Пандемия явно показывает серьезную для всего мирового сообщества проблему — это нехватка врачей. Естественно, наша страна не является исключением. Однако в каждом государстве есть свои нюансы нехватки медицинских кадров.⠀

Так, в РФ, по данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), существует огромный дефицит врачей первичного звена: терапевтов, педиатров, врачей общей практики. Причем дефицит этот наблюдается давно, еще до начала пандемии: в те времена, по данным Федеральной службы, в первичном звене не хватало 25–30% специалистов. Пандемия эту проблему только усугубляет.⠀

Кроме этого, эпидемиологическая ситуация дает четкое понимание того, что в нашем здравоохранении недостаточно инфекционистов, врачей-реаниматологов, врачей скорой помощи и медицинских сестер.⠀

Сами врачи считают, что дефицит в первую очередь связан:
● с низкой оплатой труда (47% респондентов);
● с оптимизацией здравоохранения дефицит кадров связывают 32% врачей;
● с негативным образом врача, созданным СМИ (5% опрошенных).⠀

А как считаете вы, в чем проблема дефицита кадров в здравоохранении?

#медицинскийбизнес #дефицитврачей #востребованныеврачи #расширениебизнеса #управленческиерешения #подборкоманды #вакансиядоктора #докторвакансия #клиникавакансия #проверенныеспециалисты #подборперсонала #лучшиевакансии #советыруководителю #найтиврача #карьера #карьерныйрост

Обратная связь — это, прежде всего, реакция. Увы, в нашем менталитете все еще принято давать реакцию только тогда, когда что-то пошло не так. Получили жалобу на врача — на ковер и отчитать! А когда все хорошо, то и говорить не о чем: и так все понятно. Или нет?

Обратная связь нужна в любом случае: все идет прекрасно, сотрудники справляются со своими обязанностями, нет жалоб от получателя услуг — необходимо об этом сообщить, похвалить коллектив. Есть какие-то недоработки, действия сотрудников требуют корректировки — это тоже нужно обсудить, найти выход из сложившейся ситуации.

Кроме этого, важно интересоваться у сотрудников и их мнением. Какие проблемы они видят в организации? Что можно улучшить, каким образом они бы это сделали? Чего не хватает пациентам или самим врачам?⠀

Конечно, можно работать и без обратной связи, но нужно четко отдавать себе отчет, что вы теряете:⠀

🔹Время. Сотрудник делает, как знает и как привык. Если не давать ему обратной связи, то развитие его займет намного больше времени. Кроме этого, врач может работать не так, как принято в вашей клинике. Но откуда ему об этом знать?

🔹Мотивация. Если врач работает сам по себе, не общаясь с руководством, то он просто не видит смысла делать лучше, больше, эффективнее, ведь все вроде бы в порядке.

🔹Слаженность коллектива. По большому счету коллектив, где каждый сам по себе, и коллективом-то назвать сложно. Для достижения общей цели нужно и важно всестороннее общение, обмен мнениями и опытом.

А у вас развита обратная связь или общаться принято только в негативном ключе?

#обратнаясвязь #мотивация #работаврач #вакансия #вакансии #вакансияврача #подборврача #управлениеперсоналом #управление #управлениебизнесом #развитиеклиник #управлениебизнесом #масштабирование #medicalbusiness #медицинскиеновости #базаврачей #кадровоеагентствоуникум

⚡️Внимание! В сеть частных медицинских центров требуется главная медицинская сестра.

Вакансия открыта в Москве, м. Красносельская.

🙌 В обязанности входит:

✔️организация и контроль работы младшего и среднего медицинского персонала;
✔️ведение учетно-отчетной документации;
✔️работа с поставщиками, закупки;
✔️получение, хранение и оборот наркотических средств и психотропных веществ;
✔️контроль медицинских отходов;
✔️подготовка к лицензированию;
✔️контроль соблюдения требований санэпидрежима, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка.
⠀
Требования ⬇️:
⠀
✔️высшее медицинское образование;
✔️наличие действующего сертификата по сестринскому делу;
✔️опыт работы от 6 лет;
✔️опыт работы в многопрофильной клинике;
✔️опыт работы в операционном блоке;
✔️опыт прохождения проверок Роспотребнадзора, Росздравнадзора, медицинских инспекций;
✔️знание МИС «Инфоклиника».

Условия ⬇️:
⠀
✔️официальное трудоустройство по ТК РФ;
✔️график работы сменный: с 8:00 до 15:00, с 15:00 до 21:00;
✔️льготное медицинское обслуживание;
✔️заработная плата 100 000 рублей.
⠀
Заинтересовала вакансия? Свяжитесь с нами:
⠀
📩 написав в Директ @kaunicum
или
📲 позвонив по телефону +7 916 678-31-15 (Елена).

#главнаямедсестра #вакансиямедсестры #лучшаяклиника #расширениебизнеса #управленческиерешения #подборкоманды #вакансиядоктора #докторвакансия #клиникавакансия #проверенныеспециалисты #подборперсонала #лучшиевакансии #советыруководителю #найтиврача #карьера #карьерныйрост

Ежегодно 14 ноября отмечается всемирный день борьбы с сахарным диабетом. Дата выбрана неслучайно: это дань заслугам одного из открывателей инсулина — Фредерика Гранта Бантинга, который в этот день отмечал свой день рождения.⠀

А что еще из истории мы знаем об этой болезни?⠀

На самом деле история сахарного диабета берет свое начало в далеком прошлом: еще во втором веке до нашей эры люди могли распознать эту проблему, но совершенно не представляли, как с ней справиться. Первые упоминания об этой патологии были найдены около 1500 года до нашей эры на папирусе Эберса, в котором описывалось состояние, сопровождающееся обильным количеством выделяемой мочи.⠀

В 30–90-х годах нашей эры болезнь приобрела привычное нам название «диабет», благодаря греческому врачу Артею. А в 1776 году Добсон выяснил, что моча при этом недуге имеет сладковатый вкус, так диабет стал сахарным. А вот измерять уровень глюкозы в моче врачи научились только в 1841 году.⠀

В 1954 году Фредериком Сенгером была установлена химическая структура инсулина человека, а в 1978 году Артуром Риггсом и Кэйити Итакурой был осуществлен полный синтез инсулина методом генной инженерии.⠀

А в 1980-е года появились глюкометры, позволяющие измерять уровень глюкозы в крови, что сильно упростило и ускорило диагностику болезни.⠀
А что вы знаете о сахарном диабете?

#сахарныйдиабет #14ноября #деньборьбы #расширениебизнеса #управленческиерешения #подборкоманды #вакансиядоктора #докторвакансия #клиникавакансия #проверенныеспециалисты #подборперсонала #лучшиевакансии #советыруководителю #найтиврача #карьера #карьерныйрост

Не успели утихнуть страсти после презентации новых продуктов от Apple, как вокруг компании поднялась новая волна шума: Apple работает над распознаванием симптомов депрессии и ранней диагностикой когнитивных нарушений с помощью датчиков смартфона.

Специальные датчики, встроенные в iPhone, будут анализировать определенную информацию: физическую активность, режим сна и поведенческие особенности (выражение лица, манера речи). Предыдущие исследования компании показали, что люди с определенными психическими расстройствами используют свои цифровые устройства иначе.

Компания рассчитывает, что с помощью новых алгоритмов получится диагностировать болезнь Альцгеймера на ранних стадиях. На сегодняшний день в испытаниях алгоритма принимают участие 20 000 человек, половина из них с высоким риском развития болезни Альцгеймера.

Разработчики рассчитывают на успех, а расширенная стадия испытаний начнется уже до конца этого года.

А вы бы были рады, если бы ваш телефон следил за вашим эмоциональным состоянием?

#новостимедицины #Apple #iPhone #работавклинике #работавмедицине #кадровоеагентство #кадровоеагентствомосква #кадровоеделопроизводство #самыелучшиеврачи #подборкадров #работавмедицине #работавмедцентре #работавмедицинскойкомпании #подборперсоналамосква #открытиеклиники #уникиум

С древних времен людей занимал насущный вопрос: «Как же облегчить боль?» В своих попытках избавиться от мучений наши предки использовали довольно странные методы.

Так, в Древней Греции для обезболивания употребляли корень мандрагоры — ядовитого растения, который часто вызывал тяжелые отравления и скоропостижную кончину.

А вот в Древнем Египте отдавали предпочтение другому растению — цикуте. Но и после его использования до операции доживали единицы пациентов.

Больше всего повезло древнеиндийским пациентам: у их шаманов под рукой всегда были листья коки, которые разжевывали и помещали на рану. И всем было хорошо: больные получали уменьшение боли, а шаманы — связь с миром духов.

А вот в Древнем Китае коки не было, зато была конопля, чем и пользовались знахари на протяжении многих лет.

Совсем иначе обстояли дела в Средневековой Европе. Там врачи не отличались гуманностью и перед операцией просто били пациента по голове, чтобы он потерял сознание. Но были и противники такого метода, они предпочитали кровопускание. Смысл тот же — больной должен потерять сознание, но только, вместо удара по голове, нужно было выпустить достаточно крови.

А какой метод обезболивания вам больше по душе?

#обезболивание #анестезия #работаврач #вакансия #вакансии #вакансияврача #подборврача #управлениеперсоналом #управление #управлениебизнесом #развитиеклиник #управлениебизнесом #масштабирование #medicalbusiness #медицинскиеновости #базаврачей #кадровоеагентствоуникум

⚡️Внимание! В сеть частных медицинских центров требуется врач-терапевт.
Вакансия открыта в Москве, м. Профсоюзная.
🙌 В обязанности входит:
⠀
✔️амбулаторный прием;
✔️постановка диагноза, выбор тактики лечения;
✔️направление на анализы;
✔️перенаправление к другим специалистам;
✔️ведение медицинской документации.
⠀
Требования ⬇️:
⠀
✔️высшее медицинское образование;
✔️оконченная интернатура или ординатура по терапии;
✔️наличие действующего сертификата врача-терапевта;
✔️наличие действующего сертификата по другим специальностям является преимуществом;
✔️опыт работы врачом-терапевтом от 5 лет;
✔️опыт работы в частной медицине;
✔️знание медицинской информационной системы.
⠀
Условия ⬇️:
⠀
✔️официальное трудоустройство по ТК РФ;
✔️график работы обсуждается индивидуально (полная занятость);
✔️заработная плата оклад + % от приема + % от направления на анализы + % от перенаправления к другим специалистам.
⠀
Заинтересовала вакансия? Свяжитесь с нами:
⠀
📩 написав в Директ @kaunicum
или
📲 по тел.: +7 963 665-00-00 (Мария).

Кого сегодня можно удивить наушниками? Кажется, мы на своем «веку» видели все: большие, маленькие, проводные, беспроводные. Но компания Apple решила, что этого недостаточно — она планирует добавить в новое поколение устройств датчик для измерения температуры тела.

Но и на этом компания останавливаться не планирует! Кроме контроля температуры тела, новый девайс должен получить датчики движения, оповещающие пользователя о неправильной осанке.

Также Apple планирует запустить совершенно новую версию AirPods, которая будет выступать в роли не только наушников, но и слухового аппарата для людей с легкой или средней степенью нарушения слуха.

Что из этих задумок воплотится в жизнь, мы узнаем в ближайшее время, а пока остается только ждать.

А какую функцию для наушников добавили бы вы?

#новостимедицины #подборперсонала #работадляврача #работавклинике #работавмедицине #кадровоеагентство #кадровоеагентствомосква #кадровоеделопроизводство #самыелучшиеврачи #подборкадров #работавмедицине #работавмедцентре #работавмедицинскойкомпании #подборперсоналамосква #открытиеклиники #уникиум

Переманивание или хантинг хоть и воспринимается большинством работодателей очень болезненно, но является неотъемлемой частью движения кадров. Да, несомненно, работодателю «обидно», когда уходит ценный сотрудник, но для работодателя хантинг — это не только дергающийся глаз, но и толчок к развитию.

Какому именно? Сейчас расскажем:

1️⃣Побуждает работодателя оставаться в тонусе: работать над собственной привлекательностью как работодателя, заботиться о комфорте работников, совершенствовать менеджмент и условия труда, следить за тенденциями отрасли.

2️⃣Возникает необходимость не только искать новых сотрудников, но и выращивать топовые кадры из своего персонала, значит, вкладываться в обучение и повышать качество оказываемых услуг. А качественные услуги — это лояльные клиенты, положительные отзывы, прекрасная репутация!

Отдельно хочется отметить, что хантить специалиста, который находится на своем месте, где его полностью устраивают условия труда, уровень заработной платы, социальный пакет, карьерные перспективы, просто бесполезно.

Ну а если сотрудники легко поддаются на уговоры рекрутеров — работодателю стоит всерьез задуматься, а все ли он делает правильно?

А вы как считаете, уходить к конкурентам «в поисках лучшей доли» — нормальная практика или это нечестно?

#переманиваниекадров #хантинг #работаврач #вакансия #вакансии #вакансияврача #подборврача #управлениеперсоналом #управление #управлениебизнесом #развитиеклиник #управлениебизнесом #масштабирование #medicalbusiness #медицинскиеновости #базаврачей #кадровоеагентствоуникум

Трудовые отношения, как и любое взаимодействие, редко обходятся без конфликтов. Безусловно, конфликты эти отличаются от тех, что возникают между друзьями или супругами.

Но что же может спровоцировать «ссору» между работодателем и сотрудником?

1️⃣Дисциплинарная ответственность за опоздание на работу — одна из самых частых причин конфликта. Работник ссылается на вполне уважительные для него причины: отсутствие транспорта, пробки, плохие погодные условия. Работодатель же закономерно хочет, чтобы сотрудник вовремя приступал к своим обязанностям.

2️⃣Отстранение от работы. Это может произойти в ряде случаев: сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошел медицинский осмотр, проверку знаний по охране труда, было выявлено заболевание, несовместимое с деятельностью.

3️⃣Изменения условий труда. Определенные сторонами условия трудового договора не меняются без согласия обеих сторон. Поэтому, если работодатель единолично меняет условия договора или делает это в добровольно-принудительном порядке, такие действия могут повлечь конфликт с серьезными юридическими последствиями.

4️⃣Заработная плата. Тут тем для конфликта может быть больше, чем достаточно: задержки оплаты труда, отсутствие платы за переработки, работа в праздничные дни, не проводится своевременная индексация.

А вы сталкивались с конфликтами «работодатель-работник»? В чем была причина?

#причиныконфликта #конфликтвколлективе #лучшаяклиника #расширениебизнеса #управленческиерешения #подборкоманды #вакансиядоктора #докторвакансия #клиникавакансия #проверенныеспециалисты #подборперсонала #лучшиевакансии #советыруководителю #найтиврача #карьера #карьерныйрост