#savolimbor
Assalomu alaykum bizni qoʻshni Qirgʻiziston davlatida bir shaxs ishlatib mana bir yildan ortiq vaqtdan beri pul yoʻq deb hizmat haqqimizni bermay yuripti bunga qanday qonuniy chora koʻrish mumkin?

Javob
Agar o‘sha sizni ishlatgan shaxs Qirg‘iziston fuqarosi bo‘lsa, ish haqingizni undirish uchun, Qirg‘izistonning vakolatli organlariga murojaat qilasiz. Agar sizga pul bermayotgan shaxs O‘zbekiston fuqarosi bo‘lsa, bu vaziyatda huquqingizni himoya qilish uchun davlat mehnat inspeksiyasi yoki prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak bo‘ladi.
“Odam savdosiga qarshi kurashish to‘g‘risida”gi qonunning 14-moddasiga asosan, xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish davrida zo‘ravonlikka, majburiy mehnatga va kamsitishga, mehnat va boshqa huquqlari buzilishiga duchor etilgan, shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarsiz, tirikchilik uchun mablag‘larsiz qolgan fuqarolarni huquqiy va ijtimoiy jihatdan himoya qiladi, shuningdek ularga moddiy yordam ko‘rsatadi.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

Mehnat kodeksining barcha 581 ta moddasini bepul o'rganing!
1) Mehnat kodeksining 1-33-moddalari tahlili
2) Mehnat kodeksining 34-47-moddalari tahlili
3) Mehnat kodeksining 48-59-moddalari tahlili
4) Mehnat kodeksining 60-79-moddalari tahlili
5) Mehnat kodeksining 80-93-moddalari tahlili
6) Mehnat kodeksining 94-102-moddalari tahlili
7) Mehnat kodeksining 103-112-moddalari tahlili
8) Mehnat kodeksining 113-117-moddalari tahlili
9) Mehnat kodeksining 118-128-moddalari tahlili
10) Mehnat kodeksining 129-132-moddalari tahlili
11) Mehnat kodeksining 133-144-moddalari tahlili
12) Mehnat kodeksining 145-150-moddalari tahlili
13) Mehnat kodeksining 151-154-moddalari tahlili
14) Mehnat kodeksining 155-160-moddalari tahlili
15) Mehnat kodeksining 161-167-moddalari tahlili
16) Mehnat kodeksining 168-170-moddalari tahlili
17) Mehnat kodeksining 171-174-moddalari tahlili
18) Mehnat kodeksining 175-180-moddalari tahlili
19) Mehnat kodeksining 181-190-moddalari tahlili
20) Mehnat kodeksining 191-200-moddalari tahlili
21) Mehnat kodeksining 201-212-moddalari tahlili
22) Mehnat kodeksining 213-223-moddalari tahlili
23) Mehnat kodeksining 224-235-moddalari tahlili
24) Mehnat kodeksining 236-242-moddalari tahlili
25) Mehnat kodeksining 243-249-moddalari tahlili
26) Mehnat kodeksining 250-257-moddalari tahlili
27) Mehnat kodeksining 258-268-moddalari tahlili
28) Mehnat kodeksining 269-278-moddalari tahlili
29) Mehnat kodeksining 279-284-moddalari tahlili
30) Mehnat kodeksining 285-294-moddalari tahlili
31) Mehnat kodeksining 295-301-moddalari tahlili
32) Mehnat kodeksining 302-311-moddalari tahlili
33) Mehnat kodeksining 312-315-moddalari tahlili
34) Mehnat kodeksining 316-324-moddalari tahlili
35) Mehnat kodeksining 325-330-moddalari tahlili
36) Mehnat kodeksining 331-336-moddalari tahlili
37) Mehnat kodeksining 337-343-moddalari tahlili
38) Mehnat kodeksining 344-350-moddalari tahlili
39) Mehnat kodeksining 351-359-moddalari tahlili
40) Mehnat kodeksining 360-366-moddalari tahlili
41) Mehnat kodeksining 367-372-moddalari tahlili
42) Mehnat kodeksining 373-382-moddalari tahlili
43) Mehnat kodeksining 383-387-moddalari tahlili
44) Mehnat kodeksining 388-391-moddalari tahlili
45) Mehnat kodeksining 392-399-moddalari tahlili
46) Mehnat kodeksining 400-405-moddalari tahlili
47) Mehnat kodeksining 406-410-moddalari tahlili
48) Mehnat kodeksining 411-416-moddalari tahlili
49) Mehnat kodeksining 417-422-moddalari tahlili
50) Mehnat kodeksining 423-431-moddalari tahlili
51) Mehnat kodeksining 432-436-moddalari tahlili
52) Mehnat kodeksining 437-442-moddalari tahlili
53) Mehnat kodeksining 443-449-moddalari tahlili
54) Mehnat kodeksining 450-455-moddalari tahlili
55) Mehnat kodeksining 456-459-moddalari tahlili
56) Mehnat kodeksining 460-464-moddalari tahlili
57) Mehnat kodeksining 465-472-moddalari tahlili
58) Mehnat kodeksining 473-484-moddalari tahlili
59) Mehnat kodeksining 485-490-moddalari tahlili
60) Mehnat kodeksining 491-494-moddalari tahlili
61) Mehnat kodeksining 495-499-moddalari tahlili
62) Mehnat kodeksining 500-moddasi tahlili
63) Mehnat kodeksining 501-moddasi tahlili
64) Mehnat kodeksining 502-moddasi tahlili
65) Mehnat kodeksining 503-moddasi tahlili
66) Mehnat kodeksining 504-506-moddalari tahlili
67) Mehnat kodeksining 507-513-moddalari tahlili
68) Mehnat kodeksining 514-520-moddalari tahlili
69) Mehnat kodeksining 521-526-moddalari tahlili
70) Mehnat kodeksining 527-529-moddalari tahlili
71) Mehnat kodeksining 530-533-moddalari tahlili
72) Mehnat kodeksining 534-538-moddalari tahlili
73) Mehnat kodeksining 539-540-moddalari tahlili
74) Mehnat kodeksining 541-542-moddalari tahlili
75) Mehnat kodeksining 543-546-moddalari tahlili
76) Mehnat kodeksining 547-551-moddalari tahlili
77) Mehnat kodeksining 552-557-moddalari tahlili
78) Mehnat kodeksining 558-565-moddalari tahlili
79) Mehnat kodeksining 566-569-moddalari tahlili
80) Mehnat kodeksining 570-574-moddalari tahlili
81) Mehnat kodeksining 575-581-moddalari tahlili
Yuridik fanlar bo'yicha falsafa doktori (Phd) Miryoqub Raximov

#namuna
Ta’tilda kasal bo‘lib qolganlik haqida ish beruvchini xabardor qilish to‘g‘risidagi bildirgi

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi bidirgi namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/3MEsAxLgKbw?si=mBPBZooIzAXQ9Qks)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjat uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor Assalomu alaykum xodim farzand koʻrgan lekin farzandi vafot etgan xodim qancha vaqtdan soʻng ishga qaytishi mumkin boʻladi bu xolatda

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2015-yil 20-martdagi 25-son buyrug‘iga (O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2015-yil 17-aprelda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 2667) ilova “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaning 28-bandiga ko’ra, homiladorlikning 30-haftasidan ilgari tug‘ish holatlarida mehnatga layoqatsizlik varaqasi tug‘ruq muassasasi tomonidan bola tug‘ilgan kundan boshlab quyidagi muddatlarga beriladi:

bola tirik tug‘ilganda — 126 kalendar kunga;

bola o‘lik tug‘ilgan yoki tug‘ruq muassasasidan chiqqunga qadar nobud bo‘lganda — 70 kalendar kunga.

Homiladorlikning 30-haftasidan keyin murojaat qilinganda tug‘ishga qadar necha kun qolganidan qat’i nazar, mehnatga layoqatsizlik varaqasi murojaat qilgan kundan to‘liq 126 kalendar kuniga beriladi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, agar xodim homiladorlikning 30-haftasidan keyin o’lik yoki tirik tug’ishidan qat’i nazar, to’liq 126 kunga dekret beriladi, mana shu 126 kunlik davrda xodim ishga chiqa olmaydi, 126 kun o'tgach ishni boshlashi mumkin.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Assalomu alaykum hurmatli ustoz!
Bizning tashkilotda aksariyat xodimlar bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomalari tuzilgan. Ammo rahbar tomonidan barcha xodimlarning mehnat shartnomalarini 1 yillik muddatga o'tkazish topshirig'i berildi? Ushbu vaziyatga yechim bersangiz. Oldindan rahmat!

Javob
Mehnat kodeksining 111-moddasiga asosan, o‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquqlar va kafolatlarni berishdan bosh tortish maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. Bundan tashqari belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi buning uchun ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda tutilgan yetarli asoslar mavjud bo‘lmaganda nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Yuqoridagilardan kelib chiqib xulosa qilish kerakki, rahbar tomonidan barcha xodimlarning mehnat shartnomalarini 1 yillik muddatga o'tkazish topshirig'i berilishi qonunga zid.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjat uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

🗣Assalomu alaykum !

📜Mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqi sohalari juda keng tizim ekanligi sababli biz o'z jamoamizni kengaytirishga qaror qildik.

📑Yaqin kunlardan beri jamoamizning yangi a'zosi hamda shogirdimiz bo'lgan @Alisher_Botirov_K o'z telegram kanalini yuritmoqda.

⚡️Hozirda mazkur telegram kanal(@mehnat_labor)da xodimlarning huquqlari haqida ma'lumotlar va kadrlar uchun lifehacklar berib borilmoqda.

✅Bundan tashqari, shogirdimiz Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamg'armasining sobiq boshlig'i Z.M. Djurakulovichning ham Ijtimoiy ta'minot huquqi bo'yicha shogirdi hisoblanadi.

📬@Alisher_Botirov_K mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi bo'yicha siz qiziqqan mavzularda kontentlar yaratib, sizlar tomoningizdan berilgan savollarga javob berib boradi.

🪄Shuningdek, hozirda telegram kanalda xodimlarning asosiy huquqlari haqida postlar chiqarilmoqda.

❗️Telegram kanalga obuna bo'lib qo'ying.👇👇Obuna bo'lganlar darmonda, bo'lmaganlar armonda😊

📌Telegram kanal linki: @mehnat_labor

#savolimbor Assalomu alaykum Ustoz, homiladorlik va tug'ish ta'tili tugab 6 oy ishga chiqmagan O'qituvchi "meni nega ishga chiqishim kerakligi haqida ogohlantirmading, 6 oy ish haqisiz qoldim, endi shu 6 oylik pulimni to'lab berasan" demoqda. Maktab direktori ushbu holatda aydormi? direktor xodimni ishga chiqishi haqida ogohlantirish, dalolatnoma tuzishi shartmi? ushbu hujjatlarni qilmagani uchun direktorga javobgarlik bormi va 6 oylik ish haqini to'lashga majburmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 404-moddasiga ko’ra, ayolga tug‘ruqqacha yetmish kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin ellik olti kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda yetmish kalendar kun) homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilib, qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi.

MK 405-moddasiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, bu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.

Ayolga uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.

⚠️ Diqqat! Ish beruvchi ta’tili tugagan (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) xodimga falon sanada ishga chiqing deb xabar berishga yoki ogohlantirishga majbur emas. Ta’tili tugagan xodim, ish beruvchining hech qanday ogohlantirishlarisiz ishga chiqishi lozim.

Agar xodim ta’tili (MK 213-moddasidagi barcha ta’tillar nazarda tutilmoqda) tugagach uzrli sabablarsiz ishga chiqmasa ish beruvchi bu xodimga MK 312-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo’llashga haqli.

✅ Demak, “dekret” yoki bolani parvarishlash ta’tili tugagan xodim ishga chiqishi lozim edi, ish beruvchi ushbu xodimni ishga chiqishi haqida ogohlantirishi shart emas.

MK 313-moddasi 3-qismiga ko’ra, har bir intizomiy qilmish uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.

Bundan tashqari, MK 200-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishi hisobga olinishini tashkil etishi shart.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#Эксперт_шарҳи

Мурожаат: Мен ишлайдиган ташкилотнинг жамоа шартномасида ходимларга иш ҳақи қисман сақланадиган таътил берилиши белгиланмаган. Бундай вазиятда мен иш ҳақи қисман сақланадиган таътил ола оламанми?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

Mehnat huquqlaringiz buzildimi? Bizga murojaat qiling: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Корхонамизда фаолият юритаётган ходимимиз (эркак) киши 401-моддага асосан 12 ёшга тўлмаган иккита фарзанди борлиги учун 4 кундан иборат қўшимча таътилни меҳнат таътилига қўшиб беришимизни сўраб мурожаат қилди. Ходимни аёли хеч каерда ишламайди деган эди, аммо хотини ўзини-ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатда турар экан.

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 401-moddasiga ko’ra, 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida to‘rt kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.

Ushbu kafolatdan ota foydalanmoqchi bo’lsachi❓ Bu holatda MK 410-moddasiga murojaat qilamiz.

MK 410-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksda bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qo‘shimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma’lumotnomani, o‘lim to‘g‘risidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi bo‘yicha taqdim etishi kerak.

Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga mazkur kafolatlar berilmaydi.

“Aholi bandligi to’g’risida”gi Qonun 45-moddasiga ko’ra, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz deb e’tirof etilmaydi. Ayrimlar mana shu qoidadan kelib chiqib, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz emas, ishlaydigan shaxs deb hisoblashlari mumkin.

MK 410-moddasi 2-qismidagi “ishlamasa va ishlasa” jumlalarini tahlil qilamiz. E’tibor bering, “Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa” deyilmoqda. MK 11-moddasiga ko’ra, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning amal qilishi: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarga;
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan tatbiq etiladi.

Ya’ni Mehnat kodeksidagi kafolatlar xodimga nisbatan tatbiq qilinadi. MK 19-moddasiga ko’ra, mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega bo‘lgan, ushbu Kodeksda belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar xodimlar bo‘lishi mumkin.

Ya’ni ishlasa deganda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs ya’ni xodim nazarda tutilmoqda. O’zini o’zi band qilgan shaxs esa xodim hisoblanmaydi. Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/9409

MK 237-moddasiga ko’ra, 401-moddada nazarda tutilgan 4 kun ta’til ijtimoiy ta’til hisoblanadi. MK 236-moddasiga ko’ra, ijtimoiy ta’til xodimga dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun emas, balki ijtimoiy maqsadlar uchun, masalan bolani parvarishlash uchun beriladi.

❌ Agar bolaning onasi o’zini o’zi band qilgan bo’lsada, bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa otaga MK 401-moddasidagi kafolat ya’ni 4 kalendar kun ta’til berilmaydi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Biz chet ellik fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzmoqchi edik. Unga tasdiqnoma olish kerakmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi📤:

❗️O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonunining 107-moddasiga ko’ra, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston Respublikasiga kirib kelayotgan chet ellik fuqaro ish beruvchi tomonidan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud bo‘lgan taqdirdagina O‘zbekiston Respublikasi hududida yollanib ishlashi mumkin.

O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi tomonidan beriladi https://lex.uz/docs/-5055690

❗️“Litsenziyalash, ruxsat berish va xabardor qilish tartib-taomillari to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuniga 1-ilova “Amalga oshirilishi uchun litsenziyalarni olish talab qilinadigan faoliyat turlari” 118-pozitsiyasida ham O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Tashqi mehnat migratsiyasi masalalari agentligi tomonidan taqdim qilinadigan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish belgilangan https://lex.uz/ru/docs/-5511879#-5516628

⚠️ Diqqat! E’tibor bering! Gap bu yerda mehnat munosabatlari ya’ni xodim va ish beruvchi o’rtasidagi munosabatlar haqida ketmoqda. Fuqarolik-huquqiy shartnoma - buyurtmachi tomonidan koʼrsatilgan muayyan ishni (xizmatni) bajarish maqsadida tuziladi. Bunday munosabatlar Mehnat kodeksi (MK 11-moddasiga qarang) bilan emas, balki Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. Ya’ni bu yerda mehnat munosabatlari mavjud emas. FHSH buyurtmachi va ijrochi o’rtasidagi fuqarolik-huquqiy munosabatlar vujudga keladi. Ya’ni mehnat munosabatlari mavjud emas.



❗️Maxsus elektron tizim orqali ruxsat etish xususiyatiga ega ayrim hujjatlarni berish tartib-taomillari to‘g‘risidagi yagona nizomga 20-ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma” pasportida ham mehnat munosabatlari haq gap ketmoqda. Masalan, ushbu ilovada ish beruvchiga qo‘yiladigan qo‘shimcha talab va shartlardan biri sifatida: O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma muddati tugashidan keyin chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish nazarda tutilgan https://lex.uz/docs/-5871129#-5874828

📌 Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Oʼzbekiston Respublikasiga kelgan chet el fuqarosi tasdiqnoma olishi belgilangan. fuqarolik-huquqiy shartnomada esa tasdiqnoma olinmaydi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Telegram

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Masofaviy ishlovchi chet el fuqarosiga ham tasdiqnoma olishimiz kerakmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi

❌ 2022-yil 20-apreldagi PF-113-son Farmoni 3-ilova 5-pozitsiyasiga ko'ra, xorijda turib masofaviy (onlayn) shaklda faoliyat ko‘rsatish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun tasdiqnoma olish shart emas https://www.lex.uz/uz/docs/-5971599#-5974248

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi