This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, коллеги!
🌡️ Температура воздуха сегодня от +5 до +11°.
☝️ МЧС предупреждает: Москву накроет мощный шторм с порывами ветра до 18–23 м/с. Кульминация придется на период с 15:00 до 18:00.
Будьте сегодня аккуратны!
🌡️ Температура воздуха сегодня от +5 до +11°.
☝️ МЧС предупреждает: Москву накроет мощный шторм с порывами ветра до 18–23 м/с. Кульминация придется на период с 15:00 до 18:00.
Будьте сегодня аккуратны!
#есть_мнение
Безрезультатная рабочая встреча/совещание может вызвать нечто вроде похмелья, поскольку ее участники испытывают разочарование, скверное самочувствие и ощущение отстраненности, такое «деловое похмелье» вредит общей производительности.
«Беда в том, что, когда непродуктивная встреча заканчивается, она не заканчивается. Она остается с нами и продолжает влиять на нашу эффективность», — из личного опыта СД.
Безрезультатные встречи влияют не только на участников, но и могут распространять негатив по всему коллективу, поскольку поучаствовавшие в такой встрече работники склонны выплескивать свое разочарование на коллег в процессе общения.
Неэффективным рабочее совещание становится, например, если в ходе встречи обсуждаются малозначительные детали, которые можно было бы обсудить онлайн. Или если повестка совещания невнятно составлена, а сама встреча организована плохо. Отсутствие четкого решения по результатам встречи также снижает ее эффективность и приводит к «деловому похмелью».
Я уверен, что, если вопросы не удается сформулировать, это значит, что встреча не нужна. А если ненужная безрезультатная встреча все же состоялась, то, чтобы не мучиться «деловым похмельем», нужно стараться не выплескивать эмоции на коллег, а вести с ними проблемно-ориентированные разговоры по вопросам, которые не удалось решить или даже сформулировать на неудачной встрече.
«Обсуждение с коллегой того, как справиться с ситуацией в будущем, восприятие его мыслей, совместное участие в осмыслении проблемы, рассмотрение ее с разных точек зрения — только такие разговоры повышают коммуникативные и управленческие навыки и личную стрессоустойчивость, помогают справиться с «деловым похмельем», — заключает Сергей Дмитриевич.
Безрезультатная рабочая встреча/совещание может вызвать нечто вроде похмелья, поскольку ее участники испытывают разочарование, скверное самочувствие и ощущение отстраненности, такое «деловое похмелье» вредит общей производительности.
«Беда в том, что, когда непродуктивная встреча заканчивается, она не заканчивается. Она остается с нами и продолжает влиять на нашу эффективность», — из личного опыта СД.
Безрезультатные встречи влияют не только на участников, но и могут распространять негатив по всему коллективу, поскольку поучаствовавшие в такой встрече работники склонны выплескивать свое разочарование на коллег в процессе общения.
Неэффективным рабочее совещание становится, например, если в ходе встречи обсуждаются малозначительные детали, которые можно было бы обсудить онлайн. Или если повестка совещания невнятно составлена, а сама встреча организована плохо. Отсутствие четкого решения по результатам встречи также снижает ее эффективность и приводит к «деловому похмелью».
Я уверен, что, если вопросы не удается сформулировать, это значит, что встреча не нужна. А если ненужная безрезультатная встреча все же состоялась, то, чтобы не мучиться «деловым похмельем», нужно стараться не выплескивать эмоции на коллег, а вести с ними проблемно-ориентированные разговоры по вопросам, которые не удалось решить или даже сформулировать на неудачной встрече.
«Обсуждение с коллегой того, как справиться с ситуацией в будущем, восприятие его мыслей, совместное участие в осмыслении проблемы, рассмотрение ее с разных точек зрения — только такие разговоры повышают коммуникативные и управленческие навыки и личную стрессоустойчивость, помогают справиться с «деловым похмельем», — заключает Сергей Дмитриевич.
#будь_в_курсе
Весенний призыв будет с 1 апреля по 15 июля 2025г.
⠀
Многим работникам придут повестки. Конечно все думают, что если не открыл Госуслуги или не прочитал Повестку, она не вручена. Повестка считается врученной, при данном формате отправки, когда повестку разместили в личном кабинете, независимо от того, просмотрел её работник или нет.
⠀
За неисполнение обязанностей по воинскому учёту предусмотрена следующая административная ответственность (ст. ст. 21.5, 21.7 КоАП РФ):
✅ за неявку гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учёт, - административный штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.;
✅ за несообщение гражданином в установленном порядке об изменении семейного положения, образования, места работы (учёбы) или должности, о переезде на новое место пребывания, не подтверждённое регистрацией, - административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
✅ за несообщение в установленном порядке сведений о выезде из РФ на срок более шести месяцев или въезде в РФ либо неявку в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - административный штраф в размере от 5 000 до 15 000 руб.;
✅ за несообщение в установленном порядке гражданином, подлежащим призыву на военную службу, о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтверждённых соответствующей регистрацией, - административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
✅ за умышленную порчу или утрату документов воинского учёта - административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.
⠀
В случае неявки без уважительной причины гражданина, состоящего на воинском учете или не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, по врученной повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к указанному гражданину применяются временные меры, направленные на обеспечение явки в военный комиссариат. К таким мерам относятся ограничение на пользование гражданином правом на управление, в частности, автомобилем, приостановка государственного кадастрового учета недвижимого имущества и государственной регистрации прав на недвижимое имущество, отказ в заключении кредитного договора (договора займа).
⠀
Советую всем призывникам, внимательно ознакомиться ст. 328 Уголовного кодекса РФ.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Весенний призыв будет с 1 апреля по 15 июля 2025г.
⠀
Многим работникам придут повестки. Конечно все думают, что если не открыл Госуслуги или не прочитал Повестку, она не вручена. Повестка считается врученной, при данном формате отправки, когда повестку разместили в личном кабинете, независимо от того, просмотрел её работник или нет.
⠀
За неисполнение обязанностей по воинскому учёту предусмотрена следующая административная ответственность (ст. ст. 21.5, 21.7 КоАП РФ):
✅ за неявку гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учёт, - административный штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.;
✅ за несообщение гражданином в установленном порядке об изменении семейного положения, образования, места работы (учёбы) или должности, о переезде на новое место пребывания, не подтверждённое регистрацией, - административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
✅ за несообщение в установленном порядке сведений о выезде из РФ на срок более шести месяцев или въезде в РФ либо неявку в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - административный штраф в размере от 5 000 до 15 000 руб.;
✅ за несообщение в установленном порядке гражданином, подлежащим призыву на военную службу, о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтверждённых соответствующей регистрацией, - административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
✅ за умышленную порчу или утрату документов воинского учёта - административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.
⠀
В случае неявки без уважительной причины гражданина, состоящего на воинском учете или не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, по врученной повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к указанному гражданину применяются временные меры, направленные на обеспечение явки в военный комиссариат. К таким мерам относятся ограничение на пользование гражданином правом на управление, в частности, автомобилем, приостановка государственного кадастрового учета недвижимого имущества и государственной регистрации прав на недвижимое имущество, отказ в заключении кредитного договора (договора займа).
⠀
Советую всем призывникам, внимательно ознакомиться ст. 328 Уголовного кодекса РФ.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Объединенная авиастроительная корпорация модернизирует производство и повышает производительность труда
⚡️ Корпорация занимает передовые позиции в разработке и внедрении инноваций в области электроники, бортовых систем и новых материалов.
⚡️ Глава ОАК отметил, что с учетом масштаба инвестиционной программы целесообразно не только обновлять оборудование, но и переходить к новому технологическому и производственному укладу, обеспечивающему развитие отрасли на ближайшие десятилетия.
⚡️ Вадим Бадеха рассказал, что к 2030 году планируется повысить производительность труда минимум на 30% за счет автоматизации и роботизации производства.
⚡️ ОАК придерживается принципов бережливого производства. Планируется непрерывное развитие производственной системы как на предприятиях корпорации, так и в рамках кооперационных связей.
Глава правительства подчеркнул, что от повышения эффективности и производительности труда на предприятиях зависит выполнение национальных целей развития, поставленных Президентом, включая увеличение доли самолетов отечественного производства в парках российских авиакомпаний минимум до 50%.
Глава правительства подчеркнул, что от повышения эффективности и производительности труда на предприятиях зависит выполнение национальных целей развития, поставленных Президентом, включая увеличение доли самолетов отечественного производства в парках российских авиакомпаний минимум до 50%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
- Мы сотрудничаем со всеми театрами города Москва.
Для того, чтобы дать возможность приобщиться к прекрасному и взглянуть на театр свежим взглядом #профсоюзил создал сообщество по интересам - группу "Театралы профсоюз Ил".
в ФЕВРАЛЕ месяце члены #профсоюзил 175 раз посещали представления по льготным билетам и 13 раз совершенно бесплатно.
Сэкономив, при этом 291000₽.
ВСЯ информация о наличии льготных билетов на любые театрально-зрелищные мероприятия ТОЛЬКО в группе.
❗️Вступить в ГРУППУ
"Театралы профсоюз Ил" можно при личном обращении в Профком ППОО"Ил".
Для того, чтобы дать возможность приобщиться к прекрасному и взглянуть на театр свежим взглядом #профсоюзил создал сообщество по интересам - группу "Театралы профсоюз Ил".
в ФЕВРАЛЕ месяце члены #профсоюзил 175 раз посещали представления по льготным билетам и 13 раз совершенно бесплатно.
Сэкономив, при этом 291000₽.
ВСЯ информация о наличии льготных билетов на любые театрально-зрелищные мероприятия ТОЛЬКО в группе.
❗️Вступить в ГРУППУ
"Театралы профсоюз Ил" можно при личном обращении в Профком ППОО"Ил".
#есть_мнение
Я уже рассказывал о том, что работа по найму далеко не всегда про бизнес, деньги и коммерческие цели. Иногда – а может, даже чаще – это совсем про другое...
Так что когда ты сидишь и думаешь, что если будешь лучше работать, то тебя заметят, повысят, дадут больше денег – вот тебе реальный кейс. Иногда правила этой игры вообще не про работу.
Если за счёт профессиональных качеств ничего не получается – не дают роста, не платят больше, не ценят – тогда нахрен оно всё? Логично скорректировать цель. Если работа — это фон, почему бы не поставить перед собой другую задачу?
Можно начать экспериментировать. Прожить день, делая минимум, но выглядя максимально занятым. Проверить, можно ли месяц «симулировать кипучую деятельность», и при этом добиться каких-то реальных плюшек. Посмотреть, как меняется отношение людей, если вдруг начать вести себя не как унылый винтик, а как человек, которому всё равно, но по кайфу.
А можно вообще забить на попытки «выслужиться» и использовать время на себя. Пока кто-то выжимает себя ради годового бонуса, ты тратишь рабочие часы на изучение новых тем, прокачку нужных связей и поиск более интересных возможностей. И пока остальные продолжают верить в игру под названием «корпоративная культура», ты уже думаешь, куда переместиться дальше...
Блин, что-то сильно напомнило🤔
но, тут - «Все имена и события вымышлены, любые совпадения с реальными людьми и событиями случайны»...
Я уже рассказывал о том, что работа по найму далеко не всегда про бизнес, деньги и коммерческие цели. Иногда – а может, даже чаще – это совсем про другое...
Так что когда ты сидишь и думаешь, что если будешь лучше работать, то тебя заметят, повысят, дадут больше денег – вот тебе реальный кейс. Иногда правила этой игры вообще не про работу.
Если за счёт профессиональных качеств ничего не получается – не дают роста, не платят больше, не ценят – тогда нахрен оно всё? Логично скорректировать цель. Если работа — это фон, почему бы не поставить перед собой другую задачу?
Можно начать экспериментировать. Прожить день, делая минимум, но выглядя максимально занятым. Проверить, можно ли месяц «симулировать кипучую деятельность», и при этом добиться каких-то реальных плюшек. Посмотреть, как меняется отношение людей, если вдруг начать вести себя не как унылый винтик, а как человек, которому всё равно, но по кайфу.
А можно вообще забить на попытки «выслужиться» и использовать время на себя. Пока кто-то выжимает себя ради годового бонуса, ты тратишь рабочие часы на изучение новых тем, прокачку нужных связей и поиск более интересных возможностей. И пока остальные продолжают верить в игру под названием «корпоративная культура», ты уже думаешь, куда переместиться дальше...
Блин, что-то сильно напомнило🤔
но, тут - «Все имена и события вымышлены, любые совпадения с реальными людьми и событиями случайны»...