Медицинским и фармацевтическим работникам не нужно продлевать квалификационные категории 🙌
⠀
Хорошая новость, согласитесь! А все дело в том, что вышло новое постановление, в соответствии с которым решено ⬇️
⠀
✔️ Приостановить проведение аттестации медицинских работников и фармацевтических работников на получение квалификационной категории до 1 января 2022 года (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории).
⠀
✔️ Продлить на 12 месяцев срок действия присвоенных медицинским работникам и фармацевтическим работникам квалификационных категорий по истечении срока их действия в период с 1 января по 31 декабря 2021 года, в том числе срок действия присвоенных медицинским работникам и фармацевтическим работникам квалификационных категорий, которые были продлены в период с 1 февраля 2020 года по 1 января 2021 года.
⠀
📍Так что, если у вас заканчивается срок, то можно не беспокоиться минимум до 1 января 2022 года 😎

#медицина #врачи #подборперсонала #клиника #работа #здравоохранение #ИИ

🎁🎉🎉🎉 У нас КОНКУРС! Разыгрываем два билета на весеннюю сессию VII Международного саммита Медицинских сестер, который пройдет с 22 по 27 марта 2021 г. в Онлайн-формате!

Условия участия смотрите на Instagram аккаунте нашего партнера "Высшей медицинской школы" - жмите на этот текст.

И уже 5 марта будут определены 2-а победителя! Пусть вам повезет! 🎉

#саммитмедсестер #мсмс21 #саммит #медсестры #врачи #медицина

Внимание! 🔥 Актуальные Медицинские 😷 вакансии!
❓Если вы устали от холодного климата и давно мечтаете о переезде в тёплые и солнечные ☀️🌻 места, обратите внимание на 3 🔥 горячие вакансии в современном Медицинском центре (г. Кореновск, Краснодарский край):
⠀
1️⃣ Врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог.
⠀
2️⃣ Врач-акушер-гинеколог.
⠀
3️⃣ Врач-оториноларинголог.
⠀
Условия:
✅ совокупный доход по каждой из представленных вакансий 40 000 - 45 000 рублей с 1-го месяца работы;
⠀
🔸 отдельный оборудованный кабинет;
⠀
🔸 график работы: Понедельник – пятница с 8.00 до 17.00. Суббота с 8.00 до 12.00. Воскресенье – выходной.
⠀
☝️Возможен скользящий график.
⠀
Помимо этого, возможны такие бонусы, как:
🤝 ПОМОЩЬ в переезде;
🔹 компенсация затрат на съём жилья;
🔹 компенсация 50% оплаты за обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
⠀
Заинтересовала вакансия? Свяжитесь с нами:
⠀
📩 написав @levashovlv;
📲 позвонив по телефону +7 (915) 384 88 22.

#вакансии #вакансияврач #медицина #врачи #врач

Сегодня мы хотим поделиться довольно интересным кейсом. Он наглядно демонстрирует эффективность нестандартных подходов к удаленному подбору персонала.
⠀
Итак, к делу!
⠀
В 2015 году вместе с партнерами мы запускали проект, цель которого была подготовить будущих руководителей для медицинских центров одного нашего крупного клиента. Это был довольно масштабный региональный проект с присутствием в таких городах, как: Воронеж, Казань, Краснодар, Н. Новгород, Пятигорск, Саратов, Пермь, Ростов-на-Дону.
⠀
👨‍⚕️ А еще проект содержал вызов в самом своем названии - «Стань руководителем за две недели». Как вам?
⠀
Что же мы делали?
Мы сняли почти все стандартные требования к соискателям и искали специалистов только с наличием высшего образования, которым была интересна карьера в сфере медицины. Сначала проводился отбор: мы рассмотрели более 500 резюме! С более 100 кандидатами провели интервью.
⠀
На обучение в Москву приехали 22 кандидата. В первый день приезда был проведён входной ассесмент, по результатам оценки в проекте мы оставили 16 человек.
⠀
Конкуренция была на высоком уровне! В течение всего обучения участники общались с топ-менеджерами и руководителями компании заказчика, которые делились с ними опытом и знаниями.
⠀
👩🏫 Также приглашались бизнес-тренеры, которые помогали участникам развивать управленческие компетенции.
⠀
☝️ Это был интересный опыт: мы помогли многим перспективным молодым специалистам реализовать себя в медицине и менеджменте. По итогу семь участников проекта были трудоустроены и почти все прошли испытательный срок (шесть из семи)! Отличная конверсия на наш взгляд!) А финансовые показатели компании заметно улучшились с приходом новых руководителей.

#медицина #врачи #подборперсонала #клиника #работа #здравоохранение #ИИ

🤔 Увы, но сейчас многие больше доверяют интернету, чем врачу. Виной этому негативный опыт (свой или знакомых), наличие огромной информации, которая часто противоречит сама себе, наличие нетрадиционной медицины 🙈
⠀
Кто-то не доверяет своё здоровье врачам совсем, кто-то просто тяжело идёт на контакт. Как поведёт себя пациент конкретно у вас — зависит от многих факторов 🤷
⠀
▪️ Во-первых, от самого специалиста — он должен уметь налаживать контакт с человеком. Задача руководителя клиники: собрать в центре персонал, который способен вызвать доверие, легко идёт на контакт и располагает к себе.
⠀
☝️ Доверяющий пациент сотрудничает с врачом. Он даёт себя нормально обследовать, выполняет назначения, терпит ограничения, является на профосмотры и разделяет ответственность за результат.
⠀
▪️ Во-вторых, лояльность пациента определяется репутацией медицинского заведения. Если большинство пациентов не возвращаются, уходят в другие клиники для перепроверки диагноза — это говорит о низкой репутации центра. И здесь важно начать исправлять ситуацию.
⠀
🙌 Задача врача: выяснить причину недоверия, максимально доступно передать информацию и помочь пациенту понять её. Не стоит видеть в таком человеке параноика, как-то это высмеивать или думать, что разговоры бесполезны.
⠀
Нет! Недоверие рождается из-за недопонимания или неудачного опыта. На самом деле, большинство «неверующих» пациентов просто сталкивались с врачами, обладающими недостаточными коммуникативными навыками.
⠀
❓Вопрос к медицинским специалистам: вы сталкивались с такими пациентами? Как вели себя?

#пациент #врач #лечение #врачпациент #врачи #доктор #персонал

На связи Медицинское кадровое агентство «Уникум»! И мы занимаемся подбором персонала уже более 12 лет!
⠀
👨‍⚕️ Наши клиенты — это и небольшие частные клиники, и крупные медицинские сети, и многопрофильные компании, и узкоспециализированные клиники, и даже частные стоматологические кабинеты!
⠀
Мы приветствуем профессиональный подход: наши рекрутеры имеют десятилетний опыт подбора именно медицинских специалистов!
⠀
🙌 Гарантируем вам качественное выполнение задач. Убедитесь в этом сами🤗
⠀
Приходите на Бесплатную консультацию, и мы сможем обсудить все нюансы и выбрать наиболее подходящий для вас формат сотрудничества!
⠀
Для связи с нами ⬇️
⠀
📩 пишите в Директ @kaunicum или в комментариях;
📲 звоните по телефону +7 (915) 384 88 22.
⠀
#поискперсонала #подборперсонала #работадляврача #работавклинике #работавмедицине #кадровоеагентство

Внимание! 🔥 Актуальные Медицинские 😷 вакансии!
Ищем врача стоматолога-ортодонта в медицинский центр в Нижнем Новгороде!
⠀
Условия:

✅ постоянный пациентопоток;

✅ наработанная клиентская база;

✅ совокупный доход в среднем от 300.000 руб. в месяц;
⠀
🔸 отдельный оборудованный кабинет;
⠀
🔸 график работы: 5-6 рабочих дней в неделю по 6 часов в день. На выбор: с 8:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00.

🔸 перспективы роста до заведующего ортодонтического
отделения.

Требования:

▪️ высшее медицинское образование по специальности "Стоматология";
▪️ наличие действующего сертификата Ортодонта (ординатура);
▪️ опыт работы стоматологом-ортодонтом от 5 лет.
⠀
Заинтересовала вакансия? Свяжитесь с нами:
⠀
📩 написав в Директ @kaunicum;
📲 позвонив по телефону +7 962 161-76-46

Коварная ошибка “Решать проблемы и задачи подчинённых”! С ней часто сталкиваются начинающие руководители: хочется быть хорошим начальником, поэтому возникает стремление помочь каждому. Конечно, ничего плохого в помощи нет, правда, надо отличать её от взваливания на себя всей ноши.
⠀
Когда руководитель сталкивается с проблемами подчиненных и предпочитает решать их сам, то таким образом он увеличивает свои обязанности, свой рабочий день, а значит больше устаёт. Есть риск выгорания, а также того, что за чужими задачами не будет успевать закрывать свои.
⠀
☝️ Вы не должны выполнять работу за подчиненных, не должны принимать на себя их проблемы.
⠀
Если вы столкнулись с такой ситуацией, что какой-то сотрудник (или даже не один) постоянно обращается к вам по разным мелочам (при условии, что решение этих вопросов ВХОДИТ в обязанности данного специалиста), то стоит провести с ним беседу.
⠀
Объясните, как должен действовать сотрудник ⬇️
⠀
▪️ Четко сформулировать проблему, без собственных эмоций и домыслов.
▪️ Информировать о возможных её последствиях.
▪️ Точно определить критерии решения проблемы.
▪️ Провести рейтинг условий, что более критично в этой ситуации.
▪️ Предложить варианты решения и указать оптимальный.
⠀
А вы сталкивались с подобным поведением?

#кадровоеагентство #вакансия #работа #вакансияврача #руководитель #hh

Увольнение — всегда довольно сложный процесс. Часто мнение является субъективным: увольнять сотрудника или нет. Но бывают ситуации, когда не стоит раздумывать.
⠀
Когда увольнение сотрудника — подходящий выход?
⠀
1️⃣ Безответственное отношение.
⠀
Постоянные опоздания, забывчивость! Речь идёт не о единичном случае, а о постоянном халатном отношении: врач системно может не выполнить просьбу, забить на какую-то из своих обязанностей. Если разговоры и штрафы перестали помогать, то с таким сотрудником лучше расстаться.
⠀
2️⃣ Чрезмерная звёздность.
⠀
Врачей-звёзд многие любят: они благотворно влияют на доходы и репутацию клиники, но иногда такие специалисты начинают наглеть. Что это значит?
Врач требует особых условий для себя, не хочет следовать правилам, безответственно относится к обязанностям или негативно влияет на коллектив. Если сотрудник не хочет эту звёздность направлять в нужное русло, а именно в результат работы, в развитие своё и компании, в которой он работает, то постепенно это чувство будет крепнуть и будет мешать ему работать в команде.
⠀
3️⃣ Постоянная ложь.
⠀
Один раз предупреждаете, второй раз вызываете на разговор и ещё раз объясняете правила работы. В третий раз, если сотрудник врёт — это уже 100% увольнение.
⠀
4️⃣ Токсичность.
⠀
Если видите, что один сотрудник постепенно отравляет всю динамику работы своим плохим настроением, недовольством, что ему что-то недодали, что он вообще устал — то это повод для беседы, с последующей возможностью увольнения.
⠀
5️⃣ Объективно не справляется со своими обязанностями.
⠀
Иногда бывает так, что специалист оказывается слабее, чем говорил о себе или даже, чем сам ожидал. И откровенно не справляется со всеми обязанностями. Конечно, здесь решением может быть перевод на более низкую должность, с менее сложными задачами, но чаще всего именно увольнение становится правильным выбором.
⠀
Что бы вы ещё добавили в наш список?


#поискперсонала #кадровоеагентствомосква #вакания #работа #работавклинике

Новости инновационных разработок науки и техники в российской медицине.

Три научных медицинских коллектива удостоены премий Правительства России 2020 года в области науки и техники. Высокую оценку получили достижения в сфере внутриутробной хирургической коррекции миеломенингоцеле (spina bifida) у плода, комплексного лечения хирургических иммуноассоциированных заболеваний и диагностики и лечения хронического панкреатита.

Соответствующее распоряжение подписано председателем Правительства Михаилом Мишустиным 22 октября 2020 года.

За достижения отмечены: коллектив ГК «Мать и дитя»,  коллектив академика РАН, директора НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского Амирана Ревишвили и коллектив члена-корреспондента РАН, директора Московского клинического научнопрактического центра им. А.С.Логинова Департамента здравоохранения Москвы Игоря Хатькова.

Тема обучения совсем непростая, поэтому мы обратились к эксперту в этом вопросе, Исполнительному директору «Высшей медицинской школы», Ирине Королевой. По словам Ирины, традиционно, когда речь заходит об обучении медицинских специалистов, руководители в первую очередь думают о профессиональном обучении коллектива.
⠀
Ведь медицинские работники должны регулярно повышать свою квалификацию в течение всей своей профессиональной деятельности.
⠀
☝️ Однако, для повышения эффективности работы медиков важно комплексно развивать компетенции своих сотрудников.
⠀
Есть 3 ключевые составляющие ко́мплексного развития медицинских работников ⬇️
⠀
1️⃣ Профессиональные знания и навыки. Для медицинского персонала сейчас существуют все возможности для непрерывного обучения и повышения квалификации: курсы, профессиональные конференции, семинары, мастер-классы, круглые столы. Сегодня у большинства специальностей нет недостатка в образовательных мероприятиях, позволяющих профессионально расти!
⠀
2️⃣ Коммуникативные знания и навыки. На этот пункт начинают обращать внимание тогда, когда возникает большое количество негативных ситуаций и жалоб от пациентов. Но не стоит ждать негативных отзывов, важно сразу уделять внимание навыкам коммуникации. Ведь общение с пациентами — важный этап в работе специалиста. Есть специальные тренинги, позволяющие медикам освоить инструменты коммуникаций!
⠀
👍 Своевременное обучение персонала помогает налаживать контакт с пациентами и проактивно предотвращать развитие конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения – конструктивно разрешать конфликты.
⠀
3️⃣ Знания и навыки личной эффективности. О развитии этих компетенций у медицинских работников вообще очень редко задумываются! Но именно они позволяют врачам и медицинским сёстрам сохранять свой ресурс, бороться со стрессом и эмоциональным выгоранием, которому очень подвержены медики.
⠀
В этот блок входят такие компетенции как: эмоциональный интеллект, работа с внутренними установками и убеждениями, психология общения, управление стрессом.
⠀
👨⚕️ Именно системное обучение медицинских работников позволяет повысить эффективность их работы и клиники в целом.

#кадровоеагентство #вакансияврача #поискработы #обучениеперсонала #повышениеквалификации