оплату труда.

Крупная сумма компенсации отпускных при увольнении привлечет внимание налоговиков. Они изначально на каждый расход смотрят как на мошенническую схему 😀 Так заточено их мышление.

Очень велик риск, что
налоговая при проверке исключит суммы больших  компенсаций из расходов по налогу на прибыль.

На что ссылаются налоговики при этом?

На статью 255 НК РФ, которую я упомянул ранее. НК РФ  позволяет списывать только компенсацию,
которая выплачена в СООТВЕТСТВИИ с трудовым законодательством.

А в соответствии со статьей 115  ТК РФ продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Такой отпуск нельзя заменять компенсацией даже при просьбе работников.

📝 Письмо Минфина России от 15.12.10 № 05-035-06/ 2/212,
📝 Письмо УФНС России по г.Москве от 06.08.10 № 16-
15/085217@

Судебная практика противоречива и решения есть и в пользу налоговой и в пользу работодателя.

Если Ваш руководитель считает "ну копятся и пусть копятся, не факт, что к нам с проверкой придут". Вы ему эти 3 довода подготовьте.

И особенно рекомендую оцифровать с примерами переплат. Ещё посчитайте сколько сейчас неотгуленных отпусков сверх 1,5 лет есть у сотрудников. И пусть Вам бухгалтерия это в цифру переведет. Вот это все налоговая может попытаться после увольнения работников из расходов на оплату труда исключить.

Если цифры не впечатлят руководителя, то тут уж ничего не поможет перевернуть мозги в голове ))

Главное, что уведомил, риски указал и могу продолжать свою работу #профсоюзил - Мы всегда рядом!

​Нужна ли регистрация договора аренды жилья в Росеестре?

Договор аренды недвижимого имущества (в том числе жилья), заключенный на срок один год и более, подлежит государственной регистрации.

👉🏻 п. 2 ст. 609 ГК РФ

В отношении договора найма жилого помещения, заключенного на срок более года, регистрации подлежит ограничение (обременение) права собственности на жилое помещение.

👉🏻 п. 2 ст. 674 ГК РФ

👉🏻 ч. 2 ст. 51 Закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ

Если срок аренды не определен в договоре, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 № 59 к неопределенному сроку не применяется понятие «не менее года»:

"Договор аренды здания, возобновленный на неопределенный срок, не нуждается в государственной регистрации, так как согласно пункту 2 статьи 651 ГК государственной регистрации подлежит договор аренды здания, заключенный только на срок не менее одного года.

Соответственно, если стороны при заключении договора аренды указали, что договор заключается на неопределенный срок или, вообще не обговорили сроки, то такой договор не требует регистрации, поскольку согласно п. 2 ст. 651 ГК РФ государственной регистрации подлежит договор аренды здания (сооружения), заключенный только на срок не менее одного года. "

🔵 Канал PRAVO потребителя

🤝 Профсоюзы Москвы направили 784 тонны гумпомощи участникам СВО.
За 2024 год московские профсоюзы направили около 784 тонн гуманитарной помощи участникам специальной военной операции, а также жителям Донбасса, Херсонской, Запорожской, Курской, Белгородской и Оренбургской областей, сообщили РИА Новости в пресс-службе Московской Федерации профсоюзов.
🧡 «Все профсоюзы Москвы активно вовлечены в работу по оказанию гуманитарной помощи участникам спецоперации и их семьям, жителям приграничных территорий. Для военнослужащих на передовую мы направляем предметы первой необходимости, средства личной гигиены, строительную технику и инструменты, генераторы и тепловизоры, автомобили и запчасти к ним... В посылках для жителей новых регионов - продукты питания и вода, одежда для детей и взрослых, посуда и постельные принадлежности, бытовая техника, книги, спортивный инвентарь», — сообщила РИА Новости Мария Басова.
🤝 В пресс-службе отметили, что профсоюзы столицы регулярно проводят благотворительные акции для бойцов и жителей Донбасса.
Источник: https://ria.ru/20250220/profsojuzy-2000599934.html
Фото: https://vk.com/mtufrus