Яндекс.Доставка

В 20 лет я работал в Яндексе и был в достаточной мере отшибленным и наглым, чтобы предложить встречу Воложу (основатель Яндекса) и рассказать бизнес-идею.

Я написал письмо ) Получил ОТВЕТ.
Опупел

Переписки прикрепляю скриншотами.

Выбил в итоге живую встерчу.

На встрече предложил, чтобы Такси начало доставлять посылки, тк это прямо-таки рынок, сегмент хороший.

Первое, что сказал Волож — кажется, маленький рынок. Я предложил подумать об этом в разрезе того же Такси. Яндекс способен создавать рынки, а не входить в них: раньше такси по кнопке не вызывали, а теперь вызывают и оно приезжает за пару минут. Тут могло бы случиться то же самое. Этот тезис переубедил. Волож уточнил долго ли это делать в админке у топа. Оказалось, просто. Мы разошлись )

Я составил схемку (ее тоже креплю скрином) а сейчас можно нажать на кнопку и заказать.

Итог? Важно просто верить, важно воодушевлять и быть двигателем изменений. Мысль — это клей между реальностью и головой. Единственное, что отделяет, это стойкость этого клея и точка, в которую его намазали.


Мир можно поменять просто одним разговором.

Спустя годы я cделал студию, мы стали заметны и к нам пришел клиент.

Яндекс.

С запуском Доставки :)

У ребят тогда не было брендинга и мы сели его продумывать. 

Не было всяких лендингов. 

Не было ничего.

Мы много всего придумали как в приле, так и на сайтах. Но, наверное, самое интересное и прикольное это тот самый человечек-курьер. Которого вы могли видеть, когда заказывали что-то из Лавки, Еды или Доставки.

Прикрепляю живые скриншоты-драфты как этот чубрик зародился :)

Таня и Маша — HRbp и HRD. Обсуждают как будут раскачивать духовность в команде студии :) И планируют найм

В студии много ребят работает удаленно. Но чтобы делать клевый результат, который опережал бы конкурентов и рынок. Чтобы он был лучшим. Очень важен «общий вайб».

Который в условиях удаленки — добивается сложнее.

Мы как компания всегда были заточены под лучшесть и отдачу этой лучшести клиенту/миру.

И поэтому нам важно добиться следующего:

— Командный дух, командность и ощущение, что дизайнер или разраб не ресурс какой-то, который легко заменить. А что он клевый человек и очень важный человечек в команде.

— Чтобы каждому специалисту было понятно как развиваться: понятно что делать сейчас и есть понимание общего вектора куда развиваться дальше.

— Что нету овертаймов, есть структура и что есть классное оущущение общности, коллектива, в котором хочется работать. Что есть понимание, что это больше чем работа ради денег.

В итоге наличие всего этого позволяет клиентам отгружать лучшие решения.

То есть, важно поддержтивать и разжигать, растить талант каждого. Беречь.

Талант не измеряется человеко-часами.

Среда «обитания» — крайне важная штука )

А процессы не допускают ситуации, когда человек своим талантом держит все на плаву. То есть, избегать ситуацию «чета уже как-то не интересно постоянно делать невозможное, пойду я лучше в продукт ))».

Именно поэтому в студии и появились эйчарбипи и эйчардиректор.

И они на фотке. Таня и Маша — HRbp и HRD. Обсуждают как будут раскачивать духовность в команде студии :) И планируют найм

🔥