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“¿Cuál es tu ETA?”
“¿Cuál es tu ETA?”
ℹ️ La madre de HANNI denunció a HYBE por borrar el video del manager diciéndole a otro grupo que ignorara a HANNI.
Aunque HANNI, miembro de NewJeans, fue seleccionada como referencia para la auditoría gubernamental debido a 'cuestiones de acoso de ídolos y acoso en el lugar de trabajo', las madres de los miembros de NewJeans expresaron dudas y profundas preocupaciones sobre la mala investigación de HYBE, incluido el encubrimiento de CCTV.
El día 6, las madres de las miembros de NewJeans dijeron en una entrevista con Daily Sports que Kim Joo-young, director ejecutivo de Ador, dijo que las imágenes de CCTV relacionadas con el acoso de Hanni habían desaparecido.
Aunque HANNI, miembro de NewJeans, fue seleccionada como referencia para la auditoría gubernamental debido a 'cuestiones de acoso de ídolos y acoso en el lugar de trabajo', las madres de los miembros de NewJeans expresaron dudas y profundas preocupaciones sobre la mala investigación de HYBE, incluido el encubrimiento de CCTV.
El día 6, las madres de las miembros de NewJeans dijeron en una entrevista con Daily Sports que Kim Joo-young, director ejecutivo de Ador, dijo que las imágenes de CCTV relacionadas con el acoso de Hanni habían desaparecido.
🚨 Todo lo que pasó en la audiencia de HANNI del 15 de octubre:
HANNI de NewJeans y la directora ejecutiva de Ador, Kim Jooyoung, expresaron puntos de vista contradictorios sobre el acoso laboral durante una auditoría parlamentaria. HANNI finalmente rompió a llorar, mientras que el director ejecutivo Kim expresó su pesar por la situación.
En la tarde del 15 de octubre, el Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional llevó a cabo una auditoría parlamentaria dirigida al Consejo Económico, Social y Laboral dependiente de la Oficina Presidencial y las organizaciones afiliadas al Ministerio de Empleo y Trabajo. Hanni fue llamada como referencia, y Kim Jooyoung, CEO de Ador y Directora de Recursos Humanos (CHRO) de HYBE, fue llamada como testigo. La sesión se centró en el acoso de ídolos y el acoso laboral, lo que marcó a Hanni como el primer ídolo del K-pop en comparecer ante una auditoría parlamentaria.
HANNI de NewJeans y la directora ejecutiva de Ador, Kim Jooyoung, expresaron puntos de vista contradictorios sobre el acoso laboral durante una auditoría parlamentaria. HANNI finalmente rompió a llorar, mientras que el director ejecutivo Kim expresó su pesar por la situación.
En la tarde del 15 de octubre, el Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional llevó a cabo una auditoría parlamentaria dirigida al Consejo Económico, Social y Laboral dependiente de la Oficina Presidencial y las organizaciones afiliadas al Ministerio de Empleo y Trabajo. Hanni fue llamada como referencia, y Kim Jooyoung, CEO de Ador y Directora de Recursos Humanos (CHRO) de HYBE, fue llamada como testigo. La sesión se centró en el acoso de ídolos y el acoso laboral, lo que marcó a Hanni como el primer ídolo del K-pop en comparecer ante una auditoría parlamentaria.
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🚨 Todo lo que pasó en la audiencia de HANNI del 15 de octubre: HANNI de NewJeans y la directora ejecutiva de Ador, Kim Jooyoung, expresaron puntos de vista contradictorios sobre el acoso laboral durante una auditoría parlamentaria. HANNI finalmente rompió…
Anteriormente, en septiembre, HANNI realizó una transmisión en vivo de emergencia en YouTube con sus compañeras, donde reveló que un gerente de otro sello discográfico HYBE había dicho a otros que "la ignoraran", expresando su angustia por el acoso. Los miembros de NewJeans afirmaron que informaron de la situación al director ejecutivo de Ador, Kim, pero no se tomó ninguna medida.
Ese día, el presidente del comité, Ahn Ho Young, el representante Park Young y el representante Woo Jae Joon le hicieron preguntas a Hanni y a la directora ejecutiva Kim sobre el incidente. Hanni explicó la situación diciendo: “Hay un piso en el edificio HYBE donde nos peinamos y maquillamos. En ese momento, nos estábamos preparando para una actuación en un festival universitario en la Universidad de Busan. Terminé de peinarme y maquillarme temprano y estaba esperando en el pasillo”.
Ella continuó: “Mientras esperaba, pasaron tres miembros de otro equipo (del sello discográfico). Pasó un gerente. Saludé bien a los miembros y, unos 5 o 10 minutos después, regresaron las mismas personas. La gerente hizo contacto visual conmigo y les dijo a los miembros que la seguían: 'simplemente ignórenla'”.
Y añadió: “No entendía por qué me tenía que pasar esto a mí. Pero este problema no ocurrió una sola vez. Si no hubiera hablado, me habrían ignorado en silencio. Y cualquiera puede afrontar algo como esto. Hablé porque no quería que nadie más pasara por esto”.
Ese día, el presidente del comité, Ahn Ho Young, el representante Park Young y el representante Woo Jae Joon le hicieron preguntas a Hanni y a la directora ejecutiva Kim sobre el incidente. Hanni explicó la situación diciendo: “Hay un piso en el edificio HYBE donde nos peinamos y maquillamos. En ese momento, nos estábamos preparando para una actuación en un festival universitario en la Universidad de Busan. Terminé de peinarme y maquillarme temprano y estaba esperando en el pasillo”.
Ella continuó: “Mientras esperaba, pasaron tres miembros de otro equipo (del sello discográfico). Pasó un gerente. Saludé bien a los miembros y, unos 5 o 10 minutos después, regresaron las mismas personas. La gerente hizo contacto visual conmigo y les dijo a los miembros que la seguían: 'simplemente ignórenla'”.
Y añadió: “No entendía por qué me tenía que pasar esto a mí. Pero este problema no ocurrió una sola vez. Si no hubiera hablado, me habrían ignorado en silencio. Y cualquiera puede afrontar algo como esto. Hablé porque no quería que nadie más pasara por esto”.
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Anteriormente, en septiembre, HANNI realizó una transmisión en vivo de emergencia en YouTube con sus compañeras, donde reveló que un gerente de otro sello discográfico HYBE había dicho a otros que "la ignoraran", expresando su angustia por el acoso. Los miembros…
HANNI también compartió otros ejemplos para respaldar su afirmación de haber sido intimidada en HYBE. Ella afirmó: “No fue sólo este incidente. Desde mi debut, siempre he conocido gente de alto rango. Pero cada vez, nunca reconocieron mis saludos”, sugiriendo que se refería al presidente de HYBE, Bang Si Hyuk.
“En Corea, es parte de la cultura mostrar respeto a los mayores y lo entendí. Pero no reconocer mis elogios no sólo es poco profesional: es una falta de respeto como ser humano”, dijo.
HANNI explicó además que fue difícil confirmar el incidente de “ignorarla” y reportarlo a alguien, ya que es algo que solo aquellos que pasan por eso pueden sentir realmente. “Honestamente, pensé que era sólo mi sentimiento, pero al observar los eventos que ocurrieron, me di cuenta de que no lo era”, dijo.
“En Corea, es parte de la cultura mostrar respeto a los mayores y lo entendí. Pero no reconocer mis elogios no sólo es poco profesional: es una falta de respeto como ser humano”, dijo.
HANNI explicó además que fue difícil confirmar el incidente de “ignorarla” y reportarlo a alguien, ya que es algo que solo aquellos que pasan por eso pueden sentir realmente. “Honestamente, pensé que era sólo mi sentimiento, pero al observar los eventos que ocurrieron, me di cuenta de que no lo era”, dijo.
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HANNI también compartió otros ejemplos para respaldar su afirmación de haber sido intimidada en HYBE. Ella afirmó: “No fue sólo este incidente. Desde mi debut, siempre he conocido gente de alto rango. Pero cada vez, nunca reconocieron mis saludos”, sugiriendo…
HANNI agregó: “También estuvo el problema con el gerente que mencioné antes. Recientemente vi a empleados hablando mal de NewJeans en una aplicación llamada Blind. También escuché una grabación de un director del equipo de relaciones públicas de la empresa que intentaba disminuir nuestro éxito en Japón mediante marketing viral inverso. Todo esto me aseguró que no le agradamos a la empresa, no solo mis propios sentimientos”.
Continuó explicando: “Cuando le conté al director ejecutivo Kim sobre esta situación, dijo que no había pruebas. Mencionó que había imágenes de CCTV, pero solo me mostraban saludando a la gente. Me resultó difícil de creer, así que pedí comprobar yo mismo el circuito cerrado de televisión. Como era de esperar, las imágenes sólo mostraron el saludo y nada después”.
“En ese momento, me molestó que el director ejecutivo Kim cambiara su historia. Y como soy extranjera y no entiendo perfectamente el coreano, grabé la conversación porque no quería perderme nada importante. Tengo pruebas de que mintió. También le pregunté a uno de los directores si podíamos reunirnos con el gerente involucrado para aclarar las cosas. Pero solo había un video de 8 segundos de mí saludando, y las imágenes posteriores no estaban allí. Si esto es un malentendido, quiero resolverlo”, dijo.
Continuó explicando: “Cuando le conté al director ejecutivo Kim sobre esta situación, dijo que no había pruebas. Mencionó que había imágenes de CCTV, pero solo me mostraban saludando a la gente. Me resultó difícil de creer, así que pedí comprobar yo mismo el circuito cerrado de televisión. Como era de esperar, las imágenes sólo mostraron el saludo y nada después”.
“En ese momento, me molestó que el director ejecutivo Kim cambiara su historia. Y como soy extranjera y no entiendo perfectamente el coreano, grabé la conversación porque no quería perderme nada importante. Tengo pruebas de que mintió. También le pregunté a uno de los directores si podíamos reunirnos con el gerente involucrado para aclarar las cosas. Pero solo había un video de 8 segundos de mí saludando, y las imágenes posteriores no estaban allí. Si esto es un malentendido, quiero resolverlo”, dijo.
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HANNI agregó: “También estuvo el problema con el gerente que mencioné antes. Recientemente vi a empleados hablando mal de NewJeans en una aplicación llamada Blind. También escuché una grabación de un director del equipo de relaciones públicas de la empresa…
En respuesta, el CEO Kim explicó: “El primer informe que recibí sobre este asunto fue el 13 de junio, a través de los padres del artista. Solicité las imágenes de CCTV para proteger al artista, ya que yo era uno de los miembros de la junta directiva de Ador en ese momento. También solicité confirmación del sello discográfico y de los managers del artista con respecto al incidente”.
Kim añadió: “Desafortunadamente, el período de almacenamiento de CCTV había expirado cuando hice la solicitud. También verifiqué si las imágenes podían restaurarse. Lamentablemente, las acusaciones de ambas partes entran en conflicto y la situación sigue sin estar clara”.
Kim continuó: "Creo todo lo que dijo Hanni y me he esforzado por encontrar pruebas que lo respalden, pero desafortunadamente no he podido encontrar nada todavía". También explicó que el gerente involucrado era de otro sello discográfico y agregó que HYBE enfatiza el respeto mutuo en su cultura organizacional, realizando periódicamente sesiones de capacitación para garantizar una colaboración respetuosa.
Kim añadió: “Desafortunadamente, el período de almacenamiento de CCTV había expirado cuando hice la solicitud. También verifiqué si las imágenes podían restaurarse. Lamentablemente, las acusaciones de ambas partes entran en conflicto y la situación sigue sin estar clara”.
Kim continuó: "Creo todo lo que dijo Hanni y me he esforzado por encontrar pruebas que lo respalden, pero desafortunadamente no he podido encontrar nada todavía". También explicó que el gerente involucrado era de otro sello discográfico y agregó que HYBE enfatiza el respeto mutuo en su cultura organizacional, realizando periódicamente sesiones de capacitación para garantizar una colaboración respetuosa.
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En respuesta, el CEO Kim explicó: “El primer informe que recibí sobre este asunto fue el 13 de junio, a través de los padres del artista. Solicité las imágenes de CCTV para proteger al artista, ya que yo era uno de los miembros de la junta directiva de Ador…
Algunos parlamentarios argumentaron que debido a que HANNI tiene un contrato de artista con HYBE, no califica como empleada, lo que dificulta ver la situación como acoso laboral. En respuesta, Kim dijo: "Entiendo que es posible que Hanni no esté clasificada como empleada, pero eso no es lo importante aquí".
Respecto a las medidas tomadas, Kim reflexionó: “Creo que hice todo lo que pude, pero viendo que Hanni se sentía así y que la situación había llegado a este punto, me pregunto si podría haber hecho más”.
Sin embargo, Hanni no estuvo de acuerdo con los comentarios de Kim y dijo: “Lo siento, pero no creo que el CEO Kim haya hecho lo mejor que pudo. Definitivamente podría haber hecho más. Ella prometió protegernos, pero parece que no tiene ningún deseo de luchar por nosotros ni de actuar. No puedo estar de acuerdo en que ella hizo lo mejor que pudo. Espero que este problema se resuelva rápidamente”.
Respecto a las medidas tomadas, Kim reflexionó: “Creo que hice todo lo que pude, pero viendo que Hanni se sentía así y que la situación había llegado a este punto, me pregunto si podría haber hecho más”.
Sin embargo, Hanni no estuvo de acuerdo con los comentarios de Kim y dijo: “Lo siento, pero no creo que el CEO Kim haya hecho lo mejor que pudo. Definitivamente podría haber hecho más. Ella prometió protegernos, pero parece que no tiene ningún deseo de luchar por nosotros ni de actuar. No puedo estar de acuerdo en que ella hizo lo mejor que pudo. Espero que este problema se resuelva rápidamente”.
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Algunos parlamentarios argumentaron que debido a que HANNI tiene un contrato de artista con HYBE, no califica como empleada, lo que dificulta ver la situación como acoso laboral. En respuesta, Kim dijo: "Entiendo que es posible que Hanni no esté clasificada…
En respuesta, Kim prometió: “Escucharé más atentamente las voces de nuestros artistas y fortaleceré la comunicación. Como las acusaciones de ambas partes son contradictorias, creo que confirmar los hechos es el paso más importante. Cooperaré plenamente con la investigación en curso del Ministerio de Trabajo para esclarecer la verdad”.
Kim también aclaró que las imágenes de CCTV no fueron borradas deliberadamente. Explicó: “Le pregunté a la gerente involucrada si había dicho 'ignórala' y ella lo negó. La razón por la que faltan las imágenes de CCTV es que las únicas imágenes que teníamos eran del saludo. Después de eso, el período de retención de 30 días expiró y no se pudo recuperar el metraje. No fue eliminado deliberadamente. Como la gerente era de otro sello, no podíamos obligarla a cooperar”.
Kim también aclaró que las imágenes de CCTV no fueron borradas deliberadamente. Explicó: “Le pregunté a la gerente involucrada si había dicho 'ignórala' y ella lo negó. La razón por la que faltan las imágenes de CCTV es que las únicas imágenes que teníamos eran del saludo. Después de eso, el período de retención de 30 días expiró y no se pudo recuperar el metraje. No fue eliminado deliberadamente. Como la gerente era de otro sello, no podíamos obligarla a cooperar”.
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En respuesta, Kim prometió: “Escucharé más atentamente las voces de nuestros artistas y fortaleceré la comunicación. Como las acusaciones de ambas partes son contradictorias, creo que confirmar los hechos es el paso más importante. Cooperaré plenamente con…
También se planteó la cuestión de un conflicto entre el presidente de HYBE, Bang Si Hyuk, y el ex director ejecutivo de Ador, Min Hee Jin. Hanni comentó: “Siento que HYBE está tratando de derribarnos porque lo estamos haciendo bien. Creo que lo hicieron porque no les agradamos. No puedo decir que este incidente no ocurrió debido a un conflicto entre las dos partes”. Kim respondió: "Este asunto se encuentra actualmente a la espera de una decisión judicial".
Hanni finalmente rompió a llorar y dijo: “Mucha gente está preocupada por nosotros. Algunos fans se disculparon por hacernos pasar por esto, pero estoy agradecido a Corea por permitirme hacer lo que amo. Quienes deberían disculparse están eludiendo su responsabilidad y eso me frustra”.
Concluyó diciendo: “La sesión de hoy trata sobre el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo. A través de esta experiencia, me di cuenta de que, aunque es posible que la ley no pueda resolver todos los problemas del mundo, si nos respetamos unos a otros como seres humanos, no habrá intimidación ni acoso en el lugar de trabajo”.
Hanni finalmente rompió a llorar y dijo: “Mucha gente está preocupada por nosotros. Algunos fans se disculparon por hacernos pasar por esto, pero estoy agradecido a Corea por permitirme hacer lo que amo. Quienes deberían disculparse están eludiendo su responsabilidad y eso me frustra”.
Concluyó diciendo: “La sesión de hoy trata sobre el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo. A través de esta experiencia, me di cuenta de que, aunque es posible que la ley no pueda resolver todos los problemas del mundo, si nos respetamos unos a otros como seres humanos, no habrá intimidación ni acoso en el lugar de trabajo”.