⚖️ Компания не может привлекать к дисциплинарной ответственности за что попало
Мужчина вернулся в компанию после того, как через суд оспорил своё несправедливое сокращение. В первый же рабочий день работодатель дал ему формальное задание – подготовить автозаправочный комплекс к проверке по чек-листам. Прибыв на своё старое рабочее место работник обнаружил, что все его рабочее место уже разобрали после увольнения – унесли компьютер, отключили телефон и прочее.
Поскольку особо ничего делать мужчина не мог, он в соседнем кабинете помог бывшим коллегам из другого структурного подразделения компании перенести письменный стол. Этот порыв добросовестности занял у работника всего две минуты, которые работодатель решил использовать в свою пользу. За то, что сотрудник совершил действия, не связанные с его должностными обязанностями, компания привлекла его к дисциплинарному взысканию и лишила месячной премии.
Мужчина вновь пошёл в суд, но теперь уже для того, чтобы отменить приказ о дисциплинарке, взыскать премию, проценты, а заодно и моральный вред. Судьи первой инстанции заняли сторону работодателя. «Отказывая в иске о взыскании премий, суд первой инстанции исходил из того, что спорные премии не являются обязательными и выплачиваются по усмотрению работодателя, в связи с чем, невыплата работодателем премии права истца не нарушает.», - говорится в определении. Апелляция и кассация этот вывод не поддержали.
Судьи в апелляции подметили, что работодатель сам виноват в том, что не конкретизировал своё задание. Это начальство дало формальное распоряжение о подготовке АЗК к проверке, а в чем именно должна выражаться подготовка не уточнило. Кроме того, судьи указали, что формальное нарушение трудовой дисциплины, когда работник отвлёкся на помощь коллегам, не образует дисциплинарный проступок, потому что свое задание мужчина выполнил своевременно.
Все работодатели страны могут сделать из этого судебного решения выводы для себя. А именно: бесполезно пытаться привлечь работника к нарушению трудовой дисциплины и невыполнению работы, если поручение оформлено неконкретно, без указания точных действий работника. #дисциплинарка
Документ: Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 по делу № 88-10071/2024
Источник: kdelo.ru
Мужчина вернулся в компанию после того, как через суд оспорил своё несправедливое сокращение. В первый же рабочий день работодатель дал ему формальное задание – подготовить автозаправочный комплекс к проверке по чек-листам. Прибыв на своё старое рабочее место работник обнаружил, что все его рабочее место уже разобрали после увольнения – унесли компьютер, отключили телефон и прочее.
Поскольку особо ничего делать мужчина не мог, он в соседнем кабинете помог бывшим коллегам из другого структурного подразделения компании перенести письменный стол. Этот порыв добросовестности занял у работника всего две минуты, которые работодатель решил использовать в свою пользу. За то, что сотрудник совершил действия, не связанные с его должностными обязанностями, компания привлекла его к дисциплинарному взысканию и лишила месячной премии.
Мужчина вновь пошёл в суд, но теперь уже для того, чтобы отменить приказ о дисциплинарке, взыскать премию, проценты, а заодно и моральный вред. Судьи первой инстанции заняли сторону работодателя. «Отказывая в иске о взыскании премий, суд первой инстанции исходил из того, что спорные премии не являются обязательными и выплачиваются по усмотрению работодателя, в связи с чем, невыплата работодателем премии права истца не нарушает.», - говорится в определении. Апелляция и кассация этот вывод не поддержали.
Судьи в апелляции подметили, что работодатель сам виноват в том, что не конкретизировал своё задание. Это начальство дало формальное распоряжение о подготовке АЗК к проверке, а в чем именно должна выражаться подготовка не уточнило. Кроме того, судьи указали, что формальное нарушение трудовой дисциплины, когда работник отвлёкся на помощь коллегам, не образует дисциплинарный проступок, потому что свое задание мужчина выполнил своевременно.
Все работодатели страны могут сделать из этого судебного решения выводы для себя. А именно: бесполезно пытаться привлечь работника к нарушению трудовой дисциплины и невыполнению работы, если поручение оформлено неконкретно, без указания точных действий работника. #дисциплинарка
Документ: Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 по делу № 88-10071/2024
Источник: kdelo.ru
❓Можно ли при отзыве из отпуска удержать отпускные?
Вопрос аудитору: Сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней, получив отпускные. При возникновении производственной необходимости через три дня сотрудника отозвали. Можно ли удержать отпускные при выплате заработной платы?
Ответ: По трудовому законодательству работник не обязан возвращать отпускные при отзыве из отпуска. Поэтому работодатель не вправе производить удержание выплаченных сумм отпускных из заработной платы работника (или иных выплат). Вернуть такие суммы работник может только добровольно.
🔻Обоснуем вывод.
Трудовой кодекс РФ допускает отзыв сотрудника из отпуска. Если сотрудник отозван из отпуска, выплаченные ему отпускные становятся излишне полученными суммами. Порядок удержаний излишних выплат установлен статьей 137 ТК РФ.
Удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем:
● по неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
● по выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
● по суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
● по неотработанным дням отпуска.
Таким образом, законодательство не предоставляет работодателю право удержать излишне выплаченные отпускные из причитающихся выплат. При этом ст. 137 ТК РФ разрешает взыскать зарплату, полученную в результате счетной ошибки либо неправомерных действий работника, установленных судом. Однако отпускные, ставшие излишне выплаченными при отзыве работника из отпуска, таковыми не являются.
Таким образом, законодательство не позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании выплаченных отпускных при отзыве сотрудника.
Аналогичное мнение неоднократно высказывали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.ру (см., например, здесь и здесь).
Однако работник может написать заявление об удержании отпускных или вернуть их в кассу (на расчетный счет).
Кроме того, по нашему мнению, при расчете следующих отпускных (когда работник будет использовать остаток отпуска) можно уменьшить их на сумму ранее выплаченных в части неиспользованного отпуска.
Пример: Работник идет в отпуск с 17 июля 2024 года на 2 недели. Через неделю его отзывают. Средний дневной заработок сотрудника составил 1 149 руб. Сумма отпускных за неиспользованный отпуск – 8 043 руб. (1 149 х 7).
Следующий отпуск работник берет снова на 2 недели с 2 сентября. Средний дневной заработок составил 1157 руб. Сотруднику начислены отпускные в размере 16 198 руб., при этом при выплате производится зачет ранее выплаченных отпускных в размере 8 043 руб., к выплате работнику – 8 155 руб. Именно на эту сумму необходимо начислить страховые взносы и с нее удержать НДФЛ, поскольку с остальной части НДФЛ удержан и взносы начислены в июле. #отпускные
Вопрос аудитору: Сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней, получив отпускные. При возникновении производственной необходимости через три дня сотрудника отозвали. Можно ли удержать отпускные при выплате заработной платы?
Ответ: По трудовому законодательству работник не обязан возвращать отпускные при отзыве из отпуска. Поэтому работодатель не вправе производить удержание выплаченных сумм отпускных из заработной платы работника (или иных выплат). Вернуть такие суммы работник может только добровольно.
🔻Обоснуем вывод.
Трудовой кодекс РФ допускает отзыв сотрудника из отпуска. Если сотрудник отозван из отпуска, выплаченные ему отпускные становятся излишне полученными суммами. Порядок удержаний излишних выплат установлен статьей 137 ТК РФ.
Удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем:
● по неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
● по выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
● по суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
● по неотработанным дням отпуска.
Таким образом, законодательство не предоставляет работодателю право удержать излишне выплаченные отпускные из причитающихся выплат. При этом ст. 137 ТК РФ разрешает взыскать зарплату, полученную в результате счетной ошибки либо неправомерных действий работника, установленных судом. Однако отпускные, ставшие излишне выплаченными при отзыве работника из отпуска, таковыми не являются.
Таким образом, законодательство не позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании выплаченных отпускных при отзыве сотрудника.
Аналогичное мнение неоднократно высказывали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.ру (см., например, здесь и здесь).
Однако работник может написать заявление об удержании отпускных или вернуть их в кассу (на расчетный счет).
Кроме того, по нашему мнению, при расчете следующих отпускных (когда работник будет использовать остаток отпуска) можно уменьшить их на сумму ранее выплаченных в части неиспользованного отпуска.
Пример: Работник идет в отпуск с 17 июля 2024 года на 2 недели. Через неделю его отзывают. Средний дневной заработок сотрудника составил 1 149 руб. Сумма отпускных за неиспользованный отпуск – 8 043 руб. (1 149 х 7).
Следующий отпуск работник берет снова на 2 недели с 2 сентября. Средний дневной заработок составил 1157 руб. Сотруднику начислены отпускные в размере 16 198 руб., при этом при выплате производится зачет ранее выплаченных отпускных в размере 8 043 руб., к выплате работнику – 8 155 руб. Именно на эту сумму необходимо начислить страховые взносы и с нее удержать НДФЛ, поскольку с остальной части НДФЛ удержан и взносы начислены в июле. #отпускные
⚖️ Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива
СФР установил, что трудоустройство беременной формальное. Его цель – назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали возместить расходы. Он обратился в суд.
🔹 АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом:
● на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;
● срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора;
● ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;
● производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал.
🔹 В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону фонда. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая.
🔹 А вот АС Западно-Сибирского округа защитил страхователя:
● наступление страхового случая фонд не оспорил;
● заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит о том, что женщина не работала это время;
● у нее есть свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы;
● документы организации подтверждали, что она трудилась.
Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил. Договор заключили в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет.
❗️Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали. #беременные
Документы:
👉 Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2024 по делу N А19-12150/2023
👉 Постановление 11-го ААС от 27.05.2024 по делу N А72-14495/2023
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.05.2024 по делу N А27-12076/2023
© КонсультантПлюс
СФР установил, что трудоустройство беременной формальное. Его цель – назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали возместить расходы. Он обратился в суд.
🔹 АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом:
● на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;
● срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора;
● ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;
● производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал.
🔹 В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону фонда. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая.
🔹 А вот АС Западно-Сибирского округа защитил страхователя:
● наступление страхового случая фонд не оспорил;
● заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит о том, что женщина не работала это время;
● у нее есть свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы;
● документы организации подтверждали, что она трудилась.
Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил. Договор заключили в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет.
❗️Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали. #беременные
Документы:
👉 Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2024 по делу N А19-12150/2023
👉 Постановление 11-го ААС от 27.05.2024 по делу N А72-14495/2023
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.05.2024 по делу N А27-12076/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Прием на работу перед декретом: позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна
При проверке СФР посчитал, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком сотруднице выплатили необоснованно: организация приняла ее на работу за…
При проверке СФР посчитал, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком сотруднице выплатили необоснованно: организация приняла ее на работу за…
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года – проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о страховых пенсиях. Со следующего года хотят возобновить индексацию страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам. Индексацию будут проводить ежегодно.
Напомним, с такой инициативой выступил президент на пленарном заседании XXVII Петербургского международного экономического форума. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 652632-8
© КонсультантПлюс
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о страховых пенсиях. Со следующего года хотят возобновить индексацию страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам. Индексацию будут проводить ежегодно.
Напомним, с такой инициативой выступил президент на пленарном заседании XXVII Петербургского международного экономического форума. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 652632-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Работника нельзя наказывать за непредставление больничного листа
Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника. Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 № 8Г-3863/2024).
Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 8Г-4916/2024 [88-9269/2024]).
Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.
Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-23491/2023). #больничный
Источник: ГАРАНТ
Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника. Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 № 8Г-3863/2024).
Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 8Г-4916/2024 [88-9269/2024]).
Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.
Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-23491/2023). #больничный
Источник: ГАРАНТ
Telegram
Кадровику
⚖️ Суд признал незаконным увольнение работника за прогул из-за плохого самочувствия
https://www.garant.ru/news/1718634/
Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не…
https://www.garant.ru/news/1718634/
Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не…
❓Как оплачивать сверхурочную работу ночью?
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Квоты на иностранных работников в различных отраслях на 2025 год: Минтруд предложил изменения
Ведомство разработало проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Общие по стране квоты для разных видов деятельности планируют оставить такими же, как сейчас. Однако для ряда регионов хотят установить ограничения. Проект проходит публичное обсуждение.
Предлагают запретить привлекать иностранцев:
● в Красноярском крае – для выращивания овощей (пп. "а" п. 17 проекта). При этом в Новгородской области в этой сфере можно будет нанять до 70% таких работников, а в Омской области – до 75% (п. п. 20, 21 проекта);
● в Оренбургской области – для работы в такси и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 22 проекта);
● в Калужской области – для работы в охране, рекламных агентствах, библиотеках и архивах, а также в образовательных организациях (п. 18 проекта).
В Краснодарском крае в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства можно будет привлечь не более 50% иностранного персонала, а для работы в гостиницах и предприятиях общепита не более 15% (п. 16 проекта).
Изменить квоты могут в Челябинской, Амурской, Самарской областях, Дагестане и других регионах. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Ведомство разработало проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Общие по стране квоты для разных видов деятельности планируют оставить такими же, как сейчас. Однако для ряда регионов хотят установить ограничения. Проект проходит публичное обсуждение.
Предлагают запретить привлекать иностранцев:
● в Красноярском крае – для выращивания овощей (пп. "а" п. 17 проекта). При этом в Новгородской области в этой сфере можно будет нанять до 70% таких работников, а в Омской области – до 75% (п. п. 20, 21 проекта);
● в Оренбургской области – для работы в такси и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 22 проекта);
● в Калужской области – для работы в охране, рекламных агентствах, библиотеках и архивах, а также в образовательных организациях (п. 18 проекта).
В Краснодарском крае в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства можно будет привлечь не более 50% иностранного персонала, а для работы в гостиницах и предприятиях общепита не более 15% (п. 16 проекта).
Изменить квоты могут в Челябинской, Амурской, Самарской областях, Дагестане и других регионах. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
⚖️ Наниматель с опозданием изменил основание увольнения – суд нарушений не увидел
Госслужащего уволили в связи с утратой доверия и внесли сведения в реестр. Суд признал запись об увольнении недействительной, а также обязал нанимателя изменить сведения в трудовой книжке и исключить информацию о чиновнике из реестра. Госорган это исполнил лишь спустя почти 4 месяца. Служащий пытался взыскать компенсацию, ссылаясь на то, что не мог устроиться на работу из-за сведений в реестре.
Суды трех инстанций во взыскании отказали. Они отметили: служащий не доказал, что трудоустройству мешали записи в трудовой книжке и реестре. У него был судебный акт об изменении основания увольнения. При этом, чтобы получить компенсацию, именно чиновник должен был доказать, что не мог трудиться. #госслужба
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-7423/2024
© КонсультантПлюс
Госслужащего уволили в связи с утратой доверия и внесли сведения в реестр. Суд признал запись об увольнении недействительной, а также обязал нанимателя изменить сведения в трудовой книжке и исключить информацию о чиновнике из реестра. Госорган это исполнил лишь спустя почти 4 месяца. Служащий пытался взыскать компенсацию, ссылаясь на то, что не мог устроиться на работу из-за сведений в реестре.
Суды трех инстанций во взыскании отказали. Они отметили: служащий не доказал, что трудоустройству мешали записи в трудовой книжке и реестре. У него был судебный акт об изменении основания увольнения. При этом, чтобы получить компенсацию, именно чиновник должен был доказать, что не мог трудиться. #госслужба
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-7423/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Что может делать профсоюз в случае сокращения штата (численности)?
В соответствии с частью 1 ст. 82 ТК РФ, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. При этом полномочия профсоюза не конкретизированы в указанной норме.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 24.04.2024 № 88-8214/2024 пришли к выводу, что нормы ТК РФ не предоставляют профсоюзам право истребовать у работодателя документы для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также для проверки соблюдения работодателями социально-трудовых прав работников.
Суть рассмотренного спора была в следующем. Работодатель (государственное учреждение) планировал сократить подразделение, которое не финансировалось из бюджета, поскольку несколько отчетных периодов подряд не выполнялся план. Профсоюз в ответ на сообщение о сокращении запросил у работодателя отчет о количестве оказанных платных услуг за последние четыре года (с указанием конкретных сумм денежных средств), сведения о постатейных расходах, произведенных работодателем на содержание и организацию деятельности подразделения за указанные периоды, установленные и утвержденные объемы работ подразделения с подтверждением об ознакомлении работников.
В суде представитель профкома заявил, что цель истребования документов – желание защитить трудовые права работников в связи с незаконным сокращением. Однако суд указал, что запрошенные документы относятся к финансово-экономическому обоснованию сокращения штата. Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять профсоюзному органу какие-либо финансовые и иные документы, обосновывающие причины сокращения штата. #сокращение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 24.04.2024 № 8Г-6204/2024 [88-8214/2024]
Источник: its.1c.ru
В соответствии с частью 1 ст. 82 ТК РФ, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. При этом полномочия профсоюза не конкретизированы в указанной норме.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 24.04.2024 № 88-8214/2024 пришли к выводу, что нормы ТК РФ не предоставляют профсоюзам право истребовать у работодателя документы для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также для проверки соблюдения работодателями социально-трудовых прав работников.
Суть рассмотренного спора была в следующем. Работодатель (государственное учреждение) планировал сократить подразделение, которое не финансировалось из бюджета, поскольку несколько отчетных периодов подряд не выполнялся план. Профсоюз в ответ на сообщение о сокращении запросил у работодателя отчет о количестве оказанных платных услуг за последние четыре года (с указанием конкретных сумм денежных средств), сведения о постатейных расходах, произведенных работодателем на содержание и организацию деятельности подразделения за указанные периоды, установленные и утвержденные объемы работ подразделения с подтверждением об ознакомлении работников.
В суде представитель профкома заявил, что цель истребования документов – желание защитить трудовые права работников в связи с незаконным сокращением. Однако суд указал, что запрошенные документы относятся к финансово-экономическому обоснованию сокращения штата. Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять профсоюзному органу какие-либо финансовые и иные документы, обосновывающие причины сокращения штата. #сокращение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 24.04.2024 № 8Г-6204/2024 [88-8214/2024]
Источник: its.1c.ru
Командировки работника: разъяснения о периодичности и сроках дал Роструд
Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной. #командировка
Документ: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1
© КонсультантПлюс
Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной. #командировка
Документ: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
© КонсультантПлюс
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
© КонсультантПлюс
Не обязательно оформлять должностную инструкцию
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
ТК не требует обязательного оформления должностной инструкции. Ее понятие, порядок составления и содержание тоже не закрепляет.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389.
При этом работодатель своим локальным актом может установить порядок оформления и применения должностных инструкций. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
ТК не требует обязательного оформления должностной инструкции. Ее понятие, порядок составления и содержание тоже не закрепляет.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389.
При этом работодатель своим локальным актом может установить порядок оформления и применения должностных инструкций. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
❓ОПРОС: А у вас в компании есть должностные инструкции?
Anonymous Poll
87%
Да, конечно
7%
Нет. Но у нас обязанности описаны в трудовых договорах
7%
Нет. У нас обязанности оговорены устно
Честный разговор о КЭДО: интервью в прямом эфире
Тема электронного кадрового документооборота вроде и не новая, но до сих пор вызывает много вопросов. Избавит ли КЭДО от бумажных документов полностью? Почему, несмотря на цифровизацию кадровых процессов, работодатели все равно иногда встречаются с сотрудниками в суде? Из-за чего внедрение системы КЭДО может растянуться на долгие месяцы? Ответы на эти и другие горячие вопросы вы узнаете на вебинаре
⏰ 27 июня, 11:00 (мск)
Что обсудим?
📍 Нормативные и законодательные ограничения
📍 Частые ошибки при внедрении и как их избежать
📍 Судебная практика по трудовым спорам
📍 Тренды и перспективы развития КЭДО
Почему стоит присоединиться?
🔔 В этот раз вместо привычного формата вебинара вас ждет живой диалог под девизом «Меньше теории, больше практики!»
Тема электронного кадрового документооборота вроде и не новая, но до сих пор вызывает много вопросов. Избавит ли КЭДО от бумажных документов полностью? Почему, несмотря на цифровизацию кадровых процессов, работодатели все равно иногда встречаются с сотрудниками в суде? Из-за чего внедрение системы КЭДО может растянуться на долгие месяцы? Ответы на эти и другие горячие вопросы вы узнаете на вебинаре
⏰ 27 июня, 11:00 (мск)
Что обсудим?
📍 Нормативные и законодательные ограничения
📍 Частые ошибки при внедрении и как их избежать
📍 Судебная практика по трудовым спорам
📍 Тренды и перспективы развития КЭДО
Почему стоит присоединиться?
🔔 В этот раз вместо привычного формата вебинара вас ждет живой диалог под девизом «Меньше теории, больше практики!»
✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2024 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут: увеличение госпошлин за выдачу разрешений на труд иностранцев, вступление в силу новых правил о квотах для инвалидов, изменения состава аптечки первой помощи, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в июле:
● календарные — 31;
● рабочие — 23;
● выходные — 8.
Количество дней в августе:
● календарные — 31;
● рабочие — 22;
● выходные — 9.
Количество дней в сентябре:
● календарные — 30;
● рабочие — 21;
● выходные — 9.
Если в сентябре сотруднику понадобится незапланированный день отдыха, чтобы отвести ребенка в школу, можно дать ему, например, отпуск за свой счет.
📍Изменения законодательства
С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев. Вырастет плата, в частности, за приглашения на въезд в РФ, разрешения на привлечение и использование персонала из-за границы, а также за разрешения на работу (Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ).
С 1 сентября обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек (от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала). Квоты смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др.
Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты.
Также с сентября начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы. В ТК РФ появится положение о том, что при расчете надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменится состав аптечки первой помощи работникам. Те, что собрали ранее, можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позже 1 сентября 2027 года.
Вступят в силу новые методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению.
Уже с осени гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось (Федеральный закон от 04.08.2023 N 465-ФЗ).
Изменят правила аттестации специалистов в ряде областей. В частности, перестанут выдавать свидетельства специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре (Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263).
Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу (Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264).
Обновят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.
Упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности. Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285).
В ближайшие 3 месяца вас ждут: увеличение госпошлин за выдачу разрешений на труд иностранцев, вступление в силу новых правил о квотах для инвалидов, изменения состава аптечки первой помощи, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в июле:
● календарные — 31;
● рабочие — 23;
● выходные — 8.
Количество дней в августе:
● календарные — 31;
● рабочие — 22;
● выходные — 9.
Количество дней в сентябре:
● календарные — 30;
● рабочие — 21;
● выходные — 9.
Если в сентябре сотруднику понадобится незапланированный день отдыха, чтобы отвести ребенка в школу, можно дать ему, например, отпуск за свой счет.
📍Изменения законодательства
С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев. Вырастет плата, в частности, за приглашения на въезд в РФ, разрешения на привлечение и использование персонала из-за границы, а также за разрешения на работу (Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ).
С 1 сентября обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек (от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала). Квоты смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др.
Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты.
Также с сентября начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы. В ТК РФ появится положение о том, что при расчете надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменится состав аптечки первой помощи работникам. Те, что собрали ранее, можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позже 1 сентября 2027 года.
Вступят в силу новые методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению.
Уже с осени гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось (Федеральный закон от 04.08.2023 N 465-ФЗ).
Изменят правила аттестации специалистов в ряде областей. В частности, перестанут выдавать свидетельства специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре (Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263).
Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу (Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264).
Обновят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.
Упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности. Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285).
❓По какой форме работодателям оформлять справку о среднем заработке сотрудника?
Работодатели (организации и ИП) обязаны выдавать работнику справку о среднем заработке, исчисленном работодателем по форме, утв. приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н.
Эта справка необходима уволившемуся работнику для назначения пособия по безработице. Такое пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по последнему месту работы (п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1909). Кроме того, справка используется органами соцзащиты для расчета и начисления иных социальных выплат (выплаты многодетным семьям, инвалидам, семьям с детьми-инвалидами и т. д.).
При обращении за пособием по безработице с 1 апреля 2024 года средний заработок по последнему месту работы рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда России от 13.02.2024 № 57н. Однако в форме справки о среднем заработке содержится ссылка на отмененные Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденные постановлением Правительства России от 24.06.2023 № 1026. Эти Правила утратили силу с 1 апреля 2024 года.
Минтруд России в письме от 18.06.2024 № 16-3/ООГ-1150 сообщил, что в министерстве разработали и направили на регистрацию в Минюст России приказ о внесении изменений в форму такой справки. При этом порекомендовали обращаться в центр занятости населения за образцом рекомендуемой справки, действующей до вступления в силу нового приказа. По нашему мнению, форму справки о среднем заработке, утвержденную приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н, можно использовать и сейчас, так как она не отменена.
Документ: Письмо Минтруда России от 18.06.2024 № 16-3/ООГ-1150
Источник: its.1c.ru
Работодатели (организации и ИП) обязаны выдавать работнику справку о среднем заработке, исчисленном работодателем по форме, утв. приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н.
Эта справка необходима уволившемуся работнику для назначения пособия по безработице. Такое пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по последнему месту работы (п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1909). Кроме того, справка используется органами соцзащиты для расчета и начисления иных социальных выплат (выплаты многодетным семьям, инвалидам, семьям с детьми-инвалидами и т. д.).
При обращении за пособием по безработице с 1 апреля 2024 года средний заработок по последнему месту работы рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда России от 13.02.2024 № 57н. Однако в форме справки о среднем заработке содержится ссылка на отмененные Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденные постановлением Правительства России от 24.06.2023 № 1026. Эти Правила утратили силу с 1 апреля 2024 года.
Минтруд России в письме от 18.06.2024 № 16-3/ООГ-1150 сообщил, что в министерстве разработали и направили на регистрацию в Минюст России приказ о внесении изменений в форму такой справки. При этом порекомендовали обращаться в центр занятости населения за образцом рекомендуемой справки, действующей до вступления в силу нового приказа. По нашему мнению, форму справки о среднем заработке, утвержденную приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н, можно использовать и сейчас, так как она не отменена.
Документ: Письмо Минтруда России от 18.06.2024 № 16-3/ООГ-1150
Источник: its.1c.ru
Обязан ли работник доказывать, что потратил день на диспансеризацию
По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал «диспансеризационный» день по назначению.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависит от возраста работника:
● предпенсионерам и пенсионерам положено два дня один раз в год;
● работникам в возрасте от 40 лет - один день раз в год;
● всем остальным – один день раз в три года.
Так вот, сотрудник обязан предоставить работодателю справку из поликлиники, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, лишь в случае, когда это требование прописано в ЛНА. Если же работодатель заранее не позаботился об установлении такого правила, то придется поверить работнику на слово. #диспансеризация
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1
Источник: glavkniga.ru
По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал «диспансеризационный» день по назначению.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависит от возраста работника:
● предпенсионерам и пенсионерам положено два дня один раз в год;
● работникам в возрасте от 40 лет - один день раз в год;
● всем остальным – один день раз в три года.
Так вот, сотрудник обязан предоставить работодателю справку из поликлиники, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, лишь в случае, когда это требование прописано в ЛНА. Если же работодатель заранее не позаботился об установлении такого правила, то придется поверить работнику на слово. #диспансеризация
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Кто виноват, если сотрудник получил травму, поскользнувшись на территории работодателя?
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru