🔔 ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (08.01.2024 – 14.01.2024)
 
🔸В КГД дали отсрочку мер за неисполнение некоторых уведомлений
 
🔸ЭСФ, СНТ, Виртуальный склад: какие изменения введены в 2024 г. 
 
🔸Обновление приложения NCALayer для применения ЭЦП
 
🔸Какие мобильные переводы подлежат контролю в 2024 году
 
🔸Об устранении некорректного отражения степени риска в Кабинете налогоплательщика
 
🔸Как оформить ЭСФ и СНТ за 9 января 2024 г. в связи с простоем ИС ЭСФ
 
🔸Работодатели могут получить субсидии за жилье, построенное в сельской местности

www.tg-me.com/prg_buh

💻 Произведена перенастройка IP-адреса ИС «Астана-1»
 
КГД сообщает, что с 23.00 часов 13 января 2024 года проведены технические работы по переходу ИС «АСТАНА-1» на новый IP-адрес.
 
Для внесения нового адреса необходимо пройти в JAVA далее Configure Java.
 
В окне Java Control Panel пройти во вкладку Security и нажать на Edit site List
 
Далее нажать на Add и в новой строке добавить адрес http://87.255.213.54:8080, после чего нажать Ok.
 
Далее нужно нажать Ok на все следующие окна и завершить установку.
 
👉 Подробнее

www.tg-me.com/prg_buh

🧮 Расчет стоимости патента (форма 911.00) и Правила его составления изменятся
 
Новые форма Расчета стоимости патента (форма 911.00) и Правила его составления разработаны Минфином с целью отражения в налоговой отчетности обязательства по исчислению и уплате обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР), предусмотренных статьей 251 Социального кодекса с 1 января 2024 года.
 
Уточнено, что действующие на текущий период форма и Правила составления налоговой отчетности «Расчет стоимости патента (форма 911.00)» (приложения 93 и 94) будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года по 31 декабря 2023 года.
 
👉 Проект на публичном обсуждении до 26 января 2024 года.

www.tg-me.com/prg_buh

❓Может ли работодатель обязать всех сотрудников получить ЭЦП, если компании полностью перешла на электронный документооборот?
 
Трудовым кодексом устанавливается ряд случаев, когда документы могут подаваться (издаваться) в электронном формате и удостоверяться сторонами трудовых отношений посредством электронной цифровой подписи.
 
Согласно действующему трудовому законодательству выбор определения подписания документа и ознакомления с ним, представления документа тем или иным способом (на бумажном либо электронном носителе) должен оставаться за стороной трудовых отношений.
 
Исходя из этого, полный переход на применение только электронной цифровой подписи возможен только в случае согласия на то работников (н-р, в рамках подписания дополнительных соглашений к трудовому договору т.д.).
 
👉 Письмо МТСЗН РК

www.tg-me.com/prg_buh

🏥 Статус застрахованного в ОСМС у работников во время отпуска будет сохранен

В ФСМС инициировали изменения для гарантирования сохранения статуса застрахованного у работников во время длительного отпуска.

Согласно Закону РК «Об ОСМС» работодатель должен производить отчисления и взносы работника на соцмедстрахование ежемесячно. В случае отсутствия перечисления в одном месяце статус работника в качестве застрахованного в системе ОСМС утрачивается. Так, если оплачиваемый трудовой отпуск работника длится более одного месяца, при начислении его дохода платеж за медстраховку следует распределить по каждому месяцу отпуска - так, чтобы не было пробелов в обязательных ежемесячных перечислениях и, соответственно, работник сохранил за собой статус застрахованного.

Но в отдельных случаях складываются ситуации, когда такой платеж не делят по месяцам и работник при обращении за медуслугами обнаруживает утрату статуса застрахованного.

В частности, с проблемой сталкиваются некоторые учителя, работники горнодобывающих предприятий и трудящиеся вахтовым методом.

Для разрешения проблемы в ФСМС предложили уточнить в тексте документа, что «при начислении (исчислении) дохода на период оплачиваемого трудового отпуска отчисления и взносы перечисляются раздельно по периодам, исчисленным пропорционально количеству дней отпуска».

www.tg-me.com/prg_buh

🗓️ 19 января истекает срок сдачи статотчетности по форме 3-информ за 2023 г.
 
Отчет по форме 3-информ «Отчет об использовании информационно-коммуникационных технологий на предприятиях» представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения с основными видами экономической деятельности согласно кодам ОКЭД 01-03, 05-09, 10-33, 35, 36-39, 41-43, 45-47, 49-53, 55-56, 58-63, 64.19, 64.92, 65, 68-74, 77-82, 86, 93, 95.1 с численностью свыше 100 человек - сплошным методом, с численностью до 100 человек - выборочным методом.
 
www.tg-me.com/prg_buh

📄 Порядок передачи сведений об обязательном страховании работника - проект
 
Подготовлен проект приказа МТСЗН РК «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
 
Из базы данных в информационную систему «Охрана труда и безопасность» будут передаваться следующие сведения:
1) ИИН/БИН страховщика;
2) наименование страховщика;
3) номер и серия договора;
4) ИИН/БИН страхователя;
5) наименование страхователя;
6) вид страхования (наименование);
7) дата заключения;
8) начало действия;
9) конец действия;
10) тип договора (наименование);
11) наименование причины прекращения/расторжения договора;
12) дата прекращения/расторжения договора;
13) общий годовой фонд оплаты труда;
14) дата версии;
15) номер версии;
16) страховая премия;
17) введено ошибочно;
18) количество рабочих (без учета типа персонала);
19) всего количество работников;
20) список застрахованных по договору - ИИН/БИН застрахованного;
21) список выгодоприобретателей по договору страхования - ИИН/БИН выгодоприобретателя.
 
Указанные сведения будут передаваться в автоматизированном режиме.
 
Проект на публичном обсуждении до 29 января 2024 года.

www.tg-me.com/prg_buh

🕝 Срок сдачи статформ 1-услуги и 1-Ц (экспорт, импорт) продлен до 16 января
 
Бюро национальной статистики сообщает, что срок представления отчетности в режиме онлайн продлен до 16 января 2024 года включительно по статистическим формам:
- 1-услуги «Отчет об объеме оказанных услуг организациями образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» (квартальная);
- 1-Ц (экспорт, импорт) «Отчет о ценах экспортных поставок и импортных поступлений товаров, продукции» (месяц).

www.tg-me.com/prg_buh

✅ Сегодня на вебинаре:

1. Классификация объектов обложения
2. Определение плательщика налога на транспорт, земельного налога и налога на имущество
3. Кто и при каких обстоятельствах не исчисляет и не уплачивает непроизводственные налоги
4. Ставки налогов и их размер
5. Порядок исчисления налогов при различных ситуациях
6. Формулы расчета налогов
7. Определить, когда возникают и заканчиваются обязательства по исчислению непроизводственных налогов для юридических и физических лиц
8. Сроки уплаты налогов и представлении форм налоговой отчетности
9. Пример заполнения налоговой отчетности по форме 700.00 за 2023 год
10. О других вопросах, связанных с исчислением непроизводственных налогов с учетом изменений на 2024 год

👉 Регистрация

www.tg-me.com/prg_buh

📄 Годовые статформы 1-ПФ, 2-МП, 2-транспорт будут доступны с 29 января 2024 г.
 
К сдаче в онлайн режиме с 29 января 2024 года будут доступны статистические формы:
- 2-МП «Отчет о деятельности малого предприятия» (годовая) - срок сдачи по 31 марта;
- 1-ПФ «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия» (годовая) - срок сдачи по 5 апреля;
- 2-транспорт «Отчет о работе транспорта по видам сообщений» (годовая) - срок сдачи по 15 апреля.
 
👉 Подробнее

www.tg-me.com/prg_buh

💻 Обновлены перечни товаров, работ, услуг для госзакупок едиными организаторами
 
В новой редакции изложены перечни товаров, работ, услуг, по которым государственные закупки осуществляются единым организатором государственных закупок:
- республиканского значения;
- области;
- города республиканского значения и столицы;
- района области, города областного значения, района в городе областного значения.
 
Изменения внесены приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра финансов РК от 10 января 2024 года № 6 и вводятся в действие с 26 января 2024 года.
 
Напомним, единый организатор государственных закупок осуществляет централизованные государственные закупки:
1) по перечню товаров, работ, услуг, определяемому уполномоченным органом;
2) по перечню товаров, работ, услуг, определяемому уполномоченным органом, путем объединения однородных товаров, работ, услуг в один лот независимо от места их поставки (выполнения, оказания).
 
Порядок осуществления государственных закупок единым организатором государственных закупок определяется Правилами осуществления государственных закупок.

www.tg-me.com/prg_buh

✅ Всеобщее декларирование: что нужно знать

Ответы на актуальные вопросы представлены Комитетом государственных доходов МФ РК

❓В этом году стартовал очередной этап всеобщего декларирования. Кого это каснется? Какой срок сдачи декларации?

❓Почему в декларации отражаются наличные деньги только до 10 000 МРП?

❓Каким образом налоговые органы узнают о доходах из зарубежных источников?

❓Когда высокопоставленные чиновники будут публиковать свои декларации о доходах и имуществе?

❓Что произойдет, если я неправильно заполню декларацию?

❓У меня есть дорогое брильянтовое колье?

❓Как отразить в декларации договоры займов?

❓Подлежат ли декларированию подарки на юбилеи, свадьбы и иные торжества?

❓Нужно ли отражать домашних животных в декларации?

❓Можете пошагово объяснить как сдать декларацию?

❓Что будет, если не сдать декларацию?

👉 Ответы по ссылке

www.tg-me.com/prg_buh

💰В чем преимущества применения СНР розничного налога
 
Режим розничного налога вправе применять субъекты бизнеса, соответствующие следующим критериям:
- среднесписочная численность не более 200 человек;
- доход за год не превышает 600 тыс. МРП (2,2 млрд тенге).
 
С января 2024 года расширен Перечень видов деятельности для применения режима розничного налога дополнительно на 174 ОКЭД (в общем 364 вида ОКЭД).
 
Чем привлекателен данный режим:
- бессрочностью и добровольностью применения режима;
- низкой ставкой подоходного налога;
- субъекты бизнеса в данном режиме не являются плательщиками НДС и социального налога;
- возможностью вести деятельность в разных городах (экстерриториальность);
- высоким уровнем порога по доходу, соответственно, отсутствием необходимости в дроблении бизнеса и боязни превышения порога для постановки на учет по НДС;
- при исчислении подоходного налога субъект бизнеса относит на вычет сумму фонда заработной платы (ФОТ) по своим наемным работникам в полном объеме;
- правом применения единого платежа с ФОТ наемных работников и пониженной нагрузкой;
- простотой исполнения обязательств;
- возможностью применения данного режима широким кругом субъектов бизнеса, занимающихся торговлей, производством, переработкой товаров, сферой предоставления тех или иных услуг.
 
Применение режима розничного налога является добровольным и бессрочным.
 
Субъекты бизнеса в данном режиме не являются плательщиками НДС и социального налога. Применяя данный режим, можно вести деятельность в разных населенных пунктах.
 
www.tg-me.com/prg_buh

❓Допускается ли внести изменение в контракт генерального директора по ограничению срока действия трудового договора до 3 лет?
 
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса (далее – Кодекс) трудовой договор наряду с прочими сведениями должен содержать срок трудового договора.
 
Срок трудового договора является одним из обязательных условий (положений), установленных в качестве содержания трудового договора. При этом, пунктом 3 ст. 10 Кодекса оговаривается, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
 
Исходя из этого, изменение условий трудового договора, в том числе в части его срока, может осуществляться только с обоюдного согласия сторон.
 
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
 
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
 
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении. Внесение изменений возможно только в случае, если стороны пришли к согласию относительно внесения изменений условий трудового договора.
 
Таким образом, если сторона, которой направлено такое уведомление, не согласна на изменение условий трудового договора, внесение другой стороной изменений в трудовой договор в одностороннем порядке в силу требований п.3 ст. 10 Кодекса не допускается.
 
👉 Письмо МТСЗН РК

www.tg-me.com/prg_buh

✅ Сегодня на видеосеминаре:

1. Система оплаты труда в компании: разновидности, особенности.
2. Соотношении частей заработной платы 75/25
3. Порядок учета рабочего времени в компании.
4. Сменный график работы
5. Суммированный учет рабочего времени (в т.ч. вахта)
6. Как оплачивать работу и учитывать время при совместном трудоустройстве и скользящем графике работы (изменения от 01.07.23 г.)
7. Нормальный режим работы
8. Случаи выплаты средней заработной платы, предусмотренные ТК РК
9. Оплата временной нетрудоспособности: новый предел оплаты
10. Удержания из заработной платы работника: когда возможно и как оформляются

👉 Регистрация

www.tg-me.com/prg_buh

❓Как заключается трудовой договор с иностранным работником при предоставлении персонала направляющей стороной принимающей стороне?

Сторонами договора по предоставлению персонала, то есть, как направляющей, так и принимающей стороной, могут выступать филиалы и/или представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Если направляющая сторона (резидент) направляет работников к принимающей стороне, то с работниками направляющей стороны принимающая сторона трудовой договор не заключает.

Таким образом, трудовым законодательством не запрещено направление иностранного работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне.

Вместе с тем, выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям.

👉 Письмо МТСЗН РК

www.tg-me.com/prg_buh

❓Возможна ли уступка прав требования по оказанной финансовой помощи между бывшим и действующим директором ТОО?
 
Согласно п. 1 ст. 339 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК) кредитор может уступить требование другому лицу по сделке. В данной статье нет каких-либо оговорок о необходимости нынешнего директора являться участником ТОО.
 
В отношении оказания финансовой помощи физическим лицом юридическому лицу стоит отметить, что, если деньги привлекаются на основе возвратности и срочности, такие сделки признаются займом согласно п.1 ст. 715 ГК РК.
 
Однако, в п.3 ст.715 ГК РК устанавливает, что юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения.
 
Вместе с тем, ограничение распространяется лишь на случаи использования займа в качестве способа осуществления предпринимательской деятельности, поэтому разовое или эпизодическое взятие денег в долг не может рассматриваться в качестве предпринимательства и не влечет последствий в виде признания договора займа недействительным.
 
В отношении заключения договора о предоставлении займа физическим лицом юридическому лицу без выплаты вознаграждения законодательство ограничений не содержит.
 
Следовательно, физическое лицо имеет право оказывать финансовую помощь юридическим лицам.
 
В связи с вышеизложенным, уступка права требования возможна, если это разрешено заключенным между ТОО (должник) и бывшим директором ТОО (кредитор) договором об оказании финансовой помощи, а также не является правом, неразрывно связанным с личностью бывшего директора.
 
👉Письмо Департамента юстиции Алматинской области

www.tg-me.com/prg_buh

❓ Как заключить трудовой договор в ЕСУТД

Функционал заключения электронного трудового договора (далее – ЭТД) на портале HR Enbek позволяет отойти от использования бумажных версий трудовых договоров, что упрощает как сам процесс его заключения, так и избавляет от необходимости хранения бумажной копии документа.

Портал HR Enbek предоставляет возможность заключения ЭТД для тех предприятий, у которых нет собственных информационных систем. А для предприятий, у которых есть информсистемы, реализована возможность интеграции и передачи сведений о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

Для заключения трудового договора посредством портала HR Enbek потребуется всего несколько шагов.

Так, работодателю необходимо пройти авторизацию, создать проект ЭТД при помощи удобного конструктора, либо приложив готовый файл, и отправить работнику на согласование.

В свою очередь работник, авторизовавшись на портале или в мобильном приложении HR Enbek, подписывает проект ЭТД с помощью ЭЦП, QR или mGovMobile.

После этого работодателю поступает уведомление о подписании работником ЭТД, и он может также подписать документ.

Сведения по трудовому договору автоматически отправляются на регистрацию в ЕСУТД.

www.tg-me.com/prg_buh