Нас ждет горячий стрим про релокацию от людей, которые сменили не первую работу дизайнера, разработчика или менеджера не в РФ и явно понимают как ТАМ все устроено.

В стримеры будут и to-do для составления резюме, как лучше, почему, где и как искать работу и, конечно, разговоры про страхи, что были у ребят, про мысли, которые были, когда они меняли свои жизнь так кардинально… Это же тоже — важная история.

Мы специально собрали четверо разных ребят, чтобы у вас была широкая картинка на эту тему и точно не падал бы выбор в сторону «хоть в какую компанию, лишь бы ТУДА». Все расскажем, покажем, будет проще (считай, на опыте) выбирать.

Про ребят:

1. Крис. Пару лет назад переехала в Таллинн и не понимала где смотреть вакансии, какие требования в компаниях, как там вообще жить-то! А главное — если не advanced ultimate pro native speaker, то найдешь ли вообще работу. Спойлер: в Европе хватает русскоязычных команд, можно найти работу у них! В итоге Крис искала 3 месяца работу и написала около 100 компаниям ) она расскажет как не опускать руки, когда не знаешь почему тебе отказывают в другой стране (даже если в твоей тебя без проблем берут на работу)

2. Вова. Мы с Вовой работали еще в Яндекс.Почте, делали ее редизайн. Сейчас Вова продуктовый дизайнер в Arrival в Лондоне, а до этого — в Revolut.

3. Маша. Исследователь с PhD в психологии (получала в Гонконге). Сейчас в Стокгольме, а это не самое простое место для устройства на работу. Маша уже успела поработать в Tobi (лидер по айтрекингам) научным консультантом и продавала (sales) оборудование для eye-tracking. Сейчас работает исследователем в EcoOnline.

4. Игорь. Работал во Вьетнаме, в стартапах Tripi и Cốc Cốc 6 лет! Был тимлидом, дизайнером, менеджером ) Может рассказать про отличия российских и азиатских работодателей, про количество денег, необходимых для переезда в Азию, и как коммуницировать в команде, когда никто не говорит ни на русском, ни на английском, поэтому сначала приходится объясняться жестами )))
Сейчас Игорь работает в SingularityDAO — в компании, которая является разработчиком софта для робота София.

Ждем завтра в 19:00! Запись, конечно же, будет. Но вопросы в запись не задашь )
Тем не менее, их можно оставить в комментариях к этому посту.

И – будем благодарны с ребятами вашим сердечкам и шерам поста. Подходите, зовите людей, уютно посидим

Кстати, я же забыл написать, что сегодня на стриме за активность и за интересные вопросы мы подарим 3 билета на московский Design Prosmotr. Сейчас они стоят по 10тр (и это уже со скидкой), а мне достались потому я спикер этого события. Детали описывал тут: https://www.tg-me.com/max_kanalchik/1189

До встречи )

Друзья, спасибо, что так много пишете благодарности в комментариях! Это очень-очень прияно ❤️

Выкладываю запись сегодняшнего эфира: https://youtu.be/Un3LuYZg_CI (конспекты/ссылки/карточки с подсказками-советами — конечно же будут, как и обещали!)

Как вы знаете, мы со студией Cruach соединились и стараемся вместе расти.

Сегодня обменялись прогрессами за неделю... Все в видео. Поглядите на огненного Антоху! Сколько всего, какой движ, страсть, интерес и пробивной дух, это вау.

Антон говорит, что лучше много маленьких точечных действий делать, чем одно какое-то большое. Говорит, прочитал в Антохрупкости Талеба, мол зацепила-стргерила мысль.

Антон говорит, что уже пробил планку, которую ставил по оброту.

Надеюсь, заряд передался )

Вот канал его студии: https://www.tg-me.com/crauchru там и почитать можно побольше и дизайн заказать у ребят :)

Смешная картинка ярко иллюстрирует уровень размера нашей скидки 😂 Мы уронили стоимость своего часа до 1200₽/час. Вот тут детали: https://www.tg-me.com/max_kanalchik/1181

С другой стороны, все постепенно оживает и мы подумали также постепенно возвращать прайс к былым значениям. Сегодня у нас еще 1200₽/час, а завтра уже средняя ставка станет 1400₽/час. Каждую неделю мы будем повышать по +200₽.

Так что, если думали написать, пишите — @maxnagliy, чтобы зафиксировать прайс :)

А еще небольшая новость. В это воскресенье утром в Ташкенте на Google Design Meetup буду рассказывать про «Как не опускать руки, даже когда очень трудно и как делать результат в дизайне». Подумал не рассказывать про продукты и сам дизайн, а вот про какое-то преодоление, ключевые моментики роста подумал рассказать.

Запись будет. Еще поделюсь! подумал в презентации использовать только стикеры из телеги, без слов и картинок ))) Сам ивент: https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-tashkent-presents-design-meetup-by-gdg-tashkent/

Кажется, мы так и не рассказали, что работаем с Твой Дом. Это очень большие гиперамакеты, подъезжая к которым думаешь «ептыть какой большой!!». И так приятно внутри, что такие большие штуки пробуют новые форматы, чувствуется живая-живая энергия.

Вот недавно ребта запустили ТГ канал, где пробуют разные форматы подачи товаров... Прикольно! Новый шопинг и новая инста )) Хочу поддержать, оставляю ссылочку https://www.tg-me.com/tvoydom_official (кстати, если какой-то из постов будет смущать или «не заходить», пишите в комментах — давайте дадим ребятам пользы?)

Утро воскресенья, Ташкент — прямо сейчас рассказываю презентацию про мотивацию. Улитки!

Для тех, кто не на ивенте, я эту презентацию записал заранее и выложил запись на ютубчик: https://youtu.be/nnBxkhYkTG4 (⏰ 17 min)


Велком! )

P.S.
Для меня это новый формат, не про дизайн, с какими-то рисунками, с рассказом про нас, про мотивацию... Расскажите, как вам, пожалуйста?

а это вот в Ташкенте ) Никогда до этого не проводил Зум лекции про улиток на такое количество людей 🚀

Сегодня получилось попасть на вопрос-ответ к Федору Овчинникову (Додо пицца).

На встрече люди задавали вопросы, а Федор отвечал 🙂 Я не конспектировал, не снимал, просто записывал те фразы от которых внутри себя говорил вау, воу, инсайт, круто, невероятно, точно! )) К которым хочется вернуться и продумать их. Делюсь в формате «фраза — инсайт». Может кто-то наткнется и тоже поймает вау. Это будет вау )

Жалко то, что не могу передать текстом энергетику.

Я пошел больше для того, чтобы посидеть рядом, понаблюдать. Давно беспокоюсь, что нет как бы такого «старшего брата» в предпринимательстве у меня. Которого раз в год послушал и стало все понятно и спокойно на душе…

Наверное, я просверлил Федора глазами, но теперь на душе приятно, а голова понимает что все, что делаем — это верно. Рад! ))

Делюсь

2 книги, которые рекомендовались по ходу встречки:
1. Капитал пляшет под дудку таланта (в тему того, что денег в мире больше, чем таланта. Рекомендация всплыла, когда задали вопрос: важно ли сейчас прокачивать/заботиться о команде, как завещал Netflix, или же игра изменилась? Не изменилась))) Пошел читать.
2. Цель. Процесс непрерывного улучшения (всплыла в ходе разговора о том, что малый бизнес часто даже не понимает, что он прибылен или не прибылен. Понятно, что есть методички по финансовой грамотности (книга «Как навести порядок финансов в компании»), но тут автор рассказывает в виде романа процесс производства и все-все-все-все, что вытекает). Читал. Крутая книга, реально )


Осколки-фразы-инсайты

Успех Додо в маркетинге = делали все стандартное нестандартно. Фиолетовая корова.

Сервис, качество — это выручка. Выручка — это сервис, качество.
Если каждый гость вернётся, это круто.

Создать мировой продукт — одержимые качеством, которые дружат с финансами. И у которых есть терпение. Создадут мировой продукт.
Кейс японцев с Тойотой на американском рынке (их там тоже не очень-то ждали)).

Не важно какого цвета кошка, главное, чтобы она ловила мышей.

Иногда система подстраивается под конкретного человека. Нельзя сделать так, чтобы все работало без конкретных людей. Система + команда. Только система = концлагерь. Только команда = пиратский корабль.

Предприниматель = энергия в умении брать риски и умение делать монотонные вещи. Именно делать.

Были ли моменты, когда прям вообще не прет и не хочется делать? Ну конечно! ))

Сейчас — время креативных. Обменивайтесь клиентской базой — клейте смежные продукты на упаковку своей пиццы. Печатка. Купоны. Почта. Что угодно. Пробуем, ошибаемся, учимся. Ошибки — это знания

Время — последовательность — принципиальность.
(В том числе в найме «своих» людей. Если не свой, увольняй, даже если будет краткосрочно очень больно для процессов. Нужна принципиальность, тогда работает «вирус» своих людей. «Свои» будут звать «своих» — к вопросу как в городах за 5к км в пиццериях такие же клевые ребята, как и в столичных филиалах).

Лидеры — это самостоятельные люди.

Когда читаешь книги с практическим опытом — там очень много ответов.


///
Всем мощной недельки, ребята! Пусть будет вау и мощь! )