#qonunbilan Hurmatli ish beruvchilar, bayram bayramdek o’tsin! Sizlarga Mehnat kodeksi 209-212, 263, 396, 417,428-moddalarini va Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasini diqqat bilan o’qib chiqishni tavsiya qilamiz! Ushbu moddalarning ayrim qismlaridan misollar keltiramiz.

Hurmatli xodimlar, haq olinur berilmas!

❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno…

❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan alohida hollar mustasno…

❗️MK 211-moddasiga ko’ra, xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin…

❗️MK 212-moddasiga ko’ra, xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi…

❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi…

❗️MK 396-moddasiga ko’ra, homilador ayollar, 14 yoshga to‘lmagan bolaning (16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning) ota-onasidan biri (ota-onasining o‘rnini bosuvchi shaxs) faqat o‘z yozma roziligi bilan tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi, shuningdek xizmat safariga yuborilishi mumkin…

❌ MK 417-moddasiga ko’ra, 18 yoshgacha bo‘lgan xodimlarni xizmat safariga yuborish, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

❗️MK 428-moddasiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishga, tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga hamda dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishga faqat ularning roziligi bilan, agar ushbu xodimlar uchun bunday ishlar tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tavsiyalarida taqiqlanmagan bo‘lsa, yo‘l qo‘yiladi.

⚠️ MJTK 49-moddasiga ko’ra, mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish, bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o‘n baravarigacha (3 million 750 ming so’mgacha) miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi…

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#DIQQAT!

Xabaringiz bor, ushbu tanlovning ikkinchi turi kecha 20-mart kuni bo'lib o'tdi. Umumiy natijalarga ko'ra, quyidagi 72 nafar talabalar ikkinchi turdan muvaffaqiyatli o'tishdi🔥.

Shohjahon Abdulazizov va Ozoda Saydazimova - Ikkinchi turning eng bilimdon talabalariga aylanishdi🎉.

Tanlovning uchinchi turi 24-mart (Dushanba) kuni soat 20:00 da boshlanadi. Talabalar berilgan testlarga javob berib, 20:20 ga qadar belgilangan manzilga yuborishlari talab qilinadi. Belgilangan vaqtdan kech yuborilgan va tahrirlangan javoblar avtomatik qabul qilinmaydi, hech qanday bahona yoki sabablar inobatga olinmaydi.

Esingizda tuting, agar ikki yoki undan ortiq kishining javoblarida bir xillik (plagiatlik) aniqlansa, har birining javoblari qabul qilinmaydi.

Uchinchi tur uchun test savollari yangi tahrirda qabul qilingan Mehnat kodeksining 279-431-moddalari asosida shakllantiriladi.

Tavsiya va takliflar mavjud bo'lsa, @mehnat_huquqi_olimpiada ga murojaat qiling.

Bizni kuzatishda davom eting👇:
@mehnathuquqi

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Elektron amaliy qo'llanmalar uchun AKSIYA!

Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! “Qisqarish”ga bag’ishlangan qo’llanmamiz tayyor bo'ldi! Qo’llanmada qisqarish jarayoni bilan bog’liq hujjatlardan namunalar keltirilgan. Video va audiokontentlar ham ilova qilinadi.

Elektron qo'llanmalarni sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

✅ Shuningdek, boshqa mavzulardagi qo’llanmalar bilan ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

✅Oylik obuna paketi shartlari haqida esa ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8717

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Agar xodim o’zi xohlasa ya’ni ariza yozib bersa, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzish mumkinmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi :

❌ Yo’q, mumkin emas. Chunki, MK 111-moddasi 1-qismiga ko’ra, Agar muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda tuzilgan bo‘lsa, xodim bilan ushbu shartnomani tuzish asoslidir.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-son “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi qarori 15-bandiga ko’ra:

mehnat shartnomasining muddati tugaganligi (MKning 158-moddasi) sababli bekor qilinishining qonuniyligi to‘g‘risidagi nizolarni ko‘rishda sudlar quyidagi holatlarga e’tiborini qaratmog‘i lozim:
muddatli mehnat shartnomasi xodim bilan asosli holda tuzilganmi, ya’ni mehnat shartnomasi tuzishda MKning 111, 112, 113-moddalari talablari hisobga olinganmi.

❌ MK 112, 113-moddalarida xodimning xohishiga ko’ra mudddatli mehnat shartnomasi tuziladigan yoki tuzish mumkin bo’lgan holatlar nazarda tutilmagan!

📌 Demak, MK 112, 113-moddalarida nazarda tutilgan asoslardan boshqa holatlarda xodim o’zi xohlagan taqdirda ham muddatli mehnat shartnomasi tuzish asossiz hisoblanadi!

MK 16, 105-moddalariga ko'ra, mehnat shartnomasiga xodimning huquqiy holatini mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtiruvchi shartlarni kiritish taqiqlanadi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум Мухаммадамин ака саволим бор эди бизда хомиладор ходимимиз бор шу хомиладорлигидан фойдаланиб сабабсиз жуда куп иш колдиради шу ходимимизга кандай чора курсак булади ишдан бушатсак буладими прогул учун олдиндан рахмат?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi

❗️MK 22-moddasi (Xodimning majburiyatlari)ga ko’ra, xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etishi, mehnat shartnomasi bilan o‘z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat tartibiga rioya etishi, mehnat intizomiga va boshqa majburiyatlarga rioya etishi shart.

Ya’ni bu majburiyatlar barcha xodimlarga, shu jumladan, homilador ayollarga ham taalluqlidir.

MK 408-moddasiga ko’ra, homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar mustasno.

⚠️❌ Demak, homilador ayol o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzsa yoki bir marta qo‘pol ravishda buzsa, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini 161-moddasi 2-qismining 4 va 5-bandlari bilan bekor qila olmaysiz.

✅ Lekin MK 312-moddasidagi boshqa intizomiy jazolarni bemalol qo’llash mumkin. Masalan, hayfsan, o‘rtacha oylik ish haqining 30 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Agar tashkilotingiz ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilgan bo'lsa, o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima ham solishingiz mumkin.

❗️Demak, mehnat intizomini muntazam buzib kelayotgan homilador ayolga hayfsan yoki jarima intizomiy jazo choralaridan birini intizomiy jazo choralarini qo‘llash tartibiga qat’iy rioya qilgan holda bemalol qo’llashingiz mumkin. Intizomiy jazo chorasini qo’llashda ma’lum bir limit yo’q. Ashaddiy intizomsiz homilador xodimga mehnat intizomini buzganda har safar MK 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda jarima jazosi qo’llang.

Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/9386

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Ассалому алайкум. Иш берувчининг ташаббуси билан мехнат шартномасини бекор килиш тугрисида огохлантириш хатларини руйхатга олиш шартми? У учун алохида дафтар булиши керакми?

Javob
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksining 165-moddasiga ko‘ra, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida xodimga yozma ogohlantirish berish muhim huquqiy jarayon hisoblanadi. Ushbu jarayonni to‘g‘ri hujjatlashtirish kelajakda nizolarni oldini olishga yordam beradi.

MKda ogohlantirish xatlarini ro’yxatga olish shartligi yoki unga maxsus daftar tutish lozimligi haqida maxsus norma mavjud emas. Sababi bu masala MKning predmeti doirasiga kirmaydi. Ushbu masalalar korxonalarda ish yuritish tartibi bilan belgilanadi.

Oliy sudning 26-sonli plenum qarori 23-bandida, sudlarning e’tibori ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni ogohlantirgani, MKning 165-moddasida belgilangan ogohlantirishning muddatlari va tartibiga rioya etilgan-etilmagani masalasini aniqlashga qaratilsin deyiladi. Bunda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni kodeksda nazarda tutilgan muddatlarda yozma ravishda (imzo qo‘ydirib) ogohlantirishi shart.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, ogohlantirish xatlarini ro‘yxatga olish va ularni alohida daftarda qayd etib borishni o'z ixtiyoringizda qoldiramiz. Bu tartib ehtiyotkorlik chorasi sifatida foydali bo‘lib, amalga oshirilsa zarar keltirmaydi. Bunday daftarlarni yuritmaganlik huquqbuzarlik emas, qonunchilikda unga biror bir javobgarlik nazarda tutilmagan. Asosiysi, ogohlantirish xatining bir nusxasi sizda saqlanib qolishining o'zi yetarli.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

#DIQQAT!

Bugun ushbu tanlovning uchinchi turi bo'lib o'tadi.

Tanlovimizning uchinchi turi bugun (24-mart - Dushanba) kuni soat 20:00 da boshlanadi. Talabalar pdf shaklda kanalga yuborilgan testlarga javob berib, 20:20 ga qadar belgilangan manzilga yuborishlari talab qilinadi. Belgilangan vaqtdan kech yuborilgan va tahrirlangan javoblar avtomatik qabul qilinmaydi, hech qanday bahona yoki sabablar inobatga olinmaydi.

⚠️Esingizda tuting, agar ikki yoki undan ortiq kishining javoblarida bir xillik (plagiatlik) aniqlansa, har birining javoblari qabul qilinmaydi‼️

Uchinchi tur uchun test savollari yangi tahrirda qabul qilingan Mehnat kodeksining 279-431 moddalari asosida shakllantiriladi.

Quyidagi namuna asosida javoblarni @Mehnat_huquqi_olimpiada ga yuborishingizni so'raymiz:
Aliyev Azizbek Anvarjon o'g'li, Toshkent davlat yuridik universiteti, 4-kurs, +99890 900 00 00
Javoblar: 1A 2B 3C 4D...


Tavsiya va takliflar mavjud bo'lsa, @mehnat_huquqi_olimpiada ga murojaat qiling.

Bizni kuzatishda davom eting👇:
@mehnathuquqi

Ramazon hayitida necha kun dam olinadi❓

❗️Hali Ramazon hayiti sanasi rasman e’lon qilinmadi. Oʼzbekiston musulmonlari idorasi Ulamolar Kengashi fiqhiy qoidalar, falakiy hisob-kitoblar va astronomik kuzatishlarga tayangan holda Ramazon hayiti kunini e’lon qiladi.

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 31-mart – dushanba kuniga to’g’ri kelsa, MK 208-moddasiga ko’ra, Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni ishlanmaydigan bayram kunidir.

Ramazon 29 kun bo‘lishi ham mumkin. Chunki shu paytgacha musulmonlar bir necha marta mana shunday 29 kun qilib ro‘za tutgan. Buning sababi Oyga bog‘liq. Masalan shamsiy oylar necha kun bo‘lishi aniq. Lekin ibodat qamariy oylar bilan hisob-kitob qilinadi. Bunday oylar yo 29 kun yo 30 kun bo‘ladi. Oyning chiqishiga qarab farq qiladi. Manba: https://www.tg-me.com/muslimuzportal/33178

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelsa, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, hozircha Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa hozircha ketma-ket 2 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

⚠️ Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan Ramazon hayiti munosabati bilan qo’shimcha dam olish kunlari belgilanishi yoki dam olish kunlari ko'chirilishi ham MUMKIN❗️

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

📣 ПРИГЛАШАЕМ НА ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР УЖЕ В ЭТОТ ЧЕТВЕРГ – 27 МАРТА

❓ Как адаптировать работу под изменения в ТК: разъяснения юристов по трудовому праву

В феврале вступили в силу изменения в ТК. Среди изменений – урегулировали расчет средней зарплаты, сократили информацию, которую указывают в реквизитах трудового договора и др.

На вебинаре юристы-практики разъяснят не только эти изменения, но и:
🪙 Как урегулировали вопрос расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
🪙 Какие документы больше нельзя запрашивать при приеме на работу
🪙 В каком порядке запрашивать документы для оформления нового работника
🪙 Как урегулировали порядок заключения трудового договора в электронной форме
🪙 Что изменилось в правилах оформления на работу совместителя
🪙 Как изменились сроки предоставления отпуска без сохранения зарплаты
🪙 Чего коснулись изменения в правилах прекращения трудового договора

Участников вебинара ждут бонусы – разъяснения на понятных примерах по всем вопросам, с которыми можете столкнуться в работе!

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов

📆 27 марта
⏰ 15:00 – 17:00

🎁 Вебинар бесплатный для всех специалистов!

📌 Количество мест ограничено — успейте зарегистрироваться!

#savolimbor? Intizomiy jazosi bor xodimga Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan mukofot bersa bo'ladimi? Agar mumkin bo’lmasa, qandaydir yo’li bormi berishni?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

👉 ❌ MK 299-moddasi 5-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.

👉 MK 315-moddasi 1-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran 1 yildan oshmasligi kerak.

👉 MK 252-moddasi 3-qismiga ko’ra, mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilmagan rag‘batlantiruvchi mukofot bir marta beriladigan xususiyatga ega bo‘lgan hamda ish beruvchining qaroriga ko‘ra xodimning oldindan belgilangan ko‘rsatkichlar va shartlarga erishganligi uchun emas, balki muayyan voqealar (yubileylar, bayram sanalari va boshqalar) yuz berganligi yoki xodim tomonidan muayyan harakatlar amalga oshirilganligi (ish beruvchining alohida muhim topshirig‘ini bajarish, ratsionalizatorlik taklifini kiritish va boshqalar) munosabati bilan to‘lanadigan pul mukofotidir.

❌ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, bayram sanalari bilan beriladigan mukofotlar mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydi va mehnat natijalariga asoslanmaydi. Shuning uchun ham, intizomiy jazo amal qilayotgan xodimga bayram mukofoti berilmaydi.

✅ Agar xodimga bayram mukofoti bermoqchi bo'lsangiz, u holda intizomiy jazoni olib tashlang❗️MK 315-moddasi 3-qismiga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazoni istalgan vaqtda olib tashlashga haqli. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

❗️Ha, yana bir gap👉 Intizomiy jazoni olib tashlash uchun, xodim qandaydir jasorat yoki karomat ko'rsatishi shart emas. Ish beruvchi intizomiy jazosi bor istalgan xodimning jazosini bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.

Batafsil👉 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov


️Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#namuna
Ogohlаntirish xаti (Ish beruvchining ish joyini ko‘chirishi to‘g‘risidagi xodimga beriladigan)

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ogohlаntirish xаti namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/PSLVrvnAbU0?si=a5tCHiYpuaE0-CdH)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Toshkent davlat yuridik universiteti huzuridagi yuridik kadrlarni xalqaro standartlar bo‘yicha professional o‘qitish markazida oliy ma’lumotga ega shaxslarni yuridik mutaxassislikka qayta tayyorlash kurslarida, sodda qilib aytganda “6 oylik” kurslarda “Mehnat huquqi” modulidan darslarimizni yakunladik. Tarixiy dars bo’ldi)) Markazdagi bugungi darsimiz “Mehnat huquqi” modulidan rasman eng oxirgi dars hisoblanadi. Sababi, Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 19-martdagi 171-son qarori bilan 4 ta tashkilot negizida O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti tashkil etildi!

Tinglovchilarning kelgusidagi o'qish hamda ishlarida omad va ulkan zafarlar tilaymiz! So'zimizni Erkin Vohidovning quyidagi misralari bilan yakunlaymiz:

📌 Yengil ish qidirma,
Yengil ish yo‘qdir.
Jon cheksang yengish bor,
Yengilish yo‘qdir.