На пороге весна... Поэтому можно😎 #будь_в_курсе

#профсоюзил расскажет про перерывы для обогрева, а точнее, про продолжительность таких перерывов и их количество.

☝️Стороны трудовых отношений не могут по соглашению установить любую их продолжительность.

✔️ Для работодателей есть методические рекомендации "Режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденные главным государственным санитарным врачом РФ.

✔️ Продолжительность и количество перерывов зависит не только от температуры воздуха, но и силы ветра.

✔️ Температуру воздуха в местах обогрева нужно поддерживать на уровне 21 – 25 градусов
Помещения для обогрева должны быть оборудованы устройствами для обогрева кистей и стоп температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.  (п. 5.6, 5.8 Рекомендаций).

✔️ Время пребывания работников на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, рассчитать которую можно по таблицам, прилагаемым к Рекомендациям (приложение 2 и 3).

✔️ При расчете продолжительности перерывов учитывают и то, сколько энергии тратит человек во время работы: например, сидит он или грузит тяжести.

❗️Относительно региональных особенностей.
Возьмём, к примеру, Москву. Это третий климатический регион. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену нужно предоставить два десятиминутных оплачиваемых перерыва на обогрев минимум.

☝️а теперь самое интересное:
- если работники трудятся на улице зимой, работодатель должен предоставить им горячее питание❗️
😏Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но требовать деньги с работников за это нельзя❗️

#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Если было интересно, то ставьте 👍

#спрашивают_отвечаем

❓можно ли устроиться по совместительству на крошечную ставку?

Маленький размер ставки для совместителей допустим. Можно устроиться внешним совместителем даже на 0,125 ставки. Главное, чтобы такое совместительство выполнялось в свободное от основной работы время и продолжительность работы не превышала половины месячной нормы, установленной для работника.
Кроме того, важно, чтобы основная работа и работа по совместительству не совпали по наличию вредных или опасных условий труда.

#спрашивают_отвечаем

❓Нужно ли при рождении у работника ребенка и при уведомлении в связи с этим военкомата выдавать сотруднику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, или достаточно уведомления военкомата работодателем?

✅ Да, нужно.

Для поддержания сведений, касающихся воинского учета, в актуальном состоянии необходимо вносить в учетные документы сведения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания), состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете).

Кроме того, ответственный за ведение воинского учета в организации должен заполнить и вручить работнику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете.
☝️Он вручается под подпись в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

#спрашивают_отвечаем

❓За описки в документах возможна ли дисциплинарка?

Если эта ошибка действительно техническая, т.е. описка. Работодатель, если выявит это нарушение, будет в праве привлечь работника к дисциплинарке!
☝️Только если в должностные этого сотрудника как раз входила подготовка и составление документа. Размер дисциплинарной ответственности работодатель обязан будет избрать соответственно допущенному нарушению, а если работник является членом #профсоюзил то запросить мотивированное мнение ППОО"Ил".

#профсоюзил - Мы всегда рядом!

Карта НОВИКОМ

#спрашивают_отвечаем

«Ты же все знаешь, ты мне скажи…» - с такой фразы зачастую начинается речь члена профсоюза, входящего в дверь профкома.
Сейчас все чаще следует продолжение: - какая у меня будет пенсия?

В этом случае я предлагаю работнику скачать с Госуслуг выписку из индивидуального лицевого счета и посмотреть там количество пенсионных коэффициентов – ИПК.

Подсчет несложный.
➡️Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ  КОЭФФИЦИЕНТОВ*
СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА 
или
СП = ИПК * СИПК + ФВ , где:
• СП  – страховая пенсия
• ИПК  – это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии
• СИПК  – стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии.
• ФВ  – фиксированная выплата.

Что в 2025 году?

Стоимость пенсионного коэффициента при назначении пенсии с 01.01.2025 = 145,69 руб.

Фиксированная выплата на 1 января 2025 года - 8 907,70 руб.

✔️Расчет страховой пенсии в 2025 году осуществляется по формуле:
Размер пенсии = ИПК * 145,69 + 8 907,70

Минимальный страховой стаж для пенсии в 2025 году – 15 лет.
Минимальная сумма ИПК – 30.

🤗Дорогие работники-члены профсоюза, заходите в Профком ППОО"Ил", задавайте вопросы! Все расскажем и объясним!

#профсоюзил - Мы всегда рядом!

#будь_в_курсе

Завтра вступит в силу Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ, который вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

"Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня."

Есть у нас обновлённый ЛНА?
Определены формы работы, размер оплаты, самое главное – кандидатуры наставников?🤔

🤓Хотите, чтобы я стал вашим наставником – пишите на внутреннюю почту, договоримся! А еще лучше – подписывайтесь на https://www.tg-me.com/profsouzil - Мы всегда рядом!

#будь_в_курсе

Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре работника обязательно должна быть установлена его трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации. По ст. 60 ТК нельзя требовать от работника выполнять работу, которая трудовым договором не предусмотрена, за исключением частных случаев.
Однако, по ст. 60.2 ТК с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату.

Роструд письмо № ПГ/27114-6-1 от 25.12.2024 г.

#будь_в_курсе

#профсоюзил - ждёт сопутствующие поправки в ТК...
Госдума в первом чтении наконец-то приняла проект с новыми требованиями к премированию.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8

Теперь в ЛНА нужно будет устанавливать критерии и основания для премирования и лишения премий работников, а также виды, размеры премий и сроки их выплаты.
Право устанавливать такие условия сохранили за работодателем по согласованию с профсоюзом.

☝️Кроме того, при начислении премии нужно будет учитывать:

▪️ качество, эффективность и продолжительность работы работника;

▪️ наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Последнее, увы, не конкретизировали. Посмотрим, как доработают проект до II чтения, и что по итогу доедет до статьи 135 ТК 🤔

#будь_в_курсе

Изменения в статью 72.1 ТК РФ проект внесён в Госдуму.

Все отличают перемещение от перевода?
Напомню, что согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

☝️Но эту норму законодатели хотят изменить.

❗️Недобросовестные работодатели используют возможность законного перемещения работников без их согласия в целях, противоречащих принципам трудового права, а именно с целью вынудить расторгнуть трудовой договор по инициативе работника☝️

Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта.

К примеру, перемещение работников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места осуществления трудовых функций до учреждений образования, в которых обучаются дети. Также перемещение работников, возраст которых превышает 70 лет или они получили статус инвалида может значительно ухудшить их условия труда и негативно сказаться на состоянии здоровья.

В случае принятия проекта федерального закона работодатель будет обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении работника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение. К указанным категориям работников, которым предлагается создать данную гарантию при изменении условий трудового договора, предлагается отнести:

-работников, имеющих трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;

-работников, являющимися инвалидами;

-работников, достигших возраста 70 лет;

-одиноких матерей;

-иных лиц, воспитывающих детей без матери.

Будильники, они такие разные😉
- Вы тоже разговариваете во сне с будильником?

Доброе утро, коллеги!

🌡️ Температура воздуха сегодня от -5 до +2°.
☁️ Пасмурно, в течение дня осадков не ожидается.

#будь_в_курсе

Пройдемся по изменениям в трудовых отношениях вступивших в силу с сегодняшнего дня☝️

Подробно о НАСТАВНИЧЕСТВЕ я уже рассказывал: https://www.tg-me.com/profsouzil/11253 Пускай пока немного без нашей помощи, этим вопросом займутся те, кому положено по функционалу. А мы, вместе с ответственным лицом, с них спросим, но чуть позже😎

И так, по новшествам:

✔️ Вступает в силу 351.8 статья ТК РФ, которая будет регулировать труд наставников
📝 Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ

✔️ Вступает в силу
новая редакция статьи 51 Трудового кодекса РФ «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», которая допускает осуществление со стороны государства
контроля за соблюдением работодателями
коллективных договоров и соглашений.
📝 Федеральный закон
от 08.08.2024 № 268-ФЗ

✔️ Обновятся правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный ден в связи с новой редакцией статьи 153 ТК РФ.
Использовать дни отдыха  работник сможет в течение года со дня привлечения к работе в выходной/праздничный день.
📝 Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ

✔️ Все срочные договоры с руководителями подразделения станут постоянными.  
Нужно искать новое  обоснование срочности для договора с руководителем подразделения.
📝 Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

✔️ У Федеральной налоговой службы появятся новые обязательства.
Инспекция начнет отправлять данные по "неблагополучным" работодателям в региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости и трудовые инспекции.
Контроль за самозанятостью набирает обороты.
📝 Федеральный закон от 28.12.2024 № 541-ФЗ

✔️ Вступает в силу статья 158.1 "Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате".
📝 Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

✔️Расширены  гарантии работникам, заключившим контракт на прохождение военной службы.
📝Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ
Действие трудового договора должно приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

✔️ Показаний для направления на медосмотры станет больше
📝 приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н

✔️ Вступают в силу новые требования к хранению и использованию аптечек
📝 Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н 

🤷Ну, про аттестацию железнодорожников я рассказывать не буду, поэтому "насегодня" это всё.
Следующие изменения/дополнения ждём с 1 сентября..

И напоминаем☝️
Профком ППОО"Ил" собирает предложения к новому Коллективному договору!

#есть_мнение

"Злоупотребление правом" есть такое определение в юриспруденции, и чаще всего им пользуется истец...
Вот пример судебной практики:

Недавно, на просторах интернета услышал историю. Как "умный" работник, делился опытом.
- Я уволился по соглашению сторон и работодатель - выплатил мне два оклада, а я подписал документы ручкой, которая через время исчезает.Теперь у работодателя, нет моей подписи на документах и я могу оспорить увольнение".

🤔Что же делать работодателю, если у него оказался такой работник.

Идеально это достать признание такого "умника", составить акт о случившимся (в котором, как можно подробнее осветить ситуацию), взять объяснения у кадровика, который проводил процедуру увольнения.

Можно ли признать, подпись стирающейся ручкой мошенничеством?
Да, так как в этом случае работнику, было выплачено два оклада. Таким образом, произошло хищение денежных средств у работодателя. От суммы выплаты зависит квалификация преступления. Важно, что, если работнику денежные средства при увольнении не выплачивались, состава преступления, предусмотренного одной из частей ст. 159 УК РФ, в действиях работника не содержится.

Предотвратить такие ситуации, конечно работодатель не может, и я очень надеюсь на честность работников и работодателей. Но, если уж вы попали в такую ситуацию, вы всегда можете обратиться за консультацией в #профсоюзил 😉

☝️А теперь рассказ из жизни нашего предприятия:
В 201... году работница нашего КБ решила уволиться по собственному желанию, но её сдерживал договор "О возмещении работодателем процентной ставки банка по ипотеке оформленной работником". В соответствии с этим Соглашением она, как работник, должна возместить работодателю затраченные суммы т.к. не отработала на предприятии положенный срок.

Работница хотела решить этот вопрос "полюбовно", но руководители служб отнекивались и не спешили принимать решение...
Работница уволилась.

Организация подала на неё в суд, на возмещение расходов...
В суде ответчица предъявила документ - "Соглашение сторон" подписанное Генеральным директором, с фразой "стороны договора не имеет претензий друг к другу"...7; 8; 9 - аут!
Организация проиграла судебный иск!
Расследование, к которому не привлекли профсоюз, не дало никаких результатов. Ущерб покрыл Генеральный директор из своего кармана, он не смог пояснить как подписал такой документ🙈

...мы напоминаем всем о стирающихся ручках!
По моей версии - работница использовала именно такую ручку, подделав на документе согласующие подписи (ФинДира и НачЮрбюро) стерев их после подписания документа Генеральным директором...

Ну и совсем "до кучи" это работница сейчас является Депутатом!
А чё, опыт у неё есть, удачный🤷

Всем хорошего дня! 😊

Администрация канала - любые совпадения с реальными людьми случайны!

#есть_мнение

Вчера в академии Роскосмоса проходил интересный Hr интенсив по теме "Уволить нельзя терпеть" от запятой меняется смысл. Это о токсичных работниках...

Но, я хочу вернуться на землю, к "нашим баранам"... Последнее время, в некоторых подразделениях увеличилась текучесть кадров... В свете этого, я предлагаю изменить тему обсуждения "Уволиться нельзя терпеть" запятая может изменить жизнь. Поговорим о токсичных руководителях...⬇️

⬇️
Найти хорошую работу — только половина дела: надо, чтобы на рабочем месте было комфортно трудиться, ведь это главная составляющая в производительности труда.

К сожалению, это далеко не всегда так: многим приходится сталкиваться с проблемами в коллективе. И очень часто их причина — руководство.

Вот основные признаки подобного руководителя:
- деспотизм и необоснованно жёсткие требования к подчинённым;

- регулярное нарушение личных границ сотрудников и проявление неуважения к ним;

- обесценивание личных качеств и заслуг;

- прямые или завуалированные оскорбления, манипуляции, угроза психологической безопасности: публичные разборы полётов или обличение ошибок, самоутверждение за счёт подчинённых;

- отсутствие поддержки и постоянная критика: в глазах токсичного руководителя работники всегда будут недостаточно хороши.

Это явные признаки токсичного руководителя (прям не терпится спросить: Узнали!?) но увидеть их и распознать можно только поработав с руководителем не менее полгода. А испытательный срок, когда можно уволиться в течении 3х дней, а не 14, длится всего три месяца.
В этом случае я вам подскажу как по поведению коллектива можно понять, что их руководитель токсичен:
- регулярное массовое отсутствие инициативы;

- двойственность поведения: друг с другом сотрудники ведут себя совершенно иначе, чем в присутствии руководителя;

- постоянный страх ошибок;

- стеснительность, боязнь высказать свою позицию по рабочему вопросу;

- стремление угождать персональным стандартам, подхалимство;

- превознесение руководителя и его авторитетности.

Результат такого руководства может привести к разделению работников на два типа:

Циники. Одних такое руководство как бы закаляет (другой вопрос — какой ценой), учит держать лицо и делает менее восприимчивыми к нападкам, повышая их стрессоустойчивость и заставляя вырабатывать циничное отношение к происходящему.

Жертвы. Другие со временем становятся неуверенными в себе, безынициативными и могут даже заработать невроз на почве такого руководства, что приводит к выгоранию и уходу из компании, а иногда и из профессии. Многие сотрудники начинают чаще болеть именно под воздействием некомфортного психологического климата в компании. Согласно исследованию врачей, токсичность руководителя повышает риск сердечного приступа у подчинённых на 60%.

Вне зависимости от типа реакции работников для компании токсичное поведение руководства — это всегда неэффективная модель управления, которая неизбежно смещает фокус внимания с выполнения рабочих задач на вопрос выживания. Вместо того, чтобы вкладывать все силы в работу, работник тратит их на уклонение от негативных проявлений токсичности руководителя: следит за его настроением, чтобы не попасть под горячую руку, старается не быть пойманным на ошибке, имитирует бурную рабочую деятельность...

Знакомо? Мне даже очень. Единожды сталкивался сам, наблюдаю за подобным - сейчас...

Спросите, что делать работнику?
Отвечу: правильно поставить запятую в заглавии темы предыдущего поста.

Что делать менеджменту организации?
- Ну, не мне их учить, а вот подсказать где и как правильнее поставить запятую я могу...
⬇️

⬇️
...Найти расстроенные струны человека, достучаться до глубин его души, понять, а иногда пнуть в нужном направлении и перед вами уже не токсичный руководитель, а лидер трудового коллектива способного качественно решать поставленные задачи!

Крик, применение агрессивных и обидных комментариев в работе (типа «понанимали идиотов, а мне с ними работать»), присвоение себе чужих заслуг, не говоря уже о лжи и откровенном фроде — всё это уходит в неформальной обстановке, особенно если твои коллеги присутствуют со своими семьями... Токсичный может, вдруг, увидеть себя со стороны. Или увидеть неформального лидера данной компании. И если в этот момент ему подсказать сравнить поведение лидера с его собственным поведением и мышлением, то токсичный обычно понимает, что не хватает ему, и начнет практиковать начальные лидерские качества.

В какой обстановке и как, можно этого добиться? #профсоюзил подскажет вам:
Одной из важнейших частей жизни современной компании является совместный отдых. Ни тренинги, ни семинары не способны сплотить коллектив так, как корпоративный отдых. Его положительное воздействие уже давно ни у кого не вызывает сомнения. Это отличная возможность сотрудникам коллектива в неформальной обстановке получше узнать друг друга, проявив лучшие качества и способности в нестандартной ситуации.

- Укрепление командного духа. На природе сотрудники могут отвлечься от офисных дел и установленных иерархий. Это создаёт атмосферу расслабленности, где все участники становятся более открытыми и восприимчивыми друг к другу.

- Улучшение коммуникации. Совместные активности, такие как спортивные игры и командные занятия, требуют командной работы и взаимопомощи. Это способствует формированию доверия и улучшению коммуникации среди работников.

- Улучшение эмоционального климата. Совместное времяпрепровождение на природе позволяет работникам лучше понять друг друга и сформировать более крепкие взаимосвязи.
Эмоциональную поддержку и дружеские отношения также легко наладить в неформальной обстановке.

Конечно же, рыба тухнет с головы, поэтому системное исправление ситуации возможно только в компаниях, где топ-менеджмент понимает важность и сложность данной проблемы. Культура формируется сверху, а дурной пример заразителен, а, значит, адресовать проблему токсичности нужно прежде всего высшему руководству.

Будьте счастливы на работе и не болейте!