✅💰 Утверждена Методика по определению минимального размера заработной платы
Минимальным размером месячной заработной платы является гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, в месяц.
Для осуществления расчета минимального размера месячной заработной платы используются такие параметры, как:
1) вес и доля, выраженные в процентах от медианной заработной платы в стране, отражающие требования по достаточности доходов работника;
2) вес и доля, выраженные в процентах от производительности труда, отражающие платежеспособность предприятий.
Методика утверждена постановлением Правительства РК от 20 марта 2024 года № 212 и вводится в действие с 6 апреля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Минимальным размером месячной заработной платы является гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, в месяц.
Для осуществления расчета минимального размера месячной заработной платы используются такие параметры, как:
1) вес и доля, выраженные в процентах от медианной заработной платы в стране, отражающие требования по достаточности доходов работника;
2) вес и доля, выраженные в процентах от производительности труда, отражающие платежеспособность предприятий.
Методика утверждена постановлением Правительства РК от 20 марта 2024 года № 212 и вводится в действие с 6 апреля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
❓Можно ли внести изменения в трудовой договор с работником в части оплаты труда, разделив сумму заработной платы на 2 части: 75% оклад и 25 % премиальная часть?
Трудовой кодекс (далее - ТК РК) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК РК).
Из пункта п. 1 ст. 46 ТК РК следует, что работодатель правомочен произвести изменение условий труда работника только: - в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, - при продолжении работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре. При этом изменение экономических условий как правило предполагает ухудшение экономических условий, вследствие чего могут произойти изменения в организации производства.
В свою очередь, под ухудшением экономического состояние работодателя следует понимать ситуацию, не позволяющую работодателю удерживать оптимальный объем производства и рыночные цены на выпускаемую продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги, которое повлекло за собой закрытие структурного подразделения (цеха, участка).
Таким образом, изменение условий труда, в том числе путем уменьшения размера (основной) заработной платы будет являться правомерным только при наличии вышеуказанных обстоятельств. В других случаях изменение размера заработной платы работника возможно при наличии его письменного согласия, в силу того, что Кодексом запрещается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
Трудовой кодекс (далее - ТК РК) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК РК).
Из пункта п. 1 ст. 46 ТК РК следует, что работодатель правомочен произвести изменение условий труда работника только: - в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, - при продолжении работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре. При этом изменение экономических условий как правило предполагает ухудшение экономических условий, вследствие чего могут произойти изменения в организации производства.
В свою очередь, под ухудшением экономического состояние работодателя следует понимать ситуацию, не позволяющую работодателю удерживать оптимальный объем производства и рыночные цены на выпускаемую продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги, которое повлекло за собой закрытие структурного подразделения (цеха, участка).
Таким образом, изменение условий труда, в том числе путем уменьшения размера (основной) заработной платы будет являться правомерным только при наличии вышеуказанных обстоятельств. В других случаях изменение размера заработной платы работника возможно при наличии его письменного согласия, в силу того, что Кодексом запрещается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
🕜 Срок сдачи годовой статформы БМ продлен по 5 апреля 2024 г.
Бюро национальной статистики сообщает, что по статистической форме БМ «Баланс производственных мощностей» (годовая) срок сдачи отчетности в режиме онлайн продлен до 5 апреля 2024 года включительно. Статотчетность представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения с основным и вторичным видом деятельности «Промышленность» (согласно кодам ОКЭД 05-33, 35-39), независимо от численности работающих.
www.tg-me.com/prg_buh
Бюро национальной статистики сообщает, что по статистической форме БМ «Баланс производственных мощностей» (годовая) срок сдачи отчетности в режиме онлайн продлен до 5 апреля 2024 года включительно. Статотчетность представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения с основным и вторичным видом деятельности «Промышленность» (согласно кодам ОКЭД 05-33, 35-39), независимо от численности работающих.
www.tg-me.com/prg_buh
🏢 Комитет государственной инспекции труда будет создан при МТСЗН
Правительством РК принято решение о передаче инспекции труда от местных исполнительных органов в ведение центрального государственного органа. В связи с этим подготовлен проект постановления Правительства РК, в рамках которого предусматривается:
- создание отдельного Комитета государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН);
- переименование Комитета труда и социальной защиты МТСЗН в Комитет регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения;
- переименование территориальных подразделений Комитета труда и социальной защиты МТСЗН;
- редакционные поправки, связанные с деятельностью государственной инспекции труда.
В результате передачи инспекции труда из местных исполнительных органов в ведение МТСЗН будет усилен государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Это будет способствовать обеспечению защиты прав и интересов работников, безопасных условий труда на предприятиях страны, а также снижению рисков возникновения трудовых споров и конфликтов.
Проект на публичном обсуждении до 9 апреля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
Правительством РК принято решение о передаче инспекции труда от местных исполнительных органов в ведение центрального государственного органа. В связи с этим подготовлен проект постановления Правительства РК, в рамках которого предусматривается:
- создание отдельного Комитета государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН);
- переименование Комитета труда и социальной защиты МТСЗН в Комитет регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения;
- переименование территориальных подразделений Комитета труда и социальной защиты МТСЗН;
- редакционные поправки, связанные с деятельностью государственной инспекции труда.
В результате передачи инспекции труда из местных исполнительных органов в ведение МТСЗН будет усилен государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Это будет способствовать обеспечению защиты прав и интересов работников, безопасных условий труда на предприятиях страны, а также снижению рисков возникновения трудовых споров и конфликтов.
Проект на публичном обсуждении до 9 апреля 2024 года.
www.tg-me.com/prg_buh
🖥️ На товары электронной промышленности установлено изъятие из нацрежима
Правительство Республики Казахстан постановило установить при осуществлении государственных закупок изъятие из национального режима товаров и услуг, включенных в реестр доверенного программного обеспечения, и продукции электронной промышленности, происходящих из иностранных государств, за исключением товаров, не производимых на территории Республики Казахстан, а также приобретаемых на основании подпунктов 31), 32) и 33) пункта 3 статьи 39 Закона РК «О государственных закупках».
При этом к участию в государственных закупках допускаются физические и юридические лица, находящиеся в реестре отечественных производителей товаров, работ и услуг.
Постановление от 20 марта 2024 года № 207 вводится в действие с 20 мая 2024 года и действует в течение двух лет.
www.tg-me.com/prg_buh
Правительство Республики Казахстан постановило установить при осуществлении государственных закупок изъятие из национального режима товаров и услуг, включенных в реестр доверенного программного обеспечения, и продукции электронной промышленности, происходящих из иностранных государств, за исключением товаров, не производимых на территории Республики Казахстан, а также приобретаемых на основании подпунктов 31), 32) и 33) пункта 3 статьи 39 Закона РК «О государственных закупках».
При этом к участию в государственных закупках допускаются физические и юридические лица, находящиеся в реестре отечественных производителей товаров, работ и услуг.
Постановление от 20 марта 2024 года № 207 вводится в действие с 20 мая 2024 года и действует в течение двух лет.
www.tg-me.com/prg_buh
❓💵 Как выплатить сотруднице, подавшей документы на банкротство физических лиц, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Согласно пп. 5) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
В этой связи, условия и порядок выплаты причитающихся работнику сумм должен определяться по соглашению сторон.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно пп. 5) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
В этой связи, условия и порядок выплаты причитающихся работнику сумм должен определяться по соглашению сторон.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
🗓️ 1 апреля истекает срок представления налоговой отчетности за 2023 год
Не позднее 1 апреля 2024 года
необходимо представить следующие формы налоговой отчетности за 2023 год:
ф. 100.00, 110.00, 150.00, 180.00 - Декларации по КПН;
ф. 220.00, 240.00 - Декларации по ИПН;
ф. 700.00 - Декларация по налогу на транспортные средства, по земельному налогу и налогу на имущество;
ф. 531.00 - Декларация (расчет) об исполнении налогового обязательства в натуральной форме;
ф. 540.00 - Декларация по налогу на сверхприбыль;
ф. 560.00 - Декларация по платежу по возмещению исторических затрат;
ф. 600.00 - Декларация по альтернативному налогу на недропользование;
ф. 871.00 - Реестр договоров аренды (пользования);
ф. 912.00 - Декларация для налогоплательщиков, применяющих СНР с использованием фиксированного вычета;
ф. 920.00 - Декларация для плательщиков единого земельного налога.
Кроме того, за 4 квартал 2023 года представляется ф. 101.04 - Расчет по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента.
Также не позднее 1 апреля физическим лицам необходимо произвести уплату налога на транспортные средства за 2023 год.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Не позднее 1 апреля 2024 года
необходимо представить следующие формы налоговой отчетности за 2023 год:
ф. 100.00, 110.00, 150.00, 180.00 - Декларации по КПН;
ф. 220.00, 240.00 - Декларации по ИПН;
ф. 700.00 - Декларация по налогу на транспортные средства, по земельному налогу и налогу на имущество;
ф. 531.00 - Декларация (расчет) об исполнении налогового обязательства в натуральной форме;
ф. 540.00 - Декларация по налогу на сверхприбыль;
ф. 560.00 - Декларация по платежу по возмещению исторических затрат;
ф. 600.00 - Декларация по альтернативному налогу на недропользование;
ф. 871.00 - Реестр договоров аренды (пользования);
ф. 912.00 - Декларация для налогоплательщиков, применяющих СНР с использованием фиксированного вычета;
ф. 920.00 - Декларация для плательщиков единого земельного налога.
Кроме того, за 4 квартал 2023 года представляется ф. 101.04 - Расчет по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента.
Также не позднее 1 апреля физическим лицам необходимо произвести уплату налога на транспортные средства за 2023 год.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
❓Возникает ли обязательство по сдаче ФНО 101.04 и оплаты КПН по международной доставке, если в инвойсе указана стоимость товара - 1000 $ и отдельной графой стоимость международной доставки 300 $?
Cогласно пп. 1) и 2) п. 1 ст. 644 Налогового кодекса доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от реализации товаров на территории Республики Казахстан, а также доходы от реализации товаров, находящихся в Республике Казахстан, за ее пределы в рамках осуществления внешнеторговой деятельности, а также доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.
Согласно ст. 648 Налогового кодекса налоговый агент обязан представлять в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента, в следующие сроки:
1) за 1, 2 и 3 кварталы - не позднее 15 числа второго месяца, следующего за кварталом, в котором произведена выплата дохода нерезиденту;
2) за 4 квартал - не позднее 31 марта года, следующего за отчетным налоговым периодом, установленным ст. 314 Налогового кодекса, в котором произведена выплата дохода нерезиденту и (или) за который начисленный, но невыплаченный доход нерезидента отнесен на вычеты.
В рассматриваемой ситуации не получен доход от реализации товаров и услуг. Соответственно, обязательство по представлению расчета по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента, (ф. 101.04) не возникает.
👉 Ответ ДГД по области Ұлытау
www.tg-me.com/prg_buh
Cогласно пп. 1) и 2) п. 1 ст. 644 Налогового кодекса доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от реализации товаров на территории Республики Казахстан, а также доходы от реализации товаров, находящихся в Республике Казахстан, за ее пределы в рамках осуществления внешнеторговой деятельности, а также доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.
Согласно ст. 648 Налогового кодекса налоговый агент обязан представлять в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента, в следующие сроки:
1) за 1, 2 и 3 кварталы - не позднее 15 числа второго месяца, следующего за кварталом, в котором произведена выплата дохода нерезиденту;
2) за 4 квартал - не позднее 31 марта года, следующего за отчетным налоговым периодом, установленным ст. 314 Налогового кодекса, в котором произведена выплата дохода нерезиденту и (или) за который начисленный, но невыплаченный доход нерезидента отнесен на вычеты.
В рассматриваемой ситуации не получен доход от реализации товаров и услуг. Соответственно, обязательство по представлению расчета по КПН, удерживаемому у источника выплаты с дохода нерезидента, (ф. 101.04) не возникает.
👉 Ответ ДГД по области Ұлытау
www.tg-me.com/prg_buh
❓Может ли бухгалтер, работающий в госучреждении, совмещать работу в частном предприятии?
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 13 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
Аналогичные ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, предусмотрены пп. 3) п. 1 ст. 13 Закона РК «О противодействии коррупции».
При этом, в соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса совместительством является выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время работника.
В свою очередь, согласно ст. 32 Закона продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных законом.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами РК.
Таким образом, государственные служащие вправе заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью в свободное время от основной работы. Занятие иными видами оплачиваемой деятельности не допускается.
👉 Ответ Агентства РК по делам государственной службы
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 13 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
Аналогичные ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, предусмотрены пп. 3) п. 1 ст. 13 Закона РК «О противодействии коррупции».
При этом, в соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса совместительством является выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время работника.
В свою очередь, согласно ст. 32 Закона продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных законом.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами РК.
Таким образом, государственные служащие вправе заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью в свободное время от основной работы. Занятие иными видами оплачиваемой деятельности не допускается.
👉 Ответ Агентства РК по делам государственной службы
www.tg-me.com/prg_buh
📄 Можно ли заключить дополнительное соглашение на продление срока трудового договора менее, чем на год, в связи с досрочным окончанием проекта?
П. 1 ст. 30 Трудового кодекса устанавливается, что трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 Трудового кодекса.
Таким образом, если трудовой договор заключен на годичный срок, то его продление не может производиться на меньший срок.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
П. 1 ст. 30 Трудового кодекса устанавливается, что трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 Трудового кодекса.
Таким образом, если трудовой договор заключен на годичный срок, то его продление не может производиться на меньший срок.
👉 Ответ МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
⚠️ ИС СОНО будет недоступна днем 30 марта 2024 г.
Комитет государственных доходов МФ РК информирует, что 30 марта 2024 года с 09:00 часов до 18:00 часов информационная система СОНО будет недоступна в связи с проведением технических работ на серверах ИС СОНО.
www.tg-me.com/prg_buh
Комитет государственных доходов МФ РК информирует, что 30 марта 2024 года с 09:00 часов до 18:00 часов информационная система СОНО будет недоступна в связи с проведением технических работ на серверах ИС СОНО.
www.tg-me.com/prg_buh
📑 Изменения в Правилах применения и Требованиях к ТИС
Согласно изменениям, внесенным в Правила установки и применения трехкомпонентной интегрированной системы (далее - ТИС), регистрация ТИС, используемой при осуществлении предпринимательской деятельности, будет производиться в органах госдоходов по месту нахождения налогоплательщика.
На текущий период регистрация ТИС производится в ОГД по месту ее использования. Данное изменение связано с тем, что ТИС применяется для учета процессов торговли, оказания услуг, выполнения работ и учета товаров по всем объектам предпринимательской деятельности налогоплательщика.
Вместе с тем, в Требованиях к ТИС и ее учету внесено дополнительное условие о получении согласия от банков второго уровня и от правообладателя модели ККМ при включении контрольного и платежного компонентов в модель ТИС.
Также предусмотрено, что правообладателю ТИС необходимо будет представлять заявление о внесении модели ТИС в Единый реестр по установленной форме.
Изменения утверждены приказом Министра финансов РК от 26 марта 2024 года № 164 и вводятся в действие с 8 апреля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно изменениям, внесенным в Правила установки и применения трехкомпонентной интегрированной системы (далее - ТИС), регистрация ТИС, используемой при осуществлении предпринимательской деятельности, будет производиться в органах госдоходов по месту нахождения налогоплательщика.
На текущий период регистрация ТИС производится в ОГД по месту ее использования. Данное изменение связано с тем, что ТИС применяется для учета процессов торговли, оказания услуг, выполнения работ и учета товаров по всем объектам предпринимательской деятельности налогоплательщика.
Вместе с тем, в Требованиях к ТИС и ее учету внесено дополнительное условие о получении согласия от банков второго уровня и от правообладателя модели ККМ при включении контрольного и платежного компонентов в модель ТИС.
Также предусмотрено, что правообладателю ТИС необходимо будет представлять заявление о внесении модели ТИС в Единый реестр по установленной форме.
Изменения утверждены приказом Министра финансов РК от 26 марта 2024 года № 164 и вводятся в действие с 8 апреля 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
✔️🎰 Утверждены Правила о передаче сведений в КГД организаторами игорного бизнеса
Правила определяют порядок передачи сведений посредством интеграции аппаратно-программных комплексов организаторов игорного бизнеса, осуществляющих деятельность букмекерской конторы и (или) тотализатора, с информационной системой органов государственных доходов в целях обеспечения автоматизированного взаимодействия по передаче сведений.
В Перечень сведений, подлежащих передаче, включены:
1) индивидуальный идентификационный номер физического лица.
2) дата и время получения денежных средств организатором игорного бизнеса;
3) сумма денежных средств, полученных организатором игорного бизнеса;
4) дата и время получения денежных средств физическим лицом от организатора игорного бизнеса;
5) сумма денежных средств, полученных физическим лицом от организатора игорного бизнеса.
При этом органы государственных доходов будут обязаны обеспечить сохранность и конфиденциальность полученных сведений.
Вместе с тем, организатор игорного бизнеса будет обязан обеспечить круглосуточную бесперебойную обработку и передачу сведений в автоматическом режиме на ежедневной основе.
Правила утверждены приказом Министра финансов РК от 19 марта 2024 года № 160 и вводятся в действие с 28 мая 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
Правила определяют порядок передачи сведений посредством интеграции аппаратно-программных комплексов организаторов игорного бизнеса, осуществляющих деятельность букмекерской конторы и (или) тотализатора, с информационной системой органов государственных доходов в целях обеспечения автоматизированного взаимодействия по передаче сведений.
В Перечень сведений, подлежащих передаче, включены:
1) индивидуальный идентификационный номер физического лица.
2) дата и время получения денежных средств организатором игорного бизнеса;
3) сумма денежных средств, полученных организатором игорного бизнеса;
4) дата и время получения денежных средств физическим лицом от организатора игорного бизнеса;
5) сумма денежных средств, полученных физическим лицом от организатора игорного бизнеса.
При этом органы государственных доходов будут обязаны обеспечить сохранность и конфиденциальность полученных сведений.
Вместе с тем, организатор игорного бизнеса будет обязан обеспечить круглосуточную бесперебойную обработку и передачу сведений в автоматическом режиме на ежедневной основе.
Правила утверждены приказом Министра финансов РК от 19 марта 2024 года № 160 и вводятся в действие с 28 мая 2024 года.
👉 Подробнее
www.tg-me.com/prg_buh
❓ Какие реквизиты для перечисления профессиональной выплаты за счет средств работодателя в размере одного прожиточного минимума?
Трансферты сумм профессиональных выплат за счет средств работодателя необходимо перечислять на следующие реквизиты:
Бенефициар НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
Банк бенефициара НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
БИК бенефициара БИК GCVPKZ2A;
ИИК бенефициара KZ19009SR00368609106;
БИН бенефициара БИН 160440007161.
При перечислении профессиональных выплат за счет средств работодателя на счет Государственной корпорации направлять со следующими кодами назначения платежей (КНП):
- 119 профессиональные выплаты за счет средств работодателя;
- 099 возврат профессиональных выплат за счет средств работодателя.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
Трансферты сумм профессиональных выплат за счет средств работодателя необходимо перечислять на следующие реквизиты:
Бенефициар НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
Банк бенефициара НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
БИК бенефициара БИК GCVPKZ2A;
ИИК бенефициара KZ19009SR00368609106;
БИН бенефициара БИН 160440007161.
При перечислении профессиональных выплат за счет средств работодателя на счет Государственной корпорации направлять со следующими кодами назначения платежей (КНП):
- 119 профессиональные выплаты за счет средств работодателя;
- 099 возврат профессиональных выплат за счет средств работодателя.
👉 Письмо МТСЗН РК
www.tg-me.com/prg_buh
СРОЧНО требуются бухгалтеры!
Актуальные вакансии:
🔹Главный бухгалтер в Green Food Kazakhstan, г. Алматы
З/П 500 000 ₸ на руки
🔹Бухгалтер в Power Engineering Group, г. Алматы
З/П от 400 000 ₸
🔹Главный бухгалтер, г. Алматы
З/П до 600 000 ₸
🔹Главный бухгалтер в сеть лаундж бара и фаст-фуда, г. Алматы
З/П от 800 000 до 1 000 000 ₸
🔹Бухгалтер в единственном лице в ТОО "Lead Partners", г.Алматы
З/П от 300 000 до 500 000 ₸
Получай самые горячие предложения для бухгалтеров каждый день. Подписывайся на наш телеграм-канал
Работа мечты ждет тебя!
Актуальные вакансии:
🔹Главный бухгалтер в Green Food Kazakhstan, г. Алматы
З/П 500 000 ₸ на руки
🔹Бухгалтер в Power Engineering Group, г. Алматы
З/П от 400 000 ₸
🔹Главный бухгалтер, г. Алматы
З/П до 600 000 ₸
🔹Главный бухгалтер в сеть лаундж бара и фаст-фуда, г. Алматы
З/П от 800 000 до 1 000 000 ₸
🔹Бухгалтер в единственном лице в ТОО "Lead Partners", г.Алматы
З/П от 300 000 до 500 000 ₸
Получай самые горячие предложения для бухгалтеров каждый день. Подписывайся на наш телеграм-канал
Работа мечты ждет тебя!
⁉️ Можно ли применять вычет 882 МРП у двух работодателей одновременно:
Anonymous Quiz
13%
Можно
85%
Нет, нельзя
3%
Как решит работник
⁉️ Какую ставку применять на розничном налоге при продаже товара государственному учреждению?
Anonymous Quiz
60%
4% (Ставка может быть меньше если Маслихат вашего города понизил ставку)
32%
8%
8%
10%
🔔 ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (25.03.2024 – 31.03.2024)
🔸Утверждена Методика по определению минимального размера заработной платы
🔸Регистрация ТИС будет производиться по месту нахождения налогоплательщика
🔸Изменения по трансфертному ценообразованию подписаны Главой государства
www.tg-me.com/prg_buh
🔸Утверждена Методика по определению минимального размера заработной платы
🔸Регистрация ТИС будет производиться по месту нахождения налогоплательщика
🔸Изменения по трансфертному ценообразованию подписаны Главой государства
www.tg-me.com/prg_buh
🔁 В СОНО и Кабинете налогоплательщика обновлены шаблоны трех ФНО
29 марта 2024 года в ИС «Кабинет налогоплательщика» и клиентском приложении СОНО для налогоплательщиков обновлены шаблоны следующих форм налоговой отчетности:
250.00 «Декларация об активах и обязательствах физического лица» до версии 3 ревизии 12;
300.00 «Декларация по налогу на добавленную стоимость» до версии 29 ревизии 168;
600.00 «Декларация по альтернативному налогу на недропользование» до версии 1 ревизии 7.
www.tg-me.com/prg_buh
29 марта 2024 года в ИС «Кабинет налогоплательщика» и клиентском приложении СОНО для налогоплательщиков обновлены шаблоны следующих форм налоговой отчетности:
250.00 «Декларация об активах и обязательствах физического лица» до версии 3 ревизии 12;
300.00 «Декларация по налогу на добавленную стоимость» до версии 29 ревизии 168;
600.00 «Декларация по альтернативному налогу на недропользование» до версии 1 ревизии 7.
www.tg-me.com/prg_buh