Telegram Web Link
کوچینگ مدیران هوشمند
┄┄┅⊱⊰𖣐🍉یَــــلدآ بُلــــندتریݩ 🍉𖣐⊱⊰┅┄ شبِ زیبای پائیزی در تاریخِ ده هزارساله تمدنِ عظیم پارسی، بر شما ایرانی عزیز مُبارک باد   🍁🍂 داستانِ هزار و یک شب یلدای شما با مـــا! 🍁 #یلدا یک #لحظه بیشتر از شب های دیگر شد که چنین پر اهمیت نمود یافت❗️ یعنی هر لحظه…
عزیزان هموند و گرانقدر،
#موهبت های مدیریتی
آنچه در دوره های کُوچینگ استودیو کلیم، شرح و گسترش می یابد
همان رازهای جهان خلقت ماست برای
موثرها
برای مدیران امروز و فردای جامعه پر افتخار ایرانیان
همین جا هم موهبت را جستجو کنید
برخی را خلاصه می یابید
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
‍ ‍ ‍ 🎞 🎥 نمونه فیلم آموزشیتبلیغی- گزارشی

جهت مدیران گرامی، اشخاص شاخص و موثر، گزارش های سازمانی، سیاسیون، #کاندیدا های انتخاباتی و تشکل های سیاسی و...

خدمات قابل ارائه :
فیلمبرداری متحرک سه دوربینه با ربات سه محوره موشن کنترل ۳۶۰ درجه
نورپردازی با تجهیزات به روز
+ تدوین و تصحیح رنگ
+ساخت موشن گرافیک دو و سه بعدی، انیمیشن، استفاده از بک گراند انیمیشن در جهت طراحی صحنه (مجازی)
صدابرداری
، دکورسازی و چیدمان با ایده های خلاقانه
« طراحی کاریزمای شخصیتی» به همراه گریم و
آموزش سخنوری، فن بیان و اصول گویندگی جذاب به مدیران پیشرو

شرح فیلم: آموزش عمومی قوانین با حضور وکلای بین المللی
به سفارش: قوه محترم قضائیه
(100 قسمت ۶۰ تا ۱۸۰ ثانیه ای+
فیلم برداری 4k)

سناریو و کارگردانی: محمد حسین سپاهی
مدیر تدوین: سید سعید پشت مشهدی
مدیر جلوه های ویژه و موشن گرافیک: علی کلانتری

تولید: استودیو کلیم

📺در آپارات بدون فیلتر ببینید »»
نمونه #هوش_مصنوعی
با یک آبجکت سه بعدی آرم،
و نوشتن یک خط دستورهای کاربردی و ساده برای ساخت گرافیک سه بعدی مثل پوستر
هدف: کاهش هزینه تولید محتوا و تسهیل رویه طراحی و ...

کیفیت د ، سطح چهار
چرا این کیفیت رندر و چیدمان یا عناصر محیط قوی نشده است ؟
اول اینکه ما برای تبریک سال جدید در استودیو موسیقی و گویندگی یک تعدادی پوستر طراحی شده با کمک هوش مصنوعی را برای مخاطبان فرستادیم
مشکل این بود که حسابهای کاربری خریداری شده در چند محیط هوش مصنوعی با وجود شناخت مدل های یادگیری ماشینی و دیپ لرنینگ و پرامپت نویسی... پاسخ مناسبی نداشت

یعنی هوش مصنوعی بسیاری از شرکت ها، هنوز همانند یک کودک پاسخ میدهند
کیفیت سطح سه ، کلاس ج را هم ببینید»»
سطح کنید شبیه همین پست و پست بعدی را بسازید تا سازمان و کسب و کار شما در استفاده از هوش مصنوعی پیشرفت کند
@KalimArt آموزش هوش مصنوعی
نمونه خوب خروجی هوش مصنوعی گیم انجین و درون اس دی کی چند #هوش_مصنوعی تخصصی هنر...
نرم افزارهای فعلی ، با یو آیی راحت و برنامه ای منسجم، ورک فلو، اجازه ساختِ محیط، نور، انیمیت و رندر را می‌دهند،
و فقط مدلسازی دقیق و چیدمان و تنظیمات و پرامپت درست و... را ما انجام دادیم...
شما هم میتوانید کسب و کار هوشمند بر پایه Ai بنا نهید...

تولید @StudioKalim
Sample of #AI rendering artificial intelligence for #3D Animation & Simulation....
کوچینگ مدیران هوشمند
Photo
نمونه خوب #هوش_مصنوعی رایج

مراحل کار جهت رسیدن به خروجی خوب برای نشر رسانه ای آثار AI
ساخت فلسفه ، منطق و ایده سپس
۱- مدلسازی قوی
۲- اُپتیمایز مدل(متناسب قوانین انجین هوش مصنوعی و نیاز نمایش پروژه)
۳- تنظیمات و پرامپت دقیق
۴- کمی تعامل با تیم تولید هوش مصنوعی سازنده برای شخصی سازی نرم افزارهایشان!
۵-رندر لایه ای
۶-کامپوزیت و نشر دقیق و هوشمند...

تفاوت این خروجی ها با خروجی سطح‌چهار که ساده است ، این است که میتوان اینها را استفاده تجاری کرد
یعنی کیفیت ج یا سطح سه ارزیابی فنی را به راحتی کسب میکنند
و مخاطب برایش دستمزد بسیار خوبی حداقل هزار دلار می‌پردازد...

اما هنوز هم رندر و چیدمان محیط یا افزودن پارتیکل و سیال و کامپوزیت سطح الف را در هیچ هوش مصنوعی ندیدیم ....

اما باور کنید همین مرحله خروجی بالا هم برای ۹۹%روابط عمومی ها و سازمان های ایرانی قفل بوده است!
مگر قوانین ارتباط هنر و هوش مصنوعی را درست بیاموزند

آموزش هوش مصنوعی را با ما شروع کنید...
@KalimArt
کوچینگ مدیران هوشمند
🎯📚📝 آموزش #مدیریت راز بطن ها انسان بزرگ را چه چیزی می سازد⁉️ 🔹همه ما قبول داریم که مدیر بودن در همه ابعاد آن، کاری پر مسئولیت است و طبیعی است که هر مسئولیتی که روح انسان آن را بپذیرد برایش تکالیفی وجود دارد هر تکلیفی هم سختی ها+ قوانین+ آدابی…
تربیت جانشین رهبر برند!
این داستان تراژدی صندلی‌ها!

ساعت یک ربع از پنج صبح روز پس از حادثه چرنوبیل گذشته بود ، همه با همان کت و شلوارهای اسلیم فیت با پارچه های سوپر ۱۸۰ ایتالیایی و دوخت خوش فرمشان به هر جهت اتاق کنفرانس راه می‌رفتند
گو اینکه ذرات مولکول الکلی از یک عطر لوکس هستند که بی تفاوت به بقیه به سرعت به هر گوشه اتاق میجهند!

همه ی مدیران سازمان‌های تولید کننده تجهیزات های تک برای نیروگاه هسته ای در بهت عجیبی فرورفته بودند نه فقط مدیران بلکه همه جهان و به شکلی ویژه تر جوامع محلی ،
مدیرعامل، موسس و مغز کلیدی Abrand در
این فاجعه غم‌انگیز از دست رفته و کل خانواده، معاونان ، سهامداران و کارمندان شاخص درگیر یک انتخاب آینده ساز شده بودند
هیچ کس از دیشب تا همین الان که دیگر گویا کیلومترها طول  اتاق های طبقه پنجاهم برج Abrand
را طی میکنم و بر میگردم ،خوابی بر چشم ندیده است
گزارش سال پیش میگفت بیش از  ۵۶ درصد سازمانها نه فقط جانشینی بر مشاغل کلیدی ندارند که برنامه ای هم نداشتند چه خوب ماهم مثل آنها
این تنها گزارش تسلی بخش هیئت مدیره بود
ما هیچ کس را در کاریزمای موسس شهیر سازمان نمی شناختیم
کدام از راه رسیده ای از بیرون یا در جستجوی نامی در خود فامیل را کپی شخصیت و اخلاق او می یافتیم؟
پس هر گفتگوی جایگزینی اش را همیشه بایکوت و تمسخر میکردیم
اما هیچ عضو خانواده ما قدرت و هوشمندی و یا حتی سرعت پاسخ به بحران و بدتر از همه قدرت کشف مسئله و عارضه نداشت
من خودم بیش از ده بار هر کدام از فامیل که سودای بلندپروازانه رهبری داشت را تحت کنترل نرم افزار های منابع انسانی بردم
همه یکسری لُمَپنِ دلالِ منفعت طلب
حالا من فرزند خوانده این رهبر بازارِ صنایع دانش بنیان و کلیدی با هزاران محصول و خدمت،
در این اوج غم انگیز از دست دادن پدر، سازمانمان را هم از دست رفته می‌دیدم
نرخ امید که کاهش یافت همه ی شور اجرای خلاقیت در معاونان میشکند
من باید تا ساعت شش صبح نشده معجزه میکردم

اینجا برند اول صنعت ماست Abrand
و اول خواهد ماند
معاون HR
در حضور این همه مدعی جانشینی این طور شروع کرد
آن صندلی لعنتی لاکچری اما  قدیمی همه چرخ هایش صدا میداد و دیر یا زود روغن کاری باید میشد
گفتم قدیمی بود اما ستون فقرات سازمان بود ریشه بود شما شاخه خشکیده هم نیستید که حتی امید میوه نارسی از شما بیاید
کی کاندید است؟
من ، من ، من ... اوه صد من!
اخبار  رسمی و بیشتر غیر رسمی، ذی نفعان را به شایعات و  سرعت کاهش سهام ما سوق میداد و دیدن این صحنه های ترند سقوط سهام من را علاوه بر بهت به ترس انداخته بود
نجات ما یک مدیر کاریزماتیک بود
حتی از برندهای رقیبان
اما چه کسی شبیه ترین آموزش ها را به رهبر ما دیده است
کدام مدرسه جانشین پروری وی را زیر نظر کدام کُوچ ها هدایت کرده است
آیا داستان ما دیگر بی شباهت به  تایتانیک در نزدیکی غرق شدن نبود؟
مدیر معاملات بورس تماس گرفت گفت انتخاب جانشین را تا ساعت یک که بورس بسته میشود تمام کنید
همان ساعت یک لعنتی که من خودم معاون شدم
بله اما هیچ وقت صفات رهبری را در خودم پرورش ندادم لعنت به همان ساعت یک که بی هدف شروع کردم....
@KalimArt
کوچینگ مدیران هوشمند
تربیت جانشین رهبر برند! این داستان تراژدی صندلی‌ها! ساعت یک ربع از پنج صبح روز پس از حادثه چرنوبیل گذشته بود ، همه با همان کت و شلوارهای اسلیم فیت با پارچه های سوپر ۱۸۰ ایتالیایی و دوخت خوش فرمشان به هر جهت اتاق کنفرانس راه می‌رفتند گو اینکه ذرات مولکول الکلی…
کامل از هر دری که وارد شد جز به اتمام و کمال آن اتاق را به طبع لطیف خود نیاراست و خارج نشد!!!
و مگر از کامل جز عطر و حض کمال بیرون تراود!

مدیر متکامل که همه ی جامعه کنار خود را چنین تربیت و رشد میدهد این چنین است
کوچینگ مدیران هوشمند
تربیت جانشین رهبر برند! این داستان تراژدی صندلی‌ها! ساعت یک ربع از پنج صبح روز پس از حادثه چرنوبیل گذشته بود ، همه با همان کت و شلوارهای اسلیم فیت با پارچه های سوپر ۱۸۰ ایتالیایی و دوخت خوش فرمشان به هر جهت اتاق کنفرانس راه می‌رفتند گو اینکه ذرات مولکول الکلی…
خود را آنچنان که هستی بین
نه چونان که نزد خَلق می نمایی!

«خود واقعی مدیران»!
ما یک خود تصوری از اخلاق اکتسابی و رفتار و قوانین ذهنی و دیسیپلین های خشک ساختگی و روال های هنجاری داریم....
و یک خود واقعی از اخلاق ذاتی و خلق فطری که می شود حقیقت من مدیر

در پرورش جانشین مخصوصا اگر از نزدیکان شما هم هست، همین دیدن خود واقعی فرد و‌درک شدن وی در همراهی او با این برنامه رشد مهم است

صفاتی در پس من ظاهری او، که به زنده کردن اخلاق واقعی او کمک میکند را بشناسید
(همان صفاتی که در رهبری برند
و موفقیت در کاریزماتیک و الهام بخش شدن نیاز است)
2024/10/04 15:33:54
Back to Top
HTML Embed Code: