📣 Анонс. Живое онлайн-интервью.

- - - - -
⌚️ 23.06.22 в 20:00 по МСК встречаемся онлайн на бесплатном онлайн-интервью ЛАЙФХАКИ УПРАВЛЕНИЯ КЛИНИКОЙ ОТ УСПЕШНЫХ ВЛАДЕЛЬЦЕВ
Сергей Шамахов расскажет на личном опыте: как построить одну из лучших клиник СПб с сильной корпоративной культурой.
- - - - -

👨🏻‍💻Ведущий:
Борис Геберович
Моя задача — "залезть в голову" к Сергею и выведать все секреты, лайфхаки и конкретные действия, которые помогли ему добиться выдающихся результатов.

👨‍🎓Гость:
Сергей Шамахов
➜ Сооснователь и директор стоматологической клиники Simplex (Санкт-Петербург)
➜ Клиника начиналась с 2-х кресел на 54 м2 в ультрабюджетном сегменте. А через 7 лет выросла до 450 м2 на 8 кресел с операционной, собственной цифровой лабораторией и бэк-офисом.
➜ Развивались за счет собственных инвестиций. У компании нет долгов и кредитов.
➜ В августе 2021 году Simpleх стала лучшей клиникой Санкт-Петербурга по голосованию издания фонтанка.ру.

В ходе встречи Сергей Шамахов:

✅Поделится успешным опытом управления клиникой;
✅Расскажет о том, как его клиника стала одной из лучших клиник СПБ за счет сильного HR-управления и корпоративной культуры;
✅Как удалось за 7 лет выйти из ультрабюджетного ценового сегмента в средне-высокий. И при этом заполнить 8 кресел полной записью на 1-2 месяца вперед;
✅И как при этом владелец находится в путешествиях 100-120 дней в году
А после информационной части ответит на ваши вопросы.


✍️ Вебинар будет крайне полезен:
Главным врачам, собственникам, руководителям и управленцам медицинских учреждений, стоматологам.

🎁 Подарок
бот для руководителя клиники, чтобы всегда быть в курсе последних отзывов

🔥 Регистрация
https://clck.ru/rcEgg

🏥Медицинский лабораторный техник (ИФА, ночные смены) Москва

🚇Савеловская/Марьина роща

Опыт работы от 1 года, среднее специальное образование, сменный график работы

до 120 000 руб./месяц

✅В одну из крупнейших и стабильно развивающейся сети лабораторий России открыта вакансия "Медицинского лабораторного техника". Федеральная компания существует с 2009 года и насчитывает 30 медицинских офисов и 317 корпоративных клиентов в России и странах СНГ.
Для наших сотрудников представлены честные и комфортные условия работы с уважением к вашему труду.

❗️Обязанности:
• Постановка методик ИФА руками и на автоматическом анализаторе.
• Постановка контроля качества выполняемых исследований.
• Работа в ЛИС.
• Обеспечение санэпидрежима.

❗️Требования:
• Среднее специальное образование по специальности "Фельдшер-лаборант" или "Медицинский лабораторный техник".
• Действующий сертификат "Лабораторная диагностика".
• Аналогичный опыт работы от 1 года.

❗️Условия:
• Место работы: 5 минут от м. Савеловская или м. Марьина роща.
• График работы ночной сменный 2/2/3 с 21:00 до 9:00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (больничные, отпуска оплачиваются).
• Медицинское обслуживание в корпоративном медицинском центре.
• Дружная команда.

Медицина идет вперед семимильными шагами. Стоит только взглянуть на список болезней, которые удалось победить за последние пару сотен лет!

1️⃣Оспа. Она не зря возглавляет этот список, ведь это единственная болезнь, которая полностью исчезла во всем мире. Последний известный случай был выявлен в Англии в 1978 году.

2️⃣Полиомиелит — инфекционное заболевание, атакующее нервную систему. В XX веке эпидемия полиомиелита была зафиксирована в Европе и Северной Америке. Однако к 1960-му году болезнь была фактически ликвидирована благодаря вакцине. На сегодняшний день носит статус эндемической (характерной для определенной местности) и фиксируется в основном в Пакистане и Афганистане.

3️⃣Паротит (или свинка). Передается воздушно-капельным путем и вызывает воспаление железистых органов. На сегодняшний день частота заболеваемости паротитом снижена на 99%.

4️⃣Корь. Это острое инфекционное заболевание, которое может обернуться для ребенка летальным исходом. Сопровождается высокой температурой, воспалением верхних дыхательных путей и сыпью. По заявлению Роспотребнадзора, в России случаи заболевания корью не регистрируются с июля 2020 года. Все дело в коллективном иммунитете, который в нашей стране достаточно высок.

5️⃣Краснуха. По своим проявлениям она очень похожа на корь, но сам вирус действует иначе. Болезнь неопасная для детей, но если женщина заразилась краснухой во время беременности, то это может иметь серьезные последствия для ребенка. Чаще это врожденная глухота. На сегодняшний день случаи краснухи не превышают 15–20 в год.

#поискперсонала #подборперсонала #работадляврача #работавклинике #работавмедицине #кадровоеагентство #кадровоеагентствомосква #кадровоеделопроизводство #самыелучшиеврачи #подборкадров #работавмедицине #работавмедцентре #работавмедицинскойкомпании #подборперсоналамосква #открытиеклиники #уникиум

Синдром эмоционального выгорания чаще всего подкрадывается незаметно… По статистике медицинские работники – одни из тех, кто подвержен этому синдрому больше всех. 😔

Для того, чтобы помочь медикам справиться с симптомами выгорания, Высшая медицинская школа запустила социальный проект «СТОП. Выгорание». 🤚🏻
Подписавшись на телеграм-канал проекта, вы получите доступ к:
✏️бесплатным вебинарам, в которых рассказывается об эффективных методах борьбы с эмоциональным выгоранием;
✏️полезным техникам для профилактики эмоционального выгорания, которые вы можете попробовать в домашних условиях;
✏️разбору конкретных ситуаций, которые приводят к выгоранию;
✏️ответам на ваши самые интересные вопросы;
И многое другое.

Подписывайтесь на канал ⤵️https://www.tg-me.com/stop_vigoranie.

⛔ Остановим выгорание вместе!

С древних времен людей занимал насущный вопрос: «Как же облегчить боль?» В своих попытках избавиться от мучений наши предки использовали довольно странные методы.

Так, в Древней Греции для обезболивания употребляли корень мандрагоры — ядовитого растения, который часто вызывал тяжелые отравления и скоропостижную кончину.

А вот в Древнем Египте отдавали предпочтение другому растению — цикуте. Но и после его использования до операции доживали единицы пациентов.

Больше всего повезло древнеиндийским пациентам: у их шаманов под рукой всегда были листья коки, которые разжевывали и помещали на рану. И всем было хорошо: больные получали уменьшение боли, а шаманы — связь с миром духов.

А вот в Древнем Китае коки не было, зато была конопля, чем и пользовались знахари на протяжении многих лет.

Совсем иначе обстояли дела в Средневековой Европе. Там врачи не отличались гуманностью и перед операцией просто били пациента по голове, чтобы он потерял сознание. Но были и противники такого метода, они предпочитали кровопускание. Смысл тот же — больной должен потерять сознание, но только, вместо удара по голове, нужно было выпустить достаточно крови.

А какой метод обезболивания вам больше по душе?

#обезболивание #анестезия #работаврач #вакансия #вакансии #вакансияврача #подборврача #управлениеперсоналом #управление #управлениебизнесом #развитиеклиник #управлениебизнесом #масштабирование #medicalbusiness #медицинскиеновости #базаврачей #кадровоеагентствоуникум

❗Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас посетить онлайн-марафон «СТОП.Выгорание»

📆Когда: 19 ноября 10.00-14.00 (Мск)

О чем:
📕Результаты исследования уровня выгорания более 5 тыс. медицинских работников
📕Как выстраивать систему управления без выгорания
📕Практика техник борьбы со стрессом в прямом эфире

💶Условия участия: Бесплатно, необходима предварительная регистрация

📌Регистрация по ссылке: https://vmsh-nmo.timepad.ru/event/2170530/

Количество мест ограничено!

#стопвыгорание

Начнем сразу с хорошей новости: сложности с концентрацией в конце рабочего дня не означают, что на продуктивности можно поставить крест.

Но продуктивность продуктивности рознь!⠀

Обычно список рабочих задач делится на две категории: те, что требуют внутренней мотивации (подготовить отчет, доклад), и те, в которые вовлекают извне (посещение конференции, прием пациентов, встреча с коллегами или представителем фармкомпании).⠀

Чтобы не чувствовать себя «выжатым» в конце рабочего дня, старайтесь составить свой график так, чтобы задачи, требующие внутренней мотивации, приходились на первую половину дня, а те, что мотивируют извне, — на вторую.⠀

Безусловно, в непрерывном потоке пациентов такую систему выстроить сложнее, нежели в офисной работе, но если донести до руководства целесообразность составления отчетных документов в первой половине дня, то распорядок рабочего времени вполне может быть пересмотрен.⠀

Особенно если работодатель заинтересован в продуктивности сотрудников. Ну а какой владелец бизнеса не хочет повысить финансовые показатели?⠀

А как вы распределяете обязанности и что чувствуете в конце рабочего дня?

#усталость #выгорание #работаадминистратор #ищуработу #вакансияадминистратор #работадлямедиковмосква #вакансииотуникум #уникумработадлямедиков #уникумвакансии #medicalbusiness #медицинскиеновости #подборкоманды #вакансиядоктора

❗Онлайн-марафон «Стоп. Выгорание». Приглашаем присоединиться руководителей, медицинских работников, преподавателей и работников социальной сферы.

📆19 ноября в 10:00 (время Московское)

На марафоне:
📕расскажем о методах профилактики выгорания;
📕поделимся результатами исследования уровня выгорания более 5 тыс. медицинских работников;
📕расскажем как применить инструменты саморегулирования стресса;
📕дадим рекомендации руководителям по профилактике развития выгорания коллектива.

Участие бесплатное

📌Регистрация по ссылке: https://vmsh-nmo.timepad.ru/event/2170530/

#стопвыгорание

Чуть больше двухсот лет тому назад было произведено первое переливание крови от человека к человеку. Его сделал британский акушер и хирург Джеймс Бланделл.

Новаторскую по тем временам методику пришлось применить для спасения жизни новоиспеченной мамы, у которой возникло акушерское кровотечение. В качестве донора крови выступил муж пациентки. Все прошло успешно, жизнь женщины была спасена.

Этот случай дал старт переливанию крови в акушерстве и гинекологии, а затем и в других областях медицины.

Сам Джеймс Бланделл провел еще 10 переливаний, 5 из которых были успешными, подробно описал свой опыт для других врачей.

А вот первое переливание крови в России провели только в 1832 году. Связано оно было также с акушерским кровотечением, а сделал его петербургский акушер Андрей Вольф.

Несмотря на растущее количество переливаний крови, успех и безопасность процедуры долгое время были совершенно непредсказуемы. Ведь до открытия различных групп крови, механизмов их совместимости, исследования принципов свертываемости крови и других важных факторов пройдет еще достаточно много времени.

#переливаниекрови #подборперсонала #работадляврача #работавклинике #работавмедицине #кадровоеагентство #кадровоеагентствомосква #кадровоеделопроизводство #самыелучшиеврачи #подборкадров #работавмедицине #работавмедцентре #работавмедицинскойкомпании #подборперсоналамосква #открытиеклиники #уникиум

Можете ли представить коллектив, который на протяжении долгого времени взаимодействует без единого конфликта? Вот и мы не можем.

Согласитесь, невозможно подобрать 10–20–30 человек, у которых будут полностью совпадать ценности и взгляды на спорные ситуации. Так или иначе, каждый будет смотреть на проблему под своим углом. Но это не значит, что нужно бросаться в омут с головой и эскалировать возникающие противоречия.⠀

Есть ряд простых правил, которые помогут сохранить нейтралитет и спокойную обстановку в коллективе:⠀

1️⃣ Одинаковое отношение к каждому сотруднику. Субординация, корректное поведение, отсутствие ярко выраженного личного отношения (ты мне нравишься, а ты — нет) помогут сохранить коллективный дух. В противном случае в коллективе возможен разлад, ведь перекосы во взаимоотношениях очень сильно ощущаются.⠀

2️⃣ Избегайте скандалов. Лучший способ решить проблему — избежать ее. Поэтому не нужно доводить спор до точки кипения. Есть прекрасный выход: сказать, что мнение по данному вопросу не совпадает с мнением оппонента, но продолжать дискуссию далее нецелесообразно.⠀

3️⃣ Не становитесь инициатором. Не провоцируйте начало конфликта, не повышайте тон, контролируйте эмоции.⠀

4️⃣ На работе нет места личному. Сплетни, пересуды, обсуждения — все это рано или поздно выльется в конфликт. Не принимайте участие в таких обсуждениях и не делитесь личной информацией.⠀

5️⃣ Будьте вежливыми. Вежливость как униформа в любом коллективе. Отношения, построенные на взаимной вежливости, имеют меньше шансов на возникновение конфликтов.⠀

6️⃣ Сохраняйте невозмутимость. В любом коллективе может оказаться человек (обычно ненадолго), который является генератором конфликтов. С такими людьми важно сохранять эмоциональное спокойствие и не поддаваться на провокации.⠀

А у вас есть способы, помогающие избежать конфликтов?

#работавмоскве #конфликтынаработе #коллектив #конфликтывколлективе #вакансияадминистратор #работадлямедиковмосква #вакансииотуникум #уникумработадлямедиков #уникумвакансии #medicalbusiness #медицинскиеновости #подборкоманды #вакансиядоктора

Собеседование – это всегда волнение. Каким бы прекрасным специалистом вы не были, неизвестность всегда заставляет понервничать. Сегодня мы подготовили для вас список не самых приятных вопросов, которые могут задать на собеседовании. Ведь предупрежден – значит вооружен.
⠀
1️⃣“Какие отношения у вас сложились с прежним руководством?” – ответ на этот вопрос многое говорит о соискателе, поэтому старайтесь избегать негативных высказываний о руководстве, коллегах или компании.
⠀
2️⃣“Расскажите о своих недостатках” – как правило за этим вопросом скрывается желание работодателя убедиться в том, что вы знаете свои сильные и слабые стороны. Но во всем есть мера, например врачу вполне простительна боязнь выступлений на публике, а вот невнимательность точно не сыграет на руку.
⠀
3️⃣“Что вы знаете о нашей компании?” – это вопрос больше нацелен на оценку уровня заинтересованности кандидата, серьезность намерений. Постарайтесь иметь представление хотя бы об основных моментах: основные направления деятельности компании, участия в социально-значимых проектах, достижения.
⠀
4️⃣“Кем вы видите себя через 5 лет?” – этот вопрос нацелен на ваши профессиональные ожидания, соответствуют они планам организации или нет. Поэтому отвечайте на этот вопрос максимально честно и открыто, это поможет избежать разочарований с обеих сторон.
⠀
5️⃣“Почему вы хотите работать у нас?” – этот вопрос помогает понять работодателю обоснованность ожиданий соискателя: насколько они совпадают с возможностями компании. Для работодателя важно понять насколько ваши личные качества и знания совпадают с позицией организации.
⠀
А какие вопросы на собеседовании ставили вас в тупик или вызывали сложности?

#собеседование #вопросынасобеседовании #сложностинасобеседовании #расширениебизнеса #управленческиерешения #подборкоманды #вакансиядоктора #докторвакансия #клиникавакансия #проверенныеспециалисты #подборперсонала #лучшиевакансии #советыруководителю #найтиврача #карьера #карьерныйрост