دع المقاديرَ تجري في أعَنّتها * ولا تبيتنّ إلا خاليَ البالِ
ما بين غَمضةِ عَين وانتباهتها * يغيّر الله من حالٍ إلى حالِ

قائد المستقبل🌅

بينما يتشابه المديرون بشكل وبآخر، فإن القـائد يـنزع إلـى أن يكـون نمطـا بذاتـه، لـه فلســـفته فــي الإدارة ومكوناتــه
المتميزة. ولا توجد نظرية علمية أو صيغة رياضية تــؤدي إلى تكوين الشـخصية القياديـة. إلا أن هناك معالم يمكن الاتفاق حولها
يا تري ما هي المعالم التى تتوفر في الشخية القيادية؟؟🤔🤔

أول صفة يتميز بها القائد 👇

١.القائد لا ينتظــر:

يملـؤه إحسـاس دائـم
بالإلحـاح وأهميـة السـرعة فـي البـدء
والإنجـاز، ثــم البــدء مــن جديــد. لا
ينتظر الأوامــر لكـي يبـدأ أو يتوقـف.
وكلمـا زاد إحساسـه بأهميـة العمــل ،
كلما زادت سرعته في إنجــازه. وهـو
يستغل الانتصـارات الصغـيرة ليؤكد
للجميـــع أن الانتصـــارات الكبــــيرة
قادمة📚.

الصفة الثانية المشتركة بين جميع القادة

٢.القـائد موقـف:
يعجـب النـاس بالقــائد🤔👤
صـاحب المواقـف الثابتـــة ويتبعونــه
طائعين. ولا يثقون بمــن يغـير موقفـه
حسـب الموضـة السـائدة: "إذا الريــح
مالت مال حيث تميل".

الصفة الثالثة و مهمة جدا وتميز كل قائد بوضوح ألا وهي 👇

٣.القائد جامع:

يوحد مواقــف الآخريـن👥
ويؤلف بينهم. فــهو يجمـع ولا يفـرق،
يوحـد ولا يشـتت، يربـط ولا يفكـــك،
يصـل ولا يقطـع. وهـو ليـس (عــامل
سنترال) تمر من خلاله كـل الأوامـر
والتوجيـهات، وليـس شـرطي مــرور
يعطي كل الإشارات. بل هو مـهندس
فنان، يرسم✍ الطريق الصحيــح ليسـير
فوقه الجميع دون زحام أو صدام👌.

صفة توجد في كثير من الناس و من لم يجد هذه الصفة في نفسه فليعيد حساباته مع نفسه مرة أخري

٤.القــائد منتمــى:

فــهو كالشــــجرة إذا
انتزعت من تربتها فقدت خصوبتـها.
إنـه يفكـر عالميـا ويتصـرف محليـــا.
وعندمـا يـدرك انـه لا توجـد حكومــة
على وجـه الأرض تسـتطيع حـل كل
المشكلات، حتى لو أرادت، يضـرب
المثـل فـي العطـاء الاجتمـاعي. وهـو
عندمـا يكـبر، قـد يبتعـــد مؤقتــا عــن
أسرته أو بلده، ولكن لا يفعل ذلــك إلا
لأنه سيكون أكثر عطــاءا فـي مكانـه الجديـد، ولا يلبـث أن🌷
يعود أدراجه إلى منبته الأصلي.

فيأيها الأحباب🌷 كونوا دائما وأبدا ممن يسعي دائما في حل مشاكل مجتمعاتهم سواء كان في العمل أو الأسرة ، وأي شئ مخزي حولك لا تعلق الحجج عليه و تعلق فشلك عليه مهما اشتد بك الحال .

فكن قائد في نفسك و فكر دائما في👤 كيفية حل المشاكل حولك بطريقة قيادية ولا تترك الحياة تمر من بين يديك وأنت غارق بين الهموم والشكوي واللوم✍

٥.القـائد متفـرد:
فـهو لا يسـير مــع القطيــع دون أن يســأل:
لماذا؟. إذا كان محاميا فهو لا يصر على أن يكسـب دائمـا.
وعندما يكسب ليس مـن الضـروري أن يخسـر الآخـرون.
فهو يبحث عن العدل قبل أن يبحث عــن النصـر. وإذا كان
مديرا، لا يبحـث عـن الربـح علـى حسـاب المبـادئ، فـهو-
مثـلا- يتحـدى العـــرف الســائد بــأن
إرضاء كل العملاء هو المبدأ المطلق
الـذي لا يحيـــد عنــه، ويســعى إلــى
إرضــــاء العمــــلاء و المورديـــــن
والمســتثمرين، وإرضــاء ضمــــيره
قبلهم جميعا.

اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد.
لا تنسوا أذكار الصباح أحبابي 🌷

من الصفات التي لا غني عنها في القائد👇👇👇 فقرأها جيدا واسأل نفسك هل هذة الصفة فيك أما لا فإذا كانت فيك فأنت من الناس الذين يعملون للمؤسسة ولا لنفسك وبك يتقدم المجتمع🌷

وإذا كنت منهم فقد فازت المؤسسة التي تعمل أنت فيها بشخص مثلك .

القائد تابع:
ليس مــن الضـروري أن
يقود مــن الأمـام. فـهو يتقـدم إذا كـان
الخطـر فـي الأمــام. ويتــأخر ليدفــع
الناس من الخلف إذا جاء الخطر مـن✍
الــوراء. ويوجــــه مـــن الأطـــراف
ليعـوض ضعـف الميمنـة والميســرة.
ويختفي وسط الجموع تاركا الســاحة
لذوي الخبرة والكفاءة 👌.

القــائد حســاس:
الحساســية تتعلـــق
بـإدارة التناقضـات وتحقيـق المعادلـة
الصعبـة بيـن أن يكـون طموحـا مــن
ناحية، دون أن يغطي طموحــه على طموح الآخريـن، وبيـن
أن يكــون صبــورا وهادئـــا دون أن
يجعـل العـاملين يفقـــدون الإحســاس
بإلحاح العمل وقيمة الوقت، وبين أن
يكون حاضرا ومتاحـا لمسـاعدة كل
من يحتاجه دون أن يوحـي بأنـه كـل
شيء وأن العمل لن يتم بدونه.

الرؤية

القــادة هــم أكـثر النــــاس اهتمامـــا
بالنتائج، ولا يمكن للقائد أن يحقق مـا
يريده إلا إذا حول رؤيته إلــى عمـل،
وحـول العمـل إلــى أداء فعــال. أولا
تأتي الرؤيــة، ثـم تـترجم الرؤيـة إلـى واقـع. هـذه الترجمـة
توجـد الثقـة بيـن القـائد والأتبـاع، ومـع الثقـة تتولــد القــوة
والإيمان بإمكانية قهر المستحيل. لكـن الرؤيـة قـد تصطـدم
بمعوقـات يفرضـها التنظيـم الإداري فـي المؤسسـة، ولكـي
تؤتي القيادة الملهمة ثمارها، لابد أن تبنى المنظومات التي تعينها وتحطم الحواجز التي تعوقها✍.

اليد الخفية
كلمـا زاد عـدد العـــاملين المعرفييــن
(رأس المال الفكــري) كلمـا أصبحنـا
بحاجــة إلــى مزيــــد مـــن القـــادة .
وباستبدال الهياكل الإدارية المتداعية
بأنماط قيادية جديـدة، تفسـح المنظمـة
مجـالا اكـثر لحريـة العمـل، وتحقــق
تخصيصا أفضل للمـوارد، وتركيزا
أكـثر علـى المصلحـة العامـة. وكمــا
أثبتــت آليــات الســوق والمتغـــيرات
السياسية العالمية الأخيرة، فإن حرية
العمـل وحريـة الإدارة هـي الطريــق
الوحيد للنمو.
ذلك لأن الأسواق الحــرة تعمـل بقـوة
(اليــد الخفيــة) التــي تقــود رجــــال
الأعمال المبتكريــن لمحاولـة تحقيـق مصالحـهم الشـخصية
ومصالح مؤسساتهم، تلك المصالح التي لا يمكن أن تحقـق
إلا بتقديم خدمات أفضل للعملاء وإنتاج سـلع أكثر جـودة،
مما يــؤدي إلـى المنافسـة القويـة وخلـق سـوق حـرة داخـل
منظمته، أكفأ الوسائل لخدمة المنظمة ككل.

هل يمكن أن يكون الصمت من صفات القائد في بعض الأحيان 🤔🤔 ؟؟؟
ربما تكون كلمة "الصمت" هي الكلمة الأخيرة التي تتوقع أن ترتبط بالنجاح في القيادة، وعلى الرغم من أن عالم الأعمال مليء بقصص الرؤساء التنفيذيين الناجحين مثل هنري فورد وستيف جوبز الذين يديرون شركاتهم بحكمة وصرامة لجني النجاح المطلوب، ولكن في بعض الأحيان، يكون الصمت هو سيد الموقف، حيث أن تأثيره أقوى من الكلام، قال في ذلك المخترع والفنان دافينشي "لا شيء يقوي السلطة بقدر الصمت". يعتمد نجاح أسلوب القيادة الصامتة إلى حد ما على ثقافة مكان عملك وشخصية موظفيك، وفي الحقيقة لن يستفيد من هذه الطريقة إلا من يتقنها باتباع بعض خصائص الصمت التي زادت من سيطرة ونجاح بعض قادة الأعمال الرياديين!

سيتم شرح صفة الصمت في القائد كيف تكون ومتي تكون فترقب كل جديد👀 ، و مع كل صفة جديدة من صفات القادة حاول أن تسأل نفسك هل هذة الصفة تتحلى بها أم لا ؟ ولو لا حاول أن تتعلمها وتتقنها. فالحياة تمر سريعا فلا تجعلها تمر دون تغيير في نفسك و في غيرك إلي الأفضل 👌.