🅱 اثر کُبرا (Cobra Effect) چیست؟

🔸این اثر، زمانی رخ می‌دهد که راه‌حل احتمالیِ یک مسئله در واقع غلظت آن مشکل را بیشتر می‌کند.

🔸زمانی که هند مستعمره انگلیس بود، تعداد مارهای کبرا به شدت در دهلی زیاد شد. چنین پیشامدی خطرات بسیاری را برای شهروندان و ساکنین این شهر ایجاد می‌کرد. دولت وقت برای غلبه بر این مشکل شروع به پاداش دادن به تحویل‌دهندگان مارهای مرده کرد. در ابتدا این طرح با موفقیت زیاد شروع به کار کرد و فرض بر این بود رفته رفته باید تعداد مارها کم بشوند اما تعداد مارهای تحویل داده شده مدام بیشتر می‌شد. در نهایت مشخص شد بسیاری از افراد به طمع کسب درآمد بیشتر مشغول پروش مارهای کبرا در شهر شده‌اند.

📍 @organizationb ™

🅱 اهمیت ددلاین در برنامه ریزی

✳️برای تمیز کردن خونتون اگه به خودتون سی روز مهلت بدین، سی روز طول خواهد کشید

✳️اگه هفت روز مهلت بدین، هفت روز طول خواهد کشید

✳️اگه سه ساعت مهلت بدین سه ساعت طول خواهد کشید

📍 @organizationb ™

🅱 مشکل دنیا این است که آدمهای باهوش پر از شک هستند، درحالی که آدمهای نادان پر از اعتماد به نفس!


👤چارلز بوکوفسکی


📍 @organizationb ™

🅱 انگیزه که وجود داشته باشد، تمساح‌ها هم پرواز می کنند!

📍 @organizationb ™

🅱 تفاوت خلاقیت و نوآوری

Creativity
🔺خلاقیت🟰یک فعالیت ذهنی و عقلانی برای به وجود آوردن ایده جدید و بدیع است.

Innovative
🔺نوآوری🟰حال آنکه نوآوری، تبدیل خلاقیت به عمل و یا نتیجه است.

📍 @organizationb ™

🅱 عادت های بد کاری

1️⃣طفره رفتن از کار گروهی
2️⃣منفی گرایی و بداخلاقی
3️⃣حواس پرتی و عدم تمرکز
4️⃣ارتباط و تعامل ضعیف با همکاران
5️⃣عدم پذیرش بازخوردها و نظرات
6️⃣عقب انداختن کار ها
7️⃣زمان استراحت بیش از حد
8️⃣بی نظمی و نداشتن برنامه ریزی
9️⃣صادق نبودن و وارونه نشان دادن اتفاقات
🔟دیر رسیدن به محل مار

📍 @organizationb ™

🅱 دلیل به اتمام نرساندن کارها

🔻تکرار اشتباهات
🔻ماندن در گذشته
🔻فقدان خود باوری
🔻انتظار نتایج سریع
🔻تمرکز بر نقاط ضعف خود
🔻عدم استفاده از توانایی
🔻مقاومت در برابر تغییر
🔻ترس از آینده
🔻ترس از دست دادن چیزی
🔻عدم تجسم کارهای شدنی
🔻پیشی گرفتن ترس ها از اشتیاق به موفقیت
🔻خیال بدهکار بودن دنیا
🔻سرزنش کردن خود
🔻فشار کاری بسیار زیاد

📍 @organizationb ™

🅱 ۸نوع تیپ شخصیتی مرسوم در محیط کار

👈🏻خوشحال کننده
👈🏻بی خانمان
👈🏻دستیار
👈🏻مهاجم
👈🏻گریزان
👈🏻فرمانده
👈🏻مجری
👈🏻تحلیلی

📍 @organizationb ™

🅱 ۶ عامل مهم در فرسودگی شغلی شما

🔸حمایت نشدن
🔸مشخص نبودن هدف شغلی
🔸بهم ریخته بودن سازمان یا تیم
🔸تشویق نشدن از طرف مدیر سازمان
🔸داشتن یک شغل بدون چالش
🔸نبودن تعادل بین زندگی و کار

📍 @organizationb ™

🅱 هوش هیجانی چیست؟




📍 @organizationb ™

🅱 تعهد شغلی:

🌀۳۰ پزشک و پرستار در چین ۵ ساعت نوبتی به پسر بچه‌ ۸ ساله ای که ایست قلبی کرده بود، ماساژ قلبی دادند تا کودک تا زمان رسیدن دستگاه موردنیازش از شانگهای، زنده بماند...

📍 @organizationb ™

🅱 نشانه های فرسودگی شغل

✅طولانی شدن روند انجام تنام کار ها
✅احساس دیده نشدن و نبود انگیزه
✅تردید نسبت به توانایی ها
✅امیدوار نبودن به آینده کاری
✅احساس درماندگی
✅احساس منزوی شدن بین همکاران
✅به تعویق انداختن مدام کارها
✅احساس خستگی در اغلب مواقع

📍 @organizationb ™

🅱 آگهی های استخدام در گذر زمان




📍 @organizationb ™

🅱 کار کردن با این مدیر ها بهره وری رو پایین میاره

⤵️مدیران پهلوان پنبه
⤵️مدیران کار های نشدنی
⤵️مدیران۴۰۴
⤵️مدیران هایپر
⤵️مدیران ذره بینی

📍 @organizationb ™

🅱 تحولات کار در دنیای مدرن

گذشته:

▪️کار کردن از ساعت ۹:۰۰ تا ۱۷:۰۰
▪️کار کردن در دفتر شرکت و اداره
▪️کار با ابزار و تجهیزات شرکت
▪️پیشرفت و بالا رفتن با نردبان شرکت
▪️کار پیش تعیین شده
▪️تمرکز بر ورودی کار
▪️پنهان کردن اطلاعات
▪️اتکا به ایمیل
▪️تمرکز بر دانش

آینده:

▪️کار کردن بدون بازه زمانی مشخص
▪️کار کردن از هر کجا
▪️کار با ابزار های شخصی
▪️ساختن نردبان خود
▪️کار بر مبنای گرفتن سفارش
▪️تمرکز بر خروجی کار
▪️به اشتراک گذاری اطلاعات
▪️اتکا به برنامه های ارتباط جمعی
▪️تمرکز بر یادگیری تطبیقی

📍 @organizationb ™

🅱 در گله گرگها 3 گرگ اول پیر یا بیمار هستند تا از گله عقب نمانند،5 گرگ بعدی قویترنها هستند، بقیه اعضای عادی گروه و گرگ آخر، رهبر گروه(گرگ نر آلفا)است تا بتواند مسیر و خطرات را کنترل کند...(نمونه از شیوه کارتیمی)


📍 @organizationb ™

🅱 چگونه مسیر شغلی خود را درست انتخاب کنیم؟

☑️ارزش خود را تعیین کنید
☑️آینده خود را بسازید
☑️گزینه های خود را بررسی کنید
☑️اقدام های خود رو بررسی کنید

📍 @organizationb ™

🅱 روش‌های انگیزش کارکنان

🌀آموزش

🌀فرآیند های منصفانه کسب و کار

🌀استاندارد های اخلاقی

🌀مزایای اجتماعی

🌀پاداش

🌀احترام به کارکنان

🌀خوش رویی نسبت به مشتریان

📍 @organizationb ™

🅱 تفاوت دانش صریح و دانش ضمنی

✔️هنگامی که نیاز دارید سریع یادبگیرید از دیکران بیاموزید

✔️هنگامی که نیاز دارید عمیق یادبگیرید از طریق تجریه بیاموزید

📍 @organizationb ™

🅱 ۷تکنیک مؤثر برای قبولی در مصاحبه شغلی

🔹لباس مصاحبه خود را از شب قبل انتخاب کنید

🔸در حالی که به سوالات گوش میدهید سرتان را تکان دهید

🔹نمونه کار های خود را به یاد داشته باشید

🔸درباره کارفرمایان خود منفی صحبت نکنید

🔹قبل از مصاحبه شغلی شرح شغل را دوباره بخوانید

🔸پاسخ خود را به سوالات متداول مصاحبه تمرین کنید.

🔹با تحقیق درباره شرکت و مصاحبه کنندگان شروع کنید.


📍 @organizationb ™